【實(shí)用】單位合同模板集合6篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的單位合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

單位合同 篇1

　　甲方(聘用單位)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方(受聘人)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關(guān)法規規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規定可以延長(cháng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時(shí)，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1.甲方聘用乙方擔任 職位/職務(wù)。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保障

　　1.甲方實(shí)行國家規定的每周40個(gè)小時(shí)的工作作時(shí)間。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1.根據國家和單位的有關(guān)規定，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣。(獎金另計)并按國家有關(guān)規定由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　2.甲方根據國家、市府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受?chē)�家規定的法定節假日�?/p>

　　第五條 工作紀律、獎金和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理和教育。

　　3.甲方按單位有關(guān)規定，按照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規定給予處罰。

　　5.乙方對職務(wù)上須知的公司產(chǎn)銷(xiāo)(包括技術(shù))及財務(wù)上的機密盡維護保守之責，如有泄露，應負法律之責，并賠償相應損失。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效或雙方協(xié)商立即終止。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同并不負任何責任。

　　(1)工作成績(jì)不佳、品德不良的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成嚴重損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.甲方未按聘用合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可通知聘用單位解除聘用合同。

　　7.乙方要求解除聘用合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第七條 其他事項

　　1.甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

單位合同 篇2

　　1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　4、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

　　經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會(huì )有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位有應該支付經(jīng)濟補償金的情形就應該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟補償金方面的糾紛可以咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。

單位合同 篇3

　　1、用人單位應在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應當自勞動(dòng)者入職的第二月起依據《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應在“一個(gè)月”內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

　　但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。

　　2、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的必備條款，同時(shí)應符合合同成立的一般要件。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。

　　3、勞動(dòng)合同應當簽訂幾年?

　　法律未對勞動(dòng)合同期限作出強制性規定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規定。

　　4、根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。該條同時(shí)規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。且規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　5、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件，根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定可知，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　6、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。

　　根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)將要承擔不利后果。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應該是勞動(dòng)合同，而不能是試用期合同。

單位合同 篇4

　　銷(xiāo)貨方：____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　購貨方：____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　簽約時(shí)間：_______

　　簽約地點(diǎn)：_______

　　第一條經(jīng)購銷(xiāo)雙方協(xié)商交易活動(dòng)，必須履行本合同條款，

　　服裝購銷(xiāo)合同模板

　　。具體品類(lèi)(種)，需簽訂要貨成交單，并作為本購銷(xiāo)合同的附件;本合同中的未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商需補充的條款可另附協(xié)議書(shū)，亦視為合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。經(jīng)雙方確認的往來(lái)信函、傳真、電子郵件等，將作為本合同的組成部分，具有合同的效力。

　　簽訂成交單，除上級規定按計劃分配成交外，其余商品一律采取自由選購，看樣成交的方式。

　　第二條合同簽訂后，不得擅自變更和解除。如甲方遇不可抗拒的原因，確實(shí)無(wú)法履行合同;乙方因市場(chǎng)發(fā)生驟變或不能防止的原因，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可予變更或解除合同。但提出方應提前通知對方，并將“合同變更通知單”寄給對方，辦理變更或解除合同的手續。

　　按乙方指定花色、品種、規格生產(chǎn)的商品，在安排生產(chǎn)后，雙方都需嚴格執行合同。如需變更，由此而產(chǎn)生的損失，乙方負擔;如甲方不能按期、按質(zhì)、按量按指定要求履行合同，其損失，甲方負擔。

　　第三條成交單中的商品價(jià)格，由雙方當事人商議決定，或以國家定價(jià)決定。

　　在簽訂合同時(shí)，確定價(jià)格有困難，可以暫定價(jià)格成交，上下幅度雙方商定。

　　國家定價(jià)的商品，在合同規定的交(提)貨期限內，如遇國家或地方行政部門(mén)調整價(jià)格，按交貨(指運出)時(shí)的價(jià)格執行。

　　逾期交貨的，如遇價(jià)格上調時(shí)，按原價(jià)執行;遇價(jià)格下調時(shí)，按新價(jià)執行。逾期提貨的，遇價(jià)格上調時(shí)，按新價(jià)執行，遇價(jià)格下調時(shí)，按原價(jià)執行。由于調整價(jià)格而發(fā)生的差價(jià)，購銷(xiāo)雙方另行結算。

　　第四條運輸方式及運輸費用等費用，由雙方當事人協(xié)商決定。

　　第五條各類(lèi)商品質(zhì)量標準，甲方嚴格執行合同規定的質(zhì)量標準，保證商品質(zhì)量。

　　第六條商品包裝，必須牢固，甲方應保障商品在運輸途中的安全。乙方對商品包裝有特殊要求，雙方應具體合同中注明，增加的包裝費用，由乙方負擔。

　　第七條商品調撥，應做到均衡、及時(shí)。對合同期內的商品可考慮按3 ∶3 ∶4 的比例分批發(fā)貨;季節性商品按承運部門(mén)所規定的最遲、最早日期一次發(fā)貨;當令商品，零配件和數量較少的品種，可一次發(fā)貨。

　　第八條對有有效期限的商品，其有效期在2 /3 以上的，甲方可以發(fā)貨;有效期在2 /3 以下的，甲方應征得乙方同意后才能發(fā)貨。

　　第九條甲方應按乙方確定的合理運輸路線(xiàn)、工具、到達站(港)委托承運單位發(fā)運，力求裝足容量或噸位，以節約費用。

　　如一方需要變更運輸路線(xiàn)、工具、到達站時(shí)，應及時(shí)通知對方，并進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后，再辦理發(fā)運，由此而影響合同期限，不以違約處理。

　　第十條商品從到達承運部門(mén)時(shí)起，所有權即屬乙方。在運輸途中發(fā)生的丟失、缺少、殘損等責任事故，由乙方負責向承運部門(mén)交涉賠償，需要甲方協(xié)助時(shí)，甲方應積極提供有關(guān)資料。

　　乙方在接收商品時(shí)發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)向承運部門(mén)索取規定的記錄和證明并立即詳細檢查，及時(shí)向有關(guān)責任方提出索賠;若因有關(guān)單據未能隨貨同行，貨到后，乙方可先向承運部門(mén)具結接收，同時(shí)立即通知甲方，甲方在接到通知后5 日內答復;屬于多發(fā)、錯運商品，乙方應做好詳細記錄，妥為保管，收貨后10日內通知甲方，不能自行動(dòng)用，因此而發(fā)生的一切費用由甲方負擔。

　　第十一條商品的外包裝完整，發(fā)現溢缺、殘損串錯和商品質(zhì)量等問(wèn)題，在貨到半年內(貴重商品在7 天內)，責任確屬甲方的，乙方可向甲方提出查詢(xún)。

　　發(fā)現商品霉爛變質(zhì)，應在30天內通知甲方，經(jīng)雙方共同研究，明確責任，損失由責任方負擔。

　　接收進(jìn)口商品和外貿庫存轉內銷(xiāo)的商品，因關(guān)系到外貿查詢(xún)，查詢(xún)期為乙方收貨后的60天，逾期甲方不再受理。

　　乙方向甲方提出查詢(xún)時(shí)，應填寫(xiě)“查詢(xún)單”，一貨一單，不要混列。查詢(xún)單的內容應包括嘜頭、品名、規格、單價(jià)、裝箱單、開(kāi)單日期、到貨日期、溢缺數量、殘損程度、合同號碼、生產(chǎn)廠(chǎng)名、調撥單號等資料，并保留實(shí)物;甲方接到“查詢(xún)單”后，10日內作出答復，要在30天內處理完畢。

　　為減少部分查詢(xún)業(yè)務(wù)，凡一張調撥單所列一個(gè)品種損溢在2 元以下、殘損在5 元以下均不做查詢(xún)處理(零件除外)。對笨重商品的查詢(xún)(如縫紉機頭、部件等的殘品)乙方將殘品直接寄運工廠(chǎng)，查詢(xún)單寄交甲方并在單上注明寄運日期。

　　第十二條商品貨款、運雜費等款項的結算，購銷(xiāo)雙方應按中國人民銀行結算辦法的規定，商定適宜的結算方式，及時(shí)妥善辦理。

　　貨款結算中，要遵守結算紀律，堅持“錢(qián)貨兩清”原則，分期付款應在成交單上注明。有固定購銷(xiāo)關(guān)系的國營(yíng)、供銷(xiāo)合作社商業(yè)企業(yè)，異地貨款結算可采用“托收承付”結算方式;對情況不明的交易單位，可采用信用證結算方式，或先收款后付貨。

　　第十三條甲、乙雙方的任何一方有違約行為的'，應負違約責任并向對方支付違約金。因違約使對方遭受損失的，如違約金不足以抵補損失時(shí)，還應支付賠償金以補償其差額。如違約金過(guò)分高于或者低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加。

　　1.甲、乙兩方所簽訂的具體合同要求，一方未能履行或未能完全履行合同時(shí)，應向對方支付違約合同貨款總值___%的違約金。但遇雙方協(xié)商辦理變更或解除合同手續的，不按違約處理。

　　2.自提商品，甲方未能按期發(fā)貨，應負逾期交貨責任，并承擔乙方因此而支付的實(shí)際費用;乙方未按期提貨，應按中國人民銀行有關(guān)延期付款的規定，按逾期提貨部分貨款總值計算，向甲方償付逾期提貨的違約金，并承擔甲方實(shí)際支付的保管費用。

　　3.甲方提前交貨和多交、錯發(fā)貨而造成的乙方在代保管期內實(shí)際支付的費用，應由甲方負擔，乙方逾期付款的，應按照人民銀行有關(guān)逾期付款的規定，向甲方償付逾期付款違約金。

　　4.對應償付的違約金，賠償金，保管、保養費用和各種經(jīng)濟損失，應在明確責任后，10天內主動(dòng)匯給對方，否則，按逾期付款處理，但任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款充抵。

　　第十四條甲、乙兩方履行合同，發(fā)生糾紛時(shí)，應及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。(兩者選一)

　　第十五條本合同一式4 份，甲、乙兩方各執2 份，并送交當地人民銀行及有關(guān)部門(mén)，監督執行。

　　第十六條本合同(協(xié)議)雙方簽章，依法生效，有效期為1 年，期滿(mǎn)雙方如無(wú)異議，合同自動(dòng)延長(cháng)。凡涉及日期的，按收件人簽收日期和郵局戳記日期為準。

　　開(kāi)戶(hù)銀行：_______開(kāi)戶(hù)銀行：_______

　　帳號：_________帳號：_________

　　地址：_________地址：_________

　　傳真：_________傳真：_________

　　電話(huà)：_________電話(huà)：_________

　　銷(xiāo)貨方(甲方)簽章：____購貨方(乙方)簽章：___

　　____年__月__日

單位合同 篇5

　　為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規范用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開(kāi)始對轄內用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調查，勞動(dòng)合同情況良好、這次調查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動(dòng)者4853人，共簽訂勞動(dòng)合同4498人，勞動(dòng)合同簽訂率92、68%。

　　現將有關(guān)情況總結如下：

　　一、加強領(lǐng)導，精心組織。

　　局領(lǐng)導高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動(dòng)的重中之重，組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，對這次調查工作的目標任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署，確定由勞動(dòng)保障專(zhuān)干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實(shí)做細，圓滿(mǎn)完成上級交辦的工作任務(wù)。

　　二、大力宣傳，營(yíng)造氛圍。

　　為了營(yíng)造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實(shí)開(kāi)展，各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現場(chǎng)解答咨詢(xún)130人次。通過(guò)多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利義務(wù)有了更進(jìn)一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動(dòng)權利，依法維權勞動(dòng)者合法權益。

　　三、領(lǐng)會(huì )意圖，明確責任。

　　局里要求各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業(yè)時(shí)，通過(guò)核查各類(lèi)管理臺賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動(dòng)合同人數、農民工簽訂勞動(dòng)合同人數、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本情況進(jìn)行認真摸底調查，力求數據真實(shí)準確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。

單位合同 篇6

　　勞動(dòng)者首先應該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據：

　　工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　社會(huì )保險記錄

　　社會(huì )保險繳費記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強有力的證據。

　　房貸收入、繳稅證明

　　可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據收入證明。

　　考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

　　工作記錄、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書(shū)、出差的相應證據等

　　最好有原件。

　　工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

　　最好有原件。

　　勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的記錄

　　同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

　　錄音

　　在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

　　需要提醒的是，在以上證據具備的情況下，仲裁委還需要結合用人單位提供的證據來(lái)裁決。