處理合同模板九篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的處理合同9篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
處理合同 篇1
1.撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同
撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認和保護的，應通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。
對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應當到相應向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對此有過(guò)錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。
2.修改合同
勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項條款被確認無(wú)效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。
3.賠償損失
無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任�！�
無(wú)效勞動(dòng)合同的處理
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當事人不得根據無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔違約責任。
對無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關(guān)系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點(diǎn)是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過(guò)錯來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應對自己的的締約過(guò)錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規定。
根據勞動(dòng)法第十八條第三者二款規定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
一、對勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應根據勞動(dòng)法和集體合同的規定對該無(wú)效部分條款作出調整。
一方面，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權利義務(wù);另一方面，對無(wú)效部分，應按照法律、行政法規的規定確定當事人之間的權利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因導致合同無(wú)效的，用人單位還應按照勞動(dòng)法的有關(guān)規定承擔賠償責任。
二、對勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬，并應按照國家的有關(guān)規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險等費用。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同。只要用人單位對勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì )事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后，無(wú)法收回。因此，民事合同無(wú)效中，自始無(wú)效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中無(wú)法實(shí)現。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無(wú)法返還的。
因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條作了明確規定：“勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬�！�
《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規定：“勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定�！�
最高人民法院還規定，因用人單位原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失，其中包括用人單位所應支付的經(jīng)濟補償金。
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同過(guò)失方應當承擔締約過(guò)失責任。
《勞動(dòng)法》只規定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位要承擔損害賠償責任。但根據《勞動(dòng)合同法》第八十六條規定，無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位，只要有過(guò)錯，都要承擔賠償責任。
承擔這個(gè)責任須具備以下三點(diǎn)：
1、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認無(wú)效或部分無(wú)效;
2、是用人單位或勞動(dòng)者對導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有過(guò)錯，即違反勞動(dòng)合同的先合同義務(wù);
3、是因勞動(dòng)合同被確認無(wú)效或部分無(wú)效而給無(wú)過(guò)錯的當事人造成損害。
在審判實(shí)踐中，對無(wú)效勞動(dòng)合同的認定和處理相對其他類(lèi)型的勞動(dòng)爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問(wèn)題更復雜。還需要更加深入的的研究和探討。
處理合同 篇2
出租方(甲方)：____________
承租方(乙方)：____________
依據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：
第一條 房屋基本情況
該房屋坐落于北京市______區(縣)________________________________。
該房屋為：樓房____室____廳____衛，平房____間，建筑面積______________平方米，使用面積____________平方米，裝修狀況__________________，其他條件為_(kāi)_____________________________________________________，該房屋(□已 / □未)設定抵押。
第二條 房屋權屬狀況
該房屋權屬狀況為第______種：
(一)甲方對該房屋享有所有權的，甲方或其代理人應向乙方出示，證書(shū)編號為：________________________________。
(二)甲方對該房屋享有轉租權的，甲方或其代理人應向乙方出示房屋所有權人允許甲方轉租該房屋的書(shū)面憑證，該憑證為：__________________________。
第三條 房屋用途
該房屋用途為：__________________________。乙方保證，在租賃期內未征得甲方書(shū)面同意以及按規定經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準前，不擅自改變該房屋的用途。
第四條 交驗身份
(一)甲方應向乙方出示(□身份證 / □營(yíng)業(yè)執照)及____________等真實(shí)有效的身份證明。
(二)乙方應向甲方出示(□身份證 / □營(yíng)業(yè)執照)及____________等真實(shí)有效的身份證明。
第五條 房屋改善
(一)甲方應在本合同簽訂后______日內對該房屋做如下改善：________________________________________________________________________，改善房屋的費用由(□甲方 / □乙方)承擔。
(二)甲方(□是 / □否)允許乙方對該房屋進(jìn)行裝修、裝飾或添置新物。裝修、裝飾或添置新物的范圍是：________________________________________________________________________________________________________，雙方也可另行書(shū)面約定。
第六條 租賃期限
(一)房屋租賃期自________年____月____日至________年____月____日，共計____年____個(gè)月。(期限超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效。)
(二)租賃期滿(mǎn)，甲方有權收回該房屋。乙方有意繼續承租的，應提前______日向甲方提出(□書(shū)面 / □口頭)續租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂。
如乙方繼續使用租賃房屋甲方未提出異議的，本合同繼續有效，租賃期限為不定期，雙方均有權隨時(shí)解除合同，但應提前______日(□書(shū)面 / □口頭)通知對方。
第七條 租金
(一)租金標準：________________元/(□月/ □季/ □半年/ □年)，租金總計：__________________________元(大寫(xiě)：________________________________元)。該房屋租金________(□年 / □月)不變，自第________(□年 / □月)起，雙方可協(xié)商對租金進(jìn)行調整。有關(guān)調整事宜由雙方另行約定。
(二)租金支付時(shí)間：________，__________，________，__________，________ __________________________________________________________________________。
(三)租金支付方式：(□甲方直接收取 / □甲方代理人直接收取 / □甲方代理人為經(jīng)紀機構的，乙方應在_________________銀行開(kāi)立帳戶(hù)，通過(guò)該帳戶(hù)支付租金，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期到____________________銀行支付租金的除外。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構應于本合同簽訂之日起3個(gè)工作日內應將其中一份合同送交____________________
處理合同 篇3
1、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應續簽勞動(dòng)合同及其責任?
《勞動(dòng)合同法》第十條之規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位就應當及時(shí)與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。
那么未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同需要承擔什么責任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規則，違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規則。對此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續簽勞動(dòng)合同的權利。
2、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效?
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單位因支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間的.勞動(dòng)報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效規定，應適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定。
20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持”。
20xx年勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應該按以下辦法執行。
一是：一個(gè)月以?xún)鹊�，用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，愿意繼續使用勞動(dòng)者的，用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權，并支付相應的經(jīng)濟補償金。此外，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。
二是：滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。
三是：滿(mǎn)一年的，用人單位應當依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。
處理合同 篇4
某房地產(chǎn)公司在20xx年2月將某大廈其中一層出租給李某經(jīng)營(yíng)酒樓，租期為3年，并約定了租金、支付時(shí)間、違約金，但李某經(jīng)營(yíng)不善，酒樓虧損嚴重，便不想繼續承租，但已經(jīng)支付了一年租金且約定的違約金很高，直接要求解除合同會(huì )承擔很大損失。在這種情況下，李某便向法院提起訴訟，以該大廈尚未取得竣工驗收合格證且雙方租賃協(xié)議未經(jīng)備案為由主張合同無(wú)效，要求返還剩余租金及押金。
哪些情形可能導致房屋租賃合同無(wú)效？
根據最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?/p>
1、未取得建設工程規劃許可證建設的房屋；
2、未按照建設工程規劃許可證的規定建設的房屋；
3、未經(jīng)批準建設的臨時(shí)建筑；
4、未按照批準內容建設的臨時(shí)建筑；
5、租賃期限超過(guò)臨時(shí)建筑的使用期限，超過(guò)部分無(wú)效。但同時(shí)又做了除外的規定，在一審法庭辯論終結前取得了相關(guān)部門(mén)批準的，也就是權屬完整的，租賃合同有效。
這一案例保含了多方面的法律問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)：
一、雙方的租賃協(xié)議有效嗎？
根據我國合同法第52條的規定，合同無(wú)效的法定情形有以下幾種：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會(huì )公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
主張合同無(wú)效的一方需要舉證證明合同簽訂的過(guò)程中存在上述幾種情形之一，而本案中李某所依據的就是第五種情形。
根據我國《建筑法》第六十一條第二款的規定“建筑工程竣工經(jīng)驗收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得交付使用�！蓖瑫r(shí)，根據我國《消防法》的規定，對于必須經(jīng)過(guò)消防驗收的工程，如果未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格的，也是不得使用。也就是說(shuō)，這份租賃協(xié)議，因為違反了《建筑法》的強制性規定而無(wú)效，也有可能因為違反消防法的規定而無(wú)效。
二、如果訂立合同時(shí)沒(méi)有取得驗收合格證，但幾個(gè)月后經(jīng)過(guò)驗收取得了合格證，這種情況下如何確定合同效力？
這在法律上并沒(méi)有直接的規定，但根據《最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》中對于違法建筑以及沒(méi)有取得規劃許可的建筑出租后合同效力問(wèn)題的有關(guān)規定，出于維護市場(chǎng)穩定，促進(jìn)交易，如果在法院審理過(guò)程中，出租方能在一審辯論終結前，提供房屋驗收合格的證明，那么合同的效力會(huì )可以得到補正。
三、租賃沒(méi)有經(jīng)過(guò)備案，能否成為合同無(wú)效的法定事由？
我國城市房屋租賃實(shí)行登記備案制度，原建設部在1995年頒布的《城市房屋租賃管理辦法》雖然直接規定了未辦理登記備案的租賃行為無(wú)效，但它屬于部門(mén)規章層面的法律文件，根據合同法的相關(guān)規定，它不能規定合同效力問(wèn)題。
《城市房地產(chǎn)管理法》也有明確規定，而且屬于全國人大制定的法律，第53條規定房屋租賃“應當”向房屋管理部門(mén)登記備案，屬于管理性規定，并非效力性強制性規定，不能作為房屋租賃合同的生效條件，故房屋租賃合同未登記備案的，其有效性不受影響，從理論上來(lái)講，登記備案的合同具有對抗第三人的效力，屬于對抗要件主義，但不是一個(gè)合同成立或生效的要件。
但若當事人約定以辦理登記備案手續為房屋租賃合同生效條件的，則以約定為準，未辦理登記備案手續的，合同無(wú)效。但一方履行了合同主要義務(wù)且對方接受的情況下，視為當事人以履行合同主要義務(wù)的行為，變更了以辦理登記備案手續未合同生效要件的合同約定，此時(shí)，即使未辦理登記備案手續，合同仍為有效。
四、如果合同最終歸于無(wú)效，那么怎么處理？
按照《民法通則》第61條和《合同法》第58條規定，房屋租賃合同被確認無(wú)效后，按照無(wú)效合同的處理原則，主要是承租方騰退房屋，租賃房屋恢復到簽訂合同之前的狀態(tài)，承租方負責將租賃期間添附物拆除或與出租方協(xié)商抵扣租金等。造成合同無(wú)效的過(guò)錯方還應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。
另外，根據《最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》規定，房屋租賃合同無(wú)效，當事人請求參照合同約定的租金標準支付房屋占有使用費的，人民法院一般應予支持。
當事人請求賠償因合同無(wú)效受到的損失，人民法院依照合同法的有關(guān)規定和本司法解釋第九條、第十三條、第十四條的規定處理理。即承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修，租賃合同無(wú)效時(shí)，未形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價(jià)歸出租人所有；不同意利用的，可由承租人拆除。
因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。已形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價(jià)歸出租人所有；不同意利用的，由雙方各自按照導致合同無(wú)效的過(guò)錯分擔現值損失。承租人未經(jīng)出租人同意裝飾裝修或者擴建發(fā)生的費用，由承租人負擔。出租人請求承租人恢復原狀或者賠償損失的，人民法院應予支持。
承租人經(jīng)出租人同意擴建，但雙方對擴建費用的處理沒(méi)有約定的，人民法院按照下列情形分別處理：
(一)辦理合法建設手續的，擴建造價(jià)費用由出租人負擔；
(二)未辦理合法建設手續的，擴建造價(jià)費用由雙方按照過(guò)錯分擔。
處理合同 篇5
案情簡(jiǎn)介
今年3月，小程通過(guò)職介應聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項目獎金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報酬，在他一再追問(wèn)之下，人事部門(mén)給出了“合同就這樣，愛(ài)簽不簽”的回復。小程心想一份好工作來(lái)之不易，無(wú)奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同�？蓛蓚�(gè)月來(lái)，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門(mén)屢次協(xié)調未果，最終惹惱了領(lǐng)導。人事部門(mén)以“不能勝任項目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當時(shí)和小程簽訂的合同。與當初不同的是這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報酬處已寫(xiě)上3000元。公司說(shuō)：“當時(shí)簽訂的工資就是3000元�！毙〕踢@才明白自己上當受騙了，當初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。
辦案思路及心得
根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強調該勞動(dòng)合同的形式應為“書(shū)面”形式�！秳趧�(dòng)合同法》第3條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！钡�8條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！钡�16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效�！本C上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì )認定為無(wú)效合同或部分無(wú)效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應的證據，但現實(shí)中這樣的證據很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內容是否完整，起止日期是否明確等，千萬(wàn)不要在不規范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。
裁判結果
近年來(lái)，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見(jiàn)。用人單位為了應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，勉強與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì )保留一些空白處，可根據單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì )為勞動(dòng)者以后維權埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據，而這本應是勞資雙方各執一份的文書(shū)，卻被一些用人單位留存起來(lái)，這樣的情況也非常普遍。如果出現勞動(dòng)爭議糾紛，用人單位會(huì )在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補填內容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來(lái)維權難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
處理合同 篇6
我國規定的法定退休年齡是男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲。那么在勞動(dòng)者達到退休年齡后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同該怎么處理?勞動(dòng)合同就要終止嗎?還是其他什么。有關(guān)內容請閱讀下文。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。
那么這種情形要支付賠償金或者經(jīng)濟補償嗎?再來(lái)看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：......(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;而第四十四條是這樣規定的：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結合上面規定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金!其實(shí)，法律還規定了，到了退休年齡的話(huà)是可以享受養老保險，所以法律就不再規定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買(mǎi)足十五年的社會(huì )保險。到了退休年齡，可能在這家企業(yè)才工作幾年，買(mǎi)了幾年的社保，達不到十五年，享受不了養老保險。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國社會(huì )保險法》有解決方法：第十六條參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養老金;也可以轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按照國務(wù)院規定享受相應的養老保險待遇。
同時(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)也規定了處理辦法，即職工在接近退休年齡(按有關(guān)規定一般為5年以?xún)?時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續;不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì )救濟條件的，可按規定領(lǐng)取社會(huì )救濟金，達到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續，領(lǐng)取養老保險金。
原來(lái)達到退休年齡后，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。這是我國法律明確規定的，這種做法并不違反相關(guān)規定。
處理合同 篇7
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了加強小區環(huán)境管理工作,規范生活垃圾的清運,給居民營(yíng)造一個(gè)潔凈、舒適的生活、工作環(huán)境,根據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規定,甲、乙雙方在平等互利、友好協(xié)商的基礎上,就乙方清運甲方物業(yè)管理區域內生活垃圾事宜,達成如下協(xié)議:
一、清運地點(diǎn)、頻次和時(shí)間
1、清運地點(diǎn):甲方委托乙方清運生活垃圾的地址為: 市 區 路 號。
2、清運頻次:乙方必須做到生活垃圾每天清運兩次。
3、清運時(shí)間:每天第一次在上午8:00前完成,第二次在下午15:00—16:00完成。
二、協(xié)議時(shí)間
本協(xié)議有效期為 年,從 年 月 日至 年 月 日止。
三、費用及付款方式
1、費用:本協(xié)議下的生活垃圾清運費為￥ 元/月(大寫(xiě):幣 元整/月)。
2、結算方式:每月 日,乙方出具武漢市正規稅務(wù)發(fā)票或稅務(wù)收據給甲方,甲方以轉帳方式向乙方結算。
四、甲方的權利和義務(wù)
1、協(xié)議期間,在乙方無(wú)違約的前提下,甲方確保本協(xié)議下的生活垃圾由乙方清運。
2、甲方有權監督檢查乙方的生活垃圾清運質(zhì)量。有權對乙方現場(chǎng)清運過(guò)程中出現的“滿(mǎn)桶、漏桶、落渣、漏渣”等不符合生活垃圾清運質(zhì)量的現象要求立即整改。
3、甲方的生活垃圾一律投放到垃圾容器內,并保證送給暢通。
4、甲方如遇檢查等特殊情況,需提前書(shū)面或電話(huà)通知乙方,乙方須配合甲方適當增加垃圾清運次數。
五、乙方的權利和義務(wù)
1、協(xié)議期間,乙方須無(wú)條件的接受甲方的監督檢查和整改要求。
2、乙方須按本協(xié)議要求,保質(zhì)保量完成甲方委托的生活垃圾清運工作,應做到垃圾日產(chǎn)日清。
3、乙方每次清運后不得有“滿(mǎn)桶和漏桶”現象,清運完畢后需將垃圾容器歸位至指定位置。若乙方?jīng)]有按時(shí)清運生活垃圾的,甲方通知乙方后,乙方應及時(shí)派人到現場(chǎng)檢查、督促清運到位。
4、乙方清運出現“落渣、漏渣” 現象時(shí),須及時(shí)將現場(chǎng)處理干凈。
5、乙方在清運過(guò)程中有損壞垃圾容器及其他公用設施的,乙方負責照價(jià)賠償。
6、乙方如遇垃圾場(chǎng)變阻等特殊原因,應及時(shí)通知甲方主管人員,告知延遲清運,但最多不得延遲一天。
7、乙方應指派專(zhuān)人檢查、督促甲方現場(chǎng)的生活垃圾清運情況,及時(shí)收集甲方的反饋意見(jiàn)。
8、乙方在垃圾清運工作時(shí)應做到安全、有序,自覺(jué)遵守管理制度。乙方人員在垃圾清運工作時(shí),發(fā)生傷亡等安全事故,其一切責任由乙方自負,甲方不承擔任何責任。
六、違約責任
1、乙方如沒(méi)有履行日常垃圾清運工作,或日常垃圾清運工作不能按甲方要求保質(zhì)保量完成的,甲方有權單方終止協(xié)議,并相應扣除乙方垃圾清運費。如乙方提出終止協(xié)議,需提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方同意后,方可終止協(xié)議。
2、乙方每天清運生活垃圾沒(méi)有達到甲方要求的,甲方有權扣除當天的生活垃圾清運費用(特殊情況除外,但乙方必須事先通知甲方)。
七、協(xié)議的續簽與變更:
本協(xié)議到期日前一個(gè)月,由甲方通知乙方續簽本協(xié)議。如若甲方未通知乙方,協(xié)議有效期順延直至簽訂新協(xié)議。如若乙方接到甲方通知7天內未與甲方續簽本協(xié)議,視為本協(xié)議終止。
八、爭議的解決
本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),雙方同意提交甲方所在地人民法院解決。
九、附則
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方代表人簽字并加蓋公章生效。
2、本協(xié)議壹式肆份,甲、乙雙方各執貳份。
甲方: 乙方:
負責人簽字: 負責人簽字:
聯(lián)系電話(huà):
處理合同 篇8
甲方：xx市家吉消防工貿有限公司防火門(mén)廠(chǎng)
地址：xx市公明西田第三工業(yè)區第19棟
乙方：xx市東江環(huán)保股份有限公司
地址：xx市福田區新聞路59號深茂商業(yè)中心十六樓
根據《中華人民共和國環(huán)境保護法》以及相關(guān)環(huán)境保護法律、法規法定，甲方在生產(chǎn)過(guò)程中形成的工業(yè)廢物、廢液、廢空罐，不得隨意排放、棄置或者轉移，應當依法律集中處理，經(jīng)雙方洽談，乙方作為廣東省有資質(zhì)處理工業(yè)廢物（液）的專(zhuān)業(yè)機構，受甲方委托，負責處理甲方生產(chǎn)的工業(yè)廢物（液）。為確保雙方合法利益，維護正常合作，特簽訂如下協(xié)議，由雙方共同遵照執行。
第一條、甲方合同義務(wù)：
�。ㄒ唬�、甲方生產(chǎn)過(guò)程中所形成的工業(yè)廢物（液）連同包裝物全部交給乙方處理，協(xié)議期內不得擅自處理或者交由第三方進(jìn)行處理。
�。ǘ�、甲方應將各類(lèi)工業(yè)廢物（液）分開(kāi)存放，做標識，不可混入其他雜物，以保障乙方處理方便及操作安全，袋裝、桶裝工業(yè)廢物（液）應按照工業(yè)廢物（液）包裝、標識及貯存技術(shù)規范的要求貼上標簽。
�。ㄈ�、甲方應將待處理的工業(yè)廢物（液）集中擺放，并向乙方提供工業(yè)廢物（液）裝車(chē)所需的提升機械（叉車(chē)等），以便乙方裝車(chē)。
�。ㄋ模�、甲方承諾并保證提供給乙方的工業(yè)廢物（液）不出現下列異常情況：
1、品種未列入本協(xié)議（工業(yè)廢物（液）尤其不得含有易爆物質(zhì)、放射性物質(zhì)、多氯聯(lián)苯以及氫化物等劇毒物質(zhì)）；
2、標識不規范或者錯誤；包裝破損或者密封不嚴；污泥含水率大于85%（或游離水滴出）；
3、兩類(lèi)以及上工業(yè)廢物（液）認為混合裝入同一容器內，或者將危險廢物（液）與廢危險廢物（液）混合裝入同一容器；
4、其他違反工業(yè)廢物（液）運輸包裝的國家標準，行業(yè)標準及通用技術(shù)條件的異常情況。
第二條、乙方合同義務(wù)：
�。ㄒ唬�、乙方在合同的存續期間內，必須保證所持有許可證。執照等相關(guān)證件合法有效。
�。ǘ�、乙方應具備處理工業(yè)廢物（液）所須的條件和設施，保證各項處理條件的設施符合國家法律、法規對處理工業(yè)危險廢物（液）的技術(shù)要求，并在運輸和處理過(guò)程中，不得生產(chǎn)對環(huán)境的二次污染。
�。ㄈ�、乙方自備運輸車(chē)輛和裝卸人員，按雙方協(xié)商的計劃定期到甲方收取工業(yè)廢物（液），不影響甲方正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
�。ㄋ模�、乙方收運車(chē)輛以及司機與裝卸人員，應在甲方廠(chǎng)區內文明作業(yè)，作業(yè)完畢后將其作業(yè)范圍內清理干凈，并遵守甲方的相關(guān)環(huán)境以及安全管理規定。
第三條、工業(yè)廢物（液）的計重應按下列方式進(jìn)行：
一、在甲方廠(chǎng)區內或者附近過(guò)磅稱(chēng)重，由甲方提供計重工具或者支付相關(guān)費用；
二、用乙方地磅免費稱(chēng)重。
第四條、工業(yè)廢物（液）種類(lèi)、數量以及收費憑證及轉接責任：
一、甲、乙雙方交接工業(yè)廢物（液）時(shí)，必須認真填寫(xiě)《危險廢物轉移聯(lián)單》各項內容，作為合同雙方核對工業(yè)廢物（液）種類(lèi)、數量以及收費憑證。
二、若發(fā)生意外或者事故，甲方交乙方簽收之前，責任由甲方自行承擔；甲方交乙方簽收之后，責任由乙方自行承擔。
第五條、合同費用的結算：
一、結算依據：根據雙方簽字確認的合同附件《廢物處理處置報價(jià)單》為結算標準核算。
二、結算方式：包年處理，應收款方開(kāi)具財務(wù)收據提供給應付款方；應付款方收到財務(wù)收據后，雙方在簽約時(shí)應收款方收取全年處理費用。
1、乙方收款單位名稱(chēng)：xx市東江環(huán)保股份有限公司沙井處理基地
2、乙方收款開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng)：工行沙井支行
3、乙方收款銀行賬號：4000022509024836286
三、合同收費標準（詳見(jiàn)附頁(yè)）應根據乙方市場(chǎng)進(jìn)行進(jìn)行更新，在合同存續期內若干市場(chǎng)行情發(fā)生較大變化，雙方可以協(xié)商進(jìn)行價(jià)格更新。
第六條、合同的免責：
在合同存續期內甲、乙任何一方原因不可抗力的原因，不能履行本合同時(shí)，應在不可抗力的事件發(fā)生之后三日內，向對方通知不能履行或者需要延期履行、部分履行的理由。在取得相關(guān)證明之后，本合同可以不履行或者需要延期履行、部分履行，并免予承擔違約責任。
第七條、合同爭議的解決：
因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方友好協(xié)商解決；若雙方協(xié)商未達成一致，合同雙方或任意一方可以向乙方所在的人民法院提起訴訟。
本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議解決，協(xié)商不成的，可通過(guò)乙方所在的人民法院提起訴訟。
第八條、合同的違約責任：
一、合同雙方中一方違反本合同的規定，守約方有權要求違約方停止并糾正違約行為，造成守約方經(jīng)濟以及其他方面的損失的，違約方應予以賠償。
二、合同雙方中一方無(wú)正當理由撤銷(xiāo)或者解除合同，造成合同另一方損失的，應賠償由此造成的實(shí)際損失。
三、合同甲方所交付的工業(yè)廢物（液）不符合本合同規定的，由乙方就不符合本合同規定的工業(yè)廢物（液）重新提出報價(jià)單交于甲方，經(jīng)雙方商議同意后，由乙方負責處理；或者將不符合本合同規定的工業(yè)廢物（液）轉交與第三者處理或者由甲方負責處理，乙方不承擔由此而產(chǎn)生的費用。
四、若甲方故意隱瞞乙方收運人員，或者存在過(guò)的失將屬于第一條第四款的異常工業(yè)廢物（液）裝車(chē)，造成乙方運輸，處理工業(yè)廢物（液）時(shí)出現困難，事故者，乙方有權要求甲方給償由此造成的相關(guān)經(jīng)濟損失（包括分析檢測費、理工藝研究費、工業(yè)廢物(液）處理費。事故處理費等）并承擔相應法律責任，乙方有權根據《中華人民共和國環(huán)境保護法》以及其他環(huán)境保護法律、法規規定上報環(huán)境保護行政主管部門(mén)。
五、合同雙方中一方逾期支付處理費、運輸費或收購費，除承擔違約責任外，每逾期一日接應總額? ‰支付滯納金給合同另一方。
六、在合同的存續期間內，甲方如將其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的工業(yè)廢物（液）連同包裝物自行處理、挪作他用或轉交第三者處理，乙方除依法追究甲方違約責任外，并依據《中華人民共和國環(huán)境保護法》以及其他環(huán)境保護法律、法規規定上報環(huán)境保護行政主管等有關(guān)部門(mén)。乙方不承擔由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失以及相應的法律責任。
第九條、合同其他事宜：
一、乙方應對甲方工業(yè)廢物（液）所擁有的技術(shù)秘密以及商業(yè)秘密進(jìn)行保密。
二、本協(xié)議有效期為壹年，從20xx年4月2日起至20xx年4月2日止。
三、未盡及修正事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決或另行簽約，補充與本合同均具有同等法律效力。
四、本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各持壹份，另一份交環(huán)境保護有關(guān)部門(mén)備案。
五、本合同經(jīng)甲方和乙方法人代表或者授權代表簽名并加蓋乙方公章或業(yè)務(wù)專(zhuān)用章方可正式生效。
甲方簽章： 乙方簽章：
代表簽字： 代表簽字：
收運聯(lián)系人： 收運聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
傳 真： 傳 真：
處理合同 篇9
一、解決裝修糾紛，需要了解的法律法規
隨著(zhù)我國裝修市場(chǎng)上的“魚(yú)龍混雜”，裝修糾紛層出不窮，國家對于裝修糾紛也制定了一系列的法律法規，而了解這些法律法規能夠有效地保障自身的權益，例如《中華人民共和國消費者權益保護法》、建設部[997]60號《建設工程質(zhì)量投訴處理暫行規定》、建設部[997]9號文《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》等法規。
根據《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》第十五條規定，發(fā)生了家庭居室裝飾裝修糾紛，可以向當地建設行政主管部門(mén)或者其指定的機構進(jìn)行投訴，也可以向當地人民法院提起民事訴訟。
二、解決裝修糾紛，需要了解的五大途徑
在裝修房屋的過(guò)程中，出現裝修質(zhì)量問(wèn)題，或者裝修設計等不符合要求，或者是裝修房屋材料出現問(wèn)題等，都可以和裝修公司進(jìn)行商討，當出現糾紛的時(shí)候，依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第四十三條規定，消費者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費者權益爭議時(shí)，可以通過(guò)下列途徑解決：
1、與裝修公司協(xié)商解決
2、業(yè)主請求消費者協(xié)會(huì )調解
3、向有關(guān)行政部門(mén)申訴
4、根據與裝修公司達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁
5、向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。
三、解決裝修糾紛，需要了解的相關(guān)流程
在解決裝修糾紛的時(shí)候，還需要依照法律規定的相關(guān)流程，所以我們需要注意相關(guān)的流程，例如在進(jìn)行投訴之后，——質(zhì)檢部根據合同及圖紙進(jìn)行現場(chǎng)核查——調解部、質(zhì)檢部依核查結果進(jìn)行調解——若雙方達成協(xié)議則進(jìn)行維修或返工;若未達成協(xié)議或不履行協(xié)議，申請仲裁或向法院起訴。
四、解決裝修糾紛，需要保持平和的心態(tài)
在出現糾紛的時(shí)候，有些住戶(hù)或者裝修公司方面的人員大打出手，導致不必要的損失，其實(shí)在解決糾紛的時(shí)候最需要保持平和淡定的心態(tài)，將責任明確之后，進(jìn)行協(xié)商和調節。
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