【熱門(mén)】單位合同模板集合8篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的單位合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
_________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為_(kāi)_________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和x市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
(1)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(3)法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《x市勞動(dòng)合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
單位合同 篇2
單位分立合并支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金嗎
經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。那么，在用人單位合并分立的時(shí)候，是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金呢？要按什么標準支付經(jīng)濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的有關(guān)知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔”的規定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹實(shí)施<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。
計算標準：
第四十七條 【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動(dòng)者們要注意了，在單位分立合并時(shí)是不能要求支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的。
單位合同 篇3
甲方：
乙方：
為了搞好甲方內部安全防范工作，以維護正常工作、生活秩序，甲方愿意聘請乙方保安為其服務(wù)，現雙方簽訂如下協(xié)議：
一、甲方聘請乙方，在甲方規定的服務(wù)范圍內從事保安服務(wù)工作。
二、雙方的權力和義務(wù)：
1、乙方在甲方工作期間應嚴格執行甲方各項制度，若有違反，按甲方制度處理。
2、乙方必須對工作認真負責，及時(shí)發(fā)現或避免重大安全隱患和人身事故，甲方根據幼兒園制度給予獎勵。
3、合同期內，甲方對乙方的工作有權檢查、監督，如不稱(chēng)職有權提出撤換，乙方如不潔身自好，利用工作之便，監守自盜，乙方負責其賠償。
4、乙方應提高安全防范意識，注意防火、防盜、防事故工作。
5、甲方應積極配合乙方的工作、擔供辦公場(chǎng)地，協(xié)調各方關(guān)系，處理工作中的糾紛。
6、在甲方管轄范圍內，對妨礙乙方執行正常任務(wù)的任何人，乙方須按甲方規章制度及有關(guān)法規處理。
三、保安職責及獎罰制度：
1、乙方不得擅自離開(kāi)警務(wù)室。
2、外來(lái)人員進(jìn)入幼兒園，必須問(wèn)清事由進(jìn)行登記。
3、外來(lái)車(chē)輛嚴禁入內（特殊情況除外）。
4、要認真檢查學(xué)生出入證。
5、有人拿東西出校門(mén)，要詳細問(wèn)明情況，并得到證實(shí)，方可放行，作好登記，若有人盜走學(xué)�；蜃�(hù)財物（如電視機、洗衣機、摩托車(chē)、汽車(chē)）從校門(mén)口帶出或開(kāi)出，甲方可通過(guò)法律途徑追究其民事責任。
6、乙方要按時(shí)巡邏，負責熄燈，鎖門(mén)，清查滯留教室和幼兒園的學(xué)生。
7、乙方要認真守責，在緊急情況下，隨時(shí)聽(tīng)從幼兒園調遣。
四、本合同一式兩份，雙方各執一份。
五、本合同自雙方代表簽字或蓋章之日生效。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）
20xx年xx月xx日
單位合同 篇4
發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關(guān)規定，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，結合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。
一、適用法律、標準及規范
《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、國家現行的《建筑施工規范》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定統一標準》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收規范》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》等。
二、工程概況
1、工程名稱(chēng)：光榮村干休所食堂內部改造工程。
2、工程地點(diǎn)：解放大道光榮村。
3、結構型式：磚混結構。
4、建筑規模：建筑面積約220平方米。
三、工程承包范圍及內容
1 承包范圍：
1)食堂餐廳及后廚內部地面、墻面、吊頂工程;
2)水電改造工程;
3)門(mén)窗工程;
4)燈具及其他工程等。
2. 施工項目以預算為標準(詳見(jiàn)預算，預算之外發(fā)生的項目另計)。
四、合同價(jià)款與支付
1、大寫(xiě)：。
2、工程款(進(jìn)度款)支付：
合同簽字生效后，按施工進(jìn)度拆除工程完工后支付30% 工 程 款 元;水 電、墻 地 面等中間工程完工后支 30% 工程 款 元;工程竣工驗收合格后支付20%工程款 元;審計結束后支付15%工程款 元;剩余5%工程款作為質(zhì)保金，在工程竣工后12個(gè)月之內支付。
五、合同工期
開(kāi)工日期：20xx年月日
竣工日期：20xx年月日
1、合同工期承包單位應采取一切措施予以確保。
2、因不可抗力的因素、重大設計變更或甲方付款延遲等原因造成停工，經(jīng)合同雙方確認后，可順延工期;因乙方原因造成停工，工期不順延。
3、若因乙方原因造成不能按期竣工的，乙方應賠償甲方由于拖延工期所帶來(lái)的損失費用，工期延誤罰款限額為合同價(jià)款的2%。若乙方無(wú)故拖延超過(guò)合同工期的1/3，甲方有權中止合同并保留追究乙方責任的權利。
六、雙方一般權利和義務(wù)
1、若由甲方自行設計的，開(kāi)工前向乙方提供確認的施工圖紙和施工說(shuō)明，并進(jìn)行現場(chǎng)交底。
2、審核和確定乙方設計的施工圖紙、施工說(shuō)明及提出交的工程報價(jià)單，并分別簽字認可。
3、開(kāi)工前為乙方入場(chǎng)施工創(chuàng )造條件，包括搬清室內家具、陳設，或歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則。
4、提供施工所需的水、電。辦理施工所涉及的手續及支付相關(guān)費用。
5、負責協(xié)調施工隊與鄰里的關(guān)系。
6、負責協(xié)調城管與環(huán)衛，以不影響施工為原則。
7、及時(shí)提供符合設計要求、正規廠(chǎng)家合格的自備材料和設備。
七、材料設備供應
1、本工程甲方采購的材料、設備，應為符合設計要求、正規廠(chǎng)家的合格產(chǎn)品，并應按時(shí)供應現場(chǎng)。如因質(zhì)量問(wèn)題、規格差異或“三無(wú)”產(chǎn)品造成損失，由甲方自行承擔。
2、凡由乙方供應的材料、設備、期品牌、規格、單價(jià)、產(chǎn)地及質(zhì)量標準須經(jīng)甲方檢驗后才能使用，否則造成的損失由乙方負責。
八、工程變更
1、工程項目及施工方式如需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽
訂書(shū)面變更協(xié)議，同時(shí)調整相關(guān)工程費用及延長(cháng)工期(附裝修工程變更單);
2、甲方未按期支付工程款的，工期相應順延。
3、若甲方中途要求變更設計，影響到乙方已購回的材料、已定制的成品、半成品的施工，且無(wú)法調整的，損失由甲方承擔。
九、工程質(zhì)量與竣工驗收
1、工程以雙方確認的施工圖紙、施工說(shuō)明、設計變更內容為依據，以《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規范》(GB50210-20xx)為質(zhì)量評定的最低標準;以《室內裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項強制性國家標準》和《民用建筑程室內環(huán)境污染控制規范》為室內環(huán)境達標標準。
2、在水、電等隱蔽工程完工后，甲乙雙方應共同進(jìn)行中間工程驗收。如甲方不按時(shí)參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。
3、工程竣工后，乙方應通知甲方驗收，甲方接到驗收通知后應按通知時(shí)間參加驗收，辦理驗收、移交手續。如果甲方不能按時(shí)參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。
4、在隱蔽工程和中間工程驗收過(guò)程中甲、乙雙方確認的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方負責返修(返工)并承擔費用和工期;在竣工驗收中確認的質(zhì)量問(wèn)題，乙方負責返修(返工)并承擔費用，但不再承擔工期。
5、未辦理驗收交付手續，甲方使用房屋視為質(zhì)量驗收合格，由此引起的后果由甲方負責。
十、違約責任
1、甲方未辦理有關(guān)手續，擅自決定拆改房屋結構或煤氣表管，采暖、給排水主要管線(xiàn)，造成的損失和責任由甲方承擔。
2、在施工過(guò)程中，甲方未與乙方代表協(xié)商私自要求工人更改施工內容，所引起的質(zhì)量問(wèn)題由甲方承提責任。
3、若因違反施工規范，安全操作規程，防火法規、環(huán)保規定和雙方其他約定，對乙方自身和對甲方造成損失，由乙方承擔責任。
4、因一方原因，合同無(wú)法履行或繼續履行時(shí)，應通知對方，辦理合同終止手續，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。若不辦理合同終止手續，擅自停止履約，違約方應承擔違約金，并賠償對方由此造成的'經(jīng)濟損失。(違約金按合同金額的10%支付)。
十一、爭議或糾紛處理
1、本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協(xié)商解決或向武漢建筑裝飾協(xié)會(huì )家裝委員會(huì )申請調解。
2、當事人不愿通過(guò)協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成時(shí)，甲乙雙方同意以第 種方式解決：①武漢仲裁委員會(huì )仲裁;②向人民法院提起訴訟。
十二、合同份數
本合同一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同未盡事宜雙方友好協(xié)商另行約定。
發(fā) 包 人：(公章) 承 包 人：(公章)
法定代表人：
委托代理人：
合同訂立時(shí)間：
合同訂立地點(diǎn)：
法定代表人： 委托代理人： 年 月 日。
單位合同 篇5
根據《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規定，用人單位在下列情況下，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
3、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
4、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
上述賠償的具體辦法是：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%得賠償費用;
2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用。
用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的，勞動(dòng)法第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，“勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的勞動(dòng)合同延續到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
遇到這種情況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。若對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。
由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律對勞動(dòng)者多加了保護。如果單位違法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。
單位合同 篇6
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名： 性別： 年齡：
身份證號：
戶(hù)口所在地：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規的規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊》辦理。
二、乙方在甲方職務(wù)為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在甲方提供的工作場(chǎng)所履行職責：
1.乙方要按照甲方規定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。
2.乙方要聽(tīng)從甲方負責人指揮，服從調動(dòng)。
3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數，甲方將根據店內情況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工。
4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛(ài)護身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6.乙方若欲離職，需提前15天以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續，本協(xié)議自動(dòng)解除。
7.乙方必須遵守甲方規定的與工作崗位相應的保密職責,若因乙方違反規定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為9小時(shí)，每周六個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊》辦理。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依《員工手冊》辦理。
七、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣（待遇內包含全勤獎，但是不含有計件提成）。
八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉升等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級、勸退、開(kāi)除等6種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前10天通知乙，合同終止時(shí)，甲方如數給乙方發(fā)放本月的工資。
十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，調離時(shí)，乙方須按《員工手冊》辦理有關(guān)手續。
十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于 年月 日起生效。
十四、如乙方入職后不能保證提供勞動(dòng)三個(gè)月離職，則離職當月按自離計算。
十五、本合同限時(shí)三個(gè)月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效，如三個(gè)月過(guò)后甲、乙雙方可繼續簽訂本合同。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱(chēng)：
乙方(姓名)： (簽字)
單位合同 篇7
案例：?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同，能要補償嗎?
20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線(xiàn)咨詢(xún)，自己可以索要保險費及補償金嗎?
程先生說(shuō)，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會(huì )保險費，并支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，這樣的要求合理嗎?
山東國棟律師事務(wù)所張公穩律師稱(chēng)，根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位不依法繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者有權要求單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會(huì )保險費應當依法處罰，欠繳的社會(huì )保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，并對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。
《勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
入職后公司一直未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì )保險，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規定，所以，你可以提出辭職。同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。這就是說(shuō)，盡管是您主動(dòng)辭職，但您有權要求單位支付經(jīng)濟補償。
不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法82條明確規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同，你可以得到雙倍工資的賠償
案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個(gè)月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無(wú)奈08年10月提出仲裁,按照勞動(dòng)合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據勞動(dòng)合同法82條,不簽訂勞動(dòng)合同,支付2倍工資.
試用期內被辭退，仍然可以得到經(jīng)濟補償
案例：劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個(gè)月,工資6000元,劉某做的很開(kāi)心,誰(shuí)知過(guò)了1個(gè)月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來(lái)了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺(jué)很不理解,認為公司做法不對,在咨詢(xún)了勞動(dòng)法專(zhuān)家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據勞動(dòng)合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求公司撤銷(xiāo)辭退決定并要求倍償.
合同到期，單位不再續簽，你仍然可以得到賠償
案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒(méi)有續簽，雙方終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，按照新的勞動(dòng)合同法，王某向公司索要經(jīng)濟補償，公司最后支付了王某3個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，共計18000元。依據勞動(dòng)合同法46條第5款，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續訂勞動(dòng)合同的，應該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，也可以得到經(jīng)濟補償
案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒(méi)有社會(huì )保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動(dòng)合同法向公司要求經(jīng)濟補償。依據勞動(dòng)合同法38條,用人單位拖欠工資,沒(méi)有繳納社會(huì )保險的,勞動(dòng)者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟賠償。
單位合同 篇8
甲方：
乙方:
身份證號：
所在班組：
1 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽定本協(xié)議，共同執行。
2 本協(xié)議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任務(wù)：
3.1甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行；
3.3乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德；
3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動(dòng)報酬
4.1甲方應按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，按時(shí)支付乙方工資。乙方的勞動(dòng)報酬采用計件方式結算，按班組確定的計件工資據實(shí)發(fā)放，按月結算。乙方的各種福利、津貼、社保等費用均含在當月的勞動(dòng)報酬中不再另行計發(fā)。
4.2乙方每天工作時(shí)間為8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)應按加班計算，加班工資由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
5 勞動(dòng)紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動(dòng)紀律，被判刑、勞教的，本合同自行解除。
6 協(xié)議的終止、變更、續簽和解除：
6.1本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下可續簽協(xié)議，并應提前1個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)不加以改善的；
6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規定，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ�，按有關(guān)規定執行；凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年月日 年 月 日
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