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解除合同雙倍賠償金申請書(shū)范文（精選6篇）
在現在社會(huì )，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？以下是小編為大家收集的解除合同雙倍賠償金申請書(shū)范文，歡迎閱讀與收藏。
解除合同雙倍賠償金申請書(shū) 1
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應科工作，20xx年4月10日生育，現處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項之規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司20xx年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》之規定，公司應該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，按照工齡每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，按一年計算的標準支付我勞動(dòng)經(jīng)濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數）x5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5x2倍=23705.0元。
希望公司領(lǐng)導根據我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金。
煩請盡快批復我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！
申請人：
20xx年xx月xx日
解除合同雙倍賠償金申請書(shū) 2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！本人張xx，于20xx年3月進(jìn)入ABC有限公司供應科工作。于20xx年4月10日生育，現正處于哺乳期。近日，公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算，要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）第四十二條第四項的規定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若單位違反此規定，應根據勞動(dòng)合同法第四十七條的相關(guān)規定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
我在公司工作已滿(mǎn)5年6個(gè)月，根據法律規定，經(jīng)濟補償金的計算方式為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。我的月工資為2155元（社保繳費基數），因此經(jīng)濟補償金的計算如下：
工作年限：5年6個(gè)月，按一年計算，經(jīng)濟補償金為：
2155元 × 6 = 12930元
根據勞動(dòng)合同法第八十七條的規定，若單位違反相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同，應支付雙倍的經(jīng)濟補償金。因此，我的賠償金額為：
經(jīng)濟補償金雙倍：
12930元 × 2 = 25860元
在此，我懇請公司領(lǐng)導依據法律規定，認真審視我的`申請，并支付我在哺乳期解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金。希望能盡快得到您的回復和處理。
感謝您對我申請的關(guān)注與支持！
此致，
敬禮！
申請人：張xx
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書(shū) 3
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！我叫陳xx，自2018年5月起在DEF有限公司擔任行政助理職務(wù)。于2023年6月1日生育，目前正處于哺乳期。近日，因公司經(jīng)營(yíng)不善的原因，企業(yè)決定進(jìn)行破產(chǎn)清算，要求與我解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）第四十二條第四項的規定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。如果違反此規定，則應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的相關(guān)規定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
我在公司工作至今已滿(mǎn)5年7個(gè)月，根據法律規定，經(jīng)濟補償金的計算標準為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，且工資應以社保繳費基數為準。我在公司期間的社保繳費基數為3200元/月。因此，經(jīng)濟補償金的計算如下：
工作年限：5年7個(gè)月（滿(mǎn)5年）= 3200元 × 6 = 19200元 （按照滿(mǎn)6年計算）
根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，若單位違反相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同，應支付雙倍的.經(jīng)濟補償金，因此，我所請求的賠償金額為：
19200元 × 2 = 38400元
為了保障我的合法權益，懇請公司領(lǐng)導對此事給予高度重視，并盡快處理我的申請，支付我在哺乳期解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金。期待您的回復，感謝您對此事的關(guān)心與支持！
謝謝！
此致，
敬禮！
申請人：陳xx
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書(shū) 4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！我叫小明，自20xx年9月以來(lái)，擔任JKL科技有限公司的項目經(jīng)理。于20xx年1月，公司因戰略調整，決定與我解除勞動(dòng)合同通知。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）第四十六條的規定，若用人單位因經(jīng)濟原因、經(jīng)營(yíng)狀況等合法理由解除勞動(dòng)合同，需提前通知員工。因我沒(méi)有收到任何提前通知，且公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提供合理的解聘理由，依據勞動(dòng)合同法第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償金。
我在公司任職期間已完成4年4個(gè)月，根據法律規定，經(jīng)濟補償金的.計算標準是按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。我的月工資為6000元，因此，經(jīng)濟補償金的計算如下：
工作年限：4年4個(gè)月，按照滿(mǎn)4年計算：
6000元 × 4 = 24000元
根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，如用人單位未遵循法定程序解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍的賠償金。因此，我請求的賠償總額為：
24000元 × 2 = 48000元
我基于以上理由，懇請公司領(lǐng)導認真審視我的請求，及時(shí)處理我的解除合同雙倍經(jīng)濟補償金申請。希望能夠盡快收到您的回復，感謝您對我申請的重視與支持！
此致，
敬禮！
申請人：小明
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書(shū) 5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！我叫小宇，自20xx年3月起在MNO有限公司擔任銷(xiāo)售部經(jīng)理。依據最新的通知，我得知公司由于戰略調整，決定對部分員工進(jìn)行裁員，并與我解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）第四十六條的'相關(guān)規定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當提前通知勞動(dòng)者，并告知其解除原因。然而，我并未收到提前通知，且公司未提出具體合理的解除理由，這顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的規定。
根據該法第四十七條，勞動(dòng)者在單位工作一年應獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。鑒于我在公司工作已滿(mǎn)3年9個(gè)月，根據法律條款，經(jīng)濟補償金的具體計算如下：
工作年限：3年9個(gè)月，按滿(mǎn)3年計算：
6000元（我的月工資）× 3 = 18000元
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定，若用人單位違反其中的規定解除或終止勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟補償。因此，我此次申請的賠償金額為：
18000元 × 2 = 36000元
我希望公司能夠認真考慮并及時(shí)處理我的申請，以保障我在解除合同時(shí)應得的合法權益。期待您能盡快對此事作出回應，并支付我應得的雙倍經(jīng)濟補償金。
謝謝您的理解與支持！
此致，
敬禮！
申請人：小宇
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書(shū) 6
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！我叫小偉，自20xx年1月以來(lái)，擔任PQR有限公司的技術(shù)研發(fā)工程師。近期，我接到公司人力資源部的通知，由于組織架構調整，決定與我解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）的相關(guān)規定，解除勞動(dòng)合同必須遵循法定程序，單位有義務(wù)提前通知員工，并說(shuō)明解除的具體原因。然而，在此過(guò)程中，公司并未依據規定與我進(jìn)行充分溝通，且沒(méi)有提前通知我解除合同的決定。這顯然違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規定。
依據《勞動(dòng)合同法》第四十七條，我在公司的工作年限為4年零11個(gè)月，根據法律規定，經(jīng)濟補償金應按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準進(jìn)行計算。我的月工資為8000元，根據工作年限的計算，經(jīng)濟補償金為：
工作年限：4年，經(jīng)濟補償金計算為：
8000元 × 4 = 32000元
又由于我在公司工作不滿(mǎn)五年，根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司解除合同的`不當行為要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。因此，我申請的賠償總額為：
32000元 × 2 = 64000元
希望公司領(lǐng)導能夠重視此申請，依據法律規定及時(shí)審核并支付我的雙倍經(jīng)濟補償金，以保護我的合法權益。我期待您的積極回應和妥善處理，非常感謝您的理解與配合！
此致，
敬禮！
申請人：小偉
20xx年1月3日
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