必備勞動(dòng)合同范本（精選5篇）
隨著(zhù)人們法律意識的加強，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的必備勞動(dòng)合同范本（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同1
甲方:
乙方:
甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商， 達成如下就業(yè)意向協(xié)議:
一、甲方的權利與義務(wù)
1. 甲方安排乙方在______部門(mén)______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2.甲方根據需要應對乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，同時(shí)結合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會(huì )保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規定，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權利與義務(wù)
1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續。
2.乙方保證報到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。
三、違約責任
鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門(mén)崗位工作， 乙方須根據落實(shí)導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會(huì )成本風(fēng)險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金1000元。
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；
2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動(dòng)合同；
3、甲方無(wú)正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進(jìn)行補充，均須以書(shū)面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方： 乙方：
(蓋章) （簽名）
日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日
勞動(dòng)合同2
甲方名稱(chēng)： 員工編碼：
電 話(huà)： 法定地址：
乙方姓名： 性別： 電話(huà)：
身份證號碼： 郵編：
現住址：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規、行政規章和本企業(yè)依法制定的規章制度，甲、乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同類(lèi)別及期限
第一條 甲、乙雙方商定，采取下列第 壹 種形式。
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿罕竞贤� 年月 日起，至年 月日止，為期 叁 年。
�。ǘo(wú)固定期限：本合同自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。
第二條 試用期的約定。試用期為 叁 個(gè)月，自年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 試用期期滿(mǎn)前五個(gè)工作日內，甲、乙雙方均有權通知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定處理。
第四條 公司錄用條件：
�。ㄒ唬┥眢w健康狀況良好，無(wú)傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。
�。ǘo(wú)前科劣跡。
�。ㄈ┯蟹蠂液捅臼∈幸幎ǖ母黝�(lèi)合法有效的證件及用于辦理法定用工手續的材料。
�。ㄋ模┢沸卸苏�，無(wú)不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），能與他人友好相處。
�。ㄎ澹┓纤袓徫坏幕炯寄軛l件及乙方在應聘時(shí)所填的自身信息資料。
二、工作內容及工作時(shí)間
第五條 乙方的工作崗位為：___________部門(mén)擔任____________崗位（工種）工作。
第六條（一） 乙方應該按照所從事的崗位職責和規范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
�。ǘ� 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位或職務(wù)。
第七條 乙方承認并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。乙方應按照甲方要求，按時(shí)完成規定的工作，并達到規定的標準。
第八條 甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時(shí)間。休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假。
三、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方按不低于本市最低工資標準支付乙方正常工作時(shí)間的工資。
�。ㄒ唬┌凑占追降墓べY制度，確定乙方試用期工資為 稅后￥10000 元/月，轉正工資為 稅后￥8300元/月+績(jì)效工資。工資內容包括基本工資、績(jì)效工資（績(jì)效工資為浮動(dòng)工資）等。
�。ǘ┮曳降膫�(gè)人所得稅及各項保險的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
�。ㄋ模┘追矫吭� 15 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的薪資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭蛴霾豢煽沽蛸Y金流轉困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當月工資并已履行了協(xié)商和公示程序的，乙方應當表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個(gè)工資支付日前支付。
�。┮蛞曳竭^(guò)錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃�、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的薪資。
四、社會(huì )保險和福利待遇
第十條 合同期內，甲方按照國家規定和上海市社會(huì )保險統籌政策，根據乙方戶(hù)籍等條件，為乙方辦理以下保險，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責承擔。
□ 城鎮保險 □ 三險（外來(lái)人口）
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故。
第十三條 甲方根據工作需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等規章制度的培訓，乙方必須參加。
第十四條 乙方在向甲方報到時(shí)應當提交醫療機構出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無(wú)法在甲方規定的時(shí)間補交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲方可終止合同，合同視為未開(kāi)始履行，且不生效。如果甲方事后發(fā)現乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會(huì )影響自身健康狀況的），甲方有權依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”處理。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，遵守職業(yè)道德與社會(huì )公德，嚴格遵守安全操作規程，服務(wù)管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第十六條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
第十七條 乙方請事假、病假、婚喪假等，均應當嚴格履行甲方的請假規章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方按曠工處理。連續曠工三天（含三天）、月累計曠工五天（含五天）、年度累計曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定中“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十八條 甲方有權依據公司規章制度和《員工手冊》對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十九條 在下列之一的情況下，乙方應無(wú)條件服從甲方的工作安排：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使公司資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備有其它設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)進(jìn)行，必須及時(shí)搶修的；
�。ㄈ┍仨毨梅ǘ偃栈蛐菹⑷盏耐．a(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
�。ㄋ模┓墙�(jīng)甲方同意，乙方不參加甲方根據上述情況而安排的工作，甲方可以依據相關(guān)規章制度予以處罰。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續訂
第二十條 勞動(dòng)合同的履行和變更
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的.義務(wù)。
�。ǘ┮蚍N種情況發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行或無(wú)法全面履行的，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規或行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應按照修改后的規定作相應變更。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
第二十一條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┢渌樾蔚慕獬徒K止及相關(guān)處理，按照法律法規及相關(guān)規定執行。
八、勞動(dòng)爭議的調解和仲裁
第二十二條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁調解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十三條 雙方需要約定的其他條款，內容可以包括但不僅限于：培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制等。
第二十四條 本合同依法解除或終止時(shí)，乙方須按甲方的規定認真進(jìn)行工作交接。包括但不僅限于：
�。ㄒ唬┯梢曳奖９艿奈锲返纫蜻z失、損壞而須由乙方承擔的賠償。
�。ǘ┮曳皆谖崔k妥終止或解除勞動(dòng)合同的交接手續時(shí)，就擅自離開(kāi)甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。
�。ㄈ┘追接袡嘀苯訌囊曳降男劫Y中扣除有關(guān)賠償款或欠款。若款項不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據法律規定保留進(jìn)一步追索的權利。
第二十五條 乙方確認
�。ㄒ唬┍竞贤趦�，甲方向包括乙方在內的全體員工發(fā)出的通知均以書(shū)面形式張貼于公司公告欄或公司通過(guò)培訓傳達，甲方從通知之日起，即視為已將通知送達包括乙方在內的全體員工。
�。ǘ┍竞贤趦�，甲方向乙方單獨發(fā)出的文件以乙方書(shū)面簽收為準，若乙方拒絕簽收，則甲方有權將該文件張貼于公司公告欄，即視為已將該文件傳達乙方。
�。ㄈ┍竞贤K止或解除后，甲方向乙方發(fā)任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達乙方。如果乙方地址變動(dòng)，應及時(shí)通知甲方，因未能及時(shí)通知甲方，導致甲方仍將有關(guān)通知、文件寄至原地址時(shí)，仍視為已將有關(guān)通知、文件送達。
十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸的，按現行勞動(dòng)法規執行。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或簽章生效。
甲方蓋章： 乙方簽名蓋章：
簽名
法人代表或委托代理人：蓋章
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同3
甲方：_____________地址： __________________________
乙方：_____________性別：_____________出生年月：_____________
居民身份證號：_____________聯(lián)系電話(huà)：__________________住址：__________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自年 月 日起至 年月 日止，合同期限為_(kāi)_____年 ，其中試用期自______年______月______日起至 ______年______月______日止，從第三個(gè)月開(kāi)始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績(jì)在90分以上者給予提前轉正。
二、工作地點(diǎn)
第二條 乙方經(jīng)常工作地點(diǎn)為：福州市馬尾江濱東大道118號。乙方應服從甲方因生產(chǎn)、工作需要的臨時(shí)派遣。
甲方也可以根據工作、生產(chǎn)需要，派遣乙方到經(jīng)常工作地點(diǎn)之外的下屬營(yíng)業(yè)機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。
三、工作內容
第三條 甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 （部門(mén)） （崗位）工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第四條 乙方應按照本合同約定和甲方的要求，自覺(jué)地進(jìn)行工作，按時(shí)完成規定或分配的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。甲方可以根據生產(chǎn)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務(wù)，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。
四、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲、乙雙方同意按(標準工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計算工時(shí)工作制) 方式確定乙方的工作時(shí)間。
第六條 休息休假按國家及地方有關(guān)法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
六、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位薪酬制度，確定并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，月工資 按現行核準薪資，乙方在試用期間的工資為稅前 按現行核準薪資 。
第九條 甲方可根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價(jià)變化等情況適當調整乙方工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十條 甲方可根據乙方勞動(dòng)技能、提供的勞動(dòng)數量、質(zhì)量，以及企業(yè)經(jīng)濟效益情況，經(jīng)考核自行確定乙方獎金。
第十一條 乙方工作崗位調整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。
七、社會(huì )保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險,甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
八、規章制度、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度，乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本合同約定進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝和操作規程。
九、勞動(dòng)合同的解除
第十六條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ㄆ撸┓�、法規規定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ追降�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系。
十、其他約定
第二十條 試用期屆滿(mǎn)時(shí)乙方須通過(guò)甲方的理論和實(shí)操考核，考核成績(jì)作為乙方被錄用的條件，考核成績(jì)不合格者甲方有權解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系�？己顺煽�(jì)：理論和實(shí)操均90分以上（含90分）合格。
第二十一條 勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應于 叁 天內辦理完工作交接。
第二十二條 本合同期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協(xié)議，約定乙方在甲方的服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過(guò)用人甲方提供的培訓費用。
第二十三條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本合同解除或終止后兩年內不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)等有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第二十四條 甲方現有的規章制度及將來(lái)增加或更新的規章制度為本合同的組成部分，乙方應當嚴格遵守。
十一、送達與通知
第二十五條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。
十二、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十七條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行。
第二十八條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年 月日 簽訂時(shí)間： 年 月日
勞動(dòng)合同4
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
二、工作崗位
�。保追礁鶕a(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
�。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
�。常p方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
�。保追綉鶕䥽矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
�。玻追礁鶕髽I(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。常追礁鶕a(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
�。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾�，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诤贤趦�，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
�。保追綄�(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
�。玻曳焦べY、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
�。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
�。保趧趧�(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
�。玻趧趧�(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
�。矗涣腥胂聧彺阜秶娜藛T，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
�。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
�。玻贤p方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
�。常毠さ竭_規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
�。矗趧趧�(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。担趧趧�(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。罚曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
�。福唤獬齽趧�(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诤贤趦�，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
�。玻滓译p方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
�。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
�。玻竞贤挠嘘P(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，就_____年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已學(xué)習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；
2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績(jì)效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時(shí)未向甲方書(shū)面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、若乙方因個(gè)人違規、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績(jì)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、若乙方每年累計曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀(guān)困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關(guān)書(shū)面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無(wú)法直接送達給乙方時(shí),乙方確認《勞動(dòng)合同》中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續一個(gè)月。
十二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應在即日起五個(gè)工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。
十三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。
十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（委托代理人）：
日期： 日期：
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