有關(guān)解除合同模板匯編7篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編整理的解除合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

解除合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于：

　�。�1）甲方與乙方于年 月 日達成投資合作協(xié)議，甲方向乙方 煤礦投資100萬(wàn)元，乙方按照甲方投資總額40%每年向甲方支付投資收益。

　�。�2）上述協(xié)議達成后，甲方依約向乙方支付了萬(wàn)元投資款，乙方迄今為止未向甲方支付任何投資收益，亦未歸還任何投資款。

　�。�3）現甲方要求退出投資，乙方同意甲方退出。

　　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方退出煤礦投資一事，達成如下一致意見(jiàn)，以資共同信守。

　　1、甲方收回投資萬(wàn)元，乙方向甲方支付投資期間的投資收益 元，上述費用共計萬(wàn)元。

　　2、乙方在本協(xié)議簽訂之日起3日內將上述費用 萬(wàn)元一次性支付給甲方（甲方書(shū)面指定收款賬戶(hù)）。

　　3、甲方收到乙方的'款項后，不再對煤礦享有任何權益，不承擔任何煤礦的債務(wù)，亦不得以任何理由干涉煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　4、如乙方未按照上述約定支付款項，每逾期一日應向甲方支付應付款項千分之一的違約金，乙方違約導致甲方采取法律途徑的，乙方應當承擔甲方因此而產(chǎn)生的包括但不限于訴訟費、財產(chǎn)保全費、律師費等費用。

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　�。�煤礦蓋章）

解除合同 篇2

　　甲方：（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）_________

　　企業(yè)名稱(chēng)：_____________________

　　注冊地址：_____________________

　　法定代表人（負責人）：_________

　　乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

　　姓名：_________________________

　　性別：_________________________

　　年齡：_________________________

　　籍貫：_________________________

　　職稱(chēng)／資格：___________________

　　身份證號碼：___________________

　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務(wù)，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：________

　�。ㄆ髽I(yè)公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：____________________________

　　____________年__________月__________日

　　備注：

　　1．本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，否則無(wú)效。

　　2．依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　員工解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中由于沒(méi)有很好理解私法自治和公法干預的關(guān)系，導致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中暴露出一些問(wèn)題，尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著(zhù)司法實(shí)踐，文章圍繞此方面展開(kāi)探討。

　　審理解除勞動(dòng)合同爭議案件首先應當對勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認識。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會(huì )發(fā)展的利益衡量，對勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調整，所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候，就要用公法的強制手段進(jìn)行彌補，從而實(shí)現真正的公平和正義。也就是說(shuō)法院在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的基礎。解除勞動(dòng)合同爭議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續等糾紛。

　　解除勞動(dòng)合同爭議

　　一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。

　　《勞動(dòng)法》第三十一條規定員工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無(wú)需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問(wèn)題。

　　我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應當支持。

　　第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)（勞動(dòng)法第十七條第二款）。但對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動(dòng)調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。

　　第三、用人單位以提供住房、汽車(chē)等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方在解除勞動(dòng)合同后因為住房、汽車(chē)等返還問(wèn)題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動(dòng)爭議的案件予以受理，具體審理時(shí)應當充分尊重當事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。

　　二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。

　　用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷(xiāo)該決定，法院應當予以撤銷(xiāo)。根據最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書(shū)面告知的負舉證責任。

　　需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷(xiāo)后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日至判決之日的必要生活費。

　　勞動(dòng)合同解除后糾紛

　　一、解除勞動(dòng)合同證明的出具爭議。根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規定用人單位招用職工時(shí)應當查驗解除勞動(dòng)證明，也就是說(shuō)解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后，根據《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應當自解除合同之日，及時(shí)向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議的范圍，人民法院應當受理并及時(shí)作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應當支持。

　　用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價(jià)的，應當客觀(guān)、真實(shí)，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動(dòng)爭議。

　　二、有關(guān)手續的辦理。勞動(dòng)合同解除后，用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉移和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位不得以雙方?jīng)]有結清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續，員工要求辦理相關(guān)手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無(wú)法就業(yè)而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。

　　三、競業(yè)限制條款的適用問(wèn)題。

　　競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營(yíng)競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區內也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的`商業(yè)秘密不會(huì )隨著(zhù)職員的流動(dòng)流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規定散見(jiàn)于法律法規與部門(mén)規章中。

　　勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問(wèn)題的函》第1條規定，勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，仲裁委員會(huì )應當受理，并依據有關(guān)規定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

　　但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實(shí)踐中應當充分認識此特點(diǎn)。

　　審理解除勞動(dòng)合同爭議時(shí)，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。用人單位沒(méi)有給員工經(jīng)濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償的除外。對競業(yè)限制條款的審查也應本著(zhù)意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。

解除合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現合同期滿(mǎn)，甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下就終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議：

　　1、自 年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、各項補貼、福利等共計人民幣 元（ ）。

　　3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險至 年 月 日止。

　　4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6、乙方保證辭職后不以任何方式泄露在甲方工作期間掌握和了解的.甲方資料，否則應向甲方承擔相當于辭職前一年工資的違約金并賠償由此給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。

　　7、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

　　年 月 日 年 月 日

解除合同 篇4

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂委托代理合同，甲方委托乙方指派律師xxx處理事宜�，F甲方提出解除委托代理合同，雙方通過(guò)協(xié)商達成以下協(xié)議：

　　1、雙方一致同意解除。

　　2、 本協(xié)議簽訂生效時(shí)，乙方退還甲方繳納的律師費。(注：乙方實(shí)際收取律師費計人民幣 )。同時(shí)，本協(xié)議也作為收據使用，甲方不另外出具收據。

　　3、 乙方辦理案件所需的調查復印查檔差旅及其他開(kāi)支計人民幣由甲方承擔。(注：甲方已經(jīng)交納)

　　4、 本協(xié)議簽訂生效時(shí)，乙方即終止代理關(guān)系，甲方委托的一切代理事務(wù)自行負責，與乙方無(wú)關(guān);乙方不得再繼續代理甲方事務(wù)，如乙方違反本協(xié)議約定的義務(wù)給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方法律責任。

　　5、本協(xié)議生效時(shí)，乙方應將甲方簽字或蓋章的授權委托書(shū)的 份除外)返還乙方(注：乙方已經(jīng)返還)。

　　6、乙方仍對甲方所委托事務(wù)有保密義務(wù)，該義務(wù)不因甲乙雙方代理關(guān)系終止而終止。

　　7、 雙方的其他事宜自行負責，如有損失各自承擔，并不爭議。

　　8、 本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方： 律師事務(wù)所

　　年 月 日

　　拓展閱讀

　　除委托合同的注意事項

　　1、解除合同應該明示通知對方

　　當事人合同解除權的行使，應以明示的`方法通知他方，該通知自到達對方當事人時(shí)生效。合同當事人的一方有數人的，該項意思表示應由其全體或向其全體作出。同時(shí)，解除合同的通知一旦生效后不可撤銷(xiāo)。

　　2、委托合同解除的效力

　　在委托人或受托人一方為數人的情況下，數人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及于其他人?這應區分不同情況判斷：若委托事務(wù)依其性質(zhì)是不可分割的，那么部分人的解除對其他人也應有效。在委托事務(wù)可分割執行的場(chǎng)合，各當事人解除合同的行為獨立地發(fā)生效力，其他當事人之間的委托關(guān)系繼續存在，不受影響。

　　3、委托合同的任意解除權

　　委托合同的任意解除權是否可由雙方當事人通過(guò)特別約定加以限制或者排除?雖無(wú)明文規定，通常從尊重當事人意思自治的角度

　　出發(fā)，對此應做肯定的回答。不 過(guò)當事人依據《合同法》第95條到第102條的規定解除合同的權利仍然存在。此外，若在委托事務(wù)的處理過(guò)程中發(fā)生當初未曾料到的情事變更，使得對任意解除 權的限制或排除條款顯失公平的，這樣的約定是可撤銷(xiāo)的。在委托事務(wù)已經(jīng)處理完畢的情況下，任何一方不得再行使解除權。

　　4、委托合同解除不當的賠償責任

　　當事人一方在不利于另一方當事人的情形下終止委托合同時(shí)，應對因此而給雙方當事人造成的損失承擔賠償責任。因解除委托合同給對方造成損失的，除不可歸 責于該當事人的事由以外，應當賠償損失�！安豢蓺w責于該當事人的事由”，是指不可歸責于解除合同一方當事人的事由。即只要解除合同一方對合同的解除沒(méi)有過(guò) 錯，那么他就不對對方當事人的損失負責，而無(wú)論合同的解除是否應歸咎于對方當事人或第三人或外在的不可抗力。

解除合同 篇5

　　買(mǎi)賣(mài)合同解除協(xié)議

　　甲方（出賣(mài)人）：

　　乙方（買(mǎi)受人）：

　　丙方（居間方）：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現就雙方買(mǎi)賣(mài)位于北京市 區的房屋，委托丙方提供居間服務(wù)，雙方于 年月日簽訂的《房屋買(mǎi)賣(mài)合同》的解除事宜達成一致，特訂本協(xié)議。

　　一、甲、乙雙方同意解除雙方簽署的《房屋買(mǎi)賣(mài)合同》。

　　二、關(guān)于定金的約定：

　　三、關(guān)于代理費的`約定：

　　四、解除合同后甲、乙雙方對該房屋若自行成交，甲、乙雙方各自按成交價(jià)格3%的金額向丙方支付違約金。

　　五．自本終止協(xié)議生效之日起，甲乙任一方不得就雙方簽訂的關(guān)于該房屋的一切協(xié)議（本終止協(xié)議除外），而向他方追究任何責任，包括但不限于民事責任、行政責任等。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙方簽字丙方蓋章后生效原合同即廢止，協(xié)議 書(shū)一式三份，甲、乙、丙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　丙方（蓋章）：

　　日期：年月日

解除合同 篇6

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動(dòng)合同。

　　一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

　　1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

　　1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

　　2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項由單位解除勞動(dòng)合同；

　　4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項由單位解除勞動(dòng)合同；

　　5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項終止解除勞動(dòng)合同；

　　6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項終止勞動(dòng)合同。

　　三、其他原因（用文字說(shuō)明）：

　　職工基本情況

　　單位社會(huì )保險登記證代碼

　　個(gè)人代碼____________________

　　性別____________________

　　身份證號碼____________________

　　戶(hù)口性質(zhì)____________________

　　就業(yè)登記證號____________________

　　戶(hù)口所在地____________________

　　社會(huì )保險繳費情況____________________

　　審核人：____________________

　　市勞動(dòng)保障局審核情況

　　審核人：____________________

　　工作簡(jiǎn)歷：____________________檔案編號：____________________

　　甲方（單位）蓋章

　　____年____月____日

解除合同 篇7

　　甲方：(手機經(jīng)營(yíng)企業(yè))_

　　企業(yè)名稱(chēng)：_

　　注冊地址：_

　　法定代表人(負責人)：_

　　乙方：(手機門(mén)店員工)_

　　姓名：_

　　性別：_

　　年齡：_

　　籍貫：_

　　職稱(chēng)/資格：_

　　身份證號碼：_

　　乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務(wù)，現因_原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自_年_月_日起生效。

　　甲方法定代表人(負責人)簽字：_

　　(企業(yè)公章)

　　_年_月_日

　　乙方簽字：__年_月_日

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