【精華】勞動(dòng)合同模板匯總六篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方:_________
乙方:_________
為了切實(shí)加強_________電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下:
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元/月，最低底限業(yè)績(jì)標準為_(kāi)________元/月，試用期業(yè)績(jì)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績(jì)標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績(jì)優(yōu)秀者(達到或超過(guò)規定月任務(wù)指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。
3.轉正后
試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉正后基本工資為_(kāi)________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月，月業(yè)績(jì)達不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)的財務(wù)核算
1.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jì)以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)以款到賬數為核算依據。
2.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
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│月業(yè)績(jì) │提成比例 │
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│ │ % │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
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五、星級獎金制度
┌───┬─────┬──────────┐
│星級 │月任務(wù)額度│獎金 │
├───┼─────┼──────────┤
│一星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│二星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│三星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│四星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│五星 │ │ 元 │
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1.連續三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵一個(gè)月基本工資即_________元。
3.每年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵兩個(gè)月基本工資即_________元。
4.本規定為_(kāi)________年度的執行標準，所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1.試用期內至少_________個(gè)電話(huà)/天。
2.試用期后至少_________個(gè)電話(huà)/天。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
法人代表(簽字):_________ 法人代表(簽字):_________
經(jīng)辦人:_________ 經(jīng)辦人:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為： 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮1000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
12、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
13、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交1000元押金，乙方全部人員須于 年 月 日 時(shí)前到位，10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還。
14、乙方每周須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
地址： .
乙方：姓名：性別：身份證號碼： ;
戶(hù)籍地址： ;
現居住地：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方);
第一條 合同期限
本合同為固定期勞動(dòng)合同。于年月日起至年月日止。
第二條 工作內容和義務(wù)
1、 乙方同意根據甲方工作需要，擔任市項目部門(mén)崗位工作。
2、 甲方有權根據工作需要，根據乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平及工作表現等安排、調整乙方的工作場(chǎng)所、工作崗位不同調整相應工資，乙方同意聽(tīng)從調動(dòng)，服從分配和管理，履行本崗位職責，做好本職工作，認真執行本協(xié)議內容及甲方和客戶(hù)方指定的'各項規章制度。
3、 乙方同意按照所服務(wù)的客戶(hù)項目部，客戶(hù)方關(guān)于本崗位任務(wù)和責任制的要求，在規定的時(shí)間內完成規定的工作質(zhì)量及標準。
4、 乙方應保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)、準確并備有相關(guān)證明，若乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)所造成的損失由乙方全部承擔。
5、 乙方在協(xié)議期內應認真、自覺(jué)履行下列義務(wù)：
1) 遵守國家憲法、法律、法規;
2) 自覺(jué)遵守甲方及客戶(hù)方的規章制度;
3) 維護甲方及客戶(hù)方的榮譽(yù)和利益;
4) 忠于職守、勤奮工作‘
5) 履行并保守甲方及客戶(hù)方商業(yè)機密，不得利用雙方商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。如乙方泄漏甲方及客戶(hù)等機密文件一經(jīng)發(fā)現，將追究其法律責任。因乙方泄漏甲方及客戶(hù)方的商業(yè)機密而帶來(lái)的經(jīng)濟損失均由乙方個(gè)人承擔，甲方及客戶(hù)不負任何法律責任。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、 乙方每日工作時(shí)間執行標準綜合計算工時(shí)。
2、 甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付相應的費用或安排補休。甲方安排乙方節假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工資的3倍(含當日工資)的工資。
3、 甲方根據工作場(chǎng)所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準。
第四條 勞動(dòng)保護和工作標準
1、 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和紀律，服從甲方的工作安排、管理和教育;嚴格遵守勞動(dòng)安全、衛生、工作制度和遵守職業(yè)道德;積極參加公司組織的培訓，提高思想水平和職業(yè)技能。
2、 乙方如違反甲方及勞動(dòng)紀律，甲方可根據制定的各項規章制度對乙方進(jìn)行批評、警告、處分直至解雇。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、甲乙雙方對工資約定為元/月。
2、甲方每月20日支付乙方上月工資，如遇節假日往后順延最近工作日。
第六條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
1、 在合同期內，乙方欲解除本合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方人事部簽字批準后，工作滿(mǎn)30天后方可離職，反之將根據公司相關(guān)規定扣除違約金。
2、 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《勞動(dòng)合同法》和北京市政府有關(guān)規定執行。
3、 解除或者終止本合同，乙方應按照甲方的規定，辦理工作交接和離職手續。如未交接或者交接未完成的，甲方有權扣除違約金。
4、 在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務(wù)協(xié)議并不需向乙方支付經(jīng)濟補償金。
1) 試用期內不合格的;
2) 乙方因病或非因工負傷，超過(guò)甲方規定天數而不能從事協(xié)議規定工作的;
3) 乙方因工負傷經(jīng)與甲方協(xié)商解決后或醫療終結后，不能呢個(gè)繼續從事協(xié)議規定工作的;
4) 不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
5) 乙方因嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度被甲方解雇的;
6) 被公安機關(guān)依法處予收容、拘留、勞教、勞改、判刑等情況的;
7) 因盜竊公司或客戶(hù)方財物;
8) 不服從公司管理及調動(dòng)的。
第七條當事人約定的其他內容
1、 甲方提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，乙方在月的服務(wù)內不得主動(dòng)提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務(wù)部分應分攤的培訓費向甲方支付違約金。
2、 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1) 乙方確認，本合同中乙方的個(gè)人資料屬實(shí)，如有變更，乙方應自變更之日起一周內書(shū)面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務(wù)，則產(chǎn)生的法律后果概由乙方承擔。
2) 在本合同期限內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式從事有償或無(wú)償的第二職業(yè)。如有違反，甲乙雙方均認定對完成甲方的工作造成了影響。甲方可以按照法律的規定進(jìn)行處理。
3) 如果乙方欠付甲方任何款項或者給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩下余部分向乙方追償。
第八條勞動(dòng)爭議處理
1、 因履行本合同發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)調解決，協(xié)商不成，任何一方均可向北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì )提出申訴。
2、 甲方的各項規章制度經(jīng)向乙方出示，即對乙方具有約束力。
3、 本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關(guān)法律、法規相悖的，按有關(guān)法律、法規執行、
4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章) 乙方(簽章)
年月日 年月日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng) 性質(zhì)
地址
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動(dòng)者) 姓名 性別
出生日期 年 月 日 文化程度
居民身份證號碼
家庭住址
電話(huà)號碼
勞動(dòng)合同編號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限為下列第 款。
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 月。
試用期 個(gè)月，其中試崗7 天。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現為止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至工作完成之日為止。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事 工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)規定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
(一)甲方確定乙方每日工作 小時(shí)、每周工作 小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規定執行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)國家規定的標準，但《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形不受此限制。
(三)甲方對乙方實(shí)行 工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。
甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為 元（實(shí)行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價(jià)結算）。
(四)在法定工作時(shí)間內，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
(五)加班加點(diǎn)工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時(shí)也不支付工資報酬。待試崗期滿(mǎn)后，從乙方上班之日統一進(jìn)行結算。
五、社會(huì )保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動(dòng)較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會(huì )保險費在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規定向勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
(一)甲方應根據國家有關(guān)法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。
七、勞動(dòng)合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并辦理合同變更手續：
1、本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改的；
2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
3、由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
勞動(dòng)合同 篇5
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限采取下列第 1 種形式：
1、固定期限。合同期自 20xx年 3 月 15 日起，至 20xx 年 3 月 15 日止。其中，試用期自年月 日起，至 年 月日止。
2、無(wú)固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標志是 。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 施工管理崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在舒城縣。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 2種工時(shí)制。
1、標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。在綜合計算工時(shí)周期內，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
3、不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規定，根據本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第1 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方工資標準為 1800 元/月，績(jì)效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報酬，每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
勞動(dòng)合同 篇6
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方(單位名稱(chēng))：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
文書(shū)送達地址：
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在_部門(mén)，從事_工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：
年月日
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