工作合同模板錦集8篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的工作合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作合同 篇1
甲方：XX鎮衛生院
法人代表：
乙方：
身份證號：
根據《XX市基層醫療衛生機構綜合改革實(shí)施方案》，盤(pán)政發(fā)【20xx】X號文件有關(guān)要求，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守。聘用雙方達成協(xié)議如下：
一：聘用合同期限
1： 本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日為試用期）
2： 合同到期，甲方可以根據乙方的表現、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及相關(guān)政策規定，決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。
乙方也可以根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二：崗位職責與工作要求
1：甲方聘用乙方在 崗位工作。如甲方需要，可以調換乙方的工作崗位。
2：乙方須持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)，同時(shí)具有完成應聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力。
3：乙方須遵守國家法律、法令和規范，愛(ài)護國家財產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀律及遵守勞動(dòng)紀律甲方各項規章制度。
4：乙方應具備良好的思想品德和愛(ài)崗敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
5：乙方須按照甲方的崗位職責，自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。
三：工作報酬
1：甲方根據國家有關(guān)政策、遼河口生態(tài)經(jīng)濟區具體規定、崗位績(jì)效考核管理要求以及乙方所在崗位，核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金及其他補貼等。
2：甲方根據國家、省、市、經(jīng)濟區和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。 3：甲方對乙方工資實(shí)行績(jì)效考核管理制。按月正常發(fā)放基礎工資�？�(jì)效工資待甲方對乙方考核后發(fā)放。
四：工作紀律
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度或者不能勝任本職工作，甲方可以根據有關(guān)法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給以批評教育、經(jīng)濟處罰或者行政處分。
五：聘用合同的終止、解除及違約職責
聘用合同終止
1：聘用合同期滿(mǎn)
2受聘人退休、退職、死亡的
�。ㄒ唬┢赣煤贤慕獬�
1： 乙方有下列情形之一的，甲方報遼河口生態(tài)經(jīng)濟區管委會(huì )批準后，可以解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方。
�。�1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者同意調整崗位，但到新崗位后，考核應不合格的。
�。�2） 連續曠工15天，或者年累計曠工30天的。
�。�3） 違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職造成嚴重后果的
�。�4） 嚴重干擾醫院的工作秩序，使本院工作不能正常進(jìn)行的。
2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同
�。�1） 女職工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期的
�。�2） 因公負傷，鑒定為1—4級，喪失勞動(dòng)能力的
�。�3） 受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的。
�。�4） 屬于國家規定不得解除聘用合同的。
3： 乙方被錄用或者調其他單位工作的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方。甲方未依法為工作人員繳納社會(huì )保險的，乙方可以隨時(shí)解聘合同（中華人民共和國《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條二款）
六：福利待遇
1，醫改后的鄉鎮衛生院屬于公益事業(yè)單位，（一類(lèi)）甲方依法給乙方上
養老保險和醫療保險（中華人民共和國《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條七款：工資福利和社會(huì )保險）
2，乙方依法按時(shí)繳納個(gè)人承擔的保費
七：其他事項
本合同一式三份，甲乙雙方各一份，經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方 ：盤(pán)錦市遼河口生態(tài)經(jīng)濟區石新鎮衛生院（蓋章）
甲方法人代表：（簽字）
20xx6月1日
乙方（簽字）
20X年6月1日
工作合同 篇2
甲方：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證編碼：
根據我國有關(guān)法律法規以及司法行政機關(guān)關(guān)于基層法律服務(wù)所和基層法律工作者的有關(guān)管理規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就聘用事項訂立本合同。
一、合同期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期滿(mǎn)后，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商達成一致后，可以續訂聘用合同。
二、工作崗位。甲方經(jīng)考核，同意聘乙方為甲方的專(zhuān)職基層法律服務(wù)工作者；乙方同意按甲方工作的需要，在專(zhuān)職基層法律服務(wù)工作者崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作。
三、勞動(dòng)報酬。乙方實(shí)行效益工資制，多勞多得，所得報酬從其從事法律服務(wù)收費中按照50%的比例執行。
領(lǐng)取辦法：實(shí)行按件計酬制，即乙方在甲方處登記案件時(shí)，只繳納案件代理費的50%，同時(shí)簽署50%的工資表冊。
四、乙方受聘期間的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬�、取得規定的報酬；
�。ǘ�、遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現，可以要求解除本合同；（三）、享受法定權利和雙方約定的其它權利。
�。ㄋ模�、遵守司法部《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》和《基層法律服務(wù)工作者條例》，接受甲方的日常管理；
�。ㄎ澹�、按時(shí)完成承辦的工作任務(wù)或工作目標；
�。�、僅由甲方統一簽訂委托代理合同，不得私自收案收費。案件卷宗及時(shí)歸檔。
�。ㄆ撸�、未經(jīng)允許不得從事公民代理。
五、甲方聘用期間的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬�、依照法律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權，督促乙方依法執業(yè)、依法納稅；
�。ǘ�、乙方完不成工作任務(wù)或工作目標，甲方有權提高乙方的返酬比例；遇到法定或約定的解除（終止）合同的條件出現，可以解除本合同；
�。ㄈ�、乙方的違法、違紀或者其他不當行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔賠償責任；
六、雙方需要約定的其他事項
�。ㄒ唬�、乙方完成全年目標任務(wù)的業(yè)務(wù)收入在2.5萬(wàn)——3萬(wàn)之間，其醫療保險、養老保險、人身意外保險等由甲方全部承擔。
�。ǘ�、本條中的約定事項的法律后果甲乙雙方均已經(jīng)知曉，無(wú)重大誤解和顯示公平，是甲乙雙方的真實(shí)意思表示，均不得反悔。
七、合同的解除
�。ㄒ唬�、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當以書(shū)面形式通知乙方；
1、乙方違反法律、法規或者基層法律服務(wù)職業(yè)道德、執業(yè)紀律，情節嚴重的；
2、乙方連續兩年無(wú)法完成工作任務(wù)和工作目標的；
3、乙方的行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的。
�。ǘ�、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應當以書(shū)面形式通知甲方；
1、甲方有損害乙方合法權益行為的；
2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的；
3、乙方因健康原因不適宜繼續從事基層法律服務(wù)工作的；
4、因不可抗力原因使合同無(wú)法繼續履行的。
八、爭議解決。
本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向司法行政機關(guān)或者基層法律工作者協(xié)會(huì )申請調解；調解不成的，可以向人民法院起訴。
九、本合同的生效及變更
�。ㄒ唬�、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿(mǎn)時(shí)終止。
(二)、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款加以修改、補充。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報司法局一份。
甲方（蓋章）： 乙方：
法定代表人：
合同訂立日期： 年 月 日
工作合同 篇3
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規，為明確供需雙方的權利、義務(wù)和責任，特訂立本合同，雙方共同遵守。
采購方：_____________________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 供貨方：_____________________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
1. 采購要素：
2. 交貨時(shí)間：20xx年4月15日
3. 交貨地點(diǎn)：廣西省南寧市
4. 交貨方式
由乙方一次性將工作服送至廣西南寧甲方指定地點(diǎn)，并承擔運費及相關(guān)費用。
5. 驗收方法
5.1 工作服按照甲方要求的樣衣的規格、型號、數量、面料、顏色、制作質(zhì)量以及約定的輔料等規定進(jìn)行原產(chǎn)地預驗收和送達交付地點(diǎn)終驗。終驗時(shí)，甲、乙方雙方代表共同驗收，并簽收驗貨單。
5.2 甲方收到服裝后，驗收異議期限為7個(gè)工作日。若甲方逾期未提出異議，視為已完成驗收。
6. 合約價(jià)款及付款方式
合約總價(jià)：玖拾伍萬(wàn)零肆佰元整（大寫(xiě)），950,400元（小寫(xiě)）。
簽訂合同后7個(gè)工作日向乙方支付60%的合同價(jià)款，乙方收到首付款項之后在7個(gè)工作日內將貨物運送至甲方指定地點(diǎn)，在甲方簽收7個(gè)工作日內，向乙方支付剩余40%的合同價(jià)款。
7. 甲方權利、義務(wù)和責任
7.1 甲方有權監督乙方進(jìn)度
7.2 甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款的10%的違約金；
7.3 甲方逾期支付合約款項，每天應向乙方償付逾期支付款項的0.5%的逾期支付違約金。
8. 乙方權利、義務(wù)和責任
8.1 乙方承諾所提供的防靜電工作服的技術(shù)質(zhì)量達到其設計及相關(guān)標準的要求；
8.2 乙方必須如期交貨，如不能如期交貨，應支付甲方因此造成的損失；
9. 爭議
本合約在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應當及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向當地仲裁機關(guān)申請仲裁或向當地人民法院起訴。
10. 合同自雙方簽字蓋章之日起生效
11. 本供貨合約一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
單位名稱(chēng)（公章）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)（公章）：
地址：地址：
代表人：代表人：
電話(huà)：電話(huà)：
傳真：傳真：
郵編：郵編：
開(kāi)戶(hù)銀行：開(kāi)戶(hù)銀行：
賬號：賬號：
20xx年___月___日 20xx年___月___日
工作合同 篇4
一、員工共同考核部分
考核期內行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續錄用？
二、專(zhuān)項考核部分
�。ㄒ唬�
1、每月15日做銷(xiāo)量計劃表，16日前將銷(xiāo)量計劃表報區域經(jīng)理；
2、填寫(xiě)客戶(hù)要貨登記表；
3、及時(shí)上報質(zhì)量投訴信息；
4、及時(shí)向庫房保管溝通客戶(hù)預定貨物；
5、在出庫單收貨人處簽字：
6、保證客戶(hù)或收貨人在銷(xiāo)售單“收貨欄’處簽字；
7、現金銷(xiāo)售流程的執行情況；
8、賒銷(xiāo)流程的執行情況；
考核頻次：不定期
考核標準：
1、凡無(wú)書(shū)面目標及市場(chǎng)銷(xiāo)售任務(wù)的，扣除補助等所有待遇。家在本地無(wú)補助的業(yè)務(wù)人員，扣除基本工資。進(jìn)入試用階段。
2、無(wú)書(shū)面分解銷(xiāo)售任務(wù)或分解后未經(jīng)區域經(jīng)理簽字確認的，扣除當月補助，10日內未改正的取消業(yè)務(wù)員資格，進(jìn)入試用階段。
�。ǘ╀N(xiāo)售提成
考核標準：
1、當月銷(xiāo)量工資=當月銷(xiāo)售額×提成比率（待定）；
當月銷(xiāo)量沒(méi)有達成當月的任務(wù)配比，從銷(xiāo)量工資中扣除部分=銷(xiāo)量工資×配比系數；
任務(wù)市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；
市場(chǎng)任務(wù)量的完成情況，作為年度考核的項目，占年度考核工作的50%；
每低于任務(wù)量10%，扣除銷(xiāo)量年度考核工資的20%；
全年任務(wù)量完成在50%以下，扣除全部銷(xiāo)量年度考核工資；
連續三個(gè)月沒(méi)有達成銷(xiāo)售任務(wù)的60%，轉為適用；
2、市場(chǎng)份額的增減暫時(shí)不做季度考核，作為年度考核。以一年4個(gè)季度分為4個(gè)銷(xiāo)售周期，占年度考核工資的20%；
�。ㄈ┴浛罨厥盏募皶r(shí)性
考核標準：貨款回收時(shí)，應回收的賬面未及時(shí)回收的，每有一次罰款200元。
�。ㄋ模对率袌�(chǎng)銷(xiāo)售計劃表》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時(shí)回傳罰款20元。
2、 報表無(wú)業(yè)務(wù)代表簽字，罰款50元。
3、 報表無(wú)經(jīng)銷(xiāo)商簽字，按無(wú)計劃考核，罰款50元。
4、 報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。
5、 未及時(shí)回傳要貨計劃，造成市場(chǎng)嚴重斷貨，并影響新產(chǎn)品鋪市效果的，罰款100元。
�。ㄆ撸� 客戶(hù)經(jīng)營(yíng)證件的收集
考核頻次：不定期
考核標準：
1、 合同的正副本的最后一頁(yè)，在供方處經(jīng)辦人必須有業(yè)務(wù)員的簽字，違規罰款50元。
2、 返回的購銷(xiāo)合同必須有經(jīng)銷(xiāo)商即法人的客戶(hù)資信調查表，如需委托辦理合同書(shū)事宜，需要法人的授權書(shū)，違規負激勵50元。
3、 返回的合同需要在一周之內要求業(yè)務(wù)員主動(dòng)與負責合同的有關(guān)人員聯(lián)系、督辦，違規負激勵20元。
�。ò耍� 資信評估
考核頻次：不定期
考核標準：違規負激勵100元。
�。ň牛� 客戶(hù)渠道分解表
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時(shí)回傳罰款20元。
2、 報表內容不規范的，每次處罰款50元。
�。ㄊ� 計劃準確率的考核
考核頻次:每月
考核標準：暫不進(jìn)行考核
�。ㄊ唬� 價(jià)格管控
考核頻次：每月
考核標準：暫不進(jìn)行考核
�。ㄊ唬┦袌�(chǎng)的管控
考核頻次：每月
考核標準：
1、 如公司抽查，業(yè)務(wù)員未能準確掌握客戶(hù)發(fā)貨數量、產(chǎn)品流向、庫存狀況或反映不真實(shí)的，第一次違規負激勵50元；第二次違規負激勵100元，并留用查看3個(gè)月；第三次予以解聘。
2、 通過(guò)產(chǎn)品消化周期的結果，監控客戶(hù)數量，確保產(chǎn)品在保質(zhì)期內消化完畢，如有違規負激勵50元。
3、 管轄市場(chǎng)的鋪市率：暫不做考核
�。ㄊ└Z貨情況
考核頻次：每月
考核標準：
1、 業(yè)務(wù)人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無(wú)論情節輕重，一經(jīng)發(fā)現扣除當月工資，違規兩次以上解聘。
2、 如因對市場(chǎng)管控不嚴，導致竄貨、倒貨事件，未按公司規定進(jìn)行調查的，每月一次罰款50元。
�。ㄊ└偲氛{查表
考核頻次：每月
考核標準：未及時(shí)了解和反饋的，負激勵50元。
�。ㄊ模┦酆蠓⻊�(wù)
考核頻次：每月
考核標準：
1、 投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶(hù)、消費者損失或事態(tài)擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。
2、 未及時(shí)處理客戶(hù)投訴，引起傳媒曝光，情節輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽(yù)度，扣除當月工資，并處留用查看3個(gè)月，情節嚴重者解聘。
�。ㄊ澹┐黉N(xiāo)申請與結案報告
考核頻次：每月
考核標準：
1、 活動(dòng)前25天，需報《促銷(xiāo)申請表》回公司，凡未按規定操作進(jìn)行的促銷(xiāo)（指未經(jīng)公司領(lǐng)導書(shū)面同意的），費用公司不予報銷(xiāo)，并處100元罰款，留用查看3個(gè)月。（例外情況與區域經(jīng)理具體溝通）
2、 未及時(shí)回傳《促銷(xiāo)申請表》回公司，每有一次罰款20元。
3、 《結案報告》需在活動(dòng)結束1周內傳回公司，違規處以50元罰款。
4、 活動(dòng)的投入比例不得超過(guò)公司規定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類(lèi)推。
�。ㄊ都径冉�(jīng)營(yíng)報告》《月度營(yíng)銷(xiāo)報告》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未按時(shí)回傳報表，每份負激勵20元。
2、 回傳報表每有一處不真實(shí)、不符合規定的，罰款30元。
�。ㄊ撸┕ぷ髯黠L(fēng)考核
考核頻次：隨機抽查
考核標準：
1、 在回收賬款的過(guò)程中，未經(jīng)公司領(lǐng)導批準擅自做主，給對方財務(wù)人員回扣的，一經(jīng)發(fā)現罰款200元。情節嚴重者解聘。
2、 業(yè)務(wù)員不得吃、拿、卡、要客戶(hù)，每發(fā)現一次，罰款200元，情節嚴重的，予以解聘。
3、 不得向客戶(hù)以任何理由借款、借物，每發(fā)現一次，負激勵100元，情節嚴重的，予以解聘（經(jīng)公司領(lǐng)導同意的除外）
4、 違反國家有關(guān)法律、法規的，送交國家有關(guān)司法機構制裁，公司同時(shí)予以解聘。
5、 積極配合其他部門(mén)的工作，樹(shù)立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。
6、 嚴格遵守公司各項規章制度，如有違反按制度規定考核。
�。ㄊ耍┩素浌芾�
考核頻次：每月
考核標準：保質(zhì)期內有退貨，按退貨額的5%罰款。
�。ㄊ牛┵M用考核
考核頻次：每月
考核標準：依照公司規定的考核標準
1、 本考核規則的解釋權屬銷(xiāo)售部，不妥之處有待完善。
2、 區域經(jīng)理承擔業(yè)務(wù)員責任的50%的領(lǐng)導責任。
3、 如本人對每月的考核結果有異議，請在收到傳真后3日內與銷(xiāo)售部長(cháng)溝通，重新考核，否則，該考核結果生效。
4、 考核結果從本人月薪或年薪中扣除。
5、 每月因報表未及時(shí)回傳所積累的負激勵，最高不超過(guò)500元。
6、 每月應回傳的報表請及時(shí)在規定時(shí)間回傳公司并請信息員立即確認，如因沒(méi)有確認造成報表漏簽、責任自負。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇5
合同編號： 20xx1016
項目合作協(xié)議書(shū)
項 目 名 稱(chēng)： 有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃
委托方（甲方）：
受托方（乙方）：簽訂時(shí)間：年 月 日
xxx有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃項目合作協(xié)議
甲方: xx生產(chǎn)建設兵團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方：xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
依據相關(guān)法律、法規之規定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利，長(cháng)期合作的原則，就乙方組織專(zhuān)家組和工作組為甲方有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)項目開(kāi)發(fā)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)規劃報告和可行性研究報告一事，達成如下合作協(xié)議，并由雙方共同恪守。
一、合作內容
1、研究并編制有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃（暫定名）
乙方成立項目專(zhuān)家組，在對兵團現有產(chǎn)業(yè)資源充分調研的基礎上，進(jìn)行資源整理與條件分析，專(zhuān)家診斷，確定有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，圍繞有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)建設，進(jìn)行市場(chǎng)背景、政策背景、建設條件、產(chǎn)業(yè)布局、技術(shù)體系、產(chǎn)品組合體系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系、市場(chǎng)運營(yíng)模式、品牌體系、質(zhì)量控制體系、融資與資本運營(yíng)體系等內容的研究和論證，編制形成有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃報告，為科學(xué)發(fā)展有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)，盡快實(shí)現“新疆建設兵團有機生態(tài)示范第一團”建設目標，打造新疆建設兵團現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展樣板提供借鑒和參考。
2、研究并編制有機天山雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目可行性研究報告
以中國農業(yè)科學(xué)院甲級資質(zhì)單位為主體，由華農復興農業(yè)公司具體組織，成立可研報告編制項目組，根據兵團有機生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，立足于有機天山雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據國家及新疆建設兵團相關(guān)政策和法規，進(jìn)行有機天山雞產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目策劃和可行性分析，編制可行性研究報告，主要包括產(chǎn)業(yè)背景、市場(chǎng)分析、市場(chǎng)定位、產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系構建、產(chǎn)品市場(chǎng)組合、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、項目投資估算和效益分析等內容。
二、甲方責權利
1、甲方成立項目工作組，配合乙方開(kāi)展相關(guān)工作，提供或配合收集項目報告編制所需要的文件、資料、數據、文字、圖表以及其他所需必要資料等，并保
證所提供資料的真實(shí)合法性。
2、甲方為乙方專(zhuān)家和工作人員提供在甲方工作期間的食宿和交通便利。
3、甲方可對乙方工作效果進(jìn)行跟蹤了解，并就項目的進(jìn)展以及相關(guān)報告內容提出建議和修改意見(jiàn)。
4、由于乙方在協(xié)議時(shí)間內沒(méi)有達到協(xié)議預期，甲方有權要求乙方在規定時(shí)間內完成報告修改；修改后仍未達到協(xié)議預期，甲方有權終止協(xié)議。
三、乙方責權利
1、乙方成立項目專(zhuān)家組和工作組，就協(xié)議約定之合作內容，開(kāi)展實(shí)地考察和專(zhuān)題調研，召開(kāi)專(zhuān)題研究會(huì )，編寫(xiě)項目規劃報告和項目可行性研究報告。
2、乙方在20xx年12月31日前為甲方提供項目規劃報告和可行性研究報告。如有特殊情況需延遲，應經(jīng)雙方協(xié)商同意。項目可行性報告編制主持單位為中國農業(yè)科學(xué)院所屬?lài)壹准壻Y質(zhì)單位。經(jīng)甲方確認無(wú)誤后，乙方提交甲方項目可行性研究報告，每個(gè)報告不少于6本，同時(shí)提供所有報告的電子版。
3、甲方應按照協(xié)議約定時(shí)間、方式和比例支付相關(guān)項目費用后，協(xié)議約定工作方可啟動(dòng)。
4、由于甲方單方面要求中止合同時(shí)，乙方無(wú)需退還甲方已支付的項目費用。
5、在本項目完成后至甲方實(shí)施過(guò)程中，乙方有義務(wù)組織項目專(zhuān)家對項目實(shí)施提供技術(shù)方面的資源對接和相關(guān)咨詢(xún)。
四、項目費用和支付方式
1、項目費用
項目報告總費用：陸拾萬(wàn)元人民幣（60萬(wàn)元）。主要包括：
�。�1）項目專(zhuān)家費；
�。�2）中國農業(yè)科學(xué)院國家甲級資質(zhì)單位審核費用；
�。�3）項目專(zhuān)家專(zhuān)題研討會(huì )議費、論證會(huì )和接待費；
�。�4）項目規劃報告和可研報告編寫(xiě)費用，平面圖、布局圖等繪制費用；
�。�5）項目參與單位管理稅費、其他工作費用等。
2、費用支付方式
本協(xié)議簽訂后，甲方在5個(gè)工作日內將項目費用總額的 60% （36萬(wàn)元人
民幣）支付到乙方指定賬戶(hù)，項目啟動(dòng)。乙方將項目報告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到電子稿后5個(gè)工作日內，支付（24萬(wàn)元人民幣）的項目費用。乙方收到余款5個(gè)工作日內，將附有中國農業(yè)科學(xué)院甲級資質(zhì)的正規報告交付甲方，項目完成。
乙方賬戶(hù)
單位名稱(chēng)：
開(kāi)戶(hù)銀行：
帳 號：
五、項目驗收與后續服務(wù)
乙方于20xx年12月31日之前編制完成項目規劃報告和項目可行性研究報告；乙方交付甲方裝訂好的報告，視為項目完成。
項目取得立項批復后，乙方根據甲方實(shí)際需要，可協(xié)調有關(guān)專(zhuān)家和工作團隊為甲方項目建設等提供后續跟蹤服務(wù)；后續服務(wù)產(chǎn)生的費用，由甲方和乙方及相關(guān)參與單位協(xié)商另行支付。
六、違約責任及損失賠償
1、甲方如不能按時(shí)提供項目編制有關(guān)的基礎資料，對于乙方編制項目可能造成影響，則約定提交成果日期應相應延長(cháng)。
2、乙方對項目成果質(zhì)量負責，若出現質(zhì)量問(wèn)題，且屬乙方造成的，應給予修改。
3、甲方如在合同期間對上述項目成果提出重大變更，甚至原始資料、數據有重大變動(dòng)，有可能導致乙方對項目做出重大修改甚至返工時(shí)，對于可能超出約定提交項目成果時(shí)間，乙方不予負責。
4、乙方提交項目成果后，如因甲方責任造成的項目成果重大修改，或返工重作，應另行增加費用，其數額由雙方商定。
5、在協(xié)議正常履行期間，任何一方皆不能任意中止或不履行合約；否則違約方承擔由此給對方所造成的損失。
6、任何一方違約，合作雙方采取友好協(xié)商解決；如果協(xié)商未果，可走司法
程序解決。
七、未盡事宜
本協(xié)議遵照中華人民共和國法律制定，以中華人民共和國法律作為最終法律依據。
協(xié)議一式兩份，簽章后生效，雙方各持壹份，具有同等法律效力。
其他未盡事宜經(jīng)協(xié)商后可再另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等效力。
甲 方：
�。ㄉw章）
代表簽字：
時(shí) 間： 年月日
乙 方：有限公司
�。ㄉw章）
代表簽字：
時(shí) 間： 年月日
工作合同 篇6
歲末年初，新的一年已經(jīng)開(kāi)始，我們的工作即將告一段落。過(guò)去的一年里，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與關(guān)懷下，各部室積極配合本部門(mén)職員共同努力下，預算合同部20xx年工作基本達到預期計劃�，F對全年工作做以下匯報：
一、工作方面：
1.合同簽訂與管理
預算合同部現已制定了較為完善的合同管理制度。我們對每一個(gè)工程施工合同、產(chǎn)品采購合同、外委施工協(xié)議，以及其他工程資料都及時(shí)分類(lèi)登記入冊，做到底數清、情況明，為日后工程結算打好良好的材料基礎。今年簽訂工程施工合同共94份。其中，本部簽訂的工程施工合同27份，合同價(jià)款4225.49萬(wàn)元；二級單位簽訂工程合同42份，合同價(jià)款1262.79萬(wàn)元；外單位25份，合同價(jià)款945.34萬(wàn)元。以上合同均裝入正式卷宗存入檔案室，并在微機中做好電子詳細備份，以便日后檢索、查閱�，F在檔案室已妥善保管六年以來(lái)的全部工程施工合同。
2.工程預決算、材料采購及工程成本考核管理工作
預算合同部又一工作重點(diǎn)就是預結算。在預結算方面，要求接到施工圖紙七天內提交施工費用成本以便考核項目部承包費用及施工成本；工程竣工前一個(gè)星期上報工程預算書(shū)。本年度送變電工程結算26項。
我們除了編制預算，更重要的是對內對外的結算。
2.1對外結算：報送結算書(shū)前，收集齊全工程合同、中標通知書(shū)、簽證變更、竣工圖等結算資料。因甲方原因，遇到后續未完善的簽證資料在結算書(shū)編制說(shuō)明中注明，待最終審結算時(shí)補上。在與甲方審計結算過(guò)程中，按先核量，后核價(jià)的順序進(jìn)行。對量堅持的原則是盡量多算，避免少算或漏算；對價(jià)堅持的原則是套高不套低（針對在合同以及定額文件未明確的子項）；對爭議問(wèn)題，首先堅持不讓步，待最后雙方上級領(lǐng)導協(xié)商解決�？傊�，在結算過(guò)程中要足機會(huì )，時(shí)刻處理好每個(gè)細節，遇到極為棘手的困難及時(shí)與領(lǐng)導匯報，以便尋求更好的解決辦法，爭取最大利潤。
2.2對內結算：近年來(lái)隨著(zhù)公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)的逐漸擴大，與公司直接合作的外協(xié)隊伍也多了起來(lái)，對其結算嚴格控制外協(xié)隊伍故意高估冒算，友好和諧做好內部結算，保證雙方利益最大化。每項工程施工進(jìn)度款均設立工程收入卡片，做到工程結算清晰明了。工程結束時(shí)，單項工程結算考核基本完成，做到心中有數，減輕年底工作壓力。按時(shí)核算各項目部全年承包費用，認真做好工資審核、車(chē)輛費用、工器具費用成本考核工作；加強對各項目部報銷(xiāo)管理，嚴格控制報銷(xiāo)范圍，為公司節約工程成本。本年工程結算順利完成全部工作量。
2.3按時(shí)完成生產(chǎn)系統急需的各種工程材料。對材料采購取“多家報價(jià)，綜合考評，擇優(yōu)入圍”的采購模式，未發(fā)生工程同材料延誤而耽誤工期。
2.4局二級單位及各掛戶(hù)單位的工程管理，我們作為公司“窗口”部門(mén)之一，
積極做好服務(wù)，提供一切便利條件，比如簽合同、開(kāi)竣工報告、結算及辦款等。
3.工程項目投標
參加投標52項工程，中標6項。標書(shū)費用2100.00元，繳納中標服務(wù)費171335.00元，投標文件膠訂費用1872.00元，以上共計194207.00元。
值得學(xué)習總結的是非系統內招標活動(dòng)，如華能阜新阜北良官營(yíng)子風(fēng)電場(chǎng)工程機電設備安裝施工工程、北營(yíng)新建2#變電所至焦化廠(chǎng)10kV外部供電線(xiàn)路工程。社會(huì )公開(kāi)招標要求更為嚴謹，編制投標文件前我們認真研讀招標文件內容，有條件的.情況下，我們進(jìn)行現場(chǎng)勘察，搜集資料，編制施工組織設計時(shí)向生產(chǎn)技術(shù)部專(zhuān)工請教，編制報價(jià)時(shí)對投標人采購部分報價(jià)向多家供應商進(jìn)行詢(xún)價(jià)。在版面布置上，注意圖表、文字相配合，以及色彩、字號相搭配；在方案描述上，注意文字書(shū)面化、專(zhuān)業(yè)化，追求簡(jiǎn)潔、精煉。只要文件沒(méi)有封裝，就不厭其煩地反復檢查，有針對性地檢查并及時(shí)解決問(wèn)題。在有限的投標時(shí)間，做出最好的投標文件。
平時(shí)即對其他投標人的投標文件、施工組織設計等進(jìn)行收集、分析、提煉，吸取其中獨特、新穎之處，做到博采眾長(cháng)，為我所用，注意借鑒，突出重點(diǎn)。
二、思想方面
1.加強部門(mén)協(xié)作，提高工作效率
在工作中總是以大局為重，積極做好本職以外的工作。從工程建設前期到竣工驗收及回訪(fǎng)工作，我部門(mén)全程參與。經(jīng)常與生產(chǎn)技術(shù)部專(zhuān)工及項目部負責人溝通施工進(jìn)度，嚴把工程進(jìn)度款回款情況，材料稽核嚴密，避免施工過(guò)程工作量丟項、漏項等問(wèn)題。勤與設計單位、業(yè)主單位溝通，第一時(shí)間取到圖紙，配合相關(guān)部門(mén)協(xié)調多方施工，為工程按期完工創(chuàng )造先機�；ハ嘌a位，彌補了公司人力資源匱乏的狀況。
及時(shí)與財務(wù)溝通，建立全面的經(jīng)營(yíng)計劃與財務(wù)預算密切結合的全面預算管理體系，嚴把報銷(xiāo)關(guān)、工資關(guān)。積極參與公司里程碑工程驗收宣傳影像資料制作，編寫(xiě)年度優(yōu)秀二級建造師先進(jìn)事跡材料，及時(shí)報送統計局、企管處等部門(mén)報表及配合公司其他部門(mén)審計、貫標工作順利開(kāi)展等。無(wú)論自己手中的工作多忙，總是服從公司領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)，全部門(mén)經(jīng)常加班加點(diǎn)，合理、科學(xué)地利用時(shí)間，既完成了本部門(mén)分內工作，又完成了公司領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。
掃描最新年檢證件，及時(shí)整理工程業(yè)績(jì)，配合總經(jīng)理工作部匯總電監會(huì )報表、資質(zhì)證書(shū)年檢工程業(yè)績(jì)報送。
2.加強團隊建設，內練素質(zhì)，外樹(shù)形象
充分發(fā)揮年輕員工青春向上的活撥進(jìn)取精神。員工之間相互交流、互相學(xué)習，以老帶新、新老結合，形成了一支知識與年齡結構較為年輕充滿(mǎn)生機和活力的團隊。先后派送新員工參加“省公司報價(jià)清單編制”和“太子河城建局統計報表”等培訓。全部門(mén)參與國家二級建造師考試，并有兩名員工順利通過(guò)二級建造師考試，獲取較為先進(jìn)的工作信息與經(jīng)驗。
加強工作程序與時(shí)效管理是我部門(mén)管理工作的基本手段。各項工作開(kāi)展過(guò)程中，由本部領(lǐng)導牽頭，以每位員工為骨干，加上其他部門(mén)積極配合，全體員工發(fā)
揚不怕苦、不怕累的精神，沒(méi)有節假日、沒(méi)有星期天，保質(zhì)量，趕進(jìn)度高質(zhì)高效的實(shí)現本部工作。不斷提高各自的人文技能與觀(guān)念技能，即與人共事的能力和判斷力。提供平臺展示部門(mén)員工的特長(cháng)，建立凝聚力的團隊。樹(shù)立良好形象，維護企業(yè)榮譽(yù)，得到社會(huì )同行強烈認同及肯定。
3.以企業(yè)為家，勤儉節約
公司這幾年在經(jīng)濟效益和社會(huì )效益均有很大改觀(guān)。但是企業(yè)還背負著(zhù)一小部分外債。企業(yè)要發(fā)展，實(shí)施節約，降低各項成本是首要。俗話(huà)說(shuō)“吃不窮，穿不窮，算計不到才受窮”。我部門(mén)時(shí)刻注意節約紙張、用水、用電??本部員工內部傳閱的工程資料一律用廢紙打印或電子文件形式，大大降低了紙張消耗，低碳環(huán)保；外出辦公隨手關(guān)閉電燈、電腦，拔掉插頭，降低能耗。為提高工作效率外出辦公我們大家互相通氣，經(jīng)常是一人同時(shí)代辦幾件事情。交通工具大多坐公交車(chē)或大巴，盡量避免公司用車(chē)難的問(wèn)題。接到出差任務(wù)，立刻動(dòng)身，坐夜車(chē)，保證第二天能夠及時(shí)辦理事情；出差食宿盡量節約開(kāi)銷(xiāo)，在辦事處附近就宿，節約交通費，盡量乘坐公交車(chē)。
三、工作體會(huì )
20xx年在我們全體人員的共同努力下，較早較好地完成各項工作目標。這一年我們部門(mén)與公司各職能部門(mén)的配合協(xié)作有了很大改觀(guān)，公司領(lǐng)導對重大問(wèn)題的定性和親自過(guò)問(wèn)，為我們的工作順利開(kāi)展提供了有力保障！
四、工作計劃
新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇和新的挑戰。我們決心再接再厲更上一層樓。20xx年我部門(mén)將投標、合同、預算向精細化管理進(jìn)軍，做到細致入微，每個(gè)崗位的具體業(yè)務(wù)都有專(zhuān)人負責，拓展技經(jīng)管理與服務(wù)的職能，挖掘技經(jīng)活動(dòng)的潛在價(jià)值。
本部門(mén)工作仍以新人為主，“嚴、細、實(shí)”是今后的工作理念。為了更好地適應飛速發(fā)展的企業(yè)要求，計劃在20xx年要求本部門(mén)員工在不影響正常工作的前提下深入施工現場(chǎng)；派送預算員到省內幾家大公司學(xué)習預算編制技巧、工程成本考核管理等內容；培養新人成為土建預算員，解決公司沒(méi)有土建預算人員的問(wèn)題。形成“走出去引進(jìn)來(lái)”的戰略。進(jìn)一步加強與其他部門(mén)配合，多給員工們鼓勵，引導員工們共同奮進(jìn)。充分發(fā)揮我部門(mén)的橋梁紐帶作用，為全面完成公司20xx年經(jīng)濟目標做出貢獻。
預算合同部
20xx年x月x日
工作合同 篇7
甲方：
乙方：
___________服飾有限公司（以下稱(chēng)甲方）與___________（以下稱(chēng)乙方）就為生產(chǎn)乙方專(zhuān)用工作服事宜經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合同：
一、制服種類(lèi)及價(jià)格
詳見(jiàn)訂單
二、產(chǎn)品質(zhì)量驗收標準
原材料：以雙方確認的樣品為準。
顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產(chǎn)品拼接色差不超過(guò)_____級，件與件色差不超過(guò)_____-_____級，前后不同批次產(chǎn)品之間色差不超過(guò)_____級。
產(chǎn)品質(zhì)量：符合國家一等品標準。
工藝技術(shù)：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產(chǎn)品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。
規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。
三、交貨地點(diǎn)及運輸
甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：
四、特殊服務(wù)
4．1 每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務(wù)費，該特殊服務(wù)費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務(wù)的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時(shí)將運保費一并支付。
4．2 甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時(shí)選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來(lái)處理，甲方將收取特殊服務(wù)費。特殊服務(wù)費按該款式制服價(jià)格基礎上上浮20%計算。
五、運輸方式及費用負擔
雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷(xiāo)售價(jià)格中。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專(zhuān)遞等），運保費由乙方按實(shí)結付。
六、包裝標準
包裝材料符合國家商檢部門(mén)有關(guān)包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實(shí)施。
七、雙方均應指定代理人并書(shū)面約定該代理人簽署文件的合法性。
八、結算方式及期限
甲方發(fā)貨的同時(shí)提供運貨憑證和普通發(fā)票給乙方，乙方收貨驗收無(wú)誤時(shí)_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。
工作合同 篇8
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
本人住址：
戶(hù)籍地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法規，甲方與受聘人（乙方） 平等協(xié)商，自愿簽訂（續簽）如下勞動(dòng)合同，以共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
1.本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同，期限為 年，本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，未通過(guò)試用期考核則本合同即行終止）。
二、工作內容
1. 甲方聘用乙方從事 工作崗位。
2. 甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方自愿服從調整。
3. 乙方應當按照崗位職責的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。
4. 工作地點(diǎn)：
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全和健康。
2.甲方執行國家規定的工時(shí)制度，保證乙方的相關(guān)權利。
四、勞動(dòng)報酬、保險與福利休假待遇
1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。
2.乙方試用期勞動(dòng)報酬為 元/月。
3.乙方轉正后，月基本薪資 元，工齡工資每滿(mǎn)一年增加 元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。
4.根據國家宏觀(guān)物價(jià)指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進(jìn)行相應調整。
5.乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產(chǎn)假。
6.甲乙雙方按國家和地方社會(huì )保險規定的有關(guān)政策按時(shí)繳納各種社保費用。
7.乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
1.甲方依法制定公司各項規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方有義務(wù)遵守。
2.乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規程。
3.乙方違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律，視其情節給予處分直至解除勞動(dòng)合同。
六、勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2.雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。
七、勞動(dòng)合同解除的條件
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
�。ǘ┘追絾畏浇獬齽趧�(dòng)合同，依照勞動(dòng)法的規定辦理。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：
1.試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時(shí)候發(fā)現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。
2.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度。
3.乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。
4.XX、收取回扣、營(yíng)私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。
5.違反甲方保密規定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機密。
6.有違法犯罪行為。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方可提前30天書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無(wú)正當理由拒絕接受培訓。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5.甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。
2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。
4.國家規定的其他情形。
�。┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式向甲方提出申請并按甲方規定程序辦理離職交接手續，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：
1.乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。
2.乙方承擔的項目/工作正在進(jìn)行并暫時(shí)無(wú)人接替的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)（試用期須提前三個(gè)工作日）通知甲方解除勞動(dòng)合同，但須在離職前辦理完離職交接手續，未辦離職交接手續的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：
1.試用期內。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)。
3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件。
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同。
5.甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認嚴重危害乙方身體健康。
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┘追接邢铝星樾沃�，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律強制性規定。
2.違反《勞動(dòng)合同法》規定的條件解除勞動(dòng)合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。
2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法承擔賠償責任。
3.乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規定完成相應服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內部網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)），若乙方未完成規定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。
九、經(jīng)濟補償金
�。ㄒ唬┫铝星闆r解除合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第七條（一）項，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的。
2.甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動(dòng)合同的。
3.符合本合同第六條（1）項，按勞動(dòng)合同法規定應當支付經(jīng)濟補償金的。
�。ǘ┫铝星闆r解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動(dòng)合同的。
2.乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動(dòng)合同的。
3.乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動(dòng)合同的；
4.由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。
�。ㄈ┙�(jīng)濟補償金的計算以勞動(dòng)合同法及公司薪酬制度的規定為準。
�。ㄋ模┘追綉斚蛞曳街Ц兜慕�(jīng)濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。
十、商業(yè)秘密和不正當競爭
1.甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶(hù)資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。
2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，()乙方應當歸還甲方的所有資料。
3.在勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方必須繼續按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見(jiàn)本合同之附件《保密協(xié)議》。
4.競業(yè)限制和補償：
�。ㄒ唬└倶I(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
�。ǘ┪唇�(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司2年內，不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。
�。ㄈ┘追皆谑芨倶I(yè)限制的人員離職時(shí)，按月向其支付一定數額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開(kāi)甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過(guò)銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。
�。ㄋ模┦芨倶I(yè)限制的人員不履行規定的競業(yè)限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開(kāi)甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時(shí)，乙方因違約行為（不履行規定的競業(yè)限制）所獲得的收益應當還甲方。
�。ㄎ澹┘追轿唇o予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無(wú)效。
十一、勞動(dòng)爭議的解決辦法
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、附則
�。ㄒ唬┪幢M事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動(dòng)法律法規相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規執行；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同一式二份，雙方各執一份，簽字或蓋章生效；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
十三、其他約定事項：
甲方：乙方：
法定代表人（或授權代理人）：簽訂日期：
簽訂日期：
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