第三次續簽勞動(dòng)合同模板
企業(yè)跟勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對是否再行續簽將失去“話(huà)語(yǔ)權”，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿：簽與不簽、簽固定期限還是無(wú)固定期限。市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人表示，從今年1月1日起執行新的《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，本市并未出現大規模裁員風(fēng)潮。同時(shí)，針對出租汽車(chē)行業(yè)、律師行業(yè)等特殊群體正在研究并提出過(guò)渡性措施。
本市未出現大規模裁員風(fēng)潮據市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3個(gè)月以來(lái)，本市并未出現企業(yè)大規模裁員的風(fēng)潮。截至去年年底，本市地方企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到了九成以上，全市地方企業(yè)城鎮職工勞動(dòng)合同續訂率為92.1%。
據悉，制定《北京市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》工作已被市人***制辦列為2008年地方立法調研項目，在征求各方面意見(jiàn)并進(jìn)行修改完善后將盡快出臺。與此同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，已經(jīng)對現行的規范性文件進(jìn)行了分類(lèi)，清理出需要規范的52個(gè)問(wèn)題，以此著(zhù)手制定北京市實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的`規范性文件。市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)郭克利表示，這52個(gè)問(wèn)題都是需要進(jìn)一步明確的，包括《勞動(dòng)合同法》的適用范圍、連續工作的定義、經(jīng)濟性裁員的定義等等。
第三次續簽
企業(yè)不再有“話(huà)語(yǔ)權”
郭克利指出，不少企業(yè)指望著(zhù)在與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限合同后，采取不再續簽的方式規避無(wú)固定期限合同的訂立，“這個(gè)理解是絕對錯誤的！實(shí)際上，當企業(yè)與勞動(dòng)者在連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否再續簽將不再以企業(yè)的意志為轉移，勞動(dòng)者‘到點(diǎn)上車(chē)’，可自行決定是否再與企業(yè)續簽。只要其愿意，企業(yè)就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！惫死瑫r(shí)提醒，前文中所說(shuō)的兩次訂立固定期限合同，起始時(shí)間為今年1月1日，之前的次數無(wú)效。至于勞動(dòng)派遣合同是否也受上述約束，還有待于進(jìn)一步明確。
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