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店面用工合同參考書(shū)
篇一：專(zhuān)賣(mài)店用工合同書(shū)
用工合同書(shū)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限：
1、甲方聘用乙方在甲方玩具店面銷(xiāo)售崗位工作。合同期限為一年，自___2012_年_0__2__月___25__日至_____2013_年___02__月____25日.
二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規范：
1）、不遲到，不早退。
2）、淡妝（要給人很精神的感覺(jué)）； 4分
3）、有工作服的工衣要整潔； 4分
4）、穿工裙時(shí)必須穿肉色絲襪，并無(wú)破損；4分
5）、不留長(cháng)指甲、不佩戴戒指、手表等飾物； 4分
6）、精神飽滿(mǎn)，用振奮的精神，快樂(lè )地迎接每天的工作。
5、在沒(méi)有顧客的情況下，賣(mài)場(chǎng)必須要有1個(gè)人站崗。 5分
6、賣(mài)場(chǎng)紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。5分
7、閑暇時(shí)整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無(wú)損。 5分
8、打電話(huà)一次不得超過(guò)3分鐘。4分
9、未經(jīng)同意不得擅自調班、調休。5分
10、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養的標準。
�。ǘ┑觊L(cháng)職責與待遇：
1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發(fā)展，惠風(fēng)和暢。
2、大商無(wú)限。店長(cháng)不但要做到員工最基本的員工規范，而且還要善于經(jīng)�？偨Y工作經(jīng)驗。
3、賣(mài)場(chǎng)清潔有序，物品放在該放的位置。一定先賣(mài)掛版，展示美觀(guān)無(wú)臟貨品展示。
4、燈模展示為每周一次，據具體情況可換兩次。
5、沒(méi)有生意時(shí)一定主動(dòng)帶動(dòng)員工輪流發(fā)資料卡。
6、店長(cháng)每個(gè)月底薪為900元，需交1000元押金，合同期滿(mǎn)退還乙方押金。
7、表現優(yōu)秀者則每月獎300元獎金，如合同期內中途自已離職將不退還押金。
8、要有主人翁的精神，把商店的事業(yè)時(shí)刻當作自己的事業(yè)。
�。ㄈ﹩T工遲到規則：
1、（遲到5-10分鐘以?xún)龋┮粋�(gè)月兩次以?xún)炔豢鄯帧?/p>
2、本月遲到三次以上照以下條規扣分：（5分鐘10元），半小時(shí)扣60元，半小時(shí)外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎給本月沒(méi)有請假沒(méi)有遲到的員工（病假不扣分憑醫藥單據證實(shí)），另如發(fā)現跟顧客量錯尺寸的扣20分。
如有員工違反以上條例，扣除當條例分數（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。
�。ㄋ模┕ぷ髌陂g乙方薪水及獎勵制度如下：
1、員工底薪為700元，需交押金500元，合同期滿(mǎn)后退還乙方押金。
2、如果在一年后員工表現良好，則每個(gè)月獎80元獎金，。合同期內中途離職者將不退
還押金。
3、沒(méi)有特殊情況，周六、日不準休假。
4、員工一個(gè)月的休假期是二天，如超出二天則二天以后的假則沒(méi)有工資和提成并扣除年終獎。
5、如一個(gè)月的假期沒(méi)有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發(fā)工資時(shí)一起發(fā)。
三、違反和解除合同
1、合同期內，如乙方違反店規給專(zhuān)賣(mài)店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時(shí)甲方有權終止乙方的用工合同。
2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計算。
四、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：乙方（簽名）：
年月日 年 月日
篇二：專(zhuān)賣(mài)店用工合同
員工勞動(dòng)合同
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方： _________________________ (以下稱(chēng)“甲方”)
通訊地址： _________________________
法定代表人或委托代理人：_____________
乙方：_________________________(以下稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶(hù)籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：____________固定電話(huà) _____________
緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話(huà)：____________
_ 第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。 第二條 工作內容及要求
乙方安排在___________部門(mén)，從事_____________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定_______元/月的工資報酬。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。 3、甲方每月___日以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。 4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規定執行。
5、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。 第四條 社會(huì )保險
甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。 第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù)： (1)、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續；
(2)、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險等賬戶(hù)轉移或者封存手續；
(3)、應乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。 2、本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)： (1)、向甲方指定的人交接工作；
(2)、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)； (3)、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； (4)、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)；
(5)、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案遷出； 第七條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。 2、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第六條第2款規定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的
手續的, 乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯, 并承擔相應的責任。
3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條
第4款條所述情形的，則按該條規定處理。 4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲 方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
5、如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。 2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。 第九條 甲乙雙方約定的事項
第十條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式（電話(huà)）：
簽訂日期: 年月 日簽訂日期: 年月 日
篇三：專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)用工合同聘用合同
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)用工合同聘用合同
甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自2015年___月___日至 2016 年___月___ 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷(xiāo)售顧問(wèn)。
2、 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方實(shí)行每月休息天，每天工作時(shí)間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節假日（春節除外）。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據個(gè)人業(yè)務(wù)量進(jìn)行提成，銷(xiāo)售金額3萬(wàn)以下部分按1%提成；銷(xiāo)售金額3萬(wàn)以上部分按2%（銷(xiāo)售是一個(gè)團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長(cháng)的條件）。2）泥工師傅、裝修公司帶來(lái)的客戶(hù)按銷(xiāo)售金額的0.5%提成，不計入個(gè)人業(yè)務(wù)量及績(jì)效工資里面。
第五條 工作紀律、獎勵和懲罰
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、甲方按單位的有關(guān)規定給予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、 聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘有合同。
3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個(gè)月為乙方結清工資及其他資金。
4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1） 在試用期內被證明不符合聘用條件的
2） 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的
3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的
4） 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的
5） 被依法追究刑事責任的
5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理。
1） 乙方患病或非因工負務(wù)醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工
作的
2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3） 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的
4） 乙方不履行聘用合同的。
5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同
1） 在試用期內的
2） 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的
6、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方
7、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實(shí)立即開(kāi)除。開(kāi)除后所造成的經(jīng)濟損
失，要全部承擔。情節嚴重的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責任。
8、 自動(dòng)離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開(kāi)工作崗位3天者按自動(dòng)離職處理。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習期），甲方應根據
乙方在本單位工作時(shí)限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放獎金。
2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全
同的，甲方應在其本單位工作時(shí)限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放獎金。
3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限三十天，
支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動(dòng)離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。
4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，
甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條 其他事項
1、 甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，
可向人民法院提起訴訟。
2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
3、 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
代表（簽字）
簽約時(shí)間：年 月 日
篇四：飯店用工合同
勞 動(dòng) 合 同
甲方：怡品源香辣蝦火鍋店
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為_(kāi)___年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動(dòng)報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元，與次月_____日前發(fā)放（預留第1月半月工資，在合同解除時(shí)結算）。
三、管理制度
1、自覺(jué)遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)。
2、要著(zhù)店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待客。
3、工作時(shí)間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。
四、衛生制度
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。
2、服務(wù)員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退（每次扣除10元）。
2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）。
3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。
4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前30日通知另一方。
2、如合同期未滿(mǎn)，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的15天工資。
八、其它事項
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日
1
篇五：店鋪員工協(xié)議
店鋪員工守則
本[店鋪員工守則]之編訂的重要目的在于完善與強化每位員工的自我約束能力及部門(mén)的團隊紀律。各員工在日常工作中，必須遵守以下所列之各項規定：（本條例適用于衣不店鋪正式及實(shí)習員工）
一、賣(mài)場(chǎng)紀律
1． 員工在賣(mài)場(chǎng)及倉庫內，不可進(jìn)食、吸煙、大聲說(shuō)笑或與其他柜臺人員聊天，更不可以擅自離崗、竄崗、空柜。
2． 員工在上班時(shí)間嚴禁隨身攜帶傳呼機、手機和其他通訊設備以及MP3、隨身聽(tīng)、游戲機等。更不可以利用店鋪電腦進(jìn)行上網(wǎng)、下載游戲、聊天。
3． 員工不可以利用公司電話(huà)作私人用途，如確有急事要用電話(huà)，必須事先向當班負責人申請，經(jīng)批準方可使用，但時(shí)間不應太長(cháng)。
4． 員工應妥善保管公司財物、不得攜帶公司財物回家或作私人用途。如有破壞或因失職造成公司財物損毀，除紀律處分外，更需負責賠償。盜用或擅自將專(zhuān)柜的財物和贈品攜離公司，屬?lài)乐剡^(guò)錯，除須負責賠償外、公司立即與該員工終止勞動(dòng)合同。
5． 員工必須嚴格按照公司規定的價(jià)格和促銷(xiāo)方案，一律不準私下接受顧客的貨款。
6． 員工必須服從上級的工作安排，應接受在公司不同店鋪之間的工作調動(dòng)。
7． 員工不可倚靠在賣(mài)場(chǎng)任何道具上，在帶領(lǐng)顧客買(mǎi)單時(shí)禁止將身體靠在收銀臺旁。不得出現精神不飽滿(mǎn)，彎背，雙手抱于胸前，手插于褲袋等行為。
8． 嚴禁將非本公司人員帶入店鋪倉庫及員工內部作業(yè)場(chǎng)所。
9． 嚴禁在賣(mài)場(chǎng)內對著(zhù)鏡子化妝，做鬼臉等。
10．絕對不得在賣(mài)場(chǎng)內與同事，顧客發(fā)生爭執甚至進(jìn)行毆打等惡性事件。
11．在做生意時(shí)應環(huán)顧賣(mài)場(chǎng)四周，留意賣(mài)場(chǎng)貨品，不能只低頭做生意。
二、公司紀律
1． 新進(jìn)員工入職后申請公司指定形象服飾一套作業(yè)專(zhuān)柜工服。
2． 為配合公司品牌每季形像之規劃，公司將以最優(yōu)惠的價(jià)格提供指定款服飾，在雇傭雙方協(xié)議情況時(shí)，該指定款作為特定時(shí)期工服。
3． 入職未滿(mǎn)一個(gè)月的員工不享有員工內購優(yōu)惠。
4． 如需離職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司。
三、儀表儀容
1． 頭發(fā)應保持干凈整潔，無(wú)油膩，無(wú)太多頭屑，發(fā)型以不遮掩眼部為佳。
2． 員工必須在開(kāi)晨會(huì )前化完妝（眼影、口紅、腮紅等）再投入下一步工作，飯后及時(shí)補妝。
3． 員工需統一穿著(zhù)公司提供的工作服，其工衣應保持清潔，整齊，紐扣齊全，拉鏈完好。
4． 手指甲常修剪，保持平整，清潔無(wú)污垢。
5． 保持口氣清新，牙齒清潔，無(wú)煙漬，口臭。
6． 員在工工作時(shí)應保持自然親切的`微笑，禁忌出現木納、發(fā)呆、夸張的表情
四、規章制度
上班考勤時(shí)間：
●店鋪店員應嚴格按照規定時(shí)間出勤，未經(jīng)主任批準擅自調班者，作曠工處理。 ●對于每月遲到三次以上或累計遲到超過(guò)30分鐘者，扣除當月100%的全勤獎。 ●員工未辦理任何請假手續或請假手續未經(jīng)批準、，擅自不到崗上班，即視為曠工，按曠工處罰條例處理。
事假：
確有特殊情況需請事假，員工應以書(shū)面形式，報相關(guān)上級領(lǐng)導核準；事假1天除扣除當日工資外，還扣除當月全勤獎100%；全月事假累計不得超過(guò)3天。
病假：
員工請病假需及時(shí)告知店長(cháng)和區域經(jīng)理并獲得批準后，方可請假，病后需提供醫院出具的病例證明和病歷卡，并經(jīng)公司核實(shí)。病假除扣除當日工資的40%外，還扣除當月100%的全勤獎。
曠工：
員工未經(jīng)辦理過(guò)任何請假手續或未經(jīng)批準，擅自不到崗，即為曠工。曠工一次，公司予以書(shū)面警告，并扣除其當日工資、扣除當月100%全勤獎；如再次發(fā)生類(lèi)似情況，按嚴重違紀處分，公司將與其解除勞動(dòng)合同（公司不承擔任何經(jīng)濟補償）
五、紀律處分
輕度過(guò)錯：
●無(wú)故遲到、早退
●在工作時(shí)間嬉戲、聊天、說(shuō)粗話(huà)臟話(huà)、哼歌等
●不能保持賣(mài)場(chǎng)、倉庫、試衣間衛生、整潔
●在倉庫和試衣間或非用餐時(shí)間里吃東西、抽煙
●個(gè)人儀容儀表沒(méi)有達到公司規定的要求
●工作態(tài)度及服務(wù)效率欠佳
●對顧客態(tài)度不禮貌、沒(méi)耐心、高傲等
●工作時(shí)間接待親友等私人探訪(fǎng)
重大過(guò)錯：
●拒絕服從上司命令
●不按公司規定當日短信報業(yè)績(jì)
●上班時(shí)擅離職守、睡覺(jué)等
●無(wú)故缺勤
●上班時(shí)間內購物
●擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)
●隱瞞或不理會(huì )顧客之投訴
●未請示當班負責人或在當班負責人不知情的情況下，私自離崗、空柜、串崗
●店員不服從上司工作安排，不愿接受公司店鋪之間的工作調動(dòng)
嚴重過(guò)錯：
●盜竊公司財物
●窺探、泄漏公司的業(yè)務(wù)秘密
●蓄意破壞公司或顧客財物
●篡改、偽造公司文件、記錄或票據等
●遺失不報
●私自收取貨款，故意以低于公司規定價(jià)格出售貨品給任何人
●利用店鋪電腦進(jìn)行上網(wǎng)、下載游戲、聊天
●隨身攜帶傳呼機、手機和其他通訊設備以及MP3、隨身聽(tīng)、游戲機等
●在賣(mài)場(chǎng)內與同事、顧客發(fā)生爭執甚至進(jìn)行毆打等惡性事件
口頭警告：
初次觸犯輕度過(guò)錯，由店長(cháng)發(fā)出口頭警告
書(shū)面警告：
在再次觸犯輕度過(guò)錯時(shí)或初次觸犯重大過(guò)錯，書(shū)面警告由主管列出書(shū)面犯規明細。員工必須在違紀罰款單上簽名，并罰款100元（在當月工資中扣除）
最后警告：
凡觸犯嚴重過(guò)錯或一次書(shū)面警告，罰款200元（在當月工資中扣除）在三個(gè)月內再獲第二次書(shū)面警告后，再不改進(jìn)，公司可以立即予以開(kāi)除該員工。
店鋪：
員工簽名：
篇六：快餐店用工合同
思麥歐用工合同
甲方：徐州市泉山區思麥歐漢堡店 地址：徐州市泉山區奎園小區西門(mén)南60米
乙方：身份證號碼：
住址：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限：
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動(dòng)報酬：
甲方每月按時(shí)支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____ 元，工資于次月_____日前發(fā)放(發(fā)放上個(gè)月工資)。
三、管理制度：
1、遵紀守法，自覺(jué)遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)，善于
學(xué)習，掌握技能。
2、要著(zhù)店裝上崗，工作態(tài)度積極熱情，儀表端莊，舉止大方，規范用語(yǔ)，文明服務(wù)，
禮貌待客。
3、工作時(shí)間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，住宿過(guò)程中或發(fā)生違法行為本店概不負責。
四、衛生制度：
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。
2、服務(wù)員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的相
關(guān)物品。
五、考勤制度：
1、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
2、員工請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資（并扣除全勤獎）。
六、獎罰條例：
1、上班遲到、下班早退者，每次罰款10元。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意等現象造成損失的，每次根據店內損失罰款。
3、員工的健康證辦證費用由甲方先行支付，員工中途離職時(shí)未滿(mǎn)8個(gè)月的，甲方須扣除健康證辦證費用。
5、對于工作表現突出，能夠全面履行合同的員工，每年工資遞增5%.
7、春節法定假期前后，能夠堅守工作崗位，不提前離崗的，并且在假期后能及時(shí)返崗的，除給予全額工資外，另外獎勵200元。該獎勵與次月工資一同發(fā)放。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應提前45日通知另一方。
2、如合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)甲方同意，乙方單方解除合同，甲方將不予發(fā)放當月所發(fā)生工資及預留的10天工資。
八、其它事項。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽字：
另付乙方身份證復印件：
簽訂日期： 年 月 日
篇七：快餐店用工合同
用 工 合 同
甲方： 地址：
乙方：
身份證號碼： 地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限：
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。新員工試用期1個(gè)月。
二、勞動(dòng)報酬：
甲方每月按時(shí)支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____ 元（已含住宿費及交通等費用），工資于次月_____日前發(fā)放（預留第1月的半月工資，在合同解除時(shí)結算）。試用期工資按照月工資的80%發(fā)放。（乙方工作未滿(mǎn)三個(gè)月的按照月工資______ 元；未滿(mǎn)六個(gè)月按照的月工資______ 元；未滿(mǎn)九個(gè)月的按照月工資______ 元；合同解除時(shí)據實(shí)結算）。
三、管理制度：
1、遵紀守法，自覺(jué)遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習，掌握技能。
2、要著(zhù)店裝上崗，工作態(tài)度積極熱情，儀表端莊，舉止大方，規范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待客。
3、工作時(shí)間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，住宿過(guò)程中或發(fā)生違法行為本店概不負責。
5、嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故，乙方若違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
6、乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
7、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
(五)嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的；
(八)被依法追究刑事責任的；
(九)違反店內積分管理符合開(kāi)除委條件的。
四、衛生制度：
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。
2、服務(wù)員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的相關(guān)物品。
五、考勤制度：
1、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
2、員工每月公休一天。員工請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例：
1、上班遲到、下班早退者，按員工積分管理制度手冊進(jìn)行處理（詳見(jiàn)積分管理）。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意等現象造成損失的，每次視情況加扣2-10分。
3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人罰款200元，產(chǎn)生的法律及經(jīng)濟責任后果自負，并加扣30分。
4、員工的健康證辦證費用由甲方先行支付，員工中途離職時(shí)未滿(mǎn)8個(gè)月的，甲方須扣除健康證辦證費用。
5、月公休不休息，全勤上班者獎勵100元。
6、對于工作表現突出，能夠全面履行合同的員工，一年合同期滿(mǎn)后獎勵1000元，并優(yōu)先考慮續用。
7、乙方因嚴重違反甲方的規定，且造成嚴重后果被開(kāi)除的，除了做出相應賠償外不發(fā)放所以工資。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應提前30日通知另一方。
2、如合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)甲方同意，乙方單方解除合同，甲方將不予發(fā)放當月所發(fā)生工資及預留的15天工資。
八、其它事項。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
篇八：快餐店用工合同
餐 廳 用 工 合 同
甲方： 地址：
乙方：
身份證號碼： 地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限：
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。新員工試用期1個(gè)月。
二、勞動(dòng)報酬：
甲方每月按時(shí)支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____ 元（已含住宿費及交通等費用），工資于次月_____日前發(fā)放（預留第1月的半月工資，在合同解除時(shí)結算）。試用期工資按照月工資的80%發(fā)放。（乙方工作未滿(mǎn)三個(gè)月的按照月工資______ 元；未滿(mǎn)六個(gè)月按照的月工資______ 元；未滿(mǎn)九個(gè)月的按照月工資______ 元；合同解除時(shí)據實(shí)結算）。
三、管理制度：
1、遵紀守法，自覺(jué)遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習，掌握技能。
2、要著(zhù)店裝上崗，工作態(tài)度積極熱情，儀表端莊，舉止大方，規范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待客。
3、工作時(shí)間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，住宿過(guò)程中或發(fā)生違法行為本店概不負責。
四、衛生制度：
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。
2、服務(wù)員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的相關(guān)物品。
五、考勤制度：
1、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
2、員工每月公休一天。員工請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例：
1、上班遲到、下班早退者，每次罰款10元。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意等現象造成損失的，每次罰款20元。
3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人罰款200元，產(chǎn)生的法律及經(jīng)濟責任后果自負。
4、員工的健康證辦證費用由甲方先行支付，員工中途離職時(shí)未滿(mǎn)8個(gè)月的，甲方須扣除健康證辦證費用。
5、月公休不休息，全勤上班者獎勵100元。
6、對于工作表現突出，能夠全面履行合同的員工，一年合同期滿(mǎn)后獎勵1000元，并優(yōu)先考慮續用。
7、春節法定假期前后，能夠堅守工作崗位，不提前離崗的，并且在假期后能及時(shí)返崗的，除給予全額工資外，另外獎勵300元。該獎勵與次月工資一同發(fā)放。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應提前45日通知另一方。
2、如合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)甲方同意，乙方單方解除合同，甲方將不予發(fā)放當月所發(fā)生工資及預留的15天工資。
八、其它事項。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
篇九：個(gè)體戶(hù)用工合同
乙方(工人)姓名：
性別： 年齡：民族：地址： 居民身份證號碼：
甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_____年__ 月_日起至_____年_ _月 日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關(guān)手續。
二、工作任務(wù)
甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日____小時(shí)工作制。
(二)勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況，根據乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元,滿(mǎn)勤獎 元。獎金，根據單位效益和勞動(dòng)貢獻，定期發(fā)給。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。
四、勞動(dòng)紀律
(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產(chǎn)。
(三)愛(ài)護單位財產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。
(五)聽(tīng)從指揮，服從調動(dòng)。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(七)有事及時(shí)請示報告，不得擅自主張。
五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
(二)合同期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿(mǎn)，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續。
六、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方三個(gè)月的本人工資，否則甲方不予辦理離單位手續。
篇十：便利店用工合同
篇一：便利店勞動(dòng)用工合同
便利店勞動(dòng)用工合同
甲方：
法定代表人：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。
一、甲方聘用乙方為員工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期滿(mǎn)即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見(jiàn)花名表。
三、甲方負責對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、安全、勞動(dòng)紀律及規章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學(xué)習，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀律，愛(ài)護設施、設備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動(dòng)保護用品。
六、甲方執行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國家規定執行。
七、乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額（工資標準見(jiàn)花名冊），次月10日支付上月工資。
八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。
九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。
十、乙方患病或非因工負傷醫療期為7天。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，視損失程度和責任予以經(jīng)濟賠償。 十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構留存兩份。
甲方（蓋章）： 鑒證單位（公章）：
法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）： 鑒證人員：
訂立時(shí)間： 鑒證時(shí)間：篇二：營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的便利店能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的（ ），根據經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 201年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的便利店內從事?tīng)I業(yè)工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動(dòng)工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
每天8小時(shí)（收銀員、營(yíng)業(yè)員），店長(cháng)為10小時(shí)，每月休假2天（根據各門(mén)店實(shí)際情況而定，由各門(mén)店店長(cháng)批準自行調整），大夜班所有員工不得無(wú)故請假。
四、勞動(dòng)報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月（ ）。每月基本銷(xiāo)售任務(wù)額為（）如果未完成無(wú)提成；超出任務(wù)額的部分按公司薪資架構執行。
五、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；
3、盤(pán)點(diǎn)少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣(mài)價(jià)的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷(xiāo)售與本店無(wú)關(guān)的任何商品，每發(fā)現一次罰處500元；5、員工不得低于標價(jià)或高于標價(jià)銷(xiāo)售店內產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷(xiāo)售記錄，做到日清日結，并自覺(jué)接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客戶(hù)結算時(shí)，注意查驗客戶(hù)錢(qián)幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶(hù)安全。
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月（ ）元的全勤福利。
七. 法律效力
本合同正本一式二份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司
乙方：___________
電話(huà)：
日期：篇三：楚雄七樂(lè )便利店勞動(dòng)合同
楚雄七樂(lè )便利店員工勞動(dòng)合同
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛(ài)崗，按時(shí)保證衛生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程，不得私自修改和刪除電腦軟件。
四、工資報酬：
甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無(wú)故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實(shí)行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個(gè)月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。
五、勞動(dòng)紀律：
六、安全責任
上班來(lái)回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無(wú)關(guān)。
七、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。八、違反勞動(dòng)合同責任：
1、甲乙任何一方的過(guò)錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開(kāi)除并扣出當月工資。
4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
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