總工會(huì )集團的合同樣本

時(shí)間：2021-06-12 11:16:47 合同范本我要投稿

關(guān)于總工會(huì )集團的合同樣本

　　___________________(企業(yè))

關(guān)于總工會(huì )集團的合同樣本

　　企業(yè)名稱(chēng)：_________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：_________________

　　職工人數：_________________

　　企業(yè)地點(diǎn)： ________________

　　集體協(xié)商雙方代表：_________

　　企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì )主席：_________

　　協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________

　　首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________

　　協(xié)商代表人數：_____________ 協(xié)商代表人數：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________ 聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　雙方開(kāi)始協(xié)商日期：_________

　　職工代表大會(huì )審議通過(guò)日期：_

　　雙方首席代表簽字日期：_____

　　(企業(yè))集體合同

　　本合同由_______(企業(yè))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與_______(企業(yè))工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。

　　第一章總則

　　第一條為建立企業(yè)穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障國家、市勞動(dòng)法律法規的正確實(shí)施，根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)及有關(guān)規定，簽訂本合同。

　　第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì )主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利并嚴格履行合同的義務(wù)。

　　第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩定和諧的原則、權利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。

　　第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應認真履行本合同規定。

　　第五條企業(yè)尊重工會(huì )維護和代表員工利益的權利，支持工會(huì )依法獨立地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時(shí)，應有工會(huì )代表參加；董事會(huì )討論企業(yè)的發(fā)展規劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項，工會(huì )代表有權列席會(huì )議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應充分聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。企業(yè)制定各項規章制度，應以本合同為基礎，并征求工會(huì )意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)。

　　第六條工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營(yíng)者的管理權威，教育員工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)的各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第七條員工依法通過(guò)職代會(huì )(員工代表會(huì ))或工會(huì )組織參加企業(yè)的民主管理和民主監督。企業(yè)應建立和完善各項規章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會(huì )和職代會(huì )依法行使職權。

　　第二章勞動(dòng)報酬

　　第八條企業(yè)根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規定向員工發(fā)放各項專(zhuān)項津貼、補貼。

　　第九條企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據國家有關(guān)規定決定，但須聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，并提交職代會(huì )審議通過(guò)。

　　第十條工會(huì )每年初根據上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

　　第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職(員)工代表大會(huì )在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人 _______元。

　　第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　　第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

　　第十四條企業(yè)根據當月生產(chǎn)、技術(shù)指標完成情況，按照員工工作實(shí)績(jì)確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

　　第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應按規定支付工資和福利待遇。

　　第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規定的基本生活費，并享受?chē)�、市政府規定的各種補貼。

　　第三章工作時(shí)間和休息休假

　　第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　第十八條企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第十九條每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。

　　第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按(勞動(dòng)法)第四十四條規定，支付加班工資。

　　第二十一條企業(yè)執行國家法定節假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　第二十二條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________

　　第二十三條延長(cháng)工作時(shí)間的補假制度按企業(yè)規定執行。

　　第四章保險福利

　　第二十四條企業(yè)根據國家和本市法律、法規、規章及有關(guān)政策的規定，積極參加社會(huì )保險，并按規定提取繳納社會(huì )保險費。

　　第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患并負傷；因工傷殘或患職業(yè)��；失業(yè)；生育等保險待遇。

　　員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　第二十六條企業(yè)按國家的規定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項，應經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。

　　第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養老保險制度，鼓勵員工積極參加個(gè)人儲蓄性養老保險。

　　企業(yè)補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業(yè)規定執行。

　　第五章勞動(dòng)安全衛生

　　第二十八條企業(yè)應當加強和改善勞動(dòng)安全衛生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。

　　第二十九條企業(yè)應當為員工提供符合國家規定標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。堅持三級安全衛生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

　　第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

　　第三十一條工會(huì )支持企業(yè)加強勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。工會(huì )發(fā)現企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查。工會(huì )有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問(wèn)題的調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。

　　第三十三條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

　　第三十四條企業(yè)應當按照有關(guān)規定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費并正確使用。

　　第三十五條企業(yè)和工會(huì )均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴格執行安全生產(chǎn)操作規程。

　　第六章女員工的特殊保護

　　第三十六條企業(yè)嚴格執行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動(dòng)保護的`規定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛生保護工作。

　　第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受?chē)乙幎ǖ奈飪r(jià)、取暖、洗理、書(shū)報、獨生子女等補貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用和生產(chǎn)(含流產(chǎn))費用按規定全額報銷(xiāo)。

　　第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿(mǎn)，本人提出復工申請，企業(yè)應及時(shí)予以安排工作崗位。

　　第三十九條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

　　第四十條企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

　　第四十一條女員工特殊勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向有關(guān)部門(mén)提出申訴，工會(huì )應當給予支持，對侵害女員工勞動(dòng)保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。

　　第七章技能培訓

　　第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓機構，保證培訓經(jīng)費和培訓時(shí)間。

　　第四十三條企業(yè)應當有計劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓、適應性培訓和繼續教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓；按需要對下崗員工進(jìn)行轉崗培訓。

　　員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規定執行。

　　第四十四條員工教育培訓工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度工作計劃。

　　第四十五條企業(yè)鼓勵員工通過(guò)自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jì)者給予獎勵。

　　第四十六條工會(huì )協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開(kāi)展崗位培訓和勞動(dòng)競爭活動(dòng)，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　第四十七條員工應積極參加企業(yè)及其所在部門(mén)組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。

　　第八章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

　　第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規定，須經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同的規定。

　　第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。

　　第五十條工會(huì )幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì )和企業(yè)都有責任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權利、義務(wù)和違約責任。

　　企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)，企業(yè)違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第五十一條勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規定執行。

　　符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的員工，企業(yè)應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第五十二條勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止

　　條件，企業(yè)與員工在合同期內的權利、義務(wù)，依照(勞動(dòng)法)、(天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定)執行。

　　第五十三條員工無(wú)過(guò)錯能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若本人提出續訂合同，工會(huì )可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續訂。

　　第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照(勞動(dòng)法)和(天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定)程序執行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內錄用人員時(shí)，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第五十五條企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負有全面責任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統一領(lǐng)導，全面負責。員工應服從領(lǐng)導，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀律和獎懲制度，并依據勞動(dòng)紀律和獎懲制度對員工進(jìn)行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規定執行。

　　第五十七條企業(yè)對員工做出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應當依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì )。

　　第九章合作與監督

　　第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。企業(yè)領(lǐng)導和工會(huì )正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)。雙方遵守聯(lián)席會(huì )議所作出的決定。

　　第五十九條企業(yè)領(lǐng)導或其代表應邀可以出席企業(yè)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，并向大會(huì )通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì )正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。

　　第六十條每月由工會(huì )召開(kāi)一次有各方面員工代表參加的座談會(huì )，聽(tīng)取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導層轉達。

　　第六十一條為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì )方代表根據人數對等的原則組成。監督檢查小組每半年舉行一次會(huì )議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協(xié)商相應措施。

　　第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問(wèn)題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

　　第十章本合同的履行、變更、解除和終止

　　第六十三條在本合同期限內，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權變更本合同內容。

　　第六十四條本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

　　簽約雙方協(xié)商同意的；

　　簽約時(shí)依據的國家有關(guān)法律、法規修改或撤銷(xiāo)的；

　　客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難，導致合同無(wú)法履行的；

　　因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行必須變更的。

　　發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報告職代會(huì )后，應在七日內報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

　　企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)；

　　履行合同發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機構裁決或法院判決，本合同必須解除的；

　　因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)的；

　　本合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現。

　　第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。