陜西勞務(wù)合同樣本
勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。下面我們來(lái)看看陜西勞務(wù)合同樣本，歡迎閱讀借鑒。
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，_________（下稱(chēng)甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱(chēng)乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立以下勞動(dòng)合同，并共同遵守。
甲、乙雙方同意執行《_________勞動(dòng)合同制實(shí)施細則》，并確認該勞動(dòng)合同為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系和解決勞動(dòng)爭議的合法依據。
甲、乙雙方應認真執行國家和�。ㄊ校┯嘘P(guān)勞動(dòng)政策、法規規定。乙方應參與企業(yè)的民主管理、勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)。甲方應鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰先進(jìn)，提倡乙方參加社會(huì )主義勞動(dòng)。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑥腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________年_________個(gè)月。合同期滿(mǎn)，即行終止。
�。ǘ┰囉闷趶腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬└鶕追降纳a(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車(chē)間（部門(mén)）工作。
�。ǘ┮曳奖仨毟鶕䦛徫坏囊�，按時(shí)完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。
�。ㄈ┮曳皆诠ぷ髌陂g，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業(yè)道德。
�。ㄋ模┮曳奖仨毞e極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習和技術(shù)操作培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綉蛞曳教峁﹦趧�(dòng)場(chǎng)地、生產(chǎn)設備和勞動(dòng)工具，提供學(xué)習條件，進(jìn)行技能培訓。
�。ǘ┘追綉蛞曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生設施和條件。
�。ㄈ┘追綉磭液捅酒髽I(yè)（單位）的規定，向乙方提供勞動(dòng)保護用品，并保證乙方的勞動(dòng)保護待遇。
�。ㄋ模┘追奖仨殘绦小秳趧�(dòng)法》規定的工作時(shí)間和各種休息休假制度。
�。ㄎ澹┞毠せ疾』蚍且蚬へ搨t療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布的通知》執行。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標準_________元（或學(xué)徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動(dòng)和企業(yè)發(fā)展，依據國家和企業(yè)有關(guān)規定再作調整。
�。ǘ┘追綉裱磩诜峙湓瓌t，根據乙方的勞動(dòng)數量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區最低工資標準。
�。ㄈ┘追礁鶕䥽液捅酒髽I(yè)（單位）有關(guān)規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
�。ㄋ模┘追礁鶕䥽业姆珊捅酒髽I(yè)（單位）的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒乙幎ǖ摹镀髽I(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》等勞動(dòng)政策、法規。
�。ǘ┮曳奖仨氉袷乇酒髽I(yè)（單位）勞動(dòng)合同制實(shí)施細則等各項勞動(dòng)規則和制度。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方應依據有關(guān)紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、合同終止的條件
�。ㄒ唬┍竞贤瑘绦衅跐M(mǎn)之日，勞動(dòng)合同即行終止。如因工作需要續延合同時(shí)，任何一方均可在本合同終止前三十日內通知對方，經(jīng)另一方同意，可續訂合同。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦�，因被判刑、勞動(dòng)教養、開(kāi)除、除名、辭退時(shí)，從決定之日起，本合同自行解除。
�。ㄈ┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]447號關(guān)于《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》辦理。
經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，其中任何一方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合《勞動(dòng)法》第三章有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規定。
七、甲、乙雙方需要約定的.其他內容_________。
八、違反合同的責任
�。ㄒ唬┘追竭`反《勞動(dòng)法》第二十九條和本企業(yè)（單位）勞動(dòng)合同制實(shí)施細則中有關(guān)規定而強行解除勞動(dòng)合同的，應收回乙方繼續工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。
�。ǘ┮曳匠税础秳趧�(dòng)法》第三十二條和本企業(yè)（單位）勞動(dòng)合同制實(shí)施細則規定的條例以外，單方面解除勞動(dòng)合同，應按規定向甲方支付違約金。
�。ㄈ┘�、乙雙方除上述（一）、（二）款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時(shí)，應及時(shí)糾正違約行為，并承擔違約責任。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)[1994]481號文件規定執行。
九、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可按規定在30日內向本企業(yè)（單位）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或在60日內向當地勞動(dòng)仲裁機構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
十、其他
本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定執行或本著(zhù)有利于生產(chǎn)（工作）的原則協(xié)商確定。
甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：______
_______年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：________________
乙方（簽章）：____________
_______年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：________________
鑒（公）證意見(jiàn)：
經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機關(guān)（章）
年 月 日
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