員工聘用規章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的員工聘用規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工聘用規章制度1

　　第一章總則

　　第一條為規范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章適用范圍

　　第二條公司全體員工均適用本辦法

　　第三章定編及崗位設定

　　第三條公司人力資源部根據企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經(jīng)理批準實(shí)施。

　　第四條人力資源部會(huì )同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。

　　第五條編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章崗位聘用原則

　　第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

　　第七條公司調配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)和意愿相結合。

　　第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。

　　第九條崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。

　　第五章管理人員任免

　　第十條公司高級管理人員由董事會(huì )成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)和財務(wù)總監組成；公司中級管理人員由各部門(mén)部長(cháng)、經(jīng)理、主任和部門(mén)副部長(cháng)、副經(jīng)理、副主任組成。

　　第十一條公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現，即聘用和解聘。

　　第十二條公司高級管理人員的任免：

　　1、總經(jīng)理由董事長(cháng)提名，董事會(huì )任免；

　　2、董事會(huì )秘書(shū)由董事長(cháng)提名，董事會(huì )任免；

　　3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監由總經(jīng)理提名，董事會(huì )任免。

　　第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

　　第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章晉升和降職

　　第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會(huì )議審議后實(shí)施。

　　第十六條對成績(jì)出色者或卓著(zhù)者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條對業(yè)績(jì)不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。

　　第十八條職位升遷由部門(mén)負責人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報公司高級經(jīng)理會(huì )議審批。

　　第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進(jìn)行相應調整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。

　　第七章崗位調換

　　第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動(dòng)。

　　第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調換時(shí)，可向人力資源部遞交調動(dòng)申請書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)負責人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

　　第二十三條公司提出人事調動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負責人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調動(dòng)，當事人辦理交接手續。

　　第二十四條所有崗位變動(dòng)，其部門(mén)負責人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章試用及正式聘用

　　第二十五條公司所有員工均應實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，需延長(cháng)試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　第二十六條試用員工部門(mén)負責人對其試用期工作績(jì)效進(jìn)行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

　　第二十八條根據員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿(mǎn)的'，如員工提出，可續簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第二十九條員工和公司根據公司有關(guān)規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章解聘

　　第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：

　　1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

　　2、受聘人在規定的一段時(shí)間內不能完成崗位任務(wù)；

　　3、因違反國家和公司法律規章制度；

　　4、因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗；

　　5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調整、變化；

　　6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(cháng)期外借，難以履行崗位責任；

　　7、無(wú)正當理由連續曠工達十五天；

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

　　9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿(mǎn)；

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規的事宜。

　　第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。

　　第三十二條公司無(wú)正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補償。

　　第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章附則

　　第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì )議審議通過(guò)后生效。

員工聘用規章制度2

　　第一章 公司簡(jiǎn)介

　　1. 企業(yè)介紹

　　2. 公司機構

　　第二章 聘用規定

　　基本政策

　　1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。

　　2. 職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。

　　3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　入職手續

　　1. 應聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。

　　2. 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片 4 張。

　　3. 非本市戶(hù)籍人員，入司七日內必須提供本市戶(hù)籍人員擔保書(shū)。

　　4. 入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。

　　5. 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。

　　6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

　　試用期

　　1. 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。

　　2. 試用期薪資執行公司制度標準。試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

　　聘用的終止

　　1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。

　　2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動(dòng)紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同 。

　　勞動(dòng)合同

　　新員工在入司一個(gè)星期內，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應嚴格執行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。

　　離職手續

　　1. 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。

　　2. 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

　　3. 未辦離職手續自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí)，擔保人負連帶責任。

　　個(gè)人資料

　　員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

　　業(yè)績(jì)考評

　　公司推行嚴格的績(jì)效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

　　第三章 員工福利

　　社會(huì )保險

　　在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　第四章 工作規范

　　行為準則

　　盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密。

　　愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。

　　遵守公司一切規章制度及工作守則。

　　保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。

　　工作態(tài)度

　　員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

　　熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責。

　　員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。

　　對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。

　　待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作。

　　工作紀律

　　按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。

　　溝通與投訴

　　提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。

　　接待制度：

　　各部門(mén)負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。

　　人力資源部負責人隨時(shí)接待員工。

　　每月 日為總經(jīng)理接待日

　　第五章 考勤制度

　　工作時(shí)間

　　公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

　　公司作息時(shí)間為：

　　考勤辦法

　　公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。

　　簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過(guò) 30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

　　請假程序和辦法

　　員工請假，需填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。

　　休假種類(lèi)和假期待遇

　　病事假：?jiǎn)T工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以?xún)�，扣發(fā)假日工資的. 50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。

　　員工因事請假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離 崗者，按曠工處理。

　　喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　年休假與探親假：在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

　　婚假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必

　　須提前向主管申請并附上結婚證書(shū)復印件。

　　第六章 工資、津貼和獎金制度

　　員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

　　工資和津貼

　　公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )統籌養老保險的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、

　　公司將根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現及績(jì)效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

　　公司在年度結算后，根據經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

　　第七章 員工的發(fā)展

　　在職培訓

　　為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

　　公司在安排員工接受公司出資的培訓時(shí)，可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項 。

　　內部競聘晉升機會(huì ) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

　　第八章 附言

　　1.本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

　　2.如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應的工本費。

　　3.員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部。

　　4.本手冊應根據勞動(dòng)法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動(dòng)合同的一部分。對本

　　5.手冊?xún)热�，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。

　　6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

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