臺球廳員工管理的規章制度9篇
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的臺球廳員工管理的規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
臺球廳員工管理的規章制度1
為了給大家創(chuàng )建一個(gè)安靜、整潔、舒適、和諧、文明的活動(dòng)環(huán)境，特制定以下管理規定，請大家相互監督，共同遵守。
1、臺球室是專(zhuān)為我校區離退休職工活動(dòng)設立的，凡進(jìn)入本活動(dòng)室者都應自覺(jué)遵守本室管理規定，愛(ài)護臺球桌、臺球和臺球桿及其他設施。
2、請大家自覺(jué)維護臺球室地面整潔衛生，不允許穿硬底鞋或帶鐵掌鞋入內參加活動(dòng)，以免損壞活動(dòng)室地面。同時(shí)應本著(zhù)節約的原則和要求使用空調等設施。
3、請大家自覺(jué)講文明、講禮貌、講究公共衛生，凡參加活動(dòng)人員都應自覺(jué)維護室內整潔和秩序，不要在室內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮雜物，不大聲喧嘩。請不要帶小孩和寵物入內。
4、提倡“友誼第一、比賽第二”，自覺(jué)遵守臺球比賽規則。
5、活動(dòng)結束后，應保持室內整潔，最后一個(gè)人離開(kāi)時(shí)必須做到關(guān)燈、關(guān)空調、關(guān)窗、鎖門(mén)。
6、請大家在活動(dòng)中注意安全，確保平安、健康、快樂(lè )。
臺球廳員工管理的規章制度2
一、請勿坐在臺球桌和扶手邊上。
二、保持室內安靜、整潔。不大聲喧嘩，打鬧、追逐、不隨地吐痰，不吸煙。禁止亂丟瓜皮、果殼、紙屑等雜物。
三、臺球娛樂(lè )時(shí)不準打“跳球”，“扎槍”或者其它有損器材設備的舉動(dòng)，嚴禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無(wú)損，球具在使用過(guò)程中應注意保護，凡損壞者照價(jià)賠償。
四、自覺(jué)遵守臺球廳開(kāi)放時(shí)間（時(shí)間自訂）
五、禁止醉酒后打球，如有打架斗毆者，我臺球廳將請求公安機關(guān)強行處理。
六、請保護好自身財務(wù)，手機等貴重物品隨身攜帶，或存于吧臺有臺球廳內部人員保管。
七、臺球廳器材一律不外借，勿私自帶走臺球廳內器材，違者將追求法律責任。
八、打球結束是應把工具放回原處，擺放整齊。
臺球廳員工管理的規章制度3
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋” 思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
臺球廳員工管理的規章制度4
一、臺球室是學(xué)校為離退休職工提供的健身活動(dòng)場(chǎng)所，在職職工、家屬及外來(lái)人員謝絕入內;
二、要愛(ài)護室內的臺球、球桿、球臺等設備，不準損壞;
三、可以自帶球桿，由本人負責保管，用后帶走;公用物品不準帶出臺球室;
四、注意防火，嚴禁吸煙;保持室內清潔衛生，不準亂扔果皮、紙屑等雜物;嚴禁隨地吐痰;
五、凡參加活動(dòng)人員，需根據自身健康情況，適當進(jìn)行活動(dòng)，不要過(guò)于激動(dòng)、勞累，避免發(fā)生意外;否則，后果自負。
六、臺球室由工作人員負責管理。
臺球廳員工管理的規章制度5
1、住戶(hù)使用桌球室前應到前臺登記，前臺管理員查看住戶(hù)證，記錄好住戶(hù)房間號，并記錄下起用時(shí)間。
2、開(kāi)啟時(shí)，檢查球桿、巧粉、架桿及臺呢是否完好，做好記錄并讓住戶(hù)簽字。
3、阻止住戶(hù)在室內吸煙、喧嘩。
4、室內有不法、不檢行為，應及時(shí)上報上一級領(lǐng)導。
5、住戶(hù)使用完畢后，檢查設備，把球具歸位，做好記錄。
6、督促保潔做好衛生。
7、使用美式落袋桌球室或斯諾克桌球室，請提前向會(huì )所前臺預訂，并在使用前進(jìn)行登記。
8、保持室內環(huán)境的整潔，禁止在室內吸煙、飲食。
9、保持室內安靜，請勿喧嘩。
10、愛(ài)護室內設備設施，使用前請檢查球臺、球桿，如發(fā)現有損壞，應提前向工作人員予以說(shuō)明;對人為損壞之物品，本會(huì )所有權向相關(guān)責任人索賠。
11、十四(14)歲以下未成年人須由成年人陪同方可進(jìn)入，并對其行為及安全負責。
12、禁止賭博。
臺球廳員工管理的規章制度6
為使公司公共浴室更好的為員工服務(wù)，給員工提供一個(gè)干凈整潔的洗浴環(huán)境，使浴室運作更加有序，特制定本制度，具體內容如下：
1、浴室只對公司員工開(kāi)放，非本公司人員不予接待。
2、遵守公司的規章制度，服從辦公室的統一管理。
3、文明洗浴，注意個(gè)人衛生和公共衛生，不得隨意亂拋亂丟雜物，不準隨地大小便，自覺(jué)維護浴室整潔。
4、洗浴人員要管理好個(gè)人物品，不得將現金、貴重物品帶入浴室，如有遺失自行負責。
5、嚴禁在浴室內打鬧、喧嘩，嚴禁將肥皂沫潑于地面，防止滑倒摔傷。
6、洗浴人員要愛(ài)護浴室設施，不得損壞洗浴設備，更不準擅自搬動(dòng)和破壞（拆、移）洗浴設備。提倡節約用水、節約用電的良好習慣。對故意損壞公物者將嚴肅處理并按價(jià)賠償。
7、保持設施完好，做好節水、節電工作。
8、保潔員必須每天做好浴室內、外的衛生工作，檢查浴室是否干凈衛生。如有問(wèn)題應及時(shí)向辦公室匯報并妥善處理
以上制度希望各位員工認真學(xué)習，執行并做到，互相監督，真正成為一名有素質(zhì)有道德的公司員工。
臺球廳員工管理的規章制度7
一、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。
二、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是:大方整潔。
三、總部職能部門(mén)員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。
四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，總部職能部門(mén)女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六、員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元，一個(gè)月連續違反三次以上的.，給予留職停薪處罰。
七、各部門(mén)、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部員工人數20%的，將給予該部負責人一般過(guò)失單一張。
臺球廳員工管理的規章制度8
1、臺球開(kāi)放時(shí)間為每日09:00-22:00。
2、此項目?jì)H限18歲以上人士使用。
3、請愛(ài)惜臺球設施并妥善使用。
4、請保持室內環(huán)境衛生,不要隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物。
5、請勿將其它物品擺放于臺面。
6、損壞臺球桌面或附屬物品須按原價(jià)賠償。
7、不可利用該娛樂(lè )設施進(jìn)行賭博或變相賭博活動(dòng)。
8、請勿讓兒童在臺球區域圍觀(guān)或玩耍,以免發(fā)生碰傷,兒童損壞物品需由家長(cháng)或監護人賠償。
9、需簽單的業(yè)主請自覺(jué)出示會(huì )員卡、告之服務(wù)人員房號及姓名。
臺球廳員工管理的規章制度9
用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
用人條件：合格的紳迪人應具備任職崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神 。
為幫助職員總結個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將進(jìn)行適度的考核，應紳迪實(shí)況制定員工規章制度，以便及時(shí)發(fā)現人才，培養人才，重用人才。
第一節 考勤管理
1、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。每月進(jìn)行公布頒發(fā)全勤員工獎。
2、遲到、早退、曠工、缺崗
�。� 1 ）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡需填寫(xiě)《未打卡補卡申請表》，并有證明人及領(lǐng)班簽名生效。發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)領(lǐng)班核準的上班證明，但仍應處罰5元/次處理。
�。� 2 ）每月每員工允許遲到累計分鐘為15分鐘，超過(guò)允許累計遲到分鐘后，每遲到或早退 30 分鐘以?xún)日�，每分鐘�?.5元計算，最高扣發(fā)薪金 15 元；30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 25 元；超過(guò) 1 小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金 50 元；2小時(shí)以上者按曠工處理，曠工扣除當日工資的300%。
�。� 3 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一日工資的300%薪金。 年度內曠工五天及以上者予以辭退
�。� 4 ）員工上班為定崗定位執勤工作，若因工作需要離開(kāi)崗位5分鐘以?xún)鹊�，可知�?huì )鄰崗兼顧本崗工作，離開(kāi)崗位5分鐘以上者需知會(huì )領(lǐng)班，無(wú)故離崗者則每次扣發(fā)薪金 5 元。
3、請假
�。� 1 ）特殊病假：?jiǎn)T工請特殊病假最遲須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內，致電部門(mén)領(lǐng)班負責人，同意批準后方可執行，否則按曠工論處。
�。� 2 ）特殊事假：?jiǎn)T工請特殊事假最遲須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內，致電部門(mén)帶班負責人，同意批準后方可執行。緊急突發(fā)事故可委托他人告知部門(mén)領(lǐng)班負責人批準，同意批準后方可執行，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
�。� 3 ）一般情況請假必須提前一日申請，若到當日上班時(shí)間開(kāi)始后再申請者，則按遲到扣薪標準按時(shí)間計算扣除薪金，并不計發(fā)當日工資。(除緊急突發(fā)事故外)
�。� 4 ）請假審批標準：領(lǐng)班最多可批員工請假壹天以?xún)�；�?jīng)理最多可批員工請假三天以?xún)�；每月每員工累計請假超過(guò)3天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可執行，否則3天以外的請假每天按曠工處理。
4、全勤獎：任何員工在一個(gè)月內若從未出現遲到、早退、曠工、缺崗、請假等現象者，當月可獎發(fā)全勤獎薪金50 元。
第二節 行為標準
1、每日領(lǐng)班必須舉行上下班例會(huì )，進(jìn)行安排或總結桌球城每日工作。
2、除收銀、領(lǐng)班、經(jīng)理外，其他人員不得擅自進(jìn)入收銀臺。
3、二不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)：不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。
4、三條鐵規矩：收銀臺商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生；絕不與顧客發(fā)生爭議，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集堆閑聊，場(chǎng)內保持整潔衛生，使用器材整齊有序。
5、三個(gè)必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)；幫助揀球，當好顧客第三只手；認真執行便客措施，保證顧客滿(mǎn)意。若發(fā)現員工與顧客發(fā)生沖突的給予開(kāi)除處理。
6、衣著(zhù)要求（1）個(gè)人衛生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方（女士長(cháng)發(fā)需盤(pán)起），并保持頭發(fā)清潔。 （2）制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。
7、收銀接待新開(kāi)卡會(huì )員時(shí)必須要求顧客填寫(xiě)大體資料及聯(lián)系方式（最好手機號碼），以便會(huì )員及時(shí)了解我司最新優(yōu)惠政策。
8、球桌、球杠等衛生與陳列實(shí)行分區管理責任制，落實(shí)各區域責任到個(gè)人。每日交接班由領(lǐng)班領(lǐng)導監督管理。
9、對講機進(jìn)行分區定位管理，交接班員工進(jìn)行對講機交接，必須檢查是否完整并能正常使用，領(lǐng)班收發(fā)對講機時(shí)亦必須認真檢查，若有損壞將落實(shí)責任到個(gè)人。
10、上班時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、手機娛樂(lè )、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊等。
11、公司員工在公司服務(wù)區內若發(fā)現有顧客遺失物品時(shí)，必須及時(shí)送還給顧客或繳交收銀臺，不得擅自將其據為己有，否則公司將該員工給予開(kāi)除處理。
12、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用標準術(shù)語(yǔ)，首先使用“您好，紳迪桌球城”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
13、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。
14、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
15、領(lǐng)班在上班期間需常巡崗檢查工作，若發(fā)現員工有違反以上或不符合工作要求的行為時(shí)，可口頭警告并予以指導，情結嚴重者可在《員工違反紀律登記本》中記過(guò)，并由當事人與領(lǐng)班簽名確認。（該記過(guò)可直接影響優(yōu)秀員工評選及個(gè)人獎金等福利）
16、每月舉行一次員工大會(huì )，總結該月工作及對下月工作進(jìn)行計劃安排，并選舉優(yōu)秀員工獎：第一名：獎勵80元；第二名：獎勵50元。
17、為保障門(mén)市的高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。 3、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。
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