勞務(wù)派遣管理規章制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的勞務(wù)派遣管理規章制度，歡迎大家分享。
勞務(wù)派遣管理規章制度1
第一章總則
第一條是規范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本制。
第二條員工應履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件，保護員工的合法勞動(dòng)權益。
第二章工作時(shí)間及休假
第四條單位實(shí)行標準工時(shí)制度。
第五條員工每天的正常工作時(shí)間是
08:00——11:00
13:00——17:00
第六條員工休假按國家規定執行。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時(shí)的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數比年假天數多。
2.員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資。
3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個(gè)月以上。
4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個(gè)月以上。
5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上。
(2)結婚假期:員工本人結婚，可休結婚假，假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過(guò)5天。在國外奔走的人可以根據實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節假日。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個(gè)月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨生子女費。節假日包括公休日、法定節假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，如果懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場(chǎng)連續工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內回家休息大約一天晚上，給探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫療時(shí)，根據本人的實(shí)際工作年數和本公司的工作年數，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期:
(一)實(shí)際工作年數在10年以下的，本部門(mén)工作年數在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年數在10年以上的，本部門(mén)工作年數在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。
員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀律與員工規范
第十一條工作規定:
(一)員工應按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。
(三)員工不得無(wú)故缺勤。
(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無(wú)正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導反映。
(五)休假必須事先填寫(xiě)休假證明書(shū)，附上相關(guān)證明書(shū)(病假需要醫生證明書(shū))，特殊情況下，必須提前打電話(huà)或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續。否則，我會(huì )曠工半天。
(七)未履行休假、繼續休假、補充休假的手續，不能擅自工作的人，全部缺勤。
第十二條工作規則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時(shí)，必須按照工作單位的規定佩戴工作證或工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守公司各規章制度。
(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。
(五)養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場(chǎng)環(huán)境衛生清潔。
(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。
(七)提倡增收節約，開(kāi)源節約，節約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。
(八)搞好職場(chǎng)內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。
(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后立即開(kāi)始工作，工作結束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。
(十一)遵守機構保密制度，不得泄露機構商業(yè)秘密。
第十三條安全規則:
(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時(shí)向人事干部、部門(mén)主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。
(三)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場(chǎng)所，充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六)工作結束時(shí)，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門(mén)窗，關(guān)閉門(mén)鎖。
第三章附則
第十四條規章制度適用于本部門(mén)和部下的子部門(mén)和部門(mén)。
第十五條本規章制度與有關(guān)法律法規規定不一致的，按有關(guān)法律法規執行。
第十六條本規章制度自發(fā)布之日起施行。
勞務(wù)派遣管理規章制度2
一、公司員工應嚴格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出辦私事。
三、不得將無(wú)關(guān)人員隨意帶人公司，上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
四、公司員工上班時(shí)須衣著(zhù)整潔、得體。除午休時(shí)間外，一律著(zhù)西裝。女士不得穿著(zhù)過(guò)于艷麗花哨或過(guò)于暴露的服裝;不準穿著(zhù)與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調的服裝和配戴不協(xié)調的飾物上班。
五、辦公時(shí)間不得因私會(huì )客;午休時(shí)間不得在辦公區內搞文體娛樂(lè )活動(dòng);因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短。
六、辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語(yǔ)言。
七、辦公區及公共區域應保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得隨意擺放鞋、雨傘及其他私人雜物;嚴禁隨地吐痰。
八、按規定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒。
九、下班或辦公室無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據及貴重物品、現金等須鎖人保險柜或抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
十、遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。
十一、墻壁不得亂刻亂畫(huà)、加釘，打開(kāi)水時(shí)嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開(kāi)水間內水他的茶漏中。使用礦泉水機應保持有水狀態(tài)。
十二、愛(ài)護公司固定資產(chǎn)，發(fā)現損壞應及時(shí)報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
十三、本制度由公司辦公室負責監督檢查執行情況。
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一、紀律
1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時(shí)要求著(zhù)裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內褲，拖鞋
2、嚴格遵守公司的工作作息時(shí)間，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無(wú)故不報到者均按遲到或曠工論處
3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，非工作需要，不得隨便離開(kāi)辦公室
4、使用電話(huà)，傳真機，復印機，空調，燈光，電腦及其他電器設備用品應按規定使用，下班前應關(guān)妥才能離開(kāi)
5、自覺(jué)愛(ài)護公司的一切設備設施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失，必須負責賠償
6、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話(huà)時(shí)少用或不用免提，減少辦公室噪音。接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應注意禮貌用語(yǔ)你好！
7、不準在辦公室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動(dòng)，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權處理。
8、總機接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應使用甜美標準的普通話(huà)講您好，__公司，請問(wèn)您找哪位!
9、原則上不允許打私人電話(huà)，更不允許用來(lái)聊天，通話(huà)時(shí)不宜聲音過(guò)大，以免打擾其他員工辦公，人離開(kāi)辦公桌應將椅子推入桌下
10、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。
二、衛生
1、辦公室的公共區域及辦公室外實(shí)行全員輪流打掃負責制，（具體見(jiàn)衛生值日表），無(wú)故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經(jīng)濟處罰
2、個(gè)人的辦公區域內由自己每日負責打掃整理，平時(shí)辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無(wú)關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區域有秘書(shū)和助手輪流打掃。
3、辦公區域內嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過(guò)道處吸煙
4、公司內不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內，不得隨意拋棄
三、安全
1、工作人員在接待來(lái)訪(fǎng)人員時(shí)，必須先查明來(lái)訪(fǎng)者身份和來(lái)意，然后通知被訪(fǎng)部門(mén)和相關(guān)人員，經(jīng)許可后再允許進(jìn)入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區域內
2、每天上班由辦公室專(zhuān)人負責提前十五分鐘開(kāi)門(mén)，下班前必須由專(zhuān)人負責關(guān)閉，并臨行前檢查公司內所有門(mén)窗，設備是否關(guān)好，并堅持做到人走燈滅。
3、辦公室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動(dòng)財產(chǎn)應由專(zhuān)人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室
4、每日最后離開(kāi)辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門(mén)窗，確定安全后方可離開(kāi)
5、公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益
上述規定從頒布之日起正式執行，由綜合辦人員負責檢查監督，對違反規定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰，情節嚴重者予以辭退。
罰則：
1，在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。
2，個(gè)人衛生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)名批評后，記過(guò)一次，第二次罰款1元。
3，其他罰則按照10-50元進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
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第一章總則
第一條本管理制度所稱(chēng)勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。
第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容：
1、勞務(wù)工的條件、數量；
2、工作崗位或項目?jì)热荩?/p>
3、勞動(dòng)報酬、支付標準和方法；
4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護；
5、雙方認為需要約定明確的其他事項。
第三條各部門(mén)、分子公司負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規模；
2、面向社會(huì )或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；
3、根據工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續使用的依據；
4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統計上報勞務(wù)工的數量、勞動(dòng)報酬等情況。
第四條公司根據各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報人力資源部審核、備案。
第二章使用原則與批準權限
第六條各部門(mén)、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。
第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門(mén)主要負責人的責任。
第八條各部門(mén)、分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報公司退回勞務(wù)派遣組織。
第三章招聘
第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。
第十一條招聘基本原則：
1、根據工作需要面向社會(huì )和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；
2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；
3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿(mǎn)16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務(wù)工。
第十二條招聘方式及步驟：
1、招聘分為對內招聘和對外招聘；
2、根據崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。
第十三條聘用
1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續；
2、應聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
3、高壓容器、數控車(chē)床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務(wù)工；
4、根據勞務(wù)用工的期限長(cháng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監督；
5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。
第四章培訓
第十四條培訓目標與理念
1、公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃；
2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專(zhuān)業(yè)知識與技能；
3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓活動(dòng)，滿(mǎn)足不同的崗位需求；
4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。
第十五條培訓主要內容
1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；
2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規，標準；
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能。
第十六條具體培訓管理執行公司培訓管理相關(guān)制度、規定。
第五章薪酬待遇
第十七條工資結構
分子公司結合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jì)效工資、計件工資、計時(shí)工資等，并根據本部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門(mén)勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。
第十八條工資的支付
1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個(gè)人；
2、工資原則上于次月10日之前支付；
3、勞務(wù)工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執行；
4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工，其當月工資按其實(shí)際工作天數核定；
5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應該承擔的社會(huì )保險費，費用由所屬分子公司承擔。
第二十條工資中的扣項
1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應負擔的社會(huì )保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；
2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規定執行。
第六章勞務(wù)工的考核
第二十一條勞務(wù)工的考核
1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績(jì)、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門(mén))按績(jì)效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。
第二十二條對工作業(yè)績(jì)突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的`享受相應的待遇。
第七章附則
第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)或當事人約定的終止條件出現，勞務(wù)協(xié)議即行終止。
第二十四條勞務(wù)工離職
1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門(mén))同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；
2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。
第二十六條本制度自發(fā)文之日起執行，過(guò)去與本制度不相符的，一律以本制度為準。
勞務(wù)派遣單位用工管理規章制度
一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結構，探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機制，規范管理、使用勞務(wù)派遣行為，以滿(mǎn)足學(xué)校發(fā)展的需要，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規定,結合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。
二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門(mén)，負責勞務(wù)派遣的規劃、接收、使用清退等全過(guò)程的組織、指導、協(xié)調和管理等工作。負責與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。
三、學(xué)校組織人事處根據學(xué)校用工部門(mén)提出的用工申請，結合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)派遣計劃，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )批準后實(shí)施。勞務(wù)派遣計劃應包括勞務(wù)使用崗位、數量和使用期限等。
四、學(xué)校組織人事處負責對被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查，審查的主要內容包括：被派遣勞動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動(dòng)者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。
五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�，F學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓室管理員崗位。
六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案。
七、勞務(wù)派遣公司應當與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權益。
九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止條件出現，不再續訂合同的，應當及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校。
十、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反學(xué)校的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
十一、學(xué)校用工部門(mén)要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規，承擔派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管理責任，對被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強安全生產(chǎn)教育、培訓和現場(chǎng)管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動(dòng)防護用品，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。
十二、勞務(wù)派遣人員的待遇
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據工作崗位協(xié)商確定；
�。ǘ┥绫＠U費基數由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構核定的繳費基數規定代為繳納；
�。ㄈ﹦趧�(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補貼；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規定，由學(xué)校支付加班費；
�。ㄎ澹⿲W(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險等費用。勞務(wù)派遣公司應確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放。
十三、本辦法自公布之日起施行，在實(shí)施過(guò)程中的解釋權歸組織人事處。
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