規章制度管理辦法
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的規章制度管理辦法，歡迎大家分享。
規章制度管理辦法1
第一章總則
第一條為加強合同管理工作，規范和約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，減少和避免因合同不當造成的損失，維護局的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律、法規、《廣東省電網(wǎng)公司合同管理辦法》和《梅州供電局合同管理辦法》，結合平遠縣供電局的實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于局及其所屬的多經(jīng)企業(yè)。
第三條凡以局名義對外進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)中，涉及標的金額在5萬(wàn)元以上（含本數）的，或涉及經(jīng)濟、安全等方面將對局經(jīng)濟、社會(huì )利益產(chǎn)生重大影響的事務(wù)，必須與當事方簽訂書(shū)面合同。
第四條凡局行政隸屬范圍內的各部門(mén)、單位與其他法人或其他組織之間簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟合同、技術(shù)合同、購售電合同、并網(wǎng)協(xié)議和已列入預算、在廣東省廣電網(wǎng)公司批準的預算范圍內的各種屬于《中華人民共和國合同法》調整的合同均遵守本辦法。
勞動(dòng)合同等涉及人力資源的合同不屬于本辦法調整范圍，勞動(dòng)合同的具體管理按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和人力資源有關(guān)文件規定和要求執行。
第五條本辦法所稱(chēng)合同管理，包括合同前期工作、合同審查與簽訂、合同履行與監控、合同變更與解除、合同糾紛處理、合同檔案管理、合同檢查與考核等內容。
第六條合同管理實(shí)行合同管理部門(mén)歸口管理和承辦部門(mén)業(yè)務(wù)管理相結合的原則。
第七條重大合同是批量合同標的額在20萬(wàn)元以上（含本數）的合同；與發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同；對局有重大影響的其他合同。
第八條任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業(yè)、技術(shù)秘密。
第二章合同管理機構及職責
第九條局辦公室是局的合同管理部門(mén)，統一負責局的合同管理工作。
合同管理部門(mén)的職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦杏嘘P(guān)合同的法律、法規及規章。
�。ǘ┙⒔∪趾贤芾碇贫�。
�。ㄈ┍O督局的合同依法、依程序簽訂，負責合同簽訂前的法律審查工作，負責合同的登記蓋章、存檔等工作。
�。ㄋ模┍O督檢查局合同的履行、變更和解除，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)向局主要負責人報告。
�。ㄎ澹⿲λ徒缓贤芾聿块T(mén)備案的合同及合同有關(guān)材料進(jìn)行審查、整理、編號、登記，予以保管。
�。┚謱ν獍l(fā)生合同糾紛時(shí)，參與協(xié)商、調解，到有關(guān)機關(guān)辦理仲裁、訴訟等有關(guān)事宜。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助有關(guān)部門(mén)追收到期合同債權。
�。ò耍┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他合同管理工作。
第十條合同承辦部門(mén)由局領(lǐng)導指定或按部門(mén)職責分工確定。合同承辦部門(mén)必須設立專(zhuān)職合同管理人員，負責合同的起草、審查、登記、存檔等工作。
合同承辦部門(mén)的主要職責：
�。ㄒ唬┴撠熀贤炗喦耙庀蚪佑|、資信調查、商務(wù)談判。
�。ǘ┴撠熎鸩莺贤�，并將所起草的合同按本辦法的規定及時(shí)提請合同審查部門(mén)審查，起草合同的依據必須充分，必須提供書(shū)面文件或批示。
�。ㄈ⿲Σ捎谜型稑朔绞接喠⒌暮贤谔嵴垖彶榍�，應附加對合同的經(jīng)濟性、技術(shù)性、可行性、安全性的說(shuō)明。
合同的經(jīng)濟性：指市場(chǎng)需求情況屬實(shí)，市場(chǎng)需求預測可靠、合理，投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟、準確。
合同的技術(shù)性：指工程技術(shù)依據真實(shí)、可靠，技術(shù)措施完備、可行，技術(shù)標準的參數科學(xué)、真實(shí)、可靠。
合同的可行性：指整體項目技術(shù)具有可操作性，經(jīng)濟效益或社會(huì )效益具有真實(shí)性，合同具有可操作性。
合同的安全性：指涉及的知識產(chǎn)權已采取相應的保護限制措施，無(wú)損局的商業(yè)信譽(yù)、商業(yè)秘密及其它利益。
�。ㄋ模⿲ζ渌峁┑牟牧系恼鎸�(shí)性負責。
�。ㄎ澹┍O督、檢查承辦合同的履行情況。
�。┫蚝贤芾聿块T(mén)及時(shí)反映合同的履約問(wèn)題。
�。ㄆ撸﹨⒓雍贤m紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的準備及善后工作。
第十一條合同原則上應由已方或以已方為主起草。
�。ㄒ唬┢鸩莸暮贤幕驹瓌t要求：
1．對方具有簽約資格（法定代表人或正式授權代表）。
2．內容符合法律和政策規定。
3．對方具有履約能力。
4．對方?jīng)]有超越企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)辦人授權范圍。
5．條款完整，文字準確，簽約手續完備。
�。ǘ┢鸩莸暮贤仨毦邆湟韵轮饕獥l款：
1．標的。
2．數量和質(zhì)量要求。
3．價(jià)款或酬金及結算方式。
4．履行期限、地點(diǎn)和方式。
5．簽約時(shí)間、地點(diǎn)。
6．合同雙方的其他權利、義務(wù)關(guān)系。
7．違約責任。
8．爭議解決辦法。
由對方起草合同時(shí)，各業(yè)務(wù)主管部門(mén)應對合同內容、條款仔細推敲，認真討論修改。國家、行業(yè)主管部門(mén)、廣東電網(wǎng)公司或梅州供電局已頒布合同示范文本的，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出，經(jīng)合同管理部門(mén)審查確認后，由局頒發(fā)使用。沒(méi)有合適的國家或行業(yè)主管部門(mén)頒布的示范文本的，對須多次重復使用的合同文本，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)起草示范文本，經(jīng)合同管理部門(mén)審查定稿后，由局頒發(fā)使用。
第十二條局設立項目（合同）招投標領(lǐng)導小組，下設項目（合同）招投標工作組。
招投標工作組依不同項目（合同）由合同承辦部門(mén)負責臨時(shí)組建。
第十三條對實(shí)行招投標的項目（合同），合同管理部門(mén)根據合同承辦部門(mén)工作要求，除本辦法第八條規定外，還承擔以下工作：
�。ㄒ唬┴撠熣袠藭�(shū)或投標書(shū)的審查。
�。ǘ﹨⑴c招投標。
�。ㄈ﹨⑴c合同的起草和談判等。
第三章合同審查、審批與簽署
第一節合同的審查與審批
第十四條合同在簽訂前，合同承辦部門(mén)應對合同另一方當事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和調查核實(shí)后，寫(xiě)出承辦意見(jiàn)，并將有關(guān)真實(shí)資料連同合同文本，一并送合同審查機構審查。
承辦部門(mén)了解和調查核實(shí)的情況包括：
�。ㄒ唬┲黧w資格的合法性：具有經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》，其核載的內容與實(shí)際相符。
�。ǘ┯炗喓贤瑯说膽袭斒氯私�(jīng)營(yíng)范圍，涉及專(zhuān)營(yíng)許可的，應具備相應的許可、等級、資質(zhì)證書(shū)。
�。ㄈ┯纱砣撕炗喓贤�，應出具事實(shí)、有效的《法定代表人身份證明書(shū)》、《法定代表人授權委托書(shū)》、《代理人身份證明書(shū)》。
�。ㄋ模┚哂邢鄳穆募s能力：具有支付能力或生產(chǎn)能力或運輸能力等。合同標的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數）且標的屬于預付款項，當對簽約他方資信情況不確定時(shí)，必須要求其出具資產(chǎn)負債表、資金證明、注冊會(huì )計師簽署的驗資報告等相應文件。
�。ㄎ澹┚哂新募s信用：過(guò)去三年重合同、守信用，無(wú)違約事實(shí)，現時(shí)未涉及重大經(jīng)濟糾紛或重大經(jīng)濟犯罪案件。
合同對方當事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應與其簽訂合同；必須簽訂合同時(shí)，應要求其提供合法、真實(shí)、有效的擔保，其中，以保證形式做出的擔保，其保證人必須是具有代為清償能力的獨立經(jīng)濟實(shí)體，并應對保證人適應前款規定進(jìn)行審查。
上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件，若其文本為復印件時(shí)，須加注“與原件核對無(wú)誤”字樣，并由核對人簽字。
第十五條局合同審查機構由合同管理部門(mén)和財務(wù)部門(mén)組成。合同正式簽訂前，承辦部門(mén)應將合同草案及相關(guān)資料、承部門(mén)意見(jiàn)提請合同審查機構審查。合同審查機構審查時(shí)可根據需要，要求承辦部門(mén)提供補充材料。
第十六條財務(wù)部門(mén)負責審查的內容包括：
�。ㄒ唬┵Y金、資產(chǎn)的合法性：
1．資金來(lái)源合法，資產(chǎn)的所有權明確、合法。
2．資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續合法。
3．資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。
�。ǘ┵Y產(chǎn)、資金使用效果的財務(wù)可行性。
�。ㄈ﹥r(jià)款、酬金和結算方式的合理、合法性。
1．價(jià)款、酬金的確定合理、合法。
2．資金結算、酬金支付方式明確、具體、合法。
3．與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他注意事項。
�。ㄋ模┧髻r條款的合法性。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)部門(mén)認為需要審查的其他內容。
第十七條合同管理部門(mén)負責審查的內容主要包括：
�。ㄒ唬┖贤暮戏ㄐ裕�
1．主體合法：根據承辦部門(mén)提交的有關(guān)材料，審查簽約各方具有簽約的權利能力和行為能力。
2．內容合法：簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無(wú)悖法律、法規、政策，無(wú)損害國家、集體或者第三人利益，無(wú)規避法律和顯失公平的內容，合同標的非國家明令禁止買(mǎi)賣(mài)的物、非未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)的物或法律、政策所不允許的行為。
3．形式合法：依法應辦理批準、登記、鑒證、公證等手續的，應履行相應的法定手續。
4．簽約程序的合法性。
�。ǘ┖贤膰烂苄院屯陚湫裕�
1．條款齊備、完整。
2．文字清楚準確，語(yǔ)言邏輯嚴密。
3．設定的權利和義務(wù)具體、確切。
4．相應手續完備。
5．相關(guān)附件完備。
6．附條件或附期限適當、合法。
�。ㄈ┖贤芾聿块T(mén)認為需要審查的其他內容。
第十八條局合同審查流程如下（流程圖見(jiàn)附件10）：
合同承辦部門(mén)依據《平遠縣供電局對外合同簽訂授權表》（見(jiàn)附件12，該表每年初調整公布一次）規定權限，對外進(jìn)行協(xié)商談判、資信審查、參與招標決標、起草合同文本等事宜。承辦部門(mén)如需法律協(xié)助，可請求局法律顧問(wèn)提供法律幫助。
合同承辦部門(mén)根據合同的性質(zhì)（物資采購/大修、技改工程/其它），選擇填寫(xiě)《平遠縣供電局物資采購合同審批表》（見(jiàn)附件1）、《平遠縣供電局大修、技改工程合同審批表》（見(jiàn)附件2）或《平遠縣供電局其它合同審批表》（見(jiàn)附件3，以下全部簡(jiǎn)稱(chēng)《合同審批表》），承辦部門(mén)負責人先在《合同審批表》上簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章。如由兩個(gè)以上部門(mén)承辦的，應分別簽署意見(jiàn)并蓋章。
合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本、對方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》、《法定代表人身份證明書(shū)書(shū)》或《授權委托書(shū)》原件、資質(zhì)證書(shū)，以及招投標書(shū)原件或詢(xún)價(jià)單、計劃或資金預算證明等資料，送交合同管理部門(mén)審查，合同管理部門(mén)經(jīng)審查無(wú)誤后，對合同文本進(jìn)行登記編號。
單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以下的合同、購電合同和并網(wǎng)協(xié)議按如下流程審查：合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本及上述有關(guān)資料送財務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)審查，經(jīng)審查無(wú)誤，由財務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)負責人簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章。
單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數）的合同按會(huì )審流程查：合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本及上述有關(guān)資料送財務(wù)部和合同管理部門(mén)審查，由以上二個(gè)部門(mén)負責人簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章。
第十九條各審查部門(mén)進(jìn)行審查的期限從收到合同草案之日起不超過(guò)三個(gè)工作日（含本數）。審查部門(mén)遇特殊情況需延長(cháng)審查時(shí)間時(shí)，應向承辦人申明并征得同意，且延長(cháng)后累計審查時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)五個(gè)（含本數）工作日。
審查部門(mén)應對審查的合同出具審查意見(jiàn)，意見(jiàn)必須有各審查部門(mén)負責人及具體審查人員的簽章。對審查流程不完善的合同草案，局主要負責人可以拒絕簽署。
第二十條合同承辦部門(mén)應對合同審查部門(mén)提出的意見(jiàn)進(jìn)行解釋、說(shuō)明，并對合同草案進(jìn)行修改完善。承辦部門(mén)對合同修改后，應重新提交合同審查部門(mén)審查。
第二十一條通過(guò)審查的合同，由合同承辦部門(mén)憑《合同審批表》，連同合同文本、附件及有關(guān)資料，報局領(lǐng)導審批。
局領(lǐng)導審批權限為：
�。ㄒ唬说念~為人民幣20萬(wàn)元以下的合同，由局主要負責人授權局分管領(lǐng)導審批。
�。ǘ说念~為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數）的合同及重大合同，由局主要負責人審批。
�。ㄈ┡c發(fā)電企業(yè)簽訂的購售電合同由局主要負責人審批。
第二十二條如擬定合同屬于涉及生產(chǎn)安全的基建、大修、技改及維修項目的工程合同，必須同時(shí)簽訂安全合同書(shū)，該合同依照局安全監督部門(mén)有關(guān)規定辦理。
第二十三條對外提供擔保、借貸、重大資產(chǎn)處分、企業(yè)兼并、企業(yè)分立、超過(guò)批準的預算范圍的合同或長(cháng)期影響局經(jīng)營(yíng)的其他重大合同，應在通過(guò)局合同審查部門(mén)審查，并經(jīng)其主要負責人審核同意后，憑《平遠縣供電局合同報批表》（見(jiàn)附件5，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同報批表》）報梅州供電局審批。
第二節合同的簽署與授權
第二十四條所有合同通過(guò)審批后，由合同承辦部門(mén)將合同文本連同有關(guān)部門(mén)簽署同意的《合同審批表》，送合同簽署人簽署。
第二十五條合同簽署權限劃分與授權：
�。ㄒ唬说念~為人民幣20萬(wàn)元以下（含本數）的合同，可授權由部門(mén)負責人簽署。
�。ǘ说念~為人民幣20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的合同，可授權由分公司分管領(lǐng)導簽署。
�。ㄈ说念~為人民幣50萬(wàn)元以上（含本數）的合同，由局主要負責人授權簽署。
�。ㄋ模┡c發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同由局主要負責人簽署。
第二十六條被授權的合同簽署人必須辦理《法定代表人授權委托書(shū)》（見(jiàn)附件8）。
第二十七條局的職能部門(mén)和下屬單位不得以部門(mén)、下屬單位的名義對外簽訂合同。
第二十八條局簽訂、變更、解除合同一律使用合同專(zhuān)用章。
合同簽署后，憑《合同審批表》送合同管理部門(mén)加蓋局合同專(zhuān)用章。符合本辦法第二十五條規定的重大合同還應附《合同報批表》送呈合同管理部門(mén)加蓋局合同專(zhuān)用章。
第二十九條合同專(zhuān)用章由合同管理部門(mén)專(zhuān)人保管，任何部門(mén)、人員不得借用、代用合同章，違反規定造成的后果，由印章保管人負責；發(fā)生遺失，應及時(shí)報告處理。
第四章合同的履行
第三十條合同履行由合同承辦部門(mén)負責。合同生效前，不得實(shí)際履行。合同生效后，應當嚴格按照合同約定履行。
第三十一條對于涉及付款的合同，付款的審批制度和程序由財務(wù)部門(mén)另行制定。
第三十二條合同承辦部門(mén)必須按要求向合同管理部門(mén)報送《平遠縣供電局合同履行情況報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同履行情況報表》見(jiàn)附件6）。
承辦部門(mén)在合同履行完畢后的一周內及時(shí)填寫(xiě)《平遠縣供電局合同履行完畢報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同履行完畢報表》見(jiàn)附件7）送合同管理部門(mén)備案。
如合同無(wú)法在合同約定的期限內履行完畢，承辦部門(mén)應在合同期滿(mǎn)15天以前填寫(xiě)《合同履行情況報表》送合同管理部門(mén)，列明合同未能在規定期限內履行完畢的原因，并提出處理意見(jiàn)。
合同標的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數）的重大合同，承辦部門(mén)應在每季度的第一個(gè)工作周內填寫(xiě)《合同履行情況報表》送合同管理部門(mén)，說(shuō)明合同履行情況。
第三十三條合同管理部門(mén)將根據承辦部門(mén)提交的《合同履行情況報表》對合同履行情況進(jìn)行監控，并在每半年度的第一個(gè)月對合同履行情況進(jìn)行必要的清查，并將清查結果和處理建議報局主要負責人。
第三十四條合同在履行中如發(fā)現遺漏問(wèn)題，承辦部門(mén)應與合同管理部門(mén)聯(lián)系并及時(shí)采取補救措施，主動(dòng)與對方協(xié)商，簽訂補充合同。補充合同與正式合同具有同等法律效力。
第五章合同的變更和解除
第三十五條合同執行過(guò)程中，如有內容變更，需填寫(xiě)《平遠縣供電局變更申請表》（見(jiàn)附件4），報合同管理部門(mén)、局主要負責人審批。
第三十六條合同變更、解除的程序與合同審查、審批與簽署的程序相同。
第六章合同糾紛處理
第三十七條合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同承辦部門(mén)應及時(shí)報告合同管理部門(mén)，并應收集相關(guān)證據。
第三十八條合同糾紛由合同承辦部門(mén)負責處理，合同管理部門(mén)應當提供必要的協(xié)助。
第三十九條合同發(fā)生糾紛時(shí)，應首先采用協(xié)商、調解方式解決，協(xié)商或調解能夠達成一致時(shí)，應簽訂書(shū)面協(xié)議。
協(xié)商或調解不能達成協(xié)議時(shí)，可依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛。
第四十條對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、調解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)的，合同承辦部門(mén)應及時(shí)報合同管理部門(mén)并經(jīng)局領(lǐng)導同意，在法律規定的有效期限內向人民法院申請強制執行。
第四十一條處理合同糾紛產(chǎn)生的補充協(xié)議書(shū)、調解書(shū)和法律文書(shū)應與合同及有關(guān)材料一并由合同管理部門(mén)歸檔，復印件由合同承辦部門(mén)備案。
第七章合同檔案管理
第四十二條局全部合同實(shí)行統一編號。合同承辦部門(mén)在合同定稿后應向合同管理部門(mén)取得合同編號。除供用電合同、安全合同編號另行規定外，其他合同編號見(jiàn)《平遠縣供電局合同編號辦法》（見(jiàn)附件9）。
第四十三條合同正式簽訂后，合同原件（正本）一份由合同管理部門(mén)保管，一份交財務(wù)部保管，一份留合同承辦部門(mén)保管，其它合同文本交合同對方。
合同承辦部門(mén)應負責將合同原件（正本）及其電子版、《合同審批表》（原件）、合同執行過(guò)程的往來(lái)函件、糾紛或爭議的處理情況記載等一整套有關(guān)材料送局合同管理部門(mén)備案，一年后由合同管理部門(mén)交檔案管理部門(mén)歸檔。
為方便查閱和使用合同承辦部門(mén)應按本辦法第四十六條規定，對合同實(shí)行備案并妥善保管。
第四十四條局檔案室應設立合同存放柜，實(shí)行專(zhuān)柜管理。
第四十五條合同備案包括以下資料：
�。ㄒ唬┖贤ǜ北荆┖碗娮影姹�。
�。ǘ┖贤瑢徟恚◤陀〖�。
�。ㄈ┞男星闆r記載。
�。ㄋ模┘m紛或爭議的處理情況記載及有關(guān)材料。
第八章檢查與考核
第四十六條局合同管理部門(mén)在每年的1月30日前負責對各職能部門(mén)的合同管理工作進(jìn)行檢查與考核。
第四十七條局可對在合同管理工作中做出成績(jì)者，根據具體情況予以表彰和獎勵。
第四十八條違反本辦法規定訂立合同，造成較大經(jīng)濟損失的，追究直接責任人的經(jīng)濟或行政責任。構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
1．未簽訂書(shū)面合同而用口頭或簡(jiǎn)單便函協(xié)議代替，或者合同尚未生效即擅自履行合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失者。
2．違反本辦法有關(guān)規定，訂立無(wú)效合同、重大缺陷合同，或變更、解除合同結果不利，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
3．發(fā)生合同糾紛隱瞞或不及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報或不及時(shí)采取措施，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
4．工作懈怠而喪失仲裁、訴訟和申請強制執行時(shí)效，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
5．在合同簽訂、履行過(guò)程中，提供虛假資料的，與對方惡意串通或私收賄賂，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
6．使用非法手段簽訂合同，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
第九章附則
第四十九條本辦法自頒布發(fā)之日起生效。
第五十條本辦法由局合同管理部門(mén)負責解釋。
規章制度管理辦法2
一、指導思想
為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養的力度，使骨干教師迅速成長(cháng)，克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿(mǎn)足感”的產(chǎn)生，促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展，分層培養各級骨干教師，為縣、市、省級骨干教師的選送提供依據，激勵已被評為各級骨干教師的持續發(fā)展，根據學(xué)校教師培養的要求，以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展，讓教師與學(xué)生共同成長(cháng)”為培養目標，遵循骨干教師成長(cháng)的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質(zhì)和創(chuàng )新精神的新型骨干教師隊伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續發(fā)展奠定基礎。特制訂本意見(jiàn)，試行實(shí)施。
二、培養目標
使其成為具有現代教育觀(guān)念，具有合理的專(zhuān)業(yè)知識結構，具有較高的教育教學(xué)水平，具有一定的教育科研能力，在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導、帶頭、示范作用。
三、措施機制
本辦法是將各級各類(lèi)骨干教師以及學(xué)校內的骨干教師統一納入xx中學(xué)骨干教師的培養及管理，一個(gè)標準進(jìn)行考核，在本辦法中沒(méi)有骨干教師級別之分，合格者既保留原級骨干教師稱(chēng)號，同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師，享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核，滾動(dòng)推行。
1、建立骨干教師成長(cháng)記錄袋
此檔案長(cháng)期跟蹤記錄專(zhuān)職教師成長(cháng)的經(jīng)歷，按照《骨干教師考核細則》量化，分年度給予考核結論：優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書(shū)，確定為xx中學(xué)骨干教師資格。
優(yōu)秀、合格、不合格的評定辦法：按《細則》量化，95分以上者為優(yōu)秀，80分以上者為合格，79以下者為不合格。
2、骨干教師選拔辦法
各級骨干教師的選拔，在符合上級相關(guān)文件規定的前提下，初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年，三年為一個(gè)考核周期。
普通教師：進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案：師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jì)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測評20%，按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。
校級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為縣級骨干教師。
縣級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為市級骨干教師。
市級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為省級骨干教師。
3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度
遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，年度量化考核合格者，由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼（寒暑假期間的津貼納入年終考核）。
4、實(shí)行骨干教師任免制度
各級各類(lèi)的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核，可進(jìn)可出，滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱(chēng)號。
(1)違反國家法律法規政策者，一票否決；
(2)師德師風(fēng)敗壞，給單位造成惡劣影響者，一票否決；
(3)教學(xué)成績(jì)末尾者,一票否決；
(4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，凡是連續三年量化考核不合格者，學(xué)校有權取消其任何級別的骨干教師稱(chēng)號，并由學(xué)校報請上級管理部門(mén)批準。
(5)在現有骨干教師中，根據《細則》的量化，按全校教師總數的5%，從低到高取其名次以及考核不合格者，一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請xx中學(xué)骨干教師的普通教師，一并按照進(jìn)入考核方案，即師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jì)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測評20%，再按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列，其余教師被否定。
5、實(shí)行骨干教師加分制度
根據《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，連續三年量化考核優(yōu)秀者，在評職、晉級、評優(yōu)，選模以及教師福利（如分房等）考核中享受加分優(yōu)待。
具體加分辦法是：
周期內考核：三個(gè)“優(yōu)秀”，一次性加0.5分。
周期內考核：兩個(gè)“優(yōu)秀”，一個(gè)“合格”，一次性加0.2分。
其他情形的考核結論，不享受加分優(yōu)待。
四、管理考核
1、由學(xué)校行政、教導處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導小組。由教科室具體負責對骨干教師進(jìn)行年度量化考核。
2、骨干教師考評材料必須是由上級教育部門(mén)、學(xué)�；蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。
3、參加骨干教師考評由教師本人向學(xué)校提出申請。
4、考評材料由參評教師本人提供，以具體的數據或翔實(shí)的文本資料為左證（無(wú)具體左證材料該項不給分）。
本辦法由學(xué)校教代會(huì )討論通過(guò)。
規章制度管理辦法3
一、為促進(jìn)公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規定。
二、本規定所稱(chēng)的規章制度，是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的管理規范的總稱(chēng)。
三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
四、制定規章制度，應當遵循下列原則：
1、堅持依法制訂的原則；法律、法規已經(jīng)明確規定的原則上不作重復規定；
2、堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標；
3、堅持政企分開(kāi)，有利于現代企業(yè)制度的建立；
4、注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突和遺漏；
5、遵循長(cháng)遠規劃，年度計劃，適時(shí)修訂，定期清理，統一規范的原則。
五、制定規章制度的要求。
2、準確性：規章制度用語(yǔ)應當準確、簡(jiǎn)潔，條文內容應當明確、具體；
3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責部門(mén)和責任人；
4、實(shí)際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際；
5、穩定性：能在一定時(shí)間和一定范圍內適用；
6、服務(wù)性：制度本身應體現服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
六、公司管理中心總經(jīng)理行使規章制度的審核、批準、修訂和廢止權
七、公司管理中心行政組是規章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責是：
1、負責規章制度體系的編制工作；
2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃；
3、根據規劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規章制度草案；
4、起草公司綜合性規章制度；
5、負責規章制度草案規范的審核；
6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；
7、負責收集規章制度執行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規章制度的建議；
8、負責規章制度編號的管理工作；
9、負責規章制度的保管、存檔工作。
八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責：
1、負責規章制度草案的文字審核工作；
2、負責規章制度的行文規范審核工作；
九、公司職能部門(mén)根據規章制度體系整體規劃，制訂本部門(mén)規章制度年度計劃。
十、管理中心行政組對各部門(mén)提出的規章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調和審核，編制公司規章制度制訂年度計劃。
十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協(xié)調和銜接，并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。
十二、對涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。
十三、規章制度的起草，應按下列步驟進(jìn)行：
1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規以及其他企業(yè)的相關(guān)規定；
2、調查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施；
3、撰寫(xiě)草案；
4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求意見(jiàn)；
5、匯總意見(jiàn)，修改草案；
十四、規章制度一般應包括下列內容：
1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內容。
2、適用范圍：明確規章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)（單位）、人員、事項和活動(dòng)。
3、職責：規定實(shí)施本制度的部門(mén)（單位）或人員的責任和權限。 4、制度規范的內容、要求與程序；對相應經(jīng)濟活動(dòng)的約束與要求。 5、相應活動(dòng)、事項的詳細流程，附相關(guān)的工作流程圖。
6、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規定，各種應保留的相關(guān)記錄、表格、單據等。
十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數字依次表述。
十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門(mén)、基層企業(yè)和員工代表征求意見(jiàn)。
十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應認真研讀，對制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。
十八、規章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規章制度草案后，并報部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。
十九、規章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。
二十、管理中心行政組對規章制度草案進(jìn)行下列審查：
1、是否符合法規的基本原則；
2、與公司現行規章制度是否協(xié)調；
3、草案結構、條款是否符合規章制度的要求和技術(shù)規范；
4、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現權責利對等原則。
二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。
二十二、以公司名義下發(fā)的規章制度，由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放；以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規章制度，由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。
二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據需要每二年修改一次。
二十四、規章制度發(fā)布后5日內，主管部門(mén)應送公司檔案室備案。二十五、規章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵守。
二十六、為加強規章制度的動(dòng)態(tài)管理，規章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規章制度執行意見(jiàn)，搜集規章制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。
二十七、各相關(guān)部門(mén)在執行規章制度過(guò)程中，對規章制度存在的問(wèn)題應及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。
二十八、規章制度的修改和廢止應由規章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。
二十九、規章制度有下列情形之一的，應進(jìn)行修正。
1、規定事項不能切合現行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。
2、規定事項局部已不適用的。
3、規章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。
4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。、
5、同一事項所須適用的各種規章制度，其內容彼此沖突矛盾的。
6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現制不符，或原規定事項的主管或執行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。
三十、規章制度有下列情形之一者，應予以廢止。
1、規定事項與現行經(jīng)營(yíng)方針相�；虿环�。
2、已與現實(shí)情況完全不相切合的。
3、同事項已有新規定并已公布施行的。
4、規定事項已執行完畢，或因情勢變遷，已無(wú)繼續施行必要的。
公區內吸煙，隨時(shí)保持辦公區整潔。一次樂(lè )捐50元。
規章制度管理辦法4
第一章總則
第一條為加強對xx公司規章制度的管理，使各項規章制度的制訂、分類(lèi)、審批、廢除規范化、標準化、程序化，維護規章制度的嚴肅性，特制定本辦法。
第二條本辦法所指的規章制度，是指xx公司管轄范圍內要求員工和部門(mén)共同遵守、執行的各項制度、規定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱(chēng)。
第三條xx公司以下各部門(mén)，應根據xx公司規章制度和本部門(mén)的具體情況，制訂、修訂本部門(mén)各項規章制度，內容要與xx公司規章制度的總體原則和要求相一致。
第二章xx公司規章制度的制定
第四條xx公司規章制度，由xx公司各部門(mén)根據相應職責范圍進(jìn)行制訂，并經(jīng)公司管理層討論通過(guò)后執行。
第五條規章制度的結構模式統一規定如下：
1、規章制度按內容分篇命題下設章、條、款。
2、分章以漢字書(shū)寫(xiě)“第一章總則”，“第二章x x x”??(禁令、守則、規定等無(wú)法按章撰寫(xiě)，可用一、二、三??次序編寫(xiě))。
3、章內設條，以漢字“第一條、第二條??”表示-
4、條內設款，用阿拉伯數字“1、2、3??”排列。
5、款內設目，在內容較多的情況下，款內細目以“⑴、⑵、⑶??”排列。
6、規章制度各章、條、款、目應按次序連續排列，各條中的款序只在條內連續。
7、規章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內的具體內容；最后一章為附則，說(shuō)明本制度解釋權的歸屬，制度開(kāi)始執行日期及其它有關(guān)事項。
第六條規章制度制定的基本要求：
1、管理制度要貫徹國家頒布的有關(guān)政策、法令和法規，并與xx公司實(shí)際情況相結合。
2、文字表達應嚴謹、簡(jiǎn)明、準確、通俗，標點(diǎn)使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。
3、各種術(shù)語(yǔ)、符號、代號應統一，有統一國標的應符合國標。
4、規章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門(mén)負責人要簽字，以示負責。
5、字號及字體要求：規章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱(chēng)使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。
第三章 規章制度的分類(lèi)和編號
第七條規章制度由人事行政部負責分類(lèi)和統一編號。
第八條規章制度分類(lèi)、編號后，原則上不作變動(dòng)；規章制度廢除或機構調整，編號保留待查。修訂制度時(shí)改動(dòng)年份說(shuō)明替代關(guān)系;并對原編號作部分調整。
第四章 規章制度的實(shí)施
第九條各項規章制度，由負責制訂的部門(mén)組織實(shí)施，并定期檢查，總結實(shí)施情況。
第十條為保持規章制度的嚴肅性、權威性，各部門(mén)要做到有章可循，執章必嚴，各級領(lǐng)導干部應以身作則，模范帶頭，做好表率。
第十一條對因違反規章制度造成不良后果以致重大事故者，應按制度規定或相應考核辦法給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
第十二條各部門(mén)在執行規章制度中，如發(fā)現與上級文件有矛盾；或實(shí)際情況有變化無(wú)法執行時(shí)，應及時(shí)與具有解釋權的部門(mén)聯(lián)系，進(jìn)行處理和解決。
第五章 規章制度的修訂與廢除
第十三條各項規章制度由制訂部門(mén)每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。
第十四條有關(guān)職能部門(mén)對原規章制度進(jìn)行修訂或廢除，應及時(shí)通知人事行政部，以利于做好相應協(xié)調工作
第十五條各職能部門(mén)對已制訂的規章制度，應主動(dòng)適應企業(yè)改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執行中存在的`問(wèn)題，及時(shí)提出修改意見(jiàn)，以免執行上的困難。
第六章 附則
第十六條本管理辦法解釋權屬于人事行政部。
第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執行。
規章制度管理辦法5
一、收費站會(huì )計工作的人員配備
各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì )計從業(yè)資格證的會(huì )計人員。未取得會(huì )計從業(yè)資格證的人員，不得從事收費站會(huì )計工作。
會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一的會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。
二、收費站會(huì )計工作的崗位設置及其職責權限
1、各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要合理設置會(huì )計工作崗位，合理劃分職責權限，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同崗位之間權責分明、相互制約、相互監督。
2、收費站會(huì )計工作崗位一般可分為：出納、稽核、票證等。會(huì )計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、票證和收入、債權債務(wù)賬目的登記工作。
3、收費站會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。辦理交接手續應有財審科人員監交。
4、與貨幣資金相關(guān)的票據必須嚴格管理，明確各種票據的購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，并專(zhuān)設登記簿進(jìn)行記錄，防止空白票據的遺失和被盜用。
5、必須加強銀行預留印鑒的管理。財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，個(gè)人名章必須由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
三、收費站票證管理工作
�、迤弊C管理遵循統一領(lǐng)導，分級管理的原則，其基本職責是：
1、高管中心是票證管理的總的核算單位，負責票證領(lǐng)發(fā)，并對各收費站票證的使用，進(jìn)行監督、檢查。
2、各收費站均是票證管理的基本核算單位，具體負責本單位票證領(lǐng)發(fā)、保管、使用和審核銷(xiāo)號。
�、娓鲉挝槐仨氈付▽�(zhuān)人負責票證管理，建立健全票證收、發(fā)、領(lǐng)、用、核的制度和手續。加強票證管理，領(lǐng)入票證必須辦理驗收入庫，發(fā)放領(lǐng)用雙方要當面點(diǎn)清。票管員要掌握票證用量和庫存數量，加強核對工作。
�、缙弊C必須妥善保管，順號存放。管理有條不紊，保證票證完整,不受損失，并定期盤(pán)點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。
�、鑼ψ鲝U收據應妥善保管，不得私自銷(xiāo)毀。
�、槠惫軉T工作調動(dòng)或因故離職時(shí)，必須辦清交接手續后方準離職。
四、賬戶(hù)管理
收費站收入專(zhuān)戶(hù)的開(kāi)設、變更和銷(xiāo)戶(hù)工作必須嚴格審批手續。
五、收入解繳
每月5日、15日、25日應將規費收入專(zhuān)戶(hù)中的存款全額解繳。
六、收費站會(huì )計核算工作
收費站會(huì )計核算應執行《江蘇省公路事業(yè)單位會(huì )計核算辦法(試行)》，應使用財務(wù)統一的電算化軟件進(jìn)行核算。
七、收費站財務(wù)的監督管理
高管中心財審科負責對收費站的財務(wù)進(jìn)行監督管理。采用定期審計和專(zhuān)項審計相結合。各收費站應如實(shí)提供會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。
規章制度管理辦法6
第一章 總則
第一條為規范石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"HB公司"或"公司")規章制度的管理工作，健全和完善規章制度體系，使公司規章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規范化，為公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)管理提供支撐，參照國家和集團公司、上級單位的相關(guān)規定，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門(mén)、營(yíng)業(yè)室。
第三條本辦法所稱(chēng)的規章制度，是指由公司各職能部門(mén)依據國家和集團公司相關(guān)規定，結合公司實(shí)際組織起草的，以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行為的規范性文件，包括規定、辦法、指導意見(jiàn)以及規則、實(shí)施辦法、細則等。技術(shù)標準、工作標準和操作規程不在此例。
第四條公司制度的制定應遵循以下原則:
(一)合法合規:以憲法、法律、法規和上級政策為依據的原則;
(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實(shí)現整體戰略目標而涉及的各項管理職能，盡量做到內容全面;
(三)結構合理:制度體系要分類(lèi)合理、層次明確，體系內各項制度之間具有內在邏輯關(guān)系，有利于理解與執行;
(四)協(xié)調統一:制度中有明確的適用條件與適用部門(mén)、制度中規定的權責對等清晰，低級制度服從高級制度，避免制度之間的沖突;
(五)功能到位:能滿(mǎn)足公司管理各層面活動(dòng)的需要;
(六)相對前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性、穩定性，不宜經(jīng)常作原則性變動(dòng);
(七)符合實(shí)際:適用公司現有的發(fā)展階段，符合公司的實(shí)際情況和企業(yè)文化，關(guān)注公司現階段最核心最緊迫需解決的問(wèn)題;
第二章 組織機構及職責
第五條綜合辦公室是公司規章制度的綜合管理部門(mén)。
第六條綜合辦公室履行下列規章制度管理職責:
(一)組織擬訂公司規章制度建設規劃;
(二)根據規劃督促、檢查、協(xié)助各職能部門(mén)實(shí)施規章制度草案起草工作;
(三)負責對規章制度草案的合法性、規范性進(jìn)行審查;
(四)建立規章制度臺帳，對規章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查或抽查。
第七條綜合辦公室承擔規章制度的文字審修、提交會(huì )議審議和存檔備案等職責。
第三章 規章制度的格式要求
第八條各部門(mén)在完成草案的草擬工作時(shí)，應遵照以下文本格式及書(shū)寫(xiě)規定:
(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分，規則、實(shí)施辦法和細則等可直接分條序列。
1.總則作為規章制度的第一章，應對制定目的、依據、適用范圍、主要規范內容或原則等予以明確。其中，依據的主要條款應予以摘錄作為附件明示。
2.分則應通過(guò)章節對總則中規定的內容進(jìn)行細化，包括組織機構及職責、具體規范內容、程序及方法、考核與獎懲等章節。
3.附則中應明確規定解釋權歸屬、實(shí)行日期以及相關(guān)制度的廢止等內容。
(二)字體及條款項序號格式
1.規章制度名稱(chēng)的字體為小二號華文中宋，一級章節為三號黑體，二級章節為三號粗楷體，條目名為三號粗仿宋xGB2312，內容為三號仿宋xGB2312。
2.條款項按照第x條、(x)、"x."標示。例如，第五條第二款第三項的序號分別為"第五條"、"(二)"和"3."。
3.規章制度電子版段落間距按照規章制度標題段前1行段后1行，一級章節標題段前1行段后0行，二級章節標題段前0.5行段后0行。標題、內容行間距為1.5倍間距。
(三)文字書(shū)寫(xiě)應符合集團公司、上級單位現行規范及有關(guān)技術(shù)要求，內容合法、概念準確、結構嚴謹、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)明。
第四章 規章制度的制定、修訂和廢止程序
第一節 立項
第九條各職能部門(mén)應根據集團公司、上級單位的要求，結合公司的管理現狀和管理需要，擬定相關(guān)制度建設項目計劃，并向綜合辦公室申報備案。
第十條需要制定規章制度的部門(mén)，應在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項申請，填寫(xiě)《文件立項申請表》(附件1)中以下內容后提交綜合辦公室:
(一)擬編制的規章制度的名稱(chēng);
(二)擬編制的規章制度的目的、必要性及主要依據和有關(guān)背景材料;
(三)規章制度的主要內容;
(四)起草部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的名稱(chēng)，需要相關(guān)部門(mén)配合的事宜;
(五)編制規章制度的時(shí)間安排。
第十一條申請立項部門(mén)的主管領(lǐng)導應審核《文件立項申請表》并簽字。
第十二條綜合辦公室收集《文件立項申請表》并結合公司年度工作安排，對各部門(mén)的立項申請進(jìn)行匯總研究;與各部門(mén)及公司主管制度建設的領(lǐng)導溝通后，明確公司本年度出臺的規章制度的名稱(chēng)、起草部門(mén)、完成日期等，編制《公司xx年度規章制度建設任務(wù)書(shū)》;報領(lǐng)導辦公會(huì )審批通過(guò)后，以紅頭文件的形式下發(fā)并報上級單位企業(yè)管理部備案。
第十三條在年度計劃執行過(guò)程中，對已列入年度計劃因情況變化而無(wú)制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度計劃的，由綜合辦公室與起草部門(mén)協(xié)商，經(jīng)公司主管制度建設的領(lǐng)導批準后撤銷(xiāo)或增加該項目立項。
第二節 起草
第十四條《公司xx年度規章制度建設任務(wù)書(shū)》下發(fā)后，承擔起草工作的部門(mén)應嚴格按照任務(wù)書(shū)中的內容及時(shí)間安排起草相應的規章制度。涉及兩個(gè)及以上部門(mén)的，應明確一個(gè)負責部門(mén)，其它部門(mén)協(xié)助完成。
第十五條公司的規章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為綜合管理類(lèi)和業(yè)務(wù)管理類(lèi)。業(yè)務(wù)管理類(lèi)管理制度包括:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的規章制度;綜合類(lèi)管理制度包括行政管理和事務(wù)管理方面的規章制度。
第十六條規章制度可按以下進(jìn)行分類(lèi):
(一)規定:對有關(guān)工作或事項作出具體規定的文件，重在強制約束性;
(二)辦法:對有關(guān)工作、有關(guān)事項的具體辦理、實(shí)施提出切實(shí)可行的措施的文件，重在可操作性;
(三)制度:要求公司員工共同遵守的準則，是針對某項具體工作、具體事項制定的必須遵守的行為規范;
(四)規則:為維護勞動(dòng)紀律和公共利益而制定的要求員工遵守的關(guān)于工作原則、方法和手續等的條規;
(五)規程:為了使工作按程序進(jìn)行而制定的一些具體規定;
(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準則。
第十七條規章制度草案應對起草目的、依據、適用范圍、具體規范、解釋部門(mén)和施行日期等做出明確規定。
第十八條承辦部門(mén)起草規章制度時(shí)，涉及其他部門(mén)的或與其他部門(mén)關(guān)系緊密的，起草部門(mén)應當充分征求其他部門(mén)及主管領(lǐng)導的意
見(jiàn)，相關(guān)部門(mén)及相關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導需填寫(xiě)《意見(jiàn)征求表》(附件4)。
第十九條必要時(shí)，規章制度的起草部門(mén)可征求其他部門(mén)的意見(jiàn)，填寫(xiě)《意見(jiàn)征求表》(附件4)。
第二十條規章制度的起草部門(mén)應進(jìn)行深入調查研究，掌握國家有關(guān)法律法規政策、集團公司及上級單位的有關(guān)制度，注意與公司現有規章制度的銜接、配套和協(xié)調，廣泛聽(tīng)取部門(mén)和員工的意見(jiàn)。聽(tīng)取意見(jiàn)可以采取座談會(huì )、聽(tīng)證會(huì )、征詢(xún)意見(jiàn)表等多種形式。
第三節 審查和修改
第二十一條規章制度草案起草完畢，由承辦部門(mén)的部門(mén)負責人審查，審查后報送承辦部門(mén)主管領(lǐng)導審核，并按主管領(lǐng)導的意見(jiàn)進(jìn)行修改，修改合格后由部門(mén)主管領(lǐng)導在《文件審批表》(附件3)中填寫(xiě)審核意見(jiàn)并簽署姓名。
第二十二條規章制度經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導審核后，承辦部門(mén)將以下資料報送綜合辦公室:
(一)規章制度及電子文本;
(二)《征求意見(jiàn)表》;
(三)《文件審批表》;
(四)規章制度有關(guān)背景材料、調研材料以及征求意見(jiàn);
(五)和討論情況的匯總材料。
第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個(gè)方面對規章制度草案及說(shuō)明書(shū)進(jìn)行審查、修改:
(一)是否符合法律法規和國家有關(guān)政策的要求，是否符合集團公司的規定和要求;
(二)與公司現行規章制度有無(wú)沖突、重復;
(三)是否正確處理領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)及員工的意見(jiàn);
(四)條文結構是否合理、用語(yǔ)是否準確;
(五)是否存在法律風(fēng)險。
第四節 審議、發(fā)布
第二十四條綜合辦公室審查、修改后，將規章制度遞交公司主管制度建設的領(lǐng)導審批，審批通過(guò)后由綜合辦公室根據提請公司領(lǐng)導辦公會(huì )審定。
第二十五條經(jīng)審議批準的規章制度，由綜合辦公室進(jìn)行文字審修后下發(fā)執行。需上報上級單位相關(guān)部門(mén)審批的，經(jīng)審批通過(guò)后予以下發(fā)執行。
第五節 修訂、廢止
第二十六條規章制度的修訂和廢止由原承辦部門(mén)填寫(xiě)《文件更改申請表》(附件2)提交綜合辦公室立項、審核后，按本辦法第二章第一至四節規定的程序進(jìn)行修訂和廢止。
第二十七條修訂規章制度時(shí)，應對需要修改的條款在規章制度修改草案說(shuō)明書(shū)中明確說(shuō)明。
第二十八條現行規章制度被新的規章制度所取代時(shí)，應在草案中注明予以廢止。
第二十九條規章制度部分條款進(jìn)行修改或者廢止的，必須公布新的規章制度。
第五章 其它規定
第三十條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需出臺的規章制度，可先制定暫行或試行規定(辦法)，在條件成熟后，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
第三十一條各職能部門(mén)負責對本部門(mén)承辦的規章制度組織培訓學(xué)習，對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，并將貫徹落實(shí)情況每半年向綜合辦公室反饋。
第六章 附則
第三十二條本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂。
第三十三條公司制定本辦法，需向上級單位企業(yè)管理部備案。
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規和集團公司相關(guān)規定執行。
第三十五條本辦法自頒布之日起施行。
附件:1.《文件立項申請表》
2.《文件更改申請表》
3.《文件審批表》
4.《征求意見(jiàn)表》
規章制度管理辦法7
為貫徹國家學(xué)位辦關(guān)于認真做好高校博士后工作精神，根據__市人民政府《__市居住房租賃管理辦法》（滬府令第68號）規定，結合學(xué)院房產(chǎn)管理工作實(shí)際，制定本辦法。
1、博士后分為全日制和在職兩類(lèi)研究人員，博士后宿舍是指學(xué)院為博士后進(jìn)站研究所提供的周期性居住用房。
2、學(xué)院人事處博士后管理辦公室承擔博士后進(jìn)、出宿舍的牽頭協(xié)調與指導工作。
3、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處會(huì )同人事處博士后管理辦公室承擔博士后進(jìn)、出宿舍的管理、《博士后宿舍租賃合同》執行、宿舍基本家具家電配置等工作，協(xié)調各方做好博士后宿舍的服務(wù)與管理工作。
4、學(xué)院武保處承擔博士后宿舍的治安和消防管理工作。
5、學(xué)院后勤服務(wù)中心承擔博士后宿舍的物業(yè)服務(wù)與管理工作。
6、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處根據“分類(lèi)管理、一房一價(jià)、明碼標價(jià)、按季結算”的原則（見(jiàn)附件《博士后房屋價(jià)格表》），結算租房租金。以博士后所持的“__市人事局博士后研究人員進(jìn)站介紹信”注明的時(shí)間為依據，簽訂《博士后宿舍租賃合同》，根據《博士后宿舍租賃合同》簽訂的時(shí)間對博士后宿舍收繳租金。
全日制博士后宿舍租金以人事處博士后管理辦公室轉賬后勤產(chǎn)業(yè)管理處方式支付。
在職博士后宿舍租金由后勤產(chǎn)業(yè)管理處在收繳該季度房租的前十天向入住對象一次性收取，以此類(lèi)推。
租賃對象逾期20天不繳付房租，將被視作自動(dòng)退房處理。
7、按照學(xué)院人事處博士后管理辦公室制定的《__體育學(xué)院博士后管理辦法》規定，博士后租賃博士后宿舍租賃期限為兩年，如需延期續租，經(jīng)人事處博士后管理辦公室審核同意，并告知后勤產(chǎn)業(yè)管理處，在房源允許的條件下方可續租。續租6個(gè)月內（含6個(gè)月的），學(xué)院按現房?jì)r(jià)上浮20%收取，超過(guò)6個(gè)月的，按現房?jì)r(jià)上浮50%收取房租。
全日制及在職博士后在續租期內的租金全部由其本人承擔，續租期不得超過(guò)12個(gè)月。
8、學(xué)院為博士后宿舍配置學(xué)習與生活的基本家具及電話(huà)機等設施，租賃對象在租賃房?jì)犬a(chǎn)生的水、電、煤、電話(huà)、有線(xiàn)電視和物業(yè)管理等其他費用，概由承租人按月向管理部門(mén)與單位支付。退房時(shí)，承租人應先向后勤服務(wù)中心結清全部費用，再向后勤產(chǎn)業(yè)管理處辦理退房手續。
9、博士后宿舍僅限于博士后本人及其家屬居住，不能轉借他人居住，更不能移作他用。若有違反學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處將會(huì )同人事處博士后管理辦公室及后勤服務(wù)中心，責令其立即整改，對經(jīng)教育仍不整改者或情節嚴重者，將采取終止租賃協(xié)議、收回住房等其他措施，對違反國家法規法律的行為，將報送司法和其他主管部門(mén)處理。
10、承租人應當自覺(jué)遵守“五不規定”，即：不得擅自改變房屋結構進(jìn)行裝修；不得擅自調換門(mén)窗；不得在住宅公用部位擺放任何物品；不得擅自移裝公用設施；不得違章用電等。
11、宿舍物業(yè)維修按本市房屋租賃管理條例執行。承租人在退房時(shí)，應保證家具和家電等設備完好，若屬人為損壞，承租人應承擔維修所需費用或照價(jià)賠償。對承租人在居住期內進(jìn)行的房屋裝修，不論其投入多少，退房時(shí)學(xué)院概不作任何經(jīng)濟補償。因學(xué)院需調整宿舍或動(dòng)遷宿舍等，則由學(xué)院負責妥善安排，所簽租賃協(xié)議自然終止。
12、博士后宿舍現租金是與所在小區物業(yè)根據目前市場(chǎng)價(jià)格制定的，如今后學(xué)院對資產(chǎn)統一整合評估，房?jì)r(jià)會(huì )做調整。調整前已與后勤產(chǎn)業(yè)管理處簽《博士后宿舍租賃合同》的博士后其租金不做變動(dòng)。
13、本辦法自院長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)之日起實(shí)行。原《__體育學(xué)院博士后住房管理實(shí)施辦法》（__院院字[20xx]74號）文件同時(shí)廢止。本辦法由院后勤產(chǎn)業(yè)管理處負責解釋。
規章制度管理辦法8
1、范圍
1.1本標準所指辦公用品為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：股份公司）員工日常辦公所用文具（以采購部《辦公用品價(jià)目表》為準）、辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含磁盤(pán)、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、臺、凳、特殊文具等）。
1.2本標準適用于股份公司本部，股份公司下屬全資、控股公司可參照執行。
2、職責
2.1秘書(shū)室負責辦公用品的歸口管理，每半年核定一次辦公用品費用定額，實(shí)施定額管理。
2.2采購部負責外購辦公用品的采購。
2.3股份公司設立文具倉，負責辦公用品的入庫、保管、發(fā)放、建帳及部分特殊辦公用品的制作、發(fā)放、建帳、保管。
2.4人力資源部負責每半年核定一次各部門(mén)（廠(chǎng)）應該領(lǐng)用辦公用品的管理人員和非管理人員人數，報送秘書(shū)室和相關(guān)部門(mén)（廠(chǎng)）。
3、規定
3.1辦公用品由部門(mén)（廠(chǎng)）統一領(lǐng)用，其費用按秘書(shū)室核定定額標準執行。部門(mén)（廠(chǎng)）管理人員每人每月10元、非管理人員每月1元；其他特殊用品費用另計（用于印制生產(chǎn)報表所用的紙張，不列入辦公用品定額內）。一次性領(lǐng)用總額超過(guò)800元或單價(jià)在400元以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.2辦公用品費用（其他特殊物品除外）可月度間調劑使用，年底結算、考核。
20xx-07-15修訂
20xx-07-28發(fā)布3.3特殊物品需專(zhuān)題報告，經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導批準后，方可購買(mǎi)，不受定額限制。
3.4打字室等公共使用的辦公用品應單獨做計劃，由秘書(shū)室審核，紙張按各使用單位的實(shí)際印數攤入該單位辦公用品費開(kāi)支，報股份公司主管領(lǐng)導審批。
3.5辦公自動(dòng)化設備所需用的備品備件和入固定資產(chǎn)部分的用品，按設備工程部《非生產(chǎn)設備的管理》等有關(guān)規定辦理。
4、程序
4.1辦公用品的計劃審批
4.1.1采購部負責填報《辦公用品價(jià)目表》，公布現采購的辦公用品價(jià)格，如有變動(dòng)，應及時(shí)發(fā)布。
4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領(lǐng)用計劃每季度制訂一次，于每季度最后月份20日前，各單位根據人力資源部核定的管理人員和非管理人員人數，按實(shí)際需要，本著(zhù)節約原則，在定額范圍內制定本單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》一式三份，經(jīng)部門(mén)（廠(chǎng)）領(lǐng)導審核簽名后，交秘書(shū)室；超過(guò)上述標準的，需經(jīng)過(guò)股份公司主管領(lǐng)導審核，并報送總經(jīng)理批準。
4.1.3秘書(shū)室對各單位上報的《辦公用品領(lǐng)用計劃》進(jìn)行審核（核定是否超定額，品種是否適宜）,并將審核的各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》匯總成《辦公用品計劃費用匯總表》一式兩份（包括公共使用的辦公用品計劃），附一份各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》報股份公司主管領(lǐng)導審批。
4.1.4秘書(shū)室將經(jīng)批準的《辦公用品計劃費用匯總表》、各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》一式一份，交文具倉；一份《辦公用品領(lǐng)用計劃》退回各部門(mén)（廠(chǎng)）作領(lǐng)用文具的依據；另一份《辦公用品計劃費用匯總表》及一份《辦公用品領(lǐng)用計劃》由秘書(shū)室留存。
4.1.5文具倉根據股份公司各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》，核對庫存，匯總并整理成《股份公司辦公用品采購計劃》一式兩份，經(jīng)文具倉的主管領(lǐng)導審核簽名后，交一份給采購部采購，文具倉留存一份。
4.2辦公用品采購、儲存、發(fā)放、核算考核
4.2.1采購部根據文具倉制定的《股份公司辦公用品采購計劃》實(shí)施采購，并及時(shí)辦理入庫手續。
4.2.2采購部應將辦公用品采購的供方詳細列出，分別報公司和文具倉，如有變動(dòng)應及時(shí)更改。
4.2.3、文具倉負責辦公用品的驗收、發(fā)放、保管，并按財務(wù)部的有關(guān)規定建立臺帳。
4.2.4每季度第一個(gè)月的8日后，各單位憑公司領(lǐng)導審批后的《辦公用品領(lǐng)用計劃》、領(lǐng)料單，到文具倉領(lǐng)取申領(lǐng)的辦公用品。倉管員對《辦公用品領(lǐng)用計劃》、領(lǐng)料單審核后發(fā)放，并登入各單位領(lǐng)料臺帳。
4.2.5文具倉每年、季分別統計各單位實(shí)際領(lǐng)用文具的數量、費用總額，列表報秘書(shū)室，供考核用。
4.2.6秘書(shū)室每年對各單位文具費用進(jìn)行考核，對超標單位進(jìn)行減發(fā)。
5、其它
5.1文具倉應每月盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)虧盤(pán)盈應查找原因，并向主管領(lǐng)導和秘書(shū)室匯報。
5.2秘書(shū)室對辦公用品的定額、采購、倉儲、領(lǐng)用進(jìn)行全方位監督管理，對文具倉辦公用品進(jìn)行監督抽查，對辦公用品使用情況進(jìn)行月度通報。
6、文件與記錄
6.1《辦公用品價(jià)目表》
表9401-1
6.2《辦公用品領(lǐng)用計劃》
表9401-2
6.3《辦公用品計劃費用匯總表》
表9401-３
6.4《辦公用品采購計劃》
表9401-４
規章制度管理辦法9
第一章
總則
1、規章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規章制度，應依據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。
2、各項規章必須按照權利和義務(wù)對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統實(shí)施的各項規章，經(jīng)審核同意后，須報公司辦公會(huì )議審定，由董事長(cháng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。
4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項規章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。
第二章
修改與廢止
1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實(shí)施條件發(fā)生較大變化，無(wú)法繼續完整地發(fā)揮應有的規范作用時(shí)，規章的起草部門(mén)應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請通知廢止。
暫行（試行）規定（或辦法）實(shí)施1年以后，規章的起草部門(mén)應認真總結試行中的情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn)。
2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應按照本辦法關(guān)于立項、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。
3、決定廢止現行規章時(shí)，應向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。
第三章
附則
1、暫行（試行）規定或辦法等臨時(shí)性規章須注明有效期，自頒布實(shí)施之日起，最長(cháng)不超過(guò)兩年。
2、各部門(mén)應將制定的各項規章分類(lèi)匯編，每年進(jìn)行一次認真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規章。
3、規章匯編由企管部負責。
規章制度管理辦法10
第一章 總則
第一條 村校房產(chǎn)土地資源是教育資產(chǎn)的重要組成部分，為加強本區村校資產(chǎn)管理，充分發(fā)揮村校資源的使用效益，根據國家關(guān)于國有資產(chǎn)管理、社會(huì )生產(chǎn)等相關(guān)法律、法規、規章等的規定，特制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)各單位系指教育局系統占有、使用村校房屋、土地的單位或其他組織。
第三條 本辦法所指村校資產(chǎn)是指權屬為南匯區教育局的房產(chǎn)及土地。
第四條 本辦法所稱(chēng)的房屋出租是指各單位將依法占有、使用的房屋或自行籌資建造的輔助用房，交付承租人使用，由承租人向出租單位支付租金的行為。
第二章 房屋的管理及職能劃分
第五條 根據《上海市中小學(xué)校舍管理辦法》第六條規定,農村學(xué)校的校舍不管由誰(shuí)建造，產(chǎn)權都歸教育行政部門(mén)，由教育行政部門(mén)進(jìn)行管理。
第六條 當地原使用學(xué)校應當履行對村校統計、看管、安全、危房上報等職責。
第七條 為保證村校房屋的正常使用，在村校資產(chǎn)出租的收益中提取一部分資金建立房屋維修基金。
第八條 南匯區校辦產(chǎn)業(yè)管理部作為南匯區教育局指定的村校資產(chǎn)管理部門(mén)，其職責是：
�。ㄒ唬� 負責本區村校房地產(chǎn)產(chǎn)權證的保管、使用及有關(guān)檔案的管理；
�。ǘ� 監督 村校房屋的出租、出借行為；鑒定房屋出租、出借的相關(guān)證明、保證和協(xié)議；負責全區村校的管理；負責租金核算與委托收繳；
�。ㄈ� 處理村校資產(chǎn)糾紛的相關(guān)事宜；
�。ㄋ模� 負責有關(guān)信息數據庫的管理與上報，建立和完善村校房屋圖紙檔案；
�。ㄎ澹� 管理好房屋維修基金負責村校房屋的修繕等有關(guān)工作。
第三章 房屋的出租、出借
第九條 承租人應當是具有獨立承擔民事責任能力的法人或自然人。
第十條 房屋出租應遵循平等、自愿和誠實(shí)信用的原則。
第十一條 房屋出租必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，必須遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及各級政府有關(guān)安全工作的規定、要求，必須接受行政管理機關(guān)的監督管理。
第十二條 房屋出租人是出租房屋的管理責任主體，其法定代表人或主要負責人是第一責任人，對本單位房屋出租工作負責。
第十三條 校辦產(chǎn)業(yè)管理部負責本區教育系統各單位村校房屋出租的審核、簽約監督及管理等工作，各單位負責日常管理、安全等工作。
�。ㄒ唬� 房屋租賃雙方的責任
第十四條 出租人的責任：
�。ㄒ唬┎坏脤⑽ｋU房屋、存在重大安全隱患的房屋用于出租；
�。ǘ┎坏脤⒎课莩鲎饨o不符合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和安全條件的單位或個(gè)人；
�。ㄈ┙逃到y出租房屋不得用于經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧、發(fā)廊、舞廳、棋牌、游戲房、卡拉OK、公墓代理、殯葬服務(wù)以及有噪音、污染等影響教學(xué)秩序的項目；
�。ㄋ模┏鲎鈫挝粦斀⒎课莩鲎夤芾碡熑沃�，并明確管理部門(mén)及責任人負責房屋出租管理工作；
�。ㄎ澹┳袷睾吐男袊壹暗胤秸嘘P(guān)房屋出租的法律、法規、規章及規范性文件；
�。﹪栏衤男蟹课葑赓U合同及安全消防治安責任書(shū)，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及安全工作的有效開(kāi)展；
�。ㄆ撸┙邮苌霞壊块T(mén)及行業(yè)主管部門(mén)的管理和培訓；
�。ò耍┓课莩鲎獍踩ぷ骷{入本單位年度安全工作計劃，并做好檢查整改；
�。ň牛┌l(fā)生事故應及時(shí)如實(shí)向局辦公室報告；
�。ㄊ┒ㄆ跈z查出租房屋及設施的使用情況；
�。ㄊ唬┒酱俪凶夥阶龊冒踩�、綠化、環(huán)境衛生及水、電、氣安全使用等工作；
�。ㄊ┮勒蘸贤s定收取租金；
規章制度管理辦法11
第一條為了規范國家級森林公園管理，保護和合理利用森林風(fēng)景資源，發(fā)展森林生態(tài)旅游，促進(jìn)生態(tài)文明建設，制定本辦法。
第二條國家級森林公園的管理，適用本辦法。
國家級森林公園的設立、撤銷(xiāo)、合并、改變經(jīng)營(yíng)范圍或者變更隸屬關(guān)系，依照《國家級森林公園設立、撤銷(xiāo)、合并、改變經(jīng)營(yíng)范圍或者變更隸屬關(guān)系審批管理辦法》的有關(guān)規定辦理。
第三條國家林業(yè)局主管全國國家級森林公園的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門(mén)主管本行政區域內國家級森林公園的監督管理工作。
第四條縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門(mén)應當指導本行政區域內的國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構配備管理和技術(shù)人員，負責森林風(fēng)景資源的保護和利用。
第五條國家級森林公園的主體功能是保護森林風(fēng)景資源和生物多樣性、普及生態(tài)文化知識、開(kāi)展森林生態(tài)旅游。
國家級森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)應當遵循“嚴格保護、科學(xué)規劃、統一管理、合理利用、協(xié)調發(fā)展”的原則。
第六條國家級森林公園總體規劃是國家級森林公園建設經(jīng)營(yíng)和監督管理的依據。任何單位或者個(gè)人不得違反國家級森林公園總體規劃從事森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)。
第七條國家級森林公園應當自批準設立之日起18個(gè)月內，編制完成國家級森林公園總體規劃；國家級森林公園合并或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的，應當自批準之日起12個(gè)月內修改完成總體規劃。
國家級森林公園總體規劃的規劃期一般為。
第八條國家級森林公園總體規劃，應當突出森林風(fēng)景資源的自然特性、文化內涵和地方特色，并符合下列要求：
�。ㄒ唬┏浞直Ｗo森林風(fēng)景資源、生物多樣性和現有森林植被；
�。ǘ┏浞终故竞蛡鞑ド鷳B(tài)文化知識，增強公眾生態(tài)文明道德意識；
�。ㄈ┍阌谏稚鷳B(tài)旅游活動(dòng)的組織與開(kāi)展，以及公眾對自然與環(huán)境的充分體驗；
�。ㄋ模┮宰匀痪坝^(guān)為主，嚴格控制人造景點(diǎn)的設置；
�。ㄎ澹﹪栏窨刂苹﹫�(chǎng)、索道等對景觀(guān)和環(huán)境有較大影響的項目建設。
國家級森林公園總體規劃還應當包括森林生態(tài)旅游、森林防火、旅游安全等專(zhuān)項規劃。
第九條已建國家級森林公園的范圍與國家級自然保護區重合或者交叉的，國家級森林公園總體規劃應當與國家級自然保護區總體規劃相互協(xié)調；對重合或者交叉區域，應當按照自然保護區有關(guān)法律法規管理。
第十條國家級森林公園總體規劃，應當委托具有相應資質(zhì)的單位，按照有關(guān)標準和規程編制。
編制國家級森林公園總體規劃，應當廣泛征求有關(guān)部門(mén)、公眾和專(zhuān)家的意見(jiàn)；報送審核（批）國家級森林公園總體規劃時(shí)應當對征求意見(jiàn)及其采納情況進(jìn)行說(shuō)明。
第十一條國家級森林公園總體規劃，由省、自治區、直轄市林業(yè)主管部門(mén)組織專(zhuān)家評審并審核后，報國家林業(yè)局批準。
經(jīng)批準的國家級森林公園總體規劃5年內不得修改；因國家或者省級重點(diǎn)工程建設需要修改的，應當報國家林業(yè)局同意。
在國家級森林公園設立后、總體規劃批準前，不得在森林公園內新建永久性建筑、構筑物等人工設施。
第十二條國家林業(yè)局批準的國家級森林公園總體規劃，應當自批準之日起30日內予以公開(kāi)，公眾有權查閱。
第十三條國家級森林公園內的建設項目應當符合總體規劃的要求，其選址、規模、風(fēng)格和色彩等應當與周邊景觀(guān)與環(huán)境相協(xié)調，相應的廢水、廢物處理和防火設施應當同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用。
國家級森林公園內已建或者在建的建設項目不符合總體規劃要求的，應當按照總體規劃逐步進(jìn)行改造、拆除或者遷出。
在國家級森林公園內進(jìn)行建設活動(dòng)的，應當采取措施保護景觀(guān)和環(huán)境；施工結束后，應當及時(shí)整理場(chǎng)地，美化綠化環(huán)境。
第十四條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當依法編制并組織實(shí)施森林經(jīng)營(yíng)方案，加強森林公園內森林、林木的保護、培育和管理。
因提高森林風(fēng)景資源質(zhì)量或者開(kāi)展森林生態(tài)旅游的需要，可以對國家級森林公園內的林木進(jìn)行撫育和更新性質(zhì)的采伐。
第十五條嚴格控制建設項目使用國家級森林公園林地，但是因保護森林及其他風(fēng)景資源、建設森林防火設施和林業(yè)生態(tài)文化示范基地、保障游客安全等直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設施除外。
建設項目確需使用國家級森林公園林地的，應當避免或者減少對森林景觀(guān)、生態(tài)以及旅游活動(dòng)的影響，并依法辦理林地占用、征收審核審批手續。建設項目可能對森林公園景觀(guān)和生態(tài)造成較大影響或者導致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低的，應當在取得國家級森林公園撤銷(xiāo)或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的行政許可后，依法辦理林地占用、征收審核審批手續。
第十六條因國家級森林公園總體規劃的實(shí)施，給國家級森林公園內的當事人造成損失的，依法給予補償。
第十七條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當對森林公園內的森林風(fēng)景資源和生物多樣性進(jìn)行調查，建立保護管理檔案，并制定相應的保護措施。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當加強對重要森林風(fēng)景資源的監測，必要時(shí)，可以劃定重點(diǎn)保護區域。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當嚴格保護森林公園內的天然林、珍貴樹(shù)木，培育具有地方特色的風(fēng)景林木，保持當地森林景觀(guān)優(yōu)勢特征，提高森林風(fēng)景資源的游覽、觀(guān)賞和科普價(jià)值。
第十八條在國家級森林公園內禁止從事下列活動(dòng)：
�。ㄒ唬┥米圆烧�、采挖花草、樹(shù)木、藥材等植物；
�。ǘ┓欠ǐC捕、殺害野生動(dòng)物；
�。ㄈ┛虅�、污損樹(shù)木、巖石和文物古跡及葬墳；
�。ㄋ模⿹p毀或者擅自移動(dòng)園內設施；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)處理直接排放生活污水和超標準的廢水、廢氣，亂倒垃圾、廢渣、廢物及其他污染物；
�。┰诜侵付ǖ奈鼰焻^吸煙和在非指定區域野外用火、焚燒香蠟紙燭、燃放煙花爆竹；
�。ㄆ撸┥米詳[攤設點(diǎn)、兜售物品；
�。ò耍┥米試�、填、堵、截自然水系；
�。ň牛┓�、法規、規章禁止的其他活動(dòng)。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當通過(guò)標示牌、宣傳單等形式將森林風(fēng)景資源保護的注意事項告知旅游者。
第十九條在國家級森林公園內開(kāi)展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)的，國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當根據承辦單位的活動(dòng)計劃對森林公園景觀(guān)與生態(tài)的影響進(jìn)行評估，并報省、自治區、直轄市人民政府林業(yè)主管部門(mén)備案。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當監督承辦單位按照備案的活動(dòng)計劃開(kāi)展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)；對所搭建的臨時(shí)設施，承辦單位應當在國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構規定的期限內拆除，并恢復原狀。
第二十條經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，國家級森林公園可以出售門(mén)票和收取相關(guān)費用。國家級森林公園的門(mén)票和其他經(jīng)營(yíng)收入應當按照國家有關(guān)規定使用，并主要用于森林風(fēng)景資源的培育、保護及森林公園的建設、維護和管理。
國家級森林公園可以根據實(shí)際情況采取減免門(mén)票或者設立免費開(kāi)放日等方式，為老年人、兒童、學(xué)生、現役軍人、殘疾人等特殊群體游覽提供便利。國家另有規定的，從其規定。
第二十一條國家級森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)，應當由國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構負責；需要與其他單位、個(gè)人以合資、合作等方式聯(lián)合進(jìn)行的，應當報省級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)備案。
單位和個(gè)人參與國家級森林公園的建設和經(jīng)營(yíng)，應當符合國家級森林公園總體規劃并服從國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構的統一管理。
國家級森林公園建設和經(jīng)營(yíng)管理的主體發(fā)生變動(dòng)的，應當依法向國家林業(yè)局申請辦理國家級森林公園被許可人變更手續。
第二十二條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當對森林公園的范圍進(jìn)行公示和標界立樁。
國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當按照規定使用中國國家森林公園專(zhuān)用標志。未經(jīng)國家林業(yè)局同意，任何單位和個(gè)人不得使用國家級森林公園的名稱(chēng)和專(zhuān)用標志。
第二十三條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當建立健全解說(shuō)系統，開(kāi)辟展示場(chǎng)所，對古樹(shù)名木和主要景觀(guān)景物設置解說(shuō)牌示，提供宣傳品和解說(shuō)服務(wù)，應用現代信息技術(shù)向公眾介紹自然科普知識和社會(huì )歷史文化知識。
第二十四條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當在危險地段設置安全防護設施和安全警示標識，制定突發(fā)事件應急預案。
沒(méi)有安全保障的區域，不得對公眾開(kāi)放。
國家鼓勵國家級森林公園采取購買(mǎi)責任保險的方式，提高旅游安全事故的應對能力。
第二十五條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當根據國家級森林公園總體規劃確定的游客容量組織安排旅游活動(dòng)，不得超過(guò)最大游客容量接待旅游者。
進(jìn)入國家級森林公園的交通工具，應當按照規定路線(xiàn)行駛，并在指定地點(diǎn)停放。
國家鼓勵在國家級森林公園內使用低碳、節能、環(huán)保的交通工具。
第二十六條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當建立健全森林防火制度，落實(shí)防火責任制，加強防火宣傳和用火管理，建立森林火災撲救隊伍，配備必要的防火設施與設備。
第二十七條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當引導森林公園內及周邊的居民發(fā)展具有地方特色的、無(wú)污染的種植、養殖和林副產(chǎn)品加工業(yè)，鼓勵其從事與森林公園相關(guān)的資源管護和旅游接待等活動(dòng)。
第二十八條國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當建立健全信息報送制度，按照要求向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)報送森林風(fēng)景資源保護、利用等方面的情況。
第二十九條縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)應當健全監督管理制度，加強對國家級森林公園總體規劃、專(zhuān)項規劃及其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監督檢查。國家級森林公園經(jīng)營(yíng)管理機構應當配合監督檢查，如實(shí)提供有關(guān)材料。
第三十條在國家級森林公園內有違反本辦法的行為，森林法和野生動(dòng)物保護法等法律法規已有明確規定的，縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)依法予以從重處罰。
第三十一條違反本辦法規定的下列行為，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予處分，或者建議有關(guān)主管部門(mén)給予處分：
�。ㄒ唬┪窗凑找幎ň幹瓶傮w規劃、擅自變更總體規劃或者未按照總體規劃進(jìn)行建設活動(dòng)的；
�。ǘ┪窗凑找幎◤氖律止珗@建設和經(jīng)營(yíng)的；
�。ㄈ┙ㄔO項目對森林公園景觀(guān)和生態(tài)造成較大影響或者導致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低，未事先取得國家級森林公園撤銷(xiāo)或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的許可的；
�。ㄋ模﹪壹壣止珗@建設和經(jīng)營(yíng)管理的主體發(fā)生變動(dòng)，未依法辦理國家級森林公園被許可人變更手續的。
第三十二條國家級森林公園未按照規定編制總體規劃或者未按照總體規劃進(jìn)行建設、經(jīng)責令整改仍達不到要求并導致國家級森林公園主體功能無(wú)法發(fā)揮的，國家林業(yè)局可以將國家級森林公園撤銷(xiāo)。
國家級森林公園的森林風(fēng)景資源質(zhì)量下降，經(jīng)中國森林風(fēng)景資源評價(jià)委員會(huì )專(zhuān)家評審，達不到國家級森林公園風(fēng)景資源質(zhì)量等級標準的，國家林業(yè)局應當將國家級森林公園撤銷(xiāo)。
被撤銷(xiāo)的國家級森林公園，3年內不得再次申請設立國家級森林公園。
第三十三條縣級以上人民政府林業(yè)主管部門(mén)及其工作人員在監督管理國家級森林公園工作中，濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條本辦法自20__年8月1日起施行。
規章制度管理辦法12
為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據學(xué)院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會(huì )，公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應滿(mǎn)足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會(huì )主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
2、具有較強的實(shí)際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿(mǎn)負荷工作；
4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔任過(guò)正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個(gè)條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語(yǔ)系、國際學(xué)院等外事部門(mén)干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導、協(xié)調和解決問(wèn)題的能力，有較好的語(yǔ)言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
�。�4）應具有大專(zhuān)及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經(jīng)驗；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書(shū)館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實(shí)驗實(shí)習人員
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱(chēng)（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應專(zhuān)業(yè)的實(shí)際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專(zhuān)生（或助理職稱(chēng)）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門(mén)或領(lǐng)導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫療保險采取學(xué)校與個(gè)人分擔的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會(huì )養老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項工作時(shí)再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁ぷ鳂I(yè)績(jì)給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內提出聘用書(shū)面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)等復印件），經(jīng)主管領(lǐng)導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內，應遵守學(xué)院的一切規章制度，服從聘用部門(mén)的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內要求解除合同關(guān)系，應當提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門(mén)和學(xué)院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀違規或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。
由用人部門(mén)根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學(xué)院人事處負責解釋。
六、本辦法自二0__年十二月一日施行。
規章制度管理辦法13
為充分調動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。
一、衛生管理
綠地、游園、廣場(chǎng)及道路衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。重點(diǎn)對北大街、中日園園區、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)加強衛生管理。
1、北大街及太陽(yáng)路門(mén)面房衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽(yáng)路口花帶東部區域。該衛生區由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
2、中日園區衛生管理。衛生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個(gè)園區主要地段衛生清掃完畢。保潔范圍包括園區道路、綠地、小廣場(chǎng)，整個(gè)園區衛生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實(shí)時(shí)保潔。
3、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場(chǎng)衛生清掃。保潔范圍為該廣場(chǎng)和廣場(chǎng)西部的園花壇。該區域由4人輪流值班，晚上10:00前實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
遇星期天、節假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實(shí)行輪流值班。
保潔質(zhì)量標準：各衛生保潔責任區在規定實(shí)時(shí)保潔時(shí)間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場(chǎng)、道路不得出現煙頭、果核；綠地內每百平方米煙頭不超過(guò)5個(gè)，綠籬等處衛生死角當天清掃一次。
衛生檢查辦法：分兩種檢查形式。1、由生產(chǎn)科對當天衛生現狀不定時(shí)檢查；2、單位領(lǐng)導組織各部門(mén)負責人，不定期進(jìn)行檢查。對衛生管理達不到標準的，按照一個(gè)煙頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區清掃任務(wù)的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發(fā)現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費。
二、綠地養護管理：
1、綠地養護管理實(shí)行劃片包干、責任到人的管理辦法。
2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產(chǎn)科組織人員不定期進(jìn)行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最后三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本生活費。
表格：中日友好植物園養護管理打分標準
序號項目養護管理標準分值
1花壇花木生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀(guān)。25分
適時(shí)澆水、施肥，保證花木所需水份和營(yíng)養。10分
適時(shí)中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土質(zhì)細膩。10分
及時(shí)清除雜草，保持花壇內無(wú)雜草。10分
適時(shí)修剪、整形，并及時(shí)剪除殘花，枯枝和病蟲(chóng)枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線(xiàn)直、彎如弧。10分
及時(shí)防治病蟲(chóng)害，保證花木生長(cháng)健壯。10分
及時(shí)補栽，要求花木無(wú)缺苗，綠籬無(wú)斷帶。10分
實(shí)施全天保潔，保持花壇清潔、衛生，無(wú)垃圾、雜物等。15分
2草坪草坪灌溉要求根據土質(zhì)、天氣適時(shí)進(jìn)行，保持草坪土壤濕潤、疏松。10分
草坪施肥一年內要進(jìn)行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長(cháng)健壯。10分
草坪要及時(shí)修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分
及時(shí)清除雜草，每平方米不得超過(guò)5株雜草。15分
草坪出現斑禿裸露，要及時(shí)采用實(shí)鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨后無(wú)積水下陷現象。15分
保持草坪清潔，無(wú)垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無(wú)堆積物，搭棚及經(jīng)營(yíng)項目侵占現象。10分
草坪周?chē)詈糜袊鷻谠O施，禁止車(chē)輛進(jìn)入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分
做好草坪病蟲(chóng)害防治工作，防止病蟲(chóng)害發(fā)生。10分
3花卉及時(shí)澆水、施肥，盆花生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的觀(guān)賞價(jià)值。20分
適時(shí)適當進(jìn)行修剪摘心、抹芽、綁扎等，培養優(yōu)美株形，剪除枯枝、病蟲(chóng)枝、爛葉等增加觀(guān)賞效果，并控制好花期。20分
及時(shí)松土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養分，保證花木生長(cháng)良好。15分
及時(shí)完成病蟲(chóng)害防治15分
盆花要分門(mén)別類(lèi)擺放整齊、美觀(guān)，場(chǎng)地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分
在單位技術(shù)人員指導下引進(jìn)新品種，摸索新技術(shù)。15分
三、水域管理：
水域衛生及水質(zhì)管理由專(zhuān)人負責，水面衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔，不得出現任何有礙觀(guān)瞻的漂浮物；根據水質(zhì)狀況進(jìn)行定期換水，確保水質(zhì)良好，不污濁、無(wú)異味。
水面出現白色垃圾的，每處罰款20元。
四、秩序管理
秩序管理分經(jīng)營(yíng)區秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛科負責。
經(jīng)營(yíng)區秩序由3人定點(diǎn)輪值管理。禁止經(jīng)營(yíng)戶(hù)店外經(jīng)營(yíng)，禁止非經(jīng)營(yíng)區內設經(jīng)營(yíng)攤位。按照經(jīng)營(yíng)區管理辦法，凡經(jīng)營(yíng)區出現違規經(jīng)營(yíng)的，對秩序管理人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰和行政處理。
游園秩序管理，由保衛科組織人員進(jìn)行不間斷巡邏，主要負責車(chē)輛規范停放和綠地植物保護。車(chē)輛未經(jīng)許可進(jìn)行園區以及園區內花木被人為損壞的，給予保衛巡邏人員和相關(guān)責任人20-50元經(jīng)濟處罰，連續三次被處罰者，給予待崗處理。
規章制度管理辦法14
第一條、為了加強集團及企業(yè)、單位規章制度制定的管理，規范制定程序，明確制定權限，保證集團及企業(yè)、單位制定規章制度的質(zhì)量，結合實(shí)際，制定本辦法。
第二條、本辦法所稱(chēng)的集團及企業(yè)、單位的規章制度，是指集團及企業(yè)、單位按照規定程序制定的、涉及管理程序、標準、規程、具有約束力的文件，包括各種規定、辦法、指南、指引及其解釋等。
第三條、集團及企業(yè)、單位規章制度的立項、起草、審查、發(fā)布、備案、解釋、修改、廢止等適用本辦法。
第四條、規章制度分類(lèi)
(一)集團及企業(yè)、單位的規章制度按性質(zhì)、內容可分為以下幾種:
1.“規定”（包括“暫行規定”、“試行規定”等）、“決定”是指對集團及企業(yè)、單位某一方面的行政管理關(guān)系做出部分或者比較全面規定的規章。
2. “補充規定”是指對集團及企業(yè)、單位的某一項規定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原規定)進(jìn)行補充,原規定不予廢止,原規定同新規定相抵觸以新規定為準的規章。為便于再次補充，補充規定一般以順序號進(jìn)行區別，如XX補充規定(一)。原規定中不再適用予以廢止的條款,應在補充規定中明確。
3.“辦法”（包括“暫行辦法”、“試行辦法”等）是指對集團及企業(yè)、單位某一項管理內容做出比較具體規定的規章。
4. “補充辦法”是指對集團及企業(yè)、單位的某一項辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原辦法)進(jìn)行補充,原辦法不予廢止,原辦法同新辦法相抵觸以新辦法為準的規章。為便于再次補充，補充辦法一般以順序號進(jìn)行區別，如XX補充辦法(一)。原辦法不再適用予以廢止的條款,應在補充辦法中明確。
5.“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”是指對某一項業(yè)務(wù)流程做出比較具體規定或進(jìn)行具體說(shuō)明的規章。如果需要對集團及企業(yè)、單位的已發(fā)布實(shí)施的某一項“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”進(jìn)行補充，新規章不以“補充指南”、“補充指引”、“補充細則”、“補充規程”、“補充解釋”方式命名，按原規章名稱(chēng)加新規章的順序號方式命名。
6.“通知”是指對集團及企業(yè)、單位的某一項管理內容作出強調或臨時(shí)性規定的規章。
(二)集團及企業(yè)、單位的規章制度按發(fā)布的主體可分為以下幾種:
1.集團發(fā)布實(shí)施的規章制度
2.集團有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)施的規章制度
3.企業(yè)、單位發(fā)布實(shí)施的規章制度；企業(yè)、單位的有關(guān)部門(mén)需要發(fā)布規章制度的，不得直接以本部門(mén)的名義對外發(fā)布，要以企業(yè)、單位的名義發(fā)布。
(三)集團業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)布規章制度,只能以“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”或“通知”文種發(fā)布。
第五條、制定規章制度應當結構嚴謹、內容完備、形式規范、條理清楚、用詞準確、文字簡(jiǎn)潔，既具實(shí)用性，又適度超前。
第六條、制定規章制度應當經(jīng)過(guò)立項、起草、征求意見(jiàn)、審議、審查、發(fā)布和備案等程序。
第七條、規章制度立項
(一)集團或企業(yè)、單位根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的矛盾和問(wèn)題以及有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人員意見(jiàn)和背景資料，認為需要制定或修改規章制度的，由集團或企業(yè)、單位主管批準立項。
(二)集團業(yè)務(wù)部門(mén)針對本部門(mén)的某一項業(yè)務(wù)流程需要以本部門(mén)名義發(fā)布“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”或“通知”進(jìn)行規范的,由集團分管領(lǐng)導批準立項。
(三)企業(yè)、單位僅可對本企業(yè)、單位內部的、集團規章制度未涉及、未明確的業(yè)務(wù)進(jìn)行規章制度立項。
(四)集團或企業(yè)、單位的有關(guān)部門(mén)針對工作過(guò)程中出現的矛盾和問(wèn)題認為需要制定規章制度加以規范的,可提出立項建議（對比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，可口頭提出建議；對比較復雜的問(wèn)題，應提出書(shū)面建議），根據立項批準權限由集團或企業(yè)、單位主管或集團分管領(lǐng)導批準立項。
(五)規章制度立項內容包括制定規章制度的必要性、可行性、擬解決的主要問(wèn)題、當前的現狀、擬確立的主要條款以及起草經(jīng)辦人、擬完成起草的時(shí)間等內容。
第八條、規章制度起草
(一)以集團或企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規章制度一般由集團或企業(yè)、單位的行政部門(mén)負責起草或組織起草，涉及具體業(yè)務(wù)的規章制度行政部門(mén)無(wú)法起草的,集團或企業(yè)、單位的行政部門(mén)可委托有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)代擬。
(二)以集團有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布實(shí)施的規章制度,由該業(yè)務(wù)部門(mén)起草。
(三)規章制度起草經(jīng)辦人可通過(guò)收集、查閱相關(guān)資料、召開(kāi)座談會(huì )、進(jìn)行調研等方式收集素材,其他人員應予配合。
(四)規章制度起草內容包括：
1.制定的目的和依據；
2.適用范圍；
3.主管部門(mén)和落實(shí)規章制度的責任人；
4.管理原則；
5.具體管理措施和程序；
6.違規責任；
7.實(shí)施日期；
8.需要修改或廢止的有關(guān)文件中的條款；
9.其他需要規定的內容。
第九條、規章制度的征求意見(jiàn)
(一)規章制度起草經(jīng)辦人起草完畢后，提交立項批準人(指批準規章制度立項的集團或企業(yè)、單位主管或集團分管領(lǐng)導,下同)初審，立項批準人認為符合立項要求的，形成征求意見(jiàn)稿，規章制度起草經(jīng)辦人根據立項批準人確定的征求意見(jiàn)范圍下發(fā)有關(guān)企業(yè)、單位、有關(guān)部門(mén)、有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士、有關(guān)人員征求意見(jiàn)。
(二)征求意見(jiàn)可以采取書(shū)面征求意見(jiàn)、座談會(huì )、討論會(huì )、論證會(huì )等多種形式。
第十條、規章制度的審議
(一)規章制度起草經(jīng)辦人根據征求意見(jiàn)過(guò)程中收集的資料和意見(jiàn)進(jìn)行修改,修改后提請立項批準人再審,立項批準人認為比較成熟可以提交審議的,提交審議。
(二)集團或企業(yè)、單位主管批準立項的規章制度,由集團或企業(yè)、單位召開(kāi)辦公會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行審議;集團分管領(lǐng)導批準立項的規章制度,由集團分管領(lǐng)導召開(kāi)部門(mén)會(huì )議審議。
(三)有關(guān)規章制度需要聘請社會(huì )上的法律、財務(wù)或政府有關(guān)部門(mén)等方面的專(zhuān)業(yè)人士參與審議的,要積極聘請上述人士參與審議。
(四)對審議中出現重大原則性分歧意見(jiàn)未予通過(guò)的草案，起草經(jīng)辦人根據審議要求，再次協(xié)調、討論，提出修改稿，再次提交審議。
第十一條、規章制度的審查
(一)建立完善規章制度的審查制度
1.集團行政部門(mén)為集團及企業(yè)、單位規章制度的歸口審查部門(mén)。
2.以企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規章制度在發(fā)布前應先形成送審稿,報送集團行政部門(mén)審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施。
3.以集團業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布實(shí)施的規章制度在發(fā)布前應先形成送審稿,報送集團行政部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施。
(二)集團行政部門(mén)主要從以下方面對送審稿進(jìn)行審查：
1.是否符合規章制度制定權限和程序；
2.是否與其他規章制度相協(xié)調、銜接；
3.是否具有可行性；
4.需要審查的其他內容。
(三)集團行政部門(mén)可以就送審稿中存在的有關(guān)問(wèn)題征求有關(guān)方面意見(jiàn)，還可召開(kāi)座談會(huì )、討論會(huì )。
(四)除特殊情況外，集團行政部門(mén)應當自收到送審稿之日起3天內對送審稿提出審查意見(jiàn)。
(五)送審稿有下列情形之一的，集團行政部門(mén)可以予以緩辦或退回：
1.未按規定權限、規定程序辦理的;
2.制定規章制度的基本條件尚不成熟的；
3.有關(guān)部門(mén)對送審稿的內容有較大爭議且理由較為充分的。
被緩辦或退回的送審稿經(jīng)起草的企業(yè)、單位或集團有關(guān)部門(mén)按要求改正符合報審條件的，可按規定程序重新報送集團行政部門(mén)審查。
(六)起草規章制度的企業(yè)、單位或集團有關(guān)部門(mén)根據行政部門(mén)提出的審查意見(jiàn)對送審稿進(jìn)行修改。集團行政部門(mén)審查過(guò)程中提出重大修改意見(jiàn)的，應當與起草規章制度的企業(yè)、單位或集團有關(guān)部門(mén)協(xié)商。
(七)集團行政部門(mén)完成審查后,應在發(fā)文會(huì )簽單上會(huì )簽。
第十二條、規章制度的發(fā)布
(一)擬以集團名義發(fā)布的規章制度草案經(jīng)審議并原則通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì )簽手續,經(jīng)集團主管簽字后予以發(fā)布。
(二)擬以企業(yè)、單位名義發(fā)布的規章制度草案經(jīng)審議并原則通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì )簽手續,并報集團行政部門(mén)審查,由企業(yè)、單位主管簽字予以發(fā)布。
(三)擬以集團業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布的規章制度草案經(jīng)審議通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì )簽手續,并報集團行政部門(mén)審查,由集團分管領(lǐng)導簽字予以發(fā)布。
第十三條、規章制度的備案和存檔
企業(yè)、單位和集團有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)布的規章制度要在發(fā)布之日起3天內報送3份原件給集團行政部門(mén)備案、存檔。
第十四條、規章制度的修改
(一)遇有下列情形之一的，規章制度應當及時(shí)修改：
1.制定規章制度所依據的有關(guān)法律、行政法規被修改或廢止，需要作相應修改的。
2.因實(shí)際情況發(fā)生變化，需要增減或者改變內容的。
3.其他應當予以修改的情況。
(二)修改規章制度按制定規章制度的程序執行。
第十五條、規章制度的解釋
(一)以集團或企業(yè)、單位名義發(fā)布的規章制度,統一由集團或企業(yè)、單位的行政部門(mén)負責解釋,或由行政部門(mén)委托有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)解釋。
(二)以集團業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布的規章制度,由發(fā)文的部門(mén)負責解釋。第十六條本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
規章制度管理辦法15
為做好xx校區臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工提供一個(gè)溫馨、安全、衛生的住宿環(huán)境，結合x(chóng)x校區實(shí)際，特制定本管理辦法。
一、住宿安排原則
1.教職員工需到xx校區上課或辦公的均可提出住宿申請。
2.臨住宿舍的床位和床上用品實(shí)行公用原則，由xx校區綜合辦公室統一配置。
二、住宿辦理程序
住宿申請人需于學(xué)期初到xx校區綜合辦公室辦理住宿登記手續，經(jīng)批準后領(lǐng)取房間鑰匙。如住宿時(shí)間有變更，須及時(shí)辦理變更申請手續。學(xué)期結束后應及時(shí)到xx校區綜合辦公室辦理退還手續，并歸還房間鑰匙。
三、住宿守則
1.教職工要按申請指定的床位入住，未經(jīng)同意不得隨意調換床位。
2.住宿期間要保持房?jì)刃l生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時(shí)間不得大聲喧嘩、吵鬧，影響打擾別人。
3.不得私自將臨住宿舍內的床上用品帶走或鎖進(jìn)衣柜。
4.臨住教職工宿舍實(shí)行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉讓給他人入住，也不得隨意帶其他人入住。
四、安全守則
1.離開(kāi)宿舍須關(guān)掉光管、風(fēng)扇等電器（熱水器可在周末再關(guān)掉）。
2.嚴禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入舍內。禁止在宿舍內使用大功率電器。
3.離開(kāi)宿舍須關(guān)好門(mén)窗，貴重物品請隨身攜帶。
4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。
5.丟失或損壞宿舍內公用物品需按價(jià)賠償。
五、對違反本規定的教職工，xx校區綜合辦公室將根據實(shí)際情況向相關(guān)部門(mén)通報。
六、本辦法由xx校區綜合辦公室負責解釋。
七、本辦法自公布之日起實(shí)施。
【規章制度管理辦】相關(guān)文章：
農綜辦管理規章制度01-11
小區服務(wù)管理100個(gè)怎么辦 規章制度02-17
管理的規章制度06-27
管理的規章制度06-27
管理規章制度11-01
工廠(chǎng)管理規章制度04-24
員工管理規章制度04-29
超市管理規章制度05-02
餐飲管理規章制度05-04
企業(yè)的管理規章制度05-05