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派遣員工管理制度
在生活中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的派遣員工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
派遣員工管理制度1
第一章總則
第一條目的和依據
為規范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動(dòng)關(guān)系穩定，提高勞動(dòng)效益，根據相關(guān)法律法規和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個(gè)環(huán)節。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點(diǎn)。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時(shí)間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動(dòng)合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時(shí)，應遵循公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡(jiǎn)歷篩選：對符合條件的申請人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進(jìn)行評估并打分。
5、面試結果確認：根據面試結果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學(xué)歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、語(yǔ)言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語(yǔ)言能力。
4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應接受相關(guān)的安全教育和培訓。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務(wù)，合同內容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。
6、合同解除：規定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場(chǎng)行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的.住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地要求的健康保險。
4、節假日及年假：按照派遣地的法律法規和實(shí)際情況規定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉探親的交通費用。
6、其他福利：根據派遣地和公司實(shí)際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓與安全防護
第十條培訓
公司根據派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規程：介紹派遣地的工作流程和規程。
2、技術(shù)培訓：針對派遣員工的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規和應急處理措施。
4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的文化和習慣。
第十一條安全防護
公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進(jìn)行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個(gè)人保護：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地安全要求的個(gè)人保護裝備。
3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。
4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時(shí)得到及時(shí)救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實(shí)信用、公平正義的原則，并按照法律法規和合同的約定進(jìn)行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿(mǎn)：派遣合同到期，雙方自動(dòng)解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。
4、異地安置：派遣員工因個(gè)人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴重違規、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書(shū)面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應簽署解除協(xié)議。
3、解除手續：派遣員工應按合同約定完成返崗手續和物品交接手續。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動(dòng)爭議或合同糾紛，應通過(guò)協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，可根據相關(guān)法律法規的規定進(jìn)行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，并作出相應的通知和公告。
派遣員工管理制度2
一、員工紀律
1、熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；遵守公民道德規范，文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習，勤于思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面；
2、嚴格遵守作息制度，準時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；
3、提倡員工間樹(shù)立團結協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學(xué)習、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；
4、工作時(shí)間內必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；
5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著(zhù)相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會(huì )不法分子招來(lái)取鬧威脅對方和領(lǐng)導，一旦發(fā)生此類(lèi)事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負法律責任；
6、愛(ài)護公物，呵護單位形象，保持室內外環(huán)境整潔、衛生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡，物品放置合理有序；
7、強化安全意識，樹(shù)立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全
二、勞務(wù)派遣管理
1、公司按照國家相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。
2、公司行政部有權對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的，公司有權對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
3、派遣員工由公司統一安排，調遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。
4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算、發(fā)放。
5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
6、派遣員工檔案由公司行政部統一管理。
7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進(jìn)行定期或不定期的績(jì)效核查和管理。
8、堅決擁護公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。
9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30日，向本公司提出書(shū)面申請。
11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權利。
12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監督、整理與考核。
13、派遣員工被用人單位退回的，根據工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞
動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的'公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。
三、考勤制度
1、上下班時(shí)間
執行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。
2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假，否則視為遲到或曠工。
3、考勤表由綜合科專(zhuān)人負責統計，每月日將統計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據。
4、違反考勤制度的情形和處理
�。�1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導說(shuō)明合理原因的，視為遲到；超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過(guò)半天的，視為曠工一天。
�。�2）早退：早于用人單位規定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門(mén)、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。
�。�3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘（含），視為曠工半天。
�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；
〈3〉不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
〈4〉違紀致傷造成無(wú)法上崗；
〈5〉其他違紀違規行為造成缺勤。
�。�5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元；
〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續曠工3日或一個(gè)月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開(kāi)除。
5、加班（費）：雙休日、法定節日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門(mén)科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數
法定節假日加班費=日工資x3x加班天數
6、病假：?jiǎn)T工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫(xiě)請假單，出具相關(guān)醫院證明，由科室相關(guān)負責人簽署意見(jiàn)后，分管領(lǐng)導審批；連續請假3天以上，須向單位出具當地醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當地最低工資標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數扣除；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。
7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書(shū)面說(shuō)明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批；員工連續請假三天以上，必須由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；
〈2〉當月事假累計超過(guò)3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數-3天）x日工資；
〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；
〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；
〈5〉以此類(lèi)推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個(gè)百分點(diǎn)。
8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國家有關(guān)規定執行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假�；榧倨陂g工資不變。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）
女職工生育按國家相關(guān)規定執行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書(shū)面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫院開(kāi)具證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說(shuō)明書(shū)》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。
11、工傷：凡在工作期間非主觀(guān)責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調查、確定，出具書(shū)面材料，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過(guò)，上報市勞動(dòng)與社會(huì )保障局，依據勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。
派遣員工管理制度3
為進(jìn)一步健全我單位規章制度，維護單位及派遣員工的合法權益，避免糾紛產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結合實(shí)際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對勞務(wù)派遣員工的聘用及管理，請各部門(mén)相互配合，嚴格執行。
一、基本原則
公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統一領(lǐng)導、歸口管理的基本原則，檔案管理機構對派遣員工的全部檔案實(shí)施綜合管理。
二、根本要求
檔案經(jīng)手及管理部門(mén)要維護檔案的完整與安全，便于公司對檔案的有效利用。
1、檔案的'完整：一方面，從數量上，要保證檔案的齊全配套，不使應該集中保存的檔案缺文短頁(yè)，雜亂無(wú)章；另一方面，從質(zhì)量上，也就是從系統性方面，要維護檔案的有機聯(lián)系，嚴防對檔案人為地割裂分散，或者零亂堆砌。
2、檔案的安全：一方面，從檔案的物質(zhì)安全上說(shuō)，要努力采取科學(xué)措施，對派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和保護，力求檔案本身不受損壞，盡量延長(cháng)檔案的壽命；另一方面，要加強保密工作，嚴防檔案的丟失和失密、泄密現象的發(fā)生。
三、派遣員工個(gè)人檔案的形成
嚴格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段簽署形成的書(shū)面文件及個(gè)人提交的文件材料歸入派遣員工個(gè)人檔案，編號歸檔。檔案材料根據不同應聘崗位的要求包括以下項目：
1、應聘登記表；
2、筆試成績(jì)表及面試評價(jià)表；
3、體測表；
4、體檢表；
5、培訓登記表；
6、考核登記表；
7、社會(huì )保險個(gè)人信息收羅表；
8、派遣員工告知書(shū)；
9、無(wú)犯罪記錄證明（聲明）；
10、個(gè)人答應書(shū)；
11、勞動(dòng)合同及補充協(xié)議原件；
12、派遣員工手冊簽收憑證（公司聯(lián)）；
13、個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證明等材料復印件；
14、員工離職相關(guān)材料；
15、解除（終止）合同證明；
16、其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書(shū)面文件。
四、檔案管理
1、管理部門(mén)
派遣員工檔案歸口XXX（綜合辦公室），歸入人事檔案類(lèi)別，與公司其他檔案分類(lèi)編纂，同一管理。
2、歸口管理
2.1、歸檔前，要對歸檔材料進(jìn)行辨別，按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。
2.2、歸檔時(shí)要對材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒別后方可歸檔。
2.3、及時(shí)將新材料歸入檔案中。
3、檔案的查（借）閱
3.1、查（借）閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導審核批準前方可，特殊情況下須經(jīng)董事長(cháng)審批，并進(jìn)行借閱登記。
3.2、使用人因入黨、學(xué)歷提升、職稱(chēng)晉升、考試等要求需要檔案管理部門(mén)出具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實(shí)情況后，可以出具證明材料。
3.3、檔案管理員要做好歸檔記錄、查（借）閱記錄。檔案借閱最長(cháng)時(shí)間為一周，若借閱人未按規定及時(shí)歸還所借檔案，檔案管理人要及時(shí)催還，必要時(shí)為其續辦延長(cháng)借閱手續，并要求到期歸還。
3.4、檔案管理員在出借檔案時(shí)要核實(shí)檔案材料，并在檔案歸還時(shí)核對材料是否完整或損壞，如發(fā)現材料損壞或丟失應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
4、檔案的保存和銷(xiāo)毀
4.1、檔案管理人員不得對檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷(xiāo)毀，并且嚴格保密，不得擴散。
4.2、檔案管理員要定期對檔案進(jìn)行檢查，防治霉變、蟲(chóng)蛀，防火、防水、防盜。
4.3、檔案原則上永久保存，對于已辭（退）職派遣員工的個(gè)人檔案，原則上自離職之日起3年后方可銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，并做好銷(xiāo)毀記錄。
五、制度生效
1、本檔案管理制度自即日起開(kāi)始實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程當中應結合實(shí)際情況不竭進(jìn)行完善，重新編纂或編制補充文件附于本文件之后。
2、《派遣員工檔案借閱申請單》、《派遣員工檔案借閱登記表》、《派遣員工檔案銷(xiāo)毀申請單》作為本文件附件。
派遣員工管理制度4
第一章總則
第一條為加強內部管理,維護公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權益,根據有關(guān)法律、法規,制定本管理辦法。
第二條勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣員工/員工）。當前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣公司”），如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執行。
第三條派遣員工應如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應及時(shí)通知派遣公司及本公司。
第四條派遣員工在派遣期間應遵守法令、律例，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規章制度，毋忝厥職，誠實(shí)可靠，服從公司的管理，主動(dòng)完成公司分派的各項任務(wù)。
第二章雇用與錄用
第一條應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信。
第二條應聘者應照實(shí)向提交公司劃定的下列應聘資料: (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)員工職位申請表
(2)學(xué)歷證書(shū)或資格證書(shū)（具有特殊技能的員工）
(3)身份證或可以證明身份的證明
(4)公司指定的其他材料
第三條參加應聘人員應確保提供的信息真實(shí)有效，公司保留調查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當事人承擔。
2第四條因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。
第五條被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：
1、辦理報到登記手續，如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；
2、入職培訓；
3、與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排；
4、新入員工須經(jīng)過(guò)3天工作適應期；
5、三天適應期滿(mǎn)后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考
勤制度實(shí)行考勤；
第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)條約，簽訂的勞動(dòng)條約期限由公司確定。
第七條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)條約期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)條約時(shí)，須經(jīng)公司簽訂同意意見(jiàn)前方可繼續派往公司服務(wù)。
第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密。
第九條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情形下為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)前10天，公司通知待轉正員工申領(lǐng)并填寫(xiě)《員工轉正申請表》。由該員工提出轉正考核申請，地點(diǎn)負責人應對試用期人員工作表現舉行評判，并舉行應知應會(huì )考核，地點(diǎn)負責人提出試用考核轉正意見(jiàn)交人事辦公室。轉正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準予以轉正，辦理相關(guān)手續。
第十條試用期原則上不能告假，如確實(shí)有需要告假的，轉正時(shí)間將會(huì )被順延；若告假跨越一個(gè)月，則作自動(dòng)離任處理。
第十一條試用期間離職須提前7天提交書(shū)面申請，并按公司規定辦理離職程序；未辦理離職手續擅自離崗的，扣發(fā)未結算薪資部分，辦理離職手續后發(fā)放。
第十二條試用期間，公司會(huì )指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關(guān)規則和規定。
3第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：
1.被剝奪公民權未復權者；
2.曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；
3.有不良嗜好者；
4.患有精神病及傳染病者；
5.年齡未滿(mǎn)十六周歲者；
6.達到法定退休年齡的；
7.其他不符合勞動(dòng)法之規定者；
第三章派遣員工的勞動(dòng)劃定
第一條派遣員工上崗前應研究、相識公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀律與相關(guān)劃定。
第二條派遣期間，公司可根據工作需要，以及根據派遣員工的技能可調整其工作崗位。
第三條公司根據工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用品。
第四條派遣員工因工受傷,按有關(guān)規定向派遣公司申報工傷。
第五條派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反公司的規章制度的;
3.失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損害的；
4.派遣員工同時(shí)與其他用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的；
6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；
7.偷竊公司或同事的財物、設備者；
8.在工作場(chǎng)所內毆打他人或相互斗毆者；
9.不服從公司調動(dòng)或有威脅行為者；
10.對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實(shí)施暴行者，不服從主管部門(mén)領(lǐng)導工作分配與安排者；
11.違法被刑事拘留或判刑者；
12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；
13.其它重大差錯或不妥行為，導致嚴重不良后果者；
14.身體狀況不符合要求者（無(wú)法獲得餐飲行業(yè)健康證）。
第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提早三十天以書(shū)面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：
1、派遣員工患病大概非因工負傷,在劃定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者經(jīng)公司調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、派遣和談?dòng)喠r(shí)所依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使原派遣和談無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、公司因生產(chǎn)謀劃組織發(fā)生變換或因營(yíng)業(yè)流程再造，依法裁減人員的；
5、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
6、相關(guān)法令律例劃定的其他情形；
第四章派遣員工的工資福利
第一條派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發(fā)放。
第二條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實(shí)行月度與年度績(jì)效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據個(gè)人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績(jì)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結果與年度獎金掛鉤。
第三條工資核算：每月由公司根據各部門(mén)人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。
第四條社會(huì )保險
1．公司依照政府有關(guān)規定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會(huì )勞動(dòng)保險；為其繳納五險既養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生養保險（根據政府有關(guān)社會(huì )勞動(dòng)保險的劃定，女年滿(mǎn)50周歲、男年滿(mǎn)60周歲的員工截止辦理社會(huì )勞動(dòng)保險）。
2．公司辦理社會(huì )勞動(dòng)保險的對象是公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
3、繳納保險費按有關(guān)政策劃定的比例由公司與員工共同承當，員工個(gè)人承擔部分在當月工資中扣除。
4、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無(wú)法及時(shí)為其辦理社會(huì )保險的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責任由其員工本人承當。
5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開(kāi)始繳納。
6、員工在15日（含15日）前離任的，公司當月起為其停繳社保；15日后離任的，次月開(kāi)始停繳。
第五條員工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會(huì )保險費、其他代扣費用）等。
第六條支付體式格局
1、公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動(dòng)報酬。
2、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。付薪日為每月日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
3、薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得探詢(xún)探望其他員工的工資標準。
第七條派遣員工試用期滿(mǎn)后的轉正工資，均于正式轉正之日起計較。第八條辭職（解雇、停職、免職）人員，薪資結算至完成交代手續正式離開(kāi)公司（或命令到達）之日。
第五章考勤制度
第一條派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施。
第二條派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第三條派遣員工應嚴格執行公司的考勤制度，定時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。
第五條派遣員工每月工作日按法定相關(guān)劃定執行。
第六條公司可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)公司職能管理部門(mén)負責人同意下達加班通知書(shū)后方可加班。
第七條考勤方式
1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；
2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第八條員工上、下班考勤
員工應打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。
1.員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。
2.除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導簽名后方有效，否則視為曠工。
3.工作時(shí)間，公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間根據崗位需要制定作息時(shí)間。
4.上下班均應打卡，中午上下班不得連續打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。
5.因工作性質(zhì)不能?chē)栏駡绦泄疽幎ǖ纳�、下班時(shí)間的部門(mén)，工作人員可適當調整打卡時(shí)間，但須到辦公室管理部門(mén)核準、備案。、 6.員工上下班按規定時(shí)間出勤但忘打卡且報知部門(mén)負責人者，以每次扣款5元處理。
第九條全勤獎
1、當月在公司規定的上班時(shí)間內請假未超過(guò)（含）1天并且無(wú)曠工者，公XXX與全勤獎；員工當月出現XXX為者，取消當月全勤獎，并按曠工懲罰劃定執行。
2、新入職員工當月無(wú)請假曠工的，當月可享有全勤獎。
第十條遲到（早退）
1、超出正常規定上班時(shí)間到達（以打卡時(shí)間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節嚴重者，按曠工處理。
2、遲到（早退）時(shí)間10分鐘內，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時(shí)的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過(guò)3小時(shí)視為曠工一天，按曠工處理。
3、因工作關(guān)系而遲到（早退）者，須提早請示所屬部門(mén)主管，并在當日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)單交部門(mén)領(lǐng)導簽批，再交辦公室核準，不然按遲到（早退）處理。
4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。
第十一條曠工
1、未經(jīng)請假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗者為曠工。
2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節輕重扣除當月績(jì)效獎金100-200元。
3、員工曠工1天，扣除當月績(jì)效獎金100元；曠工2天，扣除當月績(jì)效獎金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績(jì)效工資及全部獎金。
4、員工一個(gè)月曠工3天，或年內累計7天者，公司予以立刻消除用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣公司。
第六章休假及假期管理制度 公司假期分為公休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補假。
第一條公休假
公休假是指休息日，根據勞動(dòng)法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。
第二條法定節假日
員工每年享有法定節假日：元旦一天、春節三天、清明一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。共計十一天。
第三條請假規則
員工告假須提早填寫(xiě)告假單，并按劃定審批權限呈報，批準后將告假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情形用電話(huà)申請的，并與上班當日填寫(xiě)告假單交部門(mén)主管補簽后，遞交辦公室核準。
第四條公司員工請假審批權限如下：
1.員工請假1天內由分管負責人核準，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準后生效。
2.病假須有本市市級醫院病歷及醫生開(kāi)具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導審批后方可。
第五條事假
1.因目前公司實(shí)行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應請事假。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。
2.請事假扣發(fā)當天基本工資，取消當月全勤獎。當月請事假5天（含5天）以上10天之內發(fā)放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。一年累計不得跨越15天，跨越15天（含15天）的被退回派遣公司。
3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過(guò)5天（含5天）。有請事假的要適當延長(cháng)試用期。超出規定天數的予以辭退處理。
第六條病假
1.員工生病須填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方可休假。病假必須有本市市級醫院病歷及醫生開(kāi)具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。
2.員工患病及非工傷需醫療期長(cháng)期接受治療者，憑病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對跨越醫療期仍未全癒的，按事假處理。醫療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：
1)在公司連續工作時(shí)間滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資60%；
2)在公司連續工作時(shí)間滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人基本工資70%；
3)在公司連續工作時(shí)間滿(mǎn)十年及以上者，為本人基本工資80%；
4)病假包括法定節假日和公休假。
3.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。
4.病假須提供真實(shí)有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實(shí)性的權力；
申請虛假病假屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節輕重、申請病假天數做以下處理：
1)申請虛偽病假1天內（包含1天）者，扣除當月考核獎50%；
2)申請虛假病假1天至3天者，扣除當月考核獎100%； 3)申請虛假病假超過(guò)3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系；
10第七條婚假
1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節假日及公休日。
2、婚假必須一次性休完，不得分次。
3、婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時(shí)還未領(lǐng)取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。
4、離婚再婚者不享受婚假。
5、婚假必須提前10個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請，并提供結婚證明。
第八條喪假
1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節假日和公休假。
2、員工請喪假，須提前填寫(xiě)請假單報辦公室批準。 第九條產(chǎn)假
1、女員工生養，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生養的，每多生養一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2、男員工配偶產(chǎn)假期間賜與男方3天看護假。
3、所有女員工必須在孕后一個(gè)季度之內告知部門(mén)負責人。
4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫院出具的證明。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，有特殊情況超期再休的，應有書(shū)面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準并報辦公室備案，按事假規定執行。
5、產(chǎn)假工資按政策劃定生養標準辦理。產(chǎn)假當年仍可享用年休假，產(chǎn)假期間包括法定節假日和公休假。
第十條工傷假
員工因工作或執行公務(wù)受傷，其期限可依據國家相關(guān)規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執行。對超過(guò)規定醫療期仍未全癒的，按病假處理。
第十一條年休假
員工在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
二、職工有下列情形之一的，不享用當年的年休假：
�。�1）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上年度請病假累計1個(gè)月及以上的；
�。�2）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上年度請病假累計2個(gè)月及以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，上年度請病假累計3個(gè)月及以上的。
�。�4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨年度的，則影響個(gè)中一年的年休假。
三、公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
�。�1)年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。
(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。
(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，根據勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)劃定并結合公司實(shí)踐情形予以工資形式發(fā)放。第十二條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享用基本工資報酬。
第十三條以上員工假期規定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執行。
第十四條所有工作人員在假期滿(mǎn)后應及時(shí)向公司辦理銷(xiāo)假手續，如有特殊原因需要續假的，必須在假期未滿(mǎn)前申請續假，經(jīng)批準后生效。
第七章員工獎懲
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，糾正員工不良慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第一條獎勵
有下列事跡者，給予通報表?yè)P并給予相應嘉獎：
1、工作表現優(yōu)秀，認真負責，工作成績(jì)突出者；
2、愛(ài)惜公物，厲行節約，成績(jì)顯著(zhù)者；
3、發(fā)現事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
4、對外服務(wù)創(chuàng )造良好聲譽(yù)者；
5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著(zhù)成效者；
6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；
7、對損害公司利益的人阻止或告發(fā)屬實(shí)者；
8、善于鉆研，有技術(shù)突破者。 第二條懲罰
懲罰的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟懲罰、警告、嚴重警告、解職。
第三條經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績(jì)效獎金30-50元。
1、公司開(kāi)會(huì )無(wú)故遲到、早退、違反其他集會(huì )制度；
2、無(wú)正當理由不加入公司組織的各項活動(dòng)；
3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；
4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；
5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區域；
6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言不文明；
7、不履行請假手續，擅自離崗；
8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。
9、未經(jīng)許可私自使用公司電話(huà)打長(cháng)途電話(huà)；
10、未經(jīng)領(lǐng)導允許，工作中脫崗（超過(guò)半小時(shí)）辦私事；
11、違反公司規定的其他行為。
第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績(jì)效獎金50-100元并賜與警告處分。
1、經(jīng)濟懲罰2次以上者；
2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；
3、在禁止吸煙區域內吸煙者；
4、不服從領(lǐng)導管理造成不良影響；
5、多次不按時(shí)完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報；
6、被上級有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；
7、擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或辦法等；
8、對其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報；
9、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團結；
第五條嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績(jì)效獎金100-200元并給予嚴重警告。
1、受過(guò)2次（包括2次）警告以上；
2、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；
3、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；
4、不愛(ài)惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失，照價(jià)賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；
5、利用職權報復他人；
6、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；
7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的；
8、超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。
9、未按操作流程或規定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患；
10、當月有XXX為，曠工1天扣除績(jì)效工資100元，曠工2天扣除績(jì)效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績(jì)效工資及其他全部獎金。第六條解職：有違反下列情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除勞動(dòng)條約，公司不賜與任何抵償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟賠償。
1、一年內受過(guò)兩次嚴重警告者；
2、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；
3、玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；
4、弄虛作假，造成不良影響；
5、發(fā)現公司物品被偷或設備被損壞，不實(shí)時(shí)上報；
6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。
7、一個(gè)月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；
8、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；
9、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；
10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；
11、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；
12、背叛公司，向外界泄露公司秘要資料；
13、嚴重違反規章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動(dòng)條約有關(guān)條款；
14、在求職申請或其他已簽訂的文件中提供假資料；
15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；
16、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款者；
17、嚴重違背社會(huì )公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。 第七條獎懲程序
18、獎勵員工由員工部門(mén)主管向辦公室提供書(shū)面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準。
2、懲罰員工：部門(mén)主管相識事件的具體情形后，有權根據公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書(shū)面報告人事部門(mén)備案，資料存入個(gè)人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。
3、部門(mén)經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門(mén)提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門(mén)負責獎勵/處分措施的具體實(shí)施。
4、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門(mén)提出復議，不然視為員工已經(jīng)接受。
第八章績(jì)效考核
為全面了解、評估員工工作績(jì)效，加強和提升員工績(jì)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。
第一條考核范圍
公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。 第二條考核原則
1．以實(shí)際績(jì)效為準繩的原則，考核必須以日常觀(guān)察到的事實(shí)或工作表現為依據，舉行準確而客觀(guān)的評判，不得憑客觀(guān)印象下判斷。
2．考核所依據的事實(shí)必須與所承擔的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的.依據。
3．考核者在進(jìn)行考核時(shí)，應嚴格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀(guān)評價(jià)被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個(gè)人因素的滋擾，減少人為的考核誤差。
第三條考核宗旨
1．考察員工工作績(jì)效；
2．作為員工獎懲、調遷、調薪、晉升、解雇管理依據；
3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力；
4．作為員工培訓與發(fā)展的參考；
5．促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jì)效的方法。
第四條績(jì)效考評結果記入年終考核，與年終獎相關(guān)。
第九章員工行為規范
為規范員工的日常行為及體現公司的整體形象，員工應遵守《員工行為規范》劃定規矩，違反《工作規范及行為準則》將被視為嚴重違紀。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。
第一條遵紀守法：公司員工必需遵紀守法、遵守公司各項規章制度，做保護社會(huì )公德的模范。
第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會(huì )負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
第四條服從領(lǐng)導：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導安排。
第五條逐級上報：?jiǎn)T工有事應向所屬直接領(lǐng)導報告，除直接領(lǐng)導有重大失誤或緊急情形下。
第六條連合協(xié)作：緊密連合，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。
第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊重，展開(kāi)批評與自我批評。
第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關(guān)系。
第九條不盤(pán)弄是非，無(wú)中生有，挑撥誹謗，說(shuō)晦氣于連合的話(huà)。
第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解決問(wèn)題。
第十一條遵守紀律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺(jué)服從領(lǐng)導的安排和工作調動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。
第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽(tīng)音樂(lè )、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。
第十四條工作時(shí)間要專(zhuān)心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話(huà)打私人電話(huà)、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。
第十五條誠實(shí)自律：遵守職業(yè)品德，不貪污納賄，自覺(jué)抵制社會(huì )上的不正之風(fēng)。
第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財和為個(gè)人親友謀私利。
第十七條不得調用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物占為己有或轉送別人。
第十八條安全保密：要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現不安全隱患要及時(shí)報告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第十九條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。
第二十條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。
第十章儀容儀表
第一條儀表大方：?jiǎn)T工儀表及衣著(zhù)服飾應保持整潔、大方、得體。
1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，發(fā)色不夸張，男員工不留長(cháng)發(fā)；
2、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；
3、胡子：不留胡須，保持臉部干凈；
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
5、妝容：女員工化妝應給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
6、飾品：上崗時(shí)不佩戴夸大首飾及飾品。
第二條工作場(chǎng)合的服裝應干凈、輕易，不尋求過(guò)多潤飾；特殊場(chǎng)合須按以下請求著(zhù)工作裝：
1、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢；
2、領(lǐng)帶：佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；
3、鞋子：應保持清潔；
4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華美，不穿過(guò)于露出的衣服，不佩戴夸大飾品。
第三條言行文明：在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。
1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；
2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；
3、公司內與同事相遇時(shí)應點(diǎn)頭行禮表示請安，以職務(wù)稱(chēng)呼下屬；
4、握手時(shí)用通俗站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；
5、接待禮節：進(jìn)入房間，要先悄悄拍門(mén)，聽(tīng)到應對再進(jìn)。進(jìn)入后隨手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如必須要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準機會(huì )，而且要說(shuō)：“對不起，打斷一下您們的談話(huà)”；
6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著(zhù)自己，使對方容易接；
7、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫屝小?/p>
第四條待人規矩
1、在規定的接待時(shí)間內，不得缺席；有客來(lái)訪(fǎng)，馬上起身接待，并讓座，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)；
2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(cháng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；
3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定；
4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女位置、年齡有很大不同時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；
5、咭片應先遞給齡長(cháng)或上級，把本人的咭片遞出時(shí)，應把文字向著(zhù)對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出本人的名字；
6、接受對方的名片時(shí)，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。
第十一章接打電話(huà)
第一條辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話(huà)時(shí)必需規矩用語(yǔ)，應有較強的隨機應變能力。
第二條重要電話(huà)接聽(tīng)應做好電話(huà)記錄工作，將電話(huà)接聽(tīng)內容及時(shí)傳達并回復。
第三條語(yǔ)言要求：規范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。
第四條電話(huà)接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“XXX稱(chēng)號”；電話(huà)結束時(shí)要說(shuō)：“再會(huì )”。
第五條對方打錯電話(huà)時(shí)，不要說(shuō)：“打錯了”就馬上掛電話(huà)，而應禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯號碼了”。
第六條接聽(tīng)電話(huà)要實(shí)時(shí)，一般電話(huà)響鈴不得跨越3聲。 第七條為防止電話(huà)長(cháng)時(shí)間占線(xiàn)，接聽(tīng)電話(huà)一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊情況可以適當延長(cháng)）。
第八條不允許用辦公電話(huà)打私人電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分鐘。
第九條領(lǐng)導無(wú)暇接聽(tīng)電話(huà)或拒絕接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，要靈活處理，可詢(xún)問(wèn)對方詳細情形與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導是不是接聽(tīng)。
第十二章言談行為規范
第一條職務(wù)權責
一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
1、員工應守法、誠實(shí)地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務(wù)行為的動(dòng)機；
2、保護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有理想或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害，員工應向公司報告，不得拖延或坦白；
3、在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動(dòng)：
�。�1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；
�。�2）以公司名義提供擔保、證明；
�。�3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
�。�4）代表公司出席公眾活動(dòng)。
4、員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。公司勉勵員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議；
5、遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導是員工的職責。員工應服從上級的指示；
6、遇到各種職責交織或模糊不清的事項，公司勉勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為，倡導主動(dòng)主動(dòng)地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情形下，員工不得以分工不明為由推諉；
7、嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內部，員工應實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現；
8、未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)；
9、員工工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間內嚴禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；
10、員工應相互合作，同舟共濟，不得在工作區域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；
11、員工有貪污、納賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是不是給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之消除勞動(dòng)條約。
二、資源使用
1、員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉讓、出租、歸還、典質(zhì)給其他單位或個(gè)人；
2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò )系統或其他資產(chǎn)，不得違反使用規定，做任何不適當的用途；
3、公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外流傳；
4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng )造、研究成果，權益歸公司一切；
5、使用電話(huà)應注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，不得隨意接聽(tīng)、撥打辦公室電話(huà)；
6、開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不得長(cháng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話(huà)，造成通訊不暢；對因工作需要開(kāi)通了長(cháng)途電話(huà)者，不得撥打私人長(cháng)話(huà)，一經(jīng)發(fā)現，雙倍處罰；
7、愛(ài)護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、餐廳器具、廚房設備、書(shū)籍資料、花木等，如在非正常情形下發(fā)現缺損，員工應如數賠償；
8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與工作無(wú)關(guān)的事宜；
9、注意節約能源，下班離開(kāi)時(shí)實(shí)時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調、關(guān)電腦等；
10、員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進(jìn)行檢查和調配。
派遣員工管理制度5
編號：
項目勞務(wù)派遣員工薪酬管理辦法（試行）
四人字[20xx] 號
1 目的
為進(jìn)一步完善項目勞務(wù)派遣員工薪酬分配制度，充分調動(dòng)項目勞務(wù)派遣員工的工作積極性和增強責任感，根據局有關(guān)規定，結合我公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司項目經(jīng)理部所有勞務(wù)派遣員工（公司正式及公司聘用以外的所有員工）。
3 職責
3.1 公司人力資源科負責項目勞務(wù)派遣員工薪酬標準的制訂、監督、檢查工作。
3.2 項目綜合辦公室人力資源管理員負責項目勞務(wù)派遣員工薪酬的管理、申報、發(fā)放工作。
3.3 項目其他部門(mén)負責協(xié)助項目綜合辦公室人力資源管理員調研員工意見(jiàn)，進(jìn)行溝通反饋工作。
4 規定和要求
4.1公司屬項目經(jīng)理部勞務(wù)派遣員工薪酬由四個(gè)部分組成，包括：崗位薪酬、獎金、過(guò)節費和路費。
4.2 項目勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬
4.2.1 勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需具有下列條件之一：
�。�1）正規院校中專(zhuān)以上學(xué)歷，土木工程、路橋、測量、試驗、財務(wù)、人力資源管理、物資管理、工程造價(jià)、機械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
�。�2）持有安全工程師、試驗檢測員、試驗檢測工程師、高級技師等執（職）
業(yè)資格證書(shū)人員；
�。�3）具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，從事相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗5年及以上； （4）其它經(jīng)公司審批的特殊人員。
4.2.2 崗位薪酬：按照項目正式員工薪酬管理辦法執行。
4.2.3 獎金：項目領(lǐng)導班子根據公司項目領(lǐng)導班子考核管理辦法執行；一般員工根據公司項目季度績(jì)效獎金考核管理辦法規定執行，發(fā)放獎金人員不超過(guò)項目勞務(wù)派遣人員總數的30%。
4.2.4 過(guò)節費：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節費的50%。
4.2.5 路費：在公司工作滿(mǎn)一年，路費按火車(chē)硬臥票價(jià)計算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計算）包干使用，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。
4.2.6 公司緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采取談判工資的方式確定薪酬標準，必須報公司人力資源科審批后方可執行，執行談判工資的'人員不發(fā)放獎金、過(guò)節費、路費等。
4.3 項目勞務(wù)派遣輔助性崗位薪酬 4.3.1 司機
4.3.1.1 崗位薪酬：1600-20xx元/月。
4.3.1.2 獎金：司機行車(chē)堅持多勞多得的原則，全面實(shí)行行駛里程補助，按0.15元/公里的標準按月發(fā)放（最多1500元），月行駛20xx公里以上，全月無(wú)交通事故且無(wú)違章罰款，當月可以獲得300元安全獎勵，如果出現車(chē)輛違章，按施工管理科下發(fā)的《交通車(chē)輛違章處理辦法》文件執行。
項目綜合辦公室人力資源管理人員需按月及時(shí)統計里程數以便發(fā)放里程獎金。
4.3.1.3 過(guò)節費：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節費的20%。
4.3.1.4 路費：在公司工作滿(mǎn)一年，路費按火車(chē)硬臥票價(jià)計算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計算）包干使用，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。
4.3.2 廚師
4.3.2.1 崗位薪酬：1300-20xx元/月。
4.3.2.2 獎金：項目廚師按月考核，每月月初對上月工作情況進(jìn)行考核，獎金基數1300元/月，考核內容詳見(jiàn)附件，項目可根據實(shí)際情況對考核表內容進(jìn)行部分修改，但需報公司人力資源科進(jìn)行審核，考核結果與獎金系數分配見(jiàn)下表：
每月獎金=獎金基數*當月出勤天數/當月該出勤天數*考核系數 4.3.2.3 過(guò)節費：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節費的20%。
4.3.2.4 路費：在公司工作滿(mǎn)一年，路費按火車(chē)硬臥票價(jià)計算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計算）包干使用，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。
4.3.3 門(mén)衛、炸藥庫管理員、幫廚、保潔員等相關(guān)崗位 4.3.3.1 崗位薪酬：1200-20xx元/月。
4.3.3.2 過(guò)節費：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節費的20%。
4.3.3.3 路費：在公司工作滿(mǎn)一年，路費按火車(chē)硬臥票價(jià)計算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計算）包干使用，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。
4.4 記錄控制
4.4.1 公司人力資源科負責項目所有勞務(wù)派遣員工薪酬檔案的建立、保存。 4.4.2 項目綜合辦公室人力資源管理員負責本項目勞務(wù)派遣員工薪資檔案的建立、保存。
4.4.3 記錄控制范圍： 項目勞務(wù)派遣人員薪酬標準 廚師考核表
5 持續改進(jìn)
5.1 持續改進(jìn)內容：保持項目勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法的公平性、有效性。 5.2 持續改進(jìn)方法：定期調研，收集反饋意見(jiàn)。
6 考核
6.1 考核層級：人力資源科對項目人力資源管理員工資發(fā)放、保存實(shí)施考核。 6.2 考核時(shí)間：公司所屬項目勞務(wù)派遣人員薪酬管理情況的考核主要體現在人力資源科對項目的季度考核中。
6.3 考核內容及接口：
�。�1）工資發(fā)放及時(shí)性：未按時(shí)發(fā)放扣0.5-1.0 分。 （2）工資發(fā)放準確性：出現錯誤1 次扣0.5-1.5 分。 （3）工資申報：不及時(shí)申報扣1.0-3.0 分。
�。�4）記錄控制：記錄不充分、保存不完整扣1.0-2.0 分。
7 附則
7.1 本辦法修訂權、解釋權屬公司人力資源科。
7.2 本辦法自 20xx 年 2 月 1 日起實(shí)行。
派遣員工管理制度6
第一章 總則
按照國家勞動(dòng)法規和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導線(xiàn)》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益等實(shí)際狀況，公司開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長(cháng)機制，合理確定職工工資增長(cháng)幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。
第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調整幅度不超過(guò)本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調整幅度5% -10%原則。
第二條 結合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規范合理的工資分配制度。
第三條 勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責任、工作績(jì)效、獎懲記錄、專(zhuān)業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。
第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，依據職工績(jì)效考核結果適當調整職工工資標準，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jì)效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)效、重貢獻的工資分配激勵機制。
第二章 年薪制
第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。
第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jì)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤成正比。
年薪=基薪 提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤×提成比例）
1、基薪按月預發(fā)，根據年基薪額的.1/12支付；
2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。
第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績(jì)的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤，進(jìn)行綜合性評價(jià)。
第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。
第三章 月薪制
第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工。
第十一條 工資總額構成包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。
1、計時(shí)工資：按計時(shí)工資標準和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：
�。�1）對已完成的工作按計時(shí)工資標準支付的工資；
�。�2）新參加工作職工的見(jiàn)習工資；
�。�3）根據國家法律法規和有關(guān)政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家和社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準支付的工資；
�。�4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。
第十二條 計時(shí)工資結構：
計時(shí)工資總額=基礎工資 崗位工資 績(jì)效工資 工齡工資 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)津貼 資金
一、基礎工資：
基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價(jià)格指數和各類(lèi)政策性補貼等指數確定，在工資總額中占一定百分比。
二、崗位工資：
根據職務(wù)高低、所在崗位的職責、專(zhuān)業(yè)技能、工作績(jì)效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。
三、績(jì)效工資
1、根據職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標、職責履行情況的考核成績(jì)確定：
(1)由部門(mén)提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數據。
(2)由部門(mén)提供職工的出勤率和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責履行情況。
(3)勞務(wù)派遣公司根據當月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況測算出當月職工定量或定性應完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績(jì)效，確定每位職工績(jì)效工資水平（計件工資）的計算數據。
2、績(jì)效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤指標掛鉤。（績(jì)效工資考核標準=出勤率 崗位職責履行 每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟指標）
四、計件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；
(2)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。 應發(fā)計件工資=計件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量 計件單價(jià)×150%×日延長(cháng)工作時(shí)間完成量
五、工齡工資：
(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵職工長(cháng)期、穩地為勞務(wù)派遣公司工作
(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿(mǎn)一年后按 元/月執行，職工工作年限沒(méi)有連續者不計累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計算工齡。
六、獎金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：
(2)節約獎；
(3)勞動(dòng)競賽獎；
(4)年終一次性獎金；
(5)其他獎金。
七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：
(1)補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；
(2)保健性津貼；
(3)技術(shù)性津貼。
八、加班加點(diǎn)工資：指對法定節假曰和公休節假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的職工，按規定支付的加班加點(diǎn)工資。
第十三條 職工個(gè)人所得稅
職工個(gè)人所得稅由其本人承擔，由勞務(wù)派遣公司代扣
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