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小型工廠(chǎng)考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的小型工廠(chǎng)考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
小型工廠(chǎng)考勤管理制度1
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1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7：50，晚4：50，一天兩次。
2、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導批準方可離開(kāi)）
3、員工日�？记趯�(shí)行專(zhuān)人點(diǎn)名制。
公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開(kāi)，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說(shuō)明因公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準）；
4、遲到的處罰：
1）、當日遲到一次處以10元罰款
2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款
5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：
1）、請假不得由他人代請。
2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者
3）、擅自離崗的.處罰：每天罰款100元
4）、擅自離崗者應在第二天上班時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理說(shuō)明原因。
6、有關(guān)考勤管理的規定：
1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，以出門(mén)證為準，方可外出；
2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門(mén)批評或全公司批評；
3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。
7、請假管理
員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
8、其他
1）本制度解釋權歸銷(xiāo)售部辦公室。
2）本制度應與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。
3）本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
4）自10月1日起，采用點(diǎn)名考勤制度；點(diǎn)名負責：，【休息時(shí)由，都休息時(shí)在值的銷(xiāo)售部最高管理者】
小型工廠(chǎng)考勤管理制度2
1、目的：為了規范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學(xué)，合理，公開(kāi)，透明的標準化考核制度。
2、范圍：公司全體員工。
3、內容：公司考勤以工卡為核算的主要依據，同時(shí)根據請假條來(lái)確定員工的具體出勤狀況。為此要規范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴格的控制，從而真正達到科學(xué)，合理，實(shí)用的標準。
一、請假：每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時(shí)，根據請假條上的內容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請假條為判定標準。
1、請假程序：每月由各部門(mén)主管從人事部調出請假條發(fā)到每個(gè)班組，請假員工從班組長(cháng)那里拿請假條并根據自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請假原因和請假時(shí)間，然后交組長(cháng)簽署意見(jiàn)后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務(wù)批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規定：普通員工請假時(shí)間在一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以?xún)缺仨氂缮a(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長(cháng)假必須由總務(wù)或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長(cháng)以上管理人員請假三天以?xún)扔上嚓P(guān)部門(mén)主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務(wù)批準，才能生效；寫(xiě)字樓文員一天以?xún)扔杀静块T(mén)主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以?xún)�，由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務(wù)或代理人批準生效；生產(chǎn)部門(mén)主管請假一天以?xún)扔缮a(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡，其它部門(mén)主管請假由總務(wù)或委托代理人批準。
2、如因急病就醫，未能及時(shí)請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第3天下午未上班即可報自離），一個(gè)月累計曠工4天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無(wú)工資。
4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時(shí)間長(cháng)者，視情節作曠工處理）。
二、打卡：公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來(lái)考核每人每月的`出勤情況，并依據考勤卡進(jìn)行財務(wù)核算，因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中，然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管理員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(cháng)或主管簽，組長(cháng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門(mén)自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(cháng)或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認，簽卡要及時(shí)。
5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次處罰10元整。
四、核算：所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進(jìn)行統計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)，過(guò)期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，根據部門(mén)主管或組長(cháng)簽卡為準，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對，以簽卡時(shí)間為準。
4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)現時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）
5、公司設有全勤獎30元整，請假超過(guò)一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執行，在執行過(guò)程中出現問(wèn)題，或和其它規定相沖突時(shí)解釋權歸廠(chǎng)務(wù)部負責。
小型工廠(chǎng)考勤管理制度3
一、準時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。車(chē)間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛(ài)惜公物。車(chē)間內物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不得擅自出廠(chǎng)。否則作曠工處理。
二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工作時(shí)間不準干私活，接電話(huà)須得控制時(shí)間。認真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周?chē)睦�。廢料、廢件應及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。
三、各車(chē)間值日人員應負責好當天整個(gè)車(chē)間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好。
四、認真服從上級指揮。如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級領(lǐng)導反映，并陳述正當理由。不得與領(lǐng)導發(fā)生口角爭執或打架等行為。
一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務(wù)。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。
生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負責，并及時(shí)更正。對有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應及時(shí)挑出并向上級領(lǐng)導反映。
二、生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應及時(shí)向車(chē)間主管或有關(guān)領(lǐng)導反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。
三、各員工應樹(shù)立起控制成本，節約用料的責任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。
四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時(shí)向倉庫管理人員調換合格用料。
五、認真對待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應認真聽(tīng)取車(chē)間領(lǐng)導的工作安排和操作細則。
六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。
七、各車(chē)間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時(shí)應嚴格按照各車(chē)間相應的'操作守則進(jìn)行操作。
一、員工有事需向廠(chǎng)領(lǐng)導提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。
二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個(gè)月內，請事假者不得超過(guò)兩次。如有中途辭職不干者應提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導，不得臨時(shí)決定辭工。
一、違紀處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種�？陬^警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導的口頭警告，及時(shí)改正。
二、書(shū)面警告：對違反紀律情節嚴重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應認真對待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。
三、處罰、處分：對多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開(kāi)除的處分。
四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月；
2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；
3、偷盜本公司財物者。
x廠(chǎng)
xx年xx月xx日
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