體檢管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的體檢管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　體檢管理制度1

　　1、按照客戶(hù)的要求及在相關(guān)法律法規許可范圍內確定體檢項目。

　　2、認真做好各類(lèi)人員的健康體檢工作，并于7日內及時(shí)將檢查結果告知受檢人或受檢單位及家屬。

　　3、按照客戶(hù)的要求和有關(guān)規定內容，確定檢查項目。

　　4、檢查中發(fā)現疑似嚴重疾病，應及時(shí)與客戶(hù)、單位取得聯(lián)系。

　　5、健康體檢應認真填寫(xiě)“健康檔案”及各類(lèi)醫技檢查申請單，并標明付款方式。

　　6、各種檢查記錄及檢查結果，應及時(shí)收集、匯總，不得隨意外泄。注意保護客戶(hù)隱私。

　　7、檢查過(guò)程發(fā)現法定傳染病應及時(shí)填寫(xiě)“傳染病報告卡”，上報預防保健科。

　　8、保持體檢場(chǎng)所整潔，衛生，物品放置有序。

　　9、重視安全體檢，嚴防差錯事故，隨時(shí)協(xié)調相關(guān)科室工作。

　　10、廉潔體檢，不得營(yíng)私舞弊，弄虛作假。

　　11、認真做好體檢的`組織協(xié)調、咨詢(xún)及解釋工作。

　　12、積極開(kāi)展檢后隨訪(fǎng)及各類(lèi)原始資料的管理工作。

　　13、做好來(lái)客的接待工作，提倡文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)。

　　體檢管理制度2

　　1、服從體檢中心主任的管理和工作安排。

　　2、負責受檢人員相關(guān)輔助檢查（b超、心電圖等）項目的檢查。協(xié)助和指導受檢人員做好檢查前的各項準備，認真、逐項核對檢查項目。

　　3、體檢中，按照檢查項目要求和專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)規范，認真細致記錄檢查結果，做出本科的檢查結論及建議，并在體檢醫師簽字處簽署全名。

　　4、認真填寫(xiě)體檢表，記錄完整，字跡清晰，書(shū)寫(xiě)規范。

　　5、體檢過(guò)程中對受檢人提出的`問(wèn)題，要做好咨詢(xún)解答工作。

　　7、執行保護性醫療制度，尊重受檢人的隱私。

　　8、體檢中遇到特殊情況時(shí)，要及時(shí)與相關(guān)科室或體檢中心主任溝通，共同做出結論。

　　9、配合有關(guān)人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說(shuō)明。

　　10、負責本科室日常用品的請領(lǐng)并做好使用消耗記錄，愛(ài)護本科的設備和物品。

　　11、防止交叉感染。保持室內的整潔和衛生。

　　12、保持儀器設備整潔完好，定期檢查儀器設備，有需要更換、報修配件時(shí)及時(shí)上報。

　　體檢管理制度3

　　1、以體檢者為中心，對體檢者一視同仁，滿(mǎn)腔熱忱，耐心細致，周到認真，尊重體檢者隱私。努力提高工作效率，縮短候檢及報告時(shí)間；

　　2、遵紀守法，廉潔奉公，不以醫謀私；

　　3、嚴謹求實(shí)，一絲不茍。體檢工作中嚴禁弄虛作假、編造數據與結果；嚴禁發(fā)假報告；不得向體檢者提供治療建議；

　　4、嚴格遵守操作規程和實(shí)驗室工作制度：認真執行質(zhì)量控制方案；對可疑結果應重復核查；不隱瞞工作中的問(wèn)題和差錯，以便及時(shí)糾正；

　　5、嚴守工作紀律，不遲到早退，不擅離工作崗位；上班時(shí)間不聊天，不干私活；

　　6、努力學(xué)習，不斷掌握新理論、新技術(shù)，開(kāi)展新項目；

　　7、重視醫療安全，防止交叉感染，注意對體檢者和自身的保護；

　　8、工作時(shí)著(zhù)工作服，儀表整潔，舉止端莊，言行文明；

　　9、尊重同行，團結協(xié)作，互相幫助，共同提高；

　　體檢管理制度4

　　1、在體檢中心主任領(lǐng)導和主管檢驗師指導下進(jìn)行工作。

　　2、收集和采集檢驗標本，認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，隨時(shí)核對檢驗結果，嚴防差錯事故。

　　3、負責檢驗藥品、器材的請領(lǐng)、保管、檢驗試劑的配制，培養基的制備，做好登記、統計工作。

　　4、負責特殊檢驗的技術(shù)操作和特殊試劑的.配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗試劑、儀器。

　　5、負責菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領(lǐng)、報銷(xiāo)等工作。

　　6、開(kāi)展科學(xué)研究和技術(shù)革新，改進(jìn)檢驗方法，不斷開(kāi)展新項目，提高檢驗質(zhì)量。

　　7、開(kāi)展對本專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量控制工作

　　8、做好消毒隔離工作，防止交叉感染。

　　體檢管理制度5

　　1、各儀器設備均應建立檔案統一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說(shuō)明書(shū)、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專(zhuān)人保管。

　　2、工作人員操作精密儀器設備必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，專(zhuān)業(yè)主管考核合格并經(jīng)科主任批準后方可上崗。

　　3、建立專(zhuān)業(yè)實(shí)驗室的.儀器操作手冊，使用時(shí)嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養維護，并有保養和維修記錄；儀器要有明顯的狀態(tài)標示（使用、維修、停用）；專(zhuān)業(yè)主管定期檢查。

　　4、建立儀器設備檢定和校準程序，按期進(jìn)行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說(shuō)明書(shū)的規定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專(zhuān)業(yè)主管或科主任定期檢查。

　　體檢管理制度6

　　1、主檢醫師承擔健康體檢的主檢工作。

　　2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評估（體檢結論）。要針對健康方面存在的問(wèn)題，提出相應的防治建議和健康保健措施。

　　3、健康體檢報告應當符合病歷書(shū)寫(xiě)基本規范。文字要求通順、精練，字跡清楚，不得任意涂改；內容要求條理清楚、重點(diǎn)突出。主檢醫師要簽全名，注明記錄的具體日期。

　　4、對專(zhuān)科問(wèn)題或疑難的體檢個(gè)案，要組織相應科室專(zhuān)家會(huì )診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬專(zhuān)科疾病要及時(shí)介紹到專(zhuān)科進(jìn)行診治，要為體檢人員提供就醫幫助。

　　5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽(yáng)性體征或可疑重大疾病及時(shí)通知到受檢單位或受檢者并有記錄。

　　6、對體檢不能明確的.診斷，要指明進(jìn)一步檢查的方向或定期復查，為診斷提供依據。

　　7、每周定期開(kāi)展面對面的健康體檢咨詢(xún)服務(wù)。對亞健康人員要進(jìn)行追蹤隨訪(fǎng)，定期電話(huà)回訪(fǎng)指導健康。

　　8、定期開(kāi)展健康知識講座，宣傳健康體檢服務(wù)及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。

　　體檢管理制度7

　　為了更好的貫徹執行《職業(yè)健康監護管理辦法》,結合我礦生產(chǎn)和人員的實(shí)際,不斷增強職工的職業(yè)衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進(jìn)全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成,特制定本辦法。

　　一、查體范圍

　　1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進(jìn)行計劃安排全面體檢。

　　2、對新招上崗前的人員按規定進(jìn)行體檢。

　　3、對離崗人員應進(jìn)行離崗體檢。

　　4、其它的應急檢查。

　　5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)醫療機構分類(lèi)、分人員、分項檢查。

　　二、體檢管理

　　1、按照《職業(yè)健康監護管理辦法》填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監護表》。

　　2、建立職業(yè)衛生檔案和職業(yè)健康監護檔案。

　　3、采用多種形式降低工作場(chǎng)所有害因素。

　　4、采用有效防護設施,為職工提供個(gè)人使用勞動(dòng)防護用品。

　　5、采用多種形式加大職業(yè)衛生健康的宣傳教育力度。

　　6、把職業(yè)衛生健康列入職工安全培訓的`課程內容。

　　三、其它要求

　　1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動(dòng)者一律不得上崗作業(yè)。

　　2、體檢結果發(fā)現有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

　　3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

　　4、發(fā)現健康損害或需要復查的,應及時(shí)告知勞動(dòng)者本人。

　　5、按規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。

　　6、礦各有關(guān)單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

　　7、年終我礦將對年度職工體檢工作進(jìn)行一次總結,對好的科室、區隊和個(gè)人給予獎勵,對差的進(jìn)行處罰。

　　體檢管理制度8

　　1、在體檢中心主任的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

　　2、負責對外聯(lián)系體檢單位及個(gè)人，做好營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　3、具體負責體檢市場(chǎng)的開(kāi)拓、體檢協(xié)議的簽定、體檢價(jià)格的洽談。

　　4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。

　　5、對前來(lái)體檢的`人員要認真、主動(dòng)、熱情，耐心解答問(wèn)題，讓體檢者滿(mǎn)意。

　　6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時(shí)間，保證體檢正常有序進(jìn)行。

　　7、積極主動(dòng)開(kāi)展健康宣教，對體檢人員義務(wù)健康咨詢(xún)、指導。

　　8、及時(shí)將體檢中心的各種統計數據上報主管領(lǐng)導，并做好市場(chǎng)分析。

　　體檢管理制度9

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強公司站場(chǎng)標準化建設,進(jìn)一步規范可燃氣體檢測報警裝置的管理,依據相關(guān)規定,制定本制度。

　　第二條 本制度適用于所屬單位站場(chǎng)易燃易爆場(chǎng)所。

　　第二章 選型、設計、安裝

　　第三條 可燃氣體報警裝置的選型應符合國家指定機構認可的計量器具制造認證、防爆性能認證和消防認證。

　　第四條 可燃氣體報警裝置的設計、安裝單位應符合相應承包商資質(zhì)要求。

　　第五條 安裝單位應按照工藝參數要求調試可燃氣體報警裝置,并經(jīng)試車(chē)運行合格后交付所屬單位運行部門(mén)使用�？扇細怏w檢測報警裝置的`主要性能指標應滿(mǎn)足以下要求:

　　(一)檢測對象:空氣中的可燃氣體;

　　(二)檢測范圍:0~100%可燃氣體爆炸下限(lel);

　　(三)檢測誤差:爆炸下限的±10%以?xún)?

　　(四)報警設定值:一級報警小于或等于20%lel,二級報警小于或等于50%lel;

　　(五)報警誤差:設定值偏差在±25%以?xún)?

　　(六)響應時(shí)間:吸入式儀器的響應時(shí)間應小于30s,擴散式儀器的響應時(shí)間應小于60s。

　　第三章 日常管理、標定

　　第六條 可燃氣體檢測報警裝置應進(jìn)行定期標定,每年不少于一次。

　　第七條 各單位應建立可燃氣體檢測報警裝置臺帳,并完善日常管理制度。應有專(zhuān)職或兼職人員負責日常檢查和維護。

　　第八條 日常檢查、維護應包括但不局限于以下內容:

　　(一)每周按報警器自檢試驗系統按鈕一次,檢查系統運行情況。

　　(二)每?jì)芍苓M(jìn)行一次外觀(guān)檢查,主要檢查:連接部位、可動(dòng)部件、顯示部位和控制旋鈕、故障燈、檢測器防爆密封件和緊固件、檢測器部件是否堵塞、檢測器防水罩等情況。

　　(三)每半年用標準氣體對可燃氣體檢測報警裝置進(jìn)行試驗,觀(guān)察報警情況和穩定值,不滿(mǎn)足性能要求時(shí),應及時(shí)處理,并做好記錄。

　　第九條 可燃氣體檢測報警裝置中的氣敏傳感器應根據使用年限或者所處環(huán)境位置及時(shí)予以更換。

　　體檢管理制度10

　　1、認真執行醫院及體檢中心的各項規章制度，做好體檢服務(wù)工作。

　　2、負責組織、接待、引導、協(xié)調體檢人員有序進(jìn)行健康體檢，負責安排合理的體檢流程，做好體檢人員的導檢咨詢(xún)工作。

　　3、負責體檢預約及受檢者候檢的.安排和協(xié)調工作，負責體檢報告的錄入、保存及發(fā)放工作。

　　4、配合醫生完成體檢中各項護理工作，協(xié)助抽血等具體護理操作助指導體檢對象填寫(xiě)健康問(wèn)卷，并做好溝通工作，介紹健康體檢理念及專(zhuān)業(yè)化健康體檢、健康管理等內容；

　　5、答復體檢者個(gè)性化健康知識，參與制定健康保健計劃；按規定開(kāi)展隨訪(fǎng)工作；落實(shí)健康處方內容。

　　6、做好消毒隔離、防止交叉感染及醫源性感染。

　　7、做好體檢物品的領(lǐng)取、保管工作，保證體檢工作的順利進(jìn)行。

　　8、完成體檢中心其它指令性工作。

　　體檢管理制度11

　　1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。

　　2、認真執行各項規章制度和操作規程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統地進(jìn)行體格檢查；認真詢(xún)問(wèn)病史，耐心解答受檢者的提問(wèn)；根據受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。

　　3、要實(shí)事求是，真實(shí)反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書(shū)寫(xiě)規范、準確，使用醫學(xué)術(shù)語(yǔ)；對體檢中發(fā)現的陽(yáng)性體征，在體檢表的相應欄目中要簡(jiǎn)明扼要地予以描述，防止簡(jiǎn)單下結論；體檢結論及建議要重點(diǎn)突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。

　　4、體檢中遇到特殊情況時(shí)，要及時(shí)與相關(guān)科室或中心主任會(huì )診，共同做出結論，對于重大陽(yáng)性結果應及時(shí)上報中心主任。

　　5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語(yǔ)、關(guān)心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的`隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個(gè)人隱私。

　　6、積極宣傳健康保健知識，進(jìn)行衛生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。

　　7、體檢過(guò)程中對受檢人員提出的問(wèn)題，要做好咨詢(xún)解答工作。

　　8、負責本科室日常用品的請領(lǐng)并做好使用消耗記錄，愛(ài)護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛生。

　　9、配合有關(guān)人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說(shuō)明。

　　體檢管理制度12

　　1、在院長(cháng)領(lǐng)導下，全面負責體檢中心業(yè)務(wù)和行政管理工作；

　　2、負責制定體檢中心的管理流程、管理制度及方案；同時(shí)對體檢質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，擴大市場(chǎng)份額。

　　3、負責制定體檢中心的薪酬體系和獎懲制度。

　　4、監督各種檢查項目的'安全及質(zhì)量。

　　5、督促下屬?lài)栏駡绦嗅t院規章制度和科室工作制度，提供人性化的服務(wù)。

　　6、對下屬進(jìn)行績(jì)效考核，提出獎、懲、升、降建議。

　　7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

　　8、完成醫院另行規定的其它職責。

　　體檢管理制度13

　　旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該項工作，在集體生活中不會(huì )造成傳染病流行，不會(huì )因其個(gè)人身體原因影響他人、影響工作。

　�。�1）內科、女外科、血常規、尿常規、尿妊娠定性試驗（尿β-HCG定性試驗）、肝功二項、腎功二項、胸部正位、心電圖。

　�。�2）乙肝五項：乙肝表面抗原、乙肝表面抗體、乙肝E抗原、乙肝E抗體、乙肝核心抗體

　　所有員工需于辦理入職前進(jìn)行入職體檢提供體檢報告證明，如未如期完成入職體檢或體檢中所有項目，公司將不予錄用，體檢費用由本人承擔，體檢結果合格方可辦理入職手續。

　　網(wǎng)上預約：微信搜索“愛(ài)康國賓業(yè)體檢服務(wù)”進(jìn)行預約，如未預約，婉謝體檢。

　　報告查詢(xún)：微信搜索“愛(ài)康國賓企業(yè)體檢服務(wù)”查看、下載體檢報告。

　　體檢結束后該員工需及時(shí)告知人事部，人事部向體檢機構了解體檢結果，并存入檔案，體檢合格者，正常上班辦理入職手續；若發(fā)現問(wèn)題，人事部需將體檢結果、復檢要求及其它解決辦法反饋給相關(guān)部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人告知員工本人，并做好跟進(jìn)。

　　對一周內需復檢的員工，需在第二周截止日之前將復檢結果提交人事部；對一周后需復檢的員工，需在第三周截止日之前將復檢結果提交人事部；人事部根

　　未按時(shí)完成復檢者，人事部將通報批評當事人或相關(guān)管理人員，并視情況處罰20-50元/次，試用期內未完成復檢者，將延長(cháng)其試用期一個(gè)月或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　日常工作中，用人部門(mén)需對員工的健康狀況做好監督，尤其體檢發(fā)現問(wèn)題者，應作為重點(diǎn)關(guān)注對象，如有異常，及時(shí)反饋人事部，以便做好相應處理。

　　新入職員工入職體檢費用由個(gè)人先行墊付，試用期內離職，體檢費用由個(gè)人承擔；轉正后由人事部統一辦理報銷(xiāo)。

　　體檢前一天請勿飲酒、吃油膩過(guò)大食物，并注意休息。體檢當日請您禁食、空腹，否則將影響體檢結果的準確性。

　　體檢當日請勿攜帶貴重物品，如不便保管可到前臺領(lǐng)取儲物柜鑰匙。當您來(lái)到體檢中心后，請您先到前臺登記，領(lǐng)取體檢表。

　　須空腹完成的.體檢項目:抽血、腹部彩超、碳十四呼吸試驗、電子腸胃鏡檢查、腹部CT檢查。

　　為保證您在體檢過(guò)程中的舒適度，當您檢查完空腹項目后就可以享用我中心特別準備的營(yíng)養豐富早餐了（早餐免費）。

　　胸透等X線(xiàn)檢查前，請您除去并妥善保管金、銀、玉器等飾物。

　　應主動(dòng)告知醫生身體上的異常狀況或已患疾病，切勿心存考驗醫生的心態(tài)，與自己的健康開(kāi)玩笑。

　　同時(shí)，您也可以在體檢過(guò)程中直接向主檢醫師進(jìn)行咨詢(xún)。這樣，有助于主檢醫師對體檢結果作出綜合判斷。

　　體檢結束后，如果對體檢報告有疑問(wèn)或有其他方面的身體不適癥狀，歡迎您隨時(shí)致電4008100120-2客戶(hù)服務(wù)中心。

　　請您認真聽(tīng)取醫生的建議，及時(shí)復查、隨診或進(jìn)一步檢查治療。

　　如果不滿(mǎn)意我中心所提供的體檢服務(wù)，請直接致電我公司的客戶(hù)服務(wù)中心4008100120-2；我中心將認真對待您的寶貴意見(jiàn)并在今后的工作中予以改進(jìn)。

　　女性客人在體檢當日請勿穿著(zhù)連衣類(lèi)衣物及長(cháng)筒靴，避免在體檢過(guò)程中造成不必要的麻煩。

　　同時(shí)，特別提醒您在月經(jīng)期間請勿體檢，否則將影響體檢結果的準確性。

　　已懷孕，準備懷孕或哺乳期的女性請預先告知醫護人員，我們將不安排您進(jìn)行胸片科檢查或自行放棄胸片科檢查。

　　女性客人在進(jìn)行盆腔彩超前1小時(shí)，請到餐飲區飲6-8杯(400-500毫升)。其目的在于使膀胱中度充盈，以保證檢查結果的準確。

　　四、本制度由人事部負責解釋?zhuān)�自發(fā)布之日起執行，舊版制度同時(shí)廢止。

　　體檢管理制度14

　　1.目的

　　為了更好的貫徹執行《職業(yè)健康監護管理辦法》及相關(guān)法律法規,結合公司生產(chǎn)和人員的實(shí)際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。

　　2.引用標準

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

　　《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護規定》

　　《職業(yè)健康監護管理辦法》

　　《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》

　　《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》

　　《甘肅省實(shí)施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》

　　3.適用范圍

　　本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

　　4.職責

　　4.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專(zhuān)項體檢中的組織、協(xié)調工作由公司工會(huì )負責。

　　4.2根據《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調工作由安全環(huán)保監察部負責。

　　4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調工作由綜合管理部負責。

　　4.4公司職工醫院為職工體檢定點(diǎn)醫院,具體負責各類(lèi)體檢工作。

　　5.管理內容與方法

　　5.1體檢范圍

　　5.1.1在職職工(包含內退人員)

　　5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

　　5.1.3集團公司離休人員;

　　5.1.4集團公司擬招錄人員;

　　5.2體檢周期

　　5.2.1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。

　　5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專(zhuān)項體檢每年一次。

　　5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。

　　5.2.4在職女職工(含內退人員)專(zhuān)項體檢每年一次。

　　5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個(gè)工作日內進(jìn)行常規體檢。

　　5.3體檢項目

　　5.3.1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:

　　5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

　　5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

　　5.3.1.3內科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發(fā)現異常時(shí)做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現異常時(shí)可進(jìn)行胸透檢查予以確診。

　　5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

　　5.3.2在職女職工(含內退人員)專(zhuān)項體檢內容:

　　5.3.2.1婦女乳腺常規檢查

　　5.3.2.2婦科常規檢查

　　5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業(yè)健康監護管理辦法》執行。

　　5.4體檢程序

　　5.4.1工會(huì )、安全環(huán)保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。

　　5.4.2根據年度綜合計劃,工會(huì )、安全環(huán)保部在體檢周期內按規定程序辦理相關(guān)審批手續,經(jīng)批準后與職工醫院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書(shū)面形式予以約定,并按規定要求組織職工進(jìn)行體檢。

　　5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門(mén)的`通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

　　5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專(zhuān)人陪同到職工醫院進(jìn)行體檢。

　　5.5體檢結果處理

　　5.5.1職工醫院應建立健全職工個(gè)人健康監護檔案,在每次體檢結束后,如實(shí)出具書(shū)面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進(jìn)行整理歸檔,集團公司工會(huì )、安全環(huán)保監察部適時(shí)進(jìn)行監督檢查。

　　5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進(jìn)行查詢(xún)。

　　5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個(gè)人隱私的同時(shí),由醫院通知當事人復查,復查如有問(wèn)題,告知本人進(jìn)行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時(shí)機。

　　5.5.4體檢中發(fā)現群體反應的,可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí),體檢組織部門(mén)要組織相關(guān)部門(mén)對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)衛生調查,并提出相關(guān)評價(jià)報告。

　　5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個(gè)人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫院建立職工個(gè)人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。

　　5.6體檢費用

　　5.6.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

　　5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。

　　5.7體檢要求

　　5.7.1公司工會(huì )、安全環(huán)保監察部對體檢過(guò)程全程跟蹤,及時(shí)協(xié)調處理體檢過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題,確保體檢工作順利進(jìn)行。

　　5.7.2職工醫院按體檢要求認真進(jìn)行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時(shí)出具個(gè)人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作,并如實(shí)填寫(xiě)體檢結果,不得弄虛作假。

　　5.7.3因公不能按時(shí)參加體檢的,由體檢組織部門(mén)協(xié)調進(jìn)行補檢。

　　5.7.4無(wú)故不參加體檢的,將視為自動(dòng)放棄,體檢組織部門(mén)不再安排補檢。

　　5.7.5擬招錄人員無(wú)故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

　　5.7.6體檢全部結束后,體檢組織部門(mén)與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見(jiàn),由體檢組織部門(mén)向集團公司提交體檢分析報告。

　　5.7.7國家/行業(yè)規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業(yè)規定執行。

　　6.本制度由企業(yè)管理部解釋。

　　體檢管理制度15

　　一、體檢時(shí)間

　　1、每?jì)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

　　2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。

　　2、公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　3、對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻

　　七、有關(guān)要求

　　1、公司職工體檢必須在規定的'時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

　　2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。

　　3、本制度由公司工會(huì )負責解釋。

　　體檢管理制度16

　　為了更好地開(kāi)展職業(yè)病防治工作、維護廣大職業(yè)人群的身體健康,保證健康監護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地為社會(huì )各界服務(wù),按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監護管理辦法》的要求,結合我礦實(shí)際情況,特制定如下管理制度。

　　一、檔案資料的歸檔范圍

　　1、健康監護檔案內容

　　1、1健康監護檔案冊。

　　1、2職業(yè)健康體檢結果報告。

　　1、3健康體檢綜合分析報告。

　　1、4職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結果報告。

　　1、5職業(yè)病觀(guān)察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見(jiàn)書(shū)。

　　2、職業(yè)病診斷檔案

　　職業(yè)病診斷機構應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內容應當包括:

　　2、1職業(yè)病診斷證明書(shū);

　　2、2職業(yè)病診斷過(guò)程記錄

　　2、3用人單位和勞動(dòng)者提供的'診斷用所有資料;

　　2、4臨床檢查與實(shí)驗室檢驗等結果報告單;

　　2、5現場(chǎng)調查筆錄及分析評價(jià)報告。

　　3、職業(yè)衛生檔案

　　3、1關(guān)于煤礦開(kāi)展職業(yè)衛生各項工作的檔案資料。

　　二、借閱

　　1、各有關(guān)部門(mén)、單位到本部門(mén)查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領(lǐng)導同意,并履行登記手續,對所查內容、利用目的作詳細登記。

　　2、本部門(mén)為所需借、調資料的單位和個(gè)人提供復印材料。

　　3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可。

　　4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續,一般情況下,外借期限不超過(guò)一周。

　　5、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉借,不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁(yè)、拆卷等。歸還時(shí)檔案人員要進(jìn)行檢查,保證檔案完整無(wú)損。

　　三、保管

　　1、檔案室切實(shí)做好七防,即防潮、防蟲(chóng)、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

　　2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。

　　3、檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。

　　4、檔案管理人員要熟悉業(yè)務(wù),準確、及時(shí)地為使用者提供方便服務(wù)。

　　5、對所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現破損和字跡不清的,要及時(shí)進(jìn)行修補、復制,發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)請示、報告。

　　6、檔案室嚴禁無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)入。

　　體檢管理制度17

　　一、體檢時(shí)間

　　1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規定進(jìn)行體檢。

　　2、體檢時(shí)間安排在6月份，具體時(shí)間由醫院工會(huì )與醫院體檢中心落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。

　　二、體檢對象

　　全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進(jìn)人員（入職前按醫院常規體檢項目進(jìn)行）。

　　三、體檢單位

　　原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。

　　四、體檢項目

　　1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

　　五、體檢安排組織

　　由醫院工會(huì )安排，具體體檢工作由醫務(wù)科組織，體檢中心負責體檢。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。

　　體檢管理制度18

　　1、目的

　　為了有效的防范職業(yè)風(fēng)險,保證員工在職期間的職業(yè)健康,推進(jìn)公司的可持續發(fā)展。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于公司內全體員工。

　　3、規范性引用文件

　　中華人民共和國國職業(yè)病防治法。

　　職業(yè)健康監護管理辦法。

　　使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例。

　　4、職責

　　4、1 coo負責核準員工年度體檢計劃。

　　4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類(lèi)表”負責安排新員工的體檢。

　　4、3后勤綜合部醫務(wù)室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。

　　4、4后勤綜合部醫務(wù)室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。

　　5、術(shù)語(yǔ)和定義

　　5、1新員工體檢:員工在入公司前須進(jìn)行健康體檢,符合標準后,方可進(jìn)公司就職。

　　5、2年度體檢:在公司就職期間,根據國家職業(yè)健康規定進(jìn)行的周期性體檢。

　　5、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫務(wù)室醫生聽(tīng)取無(wú)錫市疾病控制中心專(zhuān)家意見(jiàn)后決定健康檢查項目。

　　5、4職業(yè)健康監護檔案管理:建立員工職業(yè)健康檔案或更新員工個(gè)人健康檔案資料。

　　5、5職業(yè)健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。

　　6、管理內容

　　6、1體檢類(lèi)別

　　6、1、1新員工體檢、年度體檢、應急體檢。

　　6、2體檢醫院

　　6、2、1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點(diǎn)醫院。

　　6、2、2年度體檢——取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構。

　　6、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構。

　　6、3體檢組織部門(mén)

　　6、3、1新員工體檢——人力資源部。

　　6、3、2年度體檢——后勤綜合部醫務(wù)室。

　　6、3、3應急體檢——后勤綜合部醫務(wù)室。

　　6、4體檢項目——祥見(jiàn)〈員工體檢項目分類(lèi)表〉

　　6、4、1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實(shí)驗室檢查(血尿常規、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

　　6、4、2年度體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實(shí)驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。

　　6、4、3應急體檢——公司醫務(wù)室醫生聽(tīng)取無(wú)錫市疾控中心專(zhuān)家意見(jiàn)后決定健康檢查項目。

　　6、5體檢周期

　　6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。

　　6、5、2年度體檢——公司后勤綜合部醫務(wù)室每年定期組織工作滿(mǎn)二年的員工進(jìn)行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

　　6、5、3應急體檢——必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行。

　　6、6費用承擔

　　6、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個(gè)人先墊付待試用期滿(mǎn)轉正后匯總人力資源部由公司報銷(xiāo));年度體檢費。

　　6、6、2本人承擔:由于自身原因而出現的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

　　6、7職業(yè)健康監護檔案管理

　　6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個(gè)人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務(wù)室,醫務(wù)室將對體檢信息進(jìn)行統計、匯總、分析、評價(jià)、并隨時(shí)接受員工的個(gè)人健康咨詢(xún),資料由人力資源部歸入員工個(gè)人檔案;應急體檢——醫務(wù)室將如實(shí)向公司員工公布體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個(gè)人檔案。

　　6、7、2健康指導:體檢異常情況者,醫務(wù)室醫生實(shí)施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的'健康狀況,在醫生的指導下,通過(guò)治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復到健康狀態(tài)。

　　6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫務(wù)室醫生對公司員工的個(gè)人體檢資料和信息負有保密的義務(wù)。

　　體檢管理制度19

　　第一條 應用可燃氣體和有毒氣體檢測報警器(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報警器)監視生產(chǎn)現場(chǎng)可燃氣體和有毒氣體泄漏和積聚狀況,是預防爆炸和中毒事故的重要手段,為了加強對報警器的管理工作,特制定本規定。

　　第二條 報警器的安裝率、使用率、完好率應達到100%。

　　第三條 選擇報警器應滿(mǎn)足以下條件:

　　1.功能、結構、性能和質(zhì)量符合國家法定要求;

　　2.取得國家法定計量單位頒發(fā)的計量器具生產(chǎn)許可證;

　　3.取得國家指定的防爆檢驗部門(mén)發(fā)放的防爆合格證,并達到安裝現場(chǎng)所要求的防爆等級;

　　4.技術(shù)先進(jìn),質(zhì)量穩定,反應靈敏,便于維修,保證備品備件的供應;

　　5.受其它氣體的干擾小,受溫度、濕度影響小;

　　6.符合國家或行業(yè)標準規范要求。

　　第四條 凡新建、擴建、改建的石油石化生產(chǎn)裝置及貯運系統,存在可燃氣體和有毒氣體意外泄漏可能的,必須按照“三同時(shí)”原則和設計規范的要求配備報警器。

　　引進(jìn)項目和國內配套項目也應按照這一原則配備報警器。

　　第五條 報警器設置的地點(diǎn)、數量、方式,應嚴格執行石化集團公司《石油化工企業(yè)可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計規范》(sh3063-1999)有關(guān)規定。

　　第六條 報警器安裝場(chǎng)所應注意的主要問(wèn)題:

　　1.可能泄漏的可燃氣體和有毒氣體的密度;

　　2.室外安裝時(shí)主導風(fēng)向等環(huán)境因素;

　　3.雨水及有毒氣體對檢測元件的影響。

　　第七條 報警器校驗用標準氣體,校驗儀器、校驗方法及校驗人員應取得所在地市級計量部門(mén)的書(shū)面許可。

　　第八條 報警器專(zhuān)業(yè)管理以機動(dòng)部門(mén)為主,技術(shù)、計量、儀表等職能部門(mén)共同負責,安全部門(mén)負責監督有關(guān)制度的落實(shí)工作。

　　第九條 各管理部門(mén)都要認真制訂以下有關(guān)制度:

　　1.報警器管理、檢查、報廢、更新、拆除、停用、臨時(shí)停用和驗收制度;

　　2.強制定期檢驗和標定制度;

　　3.維護保養和檢修制度;

　　4.有關(guān)人員的培訓制度。

　　第十條 各管理部門(mén)的工作任務(wù)。

　　1.機動(dòng)(計量)部門(mén)負責組織現有生產(chǎn)裝置新增報警器的施工及投用前的驗收檢查;負責報警器年(季)度檢修、技措計劃的`制定和審核;負責報警器運行狀況和維護、檢修質(zhì)量的檢查;負責報警器運行指標(安裝率、使用率、完好率)的考核評比;負責正常業(yè)務(wù)范圍內的其它工作。

　　2.安全部門(mén)參加增設報警器的審查和投用前驗收檢查;負責對現有報警器拆除、停用、臨時(shí)停用的審查和備案;負責對報警器設計、安裝、投用、管理、維修工作的監督。

　　3.設計、技術(shù)、供應部門(mén)負責報警器的選型、設置方案、采購等工作,并征求安全部門(mén)的意見(jiàn)。

　　4.儀表車(chē)間應指定班組、指定專(zhuān)人負責報警器的維護、校驗工作,健全檔案資料。

　　5.生產(chǎn)車(chē)間的操作人員必須懂得報警器的性能、原理,并會(huì )操作使用。

　　第十一條 各企業(yè)要加強報警器有關(guān)工作的組織領(lǐng)導,充實(shí)技術(shù)力量和維修人員,完善必要的標定手段。

　　第十三條 在報警器使用和管理中,由于玩忽職守造成事故或損失的單位和個(gè)人,視其情節給予嚴肅處理。

　　體檢管理制度20

　　1、目的

　　為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動(dòng)效率,根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規規定,結合我公司生產(chǎn)特點(diǎn),特制定本標準。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

　　3、定義

　　3、1職業(yè)健康檢查:是采用醫學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個(gè)體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。

　　3、2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí),比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過(guò)程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

　　3、3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會(huì )因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱(chēng)此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

　　4、職責

　　4、1各分公司、廠(chǎng)綜合辦是體檢管理工作的負責部門(mén),負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠(chǎng)員工年度體檢計劃并組織實(shí)施,建立健全全公司、廠(chǎng)在冊人員的職業(yè)健康監護檔案。

　　4、2各分公司、廠(chǎng)綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調離、調換崗位的.人事管理工作。

　　4、3生產(chǎn)管理部負責監督員工體檢管理工作的落實(shí)。

　　5、控制程序

　　5、1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)健康體檢機構進(jìn)行。

　　5、2職業(yè)性健康檢查范圍

　　5、2、1從事生產(chǎn)性有害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

　　5、2、2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

　　5、3體檢類(lèi)別

　　職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫學(xué)檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類(lèi)別:

　　5、3、1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。

　　5、3、2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時(shí)間(周期)及規定的項目進(jìn)行健康檢查。

　　5、3、3應急性健康檢查:工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí),需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行健康檢查。

　　5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查,參加職業(yè)衛生體檢后3月內離職員工視為已進(jìn)行離職體檢(依據gbz188-20xx)。

　　5、3、5職業(yè)病患者和觀(guān)察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀(guān)察對象,根據職業(yè)病診斷的要求,進(jìn)行定期復查。

　　5、3、6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

　　5、4體檢內容、體檢周期

　　5、4、1根據公司生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關(guān)法律法規內容制定,每個(gè)項目檢查內容如下:

　　5、4、1、1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

　　5、4、1、2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實(shí)施(依據gbz188-20xx)

　　5、5體檢結果處理及要求

　　5、5、1所有新入職、簽定勞動(dòng)合同的員工,在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢,由分公司、廠(chǎng)綜合辦向長(cháng)和公司綜合辦提供名單,由長(cháng)和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進(jìn)行“三級教育”,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業(yè)衛生管理部門(mén)應建立原始的個(gè)人健康監護檔案,并將電子版個(gè)人健康監護檔案報長(cháng)和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案。

　　5、5、2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業(yè)衛生管理部門(mén)負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個(gè)人檔案中。

　　5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無(wú)權隨意查閱。

　　5、5、4體檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥,職業(yè)衛生管理部門(mén)要填寫(xiě)到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會(huì )同其相關(guān)科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

　　5、5、5職業(yè)衛生管理部門(mén)在體檢中發(fā)現群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時(shí),要對作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素進(jìn)行監測申報。

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