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員工安全教育培訓管理制度
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的員工安全教育培訓管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工安全教育培訓管理制度1
第一章總則
第一條為加強我礦平安教育培訓管理,規范平安教育培訓秩序,保證平安教育培訓質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓工作健康進(jìn)展,依據《平安生產(chǎn)法》,《平安生產(chǎn)培訓管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安培訓規定》和國家有關(guān)法律法規規定,特制定本制度。
其次條本制度所稱(chēng)平安教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,平安生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素養為目的的教育培訓活動(dòng)。
第三條礦平安科負責從業(yè)人員平安培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓制度,制定并落實(shí)平安生產(chǎn)教育和培訓方案,建立培訓檔案,具體、精確記錄培訓考核狀況。按上級有關(guān)部門(mén)的培訓方案支配主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構接受特地平安培訓,組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的平安培訓和考核工作。
第二章主要負責人培訓
第四條主要負責人必需到具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構接受特地平安培訓,取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(cháng)資格證。
第五條主要負責人必需到具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構接受特地平安培訓,取得由煤礦平安監察局頒發(fā)的平安資格證,并且每年必需參與一次再培訓。
第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓
第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。詳細指:煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負責人(副礦長(cháng)、總工程師、副總工程師);安檢部門(mén)的主要負責人及工作人員;生產(chǎn)、機電、調度等部門(mén)負責人;采煤、掘進(jìn)、機運、綜采、通防等區隊長(cháng);其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。
第七條平安生產(chǎn)管理人員必需參與具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構組織的平安培訓,經(jīng)煤礦平安監察機構對其平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和管理力量考核合格,取得平安資格證,并且根據國家有關(guān)規定進(jìn)行復審和再培訓。
第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。
第四章特種作業(yè)人員培訓
第九條特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應的、特地的平安技術(shù)培訓,經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。
第十條特種作業(yè)操作證每?jì)赡陱蛯徱淮?過(guò)期不參與培訓、復審者,操作證自行作廢。
第十一條特別工種培訓考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時(shí)參與補考或補考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓費自付。
第五章崗前培訓
第十三條井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),假如曾經(jīng)從事過(guò)煤礦行業(yè),憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習培訓時(shí)間,但不少于24小時(shí)。培訓結束后,平安科組織新工人進(jìn)行閉卷考試�？荚嚥患案裾�,重新培訓�？荚嚭细窈�,必需簽定一年的師徒合同,在有平安工作閱歷的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內容為:企業(yè)狀況及進(jìn)展前景,員工手冊,企業(yè)規章制度,國家有關(guān)平安形勢,平安生產(chǎn)法律法規、礦井生產(chǎn)概況、建設與進(jìn)展狀況、開(kāi)拓方式、生產(chǎn)系統,煤礦平安規程,平安生產(chǎn)規章制度,入井平安學(xué)問(wèn),事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施,一通三防平安學(xué)問(wèn),機電、提運平安學(xué)問(wèn),掘進(jìn)平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn),采煤平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn),職業(yè)衛生常識,職業(yè)病危害防治學(xué)問(wèn),礦山急救常識,典型事故案例分析等。第十五條員工轉變工種、調換崗位或操作新設備時(shí),以及離崗一年以上重新上崗的人員,必需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準上崗。
第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習補助,不考試不及格不參與人員不予發(fā)放學(xué)習補助。
第六章
三違人員培訓第十七條我礦“三違”人員必需接受平安培訓后方可重新上崗,上崗以平安科開(kāi)具的上崗通知書(shū)為準,任何單位不得在沒(méi)有接到上崗通知書(shū)的`狀況下支配“三違”人員上崗,否則對單位責任人按“三違”論處。
第十八條“三違”人員培訓時(shí)間以平安科書(shū)面通知為準,培訓期間按正常上班時(shí)間在平安科教室內學(xué)習,不得遲到、早退,有事必需請假,培訓時(shí)間按請假的天數延后,無(wú)故不請假離礦按曠工處理。
第十九條培訓內容是本崗位操作規程、煤礦平安規程、音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關(guān)規定。
其次十條“三違”人員培訓結束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗通知書(shū)。
其次十一條“三違”人員學(xué)習期間,不予以任何補助。
培訓要求
1)礦所屬各單位必需高度重視員工平安教育與培訓工作。
2)全礦員工必需定期接受平安教育與培訓,不得以任何理由拒絕接受培訓。
3)堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則,新員工必需經(jīng)過(guò)培訓才可以上崗。
4)各單位要強力推行“手指口述”,“應知應會(huì )”、“危急預知”“反三違樹(shù)正氣”等,重視調度會(huì )學(xué)習及現場(chǎng)提問(wèn)。
5)各單位培訓管理員必需樂(lè )觀(guān)開(kāi)展各單位的培訓工作并將培訓工作分類(lèi)存檔,建立培訓檔案。
6)各單位要每月綻開(kāi)一次全員培訓,并對依據培訓進(jìn)行考核,考核結果需存檔,并上報平安科。
(一)平安科要建立健全培訓擋案,實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。
(二)平安科要準時(shí)對主要負責人培訓、平安生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證狀況進(jìn)行統計,并填入個(gè)人培訓擋案。
其次十六條培訓經(jīng)費提取制度
為保證平安生產(chǎn)培訓的投入,實(shí)行平安生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦依據實(shí)際需要提取培訓費用,發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓費用據實(shí)列入成本費用。
其次十七條全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
培訓質(zhì)量檢查評估,應從培訓的針對性、有用性和實(shí)效性動(dòng)身,貫穿整個(gè)培訓過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內,由特地檢查評估小組,結合每一階段的特點(diǎn),實(shí)行相應的評估方法,對整個(gè)培訓工作實(shí)行全過(guò)程掌握。
(一)課堂效果評估制度
1、檢查受訓者上課記錄的筆記,看受訓者是否仔細聽(tīng)講并記筆記。
2、檢查授課人員是否備課,內容是否充實(shí)、有針對性、有用性。
(二)培訓考評制度
為了保證培訓質(zhì)量,提高培訓回報率,培訓后培訓管理者要對受訓員進(jìn)行考核、評價(jià)�？荚囀强己�、評價(jià)培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節。內培一律采納閉卷考試,考題要堅持親密聯(lián)系實(shí)際,并嚴格監考及改卷制度。
(三)培訓質(zhì)量跟蹤制度培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的�？荚u要依據質(zhì)量跟蹤的結果進(jìn)行。
1、受訓者返崗后,培訓部門(mén)要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)覺(jué)受訓者在各方面的進(jìn)步,考察員工是否把學(xué)到的學(xué)問(wèn)運用到實(shí)際工作中去,員工的平安意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)覺(jué)工作中仍舊存在的問(wèn)題,為下一次的培訓方案供應制定的依據。
2、調查方式實(shí)行座談和填寫(xiě)調查表相結合的方式。
參與人員為:
(1)單位分管培訓的領(lǐng)導;
(2)參與培訓后,返回工作崗位工作的在職職工。
3、調查座談內容:
(1)培訓的內容、方式與培訓對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理連接; (2)職工對培訓活動(dòng)有何建議,是否有“三違”現象。
4、被調查單位應仔細填寫(xiě)調查表各項內容,并交勞動(dòng)人事科。
(四)培訓效果評估制度
1、對學(xué)員的考核:包括學(xué)員的考試成果優(yōu)秀率、及格率,培訓前后實(shí)際操作水平的真正變化,培訓前后態(tài)度上的真正變化。
2、對授課人員的授課狀況進(jìn)行評估。
3、對方案的實(shí)施狀況進(jìn)行評估。
第七章附則
其次十九條本制度由礦平安科制定,由礦平安科負責解釋。
第三十條本制度自印發(fā)之日起執行。
員工安全教育培訓管理制度2
第一章總則
第一條為提高企業(yè)員工平安意識、把握員工平安培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實(shí)效性，達到企業(yè)生產(chǎn)平安運行的目的。結合企業(yè)實(shí)際，制定本管理制度。
其次條在識別和提升員工平安意識中，企業(yè)建立監測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。
第三條依據國家法規要求和企業(yè)實(shí)際狀況，每年由平安生產(chǎn)部對企業(yè)員工的平安教育培訓需求進(jìn)行調查分析，并制定平安教育與培訓方案。
第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓相宜性的評估機制，對平安生產(chǎn)部的平安培訓教育工作進(jìn)行檢查和監督。
第二章適用范圍
第五條本制度適用于企業(yè)員工平安意識的識別、平安培訓需求分析和管理。
第三章員工平安意識的識別與提升
第六條平安生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的平安意識進(jìn)行辨識、調查與評價(jià)，考察員工對平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和技能的熟識程度，以此作為擬定年度員工平安教育與培訓方案的依據。
第七條員工平安意識的辨識、調查與評價(jià)工作，主要包括以下內容：
1.企業(yè)的平安生產(chǎn)方針；
2.崗位職責和操作規程；
3.個(gè)體防護用品配備和使用；
4.人身平安的有關(guān)學(xué)問(wèn)；
5.防止損害的訂正行動(dòng)；
6.相關(guān)的法律法規要求；
7.工作場(chǎng)所特定的平安要求；
8.特定風(fēng)險；
9.應急程序；
10.事故、大事報告程序。
第八條平安意識的辨識、調查與評價(jià)要考慮各層次員工的實(shí)際狀況，主要采納“考試和問(wèn)卷調查”兩種相結合的方式，也可實(shí)行現場(chǎng)實(shí)際了解的形式進(jìn)行。
第九條新員工入職后，首先接受平安意識的教育。結合日常平安教育和專(zhuān)項平安教育等內容及要求，對員工平安意識的薄弱環(huán)節進(jìn)行專(zhuān)題培訓，并對其意識狀況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。
第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特別性，應特地編制培訓方案并按方案實(shí)施培訓，使管理層的特定要求、平安意識與其工作職責相適應。
第十一條在下列狀況下，平安生產(chǎn)部要組織員工對工作場(chǎng)所特定的平安要求、崗位職責和操作規程、人身平安的有關(guān)學(xué)問(wèn)、防止損害的訂正行動(dòng)及相關(guān)的法律法規要求進(jìn)行回顧：
1.當生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時(shí)；2.當員工脫離工作崗位超過(guò)規定時(shí)間返崗時(shí)。
第十二條對員工進(jìn)行有關(guān)平安意識培訓的'回顧時(shí)，重點(diǎn)從以下二個(gè)方面進(jìn)行：
1.新員工平安意識培訓；
2.工作現場(chǎng)特定平安意識培訓。
第十三條平安生產(chǎn)部應加強企業(yè)全員平安意識的宣揚，利用視聽(tīng)資料等各種形式提高全員的平安意識。
第十四條確定員工的平安意識是否得到提升，主要采納以下方式和方法：
1.對員工和各級管理層的平安意識及要求的全都性進(jìn)行檢查；
2.對于員工前后平安意識狀況進(jìn)行調查與評價(jià)。
第四章培訓需求的識別與分析
第十五條企業(yè)所屬各單位、部門(mén)將本單位、部門(mén)員工培訓的需求識別信息匯總遞交平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組。平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對企業(yè)員工平安培訓需求進(jìn)行分析。
第十六條平安培訓需求的識別要針對全部員工和全部作業(yè)過(guò)程，充分考慮以下內容：
1.員工的需求；
2.領(lǐng)導的要求；
3.變化的需求；
4.生產(chǎn)過(guò)程的回顧；
5.記錄的回顧；6.員工反饋看法；
7.事故、大事信息；
8.風(fēng)險評價(jià)結果。
第十七條員工平安培訓需求的識別可實(shí)行以下方法：
1.答題法；
2.問(wèn)卷調查法；
3.現場(chǎng)了解法；
4.看法反饋法；
5.其它方法。
第五章年度平安教育和培訓方案的制定
第十八條平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組依據企業(yè)要求和員工平安意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度平安教育和培訓方案，并將年度平安教育和培訓方案遞交至企業(yè)辦公室。
第十九條年度平安教育和培訓方案應包含以下內容：
1.員工平安意識提升方案
2.員工平安意識宣揚方案
3.常規平安教育培訓方案（如三級教育）
4.其它專(zhuān)項教育培訓方案
第六章培訓實(shí)施要求
其次十條在年度培訓方案實(shí)施過(guò)程中，平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責制定各單項培訓要求與方案，方案中要明確：
1.培訓目標；
2.培訓大綱；
3.培訓時(shí)間；
4.培訓內容；
5.培訓方式；
6.培訓教材；
7.考核方式。
其次十一條對各級管理人員的培訓內容：1.事故調查分析技術(shù)；
2.危急源辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險掌握技術(shù)；3.溝通技巧；
4.檢查、審核技術(shù)；
5.法律依從性管理；
6.應急管理；
7.職業(yè)衛生管理；
8.變化管理。
其次十二條對員工的力量要求，主要考慮：1.用工連續性；
2.變化的要求；
3.特定崗位的力量要求；
4.法律法規與其他要求；
5.風(fēng)險評價(jià)結果。
其次十三條對平安生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內容：1.工作中潛在的風(fēng)險；
2.事故預防及應急響應中的職責；
3.依從標準化系統的重要性；
4.偏離制度可能的后果；
5.操作程序、工作說(shuō)明。
其次十四條根據國家或行業(yè)有關(guān)規定，結合特別工種的作業(yè)內容及要求，對特種人員進(jìn)行特地培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書(shū)后，方可持證上崗。
其次十五條培訓時(shí)間必需滿(mǎn)意下列要求：
1.經(jīng)理不少于40學(xué)時(shí)；
2.平安管理人員不少于120學(xué)時(shí)；
3.員工不少于32學(xué)時(shí)；
4.新員工不少于72學(xué)時(shí)。
其次十六條對員工的培訓效果和實(shí)際力量，要定期通過(guò)以下途徑進(jìn)行測試和評估：
1.員工反饋；
2.管理層反饋；
3.測試結果分析；
4.現場(chǎng)應用力量。
其次十七條平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組要做好并保存員工的各項平安培訓記錄。
第七章
其它專(zhuān)項平安教育其次十八條特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓：特種作業(yè)人員必需經(jīng)平安理論學(xué)問(wèn)和平安操作技能的培訓，并經(jīng)過(guò)考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。
其次十九條復工、調換工種、崗位的平安教育：
1.凡離開(kāi)本崗位一個(gè)月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必需進(jìn)行復工平安教育。離崗一個(gè)月以?xún)扔砂嘟M負責復工教育；離崗一個(gè)月以上由單位（部門(mén)）負責復工教育。
2.凡調換工種的生產(chǎn)崗位人員，必需先進(jìn)行調換崗位技能學(xué)問(wèn)的培訓，考試合格后再進(jìn)行平安教育。
3.教育內容
�、倨桨采a(chǎn)規章制度；
�、陔x崗期間上級有關(guān)平安方面的新規定；
�、坌聧徫黄桨补芾韺W(xué)問(wèn)和平安技術(shù)學(xué)問(wèn)；
�、鼙竟しN崗位的平安操作規程；
�、菝摦a(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
第三十條單位在應用新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料時(shí)，必需對有關(guān)人員進(jìn)行有針對性的平安教育，并經(jīng)考核合格后才能支配其上崗。
第三十一條企業(yè)平安管理人員，其他專(zhuān)（兼）員平安員需經(jīng)平安監督管理部門(mén)培訓，培訓考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安生產(chǎn)管理人員平安培訓證書(shū)》，持證上崗。
第三十二條部門(mén)副職以上領(lǐng)導由平安生產(chǎn)部組織培訓，培訓考試合格者，連續留任崗位�？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。
第三十三條班組長(cháng)和班組平安員的平安教育由平安生產(chǎn)部組織培訓，每年進(jìn)行一次平安學(xué)問(wèn)更新教育，平安教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
第三十四條日常平安宣揚教育
1.班前平安活動(dòng)。每天上崗前，班組長(cháng)負責總結前班平安工作狀況，分析當班作業(yè)過(guò)程中存在的危急因素，針對危急因素應實(shí)行的平安措施，并使每個(gè)作業(yè)者熟知和把握。
2.每周平安活動(dòng)日。每周一次班組平安活動(dòng)，由班組長(cháng)主持，活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘�；顒�(dòng)內容：平安生產(chǎn)方針、法規，平安操作規程，四不損害措施，上級平安生產(chǎn)文件通報和要求，平安文化學(xué)問(wèn)，平安達標班組標準，平安生產(chǎn)新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)，工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。
班組平安活動(dòng)日做到時(shí)間、人員、內容、效果落實(shí)，記錄真實(shí)、形式多樣化，參與者簽字。缺席者由班長(cháng)補課，并有補課記錄。
3.圍繞每年全國“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，加強組織領(lǐng)導制定實(shí)施方案，實(shí)行有力措施，動(dòng)員員工參與“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)，并達到預期效果。
4.節假日、各時(shí)期平安宣揚教育。
針對節假日員工思想活躍、精力分散，以及季節變化給平安生產(chǎn)帶來(lái)的影響，有的放矢地開(kāi)展平安宣揚教育。
第三十五條平安宣揚教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò )等工具和手段，實(shí)行生動(dòng)形象，內容豐富，員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的各種形式，開(kāi)展宣揚教育。
第八章附則
第三十六條本制度自下發(fā)之日起執行。
員工安全教育培訓管理制度3
第一章總則
第一條為加強我礦平安教育培訓管理，規范平安教育培訓秩序,保證平安教育培訓質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓工作健康進(jìn)展,依據《平安生產(chǎn)法》,《平安生產(chǎn)培訓管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安培訓規定》和國家有關(guān)法律法規規定,特制定本制度。
其次條本制度所稱(chēng)平安教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,平安生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素養為目的的教育培訓活動(dòng)。
第三條礦平安科負責從業(yè)人員平安培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓制度,制定并落實(shí)平安生產(chǎn)教育和培訓方案,建立培訓檔案,具體、精確記錄培訓考核狀況。按上級有關(guān)部門(mén)的培訓方案支配主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構接受特地平安培訓,組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的平安培訓和考核工作。
第二章主要負責人培訓
第四條主要負責人必需到具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構接受特地平安培訓,取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(cháng)資格證。
第五條主要負責人必需到具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構接受特地平安培訓,取得由煤礦平安監察局頒發(fā)的平安資格證，并且每年必需參與一次再培訓。
第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓
第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。詳細指：煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負責人（副礦長(cháng)、總工程師、副總工程師）；安檢部門(mén)的主要負責人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調度等部門(mén)負責人；采煤、掘進(jìn)、機運、綜采、通防等區隊長(cháng)；其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。
第七條平安生產(chǎn)管理人員必需參與具備相應資質(zhì)的煤礦平安培訓機構組織的平安培訓，經(jīng)煤礦平安監察機構對其平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和管理力量考核合格，取得平安資格證，并且根據國家有關(guān)規定進(jìn)行復審和再培訓。
第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。
第四章特種作業(yè)人員培訓
第九條特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應的、特地的平安技術(shù)培訓，經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。
第十條特種作業(yè)操作證每?jì)赡陱蛯徱淮�，過(guò)期不參與培訓、復審者，操作證自行作廢。
第十一條特別工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時(shí)參與補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓費自付。
第五章崗前培訓
第十三條井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),假如曾經(jīng)從事過(guò)煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習培訓時(shí)間，但不少于24小時(shí)。培訓結束后，平安科組織新工人進(jìn)行閉卷考試�？荚嚥患案裾�，重新培訓�？荚嚭细窈�,必需簽定一年的師徒合同，在有平安工作閱歷的'從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。
第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內容為:企業(yè)狀況及進(jìn)展前景，員工手冊，企業(yè)規章制度，國家有關(guān)平安形勢，平安生產(chǎn)法律法規、礦井生產(chǎn)概況、建設與進(jìn)展狀況、開(kāi)拓方式、生產(chǎn)系統,煤礦平安規程，平安生產(chǎn)規章制度，入井平安學(xué)問(wèn)，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防平安學(xué)問(wèn)，機電、提運平安學(xué)問(wèn)，掘進(jìn)平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，采煤平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，職業(yè)衛生常識，職業(yè)病危害防治學(xué)問(wèn)，礦山急救常識，典型事故案例分析等。
第十五條員工轉變工種、調換崗位或操作新設備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。
第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習補助，不考試不及格不參與人員不予發(fā)放學(xué)習補助。
第六章三違人員培訓
第十七條我礦"三違'人員必需接受平安培訓后方可重新上崗，上崗以平安科開(kāi)具的上崗通知書(shū)為準，任何單位不得在沒(méi)有接到上崗通知書(shū)的狀況下支配"三違'人員上崗，否則對單位責任人按"三違'論處。
第十八條"三違'人員培訓時(shí)間以平安科書(shū)面通知為準，培訓期間按正常上班時(shí)間在平安科教室內學(xué)習，不得遲到、早退，有事必需請假，培訓時(shí)間按請假的天數延后，無(wú)故不請假離礦按曠工處理。
第十九條培訓內容是本崗位操作規程、煤礦平安規程、音西煤業(yè)"三違'界定標準、礦規、礦紀等有關(guān)規定。
其次十條"三違'人員培訓結束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗通知書(shū)。
其次十一條"三違'人員學(xué)習期間，不予以任何補助。
培訓要求
1）礦所屬各單位必需高度重視員工平安教育與培訓工作。
2）全礦員工必需定期接受平安教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。
3）堅持"先培訓、后上崗'的基本用人原則，新員工必需經(jīng)過(guò)培訓才可以上崗。
4）各單位要強力推行"手指口述'，"應知應會(huì )'、"危急預知'"反三違樹(shù)正氣'等，重視調度會(huì )學(xué)習及現場(chǎng)提問(wèn)。
5）各單位培訓管理員必需樂(lè )觀(guān)開(kāi)展各單位的培訓工作并將培訓工作分類(lèi)存檔，建立培訓檔案。
6）各單位要每月綻開(kāi)一次全員培訓，并對依據培訓進(jìn)行考核，考核結果需存檔，并上報平安科。
�。ㄒ唬┢桨部埔⒔∪嘤枔醢�，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。
�。ǘ┢桨部埔獪蕰r(shí)對主要負責人培訓、平安生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證狀況進(jìn)行統計，并填入個(gè)人培訓擋案。
其次十六條培訓經(jīng)費提取制度
為保證平安生產(chǎn)培訓的投入，實(shí)行平安生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦依據實(shí)際需要提取培訓費用，發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓費用據實(shí)列入成本費用。
其次十七條全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
培訓質(zhì)量檢查評估，應從培訓的針對性、有用性和實(shí)效性動(dòng)身，貫穿整個(gè)培訓過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內，由特地檢查評估小組，結合每一階段的特點(diǎn)，實(shí)行相應的評估方法，對整個(gè)培訓工作實(shí)行全過(guò)程掌握。
�。ㄒ唬┱n堂效果評估制度
1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否仔細聽(tīng)講并記筆記。
2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實(shí)、有針對性、有用性。
�。ǘ┡嘤柨荚u制度為了保證培訓質(zhì)量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進(jìn)行考核、評價(jià)�？荚囀强己�、評價(jià)培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節。內培一律采納閉卷考試，考題要堅持親密聯(lián)系實(shí)際，并嚴格監考及改卷制度。
�。ㄈ┡嘤栙|(zhì)量跟蹤制度
培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的�？荚u要依據質(zhì)量跟蹤的結果進(jìn)行。
1、受訓者返崗后，培訓部門(mén)要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)覺(jué)受訓者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的學(xué)問(wèn)運用到實(shí)際工作中去，員工的平安意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)覺(jué)工作中仍舊存在的問(wèn)題，為下一次的培訓方案供應制定的依據。
2、調查方式實(shí)行座談和填寫(xiě)調查表相結合的方式。
參與人員為：
�。�1）單位分管培訓的領(lǐng)導；
�。�2）參與培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。
3、調查座談內容：
�。�1）培訓的內容、方式與培訓對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理連接；
�。�2）職工對培訓活動(dòng)有何建議，是否有"三違'現象。
4、被調查單位應仔細填寫(xiě)調查表各項內容，并交勞動(dòng)人事科。
�。ㄋ模┡嘤栃Чu估制度
1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成果優(yōu)秀率、及格率，培訓前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。 2、對授課人員的授課狀況進(jìn)行評估。
3、對方案的實(shí)施狀況進(jìn)行評估。
第七章附則
其次十九條本制度由礦平安科制定，由礦平安科負責解釋。
第三十條本制度自印發(fā)之日起執行。
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