實(shí)習生管理制度
現如今，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的實(shí)習生管理制度，希望能夠幫助到大家。
實(shí)習生管理制度1
地產(chǎn)控股公司應屆畢業(yè)實(shí)習生使用管理辦法
1.目的
1.1通過(guò)畢業(yè)生實(shí)習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。
1.2應屆大學(xué)畢業(yè)生具有知識新、觀(guān)念新、心態(tài)積極等優(yōu)點(diǎn),可以為公司的管理帶來(lái)新的活力。
1.3應屆大學(xué)畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進(jìn)公司的人力資源成本合理化。
2.適用范圍
置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實(shí)習生的管理。
3.管理職責
3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實(shí)習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實(shí)習生數量和效果進(jìn)行把關(guān)。
3.2各項目人事部門(mén)負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實(shí)習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實(shí)習安排以及實(shí)習效果評估匯總、人事處理等管理工作。
3.3各用人部門(mén)負責所使用應屆畢業(yè)實(shí)習生的崗位輔導、任務(wù)安排以及實(shí)習效果評估工作。
4.應屆畢業(yè)實(shí)習生的使用管理
4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實(shí)習;行政中心根據每年年末定編情況下達各項目下一年實(shí)習生指標,并對實(shí)習崗位予以把關(guān)審核。
4.2屬于指標內使用的實(shí)習生之工資、補貼等費用在目標責任書(shū)的人力資源成本預算中單列專(zhuān)項費用開(kāi)支。
4.3所使用的應屆畢業(yè)實(shí)習生必須具有本科以上的學(xué)歷(物業(yè)系統可放寬至大專(zhuān)以上),學(xué)業(yè)成績(jì)優(yōu)良,專(zhuān)業(yè)與實(shí)習崗位對口,并具有較好的發(fā)展潛力。
4.4實(shí)習時(shí)間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。
4.5使用應屆畢業(yè)實(shí)習生應簽訂實(shí)習協(xié)議。
4.6優(yōu)秀應屆畢業(yè)實(shí)習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動(dòng)合同。
5.應屆畢業(yè)實(shí)習生實(shí)習期待遇
5.1應屆畢業(yè)生在實(shí)習期間按月發(fā)給實(shí)習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專(zhuān)科生1100/月。發(fā)放時(shí)間與公司員工發(fā)薪日一致。
注:行政中心定期根據人才市場(chǎng)情況對實(shí)習生的津貼標準進(jìn)行評估。
5.2實(shí)習期間,節假日加班統一按40元/天支付加班費,不考慮超時(shí)加班費。
5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。
5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實(shí)習津貼;公司可因應實(shí)習生未完成學(xué)業(yè)的實(shí)際情況,根據學(xué)生需要給予必要的返校學(xué)習活動(dòng)時(shí)間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門(mén)請假。
5.5交通車(chē)使用權與公司員工一致。
5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執行。
5.7實(shí)習期間屬勞務(wù)關(guān)系,保險、工傷自理。
6.罰則
指標內使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書(shū)有關(guān)超編的管理規定處理。
7.附則
本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執行。
附件一:《應屆畢業(yè)生實(shí)習協(xié)議(樣本)》
實(shí)習生管理制度2
1、嚴格遵守醫院的各項規章制度,積極參加所在科室的政治學(xué)習和有關(guān)活動(dòng),尊敬師長(cháng)、團結同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。
2、嚴格遵守勞動(dòng)紀律,不得無(wú)故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷(xiāo)假手續。實(shí)習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準。
3、實(shí)習期間如遇身體不適,一律到醫院相應科室診治,及時(shí)通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書(shū)。假期超過(guò)4周以上的,實(shí)習結束后將補足實(shí)習時(shí)間。
4、實(shí)習生按各科輪轉表完成實(shí)習任務(wù),不得私自調班或更換實(shí)習科室。服從實(shí)習科室護士長(cháng)及老師的工作安排,按規定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習生要認真復習理論知識,實(shí)習中勤學(xué)好問(wèn),刻苦鉆研,嚴格執行查對制度,各項技術(shù)操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實(shí)習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無(wú)故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排,遇到問(wèn)題及時(shí)請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種貴重儀器,醫療設備,要愛(ài)護公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習結束前按時(shí)寫(xiě)好實(shí)習小結并請帶教老師寫(xiě)出評語(yǔ)。實(shí)習期間如有違反有關(guān)規定,并經(jīng)多次教育不改者,提請學(xué)校作出嚴肅處理或醫院終止其實(shí)習資格。
實(shí)習生管理制度3
摘要：在校醫學(xué)生去醫院實(shí)習能幫助其鞏固學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，增強臨床醫學(xué)學(xué)習經(jīng)驗，進(jìn)而達到優(yōu)化工作技能的目的。然而對醫院而言，接收大量實(shí)習生會(huì )加大管理負擔。但由于實(shí)習的現實(shí)必要性，醫院需在明確實(shí)習生管理重要性的前提下，在制度措施上進(jìn)行改革與創(chuàng )新，為實(shí)習活動(dòng)創(chuàng )建良好的整體環(huán)境。筆者在對醫院實(shí)習生管理制度存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎上，提出具有可行性的創(chuàng )新與改革政策，在確保醫學(xué)生在醫院掌握實(shí)踐知識與能力的同時(shí)保障醫院管理活動(dòng)的正常有序。
關(guān)鍵詞：醫院；實(shí)習生；管理制度
在醫學(xué)教育中臨床實(shí)習是極為重要的一項內容，通過(guò)臨床實(shí)習能在鞏固醫學(xué)生臨床專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)提升應用及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，對于培養他們成為專(zhuān)業(yè)的能獨立工作的合格醫生具有顯著(zhù)作用。于醫院而言，在實(shí)習生管理中需在完成保健工作、醫療工作及教學(xué)、科研等基礎內容的同時(shí)，積極承擔起實(shí)習管理工作，科學(xué)優(yōu)化自身管理能力及水平。在一定程度上醫院管理制度的完善程度直接影響著(zhù)實(shí)習生管理工作的整體有效性，所以強化管理工作力度具有現實(shí)的必要性。
一、醫院實(shí)習生管理存在的問(wèn)題分析
1.實(shí)習生未樹(shù)立端正的學(xué)習態(tài)度。當前醫學(xué)環(huán)境與醫療條件得到迅猛發(fā)展，為醫學(xué)生實(shí)習提供了良好環(huán)境，但在醫院實(shí)習生管理中存在著(zhù)部分醫學(xué)生未認識到臨床實(shí)習重要的現象，實(shí)習過(guò)程中仍然生搬硬套理論知識，未實(shí)現專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的培養，導致實(shí)習成績(jì)不合格，難以勝任現今醫院醫療發(fā)展中的專(zhuān)業(yè)人才需求，并且在實(shí)習過(guò)程中增加了醫院相關(guān)管理工作難度。
2.醫院實(shí)習環(huán)境不佳。在醫院實(shí)習管理中往往存在著(zhù)相關(guān)工作不完善的情況，且部分醫院醫療環(huán)境欠佳，醫療器械也不夠充分，這就會(huì )導致實(shí)習過(guò)程中學(xué)生難以得到充分有效的鍛煉，不利于自身能力的提高。如當醫院實(shí)踐操作條件及場(chǎng)地環(huán)境有限時(shí)，一定程度上不足以滿(mǎn)足大量醫學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習要求，不能科學(xué)合理的安排與設置實(shí)習崗位，不利于醫院實(shí)習生管理工作的開(kāi)展。
3.實(shí)習生實(shí)習質(zhì)量不高。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟與精神文明的進(jìn)步與發(fā)展，很多大學(xué)生在畢業(yè)后選擇考研，醫學(xué)生也不例外，在傾向于備考的前提下而不去實(shí)習，在一定程度上導致了醫院醫學(xué)生整體實(shí)習數量明顯下降，極為不利于醫院培養出高素質(zhì)、高質(zhì)量的醫學(xué)生，若此種現象長(cháng)期出現則會(huì )影響到醫院自身的健康可持續發(fā)展。
二、醫院實(shí)習生管理制度及措施的創(chuàng )新及改革
1.加強實(shí)習生崗前培訓教育管理力度。對于參與實(shí)習的醫學(xué)生，醫院需在開(kāi)展相關(guān)工作之前進(jìn)行崗前培訓，相關(guān)內容需由實(shí)習生管理工作人員依據學(xué)生實(shí)際狀況制定，確保其現實(shí)可行性。具體可包括醫院概括、布局及醫德醫風(fēng)、法律及醫療安全知識、傳染病預防及無(wú)菌操作理念等。掌握實(shí)踐操作技能是醫學(xué)生實(shí)習的主要目的，在崗前培訓中可組織學(xué)生觀(guān)看與學(xué)習相關(guān)臨床技能操作等視頻，并依據具體內容進(jìn)行交流溝通，以便更加專(zhuān)業(yè)深刻的了解臨床基本操作要求與步驟，規范臨床實(shí)踐技能。在進(jìn)入正式實(shí)習后，需合理安排學(xué)生進(jìn)入各個(gè)科室學(xué)習，并由科室對其進(jìn)行入科教育，告知科室基本情況與相應的帶教教師與實(shí)習任務(wù)等，為學(xué)生制定科學(xué)合理的工作及學(xué)習安排，遵從明確的方向與目標開(kāi)展實(shí)習工作。
2.完善實(shí)習生日常管理工作計劃。醫院在明確實(shí)習生管理工作重要性的前提下，需安排固定的臨床教學(xué)工作管理團隊，定時(shí)或不定時(shí)的對實(shí)習生的實(shí)際工作進(jìn)行考勤檢查，深入了解實(shí)習工作的開(kāi)展情況與具體效果，對其展開(kāi)綜合分析后，制定出科學(xué)合理的檢查方案，督促與優(yōu)化整體質(zhì)量。另外，需對相關(guān)的日常管理工作體系進(jìn)行完善，在帶教實(shí)習中教師實(shí)現教學(xué)動(dòng)態(tài)管理，更加充分的了解學(xué)生實(shí)踐狀況，并依據教學(xué)情況對學(xué)生實(shí)踐操作能力與水平進(jìn)行綜合考核與評價(jià)，對管理制度進(jìn)行切合實(shí)際的完善與調整。
3.教學(xué)模式及教學(xué)過(guò)程創(chuàng )新管理。當前醫院實(shí)習管理中，教學(xué)模式管理存在明顯弊端，在明確其問(wèn)題的前提下實(shí)現相關(guān)創(chuàng )新，開(kāi)展多樣化的教學(xué)管理，為醫學(xué)生提供更加良好完善的實(shí)習環(huán)境。該過(guò)程中需明確實(shí)習學(xué)生的學(xué)習態(tài)度與知識接收能力，再同科室的實(shí)踐內容及不同學(xué)生的發(fā)展方向合理安排教學(xué)內容。如可適當開(kāi)展典型病例分析研討會(huì )，并讓實(shí)習生依據相關(guān)內容及自身日常隨診中所了解到的實(shí)踐方式嘗試查體、問(wèn)診等基礎診療工作，切身參與相關(guān)實(shí)踐，并依據自我了解與嘗試制訂具有可行性的醫療方案，鍛煉學(xué)生認識問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，進(jìn)而逐漸培養并形成相對良好的臨床治療思維，提高專(zhuān)業(yè)能力與水平。
三、結語(yǔ)
醫院醫學(xué)生實(shí)習具有現實(shí)的必要性，醫院作為基本主體需明確該項工作進(jìn)行的重要性，并依據現實(shí)環(huán)境對管理工作予以改革創(chuàng )新，對其所存在的難題展開(kāi)分析，進(jìn)而針對性的進(jìn)行優(yōu)化管理，為醫學(xué)生提供良好實(shí)習環(huán)境的同時(shí)，確保相關(guān)管理工作開(kāi)展的整體有效性，為現代醫療發(fā)展中輸送專(zhuān)業(yè)與實(shí)踐能力并舉的綜合人才，以滿(mǎn)足人們與醫學(xué)發(fā)展的基本需求，促進(jìn)我國醫療事業(yè)的健康良好發(fā)展。
參考文獻
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實(shí)習生管理制度4
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源企化部負責組織實(shí)習生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人力資源企化部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離廠(chǎng)手續。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習，實(shí)習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實(shí)習期間公司免費提交供住宿，水電費由實(shí)習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習期間，由人力資源企化部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
實(shí)習生管理制度5
1、實(shí)習生在實(shí)習期間,必須服從醫院的統一安排和管理不行和更改實(shí)習科室。
2、遵守醫院的規章制度,不抽煙,不酗酒,不進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準談戀愛(ài)。
3、遵守醫院的規章制度,按時(shí)上下班,嚴守各項操作規程,工作時(shí)間不會(huì )客,不損壞公物,如有損壞,主動(dòng)陪償。不以醫謀私,不得私拿醫院醫療器械、藥品等公物,如有違犯,經(jīng)查實(shí),即終止實(shí)習,退回學(xué)校處理。
4、遵守請假制度:原則上無(wú)特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者,非上班時(shí)間離開(kāi)醫院需經(jīng)實(shí)習小組長(cháng)批準;在工作時(shí)間請假一天由帶教老師批準,二至三天由醫務(wù)科及護理部負責人批準;四至七天由醫院領(lǐng)導批準;八天以上需經(jīng)學(xué)校批準。請假一律憑請假條,自下而上逐級審批。實(shí)習組長(cháng)負責統一登記請假種類(lèi)并保管好假條。病假應有醫院證明。實(shí)習期學(xué)生不享受寒、暑假,春節期間應聽(tīng)從醫院的安排。擅自離開(kāi)實(shí)習崗位及無(wú)故超假者,退交學(xué)校處理。
5、實(shí)習期間確需轉他院實(shí)習的學(xué)生,必須有醫院的接受實(shí)習證明并提出書(shū)面申請經(jīng)醫院醫務(wù)科、學(xué)校批準然后在醫院辦理離院手續。
6、各科實(shí)習結束后,填好實(shí)習手冊,上交給醫務(wù)科簽署意見(jiàn)后由組長(cháng)帶回交與學(xué)校驗收。
實(shí)習生管理制度6
為方便對學(xué)生的統一管理,保持穩定,提高工作積極性,現對實(shí)習學(xué)生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動(dòng)作如下規定:
1.因酒店與實(shí)習生學(xué)校有實(shí)習協(xié)議,原則上所有實(shí)習生不予轉正,實(shí)習期內享受酒店與學(xué)校所簽協(xié)議之工資。
2.除工資外,實(shí)習學(xué)生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動(dòng)等福利。
3.在實(shí)習期間實(shí)習生若表現極為突出者,或有特殊貢獻,在實(shí)習期半年后,由部門(mén)報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個(gè)月的試用期,試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇,試用期過(guò)后方可享受正式員工相應的工資待遇。
實(shí)習生管理制度7
一、總則:
臨床實(shí)習是護理教學(xué)的一個(gè)重要組成部分,學(xué)生從課堂理論學(xué)習到臨床實(shí)踐階段,通過(guò)畢業(yè)實(shí)習鞏固基本專(zhuān)業(yè)理論知識,提高其臨床基本護理技能,培養其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,加深其專(zhuān)業(yè)性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍的認識和了解,同時(shí),臨床實(shí)習還肩負著(zhù)教育培養學(xué)生樹(shù)立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫風(fēng)醫德的重任,關(guān)系到為培養適合社會(huì )主義現代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務(wù),現根據本院實(shí)際和國家有關(guān)規定,制定本制度。
二、組織領(lǐng)導
1、護理部一名副主任負責實(shí)習生的臨床管理工作,各病區護士長(cháng)根據醫學(xué)院或護校實(shí)習大綱及教學(xué)計劃,結合本醫院情況制訂具體實(shí)施方案。
2、各臨床科室設帶教組長(cháng)一名,具體負責帶教工作,臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。
3、實(shí)習生實(shí)習期間工作、生活由學(xué)校及醫院護理部負責管理。
三、對帶教老師的要求
1、各科帶教老師按照教學(xué)計劃要求安排好護生的實(shí)習,在帶教中以各種形式,結合醫院特點(diǎn),帶思想、帶作風(fēng)、教技術(shù),使護生能運用所學(xué)知識指導臨床實(shí)踐,盡快掌握臨床基本工作和實(shí)踐操作,努力培養護生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,明確各階段教學(xué)目標,定期組織考核。
2、組織護生參加各種專(zhuān)題講座、病例討論、教學(xué)查房等學(xué)術(shù)活動(dòng)。
3、實(shí)習結束前,各科對護生基礎護理、基本技術(shù)操作、專(zhuān)科護理以及基礎理論進(jìn)行考核,根據考核結果、實(shí)習表現對護生的.思想政治、服務(wù)態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平等作出實(shí)事求是的評價(jià),及時(shí)填寫(xiě)護生實(shí)習手冊,由護士長(cháng)把關(guān)、審查、簽名。
四、對護生的要求:
1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動(dòng)。
2、認真學(xué)習,履行《醫德規范》,遵守國家法律、法規和本院有關(guān)規章制度,端正學(xué)習工作態(tài)度,努力完成實(shí)習任務(wù)。
3、培養良好的護士素質(zhì),樹(shù)立救死扶傷的人道主義精神,對病人熱情和藹,關(guān)心體貼;對工作認真負責,細致周到;對同學(xué)團結友愛(ài),共同進(jìn)步;對自已嚴格要求、自強不息。
4、實(shí)習期間,嚴格遵守醫院工作紀律、上下班制度,不得遲到、早退,不得擅離職守,無(wú)特殊情況,不可請事假。請假三天以上(包括三天),需經(jīng)帶教老師、護士長(cháng)批準,報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續請假一個(gè)月以上者應補實(shí)習。
5、尊重帶教老師,刻苦學(xué)習,嚴防差錯。對有關(guān)醫療保密范圍的事情,不得外傳,對危重病人的病情及檢查結果,未經(jīng)同意不得擅自告訴病人或家屬。
6、樹(shù)立一絲不茍的工作作風(fēng),嚴密觀(guān)察病情,及時(shí)向帶教老師反映病人病情變化。
7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學(xué)查房,觀(guān)看教學(xué)錄象等教學(xué)活動(dòng)。
8、實(shí)習生以所在學(xué)校為單位,成立實(shí)習組,實(shí)習組長(cháng)全面負責全組工作,及時(shí)了解同學(xué)思想動(dòng)態(tài)和同學(xué)對醫院對醫院的意見(jiàn)、要求,傳達、落實(shí)學(xué)校和醫院對學(xué)生的有關(guān)要求和工作任務(wù),做好同學(xué)的生活管理、物資財務(wù)工作、實(shí)習費用報銷(xiāo)和考勤記錄工作。
9、厲行節約,防止浪費,愛(ài)惜各種醫療器材和藥品,損壞醫療器材設備,應及時(shí)報告老師及護士長(cháng)進(jìn)行處理。
10、按規定時(shí)間及時(shí)、準確填寫(xiě)實(shí)習手冊的有關(guān)內容。
zz縣人民醫院護理部
實(shí)習生管理制度8
1、凡來(lái)我院參加工作的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等必須向醫院保衛科進(jìn)行申報登記。
2、在申報登記時(shí),必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。
3、為加強對外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等治安工作的管理。凡來(lái)院工作的外用工,必須由單位或個(gè)人擔保;進(jìn)修生、實(shí)習生由醫院科教科負責進(jìn)行登記,其中一份登記表交保衛科備案。
4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。
5、外用(包)工、進(jìn)修生、實(shí)習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫院的各項制度,自覺(jué)維護醫院工作秩序和社會(huì )信譽(yù)。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛工作不利者予以辭退。
實(shí)習生管理制度9
為進(jìn)一步加強實(shí)習生管理,讓實(shí)習生盡快熟悉幼兒園的各項工作,圓滿(mǎn)高效地完成實(shí)習任務(wù),特制定本制度:
1、實(shí)習生來(lái)園須持實(shí)習介紹信,經(jīng)園領(lǐng)導批準后持身份證、學(xué)生證等有效證件到人事室備案,并由保教室統籌安排。
2、實(shí)習生在園期間除遵守本制度外,還必須自覺(jué)遵守幼兒園的其他有關(guān)規章制度,每日按時(shí)來(lái)、離園,并統一在門(mén)房簽到,不得遲到早退,累計遲到三次以上或無(wú)故曠工一天者,取消其實(shí)習資格;不得隨意請假,因病、事請假需提前和所在班級老師打招呼,并到保教室履行請假手續。
3、實(shí)習生在園實(shí)習期間,必須服從保教室的統一安排和管理,不得自行調班,不得串班;實(shí)習生在園期間不享受任何工資、福利等待遇,幼兒園也不負責其食宿。
4、實(shí)習生要積極主動(dòng)地參與班內各項教學(xué)活動(dòng)及各個(gè)環(huán)節的組織管理,盡快熟悉、適應幼兒園工作。
5、實(shí)習生要注意與家長(cháng)的溝通,更要學(xué)會(huì )尊重幼兒,做幼兒的朋友,不諷刺、挖苦幼兒,更不說(shuō)反話(huà)。
6、實(shí)習生在園期間,要避免因自身原因造成的任何幼兒傷害事故的發(fā)生,完全因自身原因造成的幼兒傷害事故,由其本人承擔全部責任;實(shí)習生離園后的個(gè)人人身安全由自己負責,我園不承擔任何安全責任。
7、實(shí)習期滿(mǎn),幼兒園根據每位實(shí)習生的日常表現和實(shí)習效果,認真負責地填寫(xiě)實(shí)習鑒定表。
實(shí)習生管理制度10
1、公司首先會(huì )將進(jìn)行1-3個(gè)月綜合能力的考核,考核是以輪崗的形式:
2、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作,在銷(xiāo)售人員缺席時(shí)及時(shí)轉告客戶(hù)信息,妥善處理;
3、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內務(wù)、各種內部會(huì )議的記錄等工作。
實(shí)習生管理制度11
一、總則:
1、畢業(yè)生實(shí)習是我司人事管理工作的重要組成部分,為進(jìn)一步規范我司畢業(yè)實(shí)習生管理工作,現結合企業(yè)實(shí)際,特制定本規定。
2、凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生,實(shí)行期限為3-6月。
3、本規定適合在我司工作的大中專(zhuān)畢業(yè)(己學(xué)完學(xué)校規定課程進(jìn)入實(shí)習期在校的)實(shí)習生
二、錄用實(shí)習生基本要求:
1、以各部門(mén)的工作要求為依據,按辦公條件許可、所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口。
2、實(shí)習生原則上為本科，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專(zhuān)科生,且必須學(xué)完學(xué)校規定的課程,并按學(xué)校規定已進(jìn)入實(shí)習的在校生或應屆畢業(yè)生(以學(xué)校實(shí)習推薦信為準)。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì),具有競爭意識和開(kāi)拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序:
1、行政部對實(shí)習生所在院校推薦信及《實(shí)習生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門(mén)進(jìn)行面試,綜合意見(jiàn)后將適合的《實(shí)行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習生錄用手續。
四、實(shí)習生待遇:
(1)實(shí)習生在實(shí)習期間給予實(shí)習補貼:
�、賾獙卯厴I(yè)實(shí)習生:研究生xxx元月,專(zhuān)科生xxx元月。
�、谠谛�(shí)行生:原則上公司不予考慮補貼,但是,在實(shí)習期間有突出貢獻者,根據實(shí)際工作情況給予適當考慮。
(2)實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差,如果確有必要,則按公司一般員工出差待遇執行。
(3)實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
(4)凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生,實(shí)習期限為3-6個(gè)月
五、其他事宜:
(一)實(shí)習生在實(shí)習期間,必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規,以及我公司的各項規章制度。
(二)用人部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理,特別要加強保密教育。未經(jīng)允許,實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
(三)對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生,部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格,并報行政部備案。
(四)除上班時(shí)間在我公司實(shí)習外,其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
(五)實(shí)習結束后,有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià),并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度12
經(jīng)我部組織研究對實(shí)習生的管理,我部決定對實(shí)習生采取如下管理辦法:
1、實(shí)習生比例:占10%(全體警衛)
2、實(shí)習生文化結構:中專(zhuān)學(xué)歷及以上
3、管理辦法:實(shí)行與員工統一管理、半軍事化管理的辦法。
4、措施:
a、剛入職的實(shí)習生由領(lǐng)班、主管、部門(mén)負責人做相關(guān)思想工作,
b、由領(lǐng)班或老員工專(zhuān)門(mén)培訓理論知識、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。
c、入職滿(mǎn)一個(gè)月后由部門(mén)對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實(shí)際情況作內部調動(dòng);對考核達標的給予鼓勵。
d、不定期由領(lǐng)班、主管、部門(mén)負責人給實(shí)習生做思想工作。
實(shí)習生管理制度13
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培
養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章 工作職責
第三條 人事行政部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間
進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織
座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情
況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人事
行政部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀
況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習的人員必須辦理實(shí)習入職手續，并簽訂實(shí)習協(xié)議。辦理實(shí)習入職需提交以下資料：
�。ㄒ唬秾�(shí)習生信息表》，公司提供表格，實(shí)習生如實(shí)填寫(xiě)。
�。ǘ┥矸葑C復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄈ⿲W(xué)生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習推薦信。
第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人事行政部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人事行政部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 實(shí)習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)
第十條 實(shí)習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習生解決食宿問(wèn)題。
第十一條 公司為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)意外保險。
第十二條 公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品，實(shí)習期結束后需退回。
第五章 管理要求
第十三條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。
第十六條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十七條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十八條 實(shí)習期間，由人事行政部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人事行政部審核后，直接取消實(shí)習。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條 實(shí)習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
實(shí)習生管理制度14
1.實(shí)習生工作由科教科負責統一安排,其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習任務(wù)。
2.各類(lèi)學(xué)校安排實(shí)習須事前聯(lián)系,與醫院有教學(xué)或簽有實(shí)習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證復印件)。無(wú)協(xié)議的實(shí)習任務(wù),視醫院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證、學(xué)校介紹信復印件);個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習任務(wù)一般不予接受。
3.科教科派專(zhuān)人負責實(shí)習管理工作。實(shí)習生來(lái)院后,應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實(shí)習大綱要求,確定輪轉實(shí)習計劃,并通知有關(guān)科室。
4.科教科要經(jīng)常了解實(shí)習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況,定期召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn),幫助解決問(wèn)題,不斷改進(jìn)工作。
5.科教科要加強科室實(shí)習帶教工作的檢查和考核,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
6.各科室的實(shí)習帶教工作由科主任、護士長(cháng)負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習等教學(xué)任務(wù)。
7.科室要安排合適人選承擔臨床教學(xué)和實(shí)習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以?xún)鹊娜藛T原則上不得帶教實(shí)習生。要根據教學(xué)、實(shí)習大綱要求,擬定計劃,認真落實(shí)。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。
8.帶教老師對實(shí)習生在醫院的工作負責。實(shí)習生書(shū)寫(xiě)的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
9.實(shí)習生在醫院期間,應遵守醫院各項規章制度,服從學(xué)習、生活安排。尊重老師,虛心學(xué)習,努力完成教學(xué)任務(wù),同時(shí)應積極參加醫院各項活動(dòng)。
10.實(shí)習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習、終止實(shí)習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。
實(shí)習生管理制度15
1、實(shí)習學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習期間,必須遵守醫院的規章制度,服從醫院的領(lǐng)導和管理,尊重帶教老師,關(guān)心愛(ài)護病人。按照護理部實(shí)習計劃進(jìn)行實(shí)習,實(shí)習前要進(jìn)行入科教育,實(shí)習中每科要進(jìn)行理論和操作考核,實(shí)習期滿(mǎn)進(jìn)行鑒定。
2、各科護士長(cháng)要按護理部的統一安排,組織好各科護生的帶教工作,相對固定帶教人員,帶教老師要熱心,嚴格要求放手不放眼。
3、實(shí)習生必須按照醫院組織的實(shí)習計劃和安排進(jìn)行實(shí)習,不得擅自改變實(shí)習計劃和安排,特殊情況要經(jīng)護理部批準同意。
4、實(shí)習生必須參加醫院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房,在老師的指導下,按操作規程進(jìn)行技術(shù)操作。
5、嚴格請假制度,一天以上的假,寫(xiě)請假條報護理部,經(jīng)護理部批準、同意、科護士長(cháng)同意,才可休假,未請假私自離崗者,按曠工處理,記錄在案,不允許電話(huà)請假,病假須開(kāi)病假條。
6、除學(xué)校統一通知放假外,其余節假日一律按醫院的安排進(jìn)行,帶教老師休假期間,實(shí)習生不得休假,必須照常上班。
7、實(shí)習生科室實(shí)習結束,要寫(xiě)好出科小結,交科室負責帶教的老師,由科室作出實(shí)習鑒定,轉科。
8、實(shí)習生上班時(shí)間不允許打電話(huà),不在工作區域接聽(tīng)電話(huà),或電話(huà)聊天。
9、實(shí)習生上班時(shí)間不允許談戀愛(ài)、陪崗或聊天。要愛(ài)護公物,如損壞公物,照價(jià)賠償。
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