根治欠薪行動(dòng)工作總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編收集整理的根治欠薪行動(dòng)工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根治欠薪行動(dòng)工作總結1
為確保農民工按時(shí)足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定，多營(yíng)司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)工作目標，認真貫徹落實(shí)區司法局行動(dòng)方案，現將開(kāi)展工作情況匯報如下。
一、開(kāi)展集中普法宣傳活動(dòng)
趁多營(yíng)場(chǎng)鎮趕場(chǎng)日，司法所工作人員與區禁毒辦、鎮應急管理辦一起在多營(yíng)新菜市門(mén)口聯(lián)合開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，其中發(fā)放根治欠薪相關(guān)宣傳單500余份。司法所工作人員通過(guò)現場(chǎng)講解的方式重點(diǎn)宣傳了《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規，并針對進(jìn)城務(wù)工人員專(zhuān)門(mén)講解解答了在外務(wù)工必備的法律知識和問(wèn)題，提醒他們依法簽訂勞動(dòng)合同，妥善保存務(wù)工證據，依法維權。
二、加強對重點(diǎn)企業(yè)單位的宣傳
組織鄉鎮范圍內的重點(diǎn)單位、企業(yè)負責人開(kāi)展法治宣講會(huì )，重點(diǎn)宣傳《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，重點(diǎn)講解了欠薪違法行為的法律后果，規范勞動(dòng)用工制度，從源頭上避免和根治欠薪問(wèn)題。
三、開(kāi)展欠薪隱患和糾紛的摸排化解
進(jìn)入重點(diǎn)單位和企業(yè)開(kāi)展排查工作，通過(guò)與企業(yè)負責人談話(huà)、查看工資發(fā)放臺賬、與農民工直接交流等方式全面摸底企業(yè)單位的欠薪隱患和相關(guān)矛盾糾紛，確保多營(yíng)鎮不發(fā)生一例欠薪問(wèn)題。
�。ㄒ唬┩晟茖W(xué)習和工作制度，保證了勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。
1、今年以來(lái)，區人社局堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習放在重要位置，建立了完善的學(xué)習制度，堅持每月進(jìn)行一次政治學(xué)習和一次業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持理論學(xué)習與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐中不斷提高每位監察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察隊伍，為切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，為勞動(dòng)保障監察工作順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。
2、建立完善的勞動(dòng)保障監察工作機制。區人社局按照《勞動(dòng)監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個(gè)案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個(gè)環(huán)節實(shí)行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽(tīng)證等環(huán)節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發(fā)生；堅持公開(kāi)辦事程序，規范執法行為，做到主動(dòng)亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書(shū)，確保了勞動(dòng)保障監察工作的有效開(kāi)展。
�。ǘ┓e極開(kāi)展多種形式的'勞動(dòng)保障監察活動(dòng)，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動(dòng)保障監察主動(dòng)執法的重要方式，提高勞動(dòng)保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動(dòng)者的合法權益。
2、認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作：全年共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)320余人次；對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者本著(zhù)“接待熱情，服務(wù)周到，答復及時(shí)”的原則，細心聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)者的陳述、耐心解答疑問(wèn)，及時(shí)按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來(lái)訪(fǎng)者高興而來(lái)，滿(mǎn)意而去。
三、20xx年元旦前開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)第一階段檢查的相關(guān)情況
�。ㄒ唬z查情況
20xx年元旦前區人社局檢查了9戶(hù)用人單位（建筑企業(yè)6戶(hù)，加工制造企業(yè)3戶(hù)），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過(guò)程中，無(wú)發(fā)現政府投資項目、國企項目以及政府與社會(huì )資本合作項目工程存在欠薪情況。
�。ǘ案吻沸竭M(jìn)行時(shí)”政府投資、國企項目欠薪線(xiàn)索的相關(guān)處理情況
20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”政府投資、國企項目欠薪線(xiàn)索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬(wàn)元。3宗欠薪線(xiàn)索案件分別為：
�、�20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽(yáng)市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”（勞監局函〔20xx〕636號）
經(jīng)查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問(wèn)題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經(jīng)揭陽(yáng)市揭東區人力資源和社會(huì )保障局協(xié)調，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。
�、�20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）
經(jīng)查：廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地目前處于工程結算中，導致工程款項無(wú)法按時(shí)撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經(jīng)督辦，勞資雙方自行達成還款協(xié)議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后，項目部于20xx年10月底前代發(fā)李海濱等5人工資，合計金額139260元。
�、�20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）
經(jīng)查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現金方式當場(chǎng)一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。
�。ㄈ�20xx年春節前“兩清零”工作重點(diǎn)及措施
臨近春節，為實(shí)現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點(diǎn)的建設工程領(lǐng)域，區人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門(mén)（區住建局、區交通局、區農業(yè)農村局）進(jìn)行全面深入檢查，對發(fā)現存在的欠薪項目依法核實(shí)處理；對惡意拖欠工資的個(gè)人或企業(yè)，經(jīng)責令后仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門(mén)處理解決。
根治欠薪行動(dòng)工作總結2
XX年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市關(guān)于保障農民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導。創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。我區解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì )議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，結合我區實(shí)際制定了有針對性的專(zhuān)項行動(dòng)工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。各相關(guān)部門(mén)按照各自職能職責，實(shí)施“三查兩清零”，確保政府工程項目無(wú)欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
�。ㄒ唬⿲ε挪榘l(fā)現和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現一起，登記一起，解決一起；
�。ǘ⿲ㄔO領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問(wèn)題及時(shí)解決好，還要對治欠保支各項制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查；
�。ㄈ⿲σ艳k結的欠薪案件開(kāi)展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個(gè)農民工本人手中，做到案了事了；
�。ㄋ模┰诠こ探ㄔO領(lǐng)域，實(shí)行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動(dòng)農民工工資與工程材料款等相分離。
�。ㄎ澹┰诠こ探ㄔO領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實(shí)行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實(shí)現及時(shí)收繳，按時(shí)退回。
�。┥嫦泳懿恢Ц秳趧�(dòng)報酬犯罪行為，查明違法事實(shí)，依法移送公安機關(guān)；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件，一個(gè)不落，全部列入“黑名單”，向社會(huì )公布，并按時(shí)推送，實(shí)施聯(lián)合懲戒，達到問(wèn)責一人警示一批，震懾一片的'社會(huì )效果。
二、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┡挪槿采w，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。XX年X月X日至XX年X月X日，我區對X個(gè)在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目X個(gè)，其他項目X個(gè)。經(jīng)檢查，未發(fā)現欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
�。ǘ┦┕て髽I(yè)在銀行建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)門(mén)用于發(fā)放農民工工資，到XX年底農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度覆蓋了X%以上在建工程項目。
�。ㄈ┮幏秷谭ǔ绦�，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專(zhuān)項行動(dòng)效果，此次行動(dòng)在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場(chǎng)巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、資料核實(shí)、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時(shí)，臺賬內容不完善、勞動(dòng)合同簽訂不規范等問(wèn)題，立即要求各項目制定切實(shí)可行的整改方案，檢查人員認真填寫(xiě)檢查登記表詳細記錄各項目存在的問(wèn)題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門(mén)、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時(shí)效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動(dòng)執法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現一起，查處一起。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)按月足額支付工資規定，鼓勵實(shí)行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到XX年底，實(shí)現按月足額支付工資規定的工程項目達到了X%。
�。ㄎ澹┩苿�(dòng)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，健全勞動(dòng)用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到XX年底，實(shí)名制管理覆蓋了X%以上在建工程項目。
�。┘哟笮麄髁Χ�，暢通維權渠道。以根治欠薪行動(dòng)為契機，廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，現場(chǎng)處理了欠薪案件X余起，解答咨詢(xún)群眾X余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營(yíng)造了關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好社會(huì )氛圍。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報投訴渠道，勞動(dòng)監察安排專(zhuān)人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話(huà)，及時(shí)受理、查處拖欠農民工工資案件，全區所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實(shí)發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動(dòng)處理機制。
三、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┙ㄖこ添椖繉�(shí)名制管理不夠規范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實(shí)名制管理資料不夠完善、用工不規范。部分農民工維權意識差，平時(shí)不注意收集相關(guān)證據，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱(chēng)。
�。ǘ┕べY結算問(wèn)題。部分勞動(dòng)合同約定的工資結算方式為計量計價(jià)，工資發(fā)放時(shí)，因工程質(zhì)量驗收等問(wèn)題無(wú)法及時(shí)核定工作量和實(shí)際工資金額。
�。ㄈ〾|資修建問(wèn)題。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達到要求進(jìn)度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時(shí)間節點(diǎn)，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風(fēng)險。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬┙∪贫�，完善農民工工資保障工作機制。各部門(mén)根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過(guò)程結算等監管，抓農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實(shí)名實(shí)人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實(shí)名制管理、勞動(dòng)合同簽訂等核心措施的落地落實(shí)。運用行業(yè)監管手段，促進(jìn)工程款和工資及時(shí)結算發(fā)放。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�。加強農民工思想和法制教育，引導和規范農民工自覺(jué)遵守單位規章制度和法律法規，完善工程項目宏觀(guān)治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
�。ㄈ┩晟魄沸筋A警處理機制和部門(mén)應急聯(lián)動(dòng)機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現欠薪隱患線(xiàn)索要及時(shí)預警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動(dòng)機制，進(jìn)一步加強我區應急聯(lián)動(dòng)辦案機制建設，核實(shí)涉及人數，查明真實(shí)訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關(guān)問(wèn)題早發(fā)現、早通氣、早核實(shí)、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過(guò)信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門(mén)核實(shí)口徑，據實(shí)上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進(jìn)信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治欠薪行動(dòng)工作總結3
一、落實(shí)建設資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開(kāi)始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象，必須杜絕墊資工程�！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應當具備8個(gè)條件，其中之一就是“建設資金落實(shí)”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在，建設單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規定。但問(wèn)題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒(méi)有直接的規定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統地規定，沒(méi)有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下，可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實(shí)月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人�！边@里的勞動(dòng)者沒(méi)有任何身份和地域的差別，也就是說(shuō)，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發(fā)生與沒(méi)有對農民工實(shí)行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動(dòng)將不復存在。要做到這一點(diǎn)，有必要建立工資保證金制度，譬如，
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，作為農民工的預備工資，農民工按約定時(shí)間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場(chǎng)機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農民工工資的現象。
現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門(mén)要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。
三、落實(shí)勞動(dòng)合同制度，規制用人單位
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！庇邢喈斠徊糠洲r民工與用人單位之間沒(méi)有簽訂合同。由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動(dòng)合同歸咎于農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的.掙錢(qián)機會(huì )，但根本原因在于企業(yè)不愿與農民工簽定勞動(dòng)合同而受其約束。為了保護勞動(dòng)者的合法利益，法律有必要規定強制企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農民工簽定勞動(dòng)合同，對拒絕簽定勞動(dòng)合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動(dòng)合同的管理，在行政機關(guān)檢查勞動(dòng)合同的執行情況時(shí)，要依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，對合同條款逐條進(jìn)行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進(jìn)行改正，使農民工的合法權利得到保障。
四、增設拖欠工資罪，打擊拖欠農民工工資行為
對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規定有著(zhù)一定的關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒(méi)有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個(gè)法律漏洞肆意欠薪，因此通過(guò)修改法律條款，按照拖欠的時(shí)間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)港元及監禁一年。內地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類(lèi)違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡(jiǎn)化勞資雙方解決糾紛程序，為農民工建立維權綠色通道
從理論上講，拿不到工錢(qián)，可以去勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴�？墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長(cháng)的審理時(shí)限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執行難”的尷尬，使多少本來(lái)想依靠法律維權的人退避三舍！農民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時(shí)不找仲裁司法部門(mén)，是因為農民工們沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有錢(qián)去仲裁打官司。農民工索要工錢(qián)的時(shí)間性很強，他們一般是在家里夏收和春節時(shí)開(kāi)始索要工錢(qián)，由于回家時(shí)間緊，因而耗時(shí)耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來(lái)講并不現實(shí)。為快速處理農民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門(mén)應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。
根治欠薪行動(dòng)工作總結4
為認真貫徹落實(shí)農民工服務(wù)保障工作，切實(shí)保障農民工合法權益，維護社會(huì )公平正義，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，鎮黨委政府高度重視，對轄區內各企業(yè)、項目建設工程進(jìn)行了逐一排查，確保農民工工資支付到位，現將情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系我鎮經(jīng)濟健康持續發(fā)展和社會(huì )穩定，鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，同時(shí)，鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村（社區）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮未發(fā)生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩。
二、突出重點(diǎn)，保護民工合法權益
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展農民工工資專(zhuān)項整治行動(dòng)，切實(shí)履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理，嚴格規范各用工單位勞動(dòng)用工管理。20xx年，我鎮對轄區6個(gè)企業(yè)、1個(gè)在建項目是否嚴格按要求落實(shí)實(shí)名制管理制度，分賬管理制度，實(shí)行工資保證金制度等各項指標任務(wù)，是否建立相應的臺賬，是否實(shí)行考勤通道等進(jìn)行實(shí)地督導檢查。并深入工地與現場(chǎng)的農民工進(jìn)行溝通了解，真真將問(wèn)題落實(shí)到最基層，切實(shí)保障執法成效，保護農民工合法權益。
�。ǘ⿵V泛宣傳農民工工資專(zhuān)項檢查活動(dòng)的.意義，普及了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規和有關(guān)政策，用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
�。ㄈ┪益偫喂虡�(shù)立風(fēng)險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實(shí)不到位的企業(yè)，要求限時(shí)整改，嚴防事態(tài)擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會(huì )穩定。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬⿵娀瘎趧�(dòng)保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立協(xié)調機制，充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用。
�。ǘ┐罅ν七M(jìn)農民工工資實(shí)名制，落實(shí)農民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農民工工資。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�，從嚴打擊拒不支付勞動(dòng)報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會(huì )穩定。
根治欠薪行動(dòng)工作總結5
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┌讣幹霉ぷ�。為300多名農民工代發(fā)工資800余萬(wàn)元，對本年度已辦結的98個(gè)欠薪案件全部錄入智慧勞動(dòng)監察信息系統，上線(xiàn)率達100%。辦結率95.23%。以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪向公安機關(guān)移送案件4起，公安機關(guān)立案4起，采取強制措施2人。
�。ǘ┬麄髋嘤柟ぷ�。
一是舉辦執法月專(zhuān)題培訓會(huì )，縣住建局、交通運輸局、水利局等行業(yè)主管部門(mén)相關(guān)負責人及在建項目建設單位負責人、施工單位負責人、勞資專(zhuān)管員100余人參加。二是以“就業(yè)人才交流會(huì )”“人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項執法”等活動(dòng)為契機，利用普法宣傳、聯(lián)合檢查、線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )等形式發(fā)放政策法規宣傳資料5000余份，積極引導廣大農民工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保護自己的合法權益，依法理性維權。
�。ㄋ模┍ＷC金收繳工作。截至三季度，差異化繳存金額630萬(wàn)元；銀行保函、保險公司保函800余萬(wàn)元。
�。ㄎ澹﹫谭z查工作。
1.清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。20xx年4月1日至 5月25日，采取“雙隨機”抽查方式，共出動(dòng)60余人次，檢查人力資源服務(wù)機構15家、勞務(wù)派遣公司20家，通過(guò)檢查共發(fā)現未依法報告人力資源服務(wù)機構變更情況2件、其中1戶(hù)持證人員未參加社會(huì )保險，針對發(fā)現的問(wèn)題已當場(chǎng)責令其改正并報回復；吊銷(xiāo)和撤銷(xiāo)許可證2件。
2.夏季執法月活動(dòng)。20xx年4月1日至4月30日，出動(dòng)執法人員210余人次，共檢查在建工程項目27個(gè)，其中政府投資項目5個(gè)。查處未依法參加社會(huì )保險登記1件，未依法簽訂勞動(dòng)合同1件。針對查出的違法行為，向企業(yè)下達責令整改指令書(shū)并督促用工單位遵守相關(guān)法律法規。同時(shí)，積極引導一用人單位依法為17名勞動(dòng)者補簽了勞動(dòng)合同并向其發(fā)放宣傳資料。
3.工時(shí)和休息休假權益維護專(zhuān)項行動(dòng)。20xx年3月15日至5月15日，抽調執法檢查的.人員9人，分為2個(gè)檢查小組，共檢查用人單位16家，其中企業(yè)11家、勞務(wù)派遣單位1家、個(gè)體工商戶(hù)2家、民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動(dòng)者約750人。查出未依法簽訂勞動(dòng)合同違法案件1件，已當場(chǎng)責令企業(yè)改正，未發(fā)現超時(shí)加班等其他問(wèn)題。
4.在建項目保障農民工工資支付大排查行動(dòng)。20xx年3月1日至5月31日，對全縣32個(gè)在建工程項目開(kāi)展保障農民工工資支付大排查行動(dòng)，下達勞動(dòng)保障監察限期整改指令書(shū)10份、行政處罰（處理）事先告知書(shū)2份，為2家企業(yè)減免農民工工資保證金630.08萬(wàn)元，并對排查發(fā)現的13個(gè)問(wèn)題進(jìn)行跟蹤整改，已整改完畢。
5.勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查。，在全縣范圍內開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查和誠信等級評價(jià)工作。本年度我縣書(shū)面審查總任務(wù)為600戶(hù)，目前已完成書(shū)面審查用人單位651戶(hù)，完成進(jìn)度為108.5%，涉及勞動(dòng)者3.1413萬(wàn)人，推薦省級勞動(dòng)保障誠信示范單位3戶(hù)、市級勞動(dòng)保障誠信示范單位4戶(hù)。
6.“雙隨機、一公開(kāi)”監管工作。此次抽查涉及勞動(dòng)合同及招用工管理和社會(huì )保險法律法規執行情況檢查、職業(yè)技能培訓機構檢查等共計6項抽查任務(wù)，聯(lián)合市場(chǎng)局開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)企業(yè)6戶(hù)。
二、下步工作安排
�。ㄒ唬┳龊卯斍扒迩饭ぷ�。把根治拖欠農民工工資作為勞動(dòng)保障監察工作的重中之重，進(jìn)一步加大清欠力度，貫徹落實(shí)“四個(gè)責任”：屬地管理責任、部門(mén)聯(lián)動(dòng)責任、主管部門(mén)監管責任和企業(yè)工資支付主體責任，切實(shí)保障廣大農民工的合法權益，有效維護社會(huì )和諧穩定。
�。ǘ┤骈_(kāi)展突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作。按照上級業(yè)務(wù)部門(mén)及縣委縣政府的工作部署，扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)根治欠薪專(zhuān)項執法檢查工作，以工程建設領(lǐng)域和其他易發(fā)欠薪的行業(yè)為重點(diǎn)，對突出問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項整治。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�。針對重點(diǎn)行業(yè)欠薪問(wèn)題，嚴格查處，該整改整改、該處罰處罰，對整改不到位、處罰不履行的企業(yè)依規納入“黑名單”，督促工程項目、用工企業(yè)嚴格落實(shí)《保障農民工工資支付條例》。
�。ㄋ模┘哟笮旁L(fǎng)案件處置力度。針對信訪(fǎng)案件，及時(shí)分析研判，制定工作措施，促進(jìn)案件及時(shí)化解。
根治欠薪行動(dòng)工作總結6
根據國務(wù)院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開(kāi)始，區解欠聯(lián)席辦在全區建設領(lǐng)域大刀闊斧地開(kāi)展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進(jìn)。
一、工作措施
1、領(lǐng)導高度重視。根據區委主要領(lǐng)導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開(kāi)展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學(xué)習會(huì )上區委、區政府主要領(lǐng)導就農民工工資清欠工作進(jìn)行強調。11月25日，召開(kāi)了全區農民工工資支付冬季攻堅行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì )，由常務(wù)副區長(cháng)牽頭召開(kāi)，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關(guān)單位主要負責人參會(huì )，下發(fā)《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動(dòng)”實(shí)施方案》，明確指導思想、工作目標、重點(diǎn)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動(dòng)熱潮。
2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動(dòng)早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個(gè)項目，重點(diǎn)分布在住建、重點(diǎn)工程處、經(jīng)開(kāi)區、高教科創(chuàng )城等領(lǐng)域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門(mén)。66個(gè)在建項目中政府類(lèi)項目37個(gè)，社會(huì )類(lèi)項目9個(gè)，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個(gè)項目分為三個(gè)等級：即無(wú)欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無(wú)欠薪項目是40個(gè)，一般欠薪項目26個(gè)，嚴重欠薪項目8個(gè)。
3、有力推進(jìn)工作。一是實(shí)行周調度制。在“冬季攻堅行動(dòng)”后，區解欠辦每周召開(kāi)重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)單位嚴重欠薪隱患調度會(huì )，一個(gè)一個(gè)項目分析研判，提出解決問(wèn)題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問(wèn)題和銷(xiāo)號情況；三是重大隱患協(xié)調機制。對可能存在隱患的問(wèn)題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務(wù)、住建等部門(mén)參加，集體會(huì )商、合力攻堅。專(zhuān)項行動(dòng)期間，制作“約談詢(xún)問(wèn)筆錄”28份，下達“限期整改指令書(shū)”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書(shū)”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長(cháng)效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長(cháng)效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關(guān)于建立企業(yè)工資支付監控和隱患排查預警機制的實(shí)施辦法》等文件，同時(shí)將各鎮（社管中心）、各部門(mén)保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
二、工作成效
一是實(shí)現農民工工資勞務(wù)費專(zhuān)戶(hù)設立、農民工工資保證金繳納兩個(gè)百分百；二是全區范圍內在建66個(gè)項目，其中有隱患的是26個(gè)，到目前為止，一般隱患由18個(gè)銷(xiāo)號至1個(gè)，嚴重隱患由8個(gè)銷(xiāo)號至1個(gè)，無(wú)欠薪比例由“冬季攻堅行動(dòng)”初期的60。6%提升至97%。兩個(gè)未銷(xiāo)號的項目相繼進(jìn)入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬(wàn)元，涉及農民工1652人，尤其是政府類(lèi)投資項目，實(shí)現農民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農民工工資而引發(fā)的.越級群訪(fǎng)事件基本消除，維護了社會(huì )穩定。
三、下步安排
1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領(lǐng)域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領(lǐng)域工程項目，尤其是政府類(lèi)投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動(dòng)用工實(shí)名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時(shí)要求在項目開(kāi)工前，項目主管部門(mén)必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)。
2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進(jìn)行統計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價(jià)清、欠薪隱患清。同時(shí)，進(jìn)一步加大執法力度，通過(guò)摸排將聯(lián)合相關(guān)責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實(shí)行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書(shū)”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書(shū)”。
3、落實(shí)相關(guān)責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責、誰(shuí)建設誰(shuí)負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實(shí)行責任包保，推動(dòng)各鎮（社管中心）、各主管部門(mén)對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責，推動(dòng)各地、各單位主要領(lǐng)導負總責、親自抓，分管領(lǐng)導靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導主動(dòng)配合的良好格局；區解欠聯(lián)席會(huì )議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導，積極發(fā)揮組織協(xié)調和各部門(mén)職能作用，及時(shí)研究解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。
4、強化督查考核。按照專(zhuān)項行動(dòng)方案要求，聯(lián)席會(huì )議成員單位組成督查組，對清欠工作落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權熱線(xiàn)作用，力爭做到及時(shí)快速處理。加強對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項考核，并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報，同時(shí)做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會(huì )穩定。年后全國“兩會(huì )”將相繼召開(kāi)，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務(wù)和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)處置。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性事件時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)應急預案。對企業(yè)一時(shí)難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時(shí)動(dòng)用應急周轉金、欠薪保證金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關(guān)法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任，加強對國務(wù)院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動(dòng)農民工工資清欠工作制度化、規范化。
根治欠薪行動(dòng)工作總結7
根據《關(guān)于開(kāi)展1每年度根治欠薪暨“無(wú)欠薪”縣創(chuàng )建夏季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》（治辦欠發(fā)[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權益，維護社會(huì )穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設現場(chǎng)督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業(yè)誠信健康穩穩固發(fā)展�，F將1年根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)工作開(kāi)展情況總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，落實(shí)責任機制。為確保農民工按時(shí)足額領(lǐng)取工資，維護農民工合法權益和社會(huì )穩定，我局高度重視，加強組織領(lǐng)導，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領(lǐng)導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時(shí)強化行業(yè)主管部門(mén)監管責任，定期不定期對工作開(kāi)展落實(shí)情況進(jìn)行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實(shí)處，實(shí)行投訴舉報制度，設立并公布了舉報、投訴電話(huà)，確保農民工工資支付工作扎實(shí)開(kāi)。
�。ǘ┐罅π麄鹘逃�，營(yíng)造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設現場(chǎng)開(kāi)展法律法規宣活動(dòng)，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題以及《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農民工學(xué)法、懂法，使其在權益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
�。ㄈ⿵娀綄z查，妥善處置拖欠工資問(wèn)題。通過(guò)深入企業(yè)一線(xiàn)走訪(fǎng)農民工、查看用工單位農民工勞務(wù)簽訂合同、工資發(fā)放確認資料、對全縣中小企業(yè)逐戶(hù)進(jìn)行拉網(wǎng)式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時(shí)妥善處置，有效保障勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄋ模⿵娀O管責任，建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實(shí)施工總承包企業(yè)加強對分包企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放監督管理責任。三組織落實(shí)建設單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資責任及企業(yè)承擔因違法發(fā)包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農民工工資發(fā)放情況進(jìn)行督導檢查，對不能按時(shí)足額發(fā)放農民工資的'項目施工單位，責令拿出解決問(wèn)題方案，及時(shí)處理，不斷強化部門(mén)監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實(shí)農民工工資保證金制度，制定并實(shí)行農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬�1年以來(lái)我縣中小企業(yè)無(wú)拖欠農民工工資現象發(fā)生，但受市場(chǎng)低迷、企業(yè)生產(chǎn)不景氣等因素影響，企業(yè)及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個(gè)別領(lǐng)域有所抬頭。
�。ǘ┯捎诮ㄔO項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業(yè)與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時(shí)不能按時(shí)足額發(fā)放，農民工合法權益受到影響。
�。ㄈ﹤�(gè)別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時(shí)足額發(fā)放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問(wèn)題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。
三、意見(jiàn)建議
�。ㄒ唬┘哟蠓煞ㄒ幮麄髁Χ�。繼續在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動(dòng)者當中深入宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規知識和勞動(dòng)維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業(yè)和勞動(dòng)者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。
�。ǘ┙⒔∪L(cháng)效機制。一是督促用工單位嚴格實(shí)施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度落實(shí)情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度。四是督促建設單位制定落實(shí)工程款支付擔保制度的具體辦法。
�。ㄈ┒ㄆ诙讲闄z查。為了使農民工工資支付工作落到實(shí)處，我局保障農民工工資支付工作領(lǐng)導小組要深入企業(yè)、工地、項目建設現場(chǎng)進(jìn)行定期專(zhuān)項檢查，對檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)要求施工單位限期整改。
根治欠薪行動(dòng)工作總結8
我局認真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署和區委、區政府工作要求，根據《全市水利建設領(lǐng)域開(kāi)展20xx年根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案》的通知要求，我局高度重視農民工工資支付情況，為了切實(shí)做好落實(shí)農民工工資支付問(wèn)題，保障農民工工資支付到位，保障農民工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。專(zhuān)門(mén)安排人員及監理單位、施工單位共同開(kāi)展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專(zhuān)項行動(dòng)，避免年關(guān)“討薪難”的集中發(fā)生�，F將專(zhuān)項行動(dòng)排查情況報告如下：
我局重點(diǎn)對20xx年在建項目的7處水利工程進(jìn)行了排查：國家水土保持重點(diǎn)工程秦州區20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區齊壽鎮貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區關(guān)峽水庫工程、20xx年農村安全飲水工程維修養護工程、天水市秦州區農村供水水源保障工程進(jìn)行了全面的排查、自查，認真做好農民工欠薪隱患大排查工作，做到底數清，情況明，無(wú)死角。
一、農民工欠薪隱患排查情況
在專(zhuān)項行動(dòng)排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設項目權益告示牌、勞動(dòng)合同管理、實(shí)名制管理、工資支付記錄、專(zhuān)用賬戶(hù)管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進(jìn)行全面排查，排查情況實(shí)施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進(jìn)場(chǎng)工人均建立了農民工檔案管理臺賬，采取按月足額支付工資制度，做到了及時(shí)、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現象，建立了農民工工資臺帳，讓農民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發(fā)包；投標人之間串通投標，采取虛假手段騙取中標；中標人轉包非法分包等違法違規行為；招標代理機構與招標人投標人進(jìn)行圍標串標活動(dòng)；其他違法違規違紀行為。未發(fā)生過(guò)欠薪投訴舉報等情況。
二、存在的問(wèn)題
我局在建工程均存在問(wèn)題是農民工用工大部分屬臨時(shí)用工，人員流動(dòng)性大，用工時(shí)間較短，且人數少，施工結束后用工人員的.工資只能采取面對面進(jìn)行現金支付工資，對這類(lèi)臨時(shí)用工人員的管理比較困難，勞動(dòng)合同簽訂率較低，難以落實(shí)建立農民工工資支付專(zhuān)戶(hù)和通過(guò)農民工工資專(zhuān)戶(hù)發(fā)放工資制度。
三、下一步打算
一是暢通舉報投訴渠道。加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立部門(mén)協(xié)調機制，充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用，加快對欠薪案件的應急反應，簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件效率，及時(shí)高效的幫助欠薪農民工討工資。
二是逐步推進(jìn)農民工資實(shí)名制，建立勞務(wù)費專(zhuān)用賬戶(hù)，逐步落實(shí)農民工工資銀行代發(fā)制度，基本實(shí)現按月發(fā)放農民工工資。
三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時(shí)公布重大勞動(dòng)保障違法行為及重大欠薪黑名單企業(yè)，從嚴打擊拒不支付勞動(dòng)報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，流汗不流淚。
根治欠薪行動(dòng)工作總結9
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和自治區決策部署關(guān)于根治欠薪的重要指示批示精神，落實(shí)《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時(shí)足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定。根據《自治區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》要求，印發(fā)了《賀蘭縣關(guān)于開(kāi)展20xx年度根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的方案》，對全縣建筑工地及勞動(dòng)密集型加工制企業(yè)農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實(shí)情況進(jìn)行了集中檢查，現將工作開(kāi)展情況總結如下:
一、檢查情況
11月20日，對我縣建筑領(lǐng)域及勞動(dòng)密集型加工制企業(yè)開(kāi)展20xx年根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，共檢查99家用人單位，涉及勞動(dòng)者5715人，其中涉及農民工人數3779人，簽訂勞動(dòng)合同人數3703人。協(xié)調解決農民工案件58件，涉及人數309人，涉及金額439.06萬(wàn)元，所有案件都已經(jīng)結案，結案率100%。在排查過(guò)程中，我縣在建的`工程項目農民工已實(shí)名，施工總承包企業(yè)已依法與所招用農民工訂立勞動(dòng)合同，約定了工資支付標準、支付時(shí)間、支付方式。工資發(fā)放每月會(huì )進(jìn)行公示。在建項目施工許可證、招標文件、施工合同、施工日志、工程結算單等基礎資料都齊全。農民工工資保證金制度、工程款以及維權信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實(shí)到每一個(gè)在建的工程項目，不存在欠薪隱患問(wèn)題，且用人單位按時(shí)足額支付農民工工資。
同時(shí)，在此次檢查中向各個(gè)施工承包企業(yè)相關(guān)負責人、項目經(jīng)理、勞資專(zhuān)管員和農民工廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》內容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實(shí)增強用人單位和農民工的知法、懂法、守法、用法意識。
二、存在的困難和問(wèn)題
一是農民工自我保護觀(guān)念不強，依法維權意識淡薄，在清欠工資專(zhuān)項檢查和案件處理中，維權農民工普遍無(wú)法提供欠薪證據，致使勞動(dòng)監察執法部門(mén)調查取證困難。二是農民工工資追繳難度增大。部分續建工程的工程款未與農民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實(shí)際數額，嚴重影響案件辦理進(jìn)度。建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理還不夠規范，致使建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工混亂的現象依然存在。三是受勞動(dòng)保障監察執法權限限制，對一些惡意欠薪欠費企業(yè)無(wú)法采取強制措施，相關(guān)部門(mén)銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時(shí)間較長(cháng)，導致農民工重復上訪(fǎng)。
三、下一步工作措施
下一步，我縣將深入推進(jìn)治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監控指標，守牢農民工工資支付底線(xiàn)，做好施工現場(chǎng)的規范化精細化管理。繼續實(shí)行清單管理，發(fā)現新情況、新問(wèn)題及時(shí)列入臺賬，明確責任人和完成時(shí)限，跟蹤落實(shí)解決。健全完善企業(yè)欠薪預警機制，加強分析研判和動(dòng)態(tài)監管，及時(shí)防范化解欠薪風(fēng)險隱患，力爭把欠薪問(wèn)題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
今后開(kāi)展工作中，不斷加大勞動(dòng)保障監察執法力度，持續開(kāi)展日常巡查、專(zhuān)項檢查和專(zhuān)項督查，突出工程建設領(lǐng)域和政府投資工程項目?jì)蓚�(gè)重點(diǎn)，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴格落實(shí)包案化解責任制，強化治欠措施，著(zhù)力解決問(wèn)題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
根治欠薪行動(dòng)工作總結10
為認真貫徹落實(shí)《中共縣委維護社會(huì )穩定領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)<縣打擊整治拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》精神，鄉黨委政府高度重視，認真落實(shí)文件部署，結合我鄉實(shí)際制定了實(shí)施方案，對轄區內各企業(yè)和項目拖欠農民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現將具體工作總結如下：
一、高度重視，主要領(lǐng)導掛帥確保行動(dòng)順利開(kāi)展
成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)、紀委書(shū)記任副組長(cháng)的專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，組織協(xié)調專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展。鄉綜治維穩辦、社保辦、財政所、信訪(fǎng)辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)順利開(kāi)展。
二、提高認識，做好企業(yè)拉網(wǎng)式排查整治工作
自1月5日活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我鄉對轄區內茶業(yè)公司、頤養中心、果蔬基地、公司、村飛機場(chǎng)建設工程、新村建設等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬(wàn)元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬(wàn)元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬(wàn)元；茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬(wàn)元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時(shí)發(fā)放。
三、周密布置，上下聯(lián)動(dòng)做好農民工穩控工作
對拖欠工資的企業(yè)明確穩控責任單位及責任人，采集催討工資的農民工動(dòng)態(tài)并及時(shí)上報鄉專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，積極采取穩控措施，盡量將涉穩人員穩控在村一級。鄉信訪(fǎng)辦、綜治維穩辦實(shí)行24小時(shí)值班制度，一旦有不穩定因素發(fā)生，立即啟動(dòng)應急預案。
四、下一步工作計劃
我鄉將以此次行動(dòng)為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃，確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉社保辦切實(shí)起好農民工權益維護的.堅強后盾作用，24小時(shí)開(kāi)通投訴電話(huà)，受理各類(lèi)農民工工資拖欠問(wèn)題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。
根治欠薪行動(dòng)工作總結11
按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動(dòng)保障監察局堅持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。圓滿(mǎn)完成預期的各項工作，現將2021年工作完成情況報告如下：
一、基本工作情況
�。ㄒ唬┏Ｒ幯惨暀z查情況
2021年全市勞動(dòng)保障主動(dòng)監察企業(yè)746戶(hù)，補簽勞動(dòng)合同309份。通過(guò)常規巡視監察、專(zhuān)項檢查、國家信訪(fǎng)平臺、欠薪線(xiàn)索平臺、市信訪(fǎng)登記和來(lái)人來(lái)電投訴舉報等方式收到欠薪線(xiàn)索310個(gè)，經(jīng)過(guò)核實(shí)確認屬欠薪問(wèn)題并協(xié)調解決案件120個(gè)，為445名勞動(dòng)者討薪678.85萬(wàn)元。對本年度287個(gè)工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬戶(hù)余額5514.6萬(wàn)元，全市賬戶(hù)余額3.05億元。
�。ǘ⿲�(zhuān)項執法檢查工作情況
1.開(kāi)展冬季旅游市場(chǎng)突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作
按照省廳勞動(dòng)保障監察局《關(guān)于做好冬季旅游市場(chǎng)突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作的通知》（黑人社監函〔2021〕1號）的部署和要求，于3月11日至4月14日在全市范圍內組織開(kāi)展了冬季旅游市場(chǎng)突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶(hù)，涉及勞動(dòng)者78人，未發(fā)現不簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資等侵害導游勞動(dòng)保障合法權益相關(guān)問(wèn)題。
2.開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)
市人社局、市公安局、市市場(chǎng)監督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于開(kāi)展2021年清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)的通知>的通知》（伊人社函〔2021〕147號），于4月25日至5月20日在全市范圍內聯(lián)合開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。采取了“兩隨機、一公開(kāi)”隨機抽查方法對全市57戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，參加專(zhuān)項行動(dòng)人員136人次，未發(fā)現違法違規行為。市勞動(dòng)保障監察局在專(zhuān)項行動(dòng)期間進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)部署，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，結合本地實(shí)際，制定具體方案，進(jìn)一步明確細化工作任務(wù)、工作措施，落實(shí)執法責任，積極開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場(chǎng)監管總局辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)情況的通報》（人社廳函〔2021〕110號），對市勞動(dòng)保障監察局此次專(zhuān)項行動(dòng)工作給予了肯定并提出表?yè)P。
3.開(kāi)展了勞務(wù)派遣用工情況部門(mén)聯(lián)合抽查專(zhuān)項行動(dòng)
于6月30日至7月10日聯(lián)合市場(chǎng)監管部門(mén)在全市范圍內開(kāi)展了勞務(wù)派遣用工情況部門(mén)聯(lián)合抽查專(zhuān)項行動(dòng)。采取“雙隨機、一公開(kāi)”隨 機抽查方法對全市9戶(hù)企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查，參加專(zhuān)項行動(dòng)人員27人次，對于檢查中發(fā)現的企業(yè)法人未變更等問(wèn)題已由屬地勞動(dòng)保障監察機構按程序處理。
4.開(kāi)展根治欠薪夏季“雙月”專(zhuān)項行動(dòng)工作
為進(jìn)一步深入貫徹實(shí)施《保障農民工工資支付條例》，加快推進(jìn)各項工資支付保障制度全面落實(shí)，按照《關(guān)于開(kāi)展根治欠薪夏季“雙月”專(zhuān)項行動(dòng)的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求，在全市范圍內組織開(kāi)展了根治欠新夏季“雙月”專(zhuān)項行動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<伊春市根治欠薪夏季“雙月”專(zhuān)項行動(dòng)方案>的`通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經(jīng)檢查，本地在建工程項目數114 個(gè)，其中政府投資工程項目數99 個(gè)，參加檢查人數42人，無(wú)欠薪隱患，無(wú)欠薪立案案件，同時(shí)按月足額支付工資、農民工實(shí)名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。
5.開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)
為切實(shí)保障女職工勞動(dòng)保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會(huì )保障局保障廳黑龍江省衛生健康委員會(huì )黑龍江省醫療保障局黑龍江省總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展維護女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項行動(dòng)的通知》（黑人社明電〔2021〕2號）精神和任務(wù)要求，于9月6日至10月15日開(kāi)展了女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項的通知>的通知》（伊人社函〔2021〕345號）文件，此次行動(dòng)共檢查企業(yè)65戶(hù)，其中商業(yè)服務(wù)企業(yè)14戶(hù)、金融企業(yè)15戶(hù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3戶(hù)、其他企業(yè)33戶(hù)，涉及女職工3571人。參加專(zhuān)項執法行動(dòng)63人次，其中人社部門(mén)21人次、衛健委部門(mén)13人次、醫保部門(mén)13人次、總工會(huì )12人次、其他部門(mén)4人次。未發(fā)現違法違規問(wèn)題。
6.開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)情況
為切實(shí)維護農民工合法權益，保障農民工工資按時(shí)足額發(fā)放，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，按照《關(guān)于開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》（黑治欠辦函〔2021〕22號）要求，現階段正在開(kāi)展根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<伊春市2021年度根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)工作方案>的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕4號）文件，12月2日召開(kāi)了全市根治欠薪工作視頻會(huì )議。截止目前我市進(jìn)行了兩個(gè)周期檢查，第一個(gè)周期檢查161戶(hù)，第二個(gè)周期檢查129戶(hù)，暫未發(fā)現違法違規問(wèn)題。
7.積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查
積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行了對民辦學(xué)校的監督檢查，對人力資資源服務(wù)機構的監督檢查，對用人單位遵守勞動(dòng)法、法規情況的綜合檢查。配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室對專(zhuān)項執法檢查中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行督促，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作情況
為促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規的全面貫徹實(shí)施，根據《黑龍江省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)實(shí)施辦法》等有關(guān)規定。加大了對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度，推進(jìn)勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠信體系建設。下發(fā)了《關(guān)于做好2021年企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作的通知》（伊人社函〔2021〕355號)，評定A級單位11戶(hù)，B級單位205戶(hù)，無(wú)C級單位。
�。ㄋ模⿲Ω骺h（市）區2020年度保障農民工工資支付工作考核情況
按照《關(guān)于印發(fā)<伊春市2020年度保障農民工工資支付工作考核方案>的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2020〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務(wù)局等相關(guān)部門(mén)人員參加的核查組,于9月至10月赴各縣（市）區對2020年度保障農民工工資支付工作情況進(jìn)行實(shí)地核查。核查組通過(guò)聽(tīng)取匯報、查閱資料、詢(xún)問(wèn)情況、抽查工地等方式，詳實(shí)地了解各縣（市）區保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區，予以通報表?yè)P，對排名靠后的縣（市）、區提出工作要求。
�。ㄎ澹┤袆趧�(dòng)保障監察員新辦、換證培訓工作情況
為進(jìn)一步提高全市勞動(dòng)保障監察員素質(zhì)，加強我市勞動(dòng)保障監察執法能力建設，于11月4日舉辦了2021年度全市勞動(dòng)保障監察員新辦、換證培訓考試。全市勞動(dòng)保障監察員緊緊圍繞當前勞動(dòng)保障監察的形勢和要求，增強了勞動(dòng)保障監察工作的責任感、使命感和服務(wù)意識，珍惜學(xué)習機會(huì )，努力提高了執法水平和業(yè)務(wù)能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試采取線(xiàn)上方式進(jìn)行。各縣(市）、區專(zhuān)職（兼職）監察員共計42人參加了此次培訓考試。
�。┓煞ㄒ幮麄鞴ぷ髑闆r
積極參加了人力資源和社會(huì )保障法律法規宣傳周活動(dòng)。通過(guò)擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、解答群眾疑問(wèn)等形式，重點(diǎn)宣傳了《勞動(dòng)保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動(dòng)者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動(dòng)發(fā)放宣傳單150余張，解答群眾疑問(wèn)20余人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營(yíng)造了良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。
二、存在問(wèn)題
我市行政區域調整劃分后，部分勞動(dòng)保障監察機構所轄區域擴大，監察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動(dòng)保障監察崗位的工作人員執法能力薄弱，工作素質(zhì)有所欠缺，需要進(jìn)行培訓。
三、下一步工作安排
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察執法力度，認真開(kāi)展執法監察工作，根據勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)的開(kāi)展執法監察，特別是開(kāi)展好勞動(dòng)用工、欠薪清償等執法監察。做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動(dòng)用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，促進(jìn)全市勞動(dòng)保障工作的順利進(jìn)行。
�。ǘ├^續加強勞動(dòng)法律法規宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動(dòng)法律法規，提高用人單位依法用工的自覺(jué)性和勞動(dòng)者依法維權意識，營(yíng)造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。
�。ㄈ┘訌姌I(yè)務(wù)培訓，努力使監察員懂法善用。積極開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)保障監察法律法規學(xué)習活動(dòng)，加強政治理論，業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓學(xué)習，提高監察員理論知識水平，將理論學(xué)習與執法實(shí)踐緊密結合，不斷推動(dòng)工作理念、執法方式、監管體制機制等方面的變革與創(chuàng )新。
�。ㄋ模┡μ嵘⻊�(wù)效能，克服得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的思想。強化工作中的責任意識和服務(wù)意識。要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，工作中要做到踏踏實(shí)實(shí)、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務(wù)為群眾排優(yōu)解難。進(jìn)一步防范執法崗位廉政風(fēng)險，切實(shí)做到廉潔執法。建立廉政風(fēng)險防控體制，加強重點(diǎn)崗位監督。能夠嚴格遵守廉潔執法的各項規定，能夠在執法過(guò)程中嚴禁利用職權謀取私利。
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