人事行政主管工作職責14篇【精華】

人事行政主管工作職責1

　　1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責2

　　1、 全面負責公司的'人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績(jì)效考核制度的建設和優(yōu)化 ;

　　4、 根據公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

　　5、 定期組織公司內外部培訓以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管工作職責3

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護，面試工作的'組織與實(shí)施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動(dòng)合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷(xiāo)，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)入庫，辦公環(huán)境管理，會(huì )務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動(dòng)。

人事行政主管工作職責4

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　3、負責有關(guān)人力資源方面的'數據整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí);

　　5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

　　6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事行政主管工作職責5

　　1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng )意設計、制作工作;

　　2、負責公司企劃創(chuàng )意策略的研討和制定，各類(lèi)活動(dòng)策劃方案的'設計和撰寫(xiě);

　　3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫(xiě)，根據公司策劃思路和營(yíng)銷(xiāo)概念能獨立完成企劃文案與設計;

　　4、負責各項推廣活動(dòng)的會(huì )前準備、會(huì )后整理;

　　5、領(lǐng)導交代的其他事情，以及配合其他部門(mén)工作。

人事行政主管工作職責6

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績(jì)效考核系統等優(yōu)化工作;

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實(shí);

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據各部門(mén)人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績(jì)效考核發(fā)揮作用，為結果負責;

　　6、負責協(xié)調員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;

　　7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì )務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的.管理工作。

人事行政主管工作職責7

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會(huì )保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

　　10、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，審核會(huì )議記錄，做好會(huì )議決議閉環(huán)管理，對會(huì )議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的`審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，加強部門(mén)之間的協(xié)調，營(yíng)造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責8

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門(mén)的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導部門(mén)下屬人員完成部門(mén)日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責9

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會(huì )務(wù)、物資采購、結算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項目各類(lèi)報告、文件撰寫(xiě);

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時(shí)改善不足之處;

人事行政主管工作職責10

　　1、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

人事行政主管工作職責11

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的`開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責12

　　1、負責公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的`收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務(wù)人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護；

　　6、負責各類(lèi)應聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤(pán)點(diǎn)；

　　8、負責公司各類(lèi)辦公設施的維護、維修聯(lián)絡(luò )；

　　9、負責公司魚(yú)缸、綠植的保養及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責13

　　1、負責行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系。

　　2、負責行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績(jì)效等工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的.工作氛圍，宣導企業(yè)精神。

　　5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責14

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類(lèi)保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的'其他工作;

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