熱人事專(zhuān)員工作職責

熱人事專(zhuān)員工作職責1

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

熱人事專(zhuān)員工作職責2

　　1、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責3

　　定期匯總公司人員需求情況；

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新；

　　負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的`組織與安排、招聘工作的反饋等；

　　負責統計匯總每月招聘情況；

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接；

　　負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作；

　　負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等。

熱人事專(zhuān)員工作職責4

　　1、負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　2、考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理；

　　4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；

　　5、參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng)；

　　6、行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉；

　　8、內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長(cháng)安排的`其他工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責5

　　負責部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率；

　　協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的.按時(shí)參加完成各項培訓；

　　審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動(dòng)、離職等；

　　4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理；

　　5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責6

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的.定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責7

　　1、主要負責人員招募、培訓開(kāi)發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、負責管理各部門(mén)員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責8

　　1、負責員工入離職手續辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的.整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責9

　　1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；

　　2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng)；

　　3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓；

　　4、員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計；

　　6、部門(mén)安排的`其他臨時(shí)性工作。

熱人事專(zhuān)員工作職責10

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的`簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

熱人事專(zhuān)員工作職責11

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導；

　　2、負責會(huì )議的`前期準備及會(huì )議結束后的整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷(xiāo)；

　　7、負責公司用車(chē)安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

熱人事專(zhuān)員工作職責12

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計；

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作；

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面；

　　5、完成上級交代的其他事項。

熱人事專(zhuān)員工作職責13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

熱人事專(zhuān)員工作職責14

　　1、進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護和管理，確保滿(mǎn)足招聘需求；

　　2、依據各部門(mén)的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘；

　　3、組織全年培訓計劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓完成情況，并適時(shí)調整；

　　4、員工文體活動(dòng)的.策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活。

熱人事專(zhuān)員工作職責15

　　1、維護、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息；

　　2、根據領(lǐng)導下達的`招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導；

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。