行政經(jīng)理工作職責通用15篇

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類(lèi)管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門(mén)溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的.變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù);

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責3

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執行

　　3、了解行業(yè)、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過(guò)各項渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風(fēng)險控制

　　7、做好行政類(lèi)工作管理

　　8、領(lǐng)導交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、負責公司企業(yè)文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車(chē)輛管理;

　　4、負責公司各項重大會(huì )議、接待工作;

　　5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù);

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經(jīng)理工作職責5

　　協(xié)助人力資源總監完善人力資源體系;

　　組織進(jìn)行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，負責員工職業(yè)生涯規劃，建立分層次的'培訓管理體系;

　　組織實(shí)施績(jì)效管理，協(xié)助各部門(mén)完善績(jì)效考核指標，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督，推進(jìn)全面績(jì)效管理工作;

　　優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負責勞資關(guān)系維護，規避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛.

　　組織并開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，推廣企業(yè)文化，

　　協(xié)調與政府主管部門(mén)、社會(huì )職能機構的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　其他行政事務(wù);

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實(shí)施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的'擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等;

　　12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門(mén)的`內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責8

　　1.負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進(jìn)行持續優(yōu)化;

　　2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;

　　3.負責行政類(lèi)文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的`處理等各項行政事務(wù)的管理與統籌;

　　4.負責重要伙伴的關(guān)系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會(huì )談;

　　5.提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng);

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、文書(shū)處理：進(jìn)行文書(shū)起草、修改、送達、歸檔等文書(shū)處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

　　3、會(huì )議及活動(dòng)管理：負責公司會(huì )議及活動(dòng)的統籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負責公司重要來(lái)客預約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關(guān)系維護;

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實(shí)計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理工作職責10

　　1、協(xié)助店長(cháng)及總監完成公司行政事務(wù)管理；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各種規章制度監督與執行；

　　4、協(xié)助行政總監及店長(cháng)進(jìn)行內部管理，為門(mén)店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　5、協(xié)助行政總監招聘、培訓等工作；

　　6、門(mén)店人員薪酬核算；

　　7、合同規范管理；

行政經(jīng)理工作職責11

　　1. 根據分公司發(fā)展戰略，協(xié)助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的`招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人事工作;

　　2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協(xié)調分公司各項目人力資源分配、協(xié)調，以滿(mǎn)足項目發(fā)展的需要;

　　3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時(shí)更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

　　4.做好和香港相關(guān)部門(mén)、上海公司人事和相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調;

　　5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、負責公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)人員接待，會(huì )議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費用的結算;

　　4、負責公司的`人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門(mén)衛、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1.負責日常行政類(lèi)工作，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供行政后勤服務(wù)。

　　2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。

　　3.負責公司資質(zhì)、證照年審維護工作。

　　4.負責各項活動(dòng)(會(huì )務(wù)活動(dòng)、員工活動(dòng)等)的.組織。

　　5.協(xié)助公司領(lǐng)導做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　6.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責14

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關(guān)規定,并監督執行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團建年會(huì )等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設。

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、負責公司人力資源開(kāi)發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負責根據公司生產(chǎn)營(yíng)運情況，制定公司的崗位職責說(shuō)明書(shū)，完善公司的.規章制度，并實(shí)時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定專(zhuān)項人才招聘計劃、招聘策略;

　　4、負責協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;

　　5、負責建立公司的績(jì)效考核體系，并指導具體績(jì)效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

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