人事專(zhuān)員工作職責(匯編15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、負責外來(lái)人員的接待;
2、員工生日會(huì )、團建活動(dòng)舉行及會(huì )議室管理;
3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；
6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務(wù)性工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關(guān)報表統計;
5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷(xiāo)及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作;
9、領(lǐng)導交代的其他事宜
人事專(zhuān)員工作職責8
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專(zhuān)員工作職責10
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業(yè)醫療保險材料，聯(lián)系相應的供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷(xiāo)申請，合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責11
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;
3、負責公司的.行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;
人事專(zhuān)員工作職責13
負責部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;
協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時(shí)參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動(dòng)、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(cháng)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責15
1.負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。
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