員工工作制度(合集15篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的員工工作制度，歡迎大家分享。
員工工作制度1
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
員工工作制度2
(一)保潔員須樹(shù)立全心全意為醫院服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成負責區域的衛生工作。
(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著(zhù)裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來(lái)后需銷(xiāo)假。
(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會(huì )議室、樓梯、公共過(guò)道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時(shí)進(jìn)行巡視，對發(fā)現的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點(diǎn)。
(五)如發(fā)現有雜物、辦公用具棄置在過(guò)道、樓梯間的，應主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。
(六)發(fā)現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫院后勤中心匯報，即時(shí)安排修理。
(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門(mén)窗干凈,無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長(cháng)的指揮，增強保潔意識，樹(shù)立形象。
(九)遇有重大會(huì )議或緊急事項，保潔工必須無(wú)條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話(huà)，粗話(huà)。不工作時(shí)，應在指定的休息室休息，看書(shū)、看報、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。
(十一)公司領(lǐng)導和保潔領(lǐng)班對保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現有
灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫院領(lǐng)導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款５－１０元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開(kāi)除處理。發(fā)現偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開(kāi)除處理，扣除當月工資，視情節罰款或交治安部門(mén)處理。
為了切實(shí)搞好醫院衛生工作，美化醫療環(huán)境，營(yíng)造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執行以下規定：
一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長(cháng)衛生檢查、監督管理。
二、作息時(shí)間：每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時(shí)做好包潔工作。
三、衛生要求：做到無(wú)積塵、積水，無(wú)煙蒂，無(wú)痕跡廢物，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)衛生死角。
四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。
五、做到文明用語(yǔ)，衣帽整潔。
六、工作時(shí)間不得串科室、干私活。
員工工作制度3
一、新來(lái)保潔員報到前需交遞身份證復印件一份，第一天培訓素質(zhì)、心態(tài)、職業(yè)道德培訓及專(zhuān)業(yè)理論知識，第二天實(shí)踐操作培訓，跟老員工實(shí)地操作培訓期間不帶薪。
二、新來(lái)員工第三天帶薪上崗時(shí)，必須按本中心要求自己配備拖把、抹布、鋼絲球、衣刷、單雙面玻璃擦，抹灰器等用具，中心配備工作服和統一的朔料桶，洗滌用品。
三、凡新來(lái)保潔員從第一天工作不到一個(gè)月的不發(fā)薪金，離職的員工必須提前半個(gè)月提交辭職報告給管理員或負責人。
四、員工嚴格遵守工作時(shí)間，早上8：00到中心領(lǐng)取派工單，要求每個(gè)員工按時(shí)每天上、下午各工作一個(gè)月卡雇主家，不能擅自安排工作，聽(tīng)從管理員的安排，每周休假，休假需提前告知，周六，周日不得休假（周六、周日需請示出事假條扣20元/天，病假條10元/天）國家法定節假日照常休息，無(wú)故不上班者不提前請假的員工每日扣20元，三天無(wú)故不上班的員工為礦工開(kāi)除自動(dòng)離職。
五、保潔員必須服從管理員的工作安排，遇到雇主不在家時(shí)，應及時(shí)打電話(huà)回中心告知管理員，以便安排工作。
六、質(zhì)檢員上門(mén)檢查員工工作時(shí)，，發(fā)現員工不穿戴工作服時(shí)，每次扣5元，員工一定要遵守勞動(dòng)規程，熱情服務(wù)，禮貌待人，不談?wù)撆c服務(wù)無(wú)關(guān)的話(huà)題，盡職盡責，認真搞好每一個(gè)環(huán)節，不用，不拿，不偷雇主物品，按操作規程作業(yè)，擦無(wú)防盜網(wǎng)玻璃時(shí)必須使用雙面玻璃擦，不準離開(kāi)玻璃窗戶(hù)把身體伸出窗外擦洗玻璃，如果違章操作產(chǎn)生的事故后果自負。
員工工作制度4
一、具體負責全校衛生保潔區、草坪包管區以及廁所的衛生。
二、廁所，特別是教師辦公室，每日要保潔兩次，要做到無(wú)積便、無(wú)污垢，夏季無(wú)蚊蠅。
三、每天清理設置在教學(xué)區的垃圾籃，不定期清除大道兩旁垃圾箱內的垃圾。
四、每天巡視校園，清除衛生包干區的廢紙、污物，保持校園的整潔。
五、負責做好指定辦公室衛生保潔、內務(wù)整潔。不定期地做好活動(dòng)課教室的衛生工作。
六、衛生負責人參與組織全校的衛生大掃除，并把檢查的輕快匯總，及時(shí)出好衛生簡(jiǎn)報，表?yè)P先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
七、完成總務(wù)主任臨時(shí)交辦的任務(wù)。
1、認真遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工，作效率。
2、嚴格按照規定程序工作，清掃樓層面每日一次，揩擦樓樓梯扶手每日一次，拖擦樓層面每日一次日，擦洗門(mén)窗及樓道附屬物每周至少一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。
3、學(xué)生下課后及時(shí)清潔教室內地面和課桌、椅，窗簾每教季度清洗一次。
4、無(wú)瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無(wú)積水、污跡，每5平方米內的煙頭及相應大小的雜物不超過(guò)方1個(gè)，外部垃圾及時(shí)處理，內部如有堵塞及時(shí)反映、疏通，外表無(wú)污跡，無(wú)時(shí)粘粘附物
5、衛生間隨時(shí)清掃做到地面清潔，衛生器具無(wú)異味。
6、負責做好責任樓門(mén)公共設施的損壞記錄，及時(shí)上報主管。
7、聽(tīng)取住戶(hù)、教工、學(xué)生對保潔管管理工作的反映與需求，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，不能解決的及時(shí)向管及—理—員匯報。
8、向居民、教工和學(xué)生宣傳"講衛生，重環(huán)保"的思想，傳積極引導居民自覺(jué)遵守有關(guān)環(huán)境衛生的公約。
9、愛(ài)護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度管節約資源。
10、關(guān)注自身和他他人安全，嚴格按照工作程序與標準進(jìn)行工作。
11、不斷學(xué)習環(huán)衛知識，提高服務(wù)水平，增強整體素質(zhì)，積極努力地樹(shù)立和維護環(huán)境綠化物業(yè)中心的信譽(yù)和形象。
員工工作制度5
為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、制度化、規范化，提升學(xué)校文化。按照校長(cháng)提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過(guò)程”的特點(diǎn)。制訂本制度。
一、政教員工作制度
1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。
2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失。經(jīng)學(xué)校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、努力學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規，要公平、公正、客觀(guān)，照章辦事，依法管理。若出現對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、樹(shù)立“問(wèn)題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見(jiàn)性，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題，制訂工作預案。若有情況要第一時(shí)間趕到現場(chǎng)予以正確處理。按工作預案要求及時(shí)報告校長(cháng)與分管領(lǐng)導。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。
5、要按《綿陽(yáng)中學(xué)政教處員工分時(shí)段崗位要求》努力工作，按時(shí)保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學(xué)校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。
6、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)制度，在期末效益獎中體現。認真執行請假制度，否則按曠工處理。
7、班團活動(dòng)檢查、清潔衛生檢查，晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
8、所聯(lián)系班級的住校生情況反饋，違紀學(xué)生教育等其他工作準時(shí)完成，不得拖拉。特別對未就寢學(xué)生要落實(shí)原因，出現失誤，造成影響，要承擔連帶責任。
9、所負責的安全、衛生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進(jìn)行督促檢查并進(jìn)行量化考核。若上級和學(xué)校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50—100元。
10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
二、衛生所校醫工作制度
1、樹(shù)立“服務(wù)意識”，熱情服務(wù)師生，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，生病學(xué)生的處理要及時(shí)、科學(xué)、正確。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/10—1/2，并按有關(guān)法規追究當事人責任。
2、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對傳染病、常見(jiàn)病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統計、監測和報告制度。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等。并按有關(guān)法規追究當事人責任。
3、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對校園環(huán)境衛生和食品衛生的檢查與監督，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告，定期開(kāi)展“滅四害”工作和消毒工作，學(xué)校和上級組織檢查，若出現嚴重失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究：扣當月結構工資50—100元。
4、加強對學(xué)生健康狀況監測，認真組織每學(xué)年的學(xué)生體格檢查，健全學(xué)生健康檔案。對監測到學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要及時(shí)通過(guò)班主任通知家長(cháng)予以治療，否則承擔相應責任。
5、認真組織開(kāi)展健康教育，每學(xué)月應開(kāi)設健康教育講座，辦宣傳展板。
6、要按《學(xué)校衛生工作條例》對學(xué)校衛生條件，衛生設施、設備等進(jìn)行監測與完善，要及時(shí)向校長(cháng)報告。
7、要制訂《傳染病、流行病預防工作預案》。
8、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。
9、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
10、工作服從安排，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。
三、住校生生活指導教師工作制度
1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。
2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、要認真按照《綿陽(yáng)中學(xué)住校生生活指導教師分時(shí)段崗位要求》努力認真工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現類(lèi)似情況，學(xué)校行政會(huì )研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學(xué)校組織檢查出現失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。
5、督促所負責樓層管理員清點(diǎn)就寢人數，維護就寢紀律。若出現嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。
6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現事故。要承擔連帶責任，并按有關(guān)法規追究責任。
7、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。
8、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
9、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
四、本制度解釋權在政教處。
五、本制度若與學(xué)校有關(guān)管理相抵觸，以學(xué)校管理制度為準。
員工工作制度6
1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。
2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。
4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。
5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來(lái)
員工工作制度7
一、嚴格按照監控系統操作使用手冊的規定操作和使用，加強監控系統工作人員崗位培訓，熟練掌握監控系統操作技術(shù)。
二、建立值班制度，監控中心必須24小時(shí)有工作人員值守，負責對圖像實(shí)時(shí)監控，對圖像信息資料有效存儲。
三、愛(ài)護監控設備，建立圖像信息采集系統的日常檢查、檢修和維修制度，及時(shí)排除故障，保證圖像信息采集系統的安全運行。
四、做好視頻監控圖像信息采集系統維護工作，確保圖像信息資料畫(huà)面質(zhì)量清晰，保存備查期限不得少于30天，在保存期限內，不得擅自刪除圖像信息質(zhì)量的原始數據記錄。
五、加強圖像信息的管理工作，嚴格遵守保密制度，未經(jīng)允許不得復制或向外單位和個(gè)人提供圖像信息資料，做好圖像信息資料使用登記管理。
六、熟練掌握各種情況的處置預案，發(fā)現可疑情況、安全隱患要積極反應，截取有價(jià)值的影像，并迅速上報帶班領(lǐng)導及上級相關(guān)部門(mén)。
員工工作制度8
一、值班人員嚴格遵守“七不準”和“三禁止”的規定。（不準遲到早退、不準私自脫崗、不準會(huì )客聊天、不準玩撲克、下棋、不準酒后上崗、不準在視頻室睡覺(jué)、不準做與值班無(wú)關(guān)的事情；禁止閑雜人員進(jìn)入、禁止攜帶易燃物品入內、禁止在視頻室喝酒）。
二、嚴格執行交接班制度。認真填寫(xiě)值班記錄，對值班期間發(fā)生的異常情況如實(shí)記錄，發(fā)現可疑情況或安全隱患在第一時(shí)間報告值班領(lǐng)導。
三、搞好視頻室衛生。值班人員每天對視頻監控儀器設備進(jìn)行清潔，值班期間保持室內衛生干凈整潔。
四、忠于職守，盡職盡責，認真履行崗位責任。
員工工作制度9
為加強農村垃圾長(cháng)效處置，提升本鎮環(huán)境整治建設整體水平，結合本鎮實(shí)際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：
一、工作制度
1、垃圾清運員必須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。
2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。
3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。
4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。
5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶(hù)做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現象必須及時(shí)制止，自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向環(huán)衛所匯報。
6、完成環(huán)衛所交辦的突擊清運任務(wù)。
7、事故責任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負責。
二、管理考核辦法
1、清運人員實(shí)行承包制，每月進(jìn)行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時(shí)完成任務(wù)，將予以調整。
2、統一著(zhù)裝：上班時(shí)間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現一次扣50元。
3、實(shí)行請假制度，有事提前向主管領(lǐng)導請假，并找好代班人員。不及時(shí)請假，發(fā)現一次扣50元。
4、垃圾清運過(guò)程應按規定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現一次扣50元。
5、垃圾車(chē)應裝滿(mǎn)裝實(shí)，如發(fā)現有車(chē)頭不滿(mǎn)、弄虛作假行為，發(fā)現一次扣50元。
6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發(fā)現一次扣50元。
7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現一次扣50元。
8、每月考核由環(huán)衛所組織相關(guān)人員進(jìn)行，公布考核結果。
員工工作制度10
一、學(xué)生離開(kāi)宿舍，前往教室上課后
�。�1）檢查宿舍并作記錄。
A：是否有學(xué)生留在宿舍。
B：是否有長(cháng)明燈，長(cháng)流水的現象。
C：門(mén)窗是否關(guān)好，財產(chǎn)有無(wú)損壞。
�。�2）公共區域的保潔工作，做到地面、墻面無(wú)污垢，衛生間無(wú)異味，屋頂無(wú)掛灰，樓梯欄桿門(mén)窗無(wú)灰塵，垃圾箱內無(wú)垃圾。室外包干區無(wú)紙屑、瓜皮果殼。
�。�3）關(guān)好大門(mén)，若學(xué)生因事回宿舍，須驗看手續是否齊全。
二、學(xué)生回宿舍后
�。�1）積極參與對學(xué)生的管理，發(fā)現學(xué)生行為粗魯，語(yǔ)言不文明。須及時(shí)制止并進(jìn)行。
�。�2）認真指導學(xué)生正確使用照明設施和衛生設備。
�。�3）若有學(xué)生家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)，做好接待工作。
三、保護宿舍公共財務(wù)
防止外來(lái)人員私自拿取公物和學(xué)生破壞公物。
員工工作制度11
崗位職責：我公司招聘兩名電廠(chǎng)技術(shù)員，
其一：從事電力機械或與機械有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在電廠(chǎng)從事過(guò)設備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
其二：從事電力系統自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，有在電廠(chǎng)從事過(guò)電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
任職要求：
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職位薪資：4000-5000
經(jīng)驗：不限
學(xué)歷：本科
類(lèi)型：全職
電氣方向
1、負責電廠(chǎng)高、低壓線(xiàn)路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術(shù)工作；
2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；
3、對各種電氣設備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設備臺帳；
4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；
司爐、汽機、工藝方向
1、熟悉發(fā)電廠(chǎng)工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；
2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠(chǎng)的煙風(fēng)汽水流程圖；
3、根據規定進(jìn)行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；
4、根據工藝要求，進(jìn)行熱力計算和技術(shù)管理；
5、做好效益分析和精細化管理。
基本要求
1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、學(xué)習成績(jì)在級部前2/3名次內，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。
3、英語(yǔ)水平四級及以上優(yōu)先。
4、在校期間未受過(guò)紀律及刑事等處分處罰。
專(zhuān)業(yè)要求
能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化
面試通知將以郵件的方式發(fā)送到您簡(jiǎn)歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時(shí)查收，謝謝您對太陽(yáng)紙業(yè)的關(guān)注！我們誠邀您的加入！
員工工作制度12
1、目的
為進(jìn)一步規范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關(guān)規定制訂本條例。
2、適用范圍
公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。
3、原則及定義
3.1公司本著(zhù)提高工作效率、降低成本的原則，實(shí)行處罰與教育相結合，引導員工自覺(jué)遵守公司各項規章制度，規范員工的日常行為。
3.2公司對員工的各項處理決定應當公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機密的除外。
3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實(shí)的基礎上，根據情節輕重，由公司相關(guān)職能部門(mén)依據本辦法進(jìn)行相應的處罰。
3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書(shū)面申述意見(jiàn)，也可直接向上一級部門(mén)申述。
3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門(mén)檢舉。
4、流程
4.1員工符合獎懲標準需進(jìn)行獎懲者，由受獎懲員工所在部門(mén)依據該員工的.需獎懲情況填寫(xiě)“獎懲申請單”，書(shū)面向上級部門(mén)提出獎懲本部門(mén)職工的建議。
4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門(mén)填寫(xiě)的“獎懲申請單”及提出的建議，進(jìn)行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司批準后實(shí)施。
4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時(shí)進(jìn)行通報。
5、獎罰方式及等級
5.1獎罰方式分為：通報表?yè)P(批評)、經(jīng)濟處罰、辭退
5.2員工獎勵分為四個(gè)等級：
一級：表?yè)P
二級：嘉獎
三級：記功
5.3員工懲罰分為四個(gè)等級
一級：批評
二級：警告處罰20元處罰30元
三級：記過(guò)處罰80元
四級：記大過(guò)
6、行政獎勵標準
6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P。
(1)品德端正，工作努力，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。
(2)維護團體榮譽(yù)，有具體事跡者。
(3)熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。
(4)有其他功績(jì)，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。
(1)對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執行有成效者。
(2)節能降耗有成效者。
(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
(4)檢舉違規或損害公司利益之案件者。
(5)具有其他較大功績(jì)，足以表?yè)P者。
6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。
(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
(2)保護公司財產(chǎn)安全，冒險執行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jì)者。
(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
(4)具有其他重大功績(jì)，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。
(2)創(chuàng )新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。
(2)一年內記功三次者。
(3)具有其他特殊功績(jì)者。
7、行政處罰標準
7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。
(1)工作時(shí)間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺(jué)者。處罰300元
(2)因過(guò)失導致發(fā)生工作錯誤情節輕微者。
(3)無(wú)故不參加公司安排的培訓課程。
(4)浪費公物情節輕微者。
(5)檢查或監督人員未認真履行職責者。
(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
(7)語(yǔ)言不雅及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。
(1)因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。
(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
(4)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
(5)未經(jīng)允許，在中午時(shí)間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。
(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
(2)泄漏公司商業(yè)機密者。
(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。
(4)擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。
(5)拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮者。
(6)違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。
(7)造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。
(8)未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車(chē)修理廠(chǎng)等)宴請者。
7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門(mén)核準，給予辭退解除勞動(dòng)合同：
(1)受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。
(2)違反勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重者。
(3)無(wú)正當理由曠工滿(mǎn)十五日者。
(4)經(jīng)常違反公司規定屢教不改者。
(5)依合同約定調派工作，拒絕接受者。
(6)組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序者。
(7)利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
(8)以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。
(9)在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。
(10)對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
(11)蓄意損壞公司車(chē)輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。
(12)發(fā)生重大投訴事件，在社會(huì )上造成嚴重負面影響者。
(13)對投訴人打擊報復者。
(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財物者。
(15)以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣(mài)假煙，截留煙款，違反煙草公司規定者，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門(mén)核查屬實(shí)者。
(16)因過(guò)失或違規操作，發(fā)生重大交通事故責任者。
(17)違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合并執行。
7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進(jìn)行處罰。
7.8部門(mén)違反本條例的，處罰直接責任人;由部門(mén)主管指使的，同時(shí)處罰該部門(mén)負責人。
7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰
(1)情節特別輕微的。
(2)主動(dòng)承認錯誤、配合相關(guān)部門(mén)調查并及時(shí)改正的。
(3)因他人脅迫或誘騙的。
8、注意事項：無(wú)
9、附件：無(wú)
員工工作制度13
為有效預防、及時(shí)發(fā)現和查處城市管理各類(lèi)違法違章行為，充分調動(dòng)和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規范協(xié)查員巡查行為，根據有關(guān)規定，制定本制度。
一、以中隊為單位，設置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協(xié)查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書(shū)，實(shí)行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書(shū)要報備監督檢查科。
二、中隊、執法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯(lián)動(dòng)，協(xié)調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。
三、協(xié)查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開(kāi)展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點(diǎn)、常見(jiàn)違法違章情況、區域位置、重點(diǎn)盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實(shí)行分類(lèi)分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。
四、協(xié)查員由中隊副中隊長(cháng)分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒(méi)有違法行為的發(fā)生、市民舉報或上級任務(wù)部署，也要開(kāi)展正常的巡查。
五、巡查主要采用日常巡查、重點(diǎn)巡查和專(zhuān)項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個(gè)巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進(jìn)行例行巡查，每周至少兩次以上；重點(diǎn)巡查即按照中隊明確的重點(diǎn)內容和重要區域定時(shí)或不定時(shí)跟蹤巡查，每周至少三次以上；專(zhuān)項巡查即對轄區內具有時(shí)限性、代表性、特殊性的違法違章行為進(jìn)行有針對性的定點(diǎn)盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協(xié)查員巡查時(shí)，駕駛執法摩托車(chē)或步行，至少二人以上，著(zhù)制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關(guān)規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場(chǎng)糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。
七、協(xié)查員開(kāi)展巡查必須填寫(xiě)《巡查工作日記》，如實(shí)記載巡查人員、時(shí)間、地段、路線(xiàn)、內容和巡查發(fā)現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場(chǎng)處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長(cháng)（節假日、下班等特殊時(shí)段巡查，可以于次日上交），副中隊長(cháng)審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。
八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語(yǔ)；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實(shí)。
九、協(xié)查員開(kāi)展巡查要主動(dòng)與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。
十、協(xié)查員應自覺(jué)接受中隊、責任網(wǎng)格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長(cháng)說(shuō)明原因；中隊原則上每周要召開(kāi)一次協(xié)查員開(kāi)展巡查工作小結會(huì )，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開(kāi)一次協(xié)查員巡查階段性工作會(huì )，認真總結月巡查情況，并書(shū)面報監督檢查科。
十一、協(xié)查員巡查實(shí)行目標管理，納入年度工作績(jì)效，按照《區城市管理行政執法局績(jì)效考核辦法》實(shí)施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時(shí)發(fā)現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無(wú)漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒(méi)有及時(shí)發(fā)現報告，甚至隱瞞不報的，實(shí)行過(guò)錯責任追究，依據《執法協(xié)查員管理制度》的規定予以懲處。
員工工作制度14
一、負責學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應工作。
二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設備、課桌椅、水電、電話(huà)的管理工作，搞好教學(xué)設備、各類(lèi)用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。
三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習、生活、工作的壞境，創(chuàng )設優(yōu)良的育人壞境。
四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責任制。對學(xué)校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補給、維修，保證正常教學(xué)供應。
五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。
六、為教學(xué)準備好必需的教學(xué)設備、用品、體育、衛生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、嚴格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴格控制開(kāi)支，堅決執行主管部門(mén)關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。
八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。
員工工作制度15
第一章總則
第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。
第二章行為規范
第三條員工的權利;
(一)享受法律賦予的公民權利;
(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;
(三)對違法亂紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利。
第四條員工的義務(wù)
(一)自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;
(二)自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;
(三)自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;
(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;
(五)員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
第五條請假：
(一)事假、病假：?jiǎn)T工因事請假，須事前向所在部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，一天以下(含一天)由部門(mén)批準;二天以上(含二天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。
(二)員工因病不能上班，應及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門(mén)批準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;
(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療
養期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。
第六條勞動(dòng)紀律：
(一)公司執行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);
(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;
(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專(zhuān)人負責考勤;
(四)考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現扣除當天工資;
(五)中途離開(kāi)公司，須憑中途離開(kāi)準假單，報考勤人員登記后離廠(chǎng)，否則作早退缺勤處理;
(六)無(wú)故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動(dòng)合同;
(七)庫場(chǎng)內嚴禁吸煙;
(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);
(九)工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué);
(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品; (十一)公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。
第七條文明生產(chǎn)：
(一)按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持庫場(chǎng)內道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區環(huán)境衛生和綠化;
(二)愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物;
(三)員工之間要團結友愛(ài)、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;
(四)嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德;
(五)嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。
第三章招聘
第八條公司聘用人員，是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為，聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：
1、身份證復印件;
2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;
3、一寸免冠照。
第四章培訓
第九條公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門(mén)密切配合下進(jìn)行。
第十條根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，提出主管專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。
第十一條各部門(mén)根據公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。
第十二條對于計劃外培訓項目，各有關(guān)部門(mén)在組織實(shí)施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案。
第十三條堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經(jīng)過(guò)培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書(shū)后，方可上崗。
第十四條各類(lèi)培訓，無(wú)論外委培訓還是內部培訓，必須進(jìn)行培訓有效性評價(jià),以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽�(jì)記入員工培訓檔案，考核成績(jì)不合格進(jìn)行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。
第五章人事變動(dòng)
第十五條部門(mén)主管調動(dòng)審批程序
部門(mén)主管的調動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長(cháng)批準后方可調動(dòng)。
第十六條部門(mén)之間員工調動(dòng)審批程序
根據工作需要，用人部門(mén)主管提出用人需求，填寫(xiě)《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門(mén)主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。
第十七條部門(mén)內部員工調動(dòng)審批程序
部門(mén)內部員工崗位調整(包括臨時(shí)借調3個(gè)工作日以上及試崗)由部門(mén)主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門(mén)主管做好備案。
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