工作證明書(shū)(合集15篇)
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家都用到過(guò)證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的工作證明書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作證明書(shū)1
職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監
職務(wù)名稱(chēng)：人力資源總監
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的`工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作證明書(shū)2
茲有_________為我單位員工，性別_____，身份證號碼__________，_______年____月至_______年____月在我公司擔任__________崗位工作，累計滿(mǎn)_______年。
特此證明!
備注：要求培訓人員從事相關(guān)崗位工種至少半年以上工作經(jīng)驗。
____________________(蓋章)
_______年____月_____日
工作證明書(shū)3
xx：
茲證明xxxxxxxxx為我公司員工，任職xxxxxxxxxx部門(mén)，職務(wù)為xxxxxxxxxxx，現工作年數為xxxxxxxx年，年薪為人民幣xxxxxxxx元。特此證明。
單位蓋章
20xx年xx月xx日
工作證明書(shū)4
茲有我公司職工xx，性別：xx，身份證號碼：xxxx，自xx年xx月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)xx年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實(shí)性負責。
特此證明。
xx有限公司（蓋章）
xx年xx月xx日
工作證明書(shū)5
xxx院人事處：
我于1983年從武漢大學(xué)畢業(yè)后分配來(lái)本院，現在經(jīng)濟系管理教研室工作。因我父親年老多病，需要人照顧，以及我與愛(ài)人長(cháng)期兩地生活等實(shí)際困難，特向領(lǐng)導提出申請，調回家鄉工作。
我的家鄉在湖南柿×縣。父親現年75歲，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年結婚，愛(ài)人在家務(wù)農，現有一個(gè)兒子。由于我在外地工作，這樣，照顧老人、教養兒子以及家內外勞動(dòng)，都由我愛(ài)人獨力承擔。因長(cháng)期操勞，她實(shí)在難以支撐。
為解決家庭實(shí)際困難，免除后顧之憂(yōu)，更好地投身工作，我希望調回家鄉，就近解決工作問(wèn)題。請領(lǐng)導批準。
此致
敬禮
申請人：×××
××××年×月×日
工作證明書(shū)6
茲有xx學(xué)校xxx同學(xué)于xx年x月x日至xx年x月x日
在xxxxx大學(xué)生就業(yè)實(shí)習基地實(shí)習
工作期間表現良好，有效地幫助了xxxxxx。(/可選)
特此證明。
xxxxx大學(xué)生就業(yè)實(shí)習基地
日期
工作證明書(shū)7
茲證明，本單位__________，女，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。
于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明______已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
單位蓋章：____________
填表人簽名：_________
填表日期：_____年______月______日
工作證明書(shū)8
有我單位黃小飛(同志)在頻道編輯部門(mén)，從事文章審核編輯工作，專(zhuān)業(yè)年限為4年，現申請參加________(工種)______級職業(yè)資格考試，特此證明，
備收入證明注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書(shū)憑據，不作其他用途，本單位對此證明真實(shí)性負責。
單位負責人(簽名)：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
_______年_______ 月_______ 日
工作證明書(shū)9
茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。
x年年收入為：
x年年收入為：
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個(gè)人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位（公章）
20xx年xx月xx日
工作證明書(shū)10
日本駐廣州總領(lǐng)事館：
茲有我單位xxxx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx(職務(wù))，xxxx(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)xxxx年，年收入xxxx元。我單位同意xxxx(申請人)于xxxx(月/日)至xxxx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。xxx(申請人姓名)在旅行結束后，將按時(shí)回國，繼續為我公司服務(wù)。
(公司章)
20xx年xx月xx日
工作證明書(shū)11
我單位______（身份證號：__________ ），已累計從事工作共___年___月（其中：在______單位工作計___年，在前一個(gè)單位工作的工作年限證明附后；在我單位工作____年）。工作期間，該遵紀守法，無(wú)違反職業(yè)道德的行為。
特此證明。
單位（蓋章）
_______年_____月_____日
工作證明書(shū)12
現有_______（會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)檔案號為：_____________________）于_______年_______月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_______年_______月起在我單位______________崗位從事會(huì )計工作。
_______實(shí)習期為一個(gè)月。____工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽(tīng)取指導，不怕苦、不怕累，表現有較強的求知欲，進(jìn)取觀(guān)察、體驗、思考，并能夠靈活運用自我的'知識解決工作中遇到的實(shí)實(shí)際問(wèn)題。
�。▎挝唤M織機構代碼為：）。
特此證明。
證明單位（公章）：
單位負責人蓋章：
注：
1、會(huì )計工作崗位按照《會(huì )計從業(yè)資格注冊、變更、調轉登記表》的“填表說(shuō)明1”，用相應的數字符號表示；
2、該同志因退休等原因，其勞動(dòng)人事關(guān)系、社保關(guān)系不再轉入本單位的，單位應予以說(shuō)明，并供給退休證等有效證件的原件。
工作證明書(shū)13
茲證明XXX，（身份證號），為我單位正式在編員工，擔任職務(wù)XXX，任職XXX年，年收入人民幣（大寫(xiě)）XXX萬(wàn)元，（小寫(xiě)）￥XXX萬(wàn)元。
此證明僅限辦理xxx使用，本單位確認該員工工作的真實(shí)性，但不承擔任何擔保職責。
單位蓋章：
日期：XX年X月X日
工作證明書(shū)14
姓名：xxx
性別：x
出生年月日：xxxx
工作單位：xxxx
職務(wù)：xxxx
何年何月任現職：xxxx
單位電話(huà)：xxxx
該同志將參加由xxxx赴xx進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。
特此證明。
�。ü菊拢�
xxxx年xx月xx日
工作證明書(shū)15
xxxxx有限公司成立于19xx年，注冊資金為人民幣貳仟萬(wàn)元。公司的經(jīng)營(yíng)范圍主要包括xxxxxxxx。
xx先生于19xx年加入我公司，后因工作業(yè)績(jì)突出，被提升為xxxx，負責xxxx。
xx先生工作認真負責，為我公司開(kāi)發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競爭激烈的市場(chǎng)中占據了一席之地。公司給予xxx的年薪為人民幣4.8萬(wàn)元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。
xxx先生為了將來(lái)在國內有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計劃并真誠歡迎。
xxx先生學(xué)成回國后能繼續在我公司從事工作。
如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。
特此證明。
xxx有限公司
部門(mén)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
20xx年xx月xx日
【工作證明書(shū)】相關(guān)文章：
工作年限證明書(shū)07-26
工作在職證明書(shū)04-30
工作收入證明書(shū)05-27
工作證明書(shū)05-01
工作經(jīng)歷證明書(shū)11-07
工作調動(dòng)證明書(shū)11-11
關(guān)于離職證明書(shū)-證明書(shū)02-14
關(guān)于工作經(jīng)歷證明書(shū)06-12
貸款工作證明書(shū)04-25
工作經(jīng)歷證明書(shū)范文08-22