有關(guān)年度法制工作計劃4篇
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的學(xué)習做準備吧！相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了？下面是小編幫大家整理的年度法制工作計劃4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年度法制工作計劃 篇1
�。ㄒ唬┱J真貫徹落實(shí)十八屆四中全會(huì )精神，在上級法制部門(mén)的指導下，做好法治政府建設工作。
�。ǘ┘訌娦姓䦂谭ūO督，規范行政執法行為。一是對新申領(lǐng)《廣東省人民政府行政執法證》的執法人員舉辦法律崗前培訓培訓班，對執法人員進(jìn)行綜合法律知識培訓。二是牽頭組織有關(guān)單位在全市范圍內開(kāi)展依法行政考評工作。
�。ㄈ﹪栏駡绦幸幏缎晕募䝼浒笇彶橹贫�，嚴把規范性文件的審核、備案、報備和公告關(guān)，提高規范性文件的審查率，報備率和報備及時(shí)率，切實(shí)提高規范性文件的制發(fā)質(zhì)量。
�。ㄋ模┳ズ谜深檰�(wèn)服務(wù)和制度建設，提高依法行政水平。按XX市委、市政府在我市試點(diǎn)建立政府法律顧問(wèn)制度的部署，籌劃建立政府法律顧問(wèn)工作隊伍和相關(guān)制度，力爭20xx年底市法律顧問(wèn)室正式運作。
�。ㄎ澹﹪@市委、市政府中心工作開(kāi)展工作，積極為我市重點(diǎn)項目和民生工程提供法律服務(wù)，做好市領(lǐng)導交辦各項工作，充分發(fā)揮參謀助手和法律顧問(wèn)作用。
1-2月我隊將聯(lián)合工商、質(zhì)監等行政執法單位依據《種子法》的有關(guān)規定對我縣境內的農資市場(chǎng)進(jìn)行徹底的清理整頓，重點(diǎn)檢查各農資、種子生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證，對不具備從業(yè)資格的農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)堅決予以取締，對手續不全者責令其盡快補齊所需手續。使我縣的農資市場(chǎng)在進(jìn)入生產(chǎn)季節前有序運行。同時(shí)通過(guò)采取懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、散發(fā)傳單等多種形式積極宣傳《農業(yè)法》、《種子法》、《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》、《農藥安全使用規則》。
3-4月我隊計劃于4月中旬一是對各種業(yè)公司開(kāi)展三圃良繁工作進(jìn)行檢查，并安排專(zhuān)人對縣域內所有種子企業(yè)所生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的種子進(jìn)行抽檢，對抽檢不合格的企業(yè)責令其停業(yè)整頓。二是對全縣的農資經(jīng)營(yíng)門(mén)店進(jìn)行檢查、抽檢。于3月10日左右，舉辦“農資合法經(jīng)營(yíng)”培訓班。三是在3月份做好“花生引進(jìn)試驗示范”、“小米引進(jìn)試驗示范”的播前準備工作；4月10-20日進(jìn)行試驗播種工作。
5-6月對各種業(yè)公司三圃田、小區試驗、生產(chǎn)示范和區域試驗的參試品種進(jìn)行調查，比較各參試品種在苗期及現蕾期的性狀差異，形成書(shū)面報告。在5月中旬計劃進(jìn)行一次有關(guān)農業(yè)法律法規《農業(yè)法》、《種子法》的大型宣傳活動(dòng)。
7-8月依據新《種子法》要求，我隊將組織專(zhuān)人對各種子企業(yè)的良繁田進(jìn)行田間檢驗，對不合格的良繁田將按照《種子法》的有關(guān)規定予以嚴肅處理；同時(shí)對試驗的.花生、小米進(jìn)行灌溉和追肥等后期田間管理和性狀對比，并形成書(shū)面報告。
9-10月我隊將組織人員對全縣境內，各種子企業(yè)的種子收購和儲備情況進(jìn)行摸底調查，對各參試品種的生育性狀、品質(zhì)進(jìn)行比較和總結，并形成書(shū)面報告。
11-12月計劃組織隊干部、職工參加由自治區和自治州舉辦的種子執法人員、檢驗人員、技術(shù)人員及縣上舉辦的科技之冬培訓班，以提高隊內干部、職工的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)組織隊內干部職工深入各鄉鎮場(chǎng)宣傳《種子法》、《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》、《農藥安全使用規則》使廣大農牧民更好地了解有關(guān)法律法規。
年度法制工作計劃 篇2
局屬各科（室）、隊、中心：
20xx年，XX縣統計法制工作要以黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神為指導，認真貫徹落實(shí)20xx年省、市統計法制工作要點(diǎn)及統計法制會(huì )議精神，緊密?chē)@統計工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提高依法統計的能力和水平，切實(shí)保障統計數據真實(shí)可靠，使我縣統計法制工作更上一個(gè)新臺階�，F結合實(shí)際，特制訂統計法制工作計劃。
一、進(jìn)一步落實(shí)和完善行政執法責任制。
對照《統計法》有關(guān)規定，重新梳理統計行政執法依據，進(jìn)一步完善統計行政執法責任制實(shí)施方案。增強統計法制工作和統計業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)聯(lián)系和針對性，使統計法制為專(zhuān)業(yè)統計服務(wù)，從而切實(shí)提高統計數據的真實(shí)性，提升政府統計的公信力，促進(jìn)統計事業(yè)發(fā)展。今年安排符合條件的三人參加全省行政執法檢查證考試，爭取拿到行政執法檢查證，增強統計執法檢查隊伍力量。
二、積極開(kāi)展統計執法檢查和統計稽查。
今年要繼續擴大統計稽查范圍，由局統計執法大隊牽頭，各科室分工合作，責任到人，層層落實(shí)。今年按照市局要求，統計稽查的重點(diǎn)是工業(yè)、勞動(dòng)工資、投資、服務(wù)業(yè)、能源和單位名錄庫建設等領(lǐng)域，統計稽查單位數不少于20家，查處統計違法案件不少于10起，并繼續實(shí)行網(wǎng)上一案一通報，做到依法行政，公開(kāi)透明。
三、認真做好統計執法文書(shū)檔案工作。
按照市局法制工作考核要求，建立統計執法案卷評查制度，不折不扣做好統計執法文書(shū)案卷工作，確保統計行政執法工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
四、認真做好統計“六五”普法工作。
今年是統計“六五”普法規劃的關(guān)鍵之年，要按照本縣統計“六五”普法規劃要求，制定本年度統計普法工作計劃，結合1%人口抽樣調查，以《統計法》頒布紀念日活動(dòng)、全國法治宣傳日、中國統計開(kāi)放日發(fā)布為契機，以貫徹落實(shí)《浙江省統計違法違紀行為處分規定》，根據不同的普法對象開(kāi)展形式多樣、各具特色的統計法制宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展面向全社會(huì )的統計法律法規宣傳活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
五、進(jìn)一步深化鄉鎮（街道）統計基礎規范化建設工作。
根據市局統一部署，今年將開(kāi)展進(jìn)一步深化鄉鎮（街道）統計基礎規范化建設工作。這是我局在20xx至20xx年實(shí)施鄉鎮統計基礎規范化建設工作以來(lái)為進(jìn)一步夯實(shí)鄉鎮（街道）統計基礎的又一舉措。將從組織建設、制度建設、業(yè)務(wù)建設、法制建設、硬件設施建設等方面推進(jìn)納入聯(lián)網(wǎng)直報的“規上企業(yè)”進(jìn)一步提高統計數據質(zhì)量，確保統計數據的真實(shí)性、準確性、及時(shí)性和完整性。
年度法制工作計劃 篇3
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開(kāi)展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵，通過(guò)案卷評查達到交流學(xué)習、規范提升的目的。
三、更新完善勞動(dòng)普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現的問(wèn)題，結合新出臺的勞動(dòng)法律法規及司法解釋?zhuān)谱鲃趧?dòng)普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時(shí)主題、規章制度主題、勞動(dòng)合同主題、疑難問(wèn)題主題，以簡(jiǎn)明扼要的宣傳載體通過(guò)日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續深入開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓班活動(dòng)。進(jìn)行普法模式創(chuàng )新，擬采用購買(mǎi)服務(wù)的方式組織普法培訓班，聘請外部專(zhuān)業(yè)律師或專(zhuān)家學(xué)者擔任講師，開(kāi)拓勞動(dòng)普法新視角，豐富勞動(dòng)普法內容。
五、探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng )新。設立勞動(dòng)普法官方微信平臺（如“羅湖勞動(dòng)普法公眾號”），通過(guò)企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動(dòng)普法專(zhuān)題和勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來(lái)的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。
六、創(chuàng )新形式開(kāi)展干部職工學(xué)法活動(dòng)。制定主題定期組織我局干部職工開(kāi)展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動(dòng)。邀請外部專(zhuān)家論道的同時(shí)，發(fā)揮干部職工專(zhuān)長(cháng)，探索建立“職工講壇”，請具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)踐經(jīng)驗的同志為大家講課。
一、繼續嚴格工時(shí)制度審批工作，加強對用人單位的指導和規范服務(wù)，對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，做好工時(shí)執行情況的回訪(fǎng)，了解和掌握實(shí)行工時(shí)制度的落實(shí)情況以及對企業(yè)規范管理所起的作用。
二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。一是對現有的《集體合同審查制度》進(jìn)行修改完善，明確各個(gè)環(huán)節的具體要求，使集體合同審查工作進(jìn)一步制度化、規范化。二是加強與工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )和商會(huì )組織的溝通和聯(lián)系，進(jìn)一步擴大區域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區總工會(huì )完成年度集體合同工作任務(wù)。三是通過(guò)勞動(dòng)監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營(yíng)造開(kāi)展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
三、繼續推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作穩步前進(jìn)。在20xx年，爭取以勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監察“三合一”聯(lián)動(dòng)平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個(gè)社區和部分工業(yè)區，初步形成區、辦事處、社區（工業(yè)區）三級工作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行分級調處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的新勞動(dòng)爭議調解模式。同時(shí)，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動(dòng)矛盾爭議調解組織。
四、重點(diǎn)做好XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃。轉變觀(guān)點(diǎn)，由過(guò)去的事中調解和事后處置工作前移，重點(diǎn)做好預防工作，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )數據平臺和微信移動(dòng)app的方式，加強法律法規宣傳、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動(dòng)糾紛投訴和勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的申報，建立健全由人力資源部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，加強對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監測預警制度，及時(shí)發(fā)現和積極解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問(wèn)題，有效防范群體案件。加強勞動(dòng)關(guān)系預防，從源頭端大幅減少勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實(shí)現勞動(dòng)用工更加規范，職工工資合理增長(cháng)，勞動(dòng)條件不斷改善，職工安全健康得到切實(shí)保障，社會(huì )保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
涉及項目：（一）以XX區勞動(dòng)關(guān)系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動(dòng)關(guān)系預警機制涉及到的企業(yè)、員工及有關(guān)政府部門(mén)等多個(gè)主體，并分析各相關(guān)主體在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺“XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃“1+n”文件”。（二）根據勞動(dòng)關(guān)系預警機制分析報告，以工資發(fā)放、合同簽訂、勞動(dòng)投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動(dòng)關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監督、受理關(guān)系作為系統邏輯，構建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預防處理平臺。
年度法制工作計劃 篇4
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開(kāi)展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵，通過(guò)案卷評查達到交流學(xué)習、規范提升的目的。
三、更新完善勞動(dòng)普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現的問(wèn)題，結合新出臺的勞動(dòng)法律法規及司法解釋?zhuān)谱鲃趧?dòng)普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時(shí)主題、規章制度主題、勞動(dòng)合同主題、疑難問(wèn)題主題，以簡(jiǎn)明扼要的宣傳載體通過(guò)日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續深入開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓班活動(dòng)。進(jìn)行普法模式創(chuàng )新，擬采用購買(mǎi)服務(wù)的方式組織普法培訓班，聘請外部專(zhuān)業(yè)律師或專(zhuān)家學(xué)者擔任講師，開(kāi)拓勞動(dòng)普法新視角，豐富勞動(dòng)普法內容。
五、探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng )新。設立勞動(dòng)普法官方微信平臺（如“羅湖勞動(dòng)普法公眾號”），通過(guò)企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動(dòng)普法專(zhuān)題和勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來(lái)的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。
六、創(chuàng )新形式開(kāi)展干部職工學(xué)法活動(dòng)。制定主題定期組織我局干部職工開(kāi)展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動(dòng)。邀請外部專(zhuān)家論道的同時(shí)，發(fā)揮干部職工專(zhuān)長(cháng)，探索建立“職工講壇”，請具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)踐經(jīng)驗的同志為大家講課。
20xx年，在歷史積案及新增案件“雙多”的重壓下，我院以加快案件處理速度為工作重心，全面實(shí)現案件辦理“零超期”。20xx年我院將圍繞“提升辦案質(zhì)量”為主要思路，實(shí)現 “五化”仲裁，即電子化仲裁、效率化仲裁、標準化仲裁、服務(wù)化仲裁、預防化仲裁。
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一是依托勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁信息系統，規范調解仲裁信息系統的信息錄入，將受理通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)、仲裁調解書(shū)、仲裁裁決書(shū)等法律文書(shū)及證據清單上傳至系統，將紙質(zhì)的案件以電子化的形式呈現出來(lái)，方便案件信息的查詢(xún)、統計、篩選及加強案件督查督辦等；二是擬開(kāi)通案件基本信息向社會(huì )公開(kāi)查詢(xún)功能，加強外部監督，以陽(yáng)光化仲裁為切入點(diǎn)，提升仲裁的公信力；三是建立“仲裁”手機公眾號，實(shí)現仲裁信息一鍵通的移動(dòng)辦事模式。
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堅持過(guò)去一年在提高效率方面所取得的經(jīng)驗，繼續加大調解力度、精細辦案流程管理、加強案件關(guān)鍵節點(diǎn)的督查督辦，縮短辦案周期，確保案件能夠在法定審限內辦結。
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通過(guò)案件討論、疑難問(wèn)題研討、交流學(xué)習等形式建立健全統一規范的辦案標準，重點(diǎn)推行“標準化論理”辦案模式，增強工作的規范性，提升群眾的滿(mǎn)意度，實(shí)現標準化仲裁的目標，為辦案效率和質(zhì)量雙提高保駕護航。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)化仲裁
一是充實(shí)區電子政務(wù)網(wǎng)“公共服務(wù)”板塊有關(guān)勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)部分，通過(guò)生動(dòng)活潑的動(dòng)畫(huà)等形式讓辦事群眾了解仲裁的有關(guān)規定及辦理仲裁業(yè)務(wù)的流程，同時(shí)將辦理仲裁業(yè)務(wù)所需的表格全部上傳至該網(wǎng)站，方便群眾辦事；二是繼續完善法律援助服務(wù)入駐仲裁立案大廳平臺，為當事人提供一站式、全方位的法律援助服務(wù)；三是優(yōu)化立案大廳的辦事指引，比如仲裁申請書(shū)樣板的改良等，為當事人提供更便捷、高效的服務(wù)。
�。ㄎ澹╊A防化仲裁
增強仲裁預防爭議的能力，探索通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的形式引入勞動(dòng)法領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)律師團隊或企業(yè)培訓機構成立仲裁案后服務(wù)團隊。重點(diǎn)針對勞動(dòng)爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù)，加強企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭議的能力，從源頭上預防勞動(dòng)爭議。
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