人才工作總結和工作計劃
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，為此要我們寫(xiě)一份總結。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編收集整理的人才工作總結和工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
今年以來(lái)，區科技經(jīng)信局在區委區政府的堅強領(lǐng)導下，以落實(shí)市、區人才會(huì )議精神和區年度人才工作要點(diǎn)為抓手，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng )新觀(guān)念，加強領(lǐng)導，完善機制，協(xié)助企業(yè)在引進(jìn)、使用、培訓人才上下功夫，取得一定成效�，F將我局20xx年人才工作總結和20xx年工作計劃總結如下：
一、20xx年人才工作完成情況
一是加強人才基礎摸底工作�？萍冀�(jīng)信局落實(shí)專(zhuān)人具體負責人才工作，積極開(kāi)展工業(yè)企業(yè)人才普查工作，對全區工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行摸底，完善和更新企業(yè)家人才庫，目前入庫37人。
二是積極鼓勵企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接。我局主動(dòng)牽線(xiàn)搭橋，結合融杭和長(cháng)三角一體化推進(jìn)，促進(jìn)我區企業(yè)充分利用長(cháng)三角大院大所科研資源，強化產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學(xué)、中國農科院茶葉研究所等高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接；8月份，黃山良業(yè)智能控制有限公司與浙工大機械工程學(xué)院簽約戰略合作協(xié)議；11月份博藍特光電科技與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議；12月份申格電子與安徽工程大學(xué)機械與汽車(chē)工程學(xué)院就提高新能源汽車(chē)薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協(xié)議，并成功申報市科技計劃項目（正在公示）；天新新材料有限公司與黃山學(xué)院簽訂了校企合作協(xié)議。
三是營(yíng)造濃厚的尊重企業(yè)家氛圍。積極組織企業(yè)家參加各類(lèi)評選活動(dòng)，工業(yè)泵被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市有突出貢獻、有發(fā)展潛力的十佳民營(yíng)企業(yè)”稱(chēng)號，工程塑料廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)徐三友、振州電子董事長(cháng)何平洲被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱(chēng)號。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯(lián)科技有限公司創(chuàng )始人及技術(shù)總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng )業(yè)獎”，全省共20位獲青年創(chuàng )業(yè)獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術(shù)有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進(jìn)高科技人才成本獎勵”2.4萬(wàn)元（已完成公示）。
四是探索企業(yè)家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業(yè)家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺；開(kāi)展點(diǎn)對點(diǎn)的.培訓方式，不定期選派一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴浙江、深圳等大學(xué)、企業(yè)學(xué)習。組織振州電子、申格電子到杭州春風(fēng)動(dòng)力、長(cháng)安福特、紅豆集團交流學(xué)習，并積極安排企業(yè)和有上下游關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，實(shí)現產(chǎn)業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門(mén)、振州電子、徽揚物聯(lián)、容宇五金、遠星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽(yáng)新生代企業(yè)家培訓班到深圳大學(xué)學(xué)習一周，通過(guò)和富陽(yáng)新生代企業(yè)家同培訓，同吃住，交流企業(yè)管理，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等知識。組織市汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員單位申格電子到浙江大學(xué)，與杭州汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì )企業(yè)混班交流學(xué)習。組織企業(yè)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加20xx年專(zhuān)業(yè)科目繼續教育網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習。
五是積極開(kāi)展為企服務(wù)工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務(wù)工作，積極開(kāi)展人才要素對接。1—11月舉辦103場(chǎng)招聘會(huì )，服務(wù)企業(yè)招聘1413家次，提供崗位3.5萬(wàn)余個(gè)次，達成就業(yè)意向2621余人。
六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術(shù)大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開(kāi)文墨廠(chǎng)和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過(guò)省級工藝美術(shù)大師工作室項目申報。提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養出更多的工藝美術(shù)人才。目前，全區高級工藝美術(shù)大師人員共計43人。
七是積極打造各類(lèi)創(chuàng )新平臺。推薦并幫助工業(yè)泵申報“市技術(shù)創(chuàng )新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應用技術(shù)研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。
八是協(xié)助人才辦開(kāi)展各項工作申報。開(kāi)展博士研究生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報需求3人；開(kāi)展高層次人才儲備金申報工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業(yè)共7人申報，已確認3人；組織良業(yè)智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導人才，我區入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍特的徐良。
二、20xx年工作計劃：
20xx年區科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
一是認真落實(shí)《屯溪區關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步調動(dòng)廣大企業(yè)家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，深度挖掘一批先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動(dòng)與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動(dòng)，開(kāi)展走訪(fǎng)懇談活動(dòng)，尋求合作機會(huì )。引進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)企業(yè)、創(chuàng )業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過(guò)來(lái)、留下來(lái)。
三是按照“三比一增”活動(dòng)要求，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。繼續開(kāi)展“走出去”活動(dòng)，以點(diǎn)對點(diǎn)“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門(mén)負責人外出培訓。
四是繼續鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢(xún)、聘請顧問(wèn)、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。
五是繼續落實(shí)區領(lǐng)導和區直部門(mén)聯(lián)系企業(yè)制度。將區領(lǐng)導與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結對，通過(guò)定期走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。
六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院的合作；對勞動(dòng)密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗。
七是動(dòng)態(tài)調整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現狀，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規劃和完善相關(guān)政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理。
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