關(guān)于勞模協(xié)會(huì )工作計劃
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的工作計劃是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于勞模協(xié)會(huì )工作計劃，希望對大家有所幫助。
勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團隊，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團結、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項經(jīng)營(yíng)方針，緊密?chē)@公司的中心工作開(kāi)展各項活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗，實(shí)現技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節能減排等創(chuàng )新工作。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個(gè)作用”
勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團隊，充分利用這個(gè)團隊的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應當切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團隊的“三個(gè)作用”，即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養一線(xiàn)創(chuàng )新人才的作用。
(一)發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用
1、對新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規劃。當新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負責帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀(guān)勞模工作室，學(xué)習勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規劃，明確他們的努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀(guān)念深植新員工的腦海中，為培養優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開(kāi)展“成長(cháng)的道路，我的職業(yè)生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內容圍繞在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的難忘經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì )的'稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。
(二)發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用
1、每季度開(kāi)展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢(xún)、技術(shù)攻堅活動(dòng)�；顒�(dòng)形式分為座談交流和現場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)�，F場(chǎng)操作示范則由勞�，F場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進(jìn)行指導，傳授經(jīng)驗技巧。
2、主辦“經(jīng)驗技術(shù)學(xué)習交流會(huì )”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開(kāi)展學(xué)習交流會(huì )，開(kāi)闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
(三)做好培養選樹(shù)工作
深入開(kāi)展“一帶二”結對共建活動(dòng)，并長(cháng)期貫徹實(shí)施。對現有的受幫帶成員手把手做好持續性、針對性培養，每日做好日記，每周對幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(cháng)。
二、建立完善的制度體系
一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開(kāi)合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續發(fā)展勢必要有嚴格的規章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來(lái)規范工作室的各項工作，使之有條不紊地進(jìn)行。
(一)建立民主的會(huì )議制度
實(shí)現民主的會(huì )議制度，以全體會(huì )員會(huì )議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會(huì )議召開(kāi)的人數需達到2/3以上，討論事項需達到半數以上會(huì )員的一致認同方可通過(guò)，以保證工作室的各項工作的合理性。
(二)建立健全組織機構
勞模工作室按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行明細分工，將責任落實(shí)到人，并協(xié)調處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作，落實(shí)維護勞模權益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
三、完善勞模政策，落實(shí)勞模待遇
(一)定期開(kāi)展全體會(huì )員會(huì )議。
會(huì )議秉持少數服從多數的民主性原則，由各個(gè)成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。
(二)開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。