人事部門(mén)的工作計劃

　　一、常規工作

　　1、 完成20nn年引進(jìn)教工轉正定級后工資核定及20nn年新進(jìn)教工工資確定。

　　2、 完成20nn年教師中級職稱(chēng)材料上報。

　　3、 進(jìn)一步做好實(shí)施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續工作。

　　4、 完成3位到齡退休教工退休手續的辦理。

　　5、 做好人事spmis系統的維護工作及信息上報

　　6、 完成第三、四季度人事、工資月報及20nn年年報的統計上報工作。

　　7、 做好各類(lèi)工資、各類(lèi)績(jì)效工資的測算工作。

　　8、 配合學(xué)校開(kāi)展20nn年年度考核工作。完成學(xué)校安全保衛工作。

　　9、 配合黨支部完成退管會(huì )、計劃生育等工作。

　　10、 對教工人事檔案進(jìn)行整理。

　　11、 做好人事的日常管理工作。

　　二、隊伍建設

　　1、 進(jìn)一步完善學(xué)校各類(lèi)專(zhuān)技人員信息庫，以便對各類(lèi)人員分級分類(lèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的跟蹤管理。

　　2、 進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教工結構。根據《公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的要求》，把好入口關(guān)，加強對引進(jìn)人員的考核測試及后續的培養；根據我校的實(shí)際情況有效合理的配置我校各類(lèi)人員；通過(guò)各類(lèi)培訓提高我校各類(lèi)人員的質(zhì)量。

　　3、 結合人事制度改革的進(jìn)一步深化，進(jìn)一步加強學(xué)校聘用合同制管理及崗位管理。

　　三、重點(diǎn)工作

　　20nn年結合上海市事業(yè)單位工資制度改革的'進(jìn)一步深化以及教育單位崗位設置細則的出臺，根據改革的要求規范學(xué)校崗位設置，加強對崗位的管理，同時(shí)根據要求完善學(xué)校專(zhuān)技人員的職務(wù)結構比例。

　　四、作為人事管理部門(mén)，還要不斷的學(xué)習提升理念，提高學(xué)校人力資源管理水平，提高辦事的時(shí)效性。