年度人才的工作計劃
人才引進(jìn)是一個(gè)工作單位不斷發(fā)展壯大的重要手段，下面就是小編為您收集整理的年度人才的工作計劃的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！
年度人才的工作計劃一
為全面貫徹黨的“十八大”精神，提高人才工作科學(xué)化、規范化水平，認真落實(shí)黨管人才原則，大力實(shí)施人才強鄉戰略，逐步建立人才梯隊，為深化經(jīng)濟社會(huì )改革提供智力支持和人才保障，經(jīng)鄉黨委研究，特制訂如下工作計劃。
一、加強黨管人才的體制機制建設
定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議。每季度召開(kāi)一次人才工作專(zhuān)題會(huì )議，傳達各級黨委關(guān)于人才工作的政策和指示精神，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，總結上一季度工作，安排下一步工作計劃。
加強學(xué)習教育培訓及宣傳。確立“全員學(xué)習、終身學(xué)習”的理念，注重學(xué)習教育層次的差異性、學(xué)習教育內容的專(zhuān)業(yè)性和學(xué)習教育方法的靈活性，堅持上班時(shí)間干部每晚在鄉會(huì )議室學(xué)習制度，定期開(kāi)展不同形式的專(zhuān)業(yè)理論培訓和崗位練兵活動(dòng)，適時(shí)選派業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習取經(jīng)，切實(shí)提高全體干部職工的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。每半年對優(yōu)秀的農村實(shí)用人才在全鄉進(jìn)行宣傳并表彰獎勵。
制定實(shí)施人才發(fā)展規劃。構建長(cháng)期有規劃、中期有計劃、近期有行動(dòng)方案的梯次推進(jìn)體系。建立人才發(fā)展評估制度，定期對涼水鄉人才發(fā)展規劃及重點(diǎn)專(zhuān)項規劃執行情況進(jìn)行評估。
二、20XX年實(shí)施的重大人才工程
1、實(shí)施“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能力提升”工程。重點(diǎn)針對學(xué)校、林業(yè)、畜牧、農技、農民專(zhuān)合組織等部門(mén)和組織建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫，對鄉內具有領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊的對象，納入重點(diǎn)培養領(lǐng)域，年內進(jìn)行專(zhuān)題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學(xué)術(shù)及實(shí)用技術(shù)交流活動(dòng)；切實(shí)加大對文化戰線(xiàn)人才的培養建設，積極實(shí)施梯度培養計劃，促進(jìn)文化人才創(chuàng )新能力的提升和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
2、實(shí)施“高技能人才培養”工程。圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，抓緊培養“養殖業(yè)、種植業(yè)”兩大支柱產(chǎn)業(yè)高技能人才60人。充分利用長(cháng)毛兔、土雞養殖培訓契機，為蘇河鄉培養高技能人才。同時(shí)，實(shí)施“科技興農”工程，大力開(kāi)展新農村實(shí)用人才培訓。建立農村實(shí)用人才的培養基地。
3、實(shí)施“農村實(shí)用人才隊伍建設”工程。一是建立農村實(shí)用人才庫。把實(shí)用人才的基本情況、技術(shù)特長(cháng)、技術(shù)成果、培訓情況、發(fā)揮作用情況等統一登記，分類(lèi)管理。二是實(shí)行分級管理。在人才工作領(lǐng)導小組的指導下，抓好農村實(shí)用人才的技術(shù)培訓。按照因地制宜，按需施教的原則對農村實(shí)用人才進(jìn)行培訓。一是“請進(jìn)來(lái)”培訓。結合農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整的需要，聘請農技專(zhuān)家到田間地頭舉辦講座。二是“送出去”培訓。爭取資金利用冬季或農閑時(shí)機，組織有一定專(zhuān)長(cháng)，具有初、高中文化素質(zhì)的農村實(shí)用人才到外地考察、學(xué)習培訓。三是“走下去”培訓。邀請農業(yè)、畜牧、林業(yè)等部門(mén)的科技人才，通過(guò)與農村實(shí)用人才結對幫扶、手把手地教，提高農村實(shí)用人才的科學(xué)技術(shù)能力。四是充分利用現代遠程教育網(wǎng)絡(luò )這一有效載體，以林果、畜牧業(yè)等特色農業(yè)技術(shù)培訓為主，重點(diǎn)加強新技術(shù)、新理論、新知識、新方法的培訓，分類(lèi)別、分層次對農村人才進(jìn)行培訓。
4、實(shí)施“社會(huì )工作人才隊伍建設推進(jìn)”工程。結合蘇河鄉發(fā)展的實(shí)際需要，制定加強蘇河社會(huì )工作人才隊伍建設意見(jiàn)，建立社會(huì )工作人才和黨員志愿者隊伍聯(lián)動(dòng)機制，培養一支職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的社會(huì )工作人才隊伍。
三、20XX年人才創(chuàng )新工作
1、建立創(chuàng )新人才工作機制。一是成立由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，具體負責對人才工作的領(lǐng)導。二是加強對鄉勞動(dòng)保障所的管理，明確工作職責，具體負責人力資源的開(kāi)發(fā)和培訓。三是制定創(chuàng )業(yè)人才尤其是返鄉農民工投身農村創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，激勵各類(lèi)人才積極投身農村創(chuàng )業(yè)。四是充分利用政府短信平臺免費為群眾提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落實(shí)創(chuàng )新人才激勵機制，拿出部分資金對優(yōu)秀人才予以獎勵。
2、搭建人才創(chuàng )新平臺。一是開(kāi)展“大調查，大走訪(fǎng)”活動(dòng)，挖掘各級各類(lèi)人才。二是利用鄉勞動(dòng)保障所，對年滿(mǎn)16—45周歲的勞動(dòng)力姓名、年齡，學(xué)歷，特長(cháng)，就業(yè)意向，手機號碼等個(gè)人資料進(jìn)行登記，并分別建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫，農村實(shí)用人才信息庫，并定期更新，構建人才工作的指揮平臺，為人才引進(jìn)、培養、開(kāi)發(fā)、利用提供準確依據。三是利用長(cháng)毛兔養殖，幫助建立一批人才創(chuàng )業(yè)示范基地和農民專(zhuān)業(yè)合作社，為人才創(chuàng )業(yè)搭建良好的發(fā)展平臺。
3、服務(wù)創(chuàng )新人才創(chuàng )業(yè)。一是積極協(xié)調貸款、科技跟蹤服務(wù)、項目扶持等方面對各類(lèi)人才給予支持，切實(shí)解決實(shí)際困難；二是創(chuàng )新人才教育培訓方式，堅持對再就業(yè)培訓，新型農民培訓，實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓等培訓資源和項目進(jìn)行有效整合。按照“重要人才重點(diǎn)培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，年輕人才經(jīng)常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的原則，有針對性地落實(shí)實(shí)用技術(shù)人才培訓，著(zhù)力提高綜合素質(zhì)；三是搭建人才發(fā)揮作用的平臺。順應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的客觀(guān)需要，集中發(fā)揮全鄉各類(lèi)優(yōu)秀人才的主導作用，發(fā)揮好傳、幫、帶，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局。
4、培育創(chuàng )新人才典型。為更好地發(fā)揮創(chuàng )新人才的典型帶動(dòng)效應，蘇河鄉著(zhù)力培育創(chuàng )新人才典型。開(kāi)展創(chuàng )新人才先進(jìn)事跡宣講活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳李國菊、袁芝華等長(cháng)毛兔養殖大戶(hù)、農民專(zhuān)合組織負責人的事跡，從而形成尊重人才，爭做人才的良好氛圍。
四、統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設
1、鄉黨委嚴格按照上級相關(guān)部門(mén)要求，利用浙江援建后續產(chǎn)業(yè)合作契機，將人才工作體制機制建設與全鄉人才工作中心任務(wù)有機結合，突出工作重點(diǎn)，健全完善制度，形成長(cháng)效工作機制。注重載體引才、項目引才、企業(yè)引才和發(fā)展引才，著(zhù)力引進(jìn)帶技術(shù)、帶項目、帶資源的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊；突出培養造就高層次創(chuàng )新型科技人才和青年英才，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設；完善黨管人才工作體制機制，進(jìn)一步提高人才工作科學(xué)化水平。
2、完善人才檔案管理。全面建立后備人才信息庫，結合組織和人事部門(mén)的年度考核結果及個(gè)人學(xué)習培訓結果，及時(shí)更新完善專(zhuān)業(yè)人才信息資料，嚴格按照檔案管理要求，對專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
五、20XX年專(zhuān)項人才規劃
1、全力抓好農村實(shí)用人才隊伍建設。依托各類(lèi)教育培訓資源，廣泛開(kāi)展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營(yíng)帶頭人等優(yōu)秀農村實(shí)用人才的培養力度，重點(diǎn)培養一批善于經(jīng)營(yíng)、精于管理、勇于創(chuàng )業(yè)，能夠帶領(lǐng)農民群眾致富的復合型人才。加快培育農業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶(hù)等現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，加強對農民專(zhuān)業(yè)合作社負責人的培養，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。造就一批懂科學(xué)、會(huì )技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、能管理的農村實(shí)用人才隊伍。
2、重點(diǎn)抓好社會(huì )工作人才隊伍建設。適應我鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的需要，加強社會(huì )工作人才專(zhuān)業(yè)知識培訓和崗位實(shí)踐鍛煉。推進(jìn)公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位、農村社區和公益類(lèi)社會(huì )組織建設，完善培育社會(huì )組織和加強隊伍管理的配套政策。
3、突出抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，不斷充實(shí)專(zhuān)業(yè)人才隊伍。進(jìn)一步創(chuàng )新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養模式，擴大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養規模，通過(guò)多種培訓形式，深入開(kāi)展新理論、新技術(shù)、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新能力。加強對創(chuàng )新人才的選拔管理，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進(jìn)一步提高高層次人才的待遇和社會(huì )地位，激勵他們發(fā)揮作用。改善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。與轉變發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構調整相適應，以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和自主創(chuàng )新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。
4、切實(shí)抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，切實(shí)加強對高技能人才培養工作的領(lǐng)導。把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉的人才規劃和具體措施；切實(shí)做好服務(wù)工作，鄉領(lǐng)導干部要當好“后勤部長(cháng)”，把培養高技能人才工作的重心放在服務(wù)上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭取得實(shí)效。
年度人才的工作計劃二
為認真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于全縣20XX年人才工作的意見(jiàn)要求，結合我局實(shí)際，制定以下人才工作計劃。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和十八大重要精神為指導，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)切實(shí)加強人才工作，為實(shí)施“人才強縣”戰略及全面完成林業(yè)工作任務(wù)提供強有力的智力支撐和人才保障。
二、目標要求
牢牢抓住黃藍兩大戰略實(shí)施的重大機遇，圍繞轉方式、調結構以及全縣林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)工程建設，以創(chuàng )新人才管理機制為著(zhù)力點(diǎn)，推進(jìn)人才管理制度化、人才配置市場(chǎng)化、人才培養多元化進(jìn)程，促進(jìn)全縣林業(yè)事業(yè)健康穩定發(fā)展，穩步實(shí)現人才整體素質(zhì)提升、優(yōu)秀人才輩出、人才環(huán)境優(yōu)化的總體目標，實(shí)現各類(lèi)人才隊伍協(xié)調發(fā)展。
三、主要工作
�。ㄒ唬┳ズ脤W(xué)習教育，加強林業(yè)人才隊伍的政治思想建設。一是加強理論學(xué)習。把理論學(xué)習作為人才隊伍政治教育的首要任務(wù)，認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七屆五中、六中全會(huì )精神，進(jìn)一步提高政治思想素質(zhì)，增強林業(yè)人才隊伍貫徹“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性，著(zhù)力在領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)、聯(lián)系工作實(shí)際、解決疑難問(wèn)題、推動(dòng)業(yè)務(wù)工作上下功夫，在學(xué)習的廣度和深度去拓展，在推動(dòng)學(xué)習成果轉化上見(jiàn)成效，從而增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識，做到理論上明白、方向上正確、政治上堅定；二是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。用科學(xué)的發(fā)展觀(guān)指導人才隊伍建設，立足林業(yè)工作實(shí)際，從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度來(lái)指導創(chuàng )建和諧林業(yè)的實(shí)踐理念，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)來(lái)想問(wèn)題、辦事情，不斷促進(jìn)林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展；三是切實(shí)解決思想問(wèn)題。認真研究和探索新形勢下人才隊伍思想政治工作的規律和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。結合社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)、紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，既堅持教育人才、引導人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、關(guān)心人才、幫助人才，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，不斷增強思想政治工作的實(shí)效性。
�。ǘ┮蚤_(kāi)展三大主題活動(dòng)為重點(diǎn)，加強林業(yè)人才隊伍的作風(fēng)建設。深入開(kāi)展“素質(zhì)大培訓、技能大練兵、作風(fēng)大轉變”三大主題活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍作風(fēng)紀律的規范化、制度化建設，把林業(yè)系統的政風(fēng)、行風(fēng)建設不斷引向深入，確保人才隊伍健康發(fā)展。一是加強機關(guān)人員紀律作風(fēng)教育，建設規范化服務(wù)型機關(guān)，在群眾中樹(shù)立良好的林業(yè)形象；二是以提高誠信度和公信力為重點(diǎn)，加強林業(yè)行業(yè)行風(fēng)建設，進(jìn)一步增強林業(yè)人才隊伍的職業(yè)道德，規范服務(wù)秩序；三是提高服務(wù)質(zhì)量，堅持以人民群眾滿(mǎn)意為標準，以依法執政為準則，進(jìn)一步端正行業(yè)風(fēng)氣，樹(shù)立公仆意識，增強職業(yè)道德觀(guān)念，自覺(jué)做到廉潔自律，“嚴格執法、熱情服務(wù)”，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
�。ㄈ└愫脤�(zhuān)業(yè)學(xué)習培訓，加強林業(yè)人才隊伍的業(yè)務(wù)建設。突出理論武裝頭腦，抓好人才隊伍履職所需的各種知識理論學(xué)習和業(yè)務(wù)技能培訓。一是抓好知識更新和業(yè)務(wù)知識的'培訓。圍繞我縣各項中心工作任務(wù)，進(jìn)一步掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，切實(shí)提高工作水平、履職能力、創(chuàng )新能力和推進(jìn)工作的能力。二是抓好法律法規知識培訓。加強《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動(dòng)物保護法》等林業(yè)法律法規的學(xué)習，不斷提高依法行政的能力和水平。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，推動(dòng)林業(yè)人才隊伍規范化管理。一是建立健全管理制度。制定細化各項規章制度，用規章來(lái)管理人才，用制度來(lái)規范人才，用標準來(lái)要求人才，用黨性來(lái)約束人才，使人才隊伍穩步發(fā)展；二是強化目標管理。落實(shí)人才隊伍的目標考核管理，做到規范化、標準化、條理化，為人才隊伍創(chuàng )造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標、人人有責任、人人有要求、人人有工作、人人出成績(jì)的良好格局。
�。ㄎ澹﹪@中心工作鍛煉人才隊伍。貫徹 “十二五”規劃、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把“三網(wǎng)”綠化、林權制度改革、林木病蟲(chóng)害防治、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各項工作作為培養和鍛煉人才隊伍的主戰場(chǎng)，教育引導廣大林業(yè)干部職工牢固樹(shù)立“用心想事、用心謀事、用心干事”的思想，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能創(chuàng )新和特別能奉獻的林業(yè)干部隊伍。
�。┮龑瞬藕侠砹鲃�(dòng)。采取積極有效措施，優(yōu)化現有人才資源配置，穩定現有人才，切實(shí)避免人才資源的閑置和浪費。不斷完善政策和機制，激發(fā)現有人才隊伍的活力，創(chuàng )造良好的用人環(huán)境。切實(shí)做好與其他部門(mén)和鄉鎮的人才交流工作，通過(guò)人才交流任職，不斷提高干部職工的綜合工作能力和整體素質(zhì)。
四、組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬┙⒔∪瞬殴ぷ鹘M織領(lǐng)導和工作機構。堅持黨管人才原則，按照管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調、管服務(wù)的要求，局黨組重點(diǎn)抓好戰略思想研究、總體規劃制定、重要政策統籌。健全完善人才工作領(lǐng)導機構和工作機構，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導體制。調整充實(shí)局人才工作領(lǐng)導小組，明確有關(guān)領(lǐng)導干部和相關(guān)站股室的職責任務(wù)。
�。ǘ┙⒔∪瞬殴ぷ鬟\行機制。研究制定我局人才工作配套的運行機制，進(jìn)一步規范人才工作，建立統分結合、協(xié)調高效的工作運行機制。建立人才工作聯(lián)席會(huì )議制度，定期研究全局人才隊伍建設狀況，分析情況，解決問(wèn)題。建立重要工作議事機制，研究審議人才工作規劃、政策、年度計劃以及其他重大事項。建立人才工作信息收集和反饋機制，實(shí)行重大活動(dòng)申報、重大事項通報等制度。調動(dòng)各方面的積極性，合力推進(jìn)重大人才工程實(shí)施、人才重大政策落實(shí)等工作。
�。ㄈ┙⒔∪瞬殴ぷ骺己藱C制。認真落實(shí)上級關(guān)于人才工作目標責任制考核的要求和規定，切實(shí)做到“一把手”抓“第一資源”。實(shí)行人才工作領(lǐng)導小組成員單位定期報告制度，工作完成情況作為單位主要負責同志和分管同志年度考核的重要內容。
五、工作計劃
�。ㄒ唬┘涌烊瞬排囵B和引進(jìn)步伐。建設一支思想端正、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點(diǎn)放在現有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專(zhuān)業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養上，培養一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進(jìn)，為此，重點(diǎn)繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進(jìn)各類(lèi)緊缺的人才，爭取通過(guò)宣傳、制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批適應學(xué)科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開(kāi)辦各類(lèi)學(xué)術(shù)講座，聘請專(zhuān)家、學(xué)者前來(lái)授課、現場(chǎng)指導開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。有計劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級醫療衛生單位進(jìn)修學(xué)習，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛生技術(shù)人員創(chuàng )新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強醫學(xué)科技創(chuàng )新能力，提高醫療衛生服務(wù)水平。繼續實(shí)施“三名”戰略，落實(shí)各項激勵保障措施。
�。ǘ├^續開(kāi)展好技術(shù)大比武活動(dòng)。在全市衛生系統重點(diǎn)突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核。通過(guò)技術(shù)大比武活動(dòng)的開(kāi)展，鼓勵和引導全體醫務(wù)工作者學(xué)習新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。注重總結好的經(jīng)驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，促進(jìn)醫療技術(shù)水平的不斷提高。同時(shí)，將技術(shù)比武基礎知識考試成績(jì)作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。
�。ㄈ┐罅﹂_(kāi)展繼續醫學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內容的繼續醫學(xué)教育管理制度，年內參加繼續醫學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％。同時(shí)，積極拓寬繼續醫學(xué)教育途徑和渠道，鼓勵醫務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得繼續醫學(xué)教育學(xué)分，年終學(xué)分達不到要求的，按有關(guān)規定，在醫師、護士注冊方面實(shí)行“一票否決”。
�。ㄋ模├^續組織開(kāi)展爭創(chuàng )“學(xué)習型單位、學(xué)習型科室、學(xué)習型個(gè)人”活動(dòng)。激發(fā)醫務(wù)人員勤奮學(xué)習的熱情，大力營(yíng)造“學(xué)習光榮、不學(xué)習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術(shù)水平。年終根據各單位技術(shù)比武基礎知識考試等情況，評選出“學(xué)習型單位”、“學(xué)習型科室”、“學(xué)習型個(gè)人”，進(jìn)行表彰獎勵。
�。ㄎ澹┳ズ棉r村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級各醫療機構免費為其培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援、衛生支農工作；二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時(shí)完成規定的學(xué)時(shí)，加快知識更新的速度，滿(mǎn)足農村群眾的基本醫療需求。
�。┘訌婎I(lǐng)導，狠抓落實(shí)。加強對衛生人才工作的領(lǐng)導，大力實(shí)施“人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養工作責任追究制，落實(shí)獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛生人才工作取得明顯成效。
年度人才的工作計劃三
XX年是全面貫徹落實(shí)黨的中全會(huì )精神，全面建設小康社會(huì )的重要一年，因此，做好稅收工作意義重大。稅收宣傳是做好稅收工作的重要組成部分，為進(jìn)一步宣傳普及稅收法律法規，不斷增強公民依法誠信納稅意識和遵守稅法的自學(xué)性，營(yíng)造良好的依法治稅環(huán)境，推動(dòng)稅收工作深入開(kāi)展，總局、自治區、州地稅局決定，在全國稅務(wù)系統連續XX年開(kāi)展稅收宣傳月活動(dòng)基礎上，今年4月繼續開(kāi)展以“依法誠信納稅，共建小康社會(huì )”為主題的第14個(gè)稅收宣傳月活動(dòng)。
為認真貫徹州地稅局關(guān)于開(kāi)展稅收宣傳月活動(dòng)，我局力求爭取當地黨委、政府對此項工作的支持，并及時(shí)與縣國稅局取得聯(lián)系，召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，共同商討收宣傳月活動(dòng)事宜。堅持少花錢(qián)，多辦事，不追求轟動(dòng)效應，宣傳形式上緊密結合當地實(shí)際，宣傳內容上力求創(chuàng )新，為確保稅收宣傳月活動(dòng)工作落到實(shí)處，根據州地稅局的安排與部署，我局及時(shí)成立稅收宣傳工作領(lǐng)導小組，加強對稅收宣傳工作的組織領(lǐng)導，保證稅收宣傳項目、經(jīng)費、人員、內容“四落實(shí)，四到位”;力求通過(guò)扎實(shí)有效的稅法宣傳，使稅收宣傳月活動(dòng)呈現出，形式新、內容實(shí)、影響大、效果佳的好局面，在社會(huì )上營(yíng)造依法治稅的良好氛圍�，F結合實(shí)際，將我局年稅收宣傳月活動(dòng)作工作計劃如下：
一、聯(lián)合國稅局主動(dòng)邀請縣委領(lǐng)導作以“依誠信納稅，共建小康社會(huì )”為主題的電視講話(huà)，積極爭取當地黨委，政府的理解和支持，擴大稅收宣傳的影響;
二、結合全縣上下開(kāi)展的“四五”普法活動(dòng)，將學(xué)習、宣傳貫徹落實(shí)稅法的做法和經(jīng)驗及時(shí)報告縣依法治縣領(lǐng)導小組辦公室，積極爭取依法治縣領(lǐng)導小組的支持，將稅收征管法與今年新近出臺的其他部門(mén)法律列入全縣“四五”普法宣傳工作計劃，做好持久性地學(xué)習、宣傳和貫徹;
三、與縣委宣傳部，廣播電視局聯(lián)系，聯(lián)同縣國稅局在稅收宣傳月中，在縣電視臺且末新聞結束后滾動(dòng)播出年國家稅務(wù)總局印發(fā)的15條稅收宣傳標語(yǔ);
四、與國稅局聯(lián)合，利用國家稅務(wù)總局確定的“全國稅法宣傳咨詢(xún)日”，統一開(kāi)展稅法宣傳和咨詢(xún)，重點(diǎn)放在涉農稅收的宣傳和下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳方面，力求使廣大納稅人用好用足優(yōu)惠政策;
五、協(xié)調巴州移動(dòng)且末分公司、巴州聯(lián)通且末營(yíng)業(yè)部、國稅局，為且末縣各族人民發(fā)送稅收宣傳知識短信，讓稅收知識宣傳覆蓋到全縣手機用戶(hù)，擴大宣傳范圍;
六、聯(lián)合縣委宣傳部，國稅局號召全縣人民及時(shí)收看近日中央一套黃金時(shí)間播出的《稅務(wù)局長(cháng)》節目，讓每位公民切實(shí)感受稅收在國家經(jīng)濟建設中的重要地位，并進(jìn)一步了解稅務(wù)人員，深化他們對稅收工作的深層次了解。
七、與國稅聯(lián)合，督促縣部分企業(yè)懸掛稅收宣傳標語(yǔ)，引導企業(yè)參與稅收宣傳月活動(dòng)，以增強宣傳效果和力度。
八、稅收宣傳期間，督促我局管理科、稽查局對近期稅收違法、發(fā)票違法的有關(guān)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行公告，同時(shí)送縣廣播電視臺播放，以引起廣大納稅人的高度重視，起到震懾涉稅違法分子的目的。
九、聯(lián)合縣國稅局對縣域境內依法誠信納稅企業(yè)和誠信經(jīng)營(yíng)業(yè)戶(hù)進(jìn)行公開(kāi)表彰，營(yíng)造“偷稅可恥、納稅光榮”依法納稅，誠信納稅，自學(xué)主動(dòng)納稅的良好氛圍。
十、與縣司法局、縣廣播電視局聯(lián)合錄制一期稅收法制宣傳節目，讓廣大納稅人加深對稅收工作的理解，全面提高全民的納稅意識。
十一、聯(lián)合縣國稅局，組織出動(dòng)縣“少年稅�！惫臉�(lè )隊義務(wù)宣傳稅收，深入街頭、集貿市場(chǎng)、農貿市場(chǎng)、屠宰市場(chǎng)、社區和農村散發(fā)新《稅收征管法》、《征管法實(shí)施細則》和重點(diǎn)突出，針對性強的涉農稅收相關(guān)優(yōu)惠政策以及相關(guān)稅收政策法規等方面的宣傳材料。
十二、聯(lián)合縣國稅局，在且末縣昆侖娛樂(lè )文化廣場(chǎng)舉辦以“依法誠信納稅，共建小康社會(huì )”為主題的風(fēng)箏比賽。
十三、結合全縣上下開(kāi)展的保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，在向納稅人廣泛宣傳稅收法律、法規等稅收政策的同時(shí)，在局辦公樓門(mén)口兩側的政務(wù)公開(kāi)欄內，有重點(diǎn)、有針對性地公開(kāi)縣地稅局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性黨支部和黨員保持先進(jìn)性標準，優(yōu)化納稅服務(wù)的具體措施和辦法;公開(kāi)涉農稅收、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、保護納稅人的合法權益等與人民群眾生活，與企業(yè)發(fā)展關(guān)系密切的稅收政策;公開(kāi)且末縣地稅局辦稅服務(wù)承諾制、違諾責任追究制;切實(shí)拓寬稅收宣傳領(lǐng)域空間，提高稅收宣傳的層次。
總之，通過(guò)廣泛深入的開(kāi)展稅收宣傳月活動(dòng)，讓廣大人民群眾都來(lái)關(guān)心稅收工作，使稅收宣傳深入千家萬(wàn)戶(hù)，形成一種人人論稅，個(gè)人談稅，都主動(dòng)依法誠信納稅的良好局面。
年度人才的工作計劃四
為了充分發(fā)揮人才交流中心的作用，更好地為我市推進(jìn)“工業(yè)化、城鎮化、生態(tài)化”服務(wù)，根據局黨委統一安排，結合我中心實(shí)際，制定20XX年工作計劃。
一、主要目標任務(wù)
20XX年，人才交流服務(wù)中心總體思路是：自我施壓、高標準、嚴要求，抓住六個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現三項突破，打造一個(gè)亮點(diǎn)。
六個(gè)重點(diǎn)：一是高校畢業(yè)生工作，二是引導辦工作，三是干部人事檔案目標管理，四是流動(dòng)黨支部工作，五是事業(yè)單位人員招考，六是合同鑒證、人事代理等各項常規工作。
三項突破：一是高校畢業(yè)生工作要有新突破（一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達100%的基礎上，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓學(xué)習，以提高就業(yè)技能，轉變就業(yè)觀(guān)念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)。另一方面是“三個(gè)加強”（加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區辦、招商局等單位的聯(lián)系）抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí)，安排專(zhuān)人開(kāi)展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專(zhuān)項服務(wù)活動(dòng)，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果）。二是引導辦工作要有新突破（一方面是基層服務(wù)選聘生管理機制制度得到不斷完善，就業(yè)觀(guān)念得到轉變；另一方面是多渠道開(kāi)展就業(yè)推薦等服務(wù)“村官”等基層服務(wù)項目選聘生屆滿(mǎn)就業(yè)率在55%以上）。三是檔案管理要有新突破（一方面是按照xx市總體要求規范管理流動(dòng)人員檔案。同時(shí)，進(jìn)一步加強力度，采取主動(dòng)上門(mén)或電話(huà)聯(lián)系等方式，聯(lián)系各高校將201X屆清鎮籍高校畢業(yè)生檔案轉至中心管理。另一方面是在職干部人事檔案管理要強化資料收集、做好三齡認定、杜絕一票否決、提高檔案質(zhì)量）。
一個(gè)亮點(diǎn)：繼續打造流動(dòng)支部工作亮點(diǎn)（一是不斷完善網(wǎng)上活動(dòng)陣地，加強流動(dòng)支部遠程管理，二是“三個(gè)結合”強化教育，三是“三個(gè)活動(dòng)”強化服務(wù)）。
二、具體措施及做法
1、圍繞服務(wù)窗口、市場(chǎng)招聘、見(jiàn)習基地、網(wǎng)絡(luò )信息服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓五個(gè)渠道全力抓好高校畢業(yè)生工作。
一是做好20XX年人才需求信息統計工作，編制人才需求目錄，服務(wù)各企事業(yè)單位發(fā)布需求信息，完成人才推薦50人以上。二是圍繞“宣傳引導和管理協(xié)調”做好高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習工作，吸納10—20名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習。三是進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生臺賬動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新臺賬數據。四是“兩個(gè)加強”（加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，確保進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生不低于25%實(shí)現就業(yè)。五是聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織40名以上有培訓需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng )業(yè)培訓。
2、圍繞選聘、管理、培訓、服務(wù)就業(yè)四個(gè)方面抓好引導辦各項工作。
一是協(xié)同上級引導辦做好選聘高校畢業(yè)生到村任職各項工作。二是8至11月份組織在崗的“村官”、“ 一村一大”、“ 一社一大”參加創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓，確保參與培訓率達100%。二是進(jìn)一步完善“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理制度，協(xié)同各鄉鎮進(jìn)一步做好“一村一大”、“村官”、“一社一大”管理服務(wù)，建立完善管理工作臺賬。三是定期召開(kāi)“一村一大”、“村官”、“一社一大”座談會(huì )，確保本年度召開(kāi)座談會(huì )不少于兩次，通過(guò)座談增進(jìn)了解溝通，以便開(kāi)展針對性的服務(wù)。四是多途徑加強招考信息通報、模擬面試及就業(yè)推薦等服務(wù)，確保201X屆服務(wù)期滿(mǎn)的“一村一大”、“村官”、“一社一大”就業(yè)率不低于65%。
3、圍繞材料收集、裝訂管理、信息認定、全面審核和提供利用五個(gè)方面抓好干部人事檔案目標管理工作。
一是完成2011、20XX年新產(chǎn)生的年度考核、工資調整、任免調動(dòng)、評先選優(yōu)等干部人事檔案資料收集入檔工作。二是繼續做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全、裝訂規范。三是進(jìn)一步做好各單位在職干部職工“三齡一歷”認定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作，杜絕一票否決。五是根據有關(guān)規定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務(wù)工作。六是向市財政申請經(jīng)費，做好流動(dòng)人員人事檔案整理裝訂工作。
4、圍繞“三個(gè)方面”做好事業(yè)單位招考工作。
一是多渠道公開(kāi)招聘信息，盡量擴大事業(yè)單位招考知曉率和參與面，讓用人單位廣納賢才。二是嚴格程序。結合實(shí)際，嚴格按照公布招聘公告、報名、筆試、資格復核與面試、專(zhuān)業(yè)測試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。三是接受監督。結合實(shí)際，讓事業(yè)單位招考各個(gè)環(huán)節在市紀委及媒體的監督下進(jìn)行。同時(shí)，向社會(huì )公布事業(yè)單位公開(kāi)招考監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督，確保招考公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。
5、以竭誠服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，做好中心人事代理、檔案托管、合同鑒證等各項工作。
一是加大人事代理宣傳力度，不斷擴大人事代理的知曉率，拓展人事代理業(yè)務(wù)。二是對已托管檔案進(jìn)行一次全面清理，做好托管聯(lián)系，催收托管費用，規范托管業(yè)務(wù)。三是完成合同鑒證200人以上，并按照上級有關(guān)要求做好鑒證資料收集裝檔工作。
6、繼續打造流動(dòng)支部工作亮點(diǎn)。
一是不斷完善流動(dòng)黨員網(wǎng)上活動(dòng)陣地，做好遠程教育管理。不斷充實(shí)“支部基本情況、新聞動(dòng)態(tài)、黨建動(dòng)態(tài)、制度建設、學(xué)習園地、網(wǎng)上會(huì )議室”等欄目?jì)热�。讓各支部流�?dòng)黨員可直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò )陣地，學(xué)習各類(lèi)文件和領(lǐng)導講話(huà)精神、了解當前國際國內時(shí)政要聞、進(jìn)行政策咨詢(xún)、查看招聘信息，進(jìn)行互動(dòng)交流等。同時(shí)，強化上下聯(lián)系，力求實(shí)現流動(dòng)黨員總支部與各駐外支部組織流動(dòng)黨員參加網(wǎng)上會(huì )議，議定支部事項，進(jìn)行選舉投票等。二是“三個(gè)結合” 創(chuàng )新學(xué)習教育模式（即：走訪(fǎng)與宣傳教育相結合、就業(yè)推薦與教育培訓相結合、中教育與個(gè)別教育相結合），于11月份對駐外流動(dòng)支部進(jìn)行一次直訪(fǎng)。三是“三個(gè)活動(dòng)”強化服務(wù)（即：“五服務(wù)五做到”活動(dòng)、“三幫三帶三提升”活動(dòng)、“七個(gè)一七個(gè)送”活動(dòng)），根據流動(dòng)黨員需求提供維權、就業(yè)創(chuàng )業(yè)等服務(wù)。
三、工作要求
1、認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針和政策，緊緊圍繞市項目建設等工作需要及局黨委的安排部署，認真抓好落實(shí)。
2、做好人員分工，責任到人，分塊擬定工作計劃，每季度初要進(jìn)行科室人員目標檢查、督促落實(shí)。
3、抓好作風(fēng)整頓，轉變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。一是在日常工作中，堅持使用機關(guān)文明用語(yǔ)，繼續開(kāi)展文明服務(wù)；二是適時(shí)向服務(wù)對象發(fā)放評議表，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，接受群眾監督。
4、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。
一是制定流動(dòng)黨員總支部暨人才中心學(xué)習計劃，擬定學(xué)習內容，采取一月一個(gè)主題，一月一人主講（中心人員輪流主講）的形式，堅持每月集中對政治理論，業(yè)務(wù)知識進(jìn)行學(xué)習。二是要求每人做好學(xué)習筆記；三是年終每人擬定學(xué)習心得體會(huì )1篇；
5、堅持工作每日登記制度。工作登記內容包括當日工作人員處理的主要事務(wù)，協(xié)助其它科室處理的事務(wù)，完成上級安排的工作和局領(lǐng)導臨時(shí)交辦工作的情況，對重大事務(wù)處理時(shí)間及結果，工作失誤事項，本人遲到及去向等。工作登記每天由業(yè)務(wù)科科長(cháng)審查簽名，每周交有關(guān)領(lǐng)導審核存檔，作為績(jì)效考核、年終推優(yōu)的依據。
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