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如何制作勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)
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勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)爭議的雙方當事人在企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項，達成了一致意見(jiàn)，并由雙方簽名、蓋章后而形成的法律文書(shū)。
制作調解協(xié)議書(shū)應當注意的問(wèn)題是:
第一，調解是在企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書(shū)的主體是爭議的雙方當事人和企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解書(shū)上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的組成上，應當由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì )代表組成。職工代表由職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì )代表由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )指定。
調解委員會(huì )組成人員的具體人數由職工代表大會(huì )提出并與廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數不得超過(guò)委員會(huì )人數的三分之一。調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )代表?yè)巍?/p>
第三，根據有關(guān)規定，當事人如果要將糾紛提交企業(yè)調解委員會(huì )調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。
第四，企業(yè)調解委員會(huì )的調解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業(yè)調解委員會(huì )調解時(shí)，調解委員會(huì )才可以主持調解。
第五，調解委員會(huì )在查明事實(shí)、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協(xié)議的，制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)中應當寫(xiě)明當事人的姓名(或者企業(yè)全稱(chēng)及法定代表人)、爭議事項、調解結果等，然后由調解委員會(huì )負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會(huì )的公章。協(xié)議書(shū)一式三份:調解委員會(huì )、雙方當事人各執一份。
第六，雙方當事人達成調解協(xié)議后，當事人應當自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)中規定的內容，企業(yè)調解委員會(huì )也應當督促當事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒(méi)有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內容，另一方當事人只能向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第七，企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )同樣存在申請回避的情形。根據有關(guān)規定，當調解委員會(huì )成員是爭議雙方當事人或者當事人的近親屬時(shí)、與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動(dòng)爭議有其他關(guān)系，可能影響公正調解時(shí)，當事人均有權申請其回避。
勞動(dòng)爭議調解協(xié)議書(shū)范本
申請人： 姓名(或用人單位名稱(chēng))、 性別、地址、職務(wù)(崗位)
法定代表人：職務(wù)
委托代理人
被申請人： 姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)
法定代表人：職務(wù)
委托代理人：
(事由)
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會(huì )提出請求，經(jīng)本會(huì )主持調解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內容)
1、 ×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當事人(簽名)
調解委員會(huì )主任(簽名)
勞動(dòng)爭議委員會(huì )(公章)
年 月 日
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