(精華)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

　　在法律不斷完善的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū)，請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1

　　申請人：xxxxxx，男，漢族，xxxxxx年xxxx月xxxx日出生，現住xxxxxx市xxxxxx區xxxxxx路xxxxxx號。聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxxx。

　　被申請人：xxxx有限公司，住所地：xxxx市xxxx區xxxxxx路xxxxxx號。電話(huà)：xxxxxx。

　　法定代表人：xxxxxx職務(wù)：xxxxxx

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元ｘ2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xxx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。

　　以上二項合計：xxxxxx元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于xxxxxxxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xxx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的`規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20xx年6月至20xxx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670、34元（940元/21、75ｘ1、5倍ｘ3個(gè)小時(shí)ｘ4周ｘ12個(gè)月ｘ2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893、79元（940元/21、75ｘ2倍ｘ8個(gè)小時(shí)ｘ3天ｘ12個(gè)月xx2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xxxx年xxxx月xxxx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　申請人：xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　風(fēng)險提示：

　　勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。以上二項合計：元。事實(shí)與理由：申請人于________年____月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。________年____月____日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期

　　六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期

　　六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至________年____月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)15分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（________年____月____日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，________年____月至________年____月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元（940元21.751.5倍3個(gè)小時(shí)4周12個(gè)月________年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元21.752倍8個(gè)小時(shí)3天12個(gè)月________年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的.行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，我于________年____月____日以被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：

　　遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。證據及證據目錄：證據

　　一：證據名稱(chēng)：被申訴人的錄用通知證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據

　　二：書(shū)證名稱(chēng)：醫療保險手冊證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3

　　申請人：_________

　　工作單位：_________

　　用工性質(zhì)：_________

　　住址：_________

　　被申請人：______________公司

　　地址：_________

　　請求事項：

　　1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。

　　具體如下：

　　1、一次性醫療補助金3000元_________18月。

　　2、一次性就業(yè)補助金3000元_________9月。

　　3、一次性傷殘補助金3000元_________8月。

　　事實(shí)與理由：

　　_________年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護理，同時(shí)認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于_________年1月經(jīng)_________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為九級傷殘。

　　由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的`工傷_____待遇，給申請人帶來(lái)極大的傷害。為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)_____委員會(huì )提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

　　_________縣勞動(dòng)_____委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4

　　申請人：XXX房地產(chǎn)有限公司

　　住所：XX市XX區XX街XX號，聯(lián)系電話(huà)XXXXXXXXXX

　　法定代表人：劉XX職務(wù)：總經(jīng)理

　　被申請人：李XX,男，漢族，1974年XX月X日,XX市XX區XX人

　　住所：XX市XX區XX街XX號，聯(lián)系電話(huà)XXXXXXXXXX

　　委托代理人：汪XX,XXX律師事務(wù)所律師

　　請求事項

　　1.裁決被申請人支付申請人培訓費用XX元人民幣。

　　2.被申請人承擔仲裁費用。

　　事實(shí)和理由

　　1998年10月，申請人與被申請人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申請人聯(lián)系美國××大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申請人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。20xx年10月被申請人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申請人賠償35萬(wàn)元的損失。

　　上述事實(shí)說(shuō)明，被申請人不按合同履行義務(wù)，已構成違約�，F根據合同約定和相關(guān)法律規定向你會(huì )申請仲裁，望能及時(shí)依法作出公正裁決。

此致

　　XX仲裁委員會(huì )

　　申請人：XXX房地產(chǎn)有限公司

　　XXXX年XX月XX日

　　附件：1.《仲裁申請書(shū)》副X_份;

　　2.證據清單及有關(guān)證據材料X份。

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5

　　申請人：______，男，漢族，______年____月____日出生，現住______市______區______路______號。聯(lián)系電話(huà)：____________。

　　被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話(huà)：______。

　　法定代表人：______職務(wù)：______

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金________元（月平均工資________元）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費________元及25%的經(jīng)濟補償金________元；

　　2、休息日加班費________元及25%的經(jīng)濟補償金________元；

　　以上二項合計：______元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于________年____月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。________年____月____日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)___元，每日工作____小時(shí)、每周工作____天。

　　但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至________年____月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資________元（________年____月____日雙方協(xié)商將我的`合同工資變更為_(kāi)_______元）為基數計算，________年____月至________年____月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費________元未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費________元未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　敬禮！

　　______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：______（簽名）

　　________年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6

　　申請人：xxx，男，漢族，xxxx年5月18日出生

　　住址：xxx，身份證號：xxx，代理人：郭xx，北京市xx律師事務(wù)所，律師，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx

　　被申請人：北京xxx科技有限公司

　　法定代表人：xxx

　　聯(lián)系電話(huà)：xxx

　　聯(lián)系地址：xxx

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷(xiāo)被申請人于xxx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從xxx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從xxx年1月至xxx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于xxx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至xxx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的.規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　xxxx年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從xxx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　申請人(簽字)：xxx

　　日期：

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7

　　申請人：______，男，漢族，1______年____月____日出生，現住______市______區______路______號。聯(lián)系電話(huà)：____________。

　　被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話(huà)：______。

　　法定代表人：______職務(wù)：______

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元__2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。

　　以上二項合計：______元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于________年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的'規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，()按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元（940元/21.75__1.5倍__3個(gè)小時(shí)__4周__12個(gè)月__2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元/21.75__2倍__8個(gè)小時(shí)__3天__12個(gè)月__2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

　　______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

　　______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：______（簽名）

　　____年__月__日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8

　　申請人：_________，女，漢族，_________年_________月_________日生，住_________省_________

　　被申請人一：_________省_________公司住所地：_________省_________電話(huà)：_________________________

　　法定代表人：_________

　　被申請人二：_________有限公司住所地：_________市_________

　　法定代表人：_________

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人_________年_________月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付________年_________月至_________月未足額發(fā)放的工資18_________元。

　　3、裁決二被申請人支付_________年_________月_________日至_________月_________日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳_________年_________月至________年_________月的社會(huì )養老_____元及補繳_________年_________月至_________年_________月未足額繳納的社會(huì )養老_____元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的'補償金4300元。

　　事實(shí)與理由：

　　_________年_________月_________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請_____于_________年_________月_________日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。_________年_________月_________日，被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結清20_________年_________月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益�，F提出_____申請，望_____委查清事實(shí)，支持申請人的請求。

　　此致：

_________市_________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )！

　　申請人：_________

　　_________年_________月_________日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9

　　法定代表人:

　　請求事項:

　　請求法院提取申請人銷(xiāo)售給原告__公司同批次的乳液產(chǎn)品封樣作為鑒定樣品。

　　事實(shí)與理由:

　　原告訴申請人產(chǎn)品責任糾紛一案，貴院已經(jīng)受理，案號為:(__)__初字第__號�，F原告申請對我司產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量鑒定。

　　應貴院通知，我司代理人到法院鑒別原告提交的鑒定樣品。因原告送交法院的鑒定樣品已拆封，無(wú)法證實(shí)樣品來(lái)源，原告關(guān)于樣品是申請人的技術(shù)人員開(kāi)封后取樣試驗的剩余品的說(shuō)法，與包裝凈重和樣品重量的差別明顯缺乏合理性。

　　申請人出售的產(chǎn)品每桶凈重0KG，在制漆試驗中占全部材料10%的.比例，即使取樣試驗，剩余產(chǎn)品重量也會(huì )超過(guò)100KG，否則不是試驗而是生產(chǎn)了。從原告送交法院的約定十幾公斤的樣品來(lái)看，這顯然不可能是試驗后的剩余品。因此，申請人無(wú)法確認該樣品為我司產(chǎn)品，不同意使用該樣品進(jìn)行鑒定。

　　我司產(chǎn)品出廠(chǎng)前，均須取樣檢測并留樣封存，檢測合格后才可出廠(chǎng)銷(xiāo)售。為方便法院查明事實(shí)，在原告不能提供我司供給的每批次原始產(chǎn)品供鑒定的情況下，我司同意提供封存樣品供原告申請鑒定�，F申請法院依法到我司留樣室采集鑒定樣品，供司法鑒定。

　　此致

　　__區人民法院

　　申請人:__公司

　　　__年__月__日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10

　　申請人：____，女，漢族，出生年月日，住址

　　被申請人：______公司

　　地址：____

　　法定代表人：____，電話(huà)：______

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計xxxxx元人民幣.

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xxxxx元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xxxxxx元( 20xx年1月至今)

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于xxxx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作， 現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　申請人認為, 根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定,用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險,此行為已違反了法律的'規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時(shí), 根據勞動(dòng)合同法的規定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現申請勞動(dòng)爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年 月 日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11

　　申請人：_______________，性別：___________，

　　出生日期：______________________________

　　住址：_________________________________

　　電話(huà)：___________________________________

　　身份證號碼：___________________________

　　被申請人：公司地址：____________________

　　法定代表人：__________________________

　　電話(huà)：_______________________________

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣____________元。

　　2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計人民幣____________元。

　　3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。

　　事實(shí)與理由：

　　________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請人購買(mǎi)職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。

　　1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的.次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

　　2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。

　　3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時(shí)，被申請人均未支付加班費，實(shí)際延長(cháng)加班時(shí)長(cháng)合計________小時(shí)，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。

此致

　　________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：____________

　　________年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12

　　申請人：______________________________運輸公司

　　地址：______省______市______區______路______號

　　法定代表人：__________________________，董事長(cháng)

　　被申請人：____________________________有限公司

　　地址：________市________區_______大道_______號

　　法定代表人：__________________________，總經(jīng)理

　　申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結______工業(yè)進(jìn)出口貿易公司通過(guò)中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬(wàn)元。

　　申請人提供人民幣50萬(wàn)元的擔保。如因申請人的`錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。

　　此致

　　中國海事仲裁委員會(huì )

　　申請人：________運輸公司

　　法定代表人：____________

　　______年______月______日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13

　　申請人：姓名，性別女年齡民族漢

　　住址上海市

　　電話(huà)郵編

　　被申請人1：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)上海市電話(huà)

　　法定住所上海市郵編

　　法定代表人性別女職務(wù)總經(jīng)理

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資__元（不含已支付部分）

　　2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元

　　3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）

　　4、裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類(lèi)養老保險

　　5、裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75）=6988.50

　　6、裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元

　　事實(shí)與理由

　　申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于__公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由__年9月的'9家店鋪增長(cháng)為_(kāi)_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。

　　__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　上海市__區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14

　　申訴人：_________________

　　姓名：_________________性別：_________________年齡：_________________

　　被訴人：_________________

　　法定代表人：_________________地址：_________________

　　請求事項：

　　事實(shí)和理由：

此致

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申訴人（單位）：________________（簽名或蓋章）

　　_________________年________________月_____________日

　　附：_________________

　　1、副本_________________份

　　2、物證_________________份

　　3、書(shū)證_____________份

勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15

　　申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼xxxxxx，聯(lián)系電話(huà)。

　　被申請人：xxxxx有限公司，xxxxx車(chē)身廠(chǎng)住所地：xxx

　　法定代表人：xxxx

　　負責人：xxx

　　電話(huà)：xxx

　　被申請人：十堰市xx勞務(wù)有限公司，住所地：xxx

　　法定代表人：xxx電話(huà)：

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會(huì )保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實(shí)及理由：

　　申請人于XX年年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車(chē)身廠(chǎng)工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。

此致

　　xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：xxx

______年______月______日

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