撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)【精】
在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，申請書(shū)應用范圍廣泛，利用申請書(shū)我們可以表達自己的愿望和訴求。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
法定代表人：______________________職務(wù)：_____________________
地址：______________________
被告：______________________，女，漢族，_________年________月出生，住址：______________________電話(huà)：______________________
案由：______________________勞動(dòng)糾紛
訴訟請求：______________________
1、判決確認原、被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
2、本案訴訟費用全部由被告承擔。
事實(shí)和理由：_____
此致
_____________區人民法院
申請人：_____________________
_____________年_____月_____日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
被申訴人：
法定代表人：
公司地址：
電話(huà):
郵編：被申訴人：
法定代表人：
公司地址：區街號
電話(huà):
郵編：
請求事項
1、解除申訴人同被訴人xxxx集團第xxx有限公司之間簽訂的`勞動(dòng)合同;
2、裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付_年_月至今拖欠的工資96000元;
3、裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元;
4、裁令被訴人xxxx集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金50600元;
5、裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付_年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元;
6、裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;
7、裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;
8、裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自_年_月16日年起即在被申訴人xxxx集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。_年xxxx集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為xxxx集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為xxxx集團第xxx有限公司)。xxxx集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同xxxx集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自_年1月開(kāi)始，被訴人xxxx集團第xxx有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自_年11月開(kāi)始，被訴人xxxx集團第xxx有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，_年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人xxxx集團第xxx有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xxxx集團第xxx有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人xxxx集團有限公司、xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮!
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人：xxXX建筑安裝有限公司
住所地：xx嘉定永新路XXXXX號X
法寶代表人：XXX
被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住xx市嘉定區塔城路。
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo) 嘉勞人仲（20xx）辦字第1914號仲裁裁決書(shū)
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔
事實(shí)與理由：
一、xx嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決適用法律錯誤
被申請人（陸XX）在申請人（xxXX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫(xiě)離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時(shí)，申請人向嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出示了被申請人的填寫(xiě)的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實(shí)和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。
二、xx嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的`工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。
20xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為20xx.37元。
2、裁決書(shū)認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。
3、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。
三、經(jīng)核實(shí)20xx年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20xx年共計多領(lǐng)取工資4514。35元。20xx年1月份工作12。69天，多領(lǐng)工資841。34元。上述款項，5355。69元，被申請人應當依法予以退回申請人。
綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20xx）辦字第19XX號仲裁裁決書(shū)的作出適用法律錯誤，認定事實(shí)錯誤，依法應予撤銷(xiāo)，懇請貴院依法審查，撤銷(xiāo)。
此致
xx市第二中級人民法院
申請人：xxXXX建筑安裝有限公司
二○xx年七月二十三日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人：
法定代表人：
住所地：
郵政編碼：
電話(huà)號碼
被申請人：
身份證號：
住所地：
郵政編碼：
電話(huà)號碼：
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)____________號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于______年___月___日開(kāi)始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的.這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
______年___月___日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
申請人：__，男，1__X年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：
代理人：__北京中銀(__)律師事務(wù)所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號，電話(huà)：_
聯(lián)系人：__聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：__職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元(自2___年_月至2___年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年月至__年月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
2___年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2___年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
__縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：__
____年三月十九日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
申 請 人： xx
地 址： xx
法定代表人： xxx
被申 請 人：xxx 女，漢族 xx 年
申請撤銷(xiāo)事項：
申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷(xiāo)該仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)與理由：
一、適用法律不當
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20xx年 月 日至20xx年 月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，適用期不得超過(guò)一個(gè)月，因此過(guò)了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過(guò)一年。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條規定 “勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”；而不是仲裁委認定的不超過(guò)一個(gè)月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。
二、違反法定程序
申請人xx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的應訴通知書(shū)，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的.通知書(shū)上卻要求申請人x月x日去開(kāi)庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒(méi)有口頭或書(shū)面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實(shí)現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒(méi)有保證申請人的答辯權，同時(shí)仲裁委在舉證通知書(shū)中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來(lái)了很大的時(shí)間限制。
二、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)不清沒(méi)有證據支持
本案在仲裁過(guò)程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒(méi)有提供相關(guān)證據證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據只提供了個(gè)人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來(lái)證明結論（見(jiàn)裁決書(shū)第2頁(yè)第5段前三行）并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。
綜上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷(xiāo)。
此致
Xx中級人民法院
申請人：xxx有限公司
20xx年7月8日
附件：裁決書(shū)復印件一份
通知復印件一份
應訴通知書(shū)復印件一份
舉證通知書(shū)復印件一份
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7
申請人：________建筑安裝有限公司
住所地：_________________
法寶代表人：_________
被申請人：陸_________，漢族，_____年_________月_________日出生，住__________。
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo)嘉勞人仲（_________）辦字第1914號_____裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
一、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )做出的_____裁決適用法律錯誤
被申請人（陸_________）在申請人（_____安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自_________年4月1日至________年3月31日。被申請人于_________年3月31日自行填寫(xiě)離職申請單，申請離職。在_____庭審時(shí)，申請人向嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )出示了被申請人的填寫(xiě)的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的`事實(shí)和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和_____中規定的用人單位需支付補償金的情形。
二、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
1、_____裁決認定被申請人_________年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。
_________年1月，被申請人陸XX出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月_____領(lǐng)取工資為_(kāi)________.37元。
2、裁決書(shū)認定被申請人_________年3月份全勤工作錯誤。被申請人________年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。
3、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。
此致
__________人民法院
申請人：______________建筑安裝有限公司
________年_____月_____日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8
申請人：上海XX建筑安裝有限公司
住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X
法寶代表人：XXX
被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區塔城路。
請求事項：
1、判決本案訴訟費用由被申請人承擔
事實(shí)與理由：
一、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決適用法律錯誤
二、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
2、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的.。而仲裁裁決對此事一字未提。
綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（2xxx）辦字第19XX號仲裁裁決書(shū)的作出適用法律錯誤，認定事實(shí)錯誤，依法應予撤銷(xiāo)，懇請貴院依法審查，撤銷(xiāo)。
此致
上海市第二中級人民法院
申請人：上海XXX建筑安裝有限公司
二xxx年七月二十三日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)9
申請人：中山市xx_________制衣廠(chǎng)
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：中山市xx嵐田村“坎頭壙”
法定代表人：徐xx。
被申請人：劉xx，男，漢族，身份證號碼：xxx，住重慶市_________市香龍鎮高壩村3組18號。
申請撤銷(xiāo)事項：
1、請求法院依法撤銷(xiāo)中山市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )作出的中勞仲案字[_________]446號_____裁決書(shū)的_____裁決，裁決申請人無(wú)需向被申請人支付任何費用。
2、依法裁決被申請人承擔本案的全部裁決費用。
事實(shí)與理由
中勞仲案字[_________]446號_____裁決申請人向被申請人支付醫療費8841.9元、住院伙食補助費1960元、護理費5040元屬于認定事實(shí)不清、證據不足、適用法律錯誤，理由如下：
首先，在_____審理時(shí)，被申請人向_____庭提交了醫療費收據，但是其用藥清單并未提供，無(wú)法判斷其醫療費是否存在超出工傷的治療范圍及使用藥物是否屬于社�；鸷藴实姆秶鷥�，如果案涉的'醫療費超出工傷的治療范圍及社�；鸷藴实挠盟幏秶�，超出部分的費用應由申請人自行承擔。
其次，裁決書(shū)認定護理費5040元，而該筆費用在被申請人向_____庭提交了醫療費收據已經(jīng)有所體現，再次裁決申請人向被申請人支付醫療費屬于重復計算了護理費用，違反法律規定。
且裁決書(shū)裁決申請人向被申請人支付護理費的依據為《關(guān)于確定我市部分工傷_____待遇標準的通知》(中府辦〔_________〕26號)，然而該通知上沒(méi)有護理費的規定，此裁決為適用法律錯誤。
再次，裁決申請人向被申請人支付住院期間的伙食補助費35元/天標準過(guò)高。
此致
中山市中級人民法院
申請人：中山市xx_________制衣廠(chǎng)
20xx年 月 日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10
被申請人：北京某某有限公司
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金184元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的'補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
__年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，__年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至__年2月22日終止，其中__年2月23日至__年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，__年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
__年8月15日至__年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
__年_月_日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
申請人：___
__年_月_日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、請求依法撤銷(xiāo)嘉勞人仲(20xx)辦字第1914號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
一、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決適用法律錯誤。
被申請人(陸)在申請人(上海建筑安裝有限公司)處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫(xiě)離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時(shí)，申請人向嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出示了被申請人的填寫(xiě)的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實(shí)和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。
二、上海嘉定區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。
1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的.1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。
20xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為xx元。
2、裁決書(shū)認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的"刷卡匯總表"和被申請人提供的請假單等證據證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。
3、裁決書(shū)遺漏被申請人未為申請人辦理車(chē)牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算的事實(shí)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。
三、經(jīng)核實(shí)20xx年工資發(fā)放情況，被申請人陸明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。
其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20xx年共計多領(lǐng)取工資4514.35元。20xx年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。
綜上，申請人認為，嘉勞人仲(20xx)辦字第19xx號仲裁裁決書(shū)的作出適用法律錯誤，認定事實(shí)錯誤，依法應予撤銷(xiāo)，懇請貴院依法審查，撤銷(xiāo)。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年七月二十三日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12
申請人：
地址：
法定代表人：
被申請人：
申請撤銷(xiāo)事項：
申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）審理并作出x勞仲案字x第x仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷(xiāo)該仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)與理由：
一、適用法律不當
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為XX年x月x日至XX年x月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，適用期不得超過(guò)一個(gè)月，因此過(guò)了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過(guò)一年。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”；而不是仲裁委認定的不超過(guò)一個(gè)月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。
二、違反法定程序
申請人xx有限公司于XX年x月x日收到仲裁委的應訴通知書(shū)，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書(shū)上卻要求申請人x月x日去開(kāi)庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒(méi)有口頭或書(shū)面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實(shí)現權利的'必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒(méi)有保證申請人的答辯權，同時(shí)仲裁委在舉證通知書(shū)中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來(lái)了很大的時(shí)間限制。
二、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)不清沒(méi)有證據支持
本案在仲裁過(guò)程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒(méi)有提供相關(guān)證據證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據只提供了個(gè)人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）x有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來(lái)證明結論（見(jiàn)裁決書(shū)第2頁(yè)第5段前三行）并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。
綜上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷(xiāo)。
此致
中級人民法院
申請人：x有限公司
XX年7月8日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)13
申請人：____________有限公司
地址：_____________
電話(huà)：_____________
法定代表人：_____________職務(wù)：_____________
被申請人：_____________
住所:_____________
電話(huà)：_____________
請求事項：撤銷(xiāo)北京市_______________區勞動(dòng)爭議仲裁委員作出的京___勞仲字[_________]第CCC號仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)和理由：
一、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)錯誤
本案事實(shí)是：___年___月___日，申請人______與被申請人簽訂了期限為Y年的勞動(dòng)合同，合同于______年______月______日到期。合同期滿(mǎn)前，申請人提出維持原來(lái)的待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿(mǎn)后辭職。_________年______月______日，雙方結清工資，辦理交接手續后終止了勞動(dòng)關(guān)系。
以上事實(shí)有申請人在指定的期限內提供并經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據予以佐證，同時(shí)被申請人當庭也表明合同到期后無(wú)續約意向。但北京市_______________區勞動(dòng)爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實(shí)“BBB不予認可，____________公司未就其主張提交證據加以證明”為由對上述事實(shí)予以否定，導致認定事實(shí)嚴重錯誤。
二、仲裁裁決書(shū)適用法律錯誤
由于_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在認定事實(shí)上的錯誤，導致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條第
�。ㄎ澹╉椧幎ǖ腵用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金”。根據該條規定，申請人無(wú)須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，北京市_______________勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁裁決書(shū)，在認定事實(shí)及適用法律存在嚴重錯誤，導致錯誤裁決，為此特根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，請求貴院依法裁定撤銷(xiāo)該裁決書(shū)。
申請人：_____________
_____________年_____________月_____________日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)14
一、適用法律不當
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，適用期不得超過(guò)一個(gè)月，因此過(guò)了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過(guò)一年。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”；而不是仲裁委認定的不超過(guò)一個(gè)月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。
二、違反法定程序
申請人xx有限公司于XX年月x日收到仲裁委的應訴通知書(shū)，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書(shū)上卻要求申請人x月x日去開(kāi)庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒(méi)有口頭或書(shū)面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實(shí)現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒(méi)有保證申請人的答辯權，同時(shí)仲裁委在舉證通知書(shū)中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來(lái)了很大的時(shí)間限制。
三、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)不清沒(méi)有證據支持
本案在仲裁過(guò)程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒(méi)有提供相關(guān)證據證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據只提供了個(gè)人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據真實(shí)性及與本案的.關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來(lái)證明結論（見(jiàn)裁決書(shū)第2頁(yè)第5段前三行）并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。
綜上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷(xiāo)。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)15
申請人：___公司
負責人：___
地址：_______號樓_單元3樓東戶(hù)
聯(lián)系電話(huà)：______
被申請人：___男 漢族 __年_月3日出生
住址：_______號樓_單元3樓東戶(hù)
電話(huà)：___________郵政編碼：___________
請求事項：
申請人不服_勞仲案字[xx]第00號裁決書(shū)，現依法向貴院申請：
1、裁定撤銷(xiāo)_勞仲案字[xx]第00號裁決書(shū)。
2、申請費由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年3月_0日向__市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)仲裁委）提出勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，將__省__縣二建建設工程勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)__法到庭，勞動(dòng)仲裁委審理后，于20xx年4月_2日作出_勞仲案字[xx]第00號裁決書(shū)，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。
申請人認為：
1、仲裁裁決沒(méi)有管轄權。
2、仲裁裁決適用法律錯誤。
3、仲裁裁決違反法定程序。
申請理由：
1、仲裁裁決對申請人無(wú)管轄權：
裁決書(shū)已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請人與__二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規范調整范疇。__二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過(guò)程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與__二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與__二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒(méi)有管轄權，請人民法院依法予以撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
2、裁決書(shū)適用法律錯誤：
裁決書(shū)依據《工傷保險條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部《關(guān)于印發(fā)建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發(fā)【xx】22號文）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)22號文）第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。
勞社部發(fā)【xx】22號文第一條規定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工�！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書(shū)適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。
另外，仲裁裁決中認定申請人與__二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算工程款時(shí)，將__二建應承擔的工傷醫療費予以扣除。申請人與__二建之間是否存在未結清的工程款，屬于申請人與__二建之間的民事?tīng)幾h事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無(wú)管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無(wú)效。
故此，仲裁裁決錯誤的`適用了法律，認定了仲裁裁決無(wú)管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
3、裁決違反法定程序：
20xx年3月29日，申請人根據勞動(dòng)仲裁委的開(kāi)庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，__二建沒(méi)有到庭，但仲裁裁決書(shū)中并沒(méi)有依法將__二建沒(méi)有到庭參加庭審事項予以說(shuō)明，而是裁定申請人承擔了可能會(huì )由__二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到__二建，如此認定，于法不合，同時(shí)也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷(xiāo)裁決書(shū)。
綜上所述：濟勞仲案字[xx]第00號裁決書(shū)適用法律、法規錯誤、仲裁裁決無(wú)管轄權、裁決違反法定程序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)調解仲裁法》第49條之規定，應當依法予以撤銷(xiāo)。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。
此致
__省__市中級人民法院
申請人：______公司
20xx年__月__日
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