加班規章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的加班規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

加班規章制度1

　　為了規范加班制度，特此制定本制度，本文規定了公司員工加班的種類(lèi)、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。

　　風(fēng)險提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。

　　一、綜述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　4、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　二、加班類(lèi)型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　3、節假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　4、公司統一安排加班者

　　不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。

　　為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、緊急任務(wù)

　　特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。

　　6、領(lǐng)導出差

　　如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的.方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。

　　7、加班打卡

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　三、統計

　　行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統計，作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。

　　四、加班補償

　　1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。

　　2、公司安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

　　3、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。

　　4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時(shí)間對應加班時(shí)長(cháng)來(lái)安排。

　　5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資xx元。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資xxx元。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　風(fēng)險提示：企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

加班規章制度2

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的.部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

加班規章制度3

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的'批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;

　　雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

加班規章制度4

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的`批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

　　五、本制度從起實(shí)行。

加班規章制度5

　　為了規范加班制度，特此制定本制度，本文規定了公司員工加班的種類(lèi)、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。

　　一、綜述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制加班加點(diǎn)的.時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　4、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　二、加班類(lèi)型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　3、節假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　4、公司統一安排加班者

　　不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。

　　為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、緊急任務(wù)

　　特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。

　　6、領(lǐng)導出差

　　如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。

　　7、加班打卡

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　三、統計

　　行政人事部要在每個(gè)月末要對加班進(jìn)行統計，作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。

　　四、加班補償

　　1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。

　　2、公司安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

　　3、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。

　　4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時(shí)間對應加班時(shí)長(cháng)來(lái)安排。

　　5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資xxx元。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資xx元。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

加班規章制度6

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的`，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

加班規章制度7

　　第一條 目的:

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用:

　　適用于x公司全體員工

　　第三條 責任:

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條 程序內容:

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的'員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5. 加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為x@x， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條 加班工資計算

　　1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班規章制度8

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的.加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

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