微信群規章制度

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的微信群規章制度，希望對大家有所幫助。

　　為保證我司微信群的運行高效、內容規范、信息暢通、互動(dòng)良好，結合我司實(shí)際，特制定本試行辦法。

　　第一章 總則

　　第一條 公司微信群是在集團公司提出新常態(tài)下要重視和運用新媒體的要求下建立的，以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動(dòng)，讓企業(yè)信息上下貫通為目的，用于工作交流和任務(wù)部署的工作群體。是工作交流、情況通報、問(wèn)題研究、經(jīng)驗介紹、進(jìn)展匯報等事項的平臺。

　　第二章 微信群建立

　　第二條 公司微信群的建立遵循“統一建立、規范管理、專(zhuān)人負責”的原則。

　　一、通常情況下，公司層面的微信群組由辦公室負責建立和管理，辦公室指定專(zhuān)人負責群的日常維護管理工作。

　　二、各分、子公司、作業(yè)區層面的微信群組原則上仍由公司辦公室負責建立并進(jìn)行監管，由各分、子公司、作業(yè)區辦公室負責規范管理，并指定專(zhuān)人負責日常維護管理工作。

　　三、如公司各部門(mén)及分、子公司、作業(yè)區內部需建立工作交流微信群組的，可由部門(mén)及分、子公司、作業(yè)區自行建立，但需報辦公室備案，并嚴格按本辦法進(jìn)行管理。

　　第三條 公司微信群組在建立時(shí)須明確微信群組名稱(chēng)、成員組成、專(zhuān)管人員等。

　　第三章 微信群管理

　　第四條 微信群創(chuàng )建人參與該微信群的日常維護和管理監督工作，及時(shí)做好群成員的加入、移出等工作。

　　第五條 每個(gè)微信群均應明確專(zhuān)人管理微信群內容，負責微信群的日常維護和管理工作，包括群中發(fā)言信息管理、群內交辦事項督辦等工作。微信群管理員一般由辦公室人員擔任。

　　第六條 各微信群成員務(wù)必遵守以下規定：

　　一、嚴格按照群組成員要求加入相對應的群組，做到不隨意加入與自己無(wú)關(guān)的群組，不邀請無(wú)關(guān)人員加入群組。

　　二、加入群組后一律使用真實(shí)姓名，并相互提醒，相互監督。

　　三、發(fā)現有無(wú)關(guān)人員進(jìn)入群組后，及時(shí)聯(lián)系群組創(chuàng )建人或管理員。

　　四、嚴格自律，注重言行，不得發(fā)布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語(yǔ)，不允許發(fā)布未經(jīng)公開(kāi)報道，未經(jīng)證實(shí)的小道消息。

　　第四章 保密要求

　　第七條 在使用微信群時(shí)應避免傳輸涉密信息。

　　第八條 公司通過(guò)微信傳達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等信息，不得轉發(fā)給外單位人員，不得發(fā)布到個(gè)人朋友圈。

　　第九條 不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過(guò)正規途徑恢復，并及時(shí)告知微信群組管理人員。

　　第五章 監督考核

　　第十條 各辦公室為微信群總體監督考核部門(mén)，各群組創(chuàng )建人及管理員負責微信群組的具體日常監督考核。對不遵守規定、不服從管理的成員提出考核意見(jiàn)，納入個(gè)人績(jì)效考核中。

　　第十一條 公司領(lǐng)導及相關(guān)人員在微信群組中傳達的工作安排、要求等信息等同于電話(huà)、郵件、紙質(zhì)文件等傳達的效力，如相關(guān)部門(mén)或人員不及時(shí)按要求進(jìn)行處理，均視情節予以考核。

　　第六章 附則

　　第十二條 本暫行辦法公司辦公室負責解釋。

　　第十三條 本暫行辦法于xx年8月8日正式執行。

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