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公司員工規章制度

時(shí)間:2024-11-04 06:48:23 制度 我要投稿

公司員工規章制度15篇

  在現在的社會(huì )生活中,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的公司員工規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工規章制度15篇

公司員工規章制度1

  一、目的

  為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>

  1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

  2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

  3.專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

  四、制度執行者:

  1. 行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

  2. 財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

  3. 總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

  五、法定福利:

  1. 社會(huì )保險

 、. 社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的`形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

 、. 社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

 、. 公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統一福利:

  1. 午餐補助

 、. 公司員工每天可享有12元午餐補助。

 、. 午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

  2. 生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

  逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶;顒(dòng),標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現金形式發(fā)放。

  3. 年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。

  4. 健康保障

 、. 健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

 、. 健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

  5. 員工業(yè)余生活

 、. 部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

 、. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等,促進(jìn)員工身心健康。

 、. 培訓進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

 、. 圖書(shū)角:公司統一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

 、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資;

  無(wú)其它福利。

 、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專(zhuān)項福利

  1. 通訊津貼:

 、. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。

 、. 其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

 、. 每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2. 特殊津貼:

 、.結婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為200元/人。

  特殊津貼標準

  八、附則

  1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

  2. 以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

  3. 本制度自xx年 1 月 1 日起執行。

公司員工規章制度2

  員工招用與培訓制度

  第1條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

  第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第3條 員工應聘公司職位時(shí),一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),身體健康,現實(shí)表現良好。

  第11條 員工應聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內容。

  第4條 員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第1條 公司十分重視員工的'培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,員工不用支付培訓費用;員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不用支付培訓費用。

  第3條 勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí),如果試用期滿(mǎn)在合同期內,員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

  第4條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的,試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。

  試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

公司員工規章制度3

  一、崗位規范

  (一)從上班到下班

  1、上班的時(shí)候

  1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話(huà)聯(lián)絡(luò )。

  1.2做好工作前的準備。

  1.3鈴一打就開(kāi)始工作。

  2、工作中

  2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

  2.2遇有工作部署應立即行動(dòng)。

  2.3工作中不扯閑話(huà)。

  2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

  2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,椅子半位,以示主人未遠離。

  2.6長(cháng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì )有電話(huà)或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。

  2.7打開(kāi)計算機傳閱文件,網(wǎng)上查看郵件。

  2.8不打私人電話(huà)。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

  2.9在辦公室內保持安靜,不要在走廊內大聲喧嘩。

  3、辦公用品和文件的保管

  3.1辦公室內實(shí)施定置管理。

  3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。

  3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。

  3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。

  3.5重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

  3.6處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。

  4、下班時(shí)

  4.1下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。

  4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

  4.3關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。

  4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。

  4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。

  (二)工作方法

  1、接受指示時(shí)

  1.1接受上級指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì )意圖。

  1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。

  1.3聽(tīng)取指導時(shí),作好記錄。

  1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn)。

  1.5重復被指示的內容。

  1.6指示重復的時(shí)候,首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行。

  2、實(shí)行時(shí)

  2.1充分理解工作的內容。

  2.2遵守上司指示的方法和順序,或視工作的目的而定。

  2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要別的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò )。

  2.4備齊必要的器具和材料。

  2.5工作經(jīng)過(guò)和結果必須向上司報告。

  2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報告,請求提示。

  2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量。

  2.8檢查被指示的內容和結果是不是一致。

  3、報告時(shí)

  3.1工作完后,馬上報告。

  3.2先從結論開(kāi)始報告。

  3.3總結要點(diǎn)。

  3.4寫(xiě)報告文書(shū)。

  3.5根據事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn)。

  4、工作受挫的時(shí)候

  4.1首先報告。

  4.2虛心接受意見(jiàn)和批評。

  4.3認真總結,相同的失敗不能有第二次。

  4.4不能失去信心。

  4.5不要逃避責任。

  (三)創(chuàng )造工作愉快

  1、打招呼

  1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”。

  1.2在公司內外,和客人、上司、前輩打招呼,同樣他們也會(huì )和你打招呼。

  1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,會(huì )讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。

  2、努力愉快地工作

  2.1工作中自己思想要活躍。

  2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(cháng)。

  2.3為他人愉快而工作。

  2.4相互理解、信任,建立同事間和睦關(guān)系。

  3、互相交談

  3.1如果人們聚在一起,常會(huì )有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,為了找到好的解決方法,大家應經(jīng)常在一起互相討論交談。

  3.2“三人行必有我師焉”,有問(wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白,很多人在一起商談就明白了;ハ嘤懻摃r(shí),可以從不知到知。使自己明白不足,從而確定出好的意見(jiàn)和想法。

  3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭。根據討論大家互相制約、互相理解,人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中,要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。

  4、健康管理

  4.1保證睡眠,消除疲勞。

  4.2為了消除體力疲勞,緩解工作壓力,應適量參加體育活動(dòng)。

  (四)因公外出

  1.因公外出按規定逐級進(jìn)行辦理請假手續,無(wú)特殊原因不可電話(huà)、口頭捎話(huà)請假。

  2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,保證工作銜接。

  3.因公在外期間應保護與公司的聯(lián)系。

  4.外出歸來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假,向上司匯報外出工作情況。

  5.外出歸來(lái)一周內報銷(xiāo)旅差費。

  二、形象規范

  (一)著(zhù)裝、儀容和舉止

  1、著(zhù)裝統一、整潔、得體

  1.1服裝正規、整潔、完好、協(xié)調、無(wú)污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。

  1.2在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

  1.3上班時(shí)必須穿工作服。

  1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

  1.5著(zhù)西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

  1.6鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋,不穿短褲。

  2儀容自然、大方、端莊

  2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

  2.2男職工修飾得當,頭發(fā)長(cháng)不覆額、側不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

  2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當眾化妝。

  2.4顏面和手臂保持清潔,不留長(cháng)指甲,不染彩色指甲。

  2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

  3舉止文雅、禮貌、精神

  3.1精神飽滿(mǎn),注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。

  3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

  3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

  3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側向一邊。

  3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應側面回避。

  3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

  3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。

  3.8走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

  三、語(yǔ)言規范

  1、會(huì )話(huà),親切、誠懇、謙虛

  1.1語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。

  1.2提倡講普通話(huà)。

  1.3與他人交談,要專(zhuān)心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。

  1.4不要隨意打斷別人的話(huà)。

  1.5用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。

  1.6適時(shí)的搭話(huà),確認和領(lǐng)會(huì )對方談話(huà)內容、目的。

  1.7盡量少用生僻的電力專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),以免影響與他人交流效果。

  1.8重要事件要具體確定。

  2、自我介紹

  2.1公司名稱(chēng)、工作崗位和自己的姓名。

  2.2公司外的人可遞送名片。

  2.3根據情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。

  3、文明用語(yǔ)

  3.1嚴禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)。

  3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。

  四、社交規范

  1、接待來(lái)訪(fǎng)微笑、熱情、真誠、周全

  1.1接待來(lái)訪(fǎng)熱情周到,做到來(lái)有迎聲,去有送聲,有問(wèn)必答,百問(wèn)不厭。

  1.2迎送來(lái)訪(fǎng),主動(dòng)問(wèn)好或話(huà)別,設置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的,接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。

  1.3來(lái)訪(fǎng)辦理的事情不論是否對口,不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽(tīng),熱心引導,快速銜接,并為來(lái)訪(fǎng)者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)和地址;蛞龑У揭サ牟块T(mén)。

  2、訪(fǎng)問(wèn)他人

  2.1要事先預約,一般用電話(huà)預約。

  2.2遵守訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間,預約時(shí)間5分鐘前到。

  2.3如果因故遲到,提前用電話(huà)與對方聯(lián)絡(luò ),并致謙。

  2.4訪(fǎng)問(wèn)領(lǐng)導,進(jìn)入辦公室要敲門(mén),得到允許方可入內。

  2.5用電話(huà)訪(fǎng)問(wèn),鈴聲響三次未接,過(guò)一段時(shí)間再打。

  3、使用電話(huà)

  3.1接電話(huà)時(shí),要先說(shuō)“您好”。

  3.2使用電話(huà)應簡(jiǎn)潔明了。

  3.3不要用電話(huà)聊天。

  3.4使用他人辦公室的電話(huà)要征得同意。

  4、交換名片

  4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

  4.2看名片時(shí)要確定姓名。

  4.3拿名片的手不要放在腰以下。

  4.4不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧。

  4.5接過(guò)名片后確定姓名正確的讀法。

  5、商業(yè)秘密

  5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

  5.2不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

  5.3使用資料、文件,必須愛(ài)惜,保證整潔,嚴禁涂改,注意安全和保密。

  5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制,凡屬保密級文件,需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

  五、會(huì )議規范

  1.事先閱讀會(huì )議通知。

  2.按會(huì )議通知要求,在會(huì )議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。

  3.事先閱讀會(huì )議材料或做好準備,針對會(huì )議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。

  4.開(kāi)會(huì )期間關(guān)掉手機、BP機,不會(huì )客,不從事與會(huì )議無(wú)關(guān)的活動(dòng),如剪指甲、交頭接耳等。

  5.遵從主持人的指示。

  6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

  7.發(fā)言簡(jiǎn)潔明了,條理清晰。

  8.認真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。

  9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。

  10.不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷。

  11.會(huì )議完后向上司報告,按要求傳達。

  12.保存會(huì )議資料。

  13.公司內部會(huì )議,按秩序就座,依次發(fā)言。發(fā)言時(shí),先講“××匯報”,結束時(shí)說(shuō):“××匯報完畢”。

  14.保持會(huì )場(chǎng)肅靜。

  六、安全衛生環(huán)境

  1.安全工作環(huán)境

  1.1在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

  1.2工作時(shí)既要注意自身安全,又要保護同伴的安全。

  1.3提高安全知識,培養具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

  1.4愛(ài)護公司公物,注重所用設備、設施的定期維修保養,節約用水、用電、易耗品。

  1.5應急電話(huà),市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。

  2、衛生環(huán)境

  2.1員工有維護良好衛生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

  2.2養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,不流動(dòng)吸煙。辦公室內不得吸煙。

  2.3如在公共場(chǎng)所發(fā)現紙屑、雜物等,隨時(shí)撿起放入垃圾桶,保護公司的清潔。

  2.4定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區分為有必要與沒(méi)有必要的,有必要的物品依規定定置管理,沒(méi)有必要的清除掉。

  七、上網(wǎng)規定

  1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,泄露國家機密,不得侵犯國家的、社會(huì )的'、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動(dòng)。

  3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

  4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò )安全的活動(dòng)

  4.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò )功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。

  4.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò )中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

  4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

  八、人際關(guān)系

  1.上下關(guān)系尊重上級,不搞個(gè)人崇拜,從人格上對待下級,營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。

  2.同事關(guān)系不根據自己的理解對待同事,以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài),營(yíng)造“同歡樂(lè ),共追求”的氛圍。

  3.尊重他人肯定、贊揚他人的長(cháng)處和業(yè)績(jì),對他人短處和不足,進(jìn)行忠告、鼓勵,造成明快和睦的氣氛。

  4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí),應理解相互的立場(chǎng),尋找能共同合作的方案。

  5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。

  九、心靈溝通

  1.虛心接受人他人的意見(jiàn)。

  2.不要感情用事。

  3.不要解釋和否定錯誤。

  4.真誠地對待他人。對他人有意見(jiàn)應選擇合適的時(shí)機和場(chǎng)合當面說(shuō)清,不要背后亂發(fā)議論。

  5.不要看他人的笑話(huà),在公眾場(chǎng)合出現他人有礙體面,有違公司規定的行為時(shí)應及時(shí)善意地提醒。

  6.對領(lǐng)導的決策和指示要堅決執行。有保留意見(jiàn)的,可擇機反映,但在領(lǐng)導改變決策之前,不能消極應付。

  7.不要胡亂評議領(lǐng)導、同事或下級,更不能惡語(yǔ)傷人。

  8.公司內部設有廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、金點(diǎn)子及公司建設等欄目,定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規章制度等信息,以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,并提出意見(jiàn)和建議。

  十、本規范為試行,不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。

公司員工規章制度4

  第一章總則

  第一條為了規范物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)行為,有利于企業(yè)公平競爭,加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算,結合物業(yè)管理企業(yè)的特點(diǎn)及管理要求,制定本規定。

  除了規定另有規定外,物業(yè)管理企業(yè)執行,《施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財務(wù)制度》。

  第二條本規定適用于中華人民共和國境內的各類(lèi)物業(yè)管理企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)),也包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類(lèi)經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè);有限責任公司;股份有限公司等各類(lèi)組織形式的企業(yè)。

  第二章代管基金

  第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設施設備維修基金。

  1、房屋共用部位維修基金是指專(zhuān)項用于房屋共用部位大修理的資金。房屋的共用部位,是指承重結構部位(包括樓蓋、屋頂、梁、柱、內外墻體和基礎等)、外墻面、樓梯間、走廊通道、門(mén)廳、樓內車(chē)庫等。

  2、共用設施設備維修基金是指專(zhuān)項用于共用設施和共用設備大修理的資金。共用設施設備是指共用的上下水管道、公用水箱、加壓水泵、電梯、公用天線(xiàn)、供電干線(xiàn)、共用照明、暖氣干線(xiàn)、消防設施、住宅區的道路、路燈、溝渠、池、井、室外停車(chē)場(chǎng)、游泳池、各類(lèi)球場(chǎng)等。

  第四條代管基金作為企業(yè)長(cháng)期負債管理。

  1、代管基金應當專(zhuān)戶(hù)存儲,專(zhuān)款專(zhuān)用,并定期接受業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人的檢查與監督。

  2、代管基金利息凈收入應當經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人認可后轉作代管基金滾存使用和管理。

  第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的管理用房、商業(yè)用房、共用設施設備,應當設立備查帳簿單獨進(jìn)行實(shí)物管理,并按照國家法律、法規規定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關(guān)費用(如租賃費、承包費等)。

  1、管理用房是指業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房。

  2、商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權限、使用人向企業(yè)提供的經(jīng)營(yíng)用房。

  第六條企業(yè)支付速達軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費,經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì )或者物鑿權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金;企業(yè)支付的共用設施設備有償使用費,經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的共用設施設備維修基金。

  第三章成本和費用

  第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中,為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務(wù)等過(guò)程是發(fā)生的的`各項支出,按照國家規定計入成本費用。

  第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)生的各項直接支出,計入營(yíng)業(yè)成本。()營(yíng)業(yè)成本包括直接人工費、直接材料費和間接費用等。實(shí)行一級成本核算的企業(yè),可不設間接費用,有關(guān)支出直接計入管理費用。

  1、直接人工費包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動(dòng)等人員的工資、資金及職工福利費等。

  2、直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動(dòng)中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動(dòng)力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

  3、間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、資金及職工福利費、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產(chǎn)保險費、勞動(dòng)保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷(xiāo)及其他費用等。

  第九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)共用設施設備,支付的有償使用費,計入營(yíng)業(yè)成本。

  第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費,計入營(yíng)業(yè)成本或者管理費用。

  第十一條企業(yè)對管理用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出,計入遞延資產(chǎn),在有效使用期限內,分期攤入營(yíng)業(yè)成本或者管理費用。

  第十二條企業(yè)可以于年度終了,按照年末應收帳款余額的0、3%―0、5%計提壞帳準備金,計入管理費用。

  1、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失,沖減壞帳準備金。收回去已核銷(xiāo)的壞帳,增加壞帳準備金。

  2、不計提壞帳準備金的企業(yè),發(fā)生的壞帳損失,計入管理費用。收回已核銷(xiāo)的壞帳,沖減管理費用。

  第四章收入及利潤

  第十三章?tīng)I業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的各項收入,包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

  第十四章主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中,為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務(wù)所取得的收入,包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入和物業(yè)大維修收入。

  1、物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權人、使用人收取的公共性服務(wù)收入、公從代辦性服務(wù)費收入和特約服務(wù)收入。

  2、物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的房屋建筑物和共用設施取得的收入,如房屋出租收入和經(jīng)營(yíng)停車(chē)場(chǎng)、游泳池、各類(lèi)球場(chǎng)等共用設施收入。

  3、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人的委托,對房屋共用部位、共用設施設備進(jìn)行大修取得的收入。

  第十五條企業(yè)應當在勞務(wù)已經(jīng)提供,同時(shí)收訖價(jià)款或取得收取價(jià)款的憑證時(shí)確為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現。

  1、物業(yè)大修收入應當經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人簽證認可后,確認為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現。

  2、企業(yè)與業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的,應當根據合同或者協(xié)議所規定的付款日期確認為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現。

  第十六條企業(yè)利潤總額包括營(yíng)業(yè)利潤、投資凈收益、營(yíng)業(yè)外收支凈額以及補貼收入。

  第十七條補貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補貼和其他補貼。

  第十八條營(yíng)業(yè)利潤包括主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤。

  1、營(yíng)業(yè)務(wù)利潤是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去營(yíng)業(yè)稅金及附加,再減去營(yíng)業(yè)成本、管理費用及財務(wù)費用后的凈額。

  2、營(yíng)業(yè)稅金及附加包括營(yíng)業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加。

  。3、其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額。

  第十九條其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事主營(yíng)業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的收入,包括房屋中介代銷(xiāo)手續費收入、材料物資銷(xiāo)售收入、廢品回收收入、商業(yè)用房經(jīng)營(yíng)收入及無(wú)形資產(chǎn)轉讓收入等。

  1、商業(yè)用房經(jīng)營(yíng)收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會(huì )或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的商業(yè)用房,從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入,如開(kāi)辦健身房、歌舞廳、美容美發(fā)屋、商店、飲食店等經(jīng)營(yíng)收入。

  第二十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的有關(guān)成本和費用支出。

  1、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費,計入其他業(yè)務(wù)支出。

  2、企業(yè)對商業(yè)用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出,計入遞延資產(chǎn),在有效使用期限內,分期攤入其他業(yè)務(wù)支出。

  第五章附則

  第二十一條本規定自xx年1月1日起施行。

公司員工規章制度5

  一、日常規范

  1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:00

  2.如無(wú)特殊情況不準遲到,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

  3.有特殊情況請假,未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。

  4.不準在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,以及做其他私事,一旦發(fā)現記過(guò)一次。

  5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機,為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

  7.工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的`服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型等。

  9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物,保持公司環(huán)境衛生,關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸煙。

  10、辦公用品領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,節約使用。

  公司假期規定(如無(wú)較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目)均按國家法定節假日要求放假。

  二、員工請假,應照下列規定辦理

  病假

   1、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

   2、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。

   事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

   婚假──本人結婚,可請婚假5天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

   喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

  產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,根據國家法律規定,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

  公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

  以上假期逾期內公司不予發(fā)放薪水。

  三、請假期內之薪水,依下列規定支給。

  (一)請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。

  (二)請公假者薪水照發(fā)。

  (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

  四、辭職管理

  1、公司員工因故辭職時(shí),本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核,高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

  2、收到員工辭職申請報告后,人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

  3、員工填寫(xiě)《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續。

  4、人事部門(mén)統計辭職員工考勤,計算應領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì )保險變動(dòng)。

  5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續,領(lǐng)取薪金。

  6、人事部門(mén)將《離職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

  本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規者,公司將會(huì )有所記錄,并給予處罰或者罰款。

公司員工規章制度6

  一、每月生產(chǎn)工作例會(huì ):

  每月上旬召開(kāi),由公司全體人員參加。

  會(huì )議內容:傳達、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針,文件精神和會(huì )議要求,對公司重大安全決策進(jìn)行具體落實(shí),總結安全工作經(jīng)驗和教訓,針對性地分析近期的安全勢態(tài),研究決定對策,部署本月或下階段的安全工作重點(diǎn)。

  二、年度安全生產(chǎn)工作會(huì )議:

  每年年初召開(kāi),由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員和全體職工參加,會(huì )議內容:總結上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節和問(wèn)題,簽訂新一年的安全生產(chǎn)責任書(shū)。

  三、安全生產(chǎn)緊急會(huì )議:

  根據政府及其有關(guān)部門(mén)召開(kāi)的安全生產(chǎn)會(huì )議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開(kāi)的臨時(shí)安全生產(chǎn)緊急會(huì )議,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員及確定的其他對象參加。

  會(huì )議內容:傳達貫徹上級安全會(huì )議精神或安全事故情況,針對情況部署,階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。

  四、會(huì )議由公司安全副主管主持。

  五、會(huì )議內容應做出會(huì )議記錄,形成會(huì )議記錄材料存檔,到會(huì )人員必須進(jìn)行簽到登記。

  六、參加會(huì )議的`對象無(wú)特殊情況下不得請假,不得遲到、早退。因故無(wú)法參加會(huì )議的,應向公司經(jīng)理請假,對無(wú)故不參加或遲到、早退的人員,將給予批評教育和經(jīng)濟處置,并計入會(huì )議記錄材料內。

  日期:

  (蓋章)簽字:

公司員工規章制度7

  一 .服務(wù)規范

  1、 儀表:公司職員工應儀表整潔、大方; 為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大

  2、 微笑服務(wù):在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注釋對方,微笑應答,切不可冒犯對方;

  3、 用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩;

  4、 現場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內應保證有人接待;

  5、 電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng),嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。

  二 . 辦公秩序

  1、 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序;

  2、 職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔;

  3、 發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應立即向辦公室報修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。

  三 .業(yè)務(wù)管理制度

  1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件,核稿人應該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規定,由專(zhuān)人印制、報送;

  2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號后歸檔;

  3、外來(lái)的文件由接件人負責簽收,并于接件當日報送經(jīng)理;屬急件的,應

  在接件后即時(shí)報送;

  4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號后歸檔;

  5、所有人員應遵守公司的保密規定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項;

  6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理;

  7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統一格式使用表格;

  8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用;

  9、所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

  10、每周一中午開(kāi)例會(huì ),11點(diǎn)開(kāi)始;例會(huì )主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃;工作相關(guān)內容的培訓;

  11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表;

  12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。

  注: 業(yè)務(wù)文件統一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。

  四 .考勤制度

  1 、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

  2 、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。

  3 、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假須寫(xiě)請假條報經(jīng)理批準,并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準,事畢回公司補寫(xiě)請假條。

  4 、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

  五 .保密制度

  為保守公司秘密,維護公司利益,制訂本制度。

  1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意

  不泄露公司秘密,更不準出賣(mài)公司秘密;

  2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項; B、人事決策中的秘密事項;C、專(zhuān)有技術(shù);D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的合同、單據; E、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號; F、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項;

  3、屬于公司秘密的文件、資料,應標明“保密”字樣,非經(jīng)批準,不準復印、摘抄秘密文件、資料;

  4、公司秘密應根據需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準打聽(tīng)公司秘密;

  5、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管;

  6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表?yè)P、獎勵。 違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,視情節及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責任的權力。

  六 .差旅費管理制度

  結合本公司實(shí)際情況,本著(zhù)既勤儉節約、開(kāi)支,又要保證出差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。

  1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的`員工;

  2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:(1)交通費系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機等費用;(2)膳宿費系指膳食費及宿費;(3)特別費系指因公支付郵電或招待費等;

  3、員工因公出差,應事先填明員工出差申請單,經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,如因事情緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門(mén)負責人口頭報告經(jīng)理,等返回公司后,應立即補辦手續;

  員工出差報支表的處理程序如下:A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額,經(jīng)經(jīng)理審核批準。B、出差人憑核準的預支金額,填寫(xiě)借款單,向財務(wù)部預支差旅費。C、出差人返回后3日內應填寫(xiě)差旅

  費報銷(xiāo)單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等,由經(jīng)理審核批準,由財務(wù)部在報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預支數。

  4、差旅費標準:宿費上限150元/日,伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主,特殊情況可乘坐出租車(chē),但回公司后需向經(jīng)理講明;

  5、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時(shí),需經(jīng)經(jīng)理核準,依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo),同時(shí)取消當日伙食補助;

  6、市內外出工作無(wú)宿費補助,伙食補助為午餐補助,標準為15元,交通費依票據實(shí)報(交通工具同第5條);

  7、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費用,由個(gè)人自理。

  七 .薪金制度

  1、基本工資按實(shí)際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng);

  2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。

  八 .福利制度

  1、假期:公司全體員工享受?chē)曳ǘ偃眨?/p>

  2、婚假:凡在公司連續工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工結婚時(shí),可憑結婚證書(shū)申請 14 天(含休息日)的有薪假期;

  3、產(chǎn)假:凡在公司連續工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節假日);

  4、男員工護理假 7 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節假日);

  5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理;

  6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行;

  7、保險 :公司為正式員工辦理社會(huì )保險(按國家標準)。

公司員工規章制度8

  為了加強管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,特制定本規章制度。

  1、全體員工必須遵守公司章程,遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。

  2、嚴禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴禁任何組織、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù);嚴禁任何組織、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

  3、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì)、服務(wù)意識,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  4、公司提倡全體員工努力學(xué)習業(yè)務(wù)技能,公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會(huì ),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的隊伍。

  5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多做貢獻。對有突出貢獻者,給予獎勵、表彰。

  6、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機會(huì ),鼓勵員工積極進(jìn)取。

  7、公司提倡員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚團隊精神,不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,超越客戶(hù)的期望。

  8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,為公司發(fā)展提出合理化建議,對做出貢獻者給予獎勵、表彰。

  9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),不斷為其創(chuàng )造良好的工作條件,提供應有的待遇,充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和聰明才智,為公司多做貢獻。

  10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障,并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各種待遇。

  11、公司實(shí)行“按勞取酬,多勞多得”的分配制度。

  12、公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

  13、公司提倡勵行節約,反對鋪張浪費,降低消耗,增加收入,提高效益。

  14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶(hù)索取錢(qián)財或為個(gè)人親友謀私利。

  15、公司員工不得挪用公司財物,更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉送他人。

  16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權或批準,不能從事下列活動(dòng):

  1)以公司名義考察、談判、簽約;

  2)以公司名義提供擔保、證明;

  3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

  4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

  17、維護公司紀律,對任何人違反公司章程和規章制度的行為,都要予以追究。

  18、公民基本法道德規范:愛(ài)國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。

  各崗位職責

 、倏偨(jīng)理

  1、全權負責各項運輸和倉庫的行政管理

  2、制訂運務(wù)員工守則,上司批核后執行

  3、編制總體業(yè)務(wù)流程方案,確保貨物在不同處理方式下,以專(zhuān)業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進(jìn)行

  4、收集所有運輸信息資料,呈交電腦系統部,共同制訂,完善管理訊息系統,確保貨物在每一環(huán)節

  5、制訂運務(wù)部各項開(kāi)支守則,給財務(wù)總監審議后呈交上司批核,以便執行

  6、授權各部運輸包括空運、陸運,及倉庫制訂其員工守則,以審核后即時(shí)執行。

  7、運作成本控制,包括車(chē)隊,空運費及倉庫租金等

  8、制訂員工服務(wù)表現報表,積極評核服務(wù)水平

  9、 危機性事故發(fā)生時(shí),即時(shí)候命執行任務(wù)

  10、 提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給人力資源部,共同制訂員工培訓手冊

  11、 組織一體概念,把運務(wù)人員及客戶(hù)儲運員工工作一起

  12、 編制每周業(yè)務(wù)表,包括總量處理表,業(yè)務(wù)成本表,倉庫盤(pán)點(diǎn)表,客戶(hù)投訴表,服務(wù)質(zhì)量表,呈交上司審閱。

  運輸主管

  1.協(xié)助商運務(wù)副總經(jīng)理管理部門(mén)的各項業(yè)務(wù)工作;

  2.負責總公司及各分公司貨運的相關(guān)操作規范的制定,并負責在實(shí)施中的指導與監督;

  3.負責協(xié)助總經(jīng)理一同完成整個(gè)公司的物流規劃工作,并負責實(shí)施中的指導與監督;

  4.負責與物流公司溝通,達到良好合作的目標;

  5.負責物流費用的核定工作;

  6.負責處理貨運過(guò)程中的各項突發(fā)性事件,并在最短時(shí)間內做出正確的處理方案;

  7.負責跟進(jìn)貨運過(guò)程中的每一個(gè)交接環(huán)節,必須確保貨暢其流;

  8.負責調動(dòng)各分公司的物流系統各項工作職能的全面投入,確保貨物按時(shí)運輸、準點(diǎn)到位;

  9.負責跟進(jìn)、協(xié)調、應急處理貨物發(fā)運過(guò)程中出現的各種隨機性突發(fā)問(wèn)題,并處理貨運中出現的各種漏裝、缺損、進(jìn)水等不良情況,記錄在案,并負責與委托方及時(shí)協(xié)商處理;

  10.負責運輸保險的相關(guān)事宜,并完成出險后向保險公司的索賠工作;

  11.完成董事長(cháng)、總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作;

  運輸監控

  1.負責按照簽訂的運輸合同按委托計劃,跟進(jìn)每一單運輸任務(wù)運輸進(jìn)度,及時(shí)協(xié)調并最快解決運輸過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,確保按時(shí)完成任務(wù);

  2.負責按照運輸計劃準確無(wú)誤地在物流系統內制《運輸單》;

  3.負責提前通知各收發(fā)貨的倉庫做好接貨入倉的各項準備工作;

  4.負責跟進(jìn)所有的物流運單,包括供貨商出發(fā)的及各倉庫和現場(chǎng)之間調撥的運單,并第一時(shí)通知收貨方;

  5.負責在物流系統中完成直運到貨信息的`登錄工作;

  6.負責跟進(jìn)貨運過(guò)程中的每一個(gè)交接環(huán)節,必須確保貨暢其流;

  7.負責根據調度指令,調動(dòng)各有關(guān)人員的各項工作職能全面投入,確保設備按時(shí)供貨、準點(diǎn)到位;

  8.負責確認發(fā)運設備是否安全、快捷、準點(diǎn)到達收貨方目的地;

  9.負責處理貨運中出現的各種不良情況,記錄在案,并及時(shí)上報運輸主管處理;

  10.負責貨運出險后的索賠資料的收集整理工作;

  11.負責跟進(jìn)、協(xié)調、應急處理設備發(fā)運過(guò)程中出現的各種隨機性突發(fā)問(wèn)題;

  12.負責物流相關(guān)資料、檔案的管理工作;

  13.完成董事長(cháng)、總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。

  駕駛員的崗位職責 :

  1、遵守交通法規和操作程序 , 抵制違章行為 , 維護交通秩序 , 確保安全行車(chē)。

  2、積極參加各項學(xué)習活動(dòng) , 提高安全行車(chē)意識和技術(shù)水平。

  3、嚴格執行公司安全管理規章制度 , 遵守勞動(dòng)紀律 , 服從指揮 , 按時(shí)、按質(zhì)完成運輸任務(wù)。

  4、遵守車(chē)輛管理和保修制度 , 自覺(jué)做好車(chē)輛 " 三清例保 " 工作,保持車(chē)輛、輪胎、附屬裝備、隨車(chē)工具的整潔及車(chē)輛、證件齊全和完好。

  5、熟悉車(chē)輛性能、熟練駕駛技術(shù),學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗,掌握行車(chē)規律。

  6、服從安全管理人員(負責人)的指揮和檢查,接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓。

  安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規程

  一、貨物裝載:

  1、貨物要堆碼整齊,捆扎牢固,關(guān)好車(chē)門(mén),不超寬、超高、超重,保證運輸全過(guò)程安全。

  2、裝載時(shí)防止貨物混雜、撒漏、破損 。

  3、整批貨物裝載完畢后,敞蓬車(chē)輛如需遮蓬布時(shí)必須嚴密 , 綁扎牢固,關(guān)好車(chē)門(mén),嚴防車(chē)輛行駛途中松動(dòng)和甩物傷人。

  二、貨物運輸:

  1、在運貨過(guò)程中嚴格遵守交通規則,嚴禁盲目開(kāi)車(chē)、超速駕駛,要確保貨物及駕駛員本人的安全,防止貨物在運輸過(guò)程中發(fā)生散落或丟失的情況。

  2、行車(chē)過(guò)程中注意行車(chē)安全,文明禮讓?zhuān)乐挂驗檫`規或違章行駛發(fā)生交通事故,延誤交貨時(shí)間。

  三、貨物裝卸吊裝

  1、當到達貨物的目的地時(shí),觀(guān)察和選擇最佳的停車(chē)位置。

  2、當車(chē)輛停穩熄火后方可卸貨。

  3、卸貨時(shí)注意貨車(chē)周?chē)男腥税踩?/p>

  4、吊車(chē)作業(yè)時(shí)做好安全圍閉。

  4、與收貨人(收貨單位)核對貨物和簽收手續。

  應急預案及事故處理

  一、發(fā)生交通事故后、肇事駕駛員應迅速報告交警部門(mén)和公司負責人,在處理機關(guān)人員未到達前 , 應主動(dòng)做好事故后果的搶救工作及保護好現場(chǎng)。

  二、公司負責人接到事故信息后應立即派員前往現場(chǎng)協(xié)助處理。對重大事故還要會(huì )同公司其他負責人做好善后工作。

  三、肇事駕駛員在處理事故現場(chǎng)后在四十八小時(shí)內應寫(xiě)出書(shū)面檢查報送公司相關(guān)負責人。

  四、對肇事駕駛員應根據其事故性質(zhì)、責任和認識、表現 , 按照有關(guān)規定給予批評、警告、吊證及追究賠償等處理。

  安全生產(chǎn)監督檢查制度

  1、出車(chē)前和收車(chē)后要對車(chē)輛進(jìn)行全面檢查,檢查范圍包括油箱、剎車(chē)、發(fā)動(dòng)機、輪胎等。要做到一日三檢。

  2、駕駛員對車(chē)輛做定期保養,并送到專(zhuān)業(yè)維修中心(廠(chǎng))做定期維護。

  3、單位負責人定期詢(xún)問(wèn)駕駛員的休息時(shí)間,防止疲勞駕駛。

  4、定期抽查駕駛員對交通法規、法則的掌握度,對檢查不合格的人員加強培訓。

  5、定期跟車(chē)送貨,了解駕駛員在貨物運輸過(guò)程中的操作情況。

  駕駛員和車(chē)輛安全生產(chǎn)管理制度

  (一)駕駛員的管理

  1、將駕駛員信息登記在冊,檢查駕駛員證件的真實(shí)性。

  2、定期檢查駕駛員的相關(guān)駕駛證件,確保證件做定期審驗。

  3、定期與駕駛員進(jìn)行座談,了解情況。

  4、牢固樹(shù)立駕駛員安全生產(chǎn)、安全駕駛的思想,做到不盲目開(kāi)車(chē)、不違章開(kāi)車(chē)、不疲勞開(kāi)車(chē)、不酒后開(kāi)車(chē)、不超載、不超速。

  (二)車(chē)輛管理

  1、將每輛車(chē)的信息登記在冊。

  2、定期做車(chē)輛的維護:

  (1)車(chē)輛維護的原則。車(chē)輛維護應貫徹 " 預防為主、強制維護 " 的原則。保持車(chē)容 整潔 , 裝備完好、及時(shí)發(fā)現和消除故障、隱患 , 防止車(chē)輛早期損壞。

  (2)車(chē)輛維護的方式。車(chē)輛維護作業(yè) , 包括清潔、檢查、補給、潤滑、緊圓、調整等 , 除主要總成發(fā)生故障必須解體時(shí), 不得對其進(jìn)行解體。

  (3)車(chē)輛維護的類(lèi)別及作業(yè)范圍。車(chē)輛的維護分為日常維護、一級維護、二級維護等。維護主要作業(yè)范圍如下 :

  日常維護 : 是日常性作業(yè),由駕駛員負責執行。其作業(yè)中心內容是清潔、補給安全檢視 .

  二級維護 :由專(zhuān)業(yè)維修工負責執行。以檢查、調整為主 , 并拆檢輪胎 , 進(jìn)行輪胎換位。季節性維護可結合定期維護進(jìn)行。

  車(chē)輛二級維護前進(jìn)行的檢測診斷和技術(shù)評定,根據結果 , 確定附加作業(yè)或小修項目 , 結合二級維護一并進(jìn)行。

  強制維護。車(chē)輛的維護必須遵照交通運輸管理部門(mén)規定的行駛里程或間隔 時(shí)間、按期強制執行。各級維護作業(yè)項目和周期的規定,必須根據車(chē)輛結構性 能、使用條件、故障規律、配件質(zhì)量及經(jīng)濟效果等情況綜合考慮。

  日期:

  (蓋章)簽字:

公司員工規章制度9

  為更好地適應公司的良性發(fā)展,增強公司的社會(huì )競爭力和提高員工工作效率,特制定本公司員工規章制度,具體實(shí)施細則:

  1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

  2、不準遲到,需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

  3、有特殊情況請假,批準者按無(wú)薪假期。

  4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現記過(guò)一次。

  5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機,為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

  7、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想,對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

  8、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習,積極開(kāi)拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的.技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。

  9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物,保持公司環(huán)境衛生,關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸煙。

  10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐,需立即通知公司,以做準備。

  11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

  12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施,解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

  對以上違規者,公司將會(huì )有所記錄。

  以上規定在通知之日起實(shí)行,望各位員工共同遵守。

  通暢天下北京信息科技有限公司

  20xx年10月1日

公司員工規章制度10

  1.門(mén)市營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內,不可看報紙、雜志、吃零食、吸煙以及接打電話(huà)超過(guò)5分鐘

  2.門(mén)市人員普通話(huà)、用尊稱(chēng)

  3.不私自挪用公司財、物

  4.不私自拿去公司物品

  5.工作期間,不私自上網(wǎng)、或做私人事情

  6.不可私自離崗,超出一小時(shí)按曠工半天處罰。

  7.就餐或外出就餐應盡量縮短時(shí)間

  8.員工不可在客人面前發(fā)生爭議,嚴禁與客人產(chǎn)生爭議

  9.不可再營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內大聲喧嘩(接打電話(huà)、找人)

  10.不拒絕上級安排的工作,不得有異議

  11.不做不雅觀(guān)的動(dòng)作(摳鼻、剔牙、挖耳、脫鞋)

  12.客人進(jìn)門(mén)必須熱情歡迎、招呼(所有人:歡迎光臨Balabala,接待人:歡迎光臨Balabala,

  有什么可以為您服務(wù)的?)

  13.會(huì )議、培訓、晨會(huì )嚴禁遲到,遲到者按考勤處罰(包括:電話(huà)響、接打電話(huà))

  14.上班時(shí)間內必須佩帶工牌

  15.每天上班前10分鐘,完畢儀容儀表

  16.關(guān)閉電器(不使用時(shí))

  17.交接時(shí)進(jìn)行“愛(ài)的鼓勵”(公司待定愛(ài)的鼓勵內容)

  尊敬語(yǔ):

  客人進(jìn)門(mén)時(shí):

  上午好/下午好/晚上好,歡迎光臨Balabala(所有員工)

  上午好/下午好/晚上好,歡迎光臨Balabala我叫XX,有什么可以為您服務(wù)的?(接待人)需要幫客人查找物品時(shí):您好,請稍等一下,

  回答客人時(shí):很抱歉,先生/小姐讓您久等了,

  對客人的`Baby稱(chēng)呼:弟弟或妹妹

  客人出門(mén)時(shí):

  謝謝光臨,請慢走,歡迎下次光臨(所有員工)

  謝謝光臨,請慢走,歡迎下次光臨,以后有什么需要還可以過(guò)來(lái)找我,(再重復介紹自己

  名字一次)送至門(mén)口,

  工作口號:

  我們的公司是值得的

  我們的工作是快樂(lè )的

  我們的同事是可愛(ài)的

  我們自己是最優(yōu)秀的

公司員工規章制度11

  第一章入職指引

  第一條入職與試用

  1、用人原則:重品德、重選拔、重潛質(zhì)。

  2、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。

  第二條考勤管理

  3、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制。

  上午:9:00-12:00

  下午:13:00-17:30

  4、考勤

  4.1員工請病假須提前致電本部門(mén)經(jīng)理(遇急診除外);

  4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人力資源部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。

  4.3員工請事假,需提前三天書(shū)面報告本部門(mén)經(jīng)理(請假事由、請假天數),經(jīng)總經(jīng)理批準后,在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的`前提下方可請假。

  5、出差

  5.1員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門(mén)備案;

  5.2出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回,如需延期應告知部門(mén)經(jīng)理,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字按出差考勤。

  第二章行為規范

  第三條職業(yè)準則

  6、基本原則

  6.1公司倡導正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規和公司規章制度;

  6.2員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會(huì )負責。不做有損公司形象或名譽(yù)的事;

  6.3公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

  7、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權或批準,不得從事下列活動(dòng):

  7.1以公司名義考察、談判、簽約;

  7.2以公司名義提供擔;蜃C明;

  7.3以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息;

  7.4代表公司出席公眾活動(dòng)。

  8、公司禁止下列情形的兼職:

  8.1利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作;

  8.2兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手;

  8.3所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭;

  8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。

  9、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。

  10、保密義務(wù)

  公司重要文件、合同及檔案由專(zhuān)人管理。

  10.1員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

  10.2員工未經(jīng)授權或批準,不準對外提供公司密級文件、業(yè)務(wù)數據等。

  2第四條行為準則

  11、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服。女士著(zhù)淡妝、男士不得留怪發(fā)。

  12、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準在上班時(shí)間干私活、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂(lè )。

  13、禁止在辦公區內吸煙,保持辦公區整潔。

  14、辦公接聽(tīng)電話(huà)應盡量使用普通話(huà),通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ),如當事人不在,應代為記錄并轉告。

  15、辦公設備不能私用。

  16、文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量,并由領(lǐng)取人簽字。員工應愛(ài)惜公物。

  第五條獎懲

  17、獎懲分行政、經(jīng)濟兩類(lèi)。其中:行政獎勵包括表?yè)P、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

  第六條職業(yè)發(fā)展

  18、公司為每位員工提供持續發(fā)展機會(huì ),鼓勵員工通過(guò)工作和自我學(xué)習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下,具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習、創(chuàng )新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會(huì )。

公司員工規章制度12

  一、日常規范

  1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:002.如無(wú)特殊情況不準遲到,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特殊情況請假,未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。

  4.不準在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,以及做其他私事,一旦發(fā)現記過(guò)一次。

  5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機,為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

  7.工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型等。

  9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物,保持公司環(huán)境衛生,關(guān)心和愛(ài)護其他員工的`身體健康,不得在辦公區域內吸煙。

  10、辦公用品領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,節約使用。

  11、公司假期規定(如無(wú)較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目)均按國家法定節假日要求放假。

  二、員工請假,應照下列規定辦理

  1病假

  a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。2事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  3婚假──本人結婚,可請婚假5天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

  4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

  5產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,根據國家法律規定,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

  6公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

  以上假期逾期內公司不予發(fā)放薪水。

  三、請假期內之薪水,依下列規定支給。

  (一)請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。

  (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

  四、辭職管理

  1、公司員工因故辭職時(shí),本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核,高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

  2、收到員工辭職申請報告后,人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

  3、員工填寫(xiě)《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續。

  4、人事部門(mén)統計辭職員工考勤,計算應領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì )保險變動(dòng)。

  5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續,領(lǐng)取薪金。

  6、人事部門(mén)將《離職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

  7.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規者,公司將會(huì )有所記錄,并給予處罰或者罰款。

公司員工規章制度13

  一、董事長(cháng)致詞

  歡迎您加入本公司,深信您定能勤勤懇懇工作,恪盡職守,為顧客帶給優(yōu)質(zhì)、高效的滿(mǎn)意服務(wù),為企業(yè)創(chuàng )造良好的聲譽(yù)。:此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規范準則,并能同心協(xié)力、精誠團結,使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步,位于行業(yè)前列。

  董事長(cháng):xxx

  二、員工的權利

  1、員工有參與企業(yè)管理的權利

  2、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報酬的權利

  3、員工有按照規定享受休假的權利

  4、員工有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利

  5、員工有享有社會(huì )福利的權利

  6、員工享有法律規定的其他權利

  三、企業(yè)宗旨、理念、組織形式

  (一)企業(yè)宗旨:

  以人為本,以質(zhì)取勝,做市場(chǎng)強者

  (二)企業(yè)理念

  1、經(jīng)營(yíng)理念:以服務(wù)顧客為上,以員工滿(mǎn)意為基,以創(chuàng )新發(fā)展為本

  2、質(zhì)量理念:產(chǎn)品即人品;當質(zhì)量與成本、進(jìn)度發(fā)生矛盾時(shí),質(zhì)量第一

  3、管理理念:制度重于權利,同事重于親朋

  4、做人理念:講原則、守紀律、有誠信、懂自律

  5、企業(yè)精神:求真務(wù)實(shí):銳意進(jìn)取

  6、用人原則:帶給舞臺,各盡其才,能者上,平者讓?zhuān)拐呦?/p>

  7、企業(yè)作風(fēng):精、嚴、細、實(shí)、快

  8、企業(yè)價(jià)值觀(guān):承擔職責光榮

  (三)企業(yè)發(fā)展目標

  躋身中國現代化大型水泵、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列

  (四)企業(yè)組織形式

  本企業(yè)實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制,總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導,統管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機構根據需要劃分為三個(gè)車(chē)間、八部一室,實(shí)行逐級負責和管理制度,用人實(shí)行全員勞動(dòng)聘用合同制,分配實(shí)行定額工時(shí)和崗位技能相結合的薪酬制度。

  四、員工行為規范

  您已經(jīng)是江蘇航天水力設備有限公司中員工之一,您的舉止、行為,不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀(guān)反應,而是江蘇航天水力設備有限公司企業(yè)形象的再現。公眾的親疏,客戶(hù)的`取舍,將與您的形象休戚相關(guān)。

  “我就是江蘇航天水力設備有限公司的代表”

  1、形象意識

  員工務(wù)必具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象。

  2、員工儀容儀表

  員工衣著(zhù)應當合乎企業(yè)形象,穿著(zhù)及修飾應穩重大方、整齊清潔、工作時(shí)間一律統一著(zhù)公司服裝。

  3、社交、談吐

  在企業(yè)交談盡量講普通話(huà),交談中善于傾聽(tīng),不隨便打斷他人談話(huà),不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺,更不要出言不遜,惡語(yǔ)傷人。與客戶(hù)交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語(yǔ)言流利、準確。注意迎送禮節。與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀(guān)正派。

  4、舉止、行為

  遵守考勤制度,準時(shí)上、下班,不得遲到、早退。不得中途脫崗、串崗,請假需及時(shí)申請或通知部門(mén)主管,填報請假單。:上班要持續良好精神狀態(tài),精力充沛,樂(lè )觀(guān)進(jìn)取。對待領(lǐng)導要尊重,對待同事要熱情,處理工作持續頭腦冷靜,坦誠待人,團結協(xié)作,不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中。持續良好坐姿、行姿。出入會(huì )議室或領(lǐng)導辦公室,主動(dòng)敲門(mén)示意。

  5、愛(ài)護公物,維護環(huán)境衛生

  養成講究衛生,愛(ài)護公物的美德,不隨地吐痰,不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物,不亂涂、亂畫(huà),不抽游煙。辦公室持續整潔,無(wú)污痕,文件入櫥或擺放整齊。:車(chē)間持續井然有序,物品堆放整齊。

  五、員工管理條例

  第一條:個(gè)人資料

  1、新進(jìn)公司員工應向公司辦公室帶給身份證明、學(xué)歷證明,親筆填報準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應及時(shí)通知公司辦公室。

  2、個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當事人承擔。

  第二條:報到程序

  員工接到錄用通知后,應在指定的日期內報到,報到程序包括:

  1、辦理報到登記手續,領(lǐng)取員工手冊;

  2、與試用部門(mén)負責人見(jiàn)面,交接工作;

  3、安排辦公(工作)地點(diǎn),領(lǐng)取辦公用品(勞動(dòng)工具)。

  第三條:試用轉正

  1、員工試用期一般為三個(gè)月。試用合格、透過(guò)考核并體檢合格后填寫(xiě)轉正表,經(jīng)試用部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報公司辦,總經(jīng)理批準后,方可辦理錄用手續。

  2、員工在試用期間如請假超過(guò)七天,作自動(dòng)離職處理。

  第四條:工資和福利

  1、員工的工資,按企業(yè)相關(guān)規定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報酬。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度,即當月工資次月發(fā)放。

  2、公司發(fā)薪日為每月3-5日,如遇公眾假期,發(fā)薪日可提前或推后。:公司按規定從員工當月工資收入中扣除個(gè)人應承擔的各項保險費用和個(gè)人所得稅,并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

  3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得詢(xún)問(wèn)本公司其他員工的月薪所得,違反此規定的員工應受到相應的警告,處分,情節嚴重者將導致解聘。

  4、薪酬的評定以潛力、貢獻、職責為主,按照工作崗位,工作經(jīng)驗和工作潛力的差異,確定不同的工資級別。

  5、公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定為正式員工辦理各項社會(huì )保險和福利待遇。

  6、試用期員工期滿(mǎn)經(jīng)考核合格,按規定崗位工資發(fā)放。

  第五條:假期

  1、婚假。員工男方年滿(mǎn)25歲,女方年滿(mǎn)23周歲結婚為晚婚,正;榧贋3天,晚婚假另加2天,共計5天,需一次休完,不得挪作它用;榧贋橛行郊倨。

  2、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  3、計生假。育齡婦女上環(huán)休假3天,取環(huán)休假1天,流產(chǎn)休假15天,未按計生規定執行者無(wú)假期。

  4、喪假。員工直系親屬去世,可享受3天有薪假。

  5、病假。員工休病假,務(wù)必三甲醫院的證明方為有效,但二個(gè)月以上的長(cháng)期病假(不含住院期間),需經(jīng)市醫療部門(mén)鑒定方可休息。員工休病假,按實(shí)際病假天數扣發(fā)工資,發(fā)基本工資40%。

  6、公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì )議、學(xué)習、培訓。

  7、事假。除以上各類(lèi)假期外,其余因各種原因請假的均視為事假。原則上當月事假不得超過(guò)3天;全年不得超過(guò)15天。

  8、其他法定節假日參照國家相關(guān)規定執行。

  第六條:?jiǎn)T工加班根據》有關(guān)規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。員工本月加班的,公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊狀況,在3個(gè)月內安排調休;無(wú)法安排調休的,按有關(guān)規定支付加班工資。

  第七條:?jiǎn)T工出差

  1、公司要根據需要安排員工出差,受派遣的員工,應服從安排。

  2、員工出差在外,應注意人身及財物安全,遵章守法,按公司規定的標準使用交通工具,合理降低出差費用。

  3、出差員工應及時(shí)并按規定標準核報差旅費用。

  4、出差人員回到公司后,其工作狀況應及時(shí)向主管報告。

  第八條:?jiǎn)T工培訓

  1、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將舉行各種教育培訓活動(dòng),被指定員工,不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,應按有關(guān)請假制度執行。

  2、新員工進(jìn)入公司后,須理解公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓,培訓時(shí)間應不少于20小時(shí),合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的狀況安排,在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內進(jìn)行,培訓不合格者不予錄用。

  3、員工調職前,務(wù)必理解將要調往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓,直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調往部門(mén)的主管副總同意,可在適當的時(shí)間另行安排培訓。

  4、對于培訓中成績(jì)優(yōu)秀者,除通報表彰外,可根據狀況給予適當物質(zhì)獎勵,未能到達者,可適當延長(cháng)其培訓期。

  5、公司所有員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上,《員工培訓登記卡》由公司辦保存在員工檔案內。

  6、公司對員工在業(yè)余時(shí)間,在公司外理解教育和培訓予以鼓勵,承認其教育和培訓后的學(xué)歷,并視不同狀況給予部分或全額報銷(xiāo)學(xué)雜費。

  第九條:?jiǎn)T工調職

  1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),被調員工不得借故拖延或拒不到職。

  2、各部門(mén)主管在調動(dòng)員工時(shí),應充分思考其個(gè)性、潛力,務(wù)使“人盡其才,才職相稱(chēng)”。

  3、員工接到調動(dòng)后,限在規定時(shí)間內辦妥移交手續。

  第十條:?jiǎn)T工辭職

  員工因故辭職,應提前30天遞交書(shū)面報告,經(jīng)批準后到公司辦填寫(xiě)《員工離職單》,辦理離職手續。

  1、本部門(mén)手續交接,歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動(dòng)工具、《員工手冊》和其他公物。

  2、凡借欠公款者,應予清還。

  3、相關(guān)在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜,按《法》的相關(guān)規定執行。

  第十一條:考勤制度

  以部門(mén)為單位,對員工出勤狀況進(jìn)行考核,不得弄虛作假,每月26日上報考勤原始記錄。

  1、員工務(wù)必準時(shí)上下班,并應準備充分時(shí)間更換工作服,以準時(shí)到達工作崗位。

  2、考勤打卡實(shí)行一人一卡,上、下班都務(wù)必打卡,方算全天出勤。不允許代他人打卡,有代打卡行為,一經(jīng)查實(shí),一次罰款300元。下班提前打卡者,一次罰款10元。

  3、上班遲到5分鐘至15分鐘,罰款10元,15分鐘至1小時(shí)罰款50元,1小時(shí)以上罰款100元;中途出廠(chǎng)一律憑手續出門(mén),未辦理手續者按早退處理;早退10分鐘以?xún),罰款50元,10分鐘以上罰款100元;無(wú)故曠工按規定處理。

  4、員工無(wú)故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除3天工資,曠工五天(含五天)以上者,作除名處理,企業(yè)不負責其一切善后事宜。

  5、員工請假程序2天(含)內由部門(mén)負責人批準,報公司辦備案;2天以上部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后,報分管副總批準;單位、部門(mén)負責人以上員工,1天內由主管副總批準,報公司辦備案;1天以上由分管副總簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理批準。得到批準交接好工作后,方可離開(kāi)工作崗位。

  6、員工請事假,扣除當日工資全額。

  7、員工因參加社會(huì )活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假,工資照發(fā)。

  8、員工市內公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續,填寫(xiě)出門(mén)證或出差單,經(jīng)部門(mén)負責人證明后,報分管副總批準。

  9、各部室、車(chē)間明確專(zhuān)人按實(shí)考勤、計假,不得弄虛作假。違反一次扣單位負責人200元。

  第十二條獎勵

  為了增強員工的職責感,鼓勵員工的用心性和創(chuàng )造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率,公司對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工除通報表?yè)P外,給予專(zhuān)項獎勵:

  (一)有以下情形之一的,給予獎金100-1000元的獎勵;

  1、被公司、總公司及上級工作單位評為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀黨員的;

  2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為,使公司利益免受重大損失的;

  3、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規范等方面提出合理化推薦,并給公司帶來(lái)明顯效率或效益的;

  4、在節約物料或廢料利用方面作出成效,為公司帶來(lái)明顯效益的。

  (二)多次有以上行為,為公司作出較大貢獻的,值得樹(shù)為楷模,推廣學(xué)習的,由總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定,根據實(shí)際狀況一事一議,給予特殊獎勵。

  (三)獎勵的審批權限

  通報表?yè)P由部門(mén)負責人提出,分管副總批準,報公司辦備案;

  物質(zhì)獎勵和立功嘉獎,由部門(mén)負責人提名,公司辦審核,報總經(jīng)理批準;

  獎勵晉級,由部門(mén)負責人提名,公司辦審核,報總經(jīng)理辦公會(huì )議審批。

  第十三條:處罰

  一、過(guò)失種類(lèi)

  1、當班睡覺(jué)、喝酒、打牌、打游戲。發(fā)現一次罰款50元。

  2、員工交談、工作交流應禮貌用語(yǔ),毆打他人或相互打斗,罰款300元,造成他人傷害,承擔一切職責。

  3、無(wú)理拒絕理解任務(wù),不服從正常調動(dòng)經(jīng)教育不改者,停崗。停崗期間發(fā)放生活費10元/天。

  4、在當班時(shí)間規定統一著(zhù)裝,未穿工作服罰款10元。

  5、公司各類(lèi)會(huì )議,會(huì )議期間不得抽煙,違者罰款20元。

  6、廠(chǎng)區區域范圍(車(chē)間現場(chǎng)、辦公大樓、廠(chǎng)區主干道、生活區),不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物,不得亂涂、亂畫(huà)、溜狗、不抽游煙(指定抽煙地點(diǎn)除外)。如有上述狀況一次,罰款20元。

  7、損壞廠(chǎng)區公物及設施,無(wú)意損壞按值賠償;故意損壞按值賠償并罰款200元。

  8、損害公司利益,如出讓經(jīng)營(yíng)信息,技術(shù)資料等,視其情節輕重進(jìn)行處罰,退回違法所得并處罰款不低于5000元,嚴重者將追究法律職責。

  9、涉及質(zhì)量、設備、安全事故等違規違紀行為,按公司有關(guān)規定執行。

  二、處罰執行要求

  1、各級干部要以身作則,自覺(jué)帶頭規范自己的行為,做好員工表率。

  2、員工違紀,以部門(mén)進(jìn)行處理,公司辦執行。在處理過(guò)程中,不得袒護、包庇,做到公平、公正。

  3、勞動(dòng)紀律方面行為規范,由公司辦督查;廠(chǎng)區環(huán)境衛生、公物等方面由綜合管理部督查。

  4、公司設立檢查員制度,員工應尊重、配合和理解檢查員督查。:第十四條:處分的審批權限

  1、處罰單由部門(mén)負責人簽發(fā)生效。

  2、辭退和除名由部門(mén)負責人提議,公司辦審核,報公司總經(jīng)理辦公會(huì )批準生效。

  第十五條:修訂、解釋

  1、公司可根據業(yè)務(wù)及管理的需要,對《員工手冊》進(jìn)行修改。

  2、《員工手冊》由公司辦負責解釋。

  3、員工手冊》自發(fā)布之日起實(shí)行。

  六、《員工手冊》收到函

致:公司辦

  茲收到《員工手冊》壹份。經(jīng)認真閱讀,本人明白手冊詳細資料。謹引聲明,本人愿意遵守執行。

  簽名:xxx

  日期:xxx

  注:請于收到《員工手冊》壹周內將此單返還公司辦。

公司員工規章制度14

  第一章總則

  第1條目的

  為規范員工勞動(dòng)紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第3條基本定義

  遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

  早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

  曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸,又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的,視為曠工。

  第4條處罰標準

  遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內累計超過(guò)五次者,扣罰本人當月5%工資,超過(guò)十次(含十次)者,扣罰本人當月10%工資。

  曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。

  第二章考勤規定

  第5條上班時(shí)間規定

  后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

  夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

  工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行,如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。

  工作日內需每天四次打卡:

  冬天:

  A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

  B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

  夏天:

  C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

  D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

  門(mén)店:冬天一門(mén)店7:0021:00其它門(mén)店7:30-20:30。

  工作時(shí)間以倒班為準,實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡。

  注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。

  第6條打卡規定

  A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規定打卡。

  B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦,找到考勤打卡界面,進(jìn)行打卡上崗。

  C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司,須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。

  D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。

  E.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

  F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

  G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

  第7條處罰標準

  A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。

  B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時(shí)到辦公室辦理補卡手續,并交納補卡費10元。

  C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應的手續,如有損壞或丟失,將給予10元的經(jīng)濟處罰。

  D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇,每發(fā)現一次罰款20元。

  E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。

  第8條考勤統計時(shí)間

  每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。

  第三章各種假期規定

  第9條請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

  病假:?jiǎn)T工因病休假,需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上),基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診,不能按規定履行請假手續,應用電話(huà)向有權限批假者請假,并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。事假:?jiǎn)T工確因有事需休假,應以不影響工作為前提,須提前向部門(mén)負責人申請,經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí),應用電話(huà)向有權限批假者請假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。

  喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。

  婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式結婚登記手續者,給予帶薪婚假。

  產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。

  第10條相關(guān)規定

  病假:?jiǎn)T工休病假時(shí),應提前提出請假申請,假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請,病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數,未辦理請假手續,視為曠工,處罰標準按曠工處罰標準執行。

  事假:?jiǎn)T工請事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

  工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規定執行。

  喪假:?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請,可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進(jìn)行計算。

  婚假:婚假須提前一周提出申請,可享受10天帶薪婚假,一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。

  產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后,在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

  第11條請假方式

  員工及部門(mén)主管請假,全部采用OA系統進(jìn)行請假申請,按照審批流程審批批準后方可休假,具體情況參照《請假流程》。

  7、員工考勤規章制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  三、作息時(shí)間

  公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00——12:00,下午14:00——18:00。

  四、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?lè )捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的`,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重損失的,由責任人自行承擔。

  五、請假制度

  1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規執行。

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

  六、批假權限

  1、病事假:一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  七、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  八、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  九、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  十、出差

  1、員工出差,應事先填寫(xiě)<出差申請表>,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  十一、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

  十二、本制度自公司公布之日起執行。

  十三、本制度解釋權歸行政部。

  8、員工考勤規章制度

公司員工規章制度15

  自開(kāi)展了公司規章制度學(xué)習活動(dòng)以來(lái),通過(guò)對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規章制度的學(xué)習,我更加清醒地認識到學(xué)習規章制度,遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學(xué)習情況,結合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì )。通過(guò)學(xué)習,提高了我的思想認識,增強了遵紀守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙,我們只抱著(zhù)干好每天的工作,而規章制度學(xué)習與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對規章制度疏于學(xué)習,在學(xué)習時(shí)也不夠深入,對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會(huì )萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規章制度學(xué)習教育,使我深刻地認識到,不學(xué)習規章制度、不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求,就不可能很好地遵守規章制度,并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習,使我認識到加強規章制度的執行,是自己與公司快速成長(cháng)的保證,了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

  通過(guò)學(xué)習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學(xué)習規章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。通過(guò)這次學(xué)習,對照所學(xué)的制度,我意識到自己在平時(shí)的學(xué)習和工作中主要存在以下不足:

  1、對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致,平時(shí)不是很重視。

  2、每次做完工作,不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。

  3、對工作中不善于自我創(chuàng )新,不進(jìn)行深入的研究。

  4、對自己的'工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節,導致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

  針對自身存在的一些問(wèn)題,在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:

  1、平時(shí)應加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規章制度的學(xué)習,熟悉和掌握規定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

  2、認真履行工作職責,并對工作方式方法做到勤總結勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

  3、平時(shí)應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。

  4、對于自己的工作態(tài)度方面,應加強自我調節,在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

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