公司規章制度培訓

　　在現實(shí)社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的公司規章制度培訓，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司規章制度培訓1

　　一、目的：為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，健全公司管理制度和組織架構，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規，結合公司的實(shí)際情況特制定本《人事管理規章制度》。

　　二、范圍：本規章適用于在公司從業(yè)的`所有員工，包括正式錄用人員、試用工、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員。

　　三、內容:

　　1.總則

　　1.1.本公司之招工、任免、調動(dòng)、獎懲、作息、請假、加班、支薪、離職、移交等事項，均依本規章之規定辦理。

　　1.2.本規章有不足之處，依現行之狀況予以修改或增補之。

　　2.員工招聘

　　2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：

　　1) 通緝犯，有犯罪前科者；

　　2) 患有傳染病或頑疾者；

　　3) 冒用、偽造證件者；

　　4) 吸食毒品者；

　　5) 未滿(mǎn)16周歲的未成年者；

　　6) 品性惡劣經(jīng)其它公司、機構開(kāi)除者；

　　7) 懷孕婦女、身體衰弱無(wú)法勝任工作者；

　　8) 精神異�；蛐睦聿唤∪珶o(wú)法勝任工作者。

　　2.2新進(jìn)員工招收及核準權限：

　　1)各部門(mén)課級以上主管可根據生產(chǎn)情況提出招工申請，經(jīng)總理核準后方可招工；

　　2)人事部依照招工申請要求進(jìn)行招工；

　　3)員工招聘由人事部門(mén)初試，部門(mén)主管復試。

　　2.3應聘人員應攜帶資料：

　　1) 身份證或公安局出具的有效證明；

　　2) 畢業(yè)證；

　　3) 縣級以上醫院體檢表；

　　4) 一寸彩色免冠半身照四張

　　注：凡出具虛假證明或證件進(jìn)入本公司的員工，一經(jīng)發(fā)現立即辭退；在本公司引起的任何糾紛事故，一律由員工自己承擔責任，公司不予以承擔任何責任。

　　3、員工任用

　　3.1.新進(jìn)員工試用期間規定如下：

　　1) 新進(jìn)員工培訓期為七天，培訓期間無(wú)法勝任者公司有權停止試用；培訓期間被辭退的員工，不發(fā)放工資。

　　2) 培訓期間公司要對員工進(jìn)行三級安全教育，即廠(chǎng)級安全教育、車(chē)間安全教育、班組安全教育。

　　3) 新進(jìn)人員試用期為兩個(gè)月試用期間無(wú)法勝任崗位或不服從工作安排者，公司有權予以辭退，財務(wù)按工資發(fā)放規定支付工資；

　　4) 試用人員在試用期間如不按規定操作，損壞的東西由其本人照價(jià)賠償；

　　5) 新進(jìn)人員在試用期滿(mǎn)后與人事部簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、員工紀律 4.1.打卡

　　1) 公司員工要準時(shí)上、下班，按時(shí)參加班前會(huì )議；員工要親自打上下班卡，嚴禁代打卡！

　　2) 因停電、打卡機異常等原因未能打卡時(shí)要由部門(mén)主管審核、簽卡方才有效。

　　3) 個(gè)人原因忘記打時(shí)要當天讓主管簽卡，但當月只能簽卡兩次，當月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處。

　　4) 有代打卡者一經(jīng)發(fā)現，委托者和代打者各記小過(guò)一次，嚴重者予以解聘。

　　4.2.廠(chǎng)牌/工衣

　　1) 員工進(jìn)廠(chǎng)需佩戴廠(chǎng)牌，不按要求佩戴者每次罰款10元；除星期天外員工上班期間必須穿著(zhù)工服，否則每次罰款10元。

　　2) 新進(jìn)員工進(jìn)廠(chǎng)領(lǐng)取工衣當月扣工衣壓金，夏裝30元，冬裝60元；入職滿(mǎn)3個(gè)月后退還壓金。

　　4.3.請假

　　1) 員工請假應事先辦理請假手續。

　　2) 試用期間的員工請假不得超過(guò)三天，否則公司不予再試用。

　　3) 正式員工事假一次不得超過(guò)七天，全年不得超過(guò)十四天，否則公司不再任用。

　　4) 對員工請假組長(cháng)（直屬領(lǐng)導）有一天權限，主管有三天權限，七天以上要有廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理核準。 5) 病假要有縣級以上醫院證明。

　　4.4.遲到/早退

　　1) 員工于規定時(shí)間推遲上班視為遲到，員工于規定時(shí)間提前下班視為早退；

　　2) 遲到、早退15分鐘以?xún)日�，�?小時(shí)薪資；

　　3) 遲到時(shí)間大于15分鐘小于60分鐘者，扣半日薪資（4小時(shí)）；

　　4) 遲到60分鐘小于4小時(shí)，以當曠工半日計，扣一天薪資。

　　4.5.曠工

　　1) 未請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。

　　2) 曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；連續曠工三天者視為自離。

　　4.6.辭職

　　1) 普通員工辭職應提前15天填寫(xiě)辭職單，由部門(mén)主管審批；

　　2) 技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫(xiě)辭職單，由廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理審批；

　　3) 主管以上辭職要提前30天填寫(xiě)辭職單，由經(jīng)總經(jīng)理審批；

　　員工在辭職期間不允許請假；

　　5) 急辭（申請辭職當日要求離開(kāi)公司）的人員離職扣除7天工資；

　　6) 員工離職時(shí)要將個(gè)人保管之公司物品上繳，遺失或不繳者按物品原價(jià)從其薪資中扣除；

　　7) 離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放。

　　4.7.自離

　　1) 自離即自動(dòng)離職，員工辦理任何請假或離職手續的，連續三天不到公司上班的，公司視為自離。

　　2) 對自離人員公司以自離人員自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇處理；公司對自離者有損失求償權。

　　3) 對于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料

　　5、獎懲制度：

　　5.1.原則：

　　1) 員工獎懲之提報與執行為各級直屬主管之責任，主管失察、知情不報、掩蓋事實(shí)、避重就輕等均屬失職，應負連帶處分之責任。

　　2) 各級主管與人事單位處理獎懲案件時(shí)，應本著(zhù)迅速、公平、合理之原則，對不合理獎懲與延誤獎懲應追究失職之責。

　　3) 部門(mén)主管對員工犯錯知情不報者，對主管加倍處罰。

　　5.2.內容

　　5.2.1.獎勵等級

　　1) 嘉獎: 每記嘉獎一次予以獎勵50元 2) 小功: 每記小功一次予以獎勵100元 3) 大功: 每記大功一次予以獎勵200元 4) 加薪: 5) 晉升: 5.2.2獎勵事項：

　　5.2.2.1.員工有下列事跡之一者，給予嘉獎：

　　1) 維護團體榮譽(yù)，有具體事跡者；

　　2) 拾金(或拾物)不昧，精神可嘉者；

　　3) 熱心服務(wù)，工作認真、恪盡職守表現突出者；

　　4) 改善工作、節約成本有一定成效者；

　　5) 其它與前列各條款類(lèi)似的具體事跡者。

　　5.2.2.2員工有下列事跡之一者，給予小功：

　　1) 對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者；

　　2) 對于徇私舞弊或對公司有害的事情能事先舉報或防止，使公司減免損失

公司規章制度培訓2

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌接待

　　4、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　5、員工在工作時(shí)間內要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間必須穿著(zhù)工服， 須保持良好的精神面貌。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。

　　2、作息時(shí)間規定

　　上班時(shí)間 早8：30 （8.30 - 9.30晨會(huì )）

　　午休 12：00——14：00

　　下班時(shí)間 晚 19：00

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

　　7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。

　　3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。

　　6、要愛(ài)護辦公區域的花木和公共財產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償。

　　四、工作要求

　　1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為1個(gè)月，考察期為7天如果在考察期離職沒(méi)有基本工資，員工在試用期內按月進(jìn)行考評。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的'填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行。

　　5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。

　　6、經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。 8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告，由公司安排修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。

　　3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予辭退處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由人事部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)；

　　2、每月15：30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

　　4、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

　　3、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　4、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，重要數據由使用者本人做好及時(shí)備份。

　　6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、U盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網(wǎng)絡(luò )管理

　　1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

　　2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。

　　3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。

　　4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行。

　　十、獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（獎勵20-500）

　　B、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。（獎勵20-500）

　　4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：

　　A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

　　B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；（罰款200元）

　　C、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。（罰款200元）

　　D、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

　　5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統計為依據）。

　　6、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補貼。

　　十一、經(jīng)費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應使用釘釘中的備用金申請填寫(xiě)資料提交由主管部門(mén)審批。

　　2、員工報銷(xiāo)使用釘釘報銷(xiāo)功能填寫(xiě)資料由主管部門(mén)審批。

　　3、公司員工因公外出辦事，續愛(ài)護使用車(chē)輛，遵守交通規則，不得酒后或者醉酒駕車(chē)。

　　4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

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