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公司工會(huì )章程范本（通用5篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，章程的使用頻率逐漸增多，章程是作用于組織內部的規范性文書(shū)。擬起章程來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的公司工會(huì )章程范本，歡迎大家分享。
公司工會(huì )章程 1
第一章 總則
第一條 為了保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利和義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他有關(guān)法律、法規，結合本市的實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 在本市行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和工會(huì )均應當遵守本條例。
本市設置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會(huì )的關(guān)系以及與上級工會(huì )關(guān)系時(shí)，也應當遵守本條例。
第三條 工會(huì )是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會(huì )支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。
第四條 工會(huì )必須遵守憲法和法律，支持改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，依照中國工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，具有下列職責：
(一)維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護國家整體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。
(二)組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會(huì )事務(wù)的管理，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護社會(huì )主義國家政權。
(三)動(dòng)員職工積極參加社會(huì )主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(四)動(dòng)員和組織職工積極參加社會(huì )主義經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
第六條 工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 工會(huì )的合法權益受法律保護，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和個(gè)人不得侵害。
第二章 工會(huì )組織
第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì )的權利，并有退出工會(huì )的自由。
第九條 工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。
市和區、縣建立地方總工會(huì )。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，可以建立市或者區、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
街道、鄉鎮建立地區工會(huì )。
經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)(科技)園區等企業(yè)較為集中的區域可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。
建立工會(huì )組織必須報上一級工會(huì )批準。
不按照中國工會(huì )章程組建的任何組織，不得以工會(huì )的名義開(kāi)展活動(dòng)，也不得替代工會(huì )行使職權。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位在籌建的同時(shí)應當支持職工籌建工會(huì )。
已經(jīng)開(kāi)業(yè)尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應當從開(kāi)業(yè)之日起六個(gè)月內支持、幫助職工建立工會(huì )。
上級工會(huì )應當幫助、指導未建立工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會(huì )，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以支持，并提供必要的條件。
第十一條 任何單位和個(gè)人不得阻撓職工依法組建工會(huì )，不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織，不得將工會(huì )的辦事機構歸屬于其他工作部門(mén)。對沒(méi)有建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位，有關(guān)部門(mén)要積極支持、配合上級工會(huì )組織，指導職工建立工會(huì )，對于阻撓組建工會(huì )的違法行為，應當依法予以糾正。
第十二條 基層工會(huì )組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報上一級工會(huì )備案。
第十三條 工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
各級工會(huì )建立女職工委員會(huì )，女會(huì )員不足二十五人的設女職工委員。
市和區、縣總工會(huì )，市產(chǎn)業(yè)工會(huì )以及街道、鄉鎮等工會(huì )，可以建立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機構。
各級工會(huì )可以建立工會(huì )勞動(dòng)法律監督組織。
第十四條 工會(huì )主席、副主席由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。
第十五條 市和區、縣總工會(huì )，市產(chǎn)業(yè)工會(huì )，具有社會(huì )團體法人資格。
依法建立的街道、鄉、鎮工會(huì )，區、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì )和基層工會(huì )具備下列條件，并報區、縣總工會(huì )或者市產(chǎn)業(yè)工會(huì )核準后，取得社會(huì )團體法人資格：
(一)已經(jīng)建立工會(huì )委員會(huì );
(二)有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費;
(三)有自己的名稱(chēng)和辦公場(chǎng)所;
(四)能夠獨立承擔民事責任。
依法具有或者取得社會(huì )團體法人資格的工會(huì )，其主席是法定代表人。
第三章 工會(huì )的權利和義務(wù)
第十六條 各級人民政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取其他適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
街道辦事處以及經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)(科技)園區所在地負責勞動(dòng)管理的部門(mén)，可以會(huì )同街道、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)(科技)園區的工會(huì )組織和企業(yè)方面的代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決地區內勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第十七條 市和區、縣人民政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。
市和區、縣人民政府及有關(guān)部門(mén)在研究制定就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì )保險等重大政策、措施時(shí)，或者成立涉及上述事項的社會(huì )監督機構時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
市和區、縣總工會(huì )可以對就業(yè)、勞動(dòng)報酬、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì )保險、職工隊伍狀況等問(wèn)題進(jìn)行調查分析，向人民政府提出意見(jiàn)或建議。
第十八條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律、法規以及國家和本市的其他有關(guān)規定審議、通過(guò)、決定企業(yè)事業(yè)單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項。
國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))的工作機構，負責職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))決議的執行。集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，依照法律規定組織 職工采取與本單位相適應的形式參與民主管理。
企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))制度和其他民主管理制度的，工會(huì )有權要求糾正。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
第二十條 企業(yè)設立監事會(huì )的，工會(huì )的代表應當作為監事會(huì )成員候選人。
企業(yè)董事會(huì )中沒(méi)有工會(huì )代表的，董事會(huì )研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報酬、生活福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的'問(wèn)題時(shí)，應當事先聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并邀請工會(huì )的代表列席會(huì )議。
董事會(huì )研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，取得工會(huì )的合作。
工會(huì )的代表列席董事會(huì )會(huì )議的費用，按照董事會(huì )成員的經(jīng)費渠道列支。
第二十一條 工會(huì )代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利以及其他事項，依法簽訂集體合同;也可以專(zhuān)門(mén)就工資事項，依法簽訂工資協(xié)議。集體合同草案、工資協(xié)議草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)，并依照有關(guān)規定報送勞動(dòng)行政部門(mén)和上一級工會(huì )。
產(chǎn)業(yè)工會(huì )以及經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)(科技)園區等企業(yè)較為集中區域的工會(huì )聯(lián)合會(huì )可以代表職工與相應企業(yè)方面的代表進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。
工會(huì )提出簽訂、變更集體合同的，企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在接到書(shū)面通知后應當按照有關(guān)規定與工會(huì )平等協(xié)商。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位無(wú)正當理由拒絕平等協(xié)商，或者因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以要求當地政府的勞動(dòng)行政部門(mén)依法協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)。
工會(huì )應當指導職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法監督勞動(dòng)合同的履行。
工會(huì )發(fā)現企業(yè)、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的，有權要求糾正，或者建議政府有關(guān)部門(mén)依法處理。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為有法律依據不足、事實(shí)理由不充分、處分不當或者超過(guò)法定處理權限等情形的，有權提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條 企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)�，辦事機構設在工會(huì )。
區、縣總工會(huì )，市產(chǎn)業(yè)工會(huì )和街道、鄉鎮工會(huì )可以會(huì )同有關(guān)方面的代表，建立勞動(dòng)爭議調解組織。
勞動(dòng)爭議當事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。
政府建立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當有同級工會(huì )的代表參加。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)克扣、無(wú)故拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件，或者勞動(dòng)安全衛生設施和條件不符合國家規定的;
(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規定支付延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間報酬的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第二十六條 工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十七條 工會(huì )發(fā)現企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)、管理者違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權提出建議，企業(yè)、事業(yè)單位應當及時(shí)予以答復和解決;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí)作出處理決定。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，應當及時(shí)研究，給予答復。
第二十八 條工會(huì )有權到企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所調查和監督勞動(dòng)法律、法規的執行情況，有關(guān)方面應當予以支持。
工會(huì )對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查時(shí)，有關(guān)單位應當予以協(xié)助，如實(shí)說(shuō)明情況，提供有關(guān)資料，不得阻撓或者拒絕調查。
工會(huì )在調查中應當依法保守企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)秘密。
第二十九 條工會(huì )參與監督社會(huì )保險基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線(xiàn)的實(shí)施。
工會(huì )有權督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)依照有關(guān)規定，為職工交納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險基金。
第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權益的，工會(huì )有權制止并應當提出處理建議。負責處理的部門(mén)應當在三十日內將處理意見(jiàn)告知工會(huì )。
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，本單位工會(huì )應當立即向上級工會(huì )報告，并應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，提出解決意見(jiàn);協(xié)商不成的，上級工會(huì )應當及時(shí)與勞動(dòng)行政部門(mén)、單位的主管部門(mén)等到事發(fā)單位了解情況，共同協(xié)商，妥善處理。
對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第三十二條 職工合法權益受到侵害的，工會(huì )應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。第三十三條工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)、管理者依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和科學(xué)管理，會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十四條 工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)組織職工參加療養、休養活動(dòng)，辦好職工集體福利事業(yè)，做好社會(huì )保險工作。
第三十五條 根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。
第三十六條 工會(huì )協(xié)助人民政府和有關(guān)單位做好離退休人員的工作，關(guān)心他們的生活，維護他們的合法權益。
第四章 工會(huì )的人員和財產(chǎn)
第三十七條 市和區、縣總工會(huì )的專(zhuān)職工作人員的編制，由市總工會(huì )與市和區、縣編制管理部門(mén)協(xié)商確定。產(chǎn)業(yè)工會(huì )和街道、鄉鎮等工會(huì )專(zhuān)職工作人員的編制，由其上一級工會(huì )與有關(guān)方面協(xié)商確定。
企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的，應當配備必要的專(zhuān)職工會(huì )工作人員。專(zhuān)職工會(huì )工作人員的人數，由上一級工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工不足二百人的，可以配備專(zhuān)職或者兼職工會(huì )工作人員。
第三十八條 工會(huì )主席、副主席、委員任期未滿(mǎn)的，不得隨意調動(dòng)其工會(huì )工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位，因工作需要調動(dòng)的，應當事先征得本單位工會(huì )委員會(huì )的同意;工會(huì )主席、副主席的調動(dòng)，還應當征得上一級工會(huì )的同意。
調動(dòng)工會(huì )籌建負責人的工作，應當事先征求上一級工會(huì )的意見(jiàn)。
征求上一級工會(huì )的意見(jiàn)應當采取書(shū)面形式。上一級工會(huì )應當在接到書(shū)面意見(jiàn)之日起十五日內予以答復，逾期未答復的，視為同意。
基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員任期期滿(mǎn)不再擔任專(zhuān)職工會(huì )職務(wù)的，所在單位應當妥善安排其工作。
第三十九條 基層工會(huì )工作人員的勞動(dòng)報酬和其他福利待遇由其所在單位承擔。
基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席和委員的勞動(dòng)報酬和其他福利待遇，國家和本市有規定的，按照規定執行;沒(méi)有規定的，可以由本單位工會(huì )或者上級工會(huì )與用人單位協(xié)商約定。
街道、鄉鎮以上各級工會(huì )以及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員和離休、退休人員的待遇，按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
第四十條 基層工會(huì )委員會(huì )需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間召開(kāi)會(huì )議或者開(kāi)展活動(dòng)的，應當事先與所在單位的主管人員商定。
工會(huì )兼職委員每月可以有三個(gè)工作日從事工會(huì )工作，其工資照發(fā)，待遇不受影響;超過(guò)三個(gè)工作日的，應當事先征得所在單位的主管人員同意。
第四十一條 建立工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳當月的工會(huì )經(jīng)費。工資總額按國家統計局的規定計算。成立工會(huì )籌備組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當自成立工會(huì )籌備組織之日起按前款規定向工會(huì )撥繳工會(huì )經(jīng)費。
各級工會(huì )應當按規定的比例向上一級工會(huì )上解經(jīng)費。
第四十二條 工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權益受法律保護，任何單位和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系。
工會(huì )組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有;工會(huì )組織撤銷(xiāo)，其經(jīng)費和財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。
第四十三條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當為同級工會(huì )提供必要的辦公場(chǎng)所和設施。
第五章 法律責任
第四十四條 工會(huì )對違反本條例規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第四十五條 違反本條例規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請市或者區縣人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十六條 違反本條例規定，隨意調動(dòng)工會(huì )主席、副主席、委員的工會(huì )工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位以及工會(huì )籌建負責人工作的，本單位工會(huì )或者上級工會(huì )可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
工會(huì )主席、副主席、委員或者工會(huì )籌建負責人對用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第四十七條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬;職工、工會(huì )工作人員不愿恢復工作的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令給予本人年收入二倍的賠償，并依照解除勞動(dòng)合同的規定給予經(jīng)濟補償：
(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì )工作人員因履行本條例規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。
第四十八條違反本條例規定，有下列情形之一的，由市或者區縣人民政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;
(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第四十九條 侵占、挪用或者任意調撥工會(huì )財產(chǎn)、經(jīng)費拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十條 違反本條例規定，不按照中國工會(huì )章程組建，以工會(huì )名義開(kāi)展活動(dòng)，或者替代工會(huì )行使職權的組織，由社會(huì )團體登記管理部門(mén)依法取締。
第五十一條 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)逾期未繳或者少繳工會(huì )經(jīng)費的，工會(huì )應當向其發(fā)出催繳通知書(shū)，限期繳納;逾期仍未繳納的，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以依法向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第五十二條 工會(huì )工作人員違反本條例規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附則
第五十三條 本條例自20xx年5月1日起施行。
公司工會(huì )章程 2
工人階級是我國的領(lǐng)導階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的主力軍，是維護社會(huì )安定的強大而集中的社會(huì )力量。中國工會(huì )以馬克思列寧主義、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導，貫徹執行黨的以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開(kāi)放的基本路線(xiàn)，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì )的社會(huì )職能，在維護全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動(dòng)員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng )業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會(huì )主義現代化國家而奮斗。
中國工會(huì )是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會(huì )支柱，是會(huì )員和職工利益的代表。
本工會(huì )以憲法為根本活動(dòng)準則，按照《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作，依法行使權利和履行義務(wù)。
本工會(huì )的基本職責是維護職工合法權益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和經(jīng)濟效益的穩步提高。
本工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加公司組織的各項活動(dòng)，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標和工作任務(wù);代表和組織職工參與公司各項管理工作;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
本工會(huì )在促進(jìn)公司穩步、持續發(fā)展的過(guò)程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動(dòng)權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，調解生產(chǎn)生活中出現的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)職工隊伍的長(cháng)期穩定。
本工會(huì )支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
本工會(huì )的各項活動(dòng)堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )成為會(huì )員。
第二條 職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請。
第三條 會(huì )員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表決權。
2、批評工會(huì )的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
3、對公司生產(chǎn)生活中的問(wèn)題提出批評與建議。
4、在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
5、享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì )給予的各種福利。
6、在工會(huì )會(huì )議上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的`討論。
第四條 會(huì )員履行下列義務(wù)：
1、努力學(xué)習政治，學(xué)習經(jīng)濟，學(xué)習技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法津，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
5、維護職工內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
6、遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
第五條 會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )提出。
會(huì )員沒(méi)有正當理由連續兩個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
第六條 對不執行工會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。
第七條 本工會(huì )實(shí)行民主集中制，主要內容是：
1、個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、會(huì )員大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì )委員會(huì )組成人員。
3、工會(huì )委員會(huì )成員實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì )民主討論，作出決定，委員會(huì )成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會(huì )代表和委員會(huì )的產(chǎn)生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。
第九條 本工會(huì )代表大會(huì )還選舉產(chǎn)生工會(huì )經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負責審查本工會(huì )的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監督工會(huì )經(jīng)費的使用，并向會(huì )員代表大會(huì )報告經(jīng)費收支情況。
第十條 本工會(huì )建立女職工委員會(huì )，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會(huì )由同級工會(huì )委員會(huì )提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，在同級工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第十一條 本工會(huì )委員會(huì )由三人組成，設工會(huì )主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷(xiāo)工會(huì )組織，必須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )通過(guò)，并報上一級工會(huì )批準。
第十三條 工會(huì )全體會(huì )員會(huì )議，每年至少舉行一次，由工會(huì )委員會(huì )召集。
第十四條 工會(huì )會(huì )員大會(huì )的職權是：
1、審議和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。
2、審議和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。
3、選舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查員。
工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )決定。
會(huì )員代表大會(huì )的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì )委員會(huì )相同。
第十五條 工會(huì )委員會(huì )的成員，應在會(huì )員或會(huì )員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生主席、副主席，由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會(huì )委員會(huì )的基本任務(wù)是：
1、執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持工會(huì )的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。
3、參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
6、監督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質(zhì)利益，維護國家和社會(huì )利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會(huì )委員會(huì )根據工作需要，可以在車(chē)間建立車(chē)間工會(huì )委員會(huì )。
第十九條 工會(huì )組織按照革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線(xiàn)，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛(ài)工會(huì )工作，受到職工信賴(lài)的干部隊伍。
工會(huì )干部要努力做到：
1、執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設中勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。
2、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。
3、堅持實(shí)事求是，認真調查研究，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)、愿望和要求。
4、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說(shuō)話(huà)辦事，維護職工的合法權益。
5、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工群眾的批評和監督。
第二十條 工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
1、會(huì )員按應領(lǐng)工資額的2%繳納的會(huì )費。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會(huì )根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。實(shí)行 統一領(lǐng)導的財務(wù)管理體制和會(huì )員監督的經(jīng)費審督體制。
第二十二條 工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會(huì )的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
第二十三條 本章程解釋權屬于公司工會(huì )。
公司工會(huì )章程 3
Number1
總則
寧德新能源科技有限公司工會(huì ),依據《中華人民共和國工會(huì )法》，在上級工會(huì )（寧德市總工會(huì )）和公司黨委的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。堅持民主集中制原則，依法行使權利和履行義務(wù)。
本工會(huì )的基本職責是代表和維護員工的合法 權益；動(dòng)員和組織廣大員工積極參與公司建 設；代表和組織員工參與公司各項管理工 作；組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，為員工謀福利；帶 動(dòng)員工學(xué)習，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué) 文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、 有紀律的員工隊伍。
Number2
工會(huì )會(huì )員的產(chǎn)生、權利與義務(wù)
第一條 凡在本公司工作的正式員工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度只要承認工會(huì )章程，都可加入工會(huì )，成為會(huì )員。
第二條 員工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，向部門(mén)文員報名，由部門(mén)文員每月匯總一次提交給工會(huì )組織委員，經(jīng)審核后，將名單發(fā)送給人事部，變更電子檔案，正式成為會(huì )員。新入職員工，可在入職培訓時(shí)，直接申請加入工會(huì )，成為會(huì )員。
第三條 會(huì )員享有以下權利：1、選舉權、被選舉權和表決權；2、對工會(huì )委員們的工作進(jìn)行監督；3、對在公司生產(chǎn)、生活方面遇到的問(wèn)題，提出合理化建議；4、在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護；5、享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游等各種福利待遇；6、退會(huì )自由，需本人向工會(huì )組織委員提出。
第四條 會(huì )員履行下列義務(wù)：1、努力學(xué)習黨和國家有關(guān)政策，學(xué)習公司規章制度和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能。2、遵守憲法和法津，遵守公司制度，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，做文明新能源人。3、維護員工內部的團結和統一，發(fā)揚同事友愛(ài)，互助幫助。4、遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)。
Number3
工會(huì )機構的產(chǎn)生與職責
第五條 按《工會(huì )法》要求，本屆工會(huì )委員會(huì )，下設經(jīng)費審查委員會(huì )、女工委員會(huì )。
第六條 按寧德市總工會(huì )的.要求，本工會(huì )委員會(huì )由二十一人組成。設工會(huì )主席一人、副主席（經(jīng)審委員會(huì )主任、女工委員會(huì )主任）二人、辦公室主任一人、其他組織委員、經(jīng)費委員、宣傳委員、文體委員、義工委員、生活委員、女工委員、區域委員十七人。
第七條 委員的產(chǎn)生：由工會(huì )會(huì )員分區域提名，然后召集小組會(huì )議選舉產(chǎn)生。票數過(guò)半即為通過(guò)。
第八條 工會(huì )主席、副主席的產(chǎn)生：由公司黨委提名候選人，再召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )，實(shí)行等額選舉。委員票數過(guò)半，即為選舉有效。后報上級工會(huì )批準備案，頒發(fā)任命文件。每屆工會(huì )任期五年。
第九條 工會(huì )辦公室主任，由工會(huì )主席任命。
第十條 工會(huì )委員會(huì )議，每半年至少召開(kāi)一次，由組織委員負責召集。主要議題：1、審議和批準工會(huì )各委員的工作報告。2、審議和批準工會(huì )經(jīng)費使用情況及收支報告。3、審議和批準工會(huì )組織機構的調整。
第十一條 各工會(huì )委員，每半年至少要召開(kāi)一次員工座談會(huì )或者開(kāi)展一次會(huì )員活動(dòng)。
第十二條 工會(huì )委員的分工和職責，由工會(huì )委員會(huì )共同討論決定：
工會(huì )主席：
1、本公司工作工齡三年以上員工；
2、全面負責工會(huì )的組織領(lǐng)導工作，認真貫徹工會(huì )工作方針，主持工會(huì )日常工作；
3、負責審核及檢查工會(huì )各項工作制度實(shí)施和落實(shí)；
4、維護員工的合法權益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問(wèn)題。
工會(huì )副主席（兼女工委員會(huì )主任）：
1、本公司工作工齡三年以上員工；
2、負責協(xié)助主席主持工會(huì )工作，對接政府相關(guān)單位，參與公司外部各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議，樹(shù)立工會(huì )好的社會(huì )形象，并及時(shí)向內部傳達外部對工會(huì )要求及指示的相關(guān)信息；3、負責對工會(huì )辦公室日�；顒�(dòng)進(jìn)行監管；
4、負責企業(yè)女職工的日常關(guān)愛(ài)和慰問(wèn)工作，權益維護；5、負責安排工會(huì )宣傳，文體，生活，義工活動(dòng)及員工關(guān)愛(ài)方面的事務(wù)。
工會(huì )副主席（兼經(jīng)費審查委員會(huì )主任）：
1、本公司工作工齡三年以上員工；
2、負責協(xié)助主席主持工會(huì )工作，主持召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，傳達上級工會(huì )有關(guān)指示和文件精神；
3、負責工會(huì )組織管理，經(jīng)費管理及審查，開(kāi)源節流方面的事務(wù)；
4、負責工會(huì )組織各成員的思想觀(guān)察和教育，團結工會(huì )內部人心；
5、負責完善財務(wù)制度，統籌管好用好工會(huì )經(jīng)費，并向委員會(huì )作會(huì )費使用報告。
工會(huì )辦公室主任：
1、本公司工作工齡一年以上員工；
2、負責工會(huì )員工投訴處理和意見(jiàn)收集匯總，代表工會(huì )向相關(guān)部門(mén)維護員工權益，并及時(shí)報告；
3、負責新員工工會(huì )知識培訓，做好工會(huì )周，月，年度總結報告；
4、組織開(kāi)展公司各類(lèi)文化活動(dòng)，如“鵲橋會(huì )”、“義工愛(ài)心組織”、“拓展訓練”、“技能比拼”等活動(dòng)；
5、負責工會(huì )值班室，工會(huì )圖書(shū)室管理工作；
6、負責組織看望和探訪(fǎng)困難職工。
7、其他員工服務(wù)咨詢(xún)窗口、會(huì )員座談交流會(huì )等工會(huì )工作。
組織委員職責:
1、本公司工作工齡一年以上員工；
2、負責制定和發(fā)布各工會(huì )干部的工作職責及工會(huì )組織結構；
3、負責提名變更工會(huì )委員，核查工會(huì )委員的任職資格；
4、考察并做好工會(huì )積極分子、先進(jìn)工會(huì )成員的評選和管理工作；
5、發(fā)展新會(huì )員，做好工會(huì )各類(lèi)資源開(kāi)發(fā)，對接HR收集并統計工會(huì )入會(huì )率。
經(jīng)費審核委員職責：
1、審查工會(huì )經(jīng)費收支預決算和資產(chǎn)管理情況；
2、督促工會(huì )財務(wù)定期公布財務(wù)賬目，報告財務(wù)收支情況，施行財務(wù)公開(kāi)；
3、檢查審核工會(huì )內部費用報銷(xiāo)的合規性情況；
4、定期申請工會(huì )代扣款和公司補助款；
5、負責工會(huì )公章及蓋章流程審核。
財務(wù)專(zhuān)員職責：
1、 本公司工作工齡一年以上員工；
2、收好、管好工會(huì )經(jīng)費，按規定申請公司應上交的工會(huì )經(jīng)費；
3、及時(shí)檢查、分析財務(wù)收支情況、預算執行中的經(jīng)驗問(wèn)題，提出改進(jìn)措施；
4、妥善保管現金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料；
5、及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財務(wù)會(huì )計統計報表， 定期向委員會(huì )報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。
宣傳委員職責:
1、負責制定工會(huì )宣傳工作計劃和規劃，搞好工會(huì )宣傳教育工作；
2、協(xié)助黨委宣傳部、公司相關(guān)部門(mén)，做好各項法律法規的宣傳教育工作；
3、了解職工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助抓好文明新能源人建設。
文體委員職責：
1、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活；2、協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)搞好重大節日的慶�；顒�(dòng)；
3、根據工會(huì )年度活動(dòng)計劃，組織會(huì )員參加各類(lèi)比賽活動(dòng)。
女工委員職責:
1、協(xié)調解決女職工的特殊困難和崗位保健工作；
2、宣傳婚姻法和女職工青春期知識，對接計劃生育方面的工作；
3、關(guān)心困難女職工及其家庭，并組織慰問(wèn)；
4、依法維護女工職合法權益。
生活委員職責:
1、主動(dòng)關(guān)心會(huì )員生活方面的問(wèn)題，向工會(huì )組織匯報；2、收集和統計員工在衣食住行方面的需求，并跟進(jìn)回復；
3、組織看望和探訪(fǎng)困難會(huì )員。
義工委員職責:
1、定期組織工會(huì )義工活動(dòng)；
2、宣傳工會(huì )義工組織，吸引更多人員加入工會(huì )義工組織；
3、總結工會(huì )義工組織活動(dòng)，整理收集和保存義工活動(dòng)的照片及文檔。
區域委員職責:
1、 負責各區域內工會(huì )的信息傳達和問(wèn)題收集，福利發(fā)放；
2、 負責各區域內工會(huì )入會(huì )的收集工作。
第十三條 本章程解釋權屬于公司工會(huì )
公司工會(huì )章程 4
第一章 總 則
一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規，特制定本章程。
二、本章程適用于 公司(以下統一稱(chēng)“公司”)。
三、公司工會(huì )在公司黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
四、公司工會(huì )依法履行維護、建設、參與、教育等社會(huì )職能，保護和調動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會(huì )的組織建設
一、公司工會(huì )組織依法建立。
二、公司工會(huì )配備兼職工會(huì )工作人員。
三、公司工會(huì )主席要熱心工會(huì )工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開(kāi)拓、奉獻精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識、組織領(lǐng)導能力的會(huì )員擔任。
四、公司工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn);確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨組織和上級工會(huì )同意。
五、公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。
六、公司工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會(huì )依法確認后，取得社會(huì )團體法人資格。
第三章 公司工會(huì )的工作職責
一、公司工會(huì )主要有以下職責：
(一)代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議;
(三)支持公司經(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程;
(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻;
(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì )保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執行上級工會(huì )的決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng);
(九)聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì )主席及各委員的職責：
(一)工會(huì )主席職責
1.負責本公司工會(huì )的全面工作;
2.協(xié)助、配合公司行政搞好有線(xiàn)電視網(wǎng)絡(luò )管理和建設，維護總經(jīng)理在公司工作中的權威;
3.代表員工進(jìn)入公司董事會(huì )或監事會(huì )，參與公司各層次決策和監督;
4.督促公司依法建立職工代表大會(huì )制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下屬分公司建立工會(huì )組織，對其工會(huì )負責人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導和管理。
(二)組織、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。
2.審查發(fā)展新會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責會(huì )員建卡工作，及時(shí)、準確轉移會(huì )員關(guān)系。
3.做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。
4.宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5.組織開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標兵，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6.協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶(hù)第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )最佳活動(dòng)。
7.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
8.開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。
(三)工會(huì )生活、女工委員職責
1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結對幫困工作。
2.圍繞黨和工會(huì )的.中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。
3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂(yōu)。
(四)勞動(dòng)爭議調解委員職責
1.對勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達。
2.認真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細則規定，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。
(五)工會(huì )小組職責
1.通過(guò)建立工會(huì )小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習、開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。
2.通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3.堅持“五必訪(fǎng)”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪(fǎng)”：是指工會(huì )小組對本組員工有困難比訪(fǎng)、有傷病必訪(fǎng)，有生育必訪(fǎng)、有婚喪嫁娶必訪(fǎng)、有家庭糾紛必訪(fǎng);
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會(huì )的員工必談;
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會(huì )的工作制度
一、公司工會(huì )通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會(huì )制度：
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構。
(二)職工代表大會(huì )的職權包括：
1.聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，提出意見(jiàn)和建議;
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施的方案及重要規章制度等重大問(wèn)題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會(huì )和監事會(huì )中的員工代表;
6.聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì )審議或者決定的事項。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：
(一)公司應當依照《勞動(dòng)法》的規定，與工會(huì )建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展;
(二)勞動(dòng)合同的主要內容：
1.勞動(dòng)報酬;
2.工作時(shí)間和休息休假;
3.保險福利;
4.勞動(dòng)安全與衛生;
5.技能培訓;
6.合同期限;
7.違反集體合同的責任;
8.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。
(三)勞動(dòng)合同草案應提交公司職工代表大會(huì )或者員工大會(huì )討論通過(guò);
(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護。
四、員工董事、監事的產(chǎn)生：
(一)公司應由員工民主選舉一定數量的.員工代表參加董事會(huì )。員工董事不超過(guò)董事會(huì )成員總數的三分之一;
(二)公司的監事會(huì )，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過(guò)監事會(huì )成員總數的三分之一;
(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事;
(四)公司董事會(huì )、監事會(huì )中的員工代表，由工會(huì )組織員工提名，并由職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生和更換;
(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務(wù)(除個(gè)人行為過(guò)錯外)的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。
五、適應公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì )工作機制以及其他相關(guān)工作制度。
六、工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)
(一)會(huì )員享有的權利是：
1.在工會(huì )的會(huì )議上參加關(guān)于工會(huì )工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論;
2.有選舉權、被選舉權和表決權;
3.批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì )工作人員;
4.對社會(huì )生活問(wèn)題提出批評和建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;
5.在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護;
6.參加工會(huì )活動(dòng)，享受工會(huì )舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
(二)會(huì )員應履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習政治、文化、科學(xué)和技術(shù);
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);
3.遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律;
4.維護社會(huì )秩序，向危害祖國、社會(huì )利益的行為作斗爭;
5.發(fā)揚團結友愛(ài)，搞好團結互助;
6.遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )組織生活，按月交納會(huì )費。
第五章 公司工會(huì )財務(wù)管理的暫行規定
根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會(huì )有關(guān)規定，為規范公司工會(huì )組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì )事業(yè)的發(fā)展，現制定公司工會(huì )財務(wù)管理暫行規定如下：
一、資產(chǎn)管理
資產(chǎn)是指工會(huì )單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對外投資、債權等。
流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以?xún)茸儸F或者耗用的資產(chǎn)，包括現金、各種存款、材料等。
工會(huì )資金不準以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲蓄存款賬戶(hù)，更不準出租、出借、轉讓賬戶(hù)�，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關(guān)規定辦理。 工會(huì )的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧應查明原因，寫(xiě)出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導和主管工會(huì )批準后，及時(shí)調賬。
工會(huì )的固定資產(chǎn)是指一般設備單位價(jià)值500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負債管理
負債是指工會(huì )所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。
工會(huì )應建立健全往來(lái)款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時(shí)清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
三、預算制度
預算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì )經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的重要手段，是工會(huì )財務(wù)管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費預算。編制預算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會(huì )審查，同意后按實(shí)上報。 預算收入包括：
1.會(huì )費收入;
2.撥交經(jīng)費收入;
3.上級補助收入;
4.其他收入等。
會(huì )費收入為工會(huì )會(huì )員按規定標準交納的會(huì )費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì )經(jīng)費。
上級補助收入為上級工會(huì )的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預算支出包括：
1.會(huì )員活動(dòng)費;
2.員工活動(dòng)費;
3.工會(huì )業(yè)務(wù)費;
4.上繳經(jīng)費支出;
5.其他支出等。
會(huì )員活動(dòng)費為用于會(huì )費支付的組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項費用。 員工活動(dòng)費為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費用。
工會(huì )業(yè)務(wù)費為用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會(huì )的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì )組織的活動(dòng)費用。
四、決算制度
工會(huì )經(jīng)費決算是工會(huì )收支預算的執行結果，在未經(jīng)批準之前，稱(chēng)為決算草案。根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會(huì )審查,同意后在1月15日前上報。
五、工會(huì )經(jīng)費的使用和報銷(xiāo)制度
1.工會(huì )經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶(hù)，實(shí)行單位核算。使用工會(huì )經(jīng)費者，必須經(jīng)工會(huì )主席同意，方可使用。在報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，在單據背面要有經(jīng)手人和工會(huì )主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷(xiāo)。
2.工會(huì )經(jīng)費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì )經(jīng)費應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經(jīng)審會(huì )審查。
第六章 其 他
一、工會(huì )會(huì )員會(huì )籍管理制度
1.根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認《中國工會(huì )章程》，都可以加入本國工會(huì )組織。
3.要求加入工會(huì )的員工，須本人提出申請，填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從公司工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。
4.工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì )費。
5.會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由本公司工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止交納會(huì )費，收回會(huì )員證，并在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
6.會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不交納會(huì )費、不能參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續見(jiàn)上條。
7.凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，經(jīng)由公司工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。
8.工會(huì )會(huì )員調離本公司，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉到新單位，調入本公司的會(huì )員其會(huì )員關(guān)系亦同樣處理。
9.會(huì )員調到?jīng)]有工會(huì )組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì )籍，到新單位組建工會(huì )時(shí)，再將有關(guān)材料轉去，恢復會(huì )籍。
10.會(huì )員退休，可保留會(huì )籍。
11.保留會(huì )籍手續，應由會(huì )員所在的工會(huì )小組書(shū)面上報公司工會(huì )委員會(huì )核準。由公司工會(huì )委員會(huì )在工會(huì )會(huì )員登記表備注欄內注明該會(huì )員辦理保留會(huì )籍手續的時(shí)間，工會(huì )小組負責通知保留會(huì )籍的會(huì )員從核準之下一個(gè)月起停止交納會(huì )費。
12.已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。
二、工會(huì )會(huì )費管理制度
1.根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》及上級工會(huì )有關(guān)規定，并結合本公司實(shí)際，特制定本規定。
2.凡本公司工會(huì )會(huì )員，應積極參加工會(huì )組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì )會(huì )費。
3.會(huì )員會(huì )費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會(huì )小組應嚴格按照上述標準向會(huì )員收取會(huì )費，不得自行規定交納數額。
4.工會(huì )會(huì )費每月交納一次，以增加會(huì )員的組織觀(guān)念。
5.保留會(huì )籍人員不交納會(huì )費。
6.工會(huì )會(huì )員升級加薪后，應從加薪之日起補交會(huì )費。
7.長(cháng)期不參加工會(huì )組織生活，連續六個(gè)月不交納工會(huì )會(huì )費的，應視為自動(dòng)退會(huì )。
8.工會(huì )會(huì )費由工會(huì )小組負責收取，并交給公司工會(huì )。
9.工會(huì )會(huì )費收取應及時(shí)列出清單和入賬，會(huì )費使用情況應按季公布，并向會(huì )員代表大會(huì )提出報告，接受審議。
公司工會(huì )章程 5
第一章
第一條
凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )為會(huì )員。
第二條
職工加入工會(huì )，由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )基層委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證。
第三條
會(huì )員享有以下權利：
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會(huì )工作進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì )工作人員。
(三)對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(四)在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
(五)享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì )給予的各種獎勵。
(六)在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第四條
會(huì )員履行下列義務(wù)：
(一)學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì )基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會(huì )組織的團結統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
(六)遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
第五條
會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì )員證接轉。
第六條
會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )基層委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。
會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動(dòng)退會(huì )。
第七條
對不執行工會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì )基層委員會(huì )決定，報上一級工會(huì )備案。
第八條
會(huì )員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
工會(huì )組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì )員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
第二章
第九條
中國工會(huì )實(shí)行民主集中制，主要內容是：
(一)個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
(二)工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。
(三)工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )。工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的地方各級代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
(四)工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受會(huì )員監督。會(huì )員大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì )委員會(huì )組成人員。
(五)工會(huì )各級委員會(huì )，實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì )民主討論，作出決定，委員會(huì )成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。
(六)工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽(tīng)取下級組織和會(huì )員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。下級組織向上級組織請示報告工作。
第十條
工會(huì )各級代表大會(huì )的代表和委員會(huì )的產(chǎn)生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。
第十一條
中國工會(huì )實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結合的組織領(lǐng)導原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織中的會(huì )員，組織在一個(gè)工會(huì )基層組織中;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織。除少數行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì )實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì )和地方工會(huì )雙重領(lǐng)導，以產(chǎn)業(yè)工會(huì )領(lǐng)導為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì )均實(shí)行以地方工會(huì )領(lǐng)導為主，同時(shí)接受上級產(chǎn)業(yè)工會(huì )領(lǐng)導的體制。各產(chǎn)業(yè)工會(huì )的領(lǐng)導體制，由中華全國總工會(huì )確定。
省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市建立地方總工會(huì )。地方總工會(huì )是當地地方工會(huì )組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì )地方組織的領(lǐng)導機關(guān)。全國建立統一的'中華全國總工會(huì )。中華全國總工會(huì )是各級地方總工會(huì )和各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國組織的領(lǐng)導機關(guān)。
中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )委員和產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )委員實(shí)行替補制，各級地方總工會(huì )委員會(huì )委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )委員，也可以實(shí)行替補制。
第十二條
縣和縣以上各級地方總工會(huì )委員會(huì )，根據工作需要可以派出代表機關(guān)。
縣和縣以上各級工會(huì )委員會(huì )，在兩次代表大會(huì )之間，認為有必要時(shí)，可以召集代表會(huì )議，討論和決定需要及時(shí)解決的重大問(wèn)題。代表會(huì )議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會(huì )議的總工會(huì )決定。
全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )、各級地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )、鄉鎮工會(huì )和城市街道工會(huì )的委員會(huì )，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會(huì )組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關(guān)方面代表組成。
上級工會(huì )可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會(huì )。
第十三條
各級工會(huì )代表大會(huì )選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會(huì )。中華全國總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )設常務(wù)委員會(huì )，省、自治區、直轄市總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )和獨立管理經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，應當設常務(wù)委員會(huì )。經(jīng)費審查委員會(huì )負責審查同級工會(huì )組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監督財經(jīng)法紀的貫徹執行和工會(huì )經(jīng)費的使用，并接受上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的指導。工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作;在大會(huì )閉會(huì )期間，向同級工會(huì )委員會(huì )負責并報告工作。
上級經(jīng)費審查委員會(huì )應當對下一級工會(huì )及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
中華全國總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員實(shí)行替補制，各級地方總工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員和獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員，也可以實(shí)行替補制。
第十四條
各級工會(huì )建立女職工委員會(huì )，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會(huì )由同級工會(huì )委員會(huì )提名，在充分協(xié)商的基礎上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同時(shí)建立，在同級工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )是縣或者縣以上婦聯(lián)的團體會(huì )員，通過(guò)縣以上地方工會(huì )接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導。
第十五條
縣和縣以上各級工會(huì )組織可以建立法律服務(wù)機構，為保護職工和工會(huì )組織的合法權益提供服務(wù)。
第十六條
成立或者撤銷(xiāo)工會(huì )組織，必須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )通過(guò)，并報上一級工會(huì )批準。工會(huì )基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報上級工會(huì )備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì )組織，也不得把工會(huì )組織的機構撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。
第三章
第十七條
中國工會(huì )全國代表大會(huì )，每五年舉行一次，由中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )召集。在特殊情況下，由中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )主席團提議，經(jīng)執行委員會(huì )全體會(huì )議通過(guò)，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會(huì )決定。
第十八條
中國工會(huì )全國代表大會(huì )的職權是：
(一)審議和批準中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )的工作報告。
(二)審議和批準中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。
(三)修改《中國工會(huì )章程》。
(四)選舉中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。
第十九條
中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，在全國代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責貫徹執行全國代表大會(huì )的決議，領(lǐng)導全國工會(huì )工作。
執行委員會(huì )全體會(huì )議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。
執行委員會(huì )全體會(huì )議由主席團召集，每年至少舉行一次。
第二十條
中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )全體會(huì )議閉會(huì )期間，由主席團行使執行委員會(huì )的職權。主席團全體會(huì )議，由主席召集。
主席團閉會(huì )期間，由主席、副主席組成的主席會(huì )議行使主席團職權。主席會(huì )議由中華全國總工會(huì )主席召集并主持。
主席團下設書(shū)記處，由主席團在主席團成員中推選第一書(shū)記一人，書(shū)記若干人組成。書(shū)記處在主席團領(lǐng)導下，主持中華全國總工會(huì )的日常工作。
第二十一條
產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國組織的設置，由中華全國總工會(huì )根據需要確定。
產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的建立，經(jīng)中華全國總工會(huì )批準，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。全國委員會(huì )每屆任期五年。任期屆滿(mǎn)，應當如期召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國總工會(huì )批準，可以提前或者延期舉行。
產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國代表大會(huì )和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )全體會(huì )議的職權是：審議和批準產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的工作報告;選舉產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )常務(wù)委員會(huì )。獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )，選舉經(jīng)費審查委員會(huì )，并向產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國代表大會(huì )或者委員會(huì )全體會(huì )議報告工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )常務(wù)委員會(huì )由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。
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