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處級干部任職培訓學(xué)習總結范文
【一】處級干部任職培訓學(xué)習總結范文
為貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì )精神，今年10月底，市委黨校組織參加縣處級領(lǐng)導干部任職培訓班學(xué)習的40多名學(xué)員就“加強機關(guān)效能建設，推進(jìn)全民和諧創(chuàng )業(yè)”赴市進(jìn)行學(xué)習考察。期間，學(xué)員們在市委黨校接受了封閉式學(xué)習，聽(tīng)取了“市實(shí)施名牌戰略”和“高效團隊建設”兩個(gè)專(zhuān)題講座。同時(shí)，參觀(guān)了海爾工業(yè)園、海爾大學(xué)，海爾集團黨委副書(shū)記*親自向學(xué)員們介紹了有關(guān)企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗。作為中國十大最具經(jīng)濟活力的城市之一的市，其在政府職能轉變，打造“為民、高效、務(wù)實(shí)、清廉”機關(guān)，以及在市場(chǎng)化改革、創(chuàng )新公共服務(wù)制度等方面的做法，給學(xué)員們留下了深刻印象。特別是市將高績(jì)效理念融入到機關(guān)建設的各個(gè)方面的經(jīng)驗對當前我市“加強機關(guān)效能建設，推進(jìn)全民和諧創(chuàng )業(yè)”具有很強的針對性和指導性。
進(jìn)入新世紀以來(lái)，經(jīng)濟正呈現出快速推進(jìn)的良好勢頭，“心圈廊”經(jīng)濟發(fā)展的框架初步體現，工業(yè)主導地位初步確立，城鄉統籌發(fā)展的格局逐步形成，解放思想抓發(fā)展的氛圍進(jìn)一步濃厚。但同時(shí)發(fā)展的差距還很大。跟沿海發(fā)達地區比，跟兄弟市比，我們的.經(jīng)濟總量、主要經(jīng)濟指標都還有不少差距，特別是在全民創(chuàng )業(yè)大潮中，機關(guān)內部仍有一些不和諧的因素存在。在這種激烈競爭的態(tài)勢下，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。“和諧創(chuàng )業(yè)，富民興市”正是面對這種激烈區域競爭的迫切需要。要推動(dòng)全民和諧創(chuàng )業(yè)，把各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體激活起來(lái)，創(chuàng )業(yè)潛能充分發(fā)揮出來(lái)，就必須有一個(gè)寬松的環(huán)境，就必須進(jìn)一步提高行政效能。
一、樹(shù)立效能理念，為和諧創(chuàng )業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境
要不斷優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。和諧創(chuàng )業(yè)需要營(yíng)造一個(gè)快捷優(yōu)質(zhì)、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，真正把行政命令型政府轉變?yōu)榉⻊?wù)引導型政府。近年來(lái)，通過(guò)“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，打造誠信”一系列活動(dòng)的洗禮，我市的投資環(huán)境進(jìn)一步改善，行政效能明顯提高。然而，有的部門(mén)對創(chuàng )業(yè)者漠不關(guān)心，動(dòng)不動(dòng)就用上級紅頭文件來(lái)應付客商;有的干部在群眾、客商面前，抬牌子，拉架子;有的不給好處不辦事，給了好處才辦事;有的工作效率不高，能夠簡(jiǎn)單的復雜了，能夠快辦的慢辦了;有的不重諾守信，缺乏誠信意識，等等。這些問(wèn)題不解決，創(chuàng )業(yè)者就會(huì )“知難而退”，投資者就會(huì )走而遠之。在全民創(chuàng )業(yè)大潮中，各級黨政機關(guān)應自我調整、找準位置，想創(chuàng )業(yè)者所想、幫創(chuàng )業(yè)者所需。像市那樣，再造服務(wù)流程，優(yōu)化辦事“線(xiàn)路圖”和“時(shí)間表”，進(jìn)一步提高工作的規范化程度，提高辦事效率，不斷強化“政府就是服務(wù)”的理念。要進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，繼續抓好市直單位“雙優(yōu)”活動(dòng)，加大環(huán)境整治力度，繼續對市直機關(guān)和窗口服務(wù)單位在依法行政、政務(wù)公開(kāi)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔勤政、社會(huì )效益等方面進(jìn)行民主評議。
要著(zhù)力搭建創(chuàng )業(yè)平臺。培養現有和潛在的中小企業(yè)創(chuàng )辦者，使其有能力創(chuàng )辦好切實(shí)可行的企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力和盈利能力，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。市今年成功舉辦了“韓國周”、“日本周”和“瑞典日”，以及舉辦了啤酒節、海洋節、時(shí)裝節、電子博覽會(huì )等活動(dòng)，展示了的創(chuàng )業(yè)信息，為創(chuàng )業(yè)者搭建了一個(gè)良好的平臺。也可以利用良好的生態(tài)、人文環(huán)境開(kāi)展經(jīng)貿交流，把政府的一些項目和基金投向與民眾生活有密切相關(guān)的行業(yè)領(lǐng)域，吸引的創(chuàng )業(yè)主體參與到政府的引導項目中來(lái)。同時(shí)，政府還要通過(guò)組織實(shí)施中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)、融資擔保，加強對中小企業(yè)的創(chuàng )新、信息和經(jīng)濟技術(shù)合作等服務(wù)。要及時(shí)客觀(guān)地通報行業(yè)和產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、趨勢，介紹、推薦一批有發(fā)展前途的項目供創(chuàng )業(yè)者選擇，為他們提供“適銷(xiāo)對路”的信息服務(wù)，使創(chuàng )業(yè)者少走彎路，提高創(chuàng )業(yè)的成功率。
要進(jìn)一步完善經(jīng)濟服務(wù)中心的功能。目前，市本級和各縣市區都建立了經(jīng)濟服務(wù)中心，然而有的部門(mén)雖然安排了工作人員，但很多審批項目還得到原單位辦理，給客商帶來(lái)諸多不便。市打破部門(mén)界限，整合全市黨政機關(guān)網(wǎng)上信息和服務(wù)資源，通過(guò)政務(wù)網(wǎng)集中為公眾和社會(huì )提供“一站式”服務(wù)，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下的“一體化政府”的經(jīng)驗值得學(xué)習。各經(jīng)濟服務(wù)中心要像市一樣加強電子政務(wù)建設，編制統一的《黨政機關(guān)網(wǎng)上信息和服務(wù)資源目錄》，根據部門(mén)職能，將資源維護更新的責任落實(shí)到部門(mén)，從而實(shí)現資源綜合規劃，集中管理，統一服務(wù)，真正為客商和創(chuàng )業(yè)者提供“一站式”和“一條龍”服務(wù)。
二、創(chuàng )新效能機制，為和諧創(chuàng )業(yè)注入新的活力
結構決定職能，職能決定效率。推動(dòng)和諧創(chuàng )業(yè)要求創(chuàng )新效能機制。目前，在推動(dòng)全民和諧創(chuàng )業(yè)上目標明確，措施得力，效果明顯。但也出現了一些問(wèn)題，如市里抓民營(yíng)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、招商引資等都專(zhuān)門(mén)下發(fā)了文件，然而在執行中有些就不好操作，政策不能到位;又如發(fā)展外向型經(jīng)濟，都有優(yōu)惠政策，但有不少就是兌現不了。究其原因，問(wèn)題就在于職能交叉、政出多頭引發(fā)的體制機制不健全。我們應該認真審視影響發(fā)展、束縛創(chuàng )業(yè)的機制性弊端，采取有效措施，建立有利于和諧創(chuàng )業(yè)的有效機制。
【二】處級干部任職培訓學(xué)習總結范文
參加院黨委組織的處級干部任職培訓。通過(guò)四個(gè)單元的學(xué)習，使我的頭腦更清醒了，對人力資源管理的認識更深刻了，同時(shí)感覺(jué)有壓力、有動(dòng)力，作為人事處在今后的工作中，要全面貫徹黨的十七大精神，貫徹院黨委的決議，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，更好實(shí)施人力資源管理，奮力開(kāi)創(chuàng )人事工作新局面。通過(guò)學(xué)習，有以下學(xué)習體會(huì )：
一、全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，明確今后五年人事工作發(fā)展目標和思路
十七大報告對人事和人才工作提出了許多新任務(wù)和新要求。這些新任務(wù)和新要求，使人事工作的發(fā)展方向更加明確、奮斗目標更加清晰、職能作用更加凸顯。全面貫徹落實(shí)十七大對人事和人才工作提出的新任務(wù)和新要求，最重要、最根本的就是更好實(shí)施人才強國戰略。結合單位實(shí)際，目前進(jìn)入穩定發(fā)展階段，面臨的新形勢，新要求，新任務(wù)，人事處要針對單位的階段性特征，在人力資源管理方面，全面規劃人力資源建設，進(jìn)一步完善規章制度，促進(jìn)內部溝通、協(xié)調，加強凝聚力，保證政策執行的公正、公平，為各處室提供周到滿(mǎn)意的`支持服務(wù)。
二、適應新形勢要求，把握趨勢和規律，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的總要求，加強專(zhuān)兼結合的科研隊伍建設
專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部是考試院隊伍建設的核心，是提高工作質(zhì)量及單位可持續發(fā)展、興旺發(fā)達的保障。鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部積極參與科研工作，引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部形成穩定科研方向，物色和選拔能勝任科研工作的帶頭人，逐步有計劃的培養和形成自己的科研隊伍。多渠道發(fā)展和壯大科研隊伍。面向高校、科研部門(mén)，聘請具有較高理論水平豐富實(shí)踐經(jīng)驗的專(zhuān)家承擔科研任務(wù)，合作進(jìn)行科學(xué)研究。
努力提高干部職工的學(xué)歷層次。鼓勵青年干部職工通過(guò)多種渠道提高學(xué)歷層次。根據工作需要和可能，支持干部職工以在職培養的方式提高學(xué)歷。
加大人才引進(jìn)的力度。通過(guò)公開(kāi)招聘，以補充碩士研究生為主、選留優(yōu)秀本科畢業(yè)生等方式，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊伍比例。合理設置和調整各類(lèi)崗位，以競爭優(yōu)選的方式，公開(kāi)聘任，合約管理。
三、加深對實(shí)施人才強國戰略的科學(xué)內涵地理解
確立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的戰略地位，進(jìn)一步發(fā)揮人才對考試院發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用;更好的貫徹以人為本理念，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，把尊重人才、服務(wù)人才、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);按照更高的標準加強人才隊伍建設，壯大總量，提高素質(zhì)，優(yōu)化結構;抓住未來(lái)5年重要戰略機遇期，采取更有力的措施，創(chuàng )新人才工作體制機制，完善制度，營(yíng)造環(huán)境，加大投入。
在人事制度方面，要勇于創(chuàng )新，努力構建以公平、激勵、開(kāi)放、法治為基本特征的科學(xué)人事管理體制;在人才環(huán)境方面，要大力營(yíng)造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的氛圍，充分激發(fā)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性;在人才結構方面，要繼續優(yōu)化人才資源配置，不斷提高干部職工隊伍與考試招生業(yè)務(wù)布局和教育考試事業(yè)發(fā)展需求的適應性。
四、加強自身建設，確保各項人事工作任務(wù)順利完成
人事處要按照十七大關(guān)于“講黨性、重品行、作表率”的要求，努力把人事部門(mén)建設成為政治強、作風(fēng)正、工作出色的部門(mén)，圓滿(mǎn)完成各項人事工作任務(wù)。
切實(shí)抓好十七大精神的學(xué)習貫徹。按照院黨委的統一部署，精心組織學(xué)習貫徹黨的十七大精神。弘揚改革創(chuàng )新精神。要進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，勇于改革，敢于創(chuàng )新。下大力氣狠抓工作落實(shí)。切實(shí)履行職責，努力提高人事工作的執行力。繼續加強人事部門(mén)作風(fēng)建設。從嚴管理、從嚴要求，樹(shù)立和維護人事部門(mén)和人事干部的良好形象。
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