公司培訓通訊稿（通用18篇）

　　相信大家總免不了要接觸或使用通訊稿吧，我們都跟通訊稿有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通訊所報道的新聞事實(shí)，可以從各個(gè)不同的角度去觀(guān)察，去反映。想學(xué)習擬定通訊稿卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的公司培訓通訊稿，希望對大家有所幫助。

　　公司培訓通訊稿 1

　　為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務(wù)和管理水平，促進(jìn)完善學(xué)農活動(dòng)課程化進(jìn)程，把健生中心建設成為上海示范性學(xué)農基地；同時(shí)應教育發(fā)展有限公司提出的提升服務(wù)質(zhì)量、實(shí)現精致經(jīng)營(yíng)、精心管理、精細服務(wù)的要求，健生中心黨政領(lǐng)導從2月中旬起組織開(kāi)展了為期一周的“內提素質(zhì)、外樹(shù)形象”為主題的員工培訓。

　　2月19日上午8：30培訓正式開(kāi)始，截止到今天，培訓已進(jìn)行了三天，在這三天的培訓過(guò)程中，健生中心黨政領(lǐng)導邀請資深兄弟基地專(zhuān)家來(lái)和我基地進(jìn)行一個(gè)探討，怎樣把我們現在的一個(gè)校外教育實(shí)踐活動(dòng)辦得更加出色，吸引更多的學(xué)校來(lái)中心進(jìn)行這樣的實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)更好地服務(wù)我們的學(xué)生，服務(wù)社會(huì )。

　　資深專(zhuān)家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務(wù)公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開(kāi)始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進(jìn)，無(wú)論是在接待的流程中，還是活動(dòng)內容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了寶貴的'意見(jiàn)。上海佳華學(xué)院的董事長(cháng)趙明友提出的以“三實(shí)文化”構建企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實(shí)文化”，以誠實(shí)的心做真實(shí)的事，從而收獲果實(shí)，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時(shí)要發(fā)揚我們健生“以人為本，服務(wù)學(xué)生，服務(wù)教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動(dòng)部部長(cháng)黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶(hù)外活動(dòng)營(yíng)地”，從美俄兩國戶(hù)外營(yíng)地中開(kāi)展的一系列活動(dòng)中引發(fā)對中國戶(hù)外活動(dòng)教育的一個(gè)啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的“自修良好的心態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā)”，讓我們要堅定自己的信念，讓我們以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)做好每一件事，因為夢(mèng)想與希望同在！存志中學(xué)校長(cháng)劉福朝提出的“將中學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行到底”從一個(gè)學(xué)校管理者的眼光出發(fā)，中學(xué)生進(jìn)行的一系列的校外實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生們在提高自身身體素質(zhì)的同時(shí)，希望我們這樣的校外活動(dòng)基地能讓學(xué)生學(xué)習到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設提出了寶貴的意見(jiàn)。

　　健生中心黨政領(lǐng)導及全體員工認真聽(tīng)取了專(zhuān)家們的指點(diǎn)和建議，明確了校外活動(dòng)基地發(fā)展的方向，為活動(dòng)內容和課程設置注入了新的內涵。

　　公司培訓通訊稿 2

　　為提高員工安全意識和安全操作技能，保障員工具備從事本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，熟練掌握安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，預防安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，提高工作效益，全面提升員工整體素質(zhì)，確保20xx年度公司目標任務(wù)的順利完成，公司組織開(kāi)展了相關(guān)單位人員安全生產(chǎn)知識培訓，大力宣傳“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。本次培訓于20xx年2月11日—20日在公司三樓會(huì )議廳舉辦 ，培訓將對生產(chǎn)部、采礦分廠(chǎng)、煅燒分廠(chǎng)、粉磨分廠(chǎng)四個(gè)單位進(jìn)行全員培訓。

　　公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視，綜合管理部負責培訓組織，安全環(huán)保部負責安全培訓實(shí)施，并各單位高度重視，認真組織落實(shí)，積極配合培訓工作的開(kāi)展，培訓過(guò)程嚴格按照計劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個(gè)培訓過(guò)程中，員工積極響應，培訓熱情很高。按照公司要求，授課人認真編寫(xiě)了相關(guān)教案，培訓內容豐富，形式多樣，針對性較強，比較系統的講授了現代企業(yè)安全管理知識，對員工灌輸了先進(jìn)的安全理念、詳細的.介紹相關(guān)的法律法規，并結合公司過(guò)去發(fā)生的一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患于未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。廣大從業(yè)人員認真聽(tīng)、認真看、認真記，收到了實(shí)實(shí)在在的效果。

　　此次安全培訓公司采用了簽到、講解、考試和評分的方式，激發(fā)了全體員工的學(xué)習興趣和積極性，同時(shí)也強化了員工的安全防范意識，目的是做到無(wú)死角、無(wú)漏項，為實(shí)現公司“全年安全生產(chǎn)零事故”的目標提供了保障。

　　公司培訓通訊稿 3

　　為切實(shí)加強公司消防安全管理，普及消防安全知識，進(jìn)一步提升單位干部職工的消防安全意識。20xx年6月14日下午15：00，云巖區教育局特邀請貴州安民消防知識宣傳中心萬(wàn)夏教官為我公司員工進(jìn)行了一場(chǎng)消防安全知識培訓，

　　培訓中，通過(guò)播放消防短片以及PPT，著(zhù)力講解了如何檢查消除安全隱患，如何正確報火警，如何撲救初期火災，如何正確逃生等幾個(gè)主要方面的問(wèn)題。通過(guò)近幾年國內發(fā)生的一些重大火災案列以及現場(chǎng)觸目驚心的畫(huà)面講解，不僅增強了全體員工的消防安全意識和責任意識，還進(jìn)一步加深了對火災危害的感性認知。

　　此外，萬(wàn)夏教官對滅火器的如何使用進(jìn)行了詳細的現場(chǎng)講解，并指導大家怎么使用滅火器，還讓參加培訓的人員依次進(jìn)行了操作演練。作為從事燃氣行業(yè)的我們，關(guān)注消防安全、預防安全隱患是我們義不容辭的使命。

　　通過(guò)此次消防安全培訓，進(jìn)一步增強了干部職工在工作和生活中“關(guān)注消防、平安你我”的'消防意識，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng )造良好的消防安全環(huán)境，為云巖區教育局的穩健發(fā)展提供安全保障。

　　公司培訓通訊稿 4

　　為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日—7日，寧波開(kāi)元名都大酒店組織開(kāi)展了新員工入職培訓，來(lái)自河南、安徽、寧波的新一期實(shí)習生60余人參加本次培訓。

　　此次新員工培訓圍繞著(zhù)軍訓、酒店概況及產(chǎn)品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問(wèn)候及微笑服務(wù)等方面展開(kāi)，給予學(xué)員們一個(gè)全面而生動(dòng)的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見(jiàn)面會(huì )，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹(shù)立酒店行業(yè)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開(kāi)元大家庭中。

　　公司培訓通訊稿x年04月20日，我司人事行政部組織開(kāi)展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓。培訓講師由我司營(yíng)銷(xiāo)部總監鄭經(jīng)理、梅弘主任，開(kāi)發(fā)部總監舒經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理?yè)�任。本次培訓在人事行政�?jīng)理劉麗的熱情主持下積極開(kāi)展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開(kāi)序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現有團隊等幾個(gè)章節。來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì )神，認真記錄筆記。接下來(lái)為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過(guò)游戲，讓大家變得輕松自在起來(lái)，過(guò)程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂(lè )的工作關(guān)系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監舒經(jīng)理為大家著(zhù)重介紹了我司四大部門(mén)的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的`運作模式。通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)與財務(wù)部的費愛(ài)華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營(yíng)銷(xiāo)部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車(chē)發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。

　　在最后環(huán)節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì)，達成目標，在完成目標任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正會(huì )創(chuàng )新，很專(zhuān)業(yè)，愛(ài)用心，樂(lè )分享的景格人。我司不斷成長(cháng)壯大，越來(lái)越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會(huì )一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長(cháng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。此次培訓活動(dòng)于17：30分圓滿(mǎn)結束。

　　公司培訓通訊稿 5

　　為提高員工業(yè)務(wù)技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風(fēng)電項目部組織全體在站人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓。

　　期間，項目部經(jīng)理詳細講解了電力生產(chǎn)安全工作規程及站內電氣一次系統圖等內容，使新員工對站內一次系統有了初步認識和了解，并對電力安全工作規程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同時(shí)通過(guò)提問(wèn)的形式，讓所有員工對已有知識進(jìn)行鞏固加深，并認識到自身業(yè)務(wù)知識的欠缺，在今后的學(xué)習中做到有的`放矢。

　　項目部不定期的組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓，不僅增強了員工的業(yè)務(wù)能力，更加促進(jìn)了員工在不斷學(xué)習的過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。

　　公司培訓通訊稿 6

　　為進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)水平，三明億力森達電氣設備有限公司利用周末時(shí)間，在公司三樓會(huì )議室開(kāi)辦了職工技能培訓班，此次培訓班采取自愿原則，凡是想學(xué)習的，不論你是什么部門(mén)什么崗位都可參加培訓。為大家授課的均是來(lái)自各個(gè)崗位的技能精英。

　　雖然是自愿原則，會(huì )議室里卻是座無(wú)虛席，在首堂課上公司技術(shù)總工黃加龍為大家做了一番講話(huà)，鼓勵大家把握這難得的機會(huì )，多學(xué)多問(wèn)，可以把平常工作中遇到的問(wèn)題放到課堂上，一節課不求具體講了多少知識點(diǎn)，能夠利用課堂時(shí)間實(shí)際解決那么兩三個(gè)問(wèn)題就足夠了。之后來(lái)自質(zhì)檢部，技術(shù)部等各部門(mén)的'老師傅以及主任分別針對生產(chǎn)的各個(gè)方面進(jìn)行了詳細的解說(shuō)。

　　開(kāi)辦這個(gè)培訓班讓新老員工理論結合實(shí)際，更感性的認識了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個(gè)機械性的操作工，而是一個(gè)能夠把所學(xué)的理論知識運用到工作、生產(chǎn)實(shí)踐中，學(xué)用結合，以學(xué)致用，不僅可以提高員工的綜合素質(zhì)水平，而且也為企業(yè)未來(lái)發(fā)展打下了更堅實(shí)的基礎。

　　公司培訓通訊稿 7

　　新年伊始，健生全體員工帶著(zhù)飽滿(mǎn)的精神進(jìn)入了全新一年的工作。為了進(jìn)一步提升xx中心服務(wù)和管理水平，促進(jìn)完善綜合社會(huì )實(shí)踐課程化進(jìn)程，健生中心黨政領(lǐng)導從2月中旬起組織開(kāi)展了“內提素質(zhì)、外樹(shù)形象”為主題的員工培訓。2月18日下午，xx中心在一號大樓活動(dòng)室（二）召開(kāi)了“保持激情奮發(fā)努力再立新功”的工作會(huì )議和動(dòng)員大會(huì )，出席本次會(huì )議的人員有中心黨支部書(shū)記小杰，中心主任xx，原中心書(shū)記陸x芳，以及副主任黃x海，蔡京x等各部門(mén)主管，本次會(huì )議由辦公室主任陳波主持。

　　首先辦公室主任陳x向與會(huì )人員介紹了會(huì )議的流程，接下來(lái)，分管各個(gè)部門(mén)的主管在會(huì )上闡述了對健生20x6年的工作的安排和計劃。綜合部主管蔡京海在后勤以及旅游板塊做了詳細地規劃。

　　分管活動(dòng)部，市場(chǎng)部和宿管部的黃新x副主任，在對于部門(mén)的管理上，他進(jìn)行了更細化的管理，同時(shí)對于活動(dòng)部課程研發(fā)有著(zhù)很大的期待，在人才的引進(jìn)和儲備上給予了高度的重視，在市場(chǎng)的拓展方面，在提高對于市場(chǎng)敏銳度的需求下，他將放眼更大的服務(wù)范圍，拓展市場(chǎng)。同時(shí)在科普宣傳方面，他將進(jìn)一步加大對科普宣傳的力度。與會(huì )的各位其他部門(mén)主管也暢所欲言地發(fā)表了他們20x6年的整個(gè)工作的計劃和安排。

　　接下來(lái)，xxx中心黨支部書(shū)記陶x，在全體員工正式投入20x6年的工作之時(shí)，進(jìn)行了一番講話(huà)，讓健生全體員工從培訓出發(fā)，讓自己充電，打好基礎，更好地去服務(wù)我們的學(xué)生，服務(wù)社會(huì )。同時(shí)對于黨建工作的開(kāi)展，xx中心將開(kāi)展立功競賽活動(dòng)，旨在讓xx的員工成為具有創(chuàng )新開(kāi)拓的精神，勤儉持家的美德，愛(ài)崗敬業(yè)的品德，有他們的智慧開(kāi)創(chuàng )健生更美好的明天。

　　最后xx中心主任蔡x從會(huì )議的主旨出發(fā)，提出怎樣“保持激情奮發(fā)努力再立新功”。健生將用“三千”，千辛萬(wàn)苦，千言萬(wàn)語(yǔ)，千里迢迢，繼續保持這幾年來(lái)的.優(yōu)勢和相關(guān)榮譽(yù)，從而把健生推向更先進(jìn)，更廣闊的市場(chǎng)。接著(zhù)中心主任用“五個(gè)抓”布置了下一步的工作任務(wù)：抓隊伍培訓素養的提升，提高員工素質(zhì)；抓市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，業(yè)務(wù)拓展；抓管理規范，落實(shí)到位；抓項目推進(jìn)和人才培養；抓接待服務(wù)，贏(yíng)得客戶(hù)贊賞。中心主任提出的五個(gè)抓，力求健生全體員工奮發(fā)向上。

　　在會(huì )議最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，機遇和挑戰并存，信心和耐心同在”這樣一句話(huà)總結本次會(huì )議，同時(shí)希望xxx（公司名稱(chēng)）的員工把自己的事業(yè)和健生的事業(yè)聯(lián)系在一起，共同走向xxx美好的明天！

　　公司培訓通訊稿 8

　　20xx年6月2日上午9點(diǎn)，政府購買(mǎi)居家養老服務(wù)培訓會(huì )在魚(yú)峰區天馬街道獅山社區召開(kāi)，會(huì )議主要內容有三項：

　　魚(yú)峰區民政局副局長(cháng)小林同志傳達市民政局政府購買(mǎi)居家養老服務(wù)工作會(huì )議會(huì )議精神和接下來(lái)的工作安排；

　　20xx年柳州市政府購買(mǎi)居家養老服務(wù)中標單位愛(ài)父母養老服務(wù)中心負責人王雷對政府購買(mǎi)居家養老服務(wù)工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區幫忙配合做一些工作等內容進(jìn)行介紹；魚(yú)峰區民政局就政府購買(mǎi)居家養老服務(wù)工作開(kāi)展中將會(huì )遇到的問(wèn)題進(jìn)行答疑。

　　會(huì )上，各街道分管民政主任、專(zhuān)干以及社區民政副主任和工作人員都認真聽(tīng)取了余副局長(cháng)的發(fā)言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的`問(wèn)題也進(jìn)行了提問(wèn)，一些建議和意見(jiàn)也得到了交流，會(huì )議的圓滿(mǎn)成功為魚(yú)峰區政府購買(mǎi)居家養老服務(wù)工作的開(kāi)展奠定了基礎。

　　公司培訓通訊稿 9

　　20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織開(kāi)展了第二季度第一次的新員工入職培訓。培訓講師由集團人力資源部徐總擔任。參加本次培訓的新員工共計14位。

　　培訓在14名的新同事自我介紹中拉開(kāi)序幕。每個(gè)員工用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言自我介紹。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。徐總通過(guò)“順序循環(huán)介紹剛人認的他”這樣一個(gè)小游戲，讓大家變得輕松自在起來(lái)，介紹過(guò)程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時(shí)也是對個(gè)人記憶與傾聽(tīng)能力的訓練，最重要的是過(guò)程促進(jìn)了同事間的相互了解，建立了友好的工作關(guān)系。

　　徐總為大家著(zhù)重介紹了集團幾大版塊的發(fā)展情況，以及集團組織架構和企業(yè)文化方面的信息，通過(guò)PPT圖文并茂的展示，讓大家對超聯(lián)集團的發(fā)展規模有了更深入的認識。

　　除了了解公司背景外，相關(guān)的規章制度，也是新員工的.必修課。同時(shí)徐總從形象、態(tài)度、技能、道德4個(gè)層面闡述了職業(yè)化的重要意義。

　　培訓過(guò)程中，針對新進(jìn)的管理人員，徐總運用了《斗雞小故事》來(lái)啟發(fā)大家，通過(guò)故事中蘊含深刻的情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。除了情緒控制，溝通也尤其重要。

　　在最后環(huán)節，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì)，達成目標，在完成目標任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正具有學(xué)習與創(chuàng )新力的職業(yè)化員工。人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。

　　集團重視人才的輸入，入職培訓，是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。集團人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。此次培訓活動(dòng)于18：30分圓滿(mǎn)結束。

　　公司培訓通訊稿 10

　　冬季來(lái)臨，為防止各類(lèi)火災事故發(fā)生，切實(shí)保障全鎮人民群眾生命財產(chǎn)安全，12月3日，崔黃口鎮召開(kāi)消防安全應急培訓工作會(huì )。副鎮長(cháng)小董主持會(huì )議并講話(huà)。

　　小董強調，各部門(mén)要認清形勢，提高政治站位，加強冬春消防安全防控工作的緊迫感，高度重視消防安全工作；要緊密結合實(shí)際，推進(jìn)微型消防車(chē)使用培訓工作、強化基層群防群治，加快推動(dòng)聯(lián)勤聯(lián)防聯(lián)治火災防控工作機制；要狠抓責任落實(shí)，企業(yè)要開(kāi)展“風(fēng)險自知、安全自查、隱患自改”活動(dòng)，主動(dòng)公開(kāi)消防安全責任人、管理人及其職責，確保各項任務(wù)取得實(shí)效；各企業(yè)要在春節前完成“四個(gè)一”活動(dòng)，切實(shí)增強企業(yè)員工的防災減災意識，提高安全技能。

　　會(huì )后，來(lái)自崔黃口鎮消防站的消防員現場(chǎng)開(kāi)展微型消防車(chē)使用培訓，并逐一介紹了微型消防車(chē)的使用性能、維護保養方法，重點(diǎn)對隨車(chē)的`器材操作使用進(jìn)行了講解示范，并著(zhù)重講解了水帶、水槍等常備滅火器材的用途和使用水槍、鋪設水帶的注意事項。

　　公司培訓通訊稿 11

　　在最美人間四月結束的時(shí)候，為期三天兩夜的"圣原之鷹"事業(yè)培訓會(huì )在美麗的南沙也落下了帷幕。培訓的這幾天時(shí)間總是過(guò)得很快，伙伴們都以飽滿(mǎn)熱忱的精神風(fēng)貌不斷在這短短幾天里收獲著(zhù)知識、感動(dòng)與愛(ài)！此次培訓依舊是由系統"金牌課程"的主訓師——馮波老師傾心打造，整個(gè)培訓期間還邀請到復利系統領(lǐng)袖季家弘先生、林建先生以及小華女士分別為大家輔導授課。

　　此次培訓來(lái)自廣西的伙伴們居多，大家在這三天兩夜中共同學(xué)習、收獲，擁有了家人般的感情！這期間因為有感動(dòng)、有陪伴、有付出、有榮譽(yù)、也有感謝！短短幾天的學(xué)習中，載滿(mǎn)了充實(shí)而美好的回憶！有因為歡笑如孩子般的笑臉，有觸動(dòng)心靈落淚的瞬間，有釋放內心的吶喊聲。始終還縈繞在腦海之中！學(xué)無(wú)止境讓伙伴們更懂得只有通過(guò)不斷的學(xué)習，掌握更專(zhuān)業(yè)的知識才能讓自我提升！并更有效的在市場(chǎng)中作戰！復利系統的培訓也更多給予大家的是一種強大的力量，每次通過(guò)培訓收獲的并不僅僅是知識，更多的是發(fā)掘內心深處的那一份美好，再一次清晰內心的方向和目標，重新上路！這里就是充滿(mǎn)愛(ài)與溫暖的.大家庭，每一個(gè)人在這里更加認識自己，喚醒自己！如同主訓師馮波老師說(shuō)過(guò)的一樣"只有愛(ài)才能喚醒愛(ài)"！

　　圣原事業(yè)是大愛(ài)的傳播，獨一無(wú)二卓越的產(chǎn)品功效讓無(wú)數飽受疾病困擾的人們重新享受到健康的快樂(lè )！而復利系統是愛(ài)的平臺，越來(lái)越多的伙伴來(lái)到這里用自己充滿(mǎn)愛(ài)的能量感染著(zhù)更多人！在未來(lái)的日子里，需要我們凝聚在一起，匯聚更多進(jìn)取的力量，不斷的學(xué)習與完善，用專(zhuān)業(yè)的自己打造專(zhuān)業(yè)的團隊，帶著(zhù)愛(ài)與信念共同傳播這一份愛(ài)的事業(yè)！讓我們共同前！有方向，在路上！

　　公司培訓通訊稿 12

　　根據《南平市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室關(guān)于延平區“3。20”居民火災事故情況的通報》（南安委辦〔20xx〕21號）文件精神，為切實(shí)增強員工安全知識，提升消防安全意識和滅火撲救能力，進(jìn)一步強化事故安全防范與自救能力，市金控公司組織開(kāi)展消防安全培訓與演練活動(dòng)。

　　日前，市金控公司邀請福建金聯(lián)城市服務(wù)有限公司安防專(zhuān)業(yè)人員對公司員工開(kāi)展消防安全培訓與演練活動(dòng)。公司領(lǐng)導、資產(chǎn)運營(yíng)部、綜合事務(wù)部及相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加培訓演練活動(dòng)。

　　活動(dòng)中，安防人員向大家詳細講解了常用消防滅火器材用途、操作方式、注意事項等知識，并進(jìn)行了針對性的滅火演示。隨后，到場(chǎng)員工逐一進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)操，通過(guò)“真槍實(shí)彈”的滅火操作，讓員工更加真實(shí)、正確的`掌握手提式干粉滅火器使用方法。

　　通過(guò)此次演練活動(dòng)使員工的安全意識、團結協(xié)作意識得到進(jìn)一步加強，同時(shí)提高了員工在火情下的應變能力和處置突發(fā)事件的能力。真正把消防安全工作落到實(shí)處，體現了“預防為主，防消結合”的消防工作方針。

　　公司培訓通訊稿 13

　　近日，為了進(jìn)一步提升員工的銷(xiāo)售技能和市場(chǎng)競爭力，xx公司在總部會(huì )議室成功舉辦了一場(chǎng)銷(xiāo)售技巧培訓活動(dòng)。此次培訓邀請了業(yè)內知名銷(xiāo)售專(zhuān)家張教授作為主講嘉賓，公司全體員工積極參與，現場(chǎng)氣氛熱烈。

　　培訓過(guò)程中，張教授結合豐富的實(shí)戰經(jīng)驗和生動(dòng)的案例，深入淺出地講解了銷(xiāo)售過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節和應對策略。從客戶(hù)需求分析、產(chǎn)品介紹技巧到談判技巧、售后服務(wù)，每一個(gè)環(huán)節都進(jìn)行了詳細剖析和示范。員工們紛紛表示，通過(guò)此次培訓，不僅掌握了更多的`銷(xiāo)售技巧，還增強了對市場(chǎng)的認知和理解。

　　培訓結束后，公司還組織了互動(dòng)環(huán)節，員工們積極提問(wèn)，張教授耐心解答，現場(chǎng)互動(dòng)頻繁，氣氛熱烈。此次培訓不僅提升了員工的銷(xiāo)售技能，還增強了團隊的凝聚力和向心力，為公司未來(lái)的市場(chǎng)拓展奠定了堅實(shí)基礎。

　　xx公司一直致力于員工培養和團隊建設，相信通過(guò)此次銷(xiāo)售技巧培訓，員工們能夠更好地服務(wù)客戶(hù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，共同推動(dòng)公司實(shí)現更高質(zhì)量的發(fā)展。

　　公司培訓通訊稿 14

　　為進(jìn)一步加強員工的安全生產(chǎn)意識，確保公司生產(chǎn)工作安全有序進(jìn)行，xx公司于近日在公司會(huì )議室組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)。此次培訓由公司安全主管李經(jīng)理主講，全體員工參加了培訓。

　　培訓中，李經(jīng)理詳細講解了安全生產(chǎn)的重要性、公司安全生產(chǎn)規章制度以及各類(lèi)安全操作規程。他結合近年來(lái)發(fā)生的安全事故案例，深入剖析了事故原因和防范措施，使員工們深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性。

　　此外，李經(jīng)理還現場(chǎng)演示了各類(lèi)安全設備的正確使用方法，并組織員工進(jìn)行了實(shí)際操作演練。員工們積極參與，認真操作，不僅掌握了安全設備的正確使用方法，還提高了應對突發(fā)事件的能力。

　　培訓結束后，公司還組織了安全知識測試，以檢驗員工們的學(xué)習成果。員工們紛紛表示，通過(guò)此次培訓，不僅增強了安全意識，還提升了自身的安全技能，為公司的`安全生產(chǎn)工作貢獻了自己的力量。

　　xx公司將繼續加強安全生產(chǎn)培訓，不斷提升員工的安全素質(zhì)和技能水平，為公司的穩定發(fā)展提供有力保障。

　　公司培訓通訊稿 15

　　近日，xx公司成功舉辦了一場(chǎng)為期xx天的專(zhuān)業(yè)技能培訓活動(dòng)。本次培訓旨在提升員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，吸引了來(lái)自各個(gè)部門(mén)的眾多員工積極參與。

　　培訓課程內容豐富多樣，涵蓋了行業(yè)前沿知識、實(shí)用技能技巧等方面。培訓講師們憑借豐富的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)的知識，通過(guò)生動(dòng)的.案例分析和互動(dòng)式教學(xué)，讓員工們在輕松愉快的氛圍中收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。

　　通過(guò)此次培訓，員工們不僅充實(shí)了自己的知識儲備，更增強了團隊協(xié)作意識和創(chuàng )新能力。大家紛紛表示，將把所學(xué)知識運用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展貢獻更多力量。相信在今后的工作中，xx公司的員工們將以更加飽滿(mǎn)的熱情和更高的業(yè)務(wù)水平，迎接新的挑戰和機遇。

　　公司培訓通訊稿 16

　　為了適應公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，xx公司組織了一場(chǎng)針對管理層的領(lǐng)導力培訓活動(dòng)。本次培訓邀請了知名專(zhuān)家學(xué)者擔任講師，為公司管理人員帶來(lái)了一場(chǎng)思想的盛宴。

　　培訓過(guò)程中，講師們通過(guò)理論講解與實(shí)踐演練相結合的方式，深入剖析了領(lǐng)導力的.核心要素和提升途徑。學(xué)員們積極參與互動(dòng)，分享自己的經(jīng)驗和見(jiàn)解，在交流中共同成長(cháng)進(jìn)步。

　　此次培訓對于提升公司管理層的領(lǐng)導能力和管理水平具有重要意義，為公司的持續發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。未來(lái)，xx公司將繼續加強員工培訓，打造一支高素質(zhì)、高能力的團隊，推動(dòng)公司不斷邁向新的高度。

　　公司培訓通訊稿 17

　　xx公司近日開(kāi)展了一場(chǎng)以 “創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展” 為主題的培訓活動(dòng)，旨在激發(fā)員工的創(chuàng )新思維，提高公司的創(chuàng )新能力。

　　培訓中，講師通過(guò)一系列有趣的案例和互動(dòng)環(huán)節，引導員工打破思維定式，勇于探索創(chuàng )新。學(xué)員們在培訓中積極思考，提出了許多有創(chuàng )意的.想法和建議。

　　此次培訓不僅讓員工們對創(chuàng )新有了更深刻的認識，也為公司的創(chuàng )新發(fā)展注入了新的活力。相信在未來(lái)的工作中，xx公司的員工們將以創(chuàng )新為動(dòng)力，不斷推動(dòng)公司實(shí)現新的突破和發(fā)展。

　　公司培訓通訊稿 18

　　為提升中層管理人員的綜合素質(zhì)和管理能力，推動(dòng)公司管理水平和團隊效能的全面提升，xx公司于近日在公司會(huì )議室成功舉辦了中層管理人員培訓活動(dòng)。此次培訓邀請了知名管理專(zhuān)家王教授作為主講嘉賓，公司中層管理人員全部參加了培訓。

　　培訓中，王教授圍繞現代企業(yè)管理理念、團隊建設與溝通、領(lǐng)導力提升等主題，結合豐富的.管理案例和實(shí)踐經(jīng)驗，進(jìn)行了深入淺出的講解。他強調了中層管理人員在公司發(fā)展中的重要作用，并分享了如何更好地帶領(lǐng)團隊、激發(fā)員工潛能的方法和技巧。

　　此外，培訓還設置了互動(dòng)環(huán)節，王教授引導中層管理人員分組討論，分享管理經(jīng)驗和心得。大家積極發(fā)言，交流互動(dòng)，不僅拓寬了管理思路，還增進(jìn)了彼此之間的了解和信任。

　　培訓結束后，公司還組織了管理知識測試，以檢驗中層管理人員的學(xué)習成果。中層管理人員紛紛表示，通過(guò)此次培訓，不僅提升了管理水平和領(lǐng)導力，還增強了團隊協(xié)作意識，為公司的高效發(fā)展注入了新的動(dòng)力。

　　xx公司將繼續重視中層管理人員的培養和提升，不斷推動(dòng)公司管理水平和團隊效能的全面提升，為公司的持續發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

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