【精選】獎勵通知匯編7篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家整理的獎勵通知7篇，希望能夠幫助到大家。

獎勵通知 篇1

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、 女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2、 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；

　　3、 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

　�。�ｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年9月11日

獎勵通知 篇2

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金為50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金為100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部xxx在xxx閣巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金5000多元。xxx發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知 篇4

公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

　　品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

　　燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

　　其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。

　　二、推薦獎勵額度：

　　被推薦員工面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩定工作一個(gè)月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續到被推薦員工穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。

　　三、推薦獎勵發(fā)放方式：

　　被推薦員工員入職時(shí)，須到員工力資源部報名，并填報介紹員工員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門(mén)及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦員工員；

　　獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

　　被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金；

　　工作期限從被推薦員工正式入職日開(kāi)始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦員工必須本著(zhù)對公司和被推薦員工認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時(shí)與員工事行政中心聯(lián)系，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統一負責調配；

　　被推薦員工試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇5

　　****先生/女士：

　　祝賀您！ 在****年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導，圓滿(mǎn)的完成了主管領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，工作成績(jì)突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金（**獎品）以資鼓勵，希望在以后的`工作中再創(chuàng )佳績(jì)。

　　特此通知 獎金領(lǐng)取人：

　　注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）

　　*************************公司

　　****年**月 **日

獎勵通知 篇6

公司各部門(mén)及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和極高的執行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P，并嘉獎人民幣n元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇7

致天元智造的全體員工：

　　為激發(fā)企業(yè)活力，調動(dòng)員工工作積極性，我們每個(gè)月都會(huì )評選出最佳優(yōu)秀員工。整體離不開(kāi)部分，部分依靠整體而存在，當個(gè)體都做到更好，集團才會(huì )更好，每個(gè)人才能獲得更好的發(fā)展。

　　我公司在六月份評選出優(yōu)秀員工二名：西安生產(chǎn)物流中心王永峰(打磨工)、李仁來(lái)(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位，堅持保質(zhì)保量完成訂單。

　　另評選出優(yōu)秀團隊：西安公司生產(chǎn)物流中心的李*斌(普焊組班組長(cháng))、楊超(普焊組焊工)、高立平(普焊組焊工)、李歡(普焊組焊工)四人，全組成員在班組長(cháng)的帶領(lǐng)下團結一致，在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況下，仍能按生產(chǎn)要求加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　現給予優(yōu)秀員工與優(yōu)秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們?yōu)榘駱�，積極肯干、努力進(jìn)取，為天元公司穩固、健康的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此表彰!

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