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面試通知還不來(lái)，你敢做“霸王面”嗎？
在當下社會(huì )，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的面試通知還不來(lái)，你敢做“霸王面”嗎？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
又到了一年一度的春季人才交流黃金時(shí)期。這時(shí)候，作為一名向某個(gè)單位投寄了簡(jiǎn)歷的求職者，如果你在約定時(shí)間內沒(méi)有接到該單位的面試通知，你該怎么做？是悄悄放棄還是“霸王硬上弓”，來(lái)他個(gè)不請自到？
據一家青年報和某門(mén)戶(hù)網(wǎng)站聯(lián)合進(jìn)行的在線(xiàn)調查顯示，超過(guò)七成的求職者選擇了主動(dòng)積極地爭取筆試或面試機會(huì )的方式：“霸王筆（試）”或“霸王面（試）”，不請自到，以求改變求職結局。對這一現象，55.1的'人表示欣賞，認為找工作就得鍥而不舍，36.3的人表示不喜歡這樣的求職者，因為他們違背了公平競爭原則。
在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，多數求職者采用積極爭取和主動(dòng)進(jìn)攻的方式求職，是在意料之中的。20xx年年初，中國社科院發(fā)布的《社會(huì )藍皮書(shū)》顯示，20xx年全國有近500萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，截至現在仍有100萬(wàn)人沒(méi)找到工作。在這種情況下，求職者能否自我推銷(xiāo)就成了能否順利找到一份工作的重要原因。成敗在面試一舉，但限于一些客觀(guān)甚至主觀(guān)原因的影響，絕大多數求職者投寄的簡(jiǎn)歷都會(huì )在某個(gè)用人單位收到的堆積如山的簡(jiǎn)歷中泥牛入海，從而連面試的機會(huì )也得不到。因此，主動(dòng)要求面試的“霸王面”求職方式就會(huì )被求職者所推崇。這不僅是求職者勇氣的體現，也是求職技巧之一。
對于用人單位來(lái)說(shuō)，最終目標無(wú)非是招賢納士，因此對于方式方法問(wèn)題不必拘于形式。雖然用人單位面試之前通過(guò)人才市場(chǎng)或者其他途徑收到了求職者的簡(jiǎn)歷，但如果僅僅通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)對求職者的能力做出判斷，其不合理性和片面性也是顯而易見(jiàn)的�！鞍酝趺妗钡姆绞接欣谟萌藛挝徽械秸嬲枰娜瞬�，把有著(zhù)不同品質(zhì)、能力和勇氣的人放到更適合他們的工作崗位上去，做到人盡其才。
因此，求職者在求職時(shí)不妨主動(dòng)點(diǎn)，來(lái)個(gè)“霸王面”;而用人單位也不妨打破傳統的招聘方式，給予那些有勇氣和魄力的“霸王面”們多一點(diǎn)包容和接納，從而達到各取所需的目的。
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