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員工上下班打卡通知（精選10篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編為大家整理的員工上下班打卡通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工上下班打卡通知 1
各部門(mén)：
為規范我司考勤管理，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實(shí)際，切實(shí)落實(shí)考勤管理，現將考勤相關(guān)制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門(mén)人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年xx月xx日起，夏令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：30；冬令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時(shí)間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
xx建筑工程有限公司
20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 2
各部室：
為加強勞動(dòng)紀律管理，確保各部門(mén)各項工作有條不紊的進(jìn)行，體現公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導討論同意，在原有考勤制度的基礎上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點(diǎn)：
一、員工必須認真遵守公司考勤制度，認真履行崗位職責，不得在工作時(shí)間內擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
二、員工必須嚴格遵守公司作息時(shí)間。每天上午上班和下午下班實(shí)行打卡，上午上班時(shí)間8：30、下午下班時(shí)間18：00，不得代他人或找他人代打卡。
三、員工工作時(shí)間內因公外出辦事須得到部門(mén)領(lǐng)導的'同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫(xiě)請假單，按請假流程辦理。
四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個(gè)時(shí)間段不打卡，容易造成員工不按時(shí)上下班，各部門(mén)總監（或經(jīng)理）要高度重視考勤制度的執行和管理，應在本部門(mén)內指定考勤專(zhuān)員監督本部門(mén)員工是否按時(shí)上下班，確�？记谥贫鹊膰栏駡绦�。部門(mén)總監（或經(jīng)理）要認真及時(shí)查處員工中違反考勤制度的現象。
五、行政人事部是公司考勤制度執行情況的督查部門(mén)。將不定期對各部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律的情況將按照公司考勤制度的規定進(jìn)行處罰或通報。違紀員工的部門(mén)總監（或經(jīng)理）負連帶責任。
六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據之一。
七、各部門(mén)接到本通知后請于三個(gè)工作日內組織部門(mén)員工學(xué)習，并做好會(huì )議記錄，會(huì )議簽到表報行政人事備案。
xx有限公司
xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 3
各位員工：
為加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、打卡時(shí)段
�。ㄒ唬┤w員工必須在規定的時(shí)間段內打卡考勤；
上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分，下午4時(shí)30分。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）
二、全體員工必須在規定的時(shí)間內親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的'視為曠工。
下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當日上班時(shí)間內到行政人事部填寫(xiě)《缺勤情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)行政部領(lǐng)導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開(kāi)通報，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應處理。
本通知自從簽發(fā)之日執行。
xx發(fā)展有限公司
行政人事部
xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 4
親愛(ài)的各位員工：
一、目的和重要性
鑒于我公司目前的工作制度和運營(yíng)需要，我們特地安排了員工上下班打卡的通知。員工打卡已經(jīng)成為企業(yè)正常運轉的重要組成部分，它是公司的重要環(huán)節，更是公司工作效率的保障。本通知旨在規范員工的上下班打卡行為，提升公司整體工作效率，并確保員工的考勤記錄準確無(wú)誤。
二、打卡規定及要求
1、 打卡時(shí)間：請各位員工嚴格按照規定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡，不得早退或遲到。如有特殊情況，需提前向直接上級請假并說(shuō)明原因。
2、 打卡方式：目前公司采用線(xiàn)上打卡系統，請各位員工使用公司分配的賬號密碼登錄進(jìn)行打卡。請務(wù)必保護好自己的賬號信息，不要外泄給他人。
3、 地點(diǎn)規定：?jiǎn)T工必須在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得在其他地方打卡或代為他人打卡。
4、 請注意準確填寫(xiě)打卡信息，如有異常情況請及時(shí)向人力資源部報告并解釋原因。
三、上下班打卡流程
1、 上班打卡：?jiǎn)T工在規定上班時(shí)間到達公司指定地點(diǎn)，使用線(xiàn)上打卡系統進(jìn)行打卡。如遇特殊情況需請假或遲到，需提前向上級請假并報備人力資源部。
2、 下班打卡：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間前進(jìn)行下班打卡。請確保在下班前完成打卡，避免因未打卡導致考勤異常。
3、 請假及出差等特殊情況：如遇請假、出差等特殊情況，需提前向直接上級請假并告知人力資源部，以便進(jìn)行考勤調整。
四、違規處理
對于未按規定進(jìn)行上下班打卡、代為他人打卡、虛假打卡等違規行為，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等措施。請各位員工嚴格遵守公司規定，共同維護良好的工作環(huán)境和秩序。
五、推廣和培訓
公司將定期組織員工培訓，推廣上下班打卡的重要性和規定。同時(shí)，也將通過(guò)內部通知、公告欄等多種方式宣傳和推廣上下班打卡的`相關(guān)知識和規定。希望各位員工能夠積極參與培訓和學(xué)習，提高自己的工作能力和效率。
六、問(wèn)責機制
為確保上下班打卡制度的執行，公司將設立問(wèn)責機制。如有發(fā)現員工違反本通知規定的行為，人力資源部將按照公司的規定進(jìn)行處理。同時(shí)，我們歡迎所有員工進(jìn)行監督和舉報，共同維護公司的制度和秩序。
七、結束語(yǔ)
請各位員工嚴格遵守本通知的規定和要求，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍。如有任何疑問(wèn)或建議，請及時(shí)向人力資源部反饋。感謝大家對公司的支持和貢獻！
上述信息是關(guān)于我公司員工上下班打卡的通知，希望大家能夠認真閱讀并遵守相關(guān)規定和要求。我們相信，在大家的共同努力下，公司的各項工作將會(huì )更加有序、高效地開(kāi)展！
xx
20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 5
尊敬的各位員工：
為了進(jìn)一步加強公司內部管理，規范員工上下班時(shí)間，提高工作效率，現將有關(guān)員工打卡事宜通知如下。
一、打卡的重要性
打卡是公司管理的重要環(huán)節，是員工上下班時(shí)間的記錄依據，也是公司評估員工工作表現的重要參考。每位員工都應嚴格按照規定時(shí)間進(jìn)行打卡，確�？记跀祿臏蚀_性和及時(shí)性。
二、打卡方式及時(shí)間
我司現已全面實(shí)行電子打卡制度。各位員工應按照所在部門(mén)指定的地點(diǎn)及設備進(jìn)行每日兩次打卡，分別在早上上班時(shí)及下午下班前完成。具體的打卡時(shí)間和地點(diǎn)請詳見(jiàn)公司內部通知或咨詢(xún)所在部門(mén)負責人。
三、注意事項
1. 每位員工必須嚴格遵守打卡制度，如有違反，公司將依據相關(guān)制度進(jìn)行處理。
2. 打卡時(shí)應確保指紋或人臉識別成功，如遇技術(shù)問(wèn)題請及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
3. 請勿代打卡或為他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現將按照公司規定進(jìn)行嚴肅處理。
4. 若因出差、外勤或其他原因不能按時(shí)打卡，需事先向所在部門(mén)負責人報備。
四、未按時(shí)打卡的處理措施
1. 首次未按時(shí)打卡，請在發(fā)現后及時(shí)向所在部門(mén)負責人說(shuō)明情況并補簽。
2. 連續三次未按時(shí)打卡或累計遲到、早退超過(guò)規定時(shí)限的員工，需接受公司的相關(guān)處罰措施。具體處罰措施將根據公司內部規定執行。
五、打卡數據的`運用
打卡數據將作為公司評估員工工作表現的重要依據之一。公司將定期對員工的考勤數據進(jìn)行統計和分析，以便更好地了解員工的工作狀態(tài)和效率。同時(shí)，打卡數據也將作為公司制定相關(guān)政策和措施的重要參考。
六、加強管理措施
為確保打卡制度的順利實(shí)施，公司將加強對打卡工作的管理和監督，具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1、安排專(zhuān)人對打卡設備進(jìn)行日常維護和管理。
2、對未按時(shí)打卡的員工進(jìn)行及時(shí)提醒和督促。
3、定期對員工的考勤數據進(jìn)行核查和分析。
4、對違反打卡制度的員工進(jìn)行相應的處理和教育。
5、通過(guò)這些措施的實(shí)施，我們將進(jìn)一步加強公司內部管理，確保員工的上下班時(shí)間和工作狀態(tài)得到有效監管。
七、結束語(yǔ)
感謝大家對公司的支持和信任。希望各位員工能夠認真對待打卡工作，嚴格遵守公司規定，共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。如有任何疑問(wèn)或建議，請及時(shí)與所在部門(mén)負責人或人力資源部門(mén)聯(lián)系。謝謝！
xx
20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 6
各位員工：
為了規范公司的考勤管理，提高員工的工作效率和公司的管理水平，現在開(kāi)始實(shí)行新的考勤制度。具體內容如下：
一、考勤地點(diǎn)。
公司規定，員工上下班打卡地點(diǎn)為公司門(mén)口的考勤機，不得在其他地點(diǎn)進(jìn)行打卡。
二、考勤時(shí)間。
員工應按照公司規定的工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。若有特殊情況需要調整工作時(shí)間，需提前向部門(mén)主管申請并得到批準。
三、打卡規范。
1．員工應當親自進(jìn)行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡過(guò)程中，員工須確保打卡時(shí)間的.準確性，不得進(jìn)行任何作弊或刷卡。
四、考勤遲到、早退、缺勤處理。
1．員工如有遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向部門(mén)主管報告和請假。
2．對于未經(jīng)批準或未能提前請假的缺勤將扣除當月工資。
3．遲到、早退等情況每次將扣除半小時(shí)工資，嚴重情況將視情節輕重進(jìn)行處理。
以上是我們公司對于員工考勤管理的新規定，希望各位員工能夠認真遵守，做到規范打卡，準確考勤。如有違反上述規定，公司將按照相關(guān)規定予以處理。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 7
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時(shí)出勤的`好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實(shí)際情況，現對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補充：
一、考勤時(shí)間
1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時(shí)間：
A、正常工作時(shí)間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統一定為18:30開(kāi)始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時(shí)間內，上下班時(shí)間30分鐘內為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內的打卡記錄一律無(wú)效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過(guò)上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績(jì)效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；
C、早退：每次予以200元績(jì)效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；
3、考勤匯總：
A、書(shū)面考勤記錄的由各部門(mén)負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時(shí)到行政人事部確認；
C、確認時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認考勤數據無(wú)誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務(wù)部核算工資；
D、員工因各種原因請假的，需及時(shí)填寫(xiě)假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內，填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)負責人確認后交到人力行政部；
B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績(jì)效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫(xiě)漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個(gè)月累計6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過(guò)15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴重違反單位規章制度；
三、本規定自20xx年11月27日起開(kāi)始執行，如有修訂調整，將另行通知。
xx
20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 8
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時(shí)間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結合本公司的實(shí)際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時(shí)未打卡人員）
二、打卡次數及時(shí)間
每人每天在規定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫(xiě)書(shū)面請假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時(shí)間計算；生產(chǎn)原因需要加班的'，員工應按規范打加班卡，否則無(wú)法計算。
2、降溫費、租房補貼、過(guò)節費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。
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20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 9
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的.取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自xxx年xx月xx日起實(shí)行。
xx
20xx年xx月xx日
員工上下班打卡通知 10
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實(shí)行全員坐班制，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專(zhuān)職教師逐步實(shí)行坐班制，目前繼續實(shí)行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時(shí)間按國家規定及學(xué)校作息時(shí)間表執行。
3、全體教職工必須嚴守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課，其它時(shí)間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優(yōu)先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。
6、特殊崗位不適宜執行正常上班時(shí)間的，由學(xué)校根據工作需要確定適當的上班時(shí)間。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┥习�、上課的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專(zhuān)職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務(wù)科補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導批準后電話(huà)通知相關(guān)考勤部門(mén)，返校后2個(gè)工作日內補辦請假條或出差手續。
6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現有代簽行為者，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。
�。ǘ⿻�(huì )議的考勤
1、各種會(huì )議由會(huì )議組織者考勤，會(huì )議結束后將考勤結果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會(huì )議，均應做到不遲到、不早退、不曠會(huì )，有事請假。
3、出席會(huì )議不準帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書(shū)報、接打手機、把玩手機等，并按會(huì )議要求就座。
4、會(huì )議通知的時(shí)間開(kāi)始點(diǎn)名，只點(diǎn)一次，會(huì )議結束時(shí)，會(huì )議組織者可根據情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續的'，按到會(huì )對待。
5、學(xué)校通知的會(huì )議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續�？萍夘I(lǐng)導會(huì )議，向會(huì )議主持人請假，并及時(shí)向辦公室主任通報。教職工會(huì )議請假到所在科室負責人，并寫(xiě)出書(shū)面假條，由科室負責人批準后于會(huì )議前將請假條交會(huì )議組織人員。因特殊情況，本人無(wú)法在會(huì )前辦理書(shū)面請假手續的，由所在科室負責人代為書(shū)寫(xiě)請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導簽字同意后在會(huì )前交會(huì )議組織人員。
三、請假、銷(xiāo)假規定
�。ㄒ唬└鞣N假期的規定
1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長(cháng)者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長(cháng)者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規定執行。
�。ǘ┱�、銷(xiāo)假手續及批準權限
1、校級領(lǐng)導請假，一律由校長(cháng)批準，校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的領(lǐng)導批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以?xún)日哂芍鞴茴I(lǐng)導批準，4天以上者由主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
3、其他人員請假，3天以?xún)日哂煽剖邑撠熑伺鷾剩?—7天由科室負責人簽字后，主管領(lǐng)導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
4、請假必須寫(xiě)出書(shū)面假條，履行批準手續，專(zhuān)職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。
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20xx年xx月xx日
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