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培訓通知
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編整理的培訓通知，歡迎閱讀與收藏。
培訓通知1
有關(guān)人員：
根據教育部全國高校教師網(wǎng)絡(luò )培訓中心《關(guān)于實(shí)施xx年全國高校教師網(wǎng)絡(luò )培訓計劃在線(xiàn)培訓的通知》要求,結合前幾年各單位人員選擇課程學(xué)習情況，經(jīng)研究，xx年繼續在全國高校教師網(wǎng)絡(luò )培訓中心“教師在線(xiàn)”開(kāi)設xx門(mén)培訓課程供專(zhuān)業(yè)教師等相關(guān)人員在線(xiàn)學(xué)習（見(jiàn)附本校在線(xiàn)學(xué)習主頁(yè)“課程列表”）。具體培訓事項通知如下：
一、注冊與學(xué)習：
本校教職工均可使用校園網(wǎng)絡(luò )注冊學(xué)習。未注冊人員首先登陸“教師在線(xiàn)學(xué)習中心進(jìn)行會(huì )員注冊，注冊成功后登陸，點(diǎn)擊“課程列表”選課報名（可選多門(mén)），然后進(jìn)入“個(gè)人中心”點(diǎn)擊已經(jīng)報名課程，【進(jìn)入培訓】后按照課程要求進(jìn)行學(xué)習。選擇指定的課程學(xué)習，培訓費已由學(xué)校統一支付，個(gè)人無(wú)需支付任何費用。
二、培訓對象：
本校所有承擔與培訓課程相同或相近教學(xué)任務(wù)的教師、教輔人員及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中xx年新進(jìn)校的青年除自行選擇相關(guān)課程學(xué)習外，還須參加指定的必修課程的學(xué)習（見(jiàn)附表備注欄），要求本年度內完成x門(mén)課程的`學(xué)習并取得課程結業(yè)證書(shū)，作為青年教師培養期教學(xué)合格認證必備條件。
三、培訓方式：
注冊后，采取網(wǎng)絡(luò )培訓的形式，地點(diǎn)不限，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )培訓平臺自主學(xué)習視頻課程，觀(guān)看教學(xué)錄像、輔以在線(xiàn)沙龍交流研討，提交作業(yè)等。具體的操作流程登錄學(xué)習網(wǎng)站進(jìn)一步了解。
四、培訓時(shí)間：
即日起至xx年x月xx日止。
五、培訓要求：
課程學(xué)習后，教師網(wǎng)絡(luò )培訓中心根據參訓人員在線(xiàn)學(xué)習、討論交流及提交作業(yè)等培訓情況及相關(guān)規定進(jìn)行審核，系統自動(dòng)生成結業(yè)證書(shū)，參加學(xué)習人員可以根據本人學(xué)習的學(xué)分情況，按學(xué)分選擇課時(shí)打印結業(yè)證書(shū)，并將結業(yè)培訓證書(shū)截圖或下載后，上傳到廣東省繼續教育管理系統（注意保存電子證書(shū)，以便日后查用），上傳到廣東省繼續教育管理系統，可作為繼續教育專(zhuān)業(yè)科目或選修科目，由本校人事處和省人社廳相關(guān)職能部門(mén)審核并確認繼續教育學(xué)習學(xué)時(shí)。
各單位要高度重視教師網(wǎng)絡(luò )培訓工作，切實(shí)做好網(wǎng)上培訓指導、管理工作。根據培訓課程安排，結合教學(xué)及管理工作實(shí)際，及時(shí)通知本單位人員積極參加培訓、聽(tīng)課，并督促參加培訓人員按時(shí)、認真完成培訓任務(wù)，確保教師網(wǎng)絡(luò )課程培訓工作收到良好效果。
人事處教師發(fā)展中心
xx年x月xx日
培訓通知2
20xx版質(zhì)量管理體系標準蓄勢待發(fā)，在原20xx版質(zhì)量管理體系標準的基礎上，強化了企業(yè)的戰略方向、領(lǐng)導作用、風(fēng)險管理、知識管理，對文件的要求，在有效性的前提下，更趨靈活……
當前，我國處在增速換檔期、轉型陣痛期、改革攻堅期三期重合的重要時(shí)刻，呈現出經(jīng)濟增速從高速增長(cháng)轉為中高速增長(cháng)、經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級、從要素驅動(dòng)、投資驅動(dòng)轉向創(chuàng )新驅動(dòng)的“新常態(tài)”。為了更好地把握時(shí)代要求，順應“新常態(tài)”，不斷提升企業(yè)管理水平，激發(fā)管理體系的活力，彌補管理體系的短板，創(chuàng )建“新體系”。
北京聯(lián)合智業(yè)認證有限公司結合多年的審核經(jīng)驗，以ISO9001:20xx FDIS標準即將推出為契機，舉辦ISO9001:20xx FDIS標準及體系文件修訂培訓班：
培訓時(shí)間：
第一期：20xx年9月11日（09:00——12:0013:30——17:00）
第二期：20xx年9月18日（09:00——12:00 13:30——17:00）
培訓地址：
北京市朝陽(yáng)區北苑路170號（凱旋中心）C座17層（地鐵5號線(xiàn)大屯路東站下車(chē)B2口出，南行1000米即到。）
培訓內容：
1、ISO9001:20xx FDIS新版標準的理解；
2、ISO9001:20xx與ISO9001:20xx FDIS版的`對照。
3、知識管理、風(fēng)險管理、信息化管理、項目管理與傳統管理體系的融合；
4、整合型管理體系文件編寫(xiě)的建議等。
培訓目的：
為做好標準換版工作，并以標準換版為契機，提高企業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)人員、審核人員對標準的認識與理解，促進(jìn)質(zhì)量管理體系認證有效性的不斷提高，實(shí)現質(zhì)量管理體系認證工作的一次整體提升。
培訓對象：
在企業(yè)單位里從事質(zhì)量、環(huán)境或職業(yè)健康安全等相關(guān)工作的人員，及致力于組織內部體系審核的人員、組織內建立或管理體系或從事第二方審核的人員等
培訓費用：300元/人。（其他費用自理）
聯(lián)系方式：
1、報名電話(huà)：
2、填寫(xiě)報名表，
3、有意參加培訓的組織或個(gè)人，請填寫(xiě)回執，發(fā)傳真或E_mail。
xx智業(yè)培訓中心
20xx年xx月xx日
培訓通知3
經(jīng)局黨組研究，決定召開(kāi)全縣地名普查審核業(yè)務(wù)培訓會(huì )�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間
x年10月26日下午2:30。
二、會(huì )議地點(diǎn)
縣民政局五樓多媒體會(huì )議室。
三、參會(huì )人員
各鄉(鎮、街道)社會(huì )事務(wù)辦主任。
四、會(huì )議要求
所有參會(huì )人員提前到會(huì )場(chǎng)參會(huì )，不得缺席。確因特殊情況需請假的，須向局主要領(lǐng)導請假。
xx縣民政局
x年10月25日
培訓通知4
各科室：
為了使新入職的員工盡快了解醫院文化，熟悉醫院環(huán)境，使他們在較短的`時(shí)間內對我院文化及工作有一個(gè)細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，近期將對新員工進(jìn)行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加。一、崗前培訓資料
醫院文化建設、規章制度，醫務(wù)人員行為規范，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院信息化建設，個(gè)人安全防護，公文書(shū)寫(xiě)等資料。
二、培訓報到地點(diǎn)、時(shí)間
培訓地點(diǎn)：五樓會(huì )議室
培訓時(shí)間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00報到時(shí)間：20xx年9月1日9：00-12：00報到地點(diǎn)：人力資源部
XX醫院
20xx年XX月XX日
培訓通知5
為規范和促進(jìn)培訓工作持續、系統的進(jìn)行，提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據ISO/TS16949:20xx質(zhì)量體系標準要求，按照公司員工培訓管理辦法的規定，各單位需編制20xx年度員工培訓計劃，具體工作通知如下：
一 培訓計劃的內容包括：培訓時(shí)間、受培訓部門(mén)、培訓人員、培訓方式、培訓教材、培訓內容、授課人、課時(shí)、培訓地點(diǎn)、考核方式等。
二 培訓內容必須與員工的'工作相關(guān)
1 管理人員培訓內容包括：公司文件匯編、ISO/TS16949:20xx質(zhì)量體系標準、公司編制的質(zhì)量手冊和程序文件、市場(chǎng)及技術(shù)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文化和法規的深入理解、企業(yè)管理現狀與市場(chǎng)戰略、社交、公關(guān)、禮儀等。
2 生產(chǎn)車(chē)間員工培訓內容包括：作業(yè)指導書(shū)、設備操作規程、設備保養規程、設備完好標準、原材料檢驗規范、工序檢驗規范、產(chǎn)品檢驗規范、安全規程、規章制度、崗位責任制等。
三 培訓對象及培訓時(shí)間
培訓對象是全體員工，單位在冊人數就是應該參加培訓的人數。每個(gè)人接受培訓的時(shí)間不能低于30課時(shí)，工程技術(shù)人員、質(zhì)量檢驗人員、特種作業(yè)人員應針對其崗位職責、專(zhuān)業(yè)技能、操作規程等進(jìn)行反復強化培訓。
四 培訓計劃表格樣式
各單位應按照經(jīng)營(yíng)財務(wù)部下發(fā)的培訓計劃表格樣式進(jìn)行填寫(xiě)，不準隨便更改樣式。
五 上報時(shí)間
培訓計劃表制訂完后，單位負責人簽字，加蓋公章，并于20xx年12月20日前上報經(jīng)營(yíng)財務(wù)部（電子版發(fā)到公司辦公網(wǎng)經(jīng)營(yíng)財務(wù)部郭安君郵箱）。
六 有關(guān)規定
1、各單位要高度重視培訓計劃的編制工作，單位正職要親自抓，并安排專(zhuān)人具體做好培訓計劃的編制工作。所編制的培訓計劃要具有針對性、實(shí)效性、可操作性，確保培訓計劃能夠順利執行。
2、各車(chē)間除編制正常的員工培訓計劃外，還要按照車(chē)間管理人員、班組長(cháng)、特種作業(yè)人員分別編制培訓計劃。
3、培訓結束后，各單位負責培訓的人員要將全部培訓資料報經(jīng)營(yíng)財務(wù)部。包括：培訓審批表、培訓方案、培訓記錄表、培訓教材、培訓簽到表、培訓筆記、考試試卷、考評資料、培訓有效性評價(jià)表等。
4、培訓筆記要使用公司統一下發(fā)的記錄本，記錄要認真，字跡要工整，時(shí)間要準確，內容要全面。記錄本要保持整潔，不準亂撕、亂寫(xiě)、亂畫(huà)，否則，將對相關(guān)責任人進(jìn)行處罰。
5、填表須知
�。�1） 培訓種類(lèi)包括：新員工培訓、試用轉正培訓、轉崗培訓、在職培訓、特殊專(zhuān)項培訓等。
�。�2） 培訓方式包括：內部培訓、外部培訓等。
�。�3） 考核方式包括：書(shū)面考試、現場(chǎng)提問(wèn)、綜合考評等。
�。�4） 審核由單位負責人簽字，批準由分管副總簽字。
七、考核
1、對不按時(shí)上報的單位，每拖一天罰責任人20元，并聯(lián)責單位正職10元。
2、對工作不負責任、不按規定編制的，除責令限期整改外，并對責任人罰款10元，同時(shí)聯(lián)責單位正職5元。
經(jīng)營(yíng)財務(wù)部
20xx-12-08
培訓通知6
各公司、部門(mén)：
為提高集團內訓師設計開(kāi)發(fā)課程和講授課程的能力，擬舉辦集團內訓師集訓營(yíng)，為期兩天。相關(guān)通知如下：
一、培訓目的：
1、幫助內訓師了解自身職責與角色，培養內訓師的責任感和認同感；
2、幫助內訓師掌握成人學(xué)習的動(dòng)機和特性，了解如何有效地設計培訓課程；
3、幫助內訓師了解訓練教案的主要結構，可以正確組織訓練教學(xué)內容；
4、幫助內訓師學(xué)會(huì )必要的課堂表達技巧，克服不良習慣和畏怯心理，提高課程表達效果；
5、幫助內訓師學(xué)會(huì )多媒體課件制作技巧，提升課堂的.充實(shí)度和吸引力；
6、幫助內訓師掌握教育心理學(xué)相關(guān)知識。
二、培訓目標：
使培訓師掌握教育心理學(xué)一些知識、具有良好的語(yǔ)言表達、基本的授課技巧，并初步具備課程設計與教案編寫(xiě)能力，會(huì )根據授課內容制作PPT，成為一名合格的內訓師。
三、培訓時(shí)間：擬安排在9月份中下旬或10月上旬，具體時(shí)間另行通知
四、培訓對象：集團內訓師，集團“雙百計劃”相關(guān)人員
五、報名方式：
1、個(gè)人請添加水分子助手小艾（ishuiwu），發(fā)送“姓名，單位，聯(lián)系方式,參加訓練營(yíng)”報名。
2、為加強集團高技能人才建設，請各公司按照“每個(gè)廠(chǎng)站所2人”的名額，推薦一線(xiàn)技能骨干人才參加培訓（兩年以上工作經(jīng)驗，具備一定的技能水平和表達能力者優(yōu)先）。
培訓通知7
各大企業(yè)教育主管部門(mén)，市直有關(guān)幼兒園：
為進(jìn)一步落實(shí)《3—6歲兒童學(xué)習與發(fā)展指南》、《安徽省學(xué)前教育條例》，不斷規范園長(cháng)的任職條件，提高園長(cháng)的管理水平和老師的科學(xué)保教水平，市教育局決定開(kāi)展園長(cháng)培訓和幼兒教師培訓�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓時(shí)間
12月9日至12月14日
二、培訓對象和地點(diǎn)
培訓對象：濉溪縣、市轄三區幼兒園園長(cháng)，各大企業(yè)教育幼兒園園長(cháng)，市直幼兒園園長(cháng)和教師
培訓地點(diǎn)：園長(cháng)培訓地點(diǎn)在鳳凰國際幼兒園，教師培訓地點(diǎn)在xx市機關(guān)第二幼兒園（xx市惠黎路60號，柳暗花明小區對面路北）
三、培訓人數
�。ㄒ唬﹫@長(cháng)任職資格培訓（38名，已經(jīng)參加過(guò)任職資格培訓的.園長(cháng)不再參培）；園長(cháng)提高班培訓（30名，已有園長(cháng)任職資格的參加提高班培訓）；園長(cháng)培訓含幼兒園黨組織負責人，工、青、婦等部門(mén)負責人。
�。ǘ┯變航處熍嘤枺�200名）
四、報名時(shí)間與報名辦法
1、報名時(shí)間： 12月2日-12月6日；
2、報名辦法：縣區教育局和各大企業(yè)教育機構按分配計劃匯總后，于12月6日下午5:00前將附件2報市教育局基礎教育科；園長(cháng)資質(zhì)班、園長(cháng)提高班、教師班請分開(kāi)匯總。
聯(lián)系郵箱：xxxxxx
五、相關(guān)要求
1、縣區教育局、企業(yè)教育主管部門(mén)及參培幼兒園要高度重視本次培訓，按計劃選派組織好參培人員，合理安排參培老師的工作，保證參培人員的培訓時(shí)間，參培人員一旦確定，嚴禁擅自更換。
2、參培人員要嚴格遵守培訓紀律，早上八點(diǎn)半、下午兩點(diǎn)半之前到達培訓地點(diǎn)。
3、本次培訓由市財政學(xué)前教育專(zhuān)項費用列支，交通等其他費用按規定回原單位報銷(xiāo)。
附件 1、 園長(cháng)、教師培訓計劃分配表、doc
2、 xx市幼兒園園長(cháng)資質(zhì)班（園長(cháng)提高班、教師班）、doc
xxx年11月30日
培訓通知8
為進(jìn)一步提高班主任工作的水平和能力，學(xué)校決定對班主任進(jìn)行工作培訓，具體通知如下：
一、培訓對象：全體班主任、新教師
二、培訓時(shí)間：20xx年8月21日---8月23日
三、培訓方式：
1、集中培訓：請學(xué)校優(yōu)秀班主任介紹工作經(jīng)驗。
時(shí)間：8月21日
地點(diǎn)：餐廳三樓會(huì )議室
培訓內容：
9：00-9：30 / 開(kāi)班動(dòng)員 / 學(xué)校領(lǐng)導
9：30-10：10 / 用心呵護學(xué)生，營(yíng)造和諧班級 / 胡麗菲
10：10-11：40 / 后進(jìn)生轉化 / 陳君鶯
14：30-15：10 / 以專(zhuān)業(yè)建設為切入點(diǎn)，構建班級特色文化 / 樓金廣
15：10-16：00 / 淺談學(xué)生自主管理 / 傅賽春
2、分組學(xué)習討論：各學(xué)部根據討論主題組織本學(xué)部班主任進(jìn)行討論。
時(shí)間：8月22日
地點(diǎn)：各學(xué)部自行安排
學(xué)習討論主題：
如何構建和諧的人際關(guān)系；
如何加強安全教育的實(shí)效性，做好事故防范及處置；
如何進(jìn)行班級自主管理；
如何進(jìn)行學(xué)業(yè)引導，提高學(xué)生學(xué)習自覺(jué)性。
3、撰寫(xiě)培訓體會(huì )：每位老師聯(lián)系自身實(shí)際，撰寫(xiě)一份培訓體會(huì )，于8月23日上交到政教處。
四、培訓要求：
1、各學(xué)部要高度重視此次培訓工作，認真組織本學(xué)部班主任按時(shí)參加集中培訓，不得缺席。
2、各學(xué)部要精心組織好分組學(xué)習討論，確保討論主題明確，內容切合實(shí)際，參會(huì )人員發(fā)言充分，并做好討論記錄。
3、全體班主任要認真做好學(xué)習筆記，培訓結束后寫(xiě)出不少于1000字的.學(xué)習體會(huì )。
此次培訓列入校本培訓內容，完成各項內容計校本培訓8個(gè)學(xué)分。
培訓通知9
為促進(jìn)xx市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)人力資源管理水平，提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念，定于20xx年xx月xx日—x日舉辦xx市人力資源服務(wù)從業(yè)人員及企業(yè)從事人力資源管理服務(wù)人員培訓班�，F將有關(guān)報名參加培訓事宜通知如下：
一、培訓對象
1、xx各區市人力資源服務(wù)從業(yè)人員；
2、擬成立的人力資源服務(wù)機構中人力資源服務(wù)從業(yè)人員；
3、企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)的人員。
二、培訓資料
1、人力資源服務(wù)中相關(guān)法務(wù)實(shí)解及案例分析；
2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的.新動(dòng)向及應對（員工管理爭議預防與處理技巧）；
3、近幾年人力資源管理發(fā)展趨勢及行業(yè)創(chuàng )新；
4、人力資源服務(wù)機構實(shí)務(wù)。
三、培訓時(shí)間及地點(diǎn)
1、時(shí)間：20xx年xx月xx日—x月x日（9：00—17：00）
2、地點(diǎn)：xx市新聞大廈三樓會(huì )議室（xx市xx區文化中路68號）
四、報名時(shí)間及方法
報名截止到20xx年xx月xx日17：00。
報名參訓人員請到xx人力資源管理服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站
五、證書(shū)發(fā)放
培訓期滿(mǎn)考試合格的，統一發(fā)放《xx市人力資源服務(wù)培訓合格證書(shū)》。
六、其他有關(guān)事項
本次培訓不收取任何費用，參加培訓人員的食宿費、交通費自理。
培訓通知10
公司屬各單位：
為響應政府關(guān)于開(kāi)展20xx年“安全生產(chǎn)月活動(dòng)”的要求，我司本著(zhù)“安全第一、預防為主”的原則，同時(shí)為保證公司安全生產(chǎn)，消除安全和火災隱患，現定于20xx年xx月xx日上午在江北站培訓室，進(jìn)行消防安全知識和安全知識培訓，請各單位按以下要求準時(shí)參加。
一、培訓時(shí)間：20xx年xx月xx日上午9：00開(kāi)始。
二、培訓地點(diǎn)：xx公司xxx培訓室。
四、培訓主講：五進(jìn)消防中心、集團生產(chǎn)安全中心。
五、培訓目標：通過(guò)培訓，了解火災隱患，提高警惕，預防事故。
六、培訓內容：消防安全知識講解。
七、培訓對象：各站安全管理員、修理班班長(cháng)、機修班班長(cháng)、汽修班班長(cháng)。（名單附后）
xxx
20xx年xx月xx日
培訓通知11
各中、小企業(yè)：
在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢
�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
�。�1）求職申請表的重要性
�。�2）行為表現和面試相結合
�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”
3、面試的目標和面試的維度
�。�1）面試的目標和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
�。�3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧
�。�2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結束技巧
5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試
�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現記錄
�。�3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧
�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱
�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間
�。�6）維護候選人的自尊
�。�7）面試官的'肢體語(yǔ)言
6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作
�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇
�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區
�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評
�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。
2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。
2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。
五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點(diǎn)：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓通知12
各中小學(xué)：
為提高全縣青春健康教育師資水平，促進(jìn)青少年身心健康發(fā)展，提升全縣青少年性與生殖健康水平，經(jīng)研究，決定舉辦一期磐安縣青春健康教育師資培訓班�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓時(shí)間：
xx年10月20日，為期一天；上午8:30前報到。
二、培訓地點(diǎn)：
縣疾控中心四樓會(huì )議室。
三、參加對象：
各中小學(xué)校負責青春健康教育的老師1名。
四、培訓內容：
�。ㄒ唬┣啻航】淀椖康睦砟詈涂蚣�；
�。ǘ┡嘤枅F隊建設及PLA參與式活動(dòng)解析；
�。ㄈ┦痉墩n《性行為與決定》、《預防艾滋病》；
�。ㄋ模┰囍v與點(diǎn)評。
五、其它事項：
1. 車(chē)旅費回所在單位報銷(xiāo)。
2. 請各校做好相關(guān)工作，并于10月16日前將參訓人員名單回執上報縣計生協(xié)秘書(shū)處，聯(lián)系人：陳熠婧，聯(lián)系電話(huà)：157****7877，641877，郵箱：嘻嘻嘻。
3. 請參會(huì )人員盡早安排好工作，準時(shí)參加培訓，無(wú)故不得請假。
附件：1.磐安縣青春健康教育師資培訓班日程表
2. 磐安縣青春健康教育師資培訓人員名單回執
xxx
日期：
培訓通知13
各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門(mén)：
根據市人事局《關(guān)于舉辦xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現定于今年7月中旬開(kāi)始舉辦xxxx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關(guān)事項通知如下：
一、培訓對象
xx年進(jìn)入xx市各企事業(yè)單位工作的應屆高校畢業(yè)生。
二、培訓內容
�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規劃與成功之道；
�。ǘ┞殬I(yè)初期的心理調適；
�。ㄈ┞殬I(yè)道德規范與修養；
�。ㄋ模┞殬I(yè)人士的.溝通與禮儀；
�。ㄎ澹﹛x經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展；
�。﹛x風(fēng)貌與xx人精神；
�。ㄆ撸﹨⒂^(guān)考察。
三、培訓教材
培訓采用xx市人事局組織編寫(xiě)、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書(shū)。
四、培訓時(shí)間及地點(diǎn)
�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；8—9月份各期培訓班開(kāi)班時(shí)間另行通知。
�。ǘ┡嘤柕攸c(diǎn)：xx市人才培訓中心（xx路266號北秀大廈）。
五、培訓費用
每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀(guān)考察費、證書(shū)工本費）。
六、其他事項
請各單位填寫(xiě)《xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》（附后），在當期開(kāi)班時(shí)間前5個(gè)工作日通過(guò)交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務(wù)員培訓部；學(xué)員請于開(kāi)班當天上午8：30到培訓地點(diǎn)辦理報到手續（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。
xxx
xxxx年xx月xx日
培訓通知14
各鄉鎮、工業(yè)園區、芹陽(yáng)辦事處安監站，縣級主管部門(mén)，有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位:
按照《安全生產(chǎn)法》和《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》的有關(guān)要求，經(jīng)與市經(jīng)安技術(shù)服務(wù)有限公司協(xié)商，我局決定xx年9月13日至15日在縣職教中心和縣安監局5樓會(huì )議室分別舉辦全縣電工及電焊工安全操作技術(shù)、非煤礦山企業(yè)主要負責人及安全管理人員培訓班�，F將有關(guān)事項通知如下:
一、培訓對象
�。ㄒ唬┰钟须姽�、電焊工特種作業(yè)人員操作證，但已到期或將到有效期，需參加復審或換證的人員。
�。ǘ┠隄M(mǎn)18周歲，身體健康，初中以上文化程度，需從事或已從事電工、電焊工作業(yè),還未取得特種作業(yè)人員操作證的人員。
�。ㄈ┓敲旱V山、采掘施工、磚瓦粘土等企業(yè)主要負責人和安全管理人員。
二、培訓時(shí)間和地點(diǎn)
�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間：電工及電焊工培訓為9月13日至9月15日。
非煤礦山企業(yè)主要負責人和安全管理人員培訓為9月15日。
�。ǘ┡嘤柕攸c(diǎn)：電工及電焊工培訓為：開(kāi)化縣職教中心1樓。
非煤礦山企業(yè)主要負責人和安全管理人員培訓為：縣安監局5樓會(huì )議室。
三、培訓費用及其他事項
�。ㄒ唬┡嘤柟ぷ靼磭野脖O總局《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》規定由市經(jīng)安技術(shù)服務(wù)有限公司負責，由市安監部門(mén)考核合格后省安監部門(mén)核發(fā)全國統一使用的特種作業(yè)人員操作證和非煤礦山企業(yè)主要負責人和安全管理人員資格證；
�。ǘ┡嘤栙M用：按照xx年度衢州市級法定培訓收費項目和標準目錄的通知（衢價(jià)費[xx]26號）的規定，特種作業(yè)人員費用：新取證500元/人，復審150元/人，換證150元/人；
非煤礦山、采掘施工、磚瓦粘土等企業(yè)主要負責人和安全管理人員培訓費用。新培訓350元/人，復審150元/人，換證150元/人。
四、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└鬣l鎮、工業(yè)園區、芹陽(yáng)辦事處安監站，縣級主管部門(mén)分別負責，務(wù)必做好本行政區域、本行業(yè)內的.通知工作，今年內將不再舉辦該兩類(lèi)培訓班；
�。ǘ﹨⒓与姽ぜ半姾腹づ嘤柵嘤柸藛T須在9月13日上午8時(shí)30分到開(kāi)化縣職教中心1樓現場(chǎng)報名。
�。ㄈ﹨⒓臃敲旱V山、采掘施工、磚瓦粘土等企業(yè)主要負責人和安全管理人員培訓的于９月１５日上午8點(diǎn)半到縣安監局５樓會(huì )議室報名培訓。
�。ㄈ﹫竺麜r(shí)請攜帶一張身份證復印件、初中以上學(xué)歷證書(shū)復印件、老證件及兩張1寸照片（照片要求不能用紅底或穿紅衣服）。
聯(lián)系人：xx
xx縣安全生產(chǎn)監督管理局
培訓通知15
市直各醫療衛生單位，惠城區各主要社會(huì )醫療機構，局機關(guān)各科室：
培訓目的：為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓等有關(guān)要求，進(jìn)一步增強廣大醫務(wù)工作者的'安全生產(chǎn)意識，提高消防安全水平，本篇文章來(lái)自資料管理下載。經(jīng)研究決定于20xx年x月xx日(星期五)下午15:00在市衛生大樓三樓1號會(huì )議室舉辦消防安全知識培訓班�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓時(shí)間
20xx年xx月xx日(星期五)下午15:00—16:30。
二、培訓地點(diǎn)
市衛生大樓3樓1號會(huì )議室。
三、培訓人員
(一)市直各醫療衛生單位消防安全責任人及聯(lián)絡(luò )員;
(二)惠城區各主要社會(huì )醫療機構消防安全責任人及聯(lián)絡(luò )員;
(三)市衛生局、衛生監督所、疾控中心、愛(ài)衛辦、健教所全體干部職工(值班人員除外)。
四、培訓內容
(一)消防基礎知識;
(二)防火專(zhuān)題知識;
(三)滅火專(zhuān)題知識;
(四)逃生專(zhuān)題知識。
五、培訓要求
(一)本次培訓實(shí)行簽到制，因故不能參加的需向市衛生局安全辦請假并說(shuō)明原因;
(二)各單位、各科室應結合當前消防安全形勢(冬季防火要求)，加強消防安全知識宣傳教育培訓，組織相應消防安全宣傳教育培訓活動(dòng)。
20xx年xx月xx日
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