解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(15篇)
隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，歡迎大家分享。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
____：
因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò )通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
尊敬的 ：
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據《勞動(dòng)法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于年月日前到部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的.《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
你與公司所簽年月日的《勞動(dòng)合同》，現在因為合同期限屆滿(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續簽，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款的規定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì )保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見(jiàn)：
5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：
6、其他需辦結的手續：
全部相關(guān)手續辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無(wú)效
送達記錄：送達人：受送人：送達時(shí)間：
相關(guān)規定：
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的'中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動(dòng)合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、人單位與勞動(dòng)者均有權依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動(dòng)合同》，現在因為合同期限屆滿(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續簽，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款的規定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì )保險金已交至年月止。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
(員工工號： )：
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司名稱(chēng)：
日期：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
一、直接送達
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達
通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三、留置送達
當第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達
四、公告送達
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的`媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
五、請公證處的人公正送達
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達問(wèn)題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償金。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
xxx同事：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個(gè)工作日/累計曠工xx個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結算您的`薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
xxx：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的'辭職手續。
特此通知！
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
xx：
因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于x年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:x
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
�。ㄒ唬⿹秳趧�(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金xxxx元；（經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
�。ǘ┭a交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì )保險。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12
1. 直接送達。
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的'前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的.行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14
XXXX：
因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年XX月XX日
簽收：XXXXXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
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年8月12日
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