【精品】培訓通知匯總五篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的培訓通知5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

培訓通知 篇1

　　各市直學(xué)校、中小學(xué)圖書(shū)情報學(xué)會(huì )成員單位：

　　為加強我市中小學(xué)圖書(shū)管理員隊伍的建設，進(jìn)一步提高圖書(shū)管理員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮好各學(xué)校圖書(shū)館（室）的作用，市教育局決定對全市圖書(shū)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　xxx年11月13日（周四），全天。上午8:30報到。

　　二、培訓地點(diǎn)

　　長(cháng)沙市教育科學(xué)研究院南棟六樓會(huì )議報告廳

　　三、參加人員

　　1、各市直屬中小學(xué)、幼兒園分管圖書(shū)情報工作負責人；

　　2、長(cháng)沙市中小學(xué)圖書(shū)情報學(xué)會(huì )所屬成員單位圖書(shū)館（室）的專(zhuān)（兼）職圖書(shū)管理員至少一名

　　四、培訓內容及安排

　　一階段：

　　1、8:00----8:30 報 到

　　2、9:00----9:30 開(kāi)班儀式

　　3、9:30----10:00 工作部署

　　二階段：

　　1、10:10----11:30 《圖書(shū)館信息化管理學(xué)習講座》

　　2、11:40----12：30 中 餐

　　3、12:40-----1:30 午間休息、互動(dòng)交流。

　　4、1:30------3:00 《中小學(xué)圖書(shū)館建設講座》

　　5、3:00:-----4:00 總結、頒發(fā)學(xué)分證書(shū)。

　　五、有關(guān)要求

　　1、中小學(xué)圖書(shū)管理員業(yè)務(wù)培訓是加強圖書(shū)管理員隊伍建設，提高圖書(shū)管理員工作水平的重要措施。各學(xué)校要高度重視此項工作，認真落實(shí)，確保本單位圖書(shū)管理員參加培訓;

　　2、 各位學(xué)員應積極參加本次培訓，認真參加學(xué)習，做好筆記，不得無(wú)故缺席、遲到或早退;

　　3、本次學(xué)習時(shí)間一天，學(xué)習不收任何費用，中午免費安排工作餐;

　　4、學(xué)習結束后由市局頒發(fā)學(xué)分證書(shū);

　　5、請各單位11月11（星期二）前將參加人員名單報市教科院。

　　聯(lián)系人：鄒良 聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx

　　長(cháng)沙市教育局

　　xxx年11月6日

培訓通知 篇2

　　培訓目的：

　�。睘榱颂岣咿k園教學(xué)質(zhì)量，提升教師對蒙氏教育有全面的了解，整體提高教學(xué)水平。

　�。�、通過(guò)培訓，了解蒙氏教育與傳統教育的區別，掌握基本的教學(xué)理論知識，并能學(xué)以致用，把蒙氏教學(xué)理念運用到日常教學(xué)中去。

　　培訓時(shí)間：7月9-13日，共五天。

　　培訓內容：全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學(xué)的基本理論與實(shí)踐。

　　培訓地點(diǎn)：惠州市西湖技工學(xué)校

　　培訓課程：

　　時(shí)間

　　上午9：00——12：00

　　下午2：30——5：30

　　課程內容

　　20xx.7.9

　　蒙氏理論

　　20xx.7.10

　　日常生活教育（實(shí)際操作）

　　20xx.7.11

　　感官教育（實(shí)際操作）

　　20xx.7.12

　　數學(xué)教育（實(shí)際操作）

　　20xx.7.13

　　音樂(lè )教育 人文教育

　　培訓教師：

　　1、做好相應培訓方案

　　2、負責相關(guān)課程內容的培訓

　　本次培訓注意事項：

　　一、準時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退。

　　二、分組進(jìn)行，每組評選一位組長(cháng)協(xié)助培訓老師整理會(huì )場(chǎng)，人員簽到、主持、評分、登記。

培訓通知 篇3

　　各部門(mén)：

　　為做好20xx年度培訓工作，提升員工工作技能和培訓滿(mǎn)意度，實(shí)現公司發(fā)展戰略，使培訓工作真正體現員工所需，公司所需。人力行政部現面向公司全體員工開(kāi)展20xx年度培訓需求調查，通過(guò)溝通了解大家對公司培訓工作的看法、實(shí)際需求、建議和期望。

　　調查結果將為制訂公司20xx年度培訓計劃提供重要參考和依據，調查問(wèn)卷也為各位員工表達自己的建設性意見(jiàn)提供了機會(huì )，并有助于實(shí)現自己的培訓需求，同時(shí)也會(huì )促進(jìn)公司培訓體系的改進(jìn)與提高，更重要的是你的積極參與將有助于公司培訓的順利實(shí)施，為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的文化基礎。請各位員工根據自身的情況，如實(shí)填寫(xiě)問(wèn)卷調查表，具體安排如下：

　　一、時(shí)間安排及相關(guān)流程

　　1、開(kāi)展培訓需求調查時(shí)間：1月1日-1月5日

　　2、完成培訓需求調查分析報告時(shí)間：1月5日-1月10日

　　3、調查流程：調查表發(fā)放—調查表回收—調查表統計與分析—完成調查分析報告，由人力行政不匯總所有表格數據，進(jìn)行初步分析。

　　二、填報要求

　　1、請各部門(mén)認真組織本次調查活動(dòng)，確保調查數據及內容的準確性。

　　2、需求調查中所用表格見(jiàn)附件一，附件二由部門(mén)負責人填寫(xiě)。

　　感謝大家的配合！

培訓通知 篇4

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工

　�。�3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　�。�2）行為表現和面試相結合

　�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　�。�1）面試的目標和維度

　�。�2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的`五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧

　�。�2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結束技巧

　　5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試

　�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現記錄

　�。�3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧

　�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱

　�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間

　�。�6）維護候選人的自尊

　�。�7）面試官的肢體語(yǔ)言

　　6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作

　�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇

　�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區

　�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

　�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。

　　2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點(diǎn)：xxx

　　九、聯(lián)系方式：

培訓通知 篇5

各初中、小學(xué)：

　　根據寧教高師[xxxx]xx號文件《關(guān)于開(kāi)展xxxx年義務(wù)教育階段職初教師專(zhuān)業(yè)基本素養培訓與考核工作的通知》精神，經(jīng)研究決定組織開(kāi)展xxxx年職初教師培訓活動(dòng)，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：xxx年xx月xx日下午x：xx

　　二、培訓地點(diǎn)：翠屏山小學(xué)報告廳

　　三、培訓對象：義務(wù)教育段xxxx年入職的在編在職的全體教師（包括xxxx年因故沒(méi)有參加考核的xxxx年入職的教師）

　　四、培訓內容：教育教學(xué)理論專(zhuān)題講座

　　請各義務(wù)教育段學(xué)校通知相關(guān)教師準時(shí)參加培訓，不得缺席。

　　江寧教師進(jìn)修學(xué)校

　　xxxx、xx、xx

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