員工的通知15篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編為大家整理的員工的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工的通知1

　　為了讓新的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。

　　為此，行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：

　　日期 時(shí)間 課程內容及安排 負責部門(mén) 培訓地點(diǎn)

　　12月4日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、xx公司管理部 三樓會(huì )議室

　　14:10-14:20 宣讀歡迎詞

　　14:20-15:00 破冰游戲

　　15:00-16:00 公司概況簡(jiǎn)介

　　16:00-16:05 休息

　　16:05-16:30 公司制度學(xué)習(行政方面)

　　16:30-17:00 與麗景共成長(cháng)(溝通無(wú)限小游戲)

　　請新員工所在部門(mén)提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓。參加培訓學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請以書(shū)面形式經(jīng)部門(mén)負責人批準后，向行政人事部請假方可。

　　附：《新員工培訓人員名單》

　　行政人事部

　　二〇XX年十一月十七日

員工的通知2

　　為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠(chǎng)決定對各招生點(diǎn)負責招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過(guò)極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門(mén)”的'規定，對于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準學(xué)員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的'感謝�。�！

　　所有負責招生的學(xué)員或準學(xué)員往后三年每年的計算機技術(shù)推廣活動(dòng)的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門(mén)。

　　該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。

　____

　　________年________月________日

員工的通知3

　　對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車(chē)庫電梯口打架一事，通過(guò)調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

　　保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛心態(tài)且能正確地承認錯誤，現給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jì)效工資，并進(jìn)入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

員工的通知4

xxxxxxxxxx女士/先生：

　　我們向您表示祝賀!我們現在很榮幸的通知您已被我公司錄用。我們衷心希望您能接受該職位的工作，我們會(huì )為您提供良好的工作環(huán)境，優(yōu)厚的薪酬以及極好的發(fā)展機會(huì )。我們希望在xxxx年xxxx月xxxx日之前獲得您是否接受該職位的消息。您如果有任何問(wèn)題，請及時(shí)與我公司聯(lián)系。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　期盼您的答復!

此致

敬禮

　　上海�？瞪�物科技有限公司

員工的通知5

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂(lè )有限責任公司

　　董事長(cháng)：

員工的通知6

各中小學(xué)、幼兒園、直屬單位：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)食品衛生相關(guān)法律、法規，加強對學(xué)校食堂工作人員的管理和培訓，提高學(xué)校食堂工作人員的操作規范，明確崗位職責，確保師生飲食健康和安全。經(jīng)研究，決定組織食堂新員工進(jìn)行培訓。

員工的通知7

公司各部門(mén)、各項目部：

　　為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表?yè)P和6000元現金的獎勵。

　　20xx年度優(yōu)秀員工是：

　　**。

　　【以上排名順序不分先后】。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　z路橋工程勞務(wù)有限公司

　　二○**年二月七日

員工的通知8

　　為鼓勵在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線(xiàn)工作，增強新進(jìn)員工留廠(chǎng)工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節前內部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

　　一、招聘條件

　　1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

　　2、初中或以上學(xué)歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

　　二、獎勵政策：

　　1、每介紹一位員工入廠(chǎng)，需通過(guò)公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿(mǎn)1個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿(mǎn)3個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

　　2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門(mén)崗處招聘，請將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門(mén)，工號，姓名。

　　希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類(lèi)生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來(lái)對公司員工招聘工作的支持!

員工的通知9

　　因李先鋒離職，相關(guān)離職手續已全部完成，因此公司決定于20xx年7月29日中午聚餐，歡送老同事，活動(dòng)安排如下：

　　1、聚餐地點(diǎn)及時(shí)間：鄉巴味典老川菜（威海西城路恒升大廈24-1號） 12:15

　　2、ktv地點(diǎn)及時(shí)間：賓戈KTV（威海市環(huán)翠區華聯(lián)和平路蘇寧電器4樓） 14:00

　　威海藍太陽(yáng)醫療器械有限公司

　　客服部

員工的通知10

各位同仁：

　　接生產(chǎn)計劃部通知，因原材料待料，本著(zhù)員工利益至上，公司決定在不影響部門(mén)正常工作的前提下，各部門(mén)員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

　　1. 放假時(shí)間：20xx年8月29日開(kāi)始廠(chǎng)休，至10月31日結束；

　　2. 申請流程：?jiǎn)T工自行到部門(mén)文員處登記（格式詳見(jiàn)附件），經(jīng)部門(mén)負責人審批、總經(jīng)理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

　　3. 申請時(shí)間：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人員需24小時(shí)保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時(shí)再通知后續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執行；

　　6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會(huì )保險公司正常代扣代繳。

　　人事行政部

員工的通知11

　　為傳遞集團和公司的企業(yè)文化，增進(jìn)員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關(guān)懷，通過(guò)生日蛋糕和生日禮品給員工帶來(lái)溫馨的感覺(jué)。公司研究決定，舉辦公司員工生日會(huì )，具體活動(dòng)安排通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間

　　每月12日左右舉辦一期生日會(huì ) 當期：6月12日（周二）下午5點(diǎn)

　　二、活動(dòng)地點(diǎn)

　　管理中心：二樓會(huì )議室

　　項目部：人事部在每月的25日之前將下個(gè)月的員工生日名單發(fā)給各個(gè)項目部，各項目部自行購買(mǎi)生日蛋糕，地點(diǎn)自定

　　三、活動(dòng)對象

　　1．當月生日的員工；

　　2． 邀請公司領(lǐng)導參加；

　　3．“壽星”自主邀請同事參加。

　　1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動(dòng)現場(chǎng)

　　1.1人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經(jīng)理給予祝福并簽名；

　　1.2邀請壽星員工參加活動(dòng)，同時(shí)請領(lǐng)導及壽星自主邀請同事參加；

　　1.3提前購買(mǎi)好生日蛋糕及活動(dòng)所需物品；

　　1.4人事部與行政部共同做好活動(dòng)現場(chǎng)布置。

　　2．活動(dòng)內容安排：

　　2．1主持人開(kāi)場(chǎng)；

　　2．2領(lǐng)導寄語(yǔ)，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

　　2．3贈送有領(lǐng)導簽名的生日賀卡；

　　2.4壽星發(fā)表生日感言，并有5分鐘時(shí)間自由支配，可以分享人生中最有意義的一件事，或主持一個(gè)小游戲、秀一下自己的小絕活，不拘一格；

　　2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

　　2.6合唱《明天會(huì )更好》或《感恩的心》，合影留念；

　　2.7生日會(huì )結束，清理場(chǎng)地。

　　人事部

　　20xx年06月12日

員工的通知12

　　各加盟店：

　　二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會(huì )暨首屆春節聯(lián)歡晚會(huì )在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會(huì )的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加，晚會(huì )現場(chǎng)公司還為員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會(huì )從晚上九點(diǎn)半進(jìn)行到十一點(diǎn)半，持續了兩個(gè)小時(shí)，取得了圓滿(mǎn)的成功。

　　一月二十六日，晚會(huì )組織委員會(huì )對晚會(huì )節目進(jìn)行評選，并給予表彰和獎勵。

　　優(yōu)秀節目評選結果如下：

　　一等獎： 相聲《美女效應》獎勵50元

　　二等獎： 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元

　　三等獎： 歌伴舞 《歡樂(lè )中國年》 獎勵10元

　　特此通知

　　xx珠寶有限公司

　　二〇xx年一月二十七日

員工的通知13

營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工：

　　為進(jìn)一步鼓勵公司營(yíng)銷(xiāo)人員加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，調動(dòng)新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：

　　一、獎勵對象：

　　營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工{發(fā)銷(xiāo)售獎勵通知怎么寫(xiě)}.

　　二、獎勵類(lèi)型：

　　優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開(kāi)單獎、

　　開(kāi)單“第一人”獎

　　三、獎勵標準：

　　1、優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎：

　　1) 周獎勵：對于每周業(yè)績(jì)前三名且業(yè)績(jì)總額在3萬(wàn)元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵

　　2) 月獎勵：對于當月業(yè)績(jì)前三名，第一名給予300元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到20萬(wàn)元)、第二名給予200元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到10萬(wàn)元)、第三名給予100元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到8萬(wàn)元)。

　　3) 年度獎勵：每年年終表彰大會(huì )上對本年度業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會(huì )現場(chǎng)發(fā)放。

　　2、新人當月開(kāi)單獎：

　　對于入職當月至下月結束前，與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。

　　3、開(kāi)單“第一人”獎：

　　從成都公司成立之日起，在整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊中第一個(gè)與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎勵銷(xiāo)售獎勵通知范文百科。

　　四、獎勵兌現方式：

　　所有獎勵數據由營(yíng)銷(xiāo)中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過(guò)后在每周晨會(huì )(或每月工作例會(huì ))上現場(chǎng)兌現。

　　希望公司全體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場(chǎng)份額，在部門(mén)內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開(kāi)新的局面。

　　特此通知!

員工的通知14

各部門(mén)、分公司：

　　20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進(jìn)行，并取得了一定的成績(jì)。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議，評定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對優(yōu)秀同事予以通報表彰。

　　優(yōu)秀主管 部門(mén)（分公司） 姓名

　　希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣，爭創(chuàng )先進(jìn)，為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通告！

　　人力資源部

　　zxx（集團）飼料有限公司

　　20xx年10月

員工的通知15

　　關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　1事假: 員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。

　　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。

　　各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

　　總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

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